От, От Ramcon!! В крайна сметка мравката

 CGT Ramcon, КОМУНИКАЦИИ, ПОЧИСТВАНЕ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ
Март 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Разбира се.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

20F процес срещу представянето на работниците, поискани от колективен конфликт от компанията Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 февруари, на CGT на Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥От CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Компания за подпомагане на Съвета на Гранолерите UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Концентрация, СТРОИТЕЛСТВО, преценка, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30з. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para на 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 от Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 от януари на 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, работен ден, и т.н..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, на 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здраве,

Синдикална секция CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] СЪОБЩЕНИЕ ОТ СЪЮЗНАТА СЕКЦИЯ НА UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
октомври 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Освен това, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, а именно, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ И СИНДРОМЪТ НА ИМПЕРАТОРА

 OPINIÓ, ЗДРАВЕ
Септември 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, образование, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… да.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

НОВ ТРАНСПОРТЕН И КОМУНИКАЦИОНЕН СЪЮЗ ВЪВ ВАЛИС ОРИЕНТАЛ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, Телемаркетинг, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
юни 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ПРЕСКОНФЕРЕНЦИЯ 14 ОТ ЮНИ : ПРИВАТИЗАЦИЯ, КОРУПЦИЯ И ЕКСПЛОАТАЦИЯ В ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ

 КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ, Професионална тренировка, обучение
юни 042024
 
Следващия петък 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 от Молет дел Валес, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: ПРИВАТИЗАЦИЯ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

ВЕТ “НОВА”.: ЗАПЛАХА ЗА ПРОФЕСИОНАЛНАТА ПОДГОТОВКА НА УЧЕНИЦИТЕ, БЪДЕЩИТЕ РАБОТНИЦИ

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ПРЕПОДАВАНЕ, Професионална тренировка, Новини
Април 242024
 

Следващият курс 2024-2025 задължително е да се приложи реформата на FP, която испанското правителство насърчава. Има много точки без конкретика, които водят до несигурност и притеснения. Нека поговорим малко за основните точки, които предизвикват безпокойство, те как са:

– Намаляване на редовните часове за обучение и общ спад в качеството на обучението.

– Удължаване на часовете за практика, за да се запази продължителността на 2 години е извършено за сметка на редовно обучение

– Несигурност на работата на студентите във фирми, въпреки че се предполага, че стажът ще бъде внесен в социалното осигуряване.

– Явна приватизация на професионалното обучение, тъй като голяма част от обучението е поверено на частни фирми.

Намаляване на часовете за обучение

Намаляването на учебните часове в института означава спад в качеството на обучението на студентите, вече с достатъчно липса на знания. Това съкращава времето ви за подготовка все повече и повече спрямо това, което ще бъде дългият ви бъдещ работен и личен живот.

Съдържанието изчезва напълно, които преди това посочваха минимумите, които трябваше да се преподават на цялата територия и бяха гаранция за възможността за одобряване на проучвания и осигуряване на еднакво обучение. Сега се оценяват само RA=Резултати от обучението. Има празнина в специфичното съдържание на всяка професия, което означава, че студентите пристигат в компанията с по-малко основни познания, за да развият кариерата си, и го прави още по-трудно да развие напредъка си в света на труда в своя сектор. Това кара хората да стагнират и да ги прави зависими по всяко време от техните компании.

Всички модули губят часове обучение, специфично за професионалния профил в центъра, в полза на други модули, които се считат за по-важни и които представляват към 60% от часовете на циклите:

– Част от него отива за угояване на DUAL, което в крайна сметка съставлява между едно 25 и едно 50% от общия брой часове на цикъла.

– Друга част отива към трансверсални модули, които се намират във всички цикли на обучение както на средна, така и на по-висока степен. Като се има предвид, че учебните часове са един 25 имаме седмични часове:

– Технически английски (2 з) 66 з. В Каталуния вече е направено на средно ниво, сега се простира до по-висока степен.

– дигитализация (1 з) 33 з. Без да прави разлика дали цикълът има нужда от това или не, как можеш да бъдеш кутията на компютъра, напълно дигитализиран.

– устойчивост (1з) 33з. Материалите за модула са по поръчка на частната фирма Naturgy, която е втората или третата от тях 10 компании, които замърсяват най-много в Испания. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Опционални модули (2 до 15:00ч) 66-99 з. Те могат да имат външни звена за компетентност. Това е, Резултати от обучението от други цикли на обучение.

Като коментар, името на някои модули като FOL е променено (Обучение и насоки), СОБСТВЕН (Предприятие и предприемачество) и Синтез (Проект на финалния цикъл):

– “Личен маршрут за пригодност за заетост I” (3 з) 99 з

– “Личен маршрут за пригодност за заетост II” (2 з) 66 з

– “Интермодулен проект на 198 часа”

Друг ефект ще бъде намаляването на преподавателския състав в краткосрочен план, средносрочен и дългосрочен план. В Каталуния е гарантирано, че няма да засегне шаблоните, поне първата година, тъй като има за цел да замени еквивалента в заличените академични часове, за наблюдателски позиции, като случаен посетител на компании и търговски проекти. Това денатурира преподавателската работа, която е негова, да го замени и вероятно да го премахне.

Няма гаранция, че учебните часове могат да бъдат запазени в бъдеще и е ясно къде могат да бъдат направени предстоящите съкращения. Изглежда като безпогрешен начин за решаване на дефицита на учители, който се появява в циклите на FP през последните години.

Удължаване на часовете за практика

Както беше казано преди, голяма част от загубените часове за обучение отиват в DUAL:

– DUAL е новото име, дадено от испанското правителство на преди това бяха неплатени стажове или FCT=обучение в работния център.

– Двойно общ (СЕНС ВЪЗНАГРАЖДАВА): от 25% а 35% от часовете (на 500 а 700 з). В Каталуния те ще бъдат направени 515 з.

– интензивен двоен (ПЛАТЕНО минимално): от 35% ал 50% (на 700 а 1000 часа от цикъла), с ДВОЙЕН договор. В Каталуния 713 з (двоен общ + интермодулен проект).

Увеличаването на стажантските часове в компании създава проблеми при намирането на допълнителни места, където можете да направите DUAL с гаранции.

– Също така в състояние да извърши постигането им в рамките на установените срокове.

– Освен това благоприятства увеличаването на бюрократичните и административни задачи и затруднява учителите да ги контролират.

От друга страна, огромното мнозинство от компаниите, участващи в новия модел, те няма да могат да осигурят достатъчно обучение и че постигнатото обучение не е частично, специфичен, и предназначени да посрещнат спешните нужди на всяка компания. Ние не вярваме, че учениците учат същото в компанията, както в училище i, така, някои часове не могат да бъдат заменени с други.

Вие сте буквално принудени да започнете DUAL в бизнеса през първата година, с която:

– Липсва подготовка на студента за започване на стажа.

– Установява се ожесточена конкуренция между учениците от началната FP, среден клас и по-висок клас. Ученици от по-ниско ниво, особено Първоначалната FP, ще им е много трудно да изпълняват практиките в сравнение с тези на по-високи нива.

В много градове няма фирми, които да поемат толкова часове практика.

– Ал финал, създаването на чудотворни решения може да се види, че идва, като например създаване на проекти в движение с ученици, които не могат да бъдат поставени.

– Ще има много студенти, които няма да могат да завършат цикъла 2 години, продължителност, която са се съгласили да поддържат.

Оценка “става” Институт и компания

Тъй като резултатите от обучението, които не могат да бъдат направени в института, трябва да бъдат направени и оценени от компанията, в компаниите ще са необходими квалифицирани специалисти, които да могат да извършват обучението, наблюдението и оценяването на учениците, които са за тях, учащите се.

Така че “преподаватели” на компанията трябва да оцени RA “прехвърлен” аз:

– Компанията ще постави по един във всеки модул 10% на бележката.

– Студентите може да не развият всички RA, тъй като те зависят от конкретната компания, в която провеждат своя стаж.

Няма правни гаранции, тъй като нито настойниците на компанията, нито компаниите, те нямат никакъв вид:

– изискване за обучение като учители, които трябва да са инженери.

– контрол от страна на администрацията като учителите, които имат преподавателска инспекция.

– санкции в случай на неспазване, като например учители, които могат да получат санкции или файлове.

Ефектът е, че докато фирмата не си постави рейтинга, студентът не е преминал съответния модул. Това е, че до приключване на престоя във фирмата, няма да има оценка за модула. Така:

– Не се знае какво ще стане със стипендиите, тъй като зависят от оценките от предходната година.

– Бизнес учителите обикновено оценяват по показания, няма конкретна процедура или цел.

Приватизация на ФП

Започна да се забелязва тенденция чартърните училища да предлагат заплащане за всеки ученик, който вземат за стажове. Насам, публичните пари отново ще финансират частни компании, за да поддържат илюзия за тяхното сътрудничество.

Крайният случай е, че мултинационалните компании предлагат цикли на обучение по FP изцяло частно или в съгласие с практики, които се провеждат в техните собствени съоръжения. Насам, те вече избират персонал по време на обучението и отделят пристигащите студенти.

Последствия

Основните последици от тези политики:

– Има спад в качеството на обучение на човека, вече с достатъчно липса на знания. Времето им за подготовка става все по-кратко и по-кратко в сравнение с дългия им бъдещ работен и личен живот.

– Професионалните курсове са лишени от съдържание, специфично за всяка професия. Това означава, че хората пристигат в компанията с по-малко елементарни познания, за да развиват кариерата си, и подобрете своята квалификация и шансове за напредък във вашия сектор.

– Участващи фирми, като цяло те не могат да осигурят достатъчно обучение и че постигнатото обучение не е частично, специфичен, и предназначени да задоволят само нуждите на всяка компания.

– Няма контрол или санкции за компании, които не спазват DUAL споразуменията. Обучението е в ръцете на фирмени преподаватели, които не изискват минимално качество и предишно обучение, сякаш се извършва с преподаватели по FP. Ранените са трениращи хора.

– Не са малко случаите, в които компаниите валидират като еквивалентни на качественото обучение, извършено преди това от обучаващи професионалисти редовни „практически“ дейности като метене или правене на фотокопия. Те не са всички случаи, но мнозинство, и напълно безнаказано.

– Хората на практика стават свободна или несигурна работна ръка, тъй като в ДУАЛ няма възнаграждение. И хората в интензивен ДУАЛ стават евтина работна ръка, но взискателен, сякаш е професионален персонал. Възнаграждението едва достига 300 месечно €.

– И за финал, има де факто приватизация в ПОО с компании, които предлагат обучение и стажове, за да получат послушни работници с минималните умения, необходими за тяхната специфика.

СЪЗДАВАМЕ СЪЮЗНИ СЕКЦИИ В УЧЕБНИТЕ ЦЕНТРОВЕ:

Във Vallès Oriental работниците в образователния сектор, членуващи в синдиката CGT, насърчават организацията в синдикалните секции на работния център.

Профсъюзните секции са основният инструмент за организиране на работниците и те не са широко разпространени в образователните центрове, за разлика от всяка друга компания, където те са редовна организация.

Профсъюзните секции дават възможност за организиране и реално и автономно пряко участие на работниците от всеки работен център, договаряне и подобряване на условията на труд, особена безопасност и хигиена на работния център. Пример могат да бъдат проблемите с отоплението и климатизацията в частност на центъра, за които е добре известно, че няма да се решават на масите на преговорите извън реалността на центъра.

Учредяването на синдикалната секция не е сложно и изисква участието на поне двама свързани лица. Документацията се доставя на Министерството на труда и се съобщава официално на работния център, ако желаете. От този момент нататък, има подкрепата на синдиката и дори е възможно да се свикат местни стачки на работното място.

След като секцията е създадена, самият факт на съществуването му кара ръководствата на образователните центрове да обмислят решенията си, които засягат работещите в центъра. Могат да бъдат инициирани разговори, за да се гарантира, че сме разпознати като валидни събеседници и че сме информирани за решенията, които се вземат и оказват влияние върху условията на труд на работниците.

Накрая, да коментираме, че нашите колеги от други центрове във Vallès Oriental, като института Carles Vallbona в Granollers или ISMD в Mollet del Vallès също създадоха профсъюзни секции, за да се опитат да направят това право общо за всички центрове.

ПРЕСКОНФЕРЕНЦИЯ 19 АПРИЛ : ПРИВАТИЗАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ

 1Th май, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, КОМУНИКАЦИИ, ПРЕПОДАВАНЕ
Април 122024
 

Следващия петък 19 d'april за тях 18 часа ще се провеждат на нашето място в Ronda d'Orient, 6 от Молет дел Валес, прес кръг, отговарящ за нашите свързани работници, със следното съдържание.

Ще се възползваме от случая, за да разясним събитията, организирани за Първи май:

  • КРИТИЧНО ОПЛАКВАНЕ ОТ ПРЕДСТОЯЩИЯ ПРОЦЕС НА ПРИВАТИЗАЦИЯ НА ПУБЛИЧНОТО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ.
  • МОДЕЛ ЗА РЕАЛИЗИРАНЕ ЧРЕЗ СЪЮЗИАЛНИ СЕКЦИИ ВЪВ ВСЯКО УЧИЛИЩЕ, ДО ВСЕКИ ИНСТИТУТ.
  • ПРЕДСТАВЯНЕ НА СБОРНИКА НА ПЪРВИ МАЙ.
В края ще се отвори кръг от диалектика.
 
ЗДРАВЕ !!

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА МЕСТА В ПУБЛИЧНОТО ОБРАЗОВАНИЕ С КРИТЕРИИ ЗА БЛИЗОСТ И УСТОЙЧИВОСТ

 ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, КОМУНИКАЦИИ, ЕКОЛОГИЯ, ПРЕПОДАВАНЕ, Превенция на професионалните рискове, ТРУДОВИ СЕКТОРИ
Март 182024
 

Мобилността при пътуване от вкъщи до работа и от работа до вкъщи с лично превозно средство създава големи задръствания и е един от основните фактори, допринасящи за замърсяването на околната среда и изменението на климата.

Смятаме, че намаляването на голяма част от тези замърсяващи вложения е необходимо, от съществено значение за бъдещето на живота на планетата. И в нашия сектор е възможно.

С цел намаляване на замърсяването, въглеродният отпечатък, емисиите на замърсители по време на работните пътувания от дома до работното място, постигнете поддържаща планета, устойчиви и в съответствие с Целите за устойчиво развитие, ние предлагаме:

Рационализиране на разпределението на работниците от Generalitat de Catalunya в общественото образование на децата, първичен, задължително средно и средно образование, като структурен критерий е близостта между местоживеене и месторабота.

Доста обичайно е учител в началното образование, живеещ в Барселона, да пътува до Canoveles всеки ден, за да работи, обратно. И така за всички проучвания, споменати по-горе. Преподавателският състав на Генералитет възлиза на повече от 80.000 хората. Въздействието на ежедневната им мобилност не е остатъчно.

Сближаването на разстоянията между местата на пребиваване и работата също подобрява съвместяването на професионалния и семейния живот, пространствата за грижи, спестява време, качество на живот, благополучие и здраве сред работниците.

Ние отглеждаме тези групи работнички главно защото са най-многобройни и разпространени (включително специалности от средното образование) и по-лесно взаимозаменяеми с критериите за мобилност.

Ние обаче считаме, че това трябва да бъде структурен критерий на всички публични администрации при разпределението на местата и конкуренцията за трансфери.

Същото трябва да бъде линията на действие на Министерството на образованието на генералитета на Каталуния в по-специализирани изследвания, колкото се може повече.

НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ:

Да се ​​нарекат състезания за трансфер, предлагащи по педагогически начин, багажник и приоритет на практическата възможност за приближаване на работното място до мястото на пребиваване.

Разпределението на местата е резултат от публичен конкурс с приоритетен критерий близост между местоживеене и месторабота.

ДОКЛАДЪТ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА НИ ДАВА ПРАВО! ПОРЕДНО НЕСЪОТВЕТСТВИЕ НА БИЗНЕСА !!

 КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ОТКАЗВА ДА ПРЕДОСТАВЯ ВРЕМЕВИТЕ ЗАПИСИ НА CGT, И СЕГА ГО ИЗПРАВЯТ САНКЦИИ!

Инспекцията подкрепя синдикалната жалба, разкриване на съмнителни практики.

Компанията твърди, че показва данни само на отделни служители, игнориране на правата на законното представителство на работниците.

Явно нарушение на Устава на работниците!

UTE трябва да позволява достъп до записите на работните дни на законното представителство на работниците, както е продиктувано от закона в чл. 34.9 на ЕТ.

Пореден случай, който поставя под въпрос прозрачността и трудовите права!!

(12/03/2024)

-СЪЮЗНА СЕКЦИЯ НА CGT-UTE AP7 ВАЛЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!

ИЗВЪН АП7: ОСВОБОЖДАВАНЕ (или история) ИНФОРМАТИВЕН

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Март 112024
 

В отговор на последното изявление от UTE от 22/02/24:

Ако UTE ни разкаже история, RLT също знае как да разказва истории, разкази и басни...

Имало едно време Временен стопански съюз, остави ВЪН, която се хвалеше, че е най-добрата и щедра с работниците си. Предложиха им безплатно кафе, допълнителни почивни дни и дори масажи в стаята за почивка. въпреки това, зад тази фасада на добронамереност, UTE имаше скрит план: Те искаха да отнемат всички работни облаги от служителите си, за да увеличат максимално печалбите си..

От друга страна, Законно представителство на работниците заедно с работния персонал, които бяха известни с това, че бяха непреклонни в защитата на правата на работниците. Те не търпяха насилие, без несправедливости и бяха готови да се борят докрай за това, което смятаха за справедливо.

Когато дойде време за адаптиране на ново споразумение, UTE се опита да наложи злоупотребяващи клаузи, които ограничават правата на работниците. въпреки това, тези, ръководен от Съюзната секция на CGT, Те категорично отказаха да приемат несправедливите условия. Свикаха събрание и, единодушно, Те решиха, че няма да им позволят да намалят заплатата или други придобивки.

Оставете ВЪН, изненадана от съпротивата на нейните служители, решил да ги докладва на съда. Но за съжаление, Назначеният по делото съдия се оказа справедлив и твърд защитник на трудовите права. Той отхвърли исканията на UTE и отсъди в полза на работниците.

Унизен и победен, UTE беше принуден да се оттегли с подвита опашка. Той никога повече не се опита да подкопае правата на своите служители, които празнуваха победата си с радост и гордост. И така, Историята показва, че справедливостта винаги възтържествува, дори и на най-мощните компании.

И червен цвят, Тази история приключи.

                                                                                                                ДА ЖИВЕЕ БОРБАТА НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА!

 

 -СЪЮЗЕН РАЗДЕЛ CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ: UTE-AP7 UNION СЕКЦИЯ

 CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
фев 222024
 

Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:

– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.

UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.

От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.

Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.

Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

 ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

ТОРМОЗ ОТ СЪЮЗИ И УВОЛНЕНИЯ В STAHL IBÉRICA

 КОМУНИКАЦИИ, Новини, ХИМИКАЛИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ЩАЛ ИБЕРИКА
фев 172024
 

STAHL е призната холандска мултинационална компания в химическия сектор, свързан с оборудване за текстилната и кожената промишленост, разположена в Parets del Vallès.

STAHL се представя в чужбина като иновативна компания с отлични постижения, проучването, екология и устойчивост, сътрудничество с градския съвет на Parets del Vallès и отваряне на вратите към образователните центрове в региона, за да покажат своите добродетели.

[Алпушки връзки бистрици]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Това, което STAHL не обяснява и изглежда скрито, е това, което засяга нехуманното отношение към работниците: омаловажаване, деперсонализация, третиране като числа и ерозия на трудовите права.

Европейската и испанската законност позволяват и защитават работниците да се организират, за да защитават нашите права и по този начин да гарантират по-достоен живот на нашите семейства, синове и дъщери. Но изглежда, че STAHL не е съгласен.

Датите на синдикалните избори наближават и ръководството уволни работник, все още се възстановява от заболяване, с твърдение за ЦЕЛЕВО УВОЛНЕНИЕ (оправдано само за промени или структурни корекции на производството, които засягат неговата платежоспособност) в същото време, когато е в разгара си на разширяване и наемане на нови работници.

Факт е, че този колега е много активен в синдикалната секция на CGT, настоявайки за подобряване на правата на всички работници на STAHL и е част от кандидатурата на нашия синдикат за гореспоменатите синдикални избори.

Колегата е избран и осъден по сплашващ начин, възползвайки се от неговата уязвимост и социална изолация, като е в отпуск, като турска глава, така че хората предварително да си накиснат брадите, ако възнамеряват да гласуват за CGT на следващите синдикални избори. Парализиращият страх се разпространява от уста на уста сред протестиращите работници… «кой ще е следващият?». Но ние вече познаваме тази музика! И ние го танцуваме достатъчно добре! Може би този, който не знае, е компанията.

Неразбираемо, CGT е враг номер едно 1 на онези безскрупулни работодатели, които не желаят да подобрят правата и условията на работниците, като по този начин допринасят за глобалното щастие. От друга страна, предприемачите филантропи и хуманисти обожават нашата честност и безкористност в борбата за устойчиво развитие на планетата без бедност и със социална справедливост. И това е действието на колегите от CGT във фирмата. В ръцете на какви предприемачи е STAHL? На коя страна е той??

Във всеки случай STAHL винаги е навреме за коригиране. Мъдро е.

Така или иначе ще накараме нашия колега да бъде приет обратно на работното му място. Компанията трябва да гарантира, че вашето страдание и това на вашето семейство е възможно най-краткотрайно. Също така предотвратяването на несигурен конфликт в развитието, който със сигурност ще опетни международния й имидж на иновативна компания, екологичен, устойчиви и социални.

Не само колеги, в противен случай целият CGT няма да стои със скръстени ръце и да стартира цялата мрежа и машина за социално действие, съюз, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИЗИСКВА ОБЩИНАТА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ГОДИШНИЯ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА РАБОТНИЦИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

 синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ
декември 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, прескачане на неефективните корпоративни месеци, че не са направили нищо, освен да хвърлят топки за това. Колективни действия аз дпряк ние го наричаме.

В резултат на нашите жалби Инспекцията по труда изисква от Министерството на образованието на Generalitat да извърши това във всички училища в неуниверситетската публична мрежа и го дава до деня 9 от юли 2024 за да ги направим ефективни.

Нека бъдем нащрек от всички работни центрове, така че годишната редовност да бъде спазена и поддържана.

Насърчаваме ви да продължите да подавате сигнали до Инспекцията по труда, за да увеличите още повече натиска и публичния срам на Generalitat. Отнема им една година, за да отговорят, но работи.

Напомняме, че жалбите до Инспекцията по труда са безплатни и гарантират конфиденциалност на подателя на жалбата.

НАСЪРЧАЙТЕ СЕ ДА СЕ СЪОБЩИТЕ И ИСКАТЕ ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВЪВ ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ, ИНСТИТУТ! [също във всеки работен център във всеки сектор, където не е изпълнен]

Прилагаме връзката към модела на жалбата и аргументите, които трябва да бъдат представени. За всякакви съмнения се свържете с нас:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Моделът на жалбата]

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУД И БИЗНЕС (ПРОВЕРКА НА РАБОТА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1

ПРЕДСТАВЯМ:
Това в комплимент към l'Article 4.2 от Устава на работниците и чл 14 Джо 22 от Закона 31/1995, на 8 де ноември, de Prevención de Riesgos Laborales всички компании трябва да извършват годишен медицински преглед за всички работници в своите центрове.
Това е Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya от години, в някои случаи до десетилетие, без да изпълняват тази отговорност с работниците, които зависят от тях, във всички провинции на автономна област Каталуния.

СОЛ·ЛИЧИТО:
– Вашата институция изисква съответната документация от Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya.
– Вашата институция да сложи край на това небрежно действие, което застрашава правото на професионално здраве на работниците.
- Вашата институция да проучи причините за това нарушение и да установи отговорности.
- Това от същия курс 2023-2024 и отсега нататък Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya изпълнява задължението си да гарантира съответните годишни медицински прегледи за всички работници в своите центрове, или към неговите центрове и/или организации, които зависят от тях, се наемат директно, o не. Въпреки това упражнявайте съответната проактивна отговорност в случаите, когато резултатите сред нейните служители го изискват.

БРАНЕ FARMA : НИТО ТЪП, НИТО ПОКОРЕН

 КОМУНИКАЦИИ, синдикални избори, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ
Ноем 242023
 

В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.

Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.

Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.

Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.

Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.

И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..

И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.

И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.

но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.

Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.

В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.

Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.

Нашата малка и скромна революция, но нашите.

ОТ УЧИЛИЩЕ КЪМ КОМПАНИЯ : РАБОТНИКЪТ КАТО ЦЕНТЪР НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС

 Културен, образование, ПРЕПОДАВАНЕ, обучение, либертарианец педагогика
октомври 312023
 

[ТРУДОВА ПЕДАГОГИКА: Заключения от дните за педагогически размисъл на групата Isarda]

Учителите, Каталонски професори развиват нашата професионална дейност от десетилетия, разбиране и поставяне на учениците в центъра на учебния процес.

В тази насока ние ги придружаваме в индивидуалното развитие на техните умения, като стриктно спазваме съответното темпо на обучение за всяко дете и младеж.

В нашите Дни за педагогически размисъл оценихме огромните човешки и хуманистични усилия, положени от каталонските училищни работници, за да адаптират процеса на постигане на компетентност на нашите млади хора към техните собствени характеристики, потребности, емоции и ритъм на учене няма никаква прилична приемственост в каталунската компания.

Компанията подбира и отделя младите работници според нивата на компетентност и опит, изхвърляне на целия багаж и приобщаващи и всеобхватни педагогически усилия, прилагани от учителския екип.

В този момент: или училището греши, и вече имаме нашите любими политици, които работят усилено, за да обновят учебните програми и да ги адаптират към селективен и сегрегиращ модел, както се изисква от настоящата компания, или компанията е тази, която спешно се нуждае от дълбоко преобразуване, за да се впише в характеристиките на каталунското общество.

В първия анализ разчитахме на непогрешимост, независимост на преценката и независимост от фактически лобита, на каталунската политическа класа при определяне на подходящите изследвания и методологии в обучението на каталунците на бъдещето.

Тъй като това е така, ние решихме, че каталунската бизнес общност е тази, която греши в своя подход, тъй като се фокусира върху редукционизма на крайния продукт и печалбата.

Много ясно е, че бизнес модел, който съсредоточава всичките си цели върху тези предписания, никога няма да може да върви ръка за ръка с училище, което е компетентно и съпричастно към нуждите на хората. Този модел на работодател би бил в противоречие с конкурентно училище, селективен, меритократичен и сегрегиращ, с индивидуалистично усилие като основна ценност, да постави всеки ученик "на мястото му", значително улесняване на „организирания преход“ от училище към работа. „Класическа“ подредба, трябва.

Възобновяване на предпоставката за непогрешимост на учебните програми, поръчани от нашата политическа класа [в следващите дни на педагогически анализ е планиран прегледът на годността му: и двамата, като другите], групата Isarda заключи, че каталунската компания трябва задължително да положи съответните усилия за съпричастност и корпоративно подобрение, за да се адаптира към характеристиките и присъщите нужди на младото и възрастното население на Каталуния през XXI век.

За да бъде в хармония с днешното каталунско общество, бизнесът трябва спешно да се преоткрие и да обнови своя възглед, твърдо закотвена в продуктивността на миналите векове, която вече е преодоляна. Той трябва да поднови фокуса си и да го пренасочи към работника (и работник) като център на магистрален интерес. В крайна сметка работниците са тези, които правят работата възможна.

При напускане на училище (означава институт, университет) младите каталунци се обучават компетентно през десетилетия на сложен и деликатен процес на обучение, базиран на техните интереси, способности и нива на учене, те са специфични и индивидуализирани.

Като този, няма смисъл компанията да избягва всеобхватния курс, фокусиран върху вече бившия студент, като го избира и емоционално го изтощава в процедури на добре рекламирано лично разочарование.

Компанията е тази, която трябва да поеме предизвикателството да промени своя възглед и да се преоткрие творчески, адаптиране на своето производство или услуги към интересите на всеки един от своите работници. Същото трябва да се направи и с производствените процеси, работните ритми, способности за компетентност, униформи, ваканция…

Че е трудно да се адаптираш към такова разнообразие и че една компания в един сектор не може да започне да произвежда тениски едновременно, захарни изделия, видеоигри и джемове, така че това да отговаря на интересите на техните работници, обучени в творчеството да се учат да учат? И че не може да изпълнява графиците и празниците, които искат, да им плащат заплатата, от която се нуждаят? Че всеки производствен процес се нуждае от добра организация и не може да се основава на поредица от импровизирани събития? Че една компания не може цялостно да се погрижи за техните индивидуални нужди 200 работници?

Ние сме в 21 век и трябва да се адаптираме към неговите предизвикателства.

Напредналите компании трябва да превърнат трудностите в катаклизми и да ги видят като възможности и предизвикателства, които да преодоляват всеки ден.

Какво по-добро предизвикателство от това да направим производството и услугите на страната скромно достъпни, интереси, капацитет и ритъм на каталунското гражданство.

Това би било създаване на държава!

Политици, вие смазвате душите и погребвате отличните учители под тонове бюрокрация;

Предприемачи, които го правят само за ваша лична изгода:

СТИГАТЕ ТАМ?

НАСТОЯЩЕТО Е БЪДЕЩЕ : СПРЕТЕ ИНФЛАЦИЯТА И ГАРАНТИРАЙТЕ УНИВЕРСАЛНАТА СОЦИАЛНО-ОСИГУРИТЕЛНА И ПЕНСИОННА СИСТЕМА

 РАЗНИ, Пенсиите, Несигурен, Трудова реформа, потискане, ЗДРАВЕ
октомври 282023
 

петък. есенна вечер. Жирона. Автобус тръгва от Passeig d'Olot.
Това все пак ще спре в Mollet del Vallès и Sabadell.

Ще се напълни с хора, които, изтощени от работната седмица, отиват по-далеч и този уикенд ще пътуват 500 километри до Мадрид, за да поискат край на спекулативната инфлация на цените и превантивни действия за поддържане на универсалното обществено здравеопазване и пенсиите за пенсиониране в близко и далечно бъдеще. Нещото също се загрява към обсадени колеги. И истинска демокрация.

Някои от пътниците току-що са сгънали “curro”.
Ще бъде дълго и безсънно пътуване. Други съученици не можаха да присъстват този път. След, досадно завръщане у дома.

И така от много части на територията на полуострова. По време на почивка по време на пътуването те срещат колегите на Руби. Също от Валенсия.

Понякога е време наистина да запретнете ръкави, защото Каузата го заслужава.
Днес е един. Най-вероятно ще има много повече.

Умората от пътуването си казва думата и шествието трудно следва песнопения, лозунги и танци по време на демонстрацията.
Толкова си струва. Ето ги и тях. Песъчинка.
Атмосферата е на смирение и саможертвено братство. Това има значение!

На всички, които посвещават живота си на благородни каузи!

ВЪЗХИЩИТЕЛЕН!

 

 

[НАТИСНЕТЕ] СЪЮЗНА СЕКЦИЯ В БЕНВИК (Монторнес дел Валес)

 CGT BENVIC, ХИМИКАЛИ
октомври 202023
 

Преди година група колеги се учредиха като Синдикална секция срещу пасивността на CCOO във фирмата. Спечелихме синдикалните избори. Оттогава възстановихме инициативата като работници, които се оплакват, взискателни и, ако е необходимо, отчитане:

– Ремонт на сериозно увредена сградна инфраструктура, като покриви.

– Адаптиране на климатизацията вътре в кораба към действащото законодателство, и през лятото и през зимата.

– Подновихме инициативата на работната група в комисията по безопасност и хигиена с искане за подобряване на безопасността през работния ден.

При следващото подновяване на секторното споразумение за химикалите ние ще се борим за значителни подобрения в преговорите за прилагането му в Benvic.

Успехът на възобновяването на инициативата за възстановяване на нашето достойнство като работници се крие в организацията на събранието, скъсване с демобилизиращите ръководства на пактисткия синдикализъм.

 По-стари записи