Ute AP7 Vallés работници под игото на компании, разследвани за корупция

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Corrupció, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юни 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 por AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES от caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 euros destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

въпреки това, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Es decir: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 От ° СЖT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

✊ ¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical ° СЖT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

20F процес срещу представянето на работниците, поискани от колективен конфликт от компанията Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 февруари, на CGT на Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥От CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Компания за подпомагане на Съвета на Гранолерите UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30з. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para на 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 от януари на 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, работен ден, и т.н..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, на 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здраве,

Синдикална секция CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] СЪОБЩЕНИЕ ОТ СЪЮЗНАТА СЕКЦИЯ НА UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
октомври 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 и?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Освен това, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, а именно, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

НОВ ТРАНСПОРТЕН И КОМУНИКАЦИОНЕН СЪЮЗ ВЪВ ВАЛИС ОРИЕНТАЛ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Телемаркетинг, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юни 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ДОКЛАДЪТ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА НИ ДАВА ПРАВО! ПОРЕДНО НЕСЪОТВЕТСТВИЕ НА БИЗНЕСА !!

 КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ОТКАЗВА ДА ПРЕДОСТАВЯ ВРЕМЕВИТЕ ЗАПИСИ НА CGT, И СЕГА ГО ИЗПРАВЯТ САНКЦИИ!

Инспекцията подкрепя синдикалната жалба, разкриване на съмнителни практики.

Компанията твърди, че показва данни само на отделни служители, игнориране на правата на законното представителство на работниците.

Явно нарушение на Устава на работниците!

UTE трябва да позволява достъп до записите на работните дни на законното представителство на работниците, както е продиктувано от закона в чл. 34.9 на ЕТ.

Пореден случай, който поставя под въпрос прозрачността и трудовите права!!

(12/03/2024)

-СЪЮЗНА СЕКЦИЯ НА CGT-UTE AP7 ВАЛЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!

ИЗВЪН АП7: ОСВОБОЖДАВАНЕ (или история) ИНФОРМАТИВЕН

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 112024
 

В отговор на последното изявление от UTE от 22/02/24:

Ако UTE ни разкаже история, RLT също знае как да разказва истории, разкази и басни...

Имало едно време Временен стопански съюз, остави ВЪН, която се хвалеше, че е най-добрата и щедра с работниците си. Предложиха им безплатно кафе, допълнителни почивни дни и дори масажи в стаята за почивка. въпреки това, зад тази фасада на добронамереност, UTE имаше скрит план: Те искаха да отнемат всички работни облаги от служителите си, за да увеличат максимално печалбите си..

От друга страна, Законно представителство на работниците заедно с работния персонал, които бяха известни с това, че бяха непреклонни в защитата на правата на работниците. Те не търпяха насилие, без несправедливости и бяха готови да се борят докрай за това, което смятаха за справедливо.

Когато дойде време за адаптиране на ново споразумение, UTE се опита да наложи злоупотребяващи клаузи, които ограничават правата на работниците. въпреки това, тези, ръководен от Съюзната секция на CGT, Те категорично отказаха да приемат несправедливите условия. Свикаха събрание и, единодушно, Те решиха, че няма да им позволят да намалят заплатата или други придобивки.

Оставете ВЪН, изненадана от съпротивата на нейните служители, решил да ги докладва на съда. Но за съжаление, Назначеният по делото съдия се оказа справедлив и твърд защитник на трудовите права. Той отхвърли исканията на UTE и отсъди в полза на работниците.

Унизен и победен, UTE беше принуден да се оттегли с подвита опашка. Той никога повече не се опита да подкопае правата на своите служители, които празнуваха победата си с радост и гордост. И така, Историята показва, че справедливостта винаги възтържествува, дори и на най-мощните компании.

И червен цвят, Тази история приключи.

                                                                                                                ДА ЖИВЕЕ БОРБАТА НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА!

 

 -СЪЮЗЕН РАЗДЕЛ CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ: UTE-AP7 UNION СЕКЦИЯ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 222024
 

Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:

– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.

UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.

От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.

Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.

Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

 ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

БРАНЕ FARMA : НИТО ТЪП, НИТО ПОКОРЕН

 КОМУНИКАЦИИ, синдикални избори, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Ноем 242023
 

В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.

Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.

Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.

Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.

Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.

И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..

И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.

И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.

но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.

Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.

В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.

Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.

Нашата малка и скромна революция, но нашите.

БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТАТА И ЖИВОТА (ГРИЖИ ЗА НЕпълнолетни)

 ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, ХРАНА, ТЪРГОВИЯ И ХОТЕРИЕРСТВО, КОМУНИКАЦИИ, Помирение, СТРОИТЕЛСТВО, ПРЕПОДАВАНЕ, МЕТАЛ, ПОЧИСТВАНЕ, Новини, ХИМИКАЛИ, ЗДРАВЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЕН, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТЕКСТИЛ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

UTE AP7 Съюзна секция: ОТДЕЛЕНИЕТО ПО БИЗНЕС И ТРУД И ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ¡ДАЙТЕ НИ ПРИЧИНАТА!

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 192023
 

Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:

– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.

Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.

Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.

Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!

НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС

Съюзна секция CGT UTE AP7 Vallés, СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 062023
 

СЪОБЩЕНИЕ МОБИЛИЗАЦИИ

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y. 16 от март, в 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 ВАЛЕС (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Прочетете още

КОНЦЕНТРАЦИЯ НА ПОСТАВИТЕЛИТЕ НА SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, Публично, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Януари 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Прессъобщение на работния съвет за колети DHL

 КОМУНИКАЦИИ, Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
декември 172019
 

DHL PARCEL в момента преминава процес на търговско преструктуриране на национално ниво, принуждава част от персонала CIM VALLÈS да се намали заплатата при извършване на обективни съкращения. Погледни надолу така, всички усилия, които сте положили отговорно персоналът в последния, както финансово, така и лично заради тях жизнеспособност на бизнеса (отказ от забавяне, промени в графика, добавки към заплатата ...)

Прочетете още

¡¡Basta de represión!!

 Концентрация, Новини, потискане, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

ден: 17 от юли
час: 11:00 
Място: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Барселона

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Барселона)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Прочетете още"

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 синдикално действие, Концентрация, Новини, потискане, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Януари 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysд nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Концентрация, Новини, потискане, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
октомври 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, те докосват всички ни!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Новини, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юли 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, на 16 а 18 часа, una altra concentració de 17 а 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 години, 2018 ал 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 аз 31 de juliol. петък 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 а 11 hores i de 17 а 19 часа.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 По-стари записи