юни 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 por AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES от caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 euros destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

въпреки това, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Es decir: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 От ° СЖT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical ° СЖT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

юни 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Молет дел Валес, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

юни 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, още веднъж, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

По този начин, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Място: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 час: 12:00 а 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – GRIFOLS

Може 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) от Молет дел Валес, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

За това, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Може 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «дisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de лa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com aautoritat públicaa respectar, millor convivència a les aules i, така, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

а) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (това е поверително). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

В / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

В / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. аз [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals аз Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Март 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Разбира се.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

фев 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 февруари, на CGT на Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥От CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

фев 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30з. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para на 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 от януари на 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, работен ден, и т.н..

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, на 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здраве,

Синдикална секция CGT- UTE AP7 VALLÉS

октомври 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Освен това, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, а именно, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

Септември 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, образование, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… да.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

юни 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

юни 042024
 
Следващия петък 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 от Молет дел Валес, una XerradaRoda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ПРИВАТИЗАЦИЯ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 
Април 242024
 

Следващият курс 2024-2025 задължително е да се приложи реформата на FP, която испанското правителство насърчава. Има много точки без конкретика, които водят до несигурност и притеснения. Нека поговорим малко за основните точки, които предизвикват безпокойство, те как са:

– Намаляване на редовните часове за обучение и общ спад в качеството на обучението.

– Удължаване на часовете за практика, за да се запази продължителността на 2 години е извършено за сметка на редовно обучение

– Несигурност на работата на студентите във фирми, въпреки че се предполага, че стажът ще бъде внесен в социалното осигуряване.

– Явна приватизация на професионалното обучение, тъй като голяма част от обучението е поверено на частни фирми.

Намаляване на часовете за обучение

Намаляването на учебните часове в института означава спад в качеството на обучението на студентите, вече с достатъчно липса на знания. Това съкращава времето ви за подготовка все повече и повече спрямо това, което ще бъде дългият ви бъдещ работен и личен живот.

Съдържанието изчезва напълно, които преди това посочваха минимумите, които трябваше да се преподават на цялата територия и бяха гаранция за възможността за одобряване на проучвания и осигуряване на еднакво обучение. Сега се оценяват само RA=Резултати от обучението. Има празнина в специфичното съдържание на всяка професия, което означава, че студентите пристигат в компанията с по-малко основни познания, за да развият кариерата си, и го прави още по-трудно да развие напредъка си в света на труда в своя сектор. Това кара хората да стагнират и да ги прави зависими по всяко време от техните компании.

Всички модули губят часове обучение, специфично за професионалния профил в центъра, в полза на други модули, които се считат за по-важни и които представляват към 60% от часовете на циклите:

– Част от него отива за угояване на DUAL, което в крайна сметка съставлява между едно 25 и едно 50% от общия брой часове на цикъла.

– Друга част отива към трансверсални модули, които се намират във всички цикли на обучение както на средна, така и на по-висока степен. Като се има предвид, че учебните часове са един 25 имаме седмични часове:

Технически английски (2 з) 66 з. В Каталуния вече е направено на средно ниво, сега се простира до по-висока степен.

дигитализация (1 з) 33 з. Без да прави разлика дали цикълът има нужда от това или не, как можеш да бъдеш кутията на компютъра, напълно дигитализиран.

устойчивост (1з) 33з. Материалите за модула са по поръчка на частната фирма Naturgy, която е втората или третата от тях 10 компании, които замърсяват най-много в Испания. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Опционални модули (2 до 15:00ч) 66-99 з. Те могат да имат външни звена за компетентност. Това е, Резултати от обучението от други цикли на обучение.

Като коментар, името на някои модули като FOL е променено (Обучение и насоки), СОБСТВЕН (Предприятие и предприемачество) и Синтез (Проект на финалния цикъл):

– “Личен маршрут за пригодност за заетост I” (3 з) 99 з

– “Личен маршрут за пригодност за заетост II” (2 з) 66 з

– “Интермодулен проект на 198 часа”

Друг ефект ще бъде намаляването на преподавателския състав в краткосрочен план, средносрочен и дългосрочен план. В Каталуния е гарантирано, че няма да засегне шаблоните, поне първата година, тъй като има за цел да замени еквивалента в заличените академични часове, за наблюдателски позиции, като случаен посетител на компании и търговски проекти. Това денатурира преподавателската работа, която е негова, да го замени и вероятно да го премахне.

Няма гаранция, че учебните часове могат да бъдат запазени в бъдеще и е ясно къде могат да бъдат направени предстоящите съкращения. Изглежда като безпогрешен начин за решаване на дефицита на учители, който се появява в циклите на FP през последните години.

Удължаване на часовете за практика

Както беше казано преди, голяма част от загубените часове за обучение отиват в DUAL:

– DUAL е новото име, дадено от испанското правителство на преди това бяха неплатени стажове или FCT=обучение в работния център.

Двойно общ (СЕНС ВЪЗНАГРАЖДАВА): от 25% а 35% от часовете (на 500 а 700 з). В Каталуния те ще бъдат направени 515 з.

интензивен двоен (ПЛАТЕНО минимално): от 35% ал 50% (на 700 а 1000 часа от цикъла), с ДВОЙЕН договор. В Каталуния 713 з (двоен общ + интермодулен проект).

Увеличаването на стажантските часове в компании създава проблеми при намирането на допълнителни места, където можете да направите DUAL с гаранции.

– Също така в състояние да извърши постигането им в рамките на установените срокове.

– Освен това благоприятства увеличаването на бюрократичните и административни задачи и затруднява учителите да ги контролират.

От друга страна, огромното мнозинство от компаниите, участващи в новия модел, те няма да могат да осигурят достатъчно обучение и че постигнатото обучение не е частично, специфичен, и предназначени да посрещнат спешните нужди на всяка компания. Ние не вярваме, че учениците учат същото в компанията, както в училище i, така, някои часове не могат да бъдат заменени с други.

Вие сте буквално принудени да започнете DUAL в бизнеса през първата година, с която:

– Липсва подготовка на студента за започване на стажа.

– Установява се ожесточена конкуренция между учениците от началната FP, среден клас и по-висок клас. Ученици от по-ниско ниво, особено Първоначалната FP, ще им е много трудно да изпълняват практиките в сравнение с тези на по-високи нива.

В много градове няма фирми, които да поемат толкова часове практика.

– Ал финал, създаването на чудотворни решения може да се види, че идва, като например създаване на проекти в движение с ученици, които не могат да бъдат поставени.

– Ще има много студенти, които няма да могат да завършат цикъла 2 години, продължителност, която са се съгласили да поддържат.

Оценка “става” Институт и компания

Тъй като резултатите от обучението, които не могат да бъдат направени в института, трябва да бъдат направени и оценени от компанията, в компаниите ще са необходими квалифицирани специалисти, които да могат да извършват обучението, наблюдението и оценяването на учениците, които са за тях, учащите се.

Така че “преподаватели” на компанията трябва да оцени RA “прехвърлен” аз:

– Компанията ще постави по един във всеки модул 10% на бележката.

– Студентите може да не развият всички RA, тъй като те зависят от конкретната компания, в която провеждат своя стаж.

Няма правни гаранции, тъй като нито настойниците на компанията, нито компаниите, те нямат никакъв вид:

– изискване за обучение като учители, които трябва да са инженери.

– контрол от страна на администрацията като учителите, които имат преподавателска инспекция.

– санкции в случай на неспазване, като например учители, които могат да получат санкции или файлове.

Ефектът е, че докато фирмата не си постави рейтинга, студентът не е преминал съответния модул. Това е, че до приключване на престоя във фирмата, няма да има оценка за модула. Така:

– Не се знае какво ще стане със стипендиите, тъй като зависят от оценките от предходната година.

– Бизнес учителите обикновено оценяват по показания, няма конкретна процедура или цел.

Приватизация на ФП

Започна да се забелязва тенденция чартърните училища да предлагат заплащане за всеки ученик, който вземат за стажове. Насам, публичните пари отново ще финансират частни компании, за да поддържат илюзия за тяхното сътрудничество.

Крайният случай е, че мултинационалните компании предлагат цикли на обучение по FP изцяло частно или в съгласие с практики, които се провеждат в техните собствени съоръжения. Насам, те вече избират персонал по време на обучението и отделят пристигащите студенти.

Последствия

Основните последици от тези политики:

– Има спад в качеството на обучение на човека, вече с достатъчно липса на знания. Времето им за подготовка става все по-кратко и по-кратко в сравнение с дългия им бъдещ работен и личен живот.

– Професионалните курсове са лишени от съдържание, специфично за всяка професия. Това означава, че хората пристигат в компанията с по-малко елементарни познания, за да развиват кариерата си, и подобрете своята квалификация и шансове за напредък във вашия сектор.

– Участващи фирми, като цяло те не могат да осигурят достатъчно обучение и че постигнатото обучение не е частично, специфичен, и предназначени да задоволят само нуждите на всяка компания.

– Няма контрол или санкции за компании, които не спазват DUAL споразуменията. Обучението е в ръцете на фирмени преподаватели, които не изискват минимално качество и предишно обучение, сякаш се извършва с преподаватели по FP. Ранените са трениращи хора.

– Не са малко случаите, в които компаниите валидират като еквивалентни на качественото обучение, извършено преди това от обучаващи професионалисти редовни „практически“ дейности като метене или правене на фотокопия. Те не са всички случаи, но мнозинство, и напълно безнаказано.

– Хората на практика стават свободна или несигурна работна ръка, тъй като в ДУАЛ няма възнаграждение. И хората в интензивен ДУАЛ стават евтина работна ръка, но взискателен, сякаш е професионален персонал. Възнаграждението едва достига 300 месечно €.

– И за финал, има де факто приватизация в ПОО с компании, които предлагат обучение и стажове, за да получат послушни работници с минималните умения, необходими за тяхната специфика.

СЪЗДАВАМЕ СЪЮЗНИ СЕКЦИИ В УЧЕБНИТЕ ЦЕНТРОВЕ:

Във Vallès Oriental работниците в образователния сектор, членуващи в синдиката CGT, насърчават организацията в синдикалните секции на работния център.

Профсъюзните секции са основният инструмент за организиране на работниците и те не са широко разпространени в образователните центрове, за разлика от всяка друга компания, където те са редовна организация.

Профсъюзните секции дават възможност за организиране и реално и автономно пряко участие на работниците от всеки работен център, договаряне и подобряване на условията на труд, особена безопасност и хигиена на работния център. Пример могат да бъдат проблемите с отоплението и климатизацията в частност на центъра, за които е добре известно, че няма да се решават на масите на преговорите извън реалността на центъра.

Учредяването на синдикалната секция не е сложно и изисква участието на поне двама свързани лица. Документацията се доставя на Министерството на труда и се съобщава официално на работния център, ако желаете. От този момент нататък, има подкрепата на синдиката и дори е възможно да се свикат местни стачки на работното място.

След като секцията е създадена, самият факт на съществуването му кара ръководствата на образователните центрове да обмислят решенията си, които засягат работещите в центъра. Могат да бъдат инициирани разговори, за да се гарантира, че сме разпознати като валидни събеседници и че сме информирани за решенията, които се вземат и оказват влияние върху условията на труд на работниците.

Накрая, да коментираме, че нашите колеги от други центрове във Vallès Oriental, като института Carles Vallbona в Granollers или ISMD в Mollet del Vallès също създадоха профсъюзни секции, за да се опитат да направят това право общо за всички центрове.

Април 122024
 

Следващия петък 19 d'april за тях 18 часа ще се провеждат на нашето място в Ronda d'Orient, 6 от Молет дел Валес, прес кръг, отговарящ за нашите свързани работници, със следното съдържание.

Ще се възползваме от случая, за да разясним събитията, организирани за Първи май:

  • КРИТИЧНО ОПЛАКВАНЕ ОТ ПРЕДСТОЯЩИЯ ПРОЦЕС НА ПРИВАТИЗАЦИЯ НА ПУБЛИЧНОТО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ.
  • МОДЕЛ ЗА РЕАЛИЗИРАНЕ ЧРЕЗ СЪЮЗИАЛНИ СЕКЦИИ ВЪВ ВСЯКО УЧИЛИЩЕ, ДО ВСЕКИ ИНСТИТУТ.
  • ПРЕДСТАВЯНЕ НА СБОРНИКА НА ПЪРВИ МАЙ.
В края ще се отвори кръг от диалектика.
 
ЗДРАВЕ !!
Март 182024
 

Мобилността при пътуване от вкъщи до работа и от работа до вкъщи с лично превозно средство създава големи задръствания и е един от основните фактори, допринасящи за замърсяването на околната среда и изменението на климата.

Смятаме, че намаляването на голяма част от тези замърсяващи вложения е необходимо, от съществено значение за бъдещето на живота на планетата. И в нашия сектор е възможно.

С цел намаляване на замърсяването, въглеродният отпечатък, емисиите на замърсители по време на работните пътувания от дома до работното място, постигнете поддържаща планета, устойчиви и в съответствие с Целите за устойчиво развитие, ние предлагаме:

Рационализиране на разпределението на работниците от Generalitat de Catalunya в общественото образование на децата, първичен, задължително средно и средно образование, като структурен критерий е близостта между местоживеене и месторабота.

Доста обичайно е учител в началното образование, живеещ в Барселона, да пътува до Canoveles всеки ден, за да работи, обратно. И така за всички проучвания, споменати по-горе. Преподавателският състав на Генералитет възлиза на повече от 80.000 хората. Въздействието на ежедневната им мобилност не е остатъчно.

Сближаването на разстоянията между местата на пребиваване и работата също подобрява съвместяването на професионалния и семейния живот, пространствата за грижи, спестява време, качество на живот, благополучие и здраве сред работниците.

Ние отглеждаме тези групи работнички главно защото са най-многобройни и разпространени (включително специалности от средното образование) и по-лесно взаимозаменяеми с критериите за мобилност.

Ние обаче считаме, че това трябва да бъде структурен критерий на всички публични администрации при разпределението на местата и конкуренцията за трансфери.

Същото трябва да бъде линията на действие на Министерството на образованието на генералитета на Каталуния в по-специализирани изследвания, колкото се може повече.

НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ:

Да се ​​нарекат състезания за трансфер, предлагащи по педагогически начин, багажник и приоритет на практическата възможност за приближаване на работното място до мястото на пребиваване.

Разпределението на местата е резултат от публичен конкурс с приоритетен критерий близост между местоживеене и месторабота.

Март 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ОТКАЗВА ДА ПРЕДОСТАВЯ ВРЕМЕВИТЕ ЗАПИСИ НА CGT, И СЕГА ГО ИЗПРАВЯТ САНКЦИИ!

Инспекцията подкрепя синдикалната жалба, разкриване на съмнителни практики.

Компанията твърди, че показва данни само на отделни служители, игнориране на правата на законното представителство на работниците.

Явно нарушение на Устава на работниците!

UTE трябва да позволява достъп до записите на работните дни на законното представителство на работниците, както е продиктувано от закона в чл. 34.9 на ЕТ.

Пореден случай, който поставя под въпрос прозрачността и трудовите права!!

(12/03/2024)

-СЪЮЗНА СЕКЦИЯ НА CGT-UTE AP7 ВАЛЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!

Март 112024
 

В отговор на последното изявление от UTE от 22/02/24:

Ако UTE ни разкаже история, RLT също знае как да разказва истории, разкази и басни...

Имало едно време Временен стопански съюз, остави ВЪН, която се хвалеше, че е най-добрата и щедра с работниците си. Предложиха им безплатно кафе, допълнителни почивни дни и дори масажи в стаята за почивка. въпреки това, зад тази фасада на добронамереност, UTE имаше скрит план: Те искаха да отнемат всички работни облаги от служителите си, за да увеличат максимално печалбите си..

От друга страна, Законно представителство на работниците заедно с работния персонал, които бяха известни с това, че бяха непреклонни в защитата на правата на работниците. Те не търпяха насилие, без несправедливости и бяха готови да се борят докрай за това, което смятаха за справедливо.

Когато дойде време за адаптиране на ново споразумение, UTE се опита да наложи злоупотребяващи клаузи, които ограничават правата на работниците. въпреки това, тези, ръководен от Съюзната секция на CGT, Те категорично отказаха да приемат несправедливите условия. Свикаха събрание и, единодушно, Те решиха, че няма да им позволят да намалят заплатата или други придобивки.

Оставете ВЪН, изненадана от съпротивата на нейните служители, решил да ги докладва на съда. Но за съжаление, Назначеният по делото съдия се оказа справедлив и твърд защитник на трудовите права. Той отхвърли исканията на UTE и отсъди в полза на работниците.

Унизен и победен, UTE беше принуден да се оттегли с подвита опашка. Той никога повече не се опита да подкопае правата на своите служители, които празнуваха победата си с радост и гордост. И така, Историята показва, че справедливостта винаги възтържествува, дори и на най-мощните компании.

И червен цвят, Тази история приключи.

                                                                                                                ДА ЖИВЕЕ БОРБАТА НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА!

 

 -СЪЮЗЕН РАЗДЕЛ CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

фев 222024
 

Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:

– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.

UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.

От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.

Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.

Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

 ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

фев 172024
 

STAHL е призната холандска мултинационална компания в химическия сектор, свързан с оборудване за текстилната и кожената промишленост, разположена в Parets del Vallès.

STAHL се представя в чужбина като иновативна компания с отлични постижения, проучването, екология и устойчивост, сътрудничество с градския съвет на Parets del Vallès и отваряне на вратите към образователните центрове в региона, за да покажат своите добродетели.

[Алпушки връзки бистрици]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Това, което STAHL не обяснява и изглежда скрито, е това, което засяга нехуманното отношение към работниците: омаловажаване, деперсонализация, третиране като числа и ерозия на трудовите права.

Европейската и испанската законност позволяват и защитават работниците да се организират, за да защитават нашите права и по този начин да гарантират по-достоен живот на нашите семейства, синове и дъщери. Но изглежда, че STAHL не е съгласен.

Датите на синдикалните избори наближават и ръководството уволни работник, все още се възстановява от заболяване, с твърдение за ЦЕЛЕВО УВОЛНЕНИЕ (оправдано само за промени или структурни корекции на производството, които засягат неговата платежоспособност) в същото време, когато е в разгара си на разширяване и наемане на нови работници.

Факт е, че този колега е много активен в синдикалната секция на CGT, настоявайки за подобряване на правата на всички работници на STAHL и е част от кандидатурата на нашия синдикат за гореспоменатите синдикални избори.

Колегата е избран и осъден по сплашващ начин, възползвайки се от неговата уязвимост и социална изолация, като е в отпуск, като турска глава, така че хората предварително да си накиснат брадите, ако възнамеряват да гласуват за CGT на следващите синдикални избори. Парализиращият страх се разпространява от уста на уста сред протестиращите работници… «кой ще е следващият?». Но ние вече познаваме тази музика! И ние го танцуваме достатъчно добре! Може би този, който не знае, е компанията.

Неразбираемо, CGT е враг номер едно 1 на онези безскрупулни работодатели, които не желаят да подобрят правата и условията на работниците, като по този начин допринасят за глобалното щастие. От друга страна, предприемачите филантропи и хуманисти обожават нашата честност и безкористност в борбата за устойчиво развитие на планетата без бедност и със социална справедливост. И това е действието на колегите от CGT във фирмата. В ръцете на какви предприемачи е STAHL? На коя страна е той??

Във всеки случай STAHL винаги е навреме за коригиране. Мъдро е.

Така или иначе ще накараме нашия колега да бъде приет обратно на работното му място. Компанията трябва да гарантира, че вашето страдание и това на вашето семейство е възможно най-краткотрайно. Също така предотвратяването на несигурен конфликт в развитието, който със сигурност ще опетни международния й имидж на иновативна компания, екологичен, устойчиви и социални.

Не само колеги, в противен случай целият CGT няма да стои със скръстени ръце и да стартира цялата мрежа и машина за социално действие, съюз, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!