Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, Oktaf 1 Mei, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Apalagi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Merusak 232021
 

Jumat terakhir 26 Februari, rekan kami Julian meninggal dalam kecelakaan di tempat kerja. Dewan Pekerjaan Ramcon ingin menyampaikan belasungkawa kami kepada keluarga dan teman-teman kolega kami. Sambil menunggu penutupan penyelidikan yudisial, kami ingin menyampaikan pertimbangan berikut:

Kami sudah mencela di bulan November, dan itu adalah salah satu alasan yang membuat kami menyebut INDEFENSE STRIKE sebagai konstitusi NO dari Komite Kesehatan Kerja. kami pertimbangkan, bahwa konstitusinya dapat mencegah jenis kecelakaan ini, dengan cara yang sama kami mengecam ketiadaan APD.

Baca lebih lajut
Nov 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Serangan Ramcon Tak Terbatas

Seperti yang sudah Anda ketahui, perusahaan Ramcon memasuki 1 April dalam pembersihan pusat kota Mollet. sejak dia masuk, kita sedang melalui situasi yang luar biasa, Mereka tidak menghormati kami sebagai Dewan Kerja dan mereka memberi sanksi kepada pekerja hanya berdasarkan desas-desus atau karena tampaknya mereka mengatakan atau tidak mengatakannya, tanpa menyelidiki kebenaran fakta. Baiklah kalau begitu, Sejauh ini kami telah datang.

Baca lebih lajut

Jun 022020
 
Unduh PDF

Hari ini 02 Juni perusahaan Ramcon S.A telah mengumumkan pemecatan kolega kita Isabel, anggota aktif dari bagian serikat kami, Alasan pemecatan tersebut adalah wawancara yang diberikan kolega tersebut kepada televisi Vallès Visió setelah media ini menghubungi kolega kami. Dari serikat ini kami ingin mencela perusahaan dan Dewan Kota sebagai pelaksana contoh yang jelas REPRESI UNI.

Baca lebih lajut
Jan 232017
 

Hari ini para petugas kebersihan Kota Kehakiman telah memulai aksi mogok menuntut pemutusan kontrak yang dimiliki Kota Kehakiman dengan Kluh Linaer. Perusahaan ini memiliki utang lebih dari empat juta euro dengan Hicenda, dia berutang uang kepada banyak pekerja dan bahkan memecat beberapa dari mereka karena keanggotaan serikat mereka.

Seratus rekan berkumpul pagi ini di depan gerbang Ciutat de la (di)keadilan. Dan yang mengejutkan beberapa orang, perusahaan yang disewa Kluh Linaer hari ini 9 pembersih dan pengawas untuk menggantikan pemogok. Cukup contoh dari ini “keadilan”, yang melihat di depan matanya pelanggaran salah satu hak fundamental seperti hak mogok. Rekan-rekan yang mogok sudah membuat keluhan yang sesuai.

Setelah 9 default tepat waktu, Para pekerja CGT Neteja Barcelona sudah cukup banyak bicara. Pemogokan yang dimulai hari ini dan akan berlanjut minggu ini, itu membutuhkan semua dukungan kita.

Kluh Linaer tidak membayar dan melanggar hak buruh!
Pemutusan perusahaan ini sudah!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Kerugian: 93 593 1545 / 625 373332
surel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Kericau

Mogok untuk membersihkan City of Justice Barcelona, 23 generasi 2017

Pemogokan pekerja kebersihan di City of Justice di Barcelona 23 Al 27 bulan Januari

Jan 202017
 

City of Justice Cleaning Strike BarcelonaMogok oleh petugas kebersihan di City of Justice di Barcelona, hari Senin 23 sampai Jumat 27 dari Januari

Konsentrasi Senin depan 23 Januari di Kota Kehakiman, untuk 9 dan jam 11 siang..

Dari Pembersihan CGT Barcelona satu telah dipanggil mogok pembersihan Kota Ketidakadilan untuk menuntut pengumpulan gaji yang belum dibayar dan untuk meminta agar kontrak KLUH LINAER diakhiri di pusat ini. Berita terbaru yang kami miliki tentang itu, adalah bahwa pada hari tanggal perusahaan telah melakukan pembayaran terutang, tetapi ukuran kekuatan dipertahankan. Rekan-rekan CGT Limpieza de Barcelona telah memutuskan dalam rapat untuk melanjutkan pemogokan, karena ini bukan hanya tentang sejarah 9 default oleh perusahaan KLUH LINAER, tetapi pemutusan kontrak dengannya diminta oleh Departemen Kehakiman.

Di dalamnya Pernyataan Pembersihan CGT Barcelona, Kawan-kawan menjelaskan alasan panggilan dan pemogokan itu.

Kami memahami bahwa mereka yang bertanggung jawab atas Kota Ketidakadilan dan Departemen Kehakiman sama bertanggung jawabnya dengan Kluh Linaer atas situasi ini., karena telah menyetujui dan menerima bahwa sebuah perusahaan yang berutang uang kepada para pekerja dan yang bermain dengan roti para pekerjanya, adalah penerima kontrak publik yang mereka kelola dan yang menjadi tanggung jawab langsung mereka. Mereka tidak bisa terus berpaling, seolah-olah hal itu tidak dengan mereka.

untuk CGT, Kontrak harus diakhiri karena persyaratan konsesi dilanggar dengan terus-menerus gagal memenuhi kewajiban para pekerjanya. Kami tidak mengerti bagaimana Kota Ketidakadilan, yang melapor langsung ke Departemen Kehakiman, telah mempekerjakan perusahaan ini sepenuhnya dan mengetahui bahwa situasi ini dapat terjadi. Ini memiliki sejarah non-pembayaran di banyak bagian negara di mana telah diberikan konsesi. Apakah mereka tidak peduli apa yang akan terjadi pada keluarga para pekerja ini??, Atau apakah ada alasan yang lebih kuat untuk menyewa perusahaan ini??, bagaimana mereka bisa menyewa perusahaan yang harus 4 juta euro ke Departemen Keuangan dan gaji banyak pekerja di seluruh negeri?, Bagaimana mungkin mereka menyewa perusahaan yang secara hukum telah dikutuk karena memberhentikan pekerja karena menjadi anggota serikat mereka??

Sampai 9 waktu keterlambatan dalam pengumpulan gaji
Di luar Kluh Linaer dari Injustice City

 

Kami meminta afiliasi untuk memberikan dukungan kepada rekan-rekan kami dari CGT Limpieza de Barcelona, Senin mendatang pukul 09.00 di City of Justice.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Kerugian: 93 593 1545 / 625 373332
surel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Kericau