Септември 292023
 

Вчера вечерта колега се отби в сградата на синдиката. Изражението му издаваше, че денят е бил неблагоприятен за него.

Изведнъж усмивка озари лицето му: «-Колегите от XXXXXX* спечелиха синдикалните избори».

*Не споменаваме името на фирмата, защото дори работниците изрично го пренебрегнаха в кампанията си, в резултат на недостойното му отношение към тях. Не споменавайте името на прасето, въпреки че всички знаем кой е той.

Победата в изборния процес беше анекдотична. Тези устни показаха гордост за колегите, с които е работил рамо до рамо, откакто преди няколко години безмилостен работодател ги е изоставил "поради несъстоятелност". Градският съвет на Молет дел Валес, за които е работил фалиралият подизпълнител, той не се справи много по-добре и ги омаловажи до нечовешки крайности. Беше необходимо, от нулата, борба за сурогатно майчинство.

Новата наддаваща компания, сегашното не може да се споменава, се е отнасял към тях с арогантност и презрение: упражняване на тормоз от надзорни лица, повтарящи се заплахи за санкции и спиране на заплата, деспотични уволнения на колеги.

Един от тормозените и заплашвани със санкции колеги завърши мъртъв в това, което буржоазните закони евфемистично наричат ​​„трудова злополука“. Нашите фирми бяха криминално проявени за това, че се осмелиха да кажат, че някои „трудови злополуки“ са по-скоро убийства.

Империята на закона на най-силния, заплахи, преследвания, уволнения, мъртвец, наказателни жалби, сериозни заболявания… навсякъде, където биха наложили тишина и масово предаване.

НО НИЕ НЕ СМЕ МЯСТО ТУК.

Тези колеги не знаеха много за това преди време, на правата, имаха изгубения вид на агнето, чакащо да бъде заклано.

Някои и някои отделиха много щедро голяма част от времето си, мъдрост и енергия, за да ги научи, че достойнството е вътре в тях и че трябва да го използват, за да бъдат автономни в борбата да хванат змията за врата.

Към днешна дата тези колеги са от доста време, при преминаването им през съюза, те вече нямат кривоглед, но проникновено, очите на достойнството на работниците, които, въпреки условието да бъдеш смирен, те знаят как да задържат погледа на шефа и да му пеят истините, да поиска правата си и да изобличи всеки шарлатанин и да го принуди да приеме обратно уволнените работници.

И го правят сами, и те могат да помогнат на останалите от нас.

Благодаря на безкористните хора, които отделиха от времето си, не да ги насочва, а да ги учи на еманципираща автономия.

Спечелете синдикални избори, анекдот. УСМИВКАТА, ДОСТОЙНСТВО.

Вероятно не трябва да съм най-добрият човек, който да напише тези текстове, но никой друг няма да го направи.

Някои невидими ситуации заслужават да бъдат известни, оправдани и незабравени.

МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!

 

Член на профсъюза Vallès Oriental

Септември 282023
 

Щастливи сме да ви информираме, че нашата синдикална секция към фирма Рамкон, подизпълнител от сектора за почистване, който в момента управлява търга за общински услуги по почистване в Молет дел Валес, спечели профсъюзните избори.

Резултатите бяха следните:

CGT: 27 гласове (двама делегати)
UGT: 12 гласове (делегат)
BCC: 11 гласове (делегат)
InterSindical-CSC: 10 гласове (делегат)
COBAS: 10 гласове (нула делегати) 

Последните няколко години бяха много тежки и в постоянна борба за достойнството ни като работници.

Като сплотен колектив, който сме, ние не сме се предали и сме се оправдали и успяхме.

И ние се гордеем с това!!

Профсъюзната секция на CGT в Рамкон

 

Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

Март 232021
 

El pasado Viernes 26 февруари, fallecia en accidente de trabajo nuestro compañero Julian. El Comité de Empresa de Ramcon queremos manifestar nuestra condoloncias a la familia y amigos/as de nuestro compañero. A la espera del cierre de la investigación judicial queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Ya denunciamos en el pasado mes de Noviembre, y fue uno de los motivos que nos llevó a convocar HUELGA INDEFENIDA la NO constitución del Comité de Salud Laboral. Consideramos, que la constitución del mismo podría haber evitado este tipo de accidentes, de la misma manera que denunciamos la ausencia de EPI’s.

Прочетете още
Ноем 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Както вече знаете, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado.

Прочетете още

юни 022020
 
Изтегляне на pdf

Днес 02 Юни, компанията Ramcon S.A обяви уволнението на колежката ни Изабел, активен член на нашата профсъюзна секция, Причината за посоченото уволнение е интервю, което колегата даде на телевизия Vallès Visió, след като тази медия се свърза с нашия колега. От този съюз искаме да заклеймим дружеството и Общинския съвет като изпълнители на ярък пример за СЪЮЗНА РЕПРЕСИЯ.

Прочетете още
Януари 232017
 

Днес работниците по чистотата на Града на правосъдието започнаха стачка с искане за прекратяване на договора, който Градът на правосъдието има с Kluh Linaer. Тази компания имаше дълг от повече от четири милиона евро с Hicenda, той дължеше пари на много работници и дори успя да уволни няколко от тях заради членството им в синдикат.

Стотина колеги се събраха тази сутрин пред портите на Ciutat de la (в)справедливост. И за изненада на някои, компанията Kluh Linaer нае днес 9 чистачи и супервайзер за заместване на стачкуващите. Добър пример за това “справедливост”, който вижда пред очите си нарушаването на едно от основните права като правото на стачка. Стачкуващите колеги вече биха направили съответното оплакване.

След 9 неизпълнение навреме, Работниците на CGT Neteja Barcelona казаха достатъчно. Започналата днес стачка ще продължи и тази седмица, изисква цялата ни подкрепа.

Kluh Linaer не плаща и нарушава трудовите права!
Прекратяване на тази фирма вече!

 

CGT Vallès Oriental
в/ Франсеск Масиа 51, Молет дел Валес
Загуба: 93 593 1545 / 625 373332
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com
Мрежа / Facebook / кикотене

Стачка за почистване на града на правосъдието Барселона, 23 ген 2017

Стачка на чистачките в Града на правосъдието в Барселона 23 ал 27 от януари

Януари 202017
 

Стачка за почистване на града на правосъдието БарселонаСтачка на чистачките в Града на правосъдието в Барселона, от понеделник 23 до петък 27 от януари

Концентрация следващия понеделник 23 Януари в Града на правосъдието, в 9 и в 11ч..

От CGT Почистване на Барселона е свикана една стачка за почистване на града на несправедливостта, за да поиска събирането на дължимите заплати и да поиска договорът на KLUH LINAER да бъде прекратен в този център. Последните новини, които имаме за това, е, че в деня на датата, на която компанията е извършила дължимите плащания, но принудителните мерки се запазват. Колегите от CGT Limpieza de Barcelona решиха на събрание да продължат стачката, тъй като не става въпрос само за историята на 9 по подразбиране от фирма KLUH LINAER, но прекратяването на договора с него е поискано от Министерството на правосъдието.

В своята Изявление CGT Почистване на Барселона, Другарите обясняват причините за призива и стачката.

Разбираме, че отговорните за Града на несправедливостта и Министерството на правосъдието са толкова отговорни, колкото и Клух Линер за тази ситуация., тъй като се е съгласила и е приела, че компания, която дължи пари на работниците и която си играе с хляба на своите работници, е възложител на обществена поръчка, която управляват и за която носят пряка отговорност. Те не могат да гледат настрани, сякаш нещото не е при тях.

за CGT, Договорът трябва да бъде прекратен, тъй като изискванията на концесията се нарушават чрез постоянно неизпълнение на задълженията на работниците й. Не разбираме как Градът на несправедливостта, който е пряко подчинен на Министерството на правосъдието, е наел изцяло тази компания и знаейки, че тази ситуация може да възникне. Има история на неплащания в много части на страната, където е била дадена на концесия. Не им ли пукаше какво ще стане със семействата на тези работници??, Или имаше по-сериозна причина да наемете тази компания??, как могат да наемат компания, която трябва 4 милиона евро към хазната и заплатите на много работници в цялата страна?, Как е възможно да наемат компания, която е осъдена от съда за уволнение на работници заради членството им в синдикат??

До 9 времена на забавяне на събирането на заплатите
Извън Kluh Linaer от Injustice City

 

Призоваваме асоциацията да подкрепи нашите колеги от CGT Limpieza de Barcelona, идния понеделник от 9:00 ч. в Града на правосъдието.

CGT Vallès Oriental
в/ Франсеск Масиа 51, Молет дел Валес
Загуба: 93 593 1545 / 625 373332
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com
Мрежа / Facebook / кикотене