ก.ย. 012023
 

ประสานการงานและชีวิตครอบครัว. ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับการดูแลเด็ก:

พ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมายที่รับผิดชอบเด็กตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถรับใบอนุญาตที่แตกต่างกันในที่ทำงานเพื่อดูแลผู้เยาว์ได้, ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และปรับให้เข้ากับกฎระเบียบปัจจุบันที่ควบคุมสมมติฐานเหล่านี้. นี่เป็นกรณีของใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์ที่สามารถขอได้เนื่องในโอกาสกลับมาโรงเรียน.

ใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์เป็นตัวช่วยในการปรองดองในครอบครัวและงานของผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี, ที่อาจขาดงานเป็นเวลาสูงสุดแปดสัปดาห์, อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ทั้งในช่วงวันหยุดและการกลับมาโรงเรียนในเดือนกันยายน.

การอนุญาตนี้, ระยะเวลาไม่เกิน 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ไม่สามารถถ่ายโอนได้และสามารถเพลิดเพลินได้อย่างยืดหยุ่น.

คนงานจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้, สำหรับการดูแลเด็ก, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, จนกว่าผู้เยาว์จะมีอายุครบแปดขวบ, ให้รวมอยู่ในพระราชกฤษฎีกาด้วย 5/2023.

ใบอนุญาตนี้สามารถเพลิดเพลินได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา, เป็นสิทธิส่วนบุคคลของชายและหญิง, โดยที่การออกกำลังกายของคุณไม่สามารถถ่ายโอนได้.

คุณจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? 8 สัปดาห์?
กฎระเบียบดังกล่าวยังกำหนดวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถขอสิทธิ์นี้ได้, เนื่องจากเป็นคนงานเองที่ต้องขอจากบริษัทของเขาเอง: “จะขึ้นอยู่กับคนงานที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเพลิดเพลินหรือ, ในกรณีของคุณ, ของช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลิน”, ระบุไว้.

นอกจาก, คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า 10 วันหรือวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ยกเว้นเหตุสุดวิสัย, โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของบริษัท.

ในที่สุด, คุณต้องรู้สิ่งนั้น, ในกรณีที่บุคคลหลายรายจากบริษัทเดียวกันสามารถและต้องการรับประโยชน์จากสิทธินี้ในช่วงเวลาเดียวกัน, ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท, การเลื่อนการให้สัมปทานสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาอันสมควร, ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นเท่าเทียมกันเพื่อความเพลิดเพลิน.

มันเป็นใบอนุญาตที่ยังไม่ได้ชำระ.

ก.ค. 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

วันนี้, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 ปี!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ฟรานเซส มาเซีย 51, มอลเลต เดล วัลเลส
การสูญเสีย: 93 593 1545 / 625 373332
อีเมล: cgt.mollet.vo@gmail.com
เว็บ / เฟสบุ๊ค / ทวิตเตอร์