A, Ramcon!! In finem formica

 CGT Ramcon, COMMUNICATIONUM, PURGATO SURSUM, OPERA SECTORS
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Scilicet.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

denique, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

20F iudicium contra repraesentationem operum postulavit per collective conflictu per comitatu Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, concentration, CONSTRUCTIO, Judicium, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢comites et comites! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dies 20 Februarius, quod CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Hoc est dicere, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Concilii Concilii Support Company Ute-Ap7

 CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, concentration, CONSTRUCTIO, Judicium, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, apud 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para quod 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, quod 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

salutem,

CGT Trade Union Section- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] COMMUNICATIO EX SECTIONE CONIUNCTIONIS UTE-AP7 VALLÈS .

 CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Oct 012024
 

comites et comites,

[Admonitio]:

Suus 'iam anno fuit, quandoquidem UTE AP7 VALLES pressionem in coetum Abertis subrogatum per litteras certiorem fecit., ex 23 September 2023, VII Communis consensus Constructionis Sector applicaret.
Indicatum est etiam condiciones oeconomicas hodiernas manere usque ad 30 September 2023 et in?, ex eo diem, dependeret tractatum procedendi exercebatur.
In conventu of * 20 Novembris 2023, Baculum affectatum dixit sonans NO.. Nullo pacto accepturi erant, quod condiciones oeconomicae et laboris sine ullius satisfactionis importavit reductionem..
per plures, Placuit ut in extremo imperio manere mallemus quam in pressuris negotiis, coactio et malae fidei.
Si in comitio rogationem societatis dedissemus et accepissemus, hodie habere volumus circiter a 7% minus acquirendi potestatem anno, quod est equivalent to amissis plenam MENSTRUUM. Praeter, officium virgam habuisset ad operari extra hebdomadam per annum, id est, narrantur, 40 weekly horis, et non perdidi aliquid 2,300
€ in prandium tesseras.
Magnum est quod iura nostra defendimus ac condiciones operantes conservavimus. Lets pergere in pugna unitum, quia collective conatus semper dat eventus.

salutem!

Si pugnare, AD TE!

David Barba Pérez
Sec. General. de CGT UTE AP7 VALLES Unionis Sectionis

Securitas socialis et syndrome imperatoris

 SENTENTIA, SALUS
Sep 242024
 

Quid sit ratio? (aut causas) quam ob rem homines qui in paupertate vixerunt durante regimine Francogalliae et systema securitatis publicae socialis optime testati sunt [quot fratres?, propinqui et noti mortui qui cum satis progressis curis systematis superfuissent, ab annis 1950] nunc palam curationi et curationi obtrectant, centies millies quam prius, quod recipiant in valetudinariis et centris sanitatis, quando tractantur vel admittuntur?

curiose, plerumque, vel non sciunt quod ratio securitatis publicae securitatis publicae opificum vectigalibus alitur, vel pauperes sunt superbus sceleratorum, de iis, qui paucas opportunitates habent, quas sentire quasi "maximas" arbitrantur.; sicut domini quorum calceamenti omnes vitam suam fideliter lamberunt, Imperatoris Syndrome monstrum ad removendum (hoc tempore frustratus) quod intus malum. Nempe?… apud forum clericus, cum medicus…

Non est umbilicus tuus liberalis et "unicus" umbilicus communis cistae communis cogitare, ut ii homines, quibus infortunio aegrotandi aut laboris inde utilitatem habent. [Otium beneficium est etiam pars pecuniae securitatis socialis].

Facultates sunt quales sunt et per tributa ad opus nostrum conferimus. Non potest esse magis? I tant! Etiam tristis fit traditio structurae politicae clientelismi et extraperlismi, in patria.

Populares classes non exacte vivunt in gloria dierum, incapax in conatu convertendi acerbum offensum omnium partium politicarum quae consentiunt ad parlamentarismum liberalium anniculos de ungenda ad privationem sanitatis officia., educatio et cohaerentia socialis officia ac movent ea ex iis quae existimant "manus mortui boni communis universalis" (publicae rei)»De privatis lacus voracis iugulare.

Neque hi homines megalomaniaci ex umbilico suo noti sunt in conventibus ordinandis postulatorum iurium ad universitatem et qualitatem operarum fundamentalium.: curis, educatione, Officia Sectoris [sionis] Social, ante retirement 60 annos cum dignitate). Conventus qui perdite clamant ad quattuor ventos necessitatem omnium cooperationis (sed nemo unquam tempus habet "prout quid", clar. Quaestio de potioribus ».

Nec demonstrationes in platea.

bene nunc, ad talea, in expectans locus in outpatient clinic, ad forum… Ita.

De morbis memoriae, magis collective, saeculi 21..

Homines qui in vita sua nihil mali fecerunt, sed quod non contulerunt vel [nec societati quicquam afferunt].

Magna societas inter Narcissismum, Hedonism, Adanism, Soror generum, Displicuit Consumerismi et Syndrome Imperatoris.

Donec id nulla quam.

Aut sic?

Semper erit resistentia, in omnibus omnibus, propellentibus et ambulans in Utopia.

NOVA TRANSVECTIO ET COMMUNICATIONIS CONIONIS IN VALLIS ORIENTALIBUS

 CGT DHL, Parva Buddha CGT, CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, Telemarketing, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Iun 292024
 

Unio Transportuum et Communicationum Orientalium Vallis incipit evolvere:
Transportatores, nuntii, Partus regentibus traderent, Telemarketing, Telecommunications, Equites, Logistics, Via sustentationem….

Nos crescere in Comitatus Foederatio!!

Volumus te bene valere et successu, collegae!!

Quomodo eos contact? 👇
http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

CONLATIO PRESS 14 IUNIUS : PRIVATIZATIO, CORRUPTIO ET USUS IN VOCATIONAL EXERCITATIONE

 COMMUNICATIONUM, Education, DOCENS, |, exercitatione
Iun 042024
 
Veneris proximo 14 ex Iunii to 17 horas tenendum in loco Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Valles, a Disputatio – Preme circum ad sequentia contenta:
  • Novae PERITUS INSTITUTIONE: PRIVATIZATIO, CORRUPTIO ET USUS STUDENTUM.
  • CAUSA CONSOLATIONIS CORRUPTIONIS ET LABORIS USUS STUDENTUM IN QUIBUS INSTITUTI DE L'EBRE MAGISTERIUM INVOLUTUR. (TESTUDO) I privatus.
  • Cum SERGI TUR, PROFESSOR EBRE INSTITUTIS, TORTOSA.

– In fine erit ALTERNATIO.

 

"Nova" VET: Comminatio studentium PERITUS INSTITUTIONE, FUTURUM ADMINISTRIS

 SUI INSTITUTIO CLASSROOM, DOCENS, |, News
Apr 242024
 

Proximus cursus 2024-2025 mandatum est ut ad FP reformationem efficiendam regimen Hispaniae promoveatur. Multa sunt puncta sine concretione quae ad dubia et curas ducunt. Fama paulum circa praecipua sollicitudinis, quomodo sunt?:

– De reductione horarum regularium et in qualitate disciplinae generalis guttae.

– Extensio exercitationis horas ad diuturnitatem 2 factum est annos inpensa regularis disciplinae

– Pretiositas studentium opus in societatibus, quamquam supponitur quod nulla societas conferatur ad securitatem socialem.

– Privatio manifesta est disciplinae professionalis quia bona pars disciplinae privatis societatibus committitur.

De reductione horis exercitationis

Reductio horarum docendi in instituto guttam significat qualis est educatio pro discipulo, iam satis ignorantiam. Praeparatio tua breviora tempus magis ac magis contra id quod erit tibi longam futuram operationem et vitam personalem.

Contenta omnino evanescet, quae antea indicaverunt minimas quae in toto territorio doceri debebant et cautioni dare posse studia approbare et aequam institutionem curare.. Nunc solum RA=Doctrina eventus taxantur. Intervallum est in argumento specifico cuiusque professionis, quod significat discipulos ad consortium pervenire cum cognitione elementorum ad eorum cursum enucleandum., eoque difficilius ei efficit ut progressum suum in mundo laboris in sua regione excolat. Hoc facit ut homines stagnare et eos omni tempore in suis societatibus dependere faciant.

Omnes moduli horas amittunt exercitationis specificae ad profile professio in centro, ad utilitatem aliorum modulorum qui maioris momenti sunt habiti et constituunt usque ad * 60% horarum circuitus:

– Pars eius vadit pinguescere DUAL, quae tandem inter se 25 i a 50% de horis totius cycli.

– Altera pars accedit ad modulorum transversalium qui in omni exercitatione cyclorum tam medii quam altioris gradus inveniuntur. Attento doctrina horae sunt unum 25 habemus weekly horis:

– technica anglicus (2 h) 66 h. In Catalonia iam ad medium gradum factum est, ut sint ad altiorem gradum.

– digitization (1 h) 33 h. Sine discrimine utrum exolvuntur eget sit necne, quomodo potes esse computatrum scientia causa?, plene digitized.

– sustineri (1h) 33h. Materiae moduli a societate privata Naturgy commissae sunt, quae est secunda vel tertia earum 10 societates quae maxime in Hispania polluunt. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Moduli libitum (2 a 3h *) 66-99 h. Unitates externas habere possunt. id est, Eventus aliarum disciplinarum circuitus.

Ut a comment, nomen modulorum aliquorum ut FOL mutatur (Disciplina et officium ductu), PROPRIUM (Societas et Entrepreneurial Initiative) et Synthesis (Ultima exolvuntur project):

– “Personalis iter ad opus I” (3 h) 99 h

– “Iter personale pro employability II” (2 h) 66 h

– “Intermodular project of 198 horis”

Alius effectus erit diminutio in baculo doctrinali in termino brevi, medium et longum terminum. In Catalonia cavetur ne exempla tangat, saltem primo anno, cum vult reponere in delevit aequivalens academicis horis, quia videntis positions, ut fortuita visitor ad societates et incepta commercial. Hoc denaturis opus doctrinale quod suum est, reponere et probabiliter tollere eam.

Nulla cautio est quod magister horas in futuro conservari potest et clare patet ubi evenire secet fieri potest. Via infallibilis videtur ut magister defectus solvendi qui in FP cyclis proximis annis occurrit.

Extensio usu horae

Ut ante dictum est, magna pars amissae disciplinae horis ad DUAL:

– DUALIA novum nomen est a gubernio Hispanico datum ante pretium elit sive FCT = Opus centrum disciplina.

– Dual general (SENSU FRUCTUS): de 25% autem 35% de horis (ex 500 autem 700 h). In Catalaunia autem 515 h.

– Dual intensio (Mercedem ad minimum): de 35% al 50% (ex 700 autem 1000 horis exolvuntur), cum DUPLEX contractus. A Catalunya 713 h (generalis dual+intermodular project).

Augmentum in horarum internshiparum in societatibus difficultates movet in adiectis locis inveniendis ubi duo cum cautionibus facere potes.

– Etiam in rebus agendis exsequi posse intra statutos fatales.

– Praeterea incrementa officiale et administrativa adiuvat et difficilem magistris eos regere facit.

In alia manu, maxima pars societatum participating in novum exemplar, sufficientem munitionem efficere non poterunt et quod doctrina consecuta non est partialis, specifica, et intendit ad necessitates uniuscuiusque societatis. Discipuli idem discere non credimus in societate sicut in schola i, ergo, quibusdam horis non potest substitui pro aliis.

Ad litteram cogeris incipere dualem in negotio primo anno quo:

– Est imperitia discipulo ut amet incipere.

– Ferox competition inter Primary FP statuitur alumni, mig gradu ego altiorem gradum. Inferius alumni, praesertim Coepi FP*, difficillimum tempus habebunt exercitia illis ad superiora comparata.

In multis oppidis nullae societates sunt quae tot horas exercitationis haurire possunt.

– In fine, solutionum miraculorum creatio venire videtur, ut incepta in musca cum alumnis collocari non possunt.

– Multi discipuli erunt qui cyclum finire non poterunt 2 annorum, tempus quod convenit ponere.

iudicium “iuncturam” Institutum et Societatis

Exitus, qui in instituto fieri non possunt, discendi causa a coetu fieri et aestimari debent, doctorum idoneis opus erit in societatibus ut disciplina facere possit, magna et iudicium alumni, quae sunt illis, discentium.

Ita the “tutores” de turba debet aestimare RA's “transfertur” ego:

– Societas unum in singulis modulis ponet 10% nota.

– Alumni non possunt omnes RAs evolvere sicut dependentes a certis societatibus in quibus operam suam faciunt.

Cautiones iuridicae nullae sunt quia neque custodes societatis neque manipuli, non habent qualemcumque:

– institutio postulationis ut magistri qui fabrum esse debent.

– regere ab administratione tam magistrorum quam inspectionem docentium.

– sanctionibus in casu non-obsequio ut doctores qui sanctiones accipere possunt vel files.

Effectus est ut donec societas suam aestimationem ponat, studiosum non transegit correspondentes moduli. id est, quod usque ad moram in comitatu finivit, non habent gradus ad modulus. igitur:

– Nescitur quid futurum sit cum doctrina, quia secundum gradus prioris anni pendent.

– Negotium tutores solent aestimare indiciis, non est specifica ratio seu finis.

Privatio FP

Tentatio incepit deprehendi scholas cartas ut mercedem pro unoquoque discipulo accipiant pro internships. Sic, pecunia publica rursus in societates privatas ad fallaciam cooperationis conservandam iterum erit.

Extrema causa est quod multinationales turmae FP praebent cyclos institutionis omnino privatim vel una cum exercitiis quae in suis facultatibus fiunt.. Sic, iam eligere virgam tempore disciplinae et secernere advenientis discipuli.

consequentia

Consequatur consectetur harum lobortis:

– Est gutta in qualitate exercitationis pro persona, iam satis ignorantiam. Praeparatio temporis brevior et brevior comparatur ad id quod futurum laboris ac vitae personalis futurum erit.

– Cursus professionales evacuantur contenti specifici unicuique professioni. Hoc significat quod homines ad societatem perveniunt cum scientia elementaria minus ut curriculum suum excolant, and improve your absolute and chances to progress in your sector.

– Participantes societates, generatim satis tutos curare non possunt et quod doctrina consecuta non est partialis, specifica, et intendit ad necessitates uniuscuiusque societatis.

– Nullae potestates vel poenae societates quae pactis DUAL non paruerunt. Disciplina in manibus paedagogorum est a societatibus quae minimum qualitatem et praeviam institutionem non requirunt quasi cum primis magistris fiat.. Qui affectus sunt homines in disciplina.

– Non pauci sunt casus in quibus societates convalidant sicut aequivalentes disciplinae qualitativae antea peractae per doctrinam professionalium regularium "practicam" operationes sicut scopae vel scopae. Non omnes casus sed plures, et cum omni impune.

– Homines in usu liberi aut precarii facti sunt, cum nulla remuneratio in DUAL. Et homines intensive DUAL viles facti sunt labores, sed postulans quasi virgam professionalem. Remuneratio vix attingit 300 menstruam €.

– Et ad metam, de facto privatizatio est in VET cum societatibus quae disciplinae et internships offerunt ut operarios dociles per minimas artes ad earum proprietatem necessarias obtineant..

CONIUNCTIO constituimus sectiones in SCHOLASTICUS CENTRES:

In Valle Orientali, operarii in regione educationis consociati ad CGT unionem promovent ordinationem in sectionibus commercii operis centri..

Artificium commercium sectiones unionis sunt instrumentum fundamentale ad operarios ordinandos et non diffunduntur in scholis dissimilis quaelibet alia societas, ubi regularis ordo.

Commercia sectiones unionis efficiunt ordinationem et realem et autonomam directam participationem operariorum uniuscuiusque operis centrum ad agendum, paciscendo et amplio opus conditionibus, praecipua salus et hygiene operis centrum. Exemplum esse potest problemata condiciones calefactionis et aeris in particulari centri, quod notum est, tabulis tractatu exteris ad realitatem centri non solvi.

Constitutio sectionis unionis commercii non implicata est et participationem duorum saltem hominum consociatorum requirit. Documentum Department Laboris traditum est et ad centrum laboris publice communicatum, si placet. Ex hoc tempore in, est auxilium unionis et etiam possibile est vocare locales in operis fabrica.

Cum sectione constiterit, ipsum exsistentiae suae procurationes centra paedagogica considerant eorum iudicia quae centri operarios afficiunt. Colloquia initiari possunt ut validi interlocutores agnoscantur et nos informemur decisionibus captis et impulsum operantium condiciones operariorum..

postremo, collegas nostros ex aliis centris in Valles Orientales commentari, sicut Institutum Carles Vallbona in Granollers seu ISMD in Mollet del Vallès etiam sectiones unionis commercii statuerunt ut hoc ius commune omnibus centris efficere conetur..

CONLATIO PRESS 19 APRILIS : PRIVATIZATIO PERITUS EXERCITATIO

 1Th Maii, SUI INSTITUTIO CLASSROOM, COMMUNICATIONUM, DOCENS
Apr 122024
 

Veneris proximo 19 April ad illos d' 18 horae tenebuntur apud nostrum locum in Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Valles, a Press circa praefectum nostrae foederatae operarios, cum sequenti contenta.

Hanc occasionem dabimus explicandi eventa ad diem Maium ordinata:

  • QUERELA CRITICA AD PROCESSU IMMINENTEM PRIVATIZATIONEM PUBLICIS VOCATIONIS INSTITUTIONE.
  • EXEMPLUM PER CONIUNCTIO EXSEQUENDUM sectiones in unaquaque schola, Unicuique INSTITUTUM.
  • GESTA PRIMAE MENSIS MAR.
In fine, dialecticorum rotunditas aperiet.
 
SALUS !!

CONSILIUM CONLOCATIO LOCORUM IN PUBLICAM INSTITUTIONEM PROXIMITAS ET SUSTINENTIA CRITERIA.

 PUBLICAE ADMINISTRATIONIS, COMMUNICATIONUM, ECOLOGIA, DOCENS, Praeventionis periculorum occupationai, OPERA SECTORS
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 COMMUNICATIONUM, OPERA SECTORS, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

Si pugnare, AD TE!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. nihilominus, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. nihilominus, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMATIONALIS REI: UTE-AP7 CONIUNCTIO SECTIO PRIMA

 CGT UTE AP7 valles, COMMUNICATIONUM, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Dies de rebus propriis annum 2021, ad fructus per " 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 diebus).
– Nativitatis multum annus 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Flexibile officium horis:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tessera Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Praeter, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, AD TE!

 INFORMATIONALIS REI 20-02-2024

CONIUNCTIO VEXATIO ET DIMISSIONES AT STAHL IBERICA

 COMMUNICATIONUM, News, CHEMICALS', OPERA SECTORS, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

LABOR PROBATIO requirit generalitatem exsequi ANNUUM MEDICA EXAMEN INSTITUTIONE ADMINISTRIS

 actum Unionis, COMMUNICATIONUM, Education, DOCENS
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ego Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ex 8 de Nov, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o no. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DILECTUS FARMA : NEQUE MUTUM ET SUBMISSA

 COMMUNICATIONUM, unionem electiones, PRAETERMITTO ET COMMUNICATIONIS
Nov 242023
 

In Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ego Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Ut, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o no) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

A schola comitatu : OPERARIUS CENTRUM OPERIS PROCESSU

 Culturae, Education, DOCENS, exercitatione, libertarian paedagogiam
Oct 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Praesens futurum : IMPEDIMENTUM INFLATIO et fideiussor universalis securitati sociali et PENSATIO SYSTEM

 MISCELLANEOUS, pensiones, Precarium, labor reformationem, refrenata, SALUS
Oct 282023
 

Veneris. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[EFFINGO] CONIUNCTIO SECTIO IN BENVIC (Montornès del Valles)

 CGT BENVIC, CHEMICALS'
Oct 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

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