จุน 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, มอลเลต เดล วัลเลส, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

จุน 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

ดังนั้น, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Lugar: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 ก 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

ก.พ. 172024
 

STAHL เป็นบริษัทข้ามชาติสัญชาติดัตช์ที่ได้รับการยอมรับในภาคส่วนเคมีที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์สำหรับอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องหนังที่ตั้งอยู่ใน Parets del Vallès.

STAHL ถูกฉายในต่างประเทศว่าเป็นบริษัทแห่งนวัตกรรมที่มีความเป็นเลิศ, วิจัย, นิเวศวิทยาและความยั่งยืน, ร่วมกับสภาเมือง Parets del Vallès และเปิดประตูสู่ศูนย์การศึกษาของภูมิภาคเพื่อแสดงคุณธรรม.

[อัลปืน ลิงค์ บ่อพักน้ำ]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

สิ่งที่ STAHL ไม่ได้อธิบายและดูเหมือนจะปิดบังไว้คือสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติต่อคนงานอย่างไร้มนุษยธรรม: การดูหมิ่น, การลดบุคลิกภาพ, การปฏิบัติต่อตัวเลขและการพังทลายของสิทธิแรงงาน.

ความถูกต้องตามกฎหมายของยุโรปและสเปนอนุญาตและปกป้องคนงานในการจัดระเบียบตัวเองเพื่อปกป้องสิทธิของเรา และรับประกันชีวิตที่มีเกียรติมากขึ้นสำหรับครอบครัวของเรา, ลูกชายและลูกสาว. แต่ดูเหมือนว่า STAHL จะไม่เห็นด้วย.

ใกล้ถึงวันเลือกตั้งสหภาพแรงงานแล้ว และฝ่ายบริหารก็ไล่คนงานออก, ยังคงพักฟื้นจากอาการป่วย, การกล่าวหาว่ามีการเลิกจ้างเป้าหมาย (สมเหตุสมผลเฉพาะการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างของการผลิตที่ส่งผลต่อความสามารถในการละลายเท่านั้น) ขณะเดียวกันก็มีการขยายและรับสมัครพนักงานใหม่อย่างเต็มรูปแบบ.

ความจริงก็คือเพื่อนร่วมงานคนนี้มีบทบาทอย่างมากในแผนกสหภาพแรงงานของ CGT โดยเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสิทธิของพนักงาน STAHL ทุกคน และเป็นส่วนหนึ่งของการสมัครรับเลือกตั้งของสหภาพของเราสำหรับการเลือกตั้งสหภาพดังกล่าวข้างต้น.

เพื่อนร่วมงานถูกแยกออกและตัดสินลงโทษในลักษณะข่มขู่ โดยใช้ประโยชน์จากความเปราะบางและการแยกตัวออกจากสังคมด้วยการลางาน, เป็นหัวหน้าชาวตุรกีเพื่อให้ผู้คนไว้เคราล่วงหน้าหากตั้งใจจะลงคะแนนให้ CGT ในการเลือกตั้งสหภาพครั้งต่อไป. ความกลัวที่ทำให้เป็นอัมพาตแพร่กระจายจากปากต่อปากในหมู่คนงานที่ประท้วง… «ใครจะเป็นคนต่อไป?». แต่เรารู้จักเพลงนี้แล้ว! และเราก็เต้นได้ดีพอ! บางทีคนที่ไม่รู้อาจเป็นบริษัท.

อย่างไม่อาจเข้าใจได้ CGT คือศัตรูหมายเลขหนึ่ง 1 ของนายจ้างไร้จรรยาบรรณที่ไม่ประสงค์จะปรับปรุงสิทธิและสภาพของคนงานอันก่อให้เกิดความสุขแก่โลก. ในทางกลับกัน ผู้ประกอบการที่มีใจบุญและมนุษยนิยมชื่นชมความซื่อสัตย์และความเสียสละของเราในการต่อสู้เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของโลกโดยปราศจากความยากจนและด้วยความเท่าเทียมทางสังคม. และนี่คือการกระทำของเพื่อนร่วมงาน CGT ในบริษัท. อยู่ในมือของ STAHL ผู้ประกอบการประเภทไหน? เขาอยู่ฝ่ายไหน??

ไม่ว่าในกรณีใด STAHL ก็พร้อมที่จะแก้ไขให้ทันเวลาเสมอ. มันฉลาด.

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม เราจะให้เพื่อนร่วมงานของเรากลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, สหภาพแรงงาน, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ต.ค. 202023
 

ปีที่แล้วกลุ่มเพื่อนร่วมงานได้จัดตั้งแผนกสหภาพแรงงานขึ้นเพื่อต่อต้านความเฉื่อยชาของ CCOO ในบริษัท. เราชนะการเลือกตั้งสหภาพ. ตั้งแต่นั้นมาเราได้ฟื้นความคิดริเริ่มในฐานะคนงานที่กำลังบ่น, เรียกร้องและ, ในกรณีที่จำเป็น, การรายงาน:

– การซ่อมแซมโครงสร้างพื้นฐานของอาคารที่เสียหายร้ายแรง, เหมือนหลังคา.

– การปรับเครื่องปรับอากาศภายในเรือให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน, ทั้งในฤดูร้อนและฤดูหนาว.

– เราได้เปิดใช้งานความคิดริเริ่มของคณะทำงานในคณะกรรมการความปลอดภัยและสุขอนามัยที่ต้องการปรับปรุงความปลอดภัยในระหว่างวันทำงาน.

ในการต่ออายุข้อตกลงภาคส่วนเคมีครั้งต่อไป เราจะต่อสู้เพื่อการปรับปรุงที่สำคัญในการเจรจาการประยุกต์ใช้ใน Benvic.

ความสำเร็จของการเริ่มต้นใหม่ของความคิดริเริ่มในการฟื้นฟูศักดิ์ศรีของเราในฐานะคนงานอยู่ในองค์กรการชุมนุม, ทำลายผู้นำที่ปลดประจำการของลัทธิสหภาพแรงงานผู้รักสงบ.

ก.ย. 012023
 

ประสานการงานและชีวิตครอบครัว. ใบอนุญาตทำงานใหม่สำหรับการดูแลเด็ก:

พ่อแม่หรือผู้ปกครองตามกฎหมายที่รับผิดชอบเด็กตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปสามารถรับใบอนุญาตที่แตกต่างกันในที่ทำงานเพื่อดูแลผู้เยาว์ได้, ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ และปรับให้เข้ากับกฎระเบียบปัจจุบันที่ควบคุมสมมติฐานเหล่านี้. นี่เป็นกรณีของใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์ที่สามารถขอได้เนื่องในโอกาสกลับมาโรงเรียน.

ใบอนุญาตทำงานแปดสัปดาห์เป็นตัวช่วยในการปรองดองในครอบครัวและงานของผู้ปกครองที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 8 ปี, ที่อาจขาดงานเป็นเวลาสูงสุดแปดสัปดาห์, อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ทั้งในช่วงวันหยุดและการกลับมาโรงเรียนในเดือนกันยายน.

การอนุญาตนี้, ระยะเวลาไม่เกิน 8 สัปดาห์, ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่อง, ไม่สามารถถ่ายโอนได้และสามารถเพลิดเพลินได้อย่างยืดหยุ่น.

คนงานจะมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้, สำหรับการดูแลเด็ก, บุตรสาวหรือผู้เยาว์ที่ได้รับการเลี้ยงดูเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งปี, จนกว่าผู้เยาว์จะมีอายุครบแปดขวบ, ให้รวมอยู่ในพระราชกฤษฎีกาด้วย 5/2023.

ใบอนุญาตนี้สามารถเพลิดเพลินได้เต็มเวลาหรือนอกเวลา, เป็นสิทธิส่วนบุคคลของชายและหญิง, โดยที่การออกกำลังกายของคุณไม่สามารถถ่ายโอนได้.

คุณจะสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? 8 สัปดาห์?
กฎระเบียบดังกล่าวยังกำหนดวิธีการที่ผู้มีส่วนได้เสียสามารถขอสิทธิ์นี้ได้, เนื่องจากเป็นคนงานเองที่ต้องขอจากบริษัทของเขาเอง: “จะขึ้นอยู่กับคนงานที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเพลิดเพลินหรือ, ในกรณีของคุณ, ของช่วงเวลาแห่งความเพลิดเพลิน”, ระบุไว้.

นอกจาก, คุณต้องแจ้งให้บริษัททราบล่วงหน้า 10 วันหรือวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ยกเว้นเหตุสุดวิสัย, โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของบริษัท.

ในที่สุด, คุณต้องรู้สิ่งนั้น, ในกรณีที่บุคคลหลายรายจากบริษัทเดียวกันสามารถและต้องการรับประโยชน์จากสิทธินี้ในช่วงเวลาเดียวกัน, ขัดขวางการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท, การเลื่อนการให้สัมปทานสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาอันสมควร, ให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรและหลังจากเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นเท่าเทียมกันเพื่อความเพลิดเพลิน.

มันเป็นใบอนุญาตที่ยังไม่ได้ชำระ.

ก.ค. 282023
 

จากสภาการทำงาน เราต้องการแจ้งพนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

อย่าเข้าใจผิด!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูของบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRIFOLS

ก.ค. 272023
 

เลิกจ้างในแผนก R&D

จากคณะกรรมการดำเนินงาน เราต้องการแจ้งให้พนักงานทั้งหมดของ Instituto Grifols ทราบว่า 27 กรกฎาคม 2023 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้โทรหาเพื่อนร่วมงานจากแผนกนี้ตลอดทั้งเช้าเพื่อนำเสนอการเลิกจ้างตามวัตถุประสงค์. ในขณะนี้เราทราบแล้ว 3 การเลิกจ้าง. บริษัทอ้างเหตุผลขององค์กร. เราทุกคนทราบดีว่าบริษัทกำลังจ้างบุคลากรในพื้นที่ต่างๆ ของบริษัท และไม่มีความเหมาะสมที่จะย้ายตำแหน่ง.

¡¡¡นั่นไม่ได้หลอกลวงพวกเขา!!!

สภาการทำงานของ IG ต่อต้านการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง. ดังนั้น:

เรากำลังรอคุณอยู่ 28 กรกฎาคม 8:30 ก 10:30 ชั่วโมงที่ประตูบริษัท

 

คณะกรรมการบริษัทของ INSTITUTO GRÍFOLS

มี.ค. 072023
 

เราแจ้งให้คุณทราบทั้งหมดว่าจากส่วนสหภาพ CGT เราจะให้การสนับสนุนทั้งหมดแก่เพื่อนร่วมงานที่ได้รับผลกระทบจาก ERE ของ Grifols S.A..

ทุกครั้งที่โต๊ะเจรจามาพบกัน, การระดมพลถือเป็นการกดดันบริษัท. เราแจ้งให้คุณทราบว่าการระดมพลครั้งต่อไปจะเกิดขึ้นต่อไป วัน 9 แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน 09:00 ก 10:30 ที่ด่าน P10, ซี/ปาลู 6 กำแพงวัลเลส, บาร์เซโลนา.

อ่านเพิ่มเติม

ก.พ. 212023
 

เอเร กริโฟลส์ความจริงก็คือรัฐบาลล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาและละทิ้งคำมั่นสัญญาที่จะยกเลิก

สถาบันและห้องปฏิบัติการ Union Sections Grifols CGT

มือถือ: 641 58 67 45

จากส่วนสหภาพของ CGT Instituto Grifols และ Laboratorios Grifols, เราต้องการถ่ายทอดความสามัคคีและการสนับสนุนของเราไปยังเพื่อนร่วมงานของบริษัท Grifols S.A..
อ่านเพิ่มเติม

ก.ค. 252022
 

เพื่อนร่วมงานของ CGT de Grifols รู้สึกเสียใจที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานของภาษา Barro เป็นมาตรฐาน, การไม่ไตร่ตรองและให้เกียรติได้สิ้นสุดลงในสถานการณ์ที่โชคร้ายเช่นความเป็นปฏิปักษ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ระหว่างเราและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง.
อ่านเพิ่มเติม

พ.ย. 042021
 

ประจักษ์ดาวน์โหลดใบแจ้งยอดเป็น pdf

มาตราสหภาพแรงงาน CGT Grifols ตัวแทนมากที่สุดในคณะกรรมการสถาบัน Grifols ด้วย 9 ประชาชนเห็นด้วยกับส่วนสหภาพของ เป็น (1 บุคคล), USOC (3 บุคคล) และ UGT (5 บุคคล), ที่ประกอบขึ้นเป็นคณะกรรมการส่วนใหญ่ของ 23 บุคคล.

จากนี้ CGT มาตราสหภาพแรงงาน เราต้องการที่จะประจักษ์:

อ่านเพิ่มเติม
เม.ย 172020
 

หลังยื่นเรื่องร้องเรียนต่อการตรวจแรงงานโดยมาตราสหภาพ CGT ของ Instituto Grifols เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโควิด 19, สารวัตรแรงงานแจ้งเราเมื่อวาน, วัน 16 ของเดือนเมษายน, ความละเอียดและข้อกำหนดที่ทำกับบริษัท.

อ่านเพิ่มเติม
เม.ย 052020
 

แผนก CGT Trade Union ของสถาบัน Grifols แห่ง Parets del Vallés เราประณามบริษัทก่อนมีการตรวจแรงงานพัต สุขภาพของคนงานมีความเสี่ยง.

เราไม่เชื่อว่า Grifols ดำเนินการอย่างเหมาะสมกับ สิ่งที่คุณได้ดำเนินการตั้งแต่ทั้งหมดนี้เริ่มต้น สถานการณ์จากการระบาดของไวรัสโคโรน่า.

อ่านเพิ่มเติม