[DISSABTE 7 ตั้งแต่เดือนมิถุนายน] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 การสื่อสาร, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
จุน 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

วัน: วันเสาร์ 7 de juny.

ชั่วโมง: 10 ชั่วโมง.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1หมายเลขพฤษภาคม, การสื่อสาร, การสอน, การสำแดง, ข่าว
อาจ 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) ของ Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 การกระทำของสหภาพ, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, การสื่อสาร, การศึกษา, การสอน, แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน, แรงงานสัมพันธ์ในวิกฤตโควิด-19 และสิทธิของเราในฐานะคนทำงาน
อาจ 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «ดีisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de ลa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, per tant, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

ก) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (เป็นความลับ). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

บน / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

บน / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. ฉัน [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals ฉัน Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

PRIMER DE MAIG AL VALLÈS ORIENTAL EN 17 PASSES: CAMÍ D’UTOPIA

 1หมายเลขพฤษภาคม, การสื่อสาร
อาจ 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: CAMÍ D’UTOPIA.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: CAMÍ D’UTOPIA!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! CAMÍ D’UTOPIA!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

ACTES 1 MAIG CGT VALLÈS ORIENTAL

 1หมายเลขพฤษภาคม, การสื่อสาร
เม.ย 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

ACTES 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 ซores. Ronda d’Orient, 6 ของ MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 ซores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

HORARI DEL SINDICAT LA SETMANA DEL 14 AL 21 ABRIL DEL 2025

 การสื่อสาร, กำหนดการ
เม.ย 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 ฉัน 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

DIJOUS 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

By, By RAMCON!! AL FINAL LAS HORMIGUITAS ACABAMOS CON EL ELEFANTE

 CGT Ramcon, การสื่อสาร, การทำความสะอาด, ภาคแรงงาน
มี.ค. 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, แน่นอน.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

แต่ละวัน, 8 เดือนมีนาคม

 8 ของเดือนมีนาคม, การสื่อสาร, ผู้หญิง
มี.ค. 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, เขา menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

การพิจารณาคดี 20F กับการเป็นตัวแทนของคนงานที่เรียกร้องโดยความขัดแย้งโดยรวมโดย บริษัท Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, การสื่อสาร, ความเข้มข้น, การก่อสร้าง, คำพิพากษา, การขนส่งและการสื่อสาร
ก.พ. 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, วัน 20 กุมภาพันธ์, NS CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, เป็น Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, เพราะเหตุนี้, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Council สนับสนุน บริษัท UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, การสื่อสาร, ความเข้มข้น, การก่อสร้าง, คำพิพากษา, การขนส่งและการสื่อสาร
ก.พ. 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ที่ 11:30ซ. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para เขา 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ของเดือนมกราคมของ 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, ฯลฯ.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, เขา 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Salud,

CGT มาตราสหภาพแรงงาน- UTE AP7 VALLÈS

[31-01-2025] พูดคุย "เดนมาร์กที่จะมา"

 การสื่อสาร, ECOLOGIA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
ม.ค 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“เดนมาร์กที่จะมา”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

Albert Camus ฉัน l’Ubuntu

 อนาธิปไตย, การสื่อสาร, การศึกษา
ม.ค 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[ใช่. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[แบบสอบถาม] «เราจะละทิ้งครอบครัวของเราเพื่อไปทำสงคราม? เราจะส่งลูกหลานของเราไปสู่สงครามหรือไม่?»

 นักป้องกันโรค, การสื่อสาร, การคัดค้านการคลัง
ธ.ค 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 และ 45 ปี.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, ไปที่โรงฆ่าสัตว์? คุณจะปล่อยให้ลูกชายของคุณเข้าสู่สงครามหรือไม่, ไปที่โรงฆ่าสัตว์?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

แบบสอบถาม:

ก- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

บี- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[วิดีโอ] ความเป็นหนึ่งเดียวกับวาเลนเซียจากหุบเขาตะวันออก

 การสื่อสาร, เบ็ดเตล็ด
พ.ย. 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, ของ Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

อีสต์วัลเลย์ – การรวบรวมวัสดุและอาหาร-DANA Valencia

 การสื่อสาร
พ.ย. 012024
 

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

  • 2 ของเดือนพฤศจิกายน (sábado): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
  • 4 ของเดือนพฤศจิกายน (lunes): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
  • 5, 6 และ 7 ของเดือนพฤศจิกายน: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
  • 8 ของเดือนพฤศจิกายน: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

Salud

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[กด] เกี่ยวกับการปิดตลาดคาโนเวลเลส

 การสื่อสาร
ต.ค. 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, การลดบุคลิกภาพ, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (PIB) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, การสื่อสาร, การขนส่งและการสื่อสาร
ต.ค. 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 พฤศจิกายน 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. นอกจาก, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

พิจารณาถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเทศกาลสำคัญของ GRANOLLERS

 การสื่อสาร, วัฒนธรรม, การปราบปราม
ส.ค. 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…ฯลฯ).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

กำหนดการในช่วงเดือนสิงหาคม

 การสื่อสาร
ก.ค. 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 ของเดือนกันยายน.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

เราจะส่งลูกหลานของเราไปสู่สงครามหรือไม่, ไปที่โรงฆ่าสัตว์? คุณจะปล่อยให้ลูกชายของคุณเข้าสู่สงครามหรือไม่, ไปที่โรงฆ่าสัตว์?

 นักป้องกันโรค, การสื่อสาร, การคัดค้านการคลัง
ก.ค. 232024
 

เราคุ้นเคยกับการทำให้สงครามเป็นปกติเป็นเวลานาน, สถานที่ที่เขาฆ่าและตาย, เขาหิว, ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงถูกละเมิด, เป็นสิ่งที่อยู่ห่างไกลจากทีวีในขณะที่เรากิน. ตอนนี้ความเจ็บป่วย, รุนแรงและอุกอาจมากขึ้น, แต่ชั่วคราว, มันมาในรูปแบบของวิดีโอผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ (มีการจัดการหรือเซ็นเซอร์มากหรือน้อย).

“ ไม่มีอะไรเกิดขึ้นที่นี่. สงครามเป็นเรื่องของอดีตและโลกที่สาม ", มีการกล่าว.

เราอยู่ไกลจากความทรงจำ- สำหรับความตั้งใจของอาณานิคมของบางคน: อเมริกา, โรงฆ่าสัตว์แห่งคิวบาและโมร็อกโก. หรือสงครามกลางเมือง: Carlists และสุดท้ายของ 1936. อ่านและจัดทำเอกสาร -ตามอะไร, แน่นอน- ปลุกความทรงจำและการสะท้อนที่สอดคล้องกัน.

สเปนจาก 1986 รูปแบบของสหภาพยุโรปและนาโต้ (ในช่วงหลัง 1999 รวมเข้ากับโครงสร้างทางทหารและการควบคุมอย่างเต็มที่). นี่เป็นสิทธิที่ถูกกล่าวหา ข้อผูกมัด.

ควรจำไว้ว่านาโต้ไม่ได้เป็น "ถังสีน้ำเงินของลาพิซ".

จากออพติกธุรกิจสงคราม "ภายนอก" เป็นโอกาสทางธุรกิจ:

– การผลิตและการขายอาวุธในต่างประเทศ.

– GDP เพิ่มขึ้นผ่านการส่งออก.

– "โอกาส" ของการสร้างพื้นที่ที่ถูกทำลาย.

– เงินกู้, สินเชื่อจำนวนมากเพื่อการสร้างใหม่.

ตอนนี้เรามีสองสงครามที่บรรเทาและทำให้เราอับอายต่อสาธารณะ (ของ Sahel, คองโก, เอธิโอเปีย, เอริเทรีย, เยเมน, Kurdistán, rohinyas, อัฟกานิสถาน ... สำหรับโคบอลต์, ลิเธียมหรือคอลตันดูเหมือนจะไม่ทำอะไรมากมาย, แต่มีพวกเขา): พวกเขาเป็น "อย่างเป็นทางการ" ที่ไม่ได้ประกาศจากยูเครนและฉนวนกาซา.

ในปาเลสไตน์เรามีสภาพเน่าเสียและฆาตกรรม, ประเทศอิสราเอล, ใน Liza ที่มีโปรโต -รัฐยังเสียหายและฆาตกร: ชาวฮามาส. ชาวอิสราเอลจ่ายเงิน (การปลูกฝังและสภาพแวดล้อมสยองขวัญที่กล้าตั้งคำถามกับอัตลักษณ์ทางศาสนาแห่งชาติ) และชาวปาเลสไตน์, ผู้ที่ได้รับการปราบปรามของอิสราเอล Atavistic อยู่แล้ว, การปราบปรามภายในของฮามาสมากขึ้น. มากขึ้นตอนนี้กระสอบปั๊มและล้อมสำหรับความหิวและกระหาย.

สเปนในฐานะรัฐไม่ได้ส่งอาวุธที่นั่น, แต่ไม่ได้ทำหน้าที่ทางการทูตหรือส่งผลกระทบต่อการจัดตั้งการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจที่จะจมน้ำ. เขาไม่ได้กดดันการนำเข้าหรือส่งออกให้กับ บริษัท ข้ามชาติ (หรือสเปน) การค้านั้น (หรือทำงานร่วมกันอย่างแข็งขัน) กับรัฐอิสราเอลและอนุญาต, ในความเป็นจริง, ความต่อเนื่องของสงครามและการเสียชีวิต. ข้อเสนอยอดนิยมของ Boicot ในแง่นั้นมีอยู่และได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากองค์กรทางสังคมทั่วโลก, แต่รัฐสเปนหรือประทานพระองค์ (las bds: การคว่ำบาตร, การลงทุน, คว่ำบาตร ... ใครร่วมมือกันเอาชนะไฟล์ การแบ่งแยกสีผิว ในแอฟริกาใต้). นอกจากนี้ยังมีรัฐที่ได้ก้าวเข้าสู่ขั้นตอนการทำลายความสัมพันธ์ทางการทูตและการค้ากับรัฐอิสราเอล, ในขณะที่ผู้ต้องขังมีอายุการใช้งาน.

ยูเครน, รัฐที่เน่าเสียและเสียหายเหมือนรัสเซีย. ทั้งสองกดขี่ประชาชนของตน. ความขัดแย้งที่จัดทำขึ้นในโลกภูมิศาสตร์การเมืองที่ยิ่งใหญ่และเติมพลังผ่านอัตลักษณ์ทางอารมณ์ของชาติหรือสมมติฐานทางวัฒนธรรมตะวันตก / ทิศตะวันออก, ที่ผู้บริสุทธิ์ตาย. ไม่มีใครคาดไว้ (เช่นเดียวกับในยูโกสลาเวีย). นอกจากนี้ยังอาจเป็นเช่นนี้ในการขนส่งทางเศรษฐกิจของรัฐทุนนิยมของรัฐไปสู่ระบบทุนนิยมตลาดเสรี (แต่มันไม่ได้).

ความจริงก็คือสเปน, ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรปและนาโต้, เงินสำหรับอาวุธและเปอร์เซ็นต์ของเงินเพิ่มขึ้นสำหรับ "การป้องกัน" (เพื่อสงครามที่อาจเกิดขึ้น) เพื่อให้ผู้คนสามารถฆ่าและผู้คนที่ทุกข์ทรมานต่อไป. นอกเหนือจากความจริงที่ว่าปัญหานั้นละเอียดอ่อนและซับซ้อนมากขึ้น (เห็นได้ชัดว่ารัฐรัสเซียไม่ได้เป็นนักบุญอย่างแน่นอน) มันเกี่ยวข้องกับเราว่าประชาชนกำลังทำงานและจ่ายภาษี (นั่นอาจเป็นการศึกษาหรือยา) เพื่อให้ผู้คนสามารถฆ่า "ที่นั่น" ได้อย่างแข็งขัน. โดยรวมเราไม่ได้ทำเพื่อหลีกเลี่ยง, ยกเว้นข้อยกเว้นที่คุ้มค่า. ดังนั้นพลเมืองจึงมีมือเปื้อนเลือด, เราชอบหรือไม่.

และสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อลูก ๆ ของเราได้อย่างไร, หรือตัวเราเอง?

ที่จริงแล้วพลเมืองเป็น "การสำรองที่มีศักยภาพ" ของเนื้อปืนใหญ่ถ้าสถานการณ์เกิดขึ้น, ในหมู่ 18 และ 45 ปี. แต่ถ้าต้องการ Carnaza มากขึ้น (เมื่อชีวิตหมดลง), การออกกฎหมายทำให้สามารถขยายได้ ... 16, 64… [ดีกว่าอย่าให้ความคิดกับพวกเขา].

สเปนมีภาระผูกพันกับสหภาพยุโรปและนาโต้. และกฎหมาย "ประชาธิปไตย" ของรัฐที่อนุญาตให้พวกเขารับใช้พวกเขาอย่างซื่อสัตย์: รัฐธรรมนูญของสเปน, กฎหมายอินทรีย์และคำสั่งจริง, ตามคำสั่งของ preeminence.

รัฐธรรมนูญเป็นกฎหมายพื้นฐานของรัฐและจากที่เหลือพัฒนา, ไม่สามารถขัดแย้งได้.

มันสำคัญมาก, เพื่อทำความเข้าใจอาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้, โปรดทราบว่าการอนุมัติกฎหมายอินทรีย์จำเป็นต้องมีส่วนใหญ่ในรัฐสภา. เพื่อแก้ไขบทความใด ๆ ของรัฐธรรมนูญ, ส่วนใหญ่ที่ผ่านการรับรองสองในสาม. มันไม่ได้เป็นเรื่องเล็กน้อยที่พวกเขาได้รับการ "ปิดใช้งาน" ผ่านกฎหมายอินทรีย์เช่นโทษประหารชีวิตในช่วงสงครามหรือ "ไซต์" (เนื่องจากรัฐนี้เรียกว่า Euphemistically ซึ่งช่วยให้เราสามารถดำเนินการระงับสิทธิพลเมืองและเสรีภาพได้อย่างกว้างขวาง), หรือรับราชการทหารบังคับ, โดยไม่ต้องยกเลิกหรือถูกระงับจากรัฐธรรมนูญ.

ควรจำไว้ว่ารัฐสเปน (ในกรณีที่มีการใช้อย่างสุจริต) มีระบบการเลือกตั้งตามสัดส่วนที่แก้ไขซึ่งลงโทษกลุ่มชนกลุ่มน้อย (หรือในการฉาย) และส่งเสริม "เสถียรภาพ" แบบสละสลวยในรูปแบบของเกมระบบหลักสองเกมที่สลับกันในอำนาจ, ไม่มีปัญหามากกว่าละครวิภาษวิธี อูสสิก้า โดยการแสดงละคร.

บทความ 30 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว:

1. ชาวสเปนมีสิทธิ์และหน้าที่ในการปกป้องสเปน.

2. กฎหมายจะกำหนดภาระหน้าที่ทางทหารของชาวสเปนและควบคุม, ด้วยการรับประกันที่ครบกำหนด, การคัดค้าน, เช่นเดียวกับสาเหตุอื่น ๆ ของการยกเว้นจากการรับราชการทหารบังคับ, ความสามารถในการกำหนด, ในกรณีของคุณ, ผลประโยชน์ทางสังคมทดแทน.

3. อาจมีการจัดตั้งข้าราชการพลเรือนเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์เพื่อผลประโยชน์ทั่วไป.

4. ตามกฎหมายหน้าที่ของพลเมืองอาจถูกควบคุมในกรณีที่มีความเสี่ยงร้ายแรง, ภัยพิบัติหรือภัยพิบัติสาธารณะ.

"หน้าที่ในการปกป้องสเปน" พูดเพื่อตัวเอง. เมื่อบุคคลถูกกำหนดให้เป็น "หน้าที่" นั้น, ย้ายไปยังเขตอำนาจศาลโดยอัตโนมัติ. สหรัฐอเมริกาเรียกร้องให้มีการโต้แย้งนี้เพื่อบังคับให้พลเมืองของพวกเขาปกป้อง (การสังหาร) ผลประโยชน์ของประเทศ (หรือของ บริษัท เศรษฐกิจที่ยิ่งใหญ่) ในสงครามที่ห่างไกลเท่ากับครั้งแรก, สงครามโลกครั้งที่สองหรือเวียดนาม.

กฎระเบียบต่อไปนี้แสดงกองทัพมืออาชีพในวิธี "ชั่วคราว" และ "ชัดเจน", แต่แนวคิดของ "การรับราชการทหาร" ยังคงมีผลบังคับใช้ในกฎหมายพื้นฐาน, รัฐธรรมนูญ. ดังนั้นจึงไม่ถูกยกเลิก แต่ถูกระงับ:

– เลย์ 17/1999, ของ 18 ของเดือนพฤษภาคม, ระบอบการปกครองของเจ้าหน้าที่กองทัพ.

– พระราชกฤษฎีกา 247/2001, 9 โรงเรียนมัธยมและวิทยาลัย, ซึ่งก้าวหน้าในการระงับการให้บริการทหาร.

มันอาจจะไม่มีความเย้ายวนใจทางสังคมมากเกินไปónของ มิลี, แต่ในกระบวนการสร้างรัฐความคิดเห็นของผู้รักชาติ, นักเชื่อและทหารต่อต้าน "ศัตรูสามัญ" ที่ถูกกล่าวหาจะไม่ถูกทิ้ง. ในอดีตไม่มีอะไรใหม่. สำหรับสิ่งนี้การยกเลิกกฎหมายอินทรีย์จะเป็นสิ่งจำเป็น.

บทความ 15 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว:

ทุกคนมีสิทธิ์ในการมีชีวิตและความซื่อสัตย์ทางร่างกายและศีลธรรม, ปราศจาก, ไม่ว่าในกรณีใด, พวกเขาสามารถถูกทรมานหรือไร้มนุษยธรรมหรือลงโทษหรือการรักษาที่เสื่อมโทรม. โทษประหารชีวิตถูกยกเลิก, ยกเว้นกฎหมายอาญาทางทหารที่จะกำจัดสงครามครั้ง.

องค์กรAnica กล่าวว่าในปัจจุบันโทษประหารชีวิตจะไม่นำไปใช้ในกรณีของสงคราม:

– กฎหมายอินทรีย์ 11/1995, ของ 27 ของเดือนพฤศจิกายน, การยกเลิกโทษประหารชีวิตในช่วงสงคราม.

การลงคะแนนเสียงง่าย ๆ การยกเลิกรัฐสภาจะเปิดใช้งานความถูกต้องของบทความรัฐธรรมนูญโดยกฎหมายทหารที่มีความสงสัยซึ่งสงสัยว่าในกรณีที่สภาพแวดล้อมที่เป็นไปได้ก่อนที่จะทำเช่นนั้นพวกเขาจะทำเช่นนั้น?

บทความ 8 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว:

1. กองทัพ, ประกอบด้วยกองทัพ, กองทัพเรือและกองทัพอากาศ, พวกเขามีภารกิจที่จะรับประกันอำนาจอธิปไตยและความเป็นอิสระของสเปน, ปกป้องความสมบูรณ์ของดินแดนและระเบียบรัฐธรรมนูญของพวกเขา.

2. กฎหมายอินทรีย์จะควบคุมฐานขององค์กรทหารตามหลักการของรัฐธรรมนูญนี้.

กฎหมายอินทรีย์ที่เชื่อมโยงนั้นสามารถตรวจสอบได้อย่างกว้างขวางหรือ จำกัด โดยการลงคะแนนเสียงส่วนใหญ่ในรัฐสภา. ส่วน 1. "พวกเขามีภารกิจ" เป็นจดหมายสีขาวที่ทำให้กองทัพทหารทำสิ่งที่พวกเขาต้องการกับสังคมของเรา [กับเรา, กับคนหนุ่มสาวของเรา], เมื่อพวกเขาสร้างมันสะดวก:

– เลย์ 36/2015, ของ 28 ของเดือนกันยายน, ความมั่นคงแห่งชาติ.

– รหัสเขตอำนาจศาล.

-กฎหมายอินทรีย์ 14/2015, ของ 14 ตุลาคม, ของประมวลกฎหมายอาญา.

บทความ 116 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว: *(Site State มีความหมายเหมือนกันกับสงครามแห่งสงคราม)

1. กฎหมายอินทรีย์จะควบคุมสถานะการเตือนภัย, ข้อยกเว้นและไซต์, และพลังและข้อ จำกัด ที่สอดคล้องกัน.

2. สถานะการเตือนจะถูกประกาศโดยรัฐบาลโดยพระราชกฤษฎีกาที่ตกลงกันไว้ในสภารัฐมนตรีเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบห้าวัน, การบัญชีสำหรับรัฐสภาของเจ้าหน้าที่, รวมตัวกันทันทีเพื่อผลกระทบและหากไม่มีการอนุญาตในช่วงเวลานี้อาจไม่ได้ขยายออกไป. พระราชกฤษฎีกาจะกำหนดขอบเขตอาณาเขตที่ผลกระทบของการประกาศขยายออกไป.

3. สถานะของข้อยกเว้นจะถูกประกาศโดยรัฐบาลโดยพระราชกฤษฎีกาที่ตกลงกันไว้ในสภารัฐมนตรี, การอนุญาตก่อนจากสภาคองเกรสของเจ้าหน้าที่. การอนุญาตและประกาศสถานะของข้อยกเว้นจะต้องกำหนดผลกระทบของสิ่งเดียวกันโดยชัดแจ้ง, ขอบเขตอาณาเขตที่ขยายออกไปและระยะเวลาของมัน, ที่ต้องไม่เกินสามสิบวัน, ขยายได้สำหรับช่วงเวลาที่เท่ากันอื่น, ด้วยข้อกำหนดเดียวกัน.

4. สถานะของการล้อมจะประกาศโดยส่วนใหญ่ของสภาคองเกรสของเจ้าหน้าที่, ตามข้อเสนอพิเศษของรัฐบาล. สภาคองเกรสจะกำหนดขอบเขตอาณาเขตของตน, ระยะเวลาและเงื่อนไข.

5. การสลายตัวของสภาคองเกรสอาจไม่ดำเนินการในขณะที่บางรัฐที่รวมอยู่ในบทความนี้ได้รับการประกาศ, กล้องจะถูกเรียกโดยอัตโนมัติหากไม่ได้อยู่ในช่วงเซสชั่น. การดำเนินการของมัน, เช่นเดียวกับอำนาจรัฐธรรมนูญอื่น ๆ ของรัฐ, พวกเขาไม่สามารถถูกขัดจังหวะในระหว่างความถูกต้องของรัฐเหล่านี้.

ละลายสภาคองเกรสหรือหมดอายุคำสั่งของเขา, หากมีสถานการณ์ใด ๆ ที่ก่อให้เกิดรัฐเหล่านี้, อำนาจของสภาคองเกรสจะถูกสันนิษฐานโดยการเป็นตัวแทนถาวรของพวกเขา.

6. การประกาศสถานะการเตือนภัย, ข้อยกเว้นและไซต์จะไม่แก้ไขหลักการของความรับผิดชอบของรัฐบาลและตัวแทนที่ได้รับการยอมรับในรัฐธรรมนูญและในกฎหมาย.

ส่วนใหญ่ง่าย ๆ ในรัฐสภาสามารถกำหนดสงครามได้, จำกัด เสรีภาพพื้นฐานและสิทธิของพลเมือง, การเวนคืน, อาการชัก, งานโยธาชุมชนภาคบังคับ, สร้างกล้องบังคับที่จะอ้างถึงการเป็นพลเมืองที่ได้รับผลกระทบโดยอัตโนมัติต่อเขตอำนาจศาลทางทหาร. นอกจากนี้ยังมีการบันทึกการบันทึกการอ้างอิงในเวลาบันทึก:

– เลย์ 36/2015, ของ 28 ของเดือนกันยายน, ความมั่นคงแห่งชาติ.

– รหัสเขตอำนาจศาล.

-กฎหมายอินทรีย์ 14/2015, ของ 14 ตุลาคม, ของประมวลกฎหมายอาญา.

บทความ 63 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว:

1. กษัตริย์รับรองเอกอัครราชทูตและตัวแทนทางการทูตอื่น ๆ. ตัวแทนจากต่างประเทศในสเปนได้รับการรับรองก่อนเขา.

2. กษัตริย์สอดคล้องกับความยินยอมของรัฐที่จะถูกบังคับในระดับสากลผ่านสนธิสัญญา, ตามรัฐธรรมนูญและกฎหมาย.

3. กษัตริย์สอดคล้องกัน, การอนุญาตก่อนจากศาลทั่วไป, ประกาศสงครามและสร้างสันติภาพ.

ประมุขแห่งรัฐเพียงแค่คว่ำบาตร (ส่วน) สิ่งที่เป็นตัวกำหนดส่วนใหญ่ของรัฐสภา. แต่ร่างของกษัตริย์ไม่สามารถแก้ไขได้, รัฐบาลตอบสนองต่อการกระทำของตน, มันเป็นคำสั่งสูงสุดของกองทัพ (บทความ 56, 64 และ 62 ของรัฐธรรมนูญของสเปน). ถัดจากไม่มีอะไร.

บทความ 117 ของรัฐธรรมนูญของสเปนในปัจจุบันกล่าว:

1. ผู้พิพากษาเล็ดลอดออกมาจากประชาชนและดำเนินการในนามของกษัตริย์โดยผู้พิพากษาและผู้พิพากษาสมาชิกของตุลาการ, เป็นอิสระ, อสังหาริมทรัพย์, รับผิดชอบและอยู่ภายใต้อาณาจักรของกฎหมายเท่านั้น.

2. ผู้พิพากษาและผู้พิพากษาไม่สามารถแยกได้, ถูกระงับ, โอนหรือเกษียณอายุ, แต่สำหรับสาเหตุใด ๆ และด้วยการรับประกันที่ให้ไว้ในกฎหมาย.

3. การใช้อำนาจเขตอำนาจศาลในกระบวนการทุกประเภท, การตัดสินและดำเนินการตัดสิน, สอดคล้องกับศาลและศาลที่กำหนดโดยกฎหมายโดยเฉพาะ, ตามกฎของการแข่งขันและขั้นตอนที่พวกเขาสร้าง.

4. ศาลและศาลจะไม่ใช้งานฟังก์ชั่นมากกว่าที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้านี้และผู้ที่มีเหตุผลโดยชัดแจ้งตามกฎหมายเพื่อรับประกันสิทธิใด ๆ.

5. หลักการของหน่วยเขตอำนาจศาลเป็นพื้นฐานขององค์กรและการดำเนินงานของศาล. กฎหมายจะควบคุมการใช้เขตอำนาจศาลทางทหารในเขตทหารอย่างเคร่งครัดและในกรณีของรัฐล้อม, ตามหลักการของรัฐธรรมนูญ.

6. ห้ามศาลยกเว้น.

ที่นี่เรากลับไปที่ "กฎหมายอ้างอิง" ที่ปล่อยให้ทุกอย่างผูกและผูกติดอยู่ในมือของนักการเมืองระบบสองฝ่าย, ผู้พิพากษาและผู้พิพากษาทหาร. เกี่ยวกับ "ข้อห้าม" ของศาลยกเว้น, เรารู้วิธีการ "กระทำ" ทหารผู้บริหารและโดยสรุปเมื่อพวกเขาแสวงหาพลเรือนของ "ผู้ทำลาย" จิตสำนึกหรือเข้าสู่ประชากรบางคนที่ไม่เป็นมิตร: ยกเค้า, ซึ่งฝ่าฝืน, การทรมาน, การสังหาร:

– เลย์ 36/2015, ของ 28 ของเดือนกันยายน, ความมั่นคงแห่งชาติ.

– รหัสเขตอำนาจศาล.

-กฎหมายอินทรีย์ 14/2015, ของ 14 ตุลาคม, ของประมวลกฎหมายอาญา.

มีการอ้างอิงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิพิเศษทางทหารในรัฐธรรมนูญ.

ไม่เพียง แต่เป็นชนกลุ่มน้อยที่สำคัญของนักการเมืองรัฐสภาและรัฐบาลสเปนที่มีไว้สำหรับงานหรือจินตนาการในการเข้าสู่สงคราม, แต่ข้อผูกพันระหว่างประเทศที่รัฐได้รับคือสิ่งที่เป็น, และพวกเขาเป็นใคร. ดังนั้น, รัฐไม่ได้มีอำนาจอธิปไตยในการตัดสินใจบางอย่าง. ค่อนข้างจะจำนำบริการได้มากขึ้น, ในภูมิศาสตร์การเมืองระหว่างประเทศ. และพลเมือง, คน, เนื้อปืนใหญ่ราคาถูก.

Ghost Ghost Incipient Travels ผ่านยุโรปที่สงบสุขของสหภาพยุโรป, ซึ่งก็คือนาโต้ยุโรปแล้ว. ฝนตกหนักในการสร้างความคิดเห็นเล็ก ๆ น้อย ๆ, ถ้าไม่เอื้ออำนวย, อย่างน้อยก็ไม่ทนต่อสถานการณ์สงครามที่เป็นไปได้ในอนาคตในระยะกลาง (ซึ่งอาจเป็นเวลาหลายปี). รัฐมนตรีกลาโหมสเปนเต้นรำเกมนั้น, เลขชี้กำลังสูงสุดของสหภาพยุโรป, อีกด้วย [เหตุผลในการเป็นผู้สร้างสหภาพยุโรปนั้นมีความแม่นยำในการหลีกเลี่ยงการประกวดทหารครั้งใหม่ในยุโรป].

ไม่มีอันตรายสงครามสงครามใกล้เข้ามา, และน้อยลงในดินแดนของเรา. ไม่มีใครคาดไว้, วันก่อน, ว่าประทัดของบอลข่านจะระเบิดเข้าไป 1991, หรือของยูเครนใน 2022 (ดูเหมือนว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นเล็กน้อย). สงคราม "ผ่านในดินแดนที่ยากจนและห่างไกลเท่านั้น".

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับการสรรหาบุตร (และที่ทรงพลังของเราลงนามในเวลานั้น, มีฝ่ายค้านที่ได้รับความนิยมน้อยมาก. กากตะกอนและกากตะกอน). และกฎระเบียบทางกฎหมายทั้งหมดของรัฐที่ปกป้องและทำให้ถูกต้องตามกฎหมายการปราบปรามของความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น.

ผู้ประกอบการจินตนาการถึงธุรกิจเลือดและน้ำลายไหลที่ปลอดภัย. นักการเมืองเล่นโดยไม่ต้องจำนำ, เราและเรา. และไม่มีลูกชายและลูกสาวของเรา, คนหนุ่มสาวของเรา. เล่นกับเหตุผลของเราในการเป็น.

ดังนั้นจึงไม่ได้ไปถึงมัน, ไม่แม้แต่. ป้องกันแล้ว, สร้างโดยรวมจากพลเมืองเป็นสภาพแวดล้อมทางอารมณ์และอัตลักษณ์ที่แข็งแกร่งและตัวตนที่ทำหน้าที่เป็นตัวยับยั้งที่แท้จริงต่อความอบอุ่นที่อาจเกิดขึ้นโดยอำนาจทางกฎหมายของรัฐหรือผู้บริหาร, กะ. กับสงครามสู่สงคราม, ถ้าเป็นไปได้:

  • ที่บ้าน.

  • ในหมู่ครอบครัว.

  • ในปากกับหู.

  • กับ lxs partnerxs ทำงาน.

  • เรียกร้องในศูนย์การศึกษาในฐานะผู้ปกครอง, แม่และครอบครัว.

  • ในศูนย์การศึกษา (เป็นครู)

  • กับเพื่อน.

  • บนถนน, ในร้านค้า.

  • การเผยแพร่และการกระทำวิภาษวิธี.

  • การไล่ล่าและเขย่านักการเมืองจากเมือง…

  • นักธุรกิจไล่ล่าและเขย่าจากเมือง ...

  • ขยายแพ.

  • ทำหน้าที่ ...

โดยไม่ลืมการกระทำที่เป็นไปได้ที่เป็นไปได้เพื่อที่จะไม่มีใครฆ่าหรือตายในสงครามใด ๆ ในโลก.

ต้องทำทุกอย่างเพื่อที่จะไม่มีอะไรเกิดขึ้น.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

ก- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

บี- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

 รายการที่เก่ากว่า