фев 172024
 

STAHL е призната холандска мултинационална компания в химическия сектор, свързан с оборудване за текстилната и кожената промишленост, разположена в Parets del Vallès.

STAHL се представя в чужбина като иновативна компания с отлични постижения, проучването, екология и устойчивост, сътрудничество с градския съвет на Parets del Vallès и отваряне на вратите към образователните центрове в региона, за да покажат своите добродетели.

[Алпушки връзки бистрици]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Това, което STAHL не обяснява и изглежда скрито, е това, което засяга нехуманното отношение към работниците: омаловажаване, деперсонализация, третиране като числа и ерозия на трудовите права.

Европейската и испанската законност позволяват и защитават работниците да се организират, за да защитават нашите права и по този начин да гарантират по-достоен живот на нашите семейства, синове и дъщери. Но изглежда, че STAHL не е съгласен.

Датите на синдикалните избори наближават и ръководството уволни работник, все още се възстановява от заболяване, с твърдение за ЦЕЛЕВО УВОЛНЕНИЕ (оправдано само за промени или структурни корекции на производството, които засягат неговата платежоспособност) в същото време, когато е в разгара си на разширяване и наемане на нови работници.

Факт е, че този колега е много активен в синдикалната секция на CGT, настоявайки за подобряване на правата на всички работници на STAHL и е част от кандидатурата на нашия синдикат за гореспоменатите синдикални избори.

Колегата е избран и осъден по сплашващ начин, възползвайки се от неговата уязвимост и социална изолация, като е в отпуск, като турска глава, така че хората предварително да си накиснат брадите, ако възнамеряват да гласуват за CGT на следващите синдикални избори. Парализиращият страх се разпространява от уста на уста сред протестиращите работници… «кой ще е следващият?». Но ние вече познаваме тази музика! И ние го танцуваме достатъчно добре! Може би този, който не знае, е компанията.

Неразбираемо, CGT е враг номер едно 1 на онези безскрупулни работодатели, които не желаят да подобрят правата и условията на работниците, като по този начин допринасят за глобалното щастие. От друга страна, предприемачите филантропи и хуманисти обожават нашата честност и безкористност в борбата за устойчиво развитие на планетата без бедност и със социална справедливост. И това е действието на колегите от CGT във фирмата. В ръцете на какви предприемачи е STAHL? На коя страна е той??

Във всеки случай STAHL винаги е навреме за коригиране. Мъдро е.

Така или иначе ще накараме нашия колега да бъде приет обратно на работното му място. Компанията трябва да гарантира, че вашето страдание и това на вашето семейство е възможно най-краткотрайно. Също така предотвратяването на несигурен конфликт в развитието, който със сигурност ще опетни международния й имидж на иновативна компания, екологичен, устойчиви и социални.

Не само колеги, в противен случай целият CGT няма да стои със скръстени ръце и да стартира цялата мрежа и машина за социално действие, съюз, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

октомври 202023
 

Преди година група колеги се учредиха като Синдикална секция срещу пасивността на CCOO във фирмата. Спечелихме синдикалните избори. Оттогава възстановихме инициативата като работници, които се оплакват, взискателни и, ако е необходимо, отчитане:

– Ремонт на сериозно увредена сградна инфраструктура, като покриви.

– Адаптиране на климатизацията вътре в кораба към действащото законодателство, и през лятото и през зимата.

– Подновихме инициативата на работната група в комисията по безопасност и хигиена с искане за подобряване на безопасността през работния ден.

При следващото подновяване на секторното споразумение за химикалите ние ще се борим за значителни подобрения в преговорите за прилагането му в Benvic.

Успехът на възобновяването на инициативата за възстановяване на нашето достойнство като работници се крие в организацията на събранието, скъсване с демобилизиращите ръководства на пактисткия синдикализъм.

Септември 012023
 

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

юли 282023
 

От работническия съвет искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да представят обективното уволнение. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

НЕ ГИ БЪРШЕТЕ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВО ПРЕД ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRIFOLS

юли 272023
 

СЪКРАЩЕНИЯ В НИРД ОТДЕЛ

От работната комисия искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да им представят обективното уволнение.. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..

¡¡¡КОЕТО НЕ ГИ ЗАМАМЯТ!!!

Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:

ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВЕ НА ВРАТАТА НА ФИРМАТА

 

ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRÍFOLS

Март 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Март 09:00 а 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Барселона.

Прочетете още

фев 212023
 

ERE GrifolsИзтеглете в pdf Ние работниците сме свикнали да не ни се дава нищо безплатно

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Прочетете още

юли 252022
 

Колегите от CGT de Grifols съжаляват, че нормализирането на връзката между колегите на езика Barro, безотразен и уважителен завърши в такава неприятна ситуация като неразрешима враждебност между нас и дори уволнения.
Прочетете още

Ноем 042021
 

МанифестИзтеглете изявление в pdf

Синдикален отдел на CGT Grifols най-представителният в рамките на комитета на Grifols Institute с 9 хора в консенсус със синдикалните секции на СА (1 лице), USOC (3 лица) Y. UGT (5 лица), които съставляват мнозинството от комитета на 23 лица.

От това Синдикална секция CGT искаме да се проявим:

Прочетете още
Април 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

Прочетете още
Април 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Прочетете още