Септември 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, уволнения, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Септември 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Септември 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Март 232021
 

El pasado Viernes 26 февруари, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Прочетете още
Ноем 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Както вече знаете, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

Прочетете още

юни 022020
 
Изтегляне на pdf

Днес 02 Юни, компанията Ramcon S.A обяви уволнението на колежката ни Изабел, активен член на нашата профсъюзна секция, Причината за посоченото уволнение е интервю, което колегата даде на телевизия Vallès Visió, след като тази медия се свърза с нашия колега. От този съюз искаме да заклеймим дружеството и Общинския съвет като изпълнители на ярък пример за СЪЮЗНА РЕПРЕСИЯ.

Прочетете още
Януари 232017
 

Днес работниците по чистотата на Града на правосъдието започнаха стачка с искане за прекратяване на договора, който Градът на правосъдието има с Kluh Linaer. Тази компания имаше дълг от повече от четири милиона евро с Hicenda, той дължеше пари на много работници и дори успя да уволни няколко от тях заради членството им в синдикат.

Стотина колеги се събраха тази сутрин пред портите на Ciutat de la (в)справедливост. И за изненада на някои, компанията Kluh Linaer нае днес 9 чистачи и супервайзер за заместване на стачкуващите. Добър пример за това “справедливост”, който вижда пред очите си нарушаването на едно от основните права като правото на стачка. Стачкуващите колеги вече биха направили съответното оплакване.

След 9 неизпълнение навреме, Работниците на CGT Neteja Barcelona казаха достатъчно. Започналата днес стачка ще продължи и тази седмица, изисква цялата ни подкрепа.

Kluh Linaer не плаща и нарушава трудовите права!
Прекратяване на тази фирма вече!

 

CGT Vallès Oriental
в/ Франсеск Масиа 51, Молет дел Валес
Загуба: 93 593 1545 / 625 373332
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com
Мрежа / Facebook / кикотене

Стачка за почистване на града на правосъдието Барселона, 23 ген 2017

Стачка на чистачките в Града на правосъдието в Барселона 23 ал 27 от януари

Януари 202017
 

Стачка за почистване на града на правосъдието БарселонаСтачка на чистачките в Града на правосъдието в Барселона, от понеделник 23 до петък 27 от януари

Концентрация следващия понеделник 23 Януари в Града на правосъдието, в 9 и в 11ч..

От CGT Почистване на Барселона е свикана една стачка за почистване на града на несправедливостта, за да поиска събирането на дължимите заплати и да поиска договорът на KLUH LINAER да бъде прекратен в този център. Последните новини, които имаме за това, е, че в деня на датата, на която компанията е извършила дължимите плащания, но принудителните мерки се запазват. Колегите от CGT Limpieza de Barcelona решиха на събрание да продължат стачката, тъй като не става въпрос само за историята на 9 по подразбиране от фирма KLUH LINAER, но прекратяването на договора с него е поискано от Министерството на правосъдието.

В своята Изявление CGT Почистване на Барселона, Другарите обясняват причините за призива и стачката.

Разбираме, че отговорните за Града на несправедливостта и Министерството на правосъдието са толкова отговорни, колкото и Клух Линер за тази ситуация., тъй като се е съгласила и е приела, че компания, която дължи пари на работниците и която си играе с хляба на своите работници, е възложител на обществена поръчка, която управляват и за която носят пряка отговорност. Те не могат да гледат настрани, сякаш нещото не е при тях.

за CGT, Договорът трябва да бъде прекратен, тъй като изискванията на концесията се нарушават чрез постоянно неизпълнение на задълженията на работниците й. Не разбираме как Градът на несправедливостта, който е пряко подчинен на Министерството на правосъдието, е наел изцяло тази компания и знаейки, че тази ситуация може да възникне. Има история на неплащания в много части на страната, където е била дадена на концесия. Не им ли пукаше какво ще стане със семействата на тези работници??, Или имаше по-сериозна причина да наемете тази компания??, как могат да наемат компания, която трябва 4 милиона евро към хазната и заплатите на много работници в цялата страна?, Как е възможно да наемат компания, която е осъдена от съда за уволнение на работници заради членството им в синдикат??

До 9 времена на забавяне на събирането на заплатите
Извън Kluh Linaer от Injustice City

 

Призоваваме асоциацията да подкрепи нашите колеги от CGT Limpieza de Barcelona, идния понеделник от 9:00 ч. в Града на правосъдието.

CGT Vallès Oriental
в/ Франсеск Масиа 51, Молет дел Валес
Загуба: 93 593 1545 / 625 373332
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com
Мрежа / Facebook / кикотене