Iun 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del rem, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

Iun 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, iterum, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ello, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Place: http://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 autem 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
Certamen unicus modus est!


CGT CONIUNCTIO SECTIO PRIMA – GRIFOLS

Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢comites et comites! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dies 20 Februarius, quod CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Hoc est dicere, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, apud 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para quod 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, quod 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

salutem,

CGT Trade Union Section- UTE AP7 VALLÈS

Iul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 layoffs. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 IULIUS 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Actos de CGT en Barcelona en conmemoración del centenario del asesinato de Salvador Segui, “El noi del Sucre” 1923-2023 por los pistoleros de la patronal y la connivencia de la burguesía catalana y los poderes del estado

Salvador Seguí i Rubinat fue un militante anarcosindicalista, obrero y pintor desde los 12 annorum. Seguidor de la escuela moderna de Ferrer i Guardia y autodidacta. Participó activamente en la huelga General del 1902, la constitución de Solidaridad Obrera en 1907, la Semana Trágica en 1909, Lege plus

Mar 072023
 

Tibi omnia notificamus, quae ex sectione unionis CGT nobis plena subsidia praebemus compañeras affectas ab ERE Grifols S.A..

Quotienscumque tractatui mensam obvium, convocatio dicitur ad induendum pressura in comitatu. Nos tibi notum facimus quod altera convocatio altera fient dies 9 Martii 09:00 autem 10:30 in P10 umbraculum, C/ Palou 6 vallis murorum, Barcinonensis.

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Apr 142022
 

manifestaDownload folium in PDF manifestaDownload octava in pdf

neque credent nobis, nec tacebunt nos

Quod promissum est solutionem problematum classis laborantis nihil aliud fuit quam novam destitutionem et defectum ingens: nova reformatio legitimam et consecrationem definitivam supponit, per auto-appellantur maxime progressivum imperium in historia, de gravissimis aspectibus nocivis quae iam in labore reformationibus sunt provectae 2010 (Zapatero imperium) et of * 2012 (regere Rajoy).

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Apr 252021
 

Hay que exigir que se reparta el trabajo y la riqueza

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechosaltrabajo digno; a unajornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a unsalario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante unaRenta Básica de las Iguales; autempensionesadecuadas para vivir con dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes mordaza.

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Mar 232021
 

Quod ultimo Friday 26 Februarius, Iulianus noster mortuus est in accidente collega ad opus. Et Ramcon Company Committee vult exprimere nostrae consolantibus ad amicos et familia collega nostro. Eviewray ad notionem eius clauderem in nobis velle exprimere his::

November nos jam tandem delatus, et factum est in una de causis, ut percutiat castra duci nos vocare definitam tendat in Occupational Salus nulla constitutione Committee. Iamvero Nos mature considerantes, eius constitutionis est casus huius generis poterat quidem resistere, ita ut sine de- PPE.

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Ian 092020
 

Post officium in Santa maria invento collegas de Palautordera dixisse satis est!

labore satis, Miserabilis prorsus ut satis current conditionibus workplace. Sumus iussit fieri; circa urbem palam in aula terribilis ut condiciones ad impediendos tabellarios Post Office ministri loci ad commodare, et congeriem litteris milia et notificationes.

ille Effectus re videnda,  est enim hiring magis illud operatur,, et mane subcinctus, quasi post meridiem, et sic, sumusne hanc conscientiam, quod est mensura tantum conjunctural solution.

non dici motus nostrae novae prsemissse, quam diu habuit Post Office de decennium, ut etiam sistens descriptiones incremento est in virgam unicum bonum certum ac pauperes publicos tabellarios retro solution. Non minus nos ad habitatores!

Agitur solum iter
Et de Santa Mª PALAUTORDERA Consequat ut lacus tempus!

Iul 152018
 

Voca ad retrahitur in subsidium collegarum @CGTlittlebuddha

dies: 17 de Iulii
Hora: 11:00 
Place: Socialis-Gran Via de les Corts, 111 Barcinonensis

Parva Buddha design group sita in vicinia Poblenou (Barcinonensis)  impetravit duo operarios sui, membra CGT sectionis unionis in comitatu, pro violatione iurium fundamentalium.

Lege plus"
Ian 242018
 

 

CUM COMMERCIUM CONIUGATIO SECTIO PRIMA CGT creata in Buddha, IULII' 2017, Numquam destitimus recipere pressuris DE NOSTRA COMMERCIUM CONIUGATIO IURIBUS.

 

 

CONIUNCTIO REpressio accedit ad laborem reprimendum quod duo membra sectionis passi sunt ANTE..

 

 

 

 

 

 

Hodie passi sumus:

-suspensiones 60 dies laboris et salarii propter exsistentiam twitter rationum pro sectione et usu publicorum hashtags, quae societas suum suum considerat. (societatem agit quod esse considerat “hostiles”).

-Exigere 150.061,27 € Actio in Twitter unionis sectionis et quia societas considerat nos velle “lucrum” in nomine eius.

-suspensionis 60  dies laboris et salarii pro remediis disciplinaribus sine obiectiva et rationabili iustificatione membro sectionis unionis. Inter eos pro ictus die 8 Novembris sustinendis et ad medicum eundum in horis laborantibus graviditatis perscriptio, Obiciat damnum ad ordinationem societatis.

-15 diebus suspensionis pro colligendis informationes de Lipoatrophia in relatione ad graviditatem.

-Degradatio nostri officium exercet officia inferiorum praedicamentorum, omnifariam aditu ad munia fere 10 annos opus.

-Nescior*ec*alter dies  sicut unio sectionem etse monet nos non posse nos informationes operariis ad ostium societatis distribuere per horas non-operationes, nisi prius eas informet.

Se active et passive nobis communicatur quod VOLUNTAS EX COHORS habetur quod malum ambitum creamus et non sumus fideles, una cum iniuria mores intendebant sordidum professionalem et psychicum. Videtur quod officium nostrum propter lassitudinem sponte non accipiendo, fiat dimissio quae sumptus societatis non implicat..

EX COMMERCIUM CONGREGATIONIS SECTIO CGT IMMODUM RECEPTIONEM OMNIUM SANCTORUM ET QUESTIONUM CONTRA HUJUS SODALES SECTIONIS..

 

Opus est tibi auxilium! Sciunt ergo quod soli non sumus et quod non cogitamus CONIUGIUM ET LABOREM IURIBUS cedere.

Adveniat CONGRESSUS:

6 FEBRUARIUS AT 08:30AM

CGT BUDDHA

 HILLS' 146-148

(METRO LACUNA)

 

Sequere nos in @cgtlittlebuddha

*Propter hoc suspensi sumus 60 dies sine stipendium, vel laboris. Et posuerint nos pro € 150,061.27

Oct 152017
 

Socii,

deinde mercurii 18 Mense Octobri conciliatio fient inter collegam nostrum Marta et consilium graphice societatis Parva Buddha.

Cum proximo Iulii sectionem commercii commercii in hoc comitatu constitutum est, hoc omnino non bene videtur collegas ordinare.

Hoc modo, praeterita 11 Mense Augusto societas scripta sanctione edita contra collegam nostrum Marta (commercium repraesentativum sectionis) habere sectionem unionis Twitter propter @CGTlittlebuddha, ex quo societas accusavit societatem nominis commercii appropriandi vel utendi hashtags associatur societati ut #ommm (quod meminimus publici sunt), praeter postulantes ut collegae tunicam destruere fecerint ut se inter operarios notum facerent.

Rogamus pro auxilio tuo, ut dolor visualisare potest quod si nos tangat unum, nos omnes tangunt!!

opus est tibi (quando et ubi):

mercurii 18 octubris, ad 11:30 a.m.

in Department of Labor (C/ Albareda 2)

Satis unionis ac repressionis laboris in Parva Buddha vel alibi!

-Commercium sectionis unionis CGT in Parva Buddha-

 

Sep 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

Valles Oriental CGT
c / Francesc Macia 51, Mollet del rem
damnum: 93 593 1545 / 625 373332
inscriptio: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Sep 152017
 

Socii, comites,

proximus Martis 19 kalendas octobris en la Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30h delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

Valles Oriental CGT
c / Francesc Macia 51, Mollet del rem
damnum: 93 593 1545 / 625 373332
inscriptio: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

Iul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ego 31 A IVL

CONCENTRACIONS 12 ego 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 ego 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € per mensis. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 annorum.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com