Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢comites et comites! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dies 20 Februarius, quod CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Hoc est dicere, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, apud 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para quod 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, quod 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

salutem,

CGT Trade Union Section- UTE AP7 VALLÈS

Sep 012023
 

Reconciliatio laboris et vitae familiaris. Novum opus permiserit ad puerum cura:

Matres et patres vel custodes legum qui unius vel plurium filiorum responsales sunt, frui possunt diversis permissionibus in operis ergastulo minorum curandi., congruenti necessitatum serie accommodans ad normas hodiernas quae haec principia moderantur. Ita accidit ut octo et octo laboris permittant ut occasione redeundi ad scholam petant..

Opus octo-septimanae permissio adiumenti est familiae reconciliandae et opera pro parentibus, qui liberos habent sub aetate 8 anno senex, qui abesse possunt ab officio suo ad maximum octo septimanas, adsidue vel discontinue, tum per menses vacationum et adventum ad scholam mense Septembri.

Haec permissio, tempus non nimis 8 hebdomades, continua vel discontinua, Res non transferri potest ac mollius frui..

Operariorum ius erit valedixit parentum, ad puerum cura, filia vel minor fovetur ad tempus plus quam per unum annum, donec minor octo annos volvitur, continetur Regii Decreti-Lex 5/2023.

Haec permissio plene vel ex parte temporis haberi potest., individuo iure virorum ac mulierum, sine tuo exercitio transferri possit.

Quomodo enim valedixit parentes adhibere? 8 hebdomades?
Praedictae quoque ordinationes moderantur modum quo pars cuius interest hoc ius postulare potest., cum ipse operarius sit, qui id de suo petat: "Non erit usque ad operarium dare initium et finem date fruitionis seu", in tua causa, temporum delectationis ", indicata.

Praeter, Debere societatem in antecessum certiorem facere 10 dies vel unum certum collective pacta, nisi vim maiorem, attentis condicionis ac necessitates normae societatis.

denique, Vos have ut scire, in casu quo plures homines ex eisdem societatibus prodesse possunt et velint in eodem iure temporis, turbaret operationem in propriis societatis, Dilatio concessionis concordari potest per rationabiliter, in scribendo iustificando, et post oblationem aeque flexibilem ad fruendum.

Sine gratuita est.

Iul 192017
 

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hodie, Eliminare continuam conversionem externarum subcontractarum societatum et subrogationum personarum pro dicto servitio. Eliminare continuam conversionem externarum subcontractarum societatum et subrogationum personarum pro dicto servitio, Eliminare continuam conversionem externarum subcontractarum societatum et subrogationum personarum pro dicto servitio, Eliminare continuam conversionem externarum subcontractarum societatum et subrogationum personarum pro dicto servitio: Classis certamen vocatur et definitum est 150 annorum!

Classis certamen vocatur et definitum est, Classis certamen vocatur et definitum est, Classis certamen vocatur et definitum est.

Classis certamen vocatur et definitum est!

Classis certamen vocatur et definitum est!

 

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