[29/09/2024] KOMUNIKASI DARI BAGIAN UNI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Oktober 012024
 

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai pengingat]:

Sudah satu tahun berlalu, sejak UTE AP7 VALLÉS memberikan tekanan pada sekelompok pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang menginformasikan bahwa, dari 23 September 2023, Perjanjian Bersama VII Bidang Konstruksi akan berlaku.
Kondisi perekonomian saat ini juga diindikasikan akan terus berlanjut hingga 30 September 2023 Dan?, sejak tanggal itu, akan tergantung pada prosedur negosiasi yang dilakukan.
Di Majelis 20 November 2023, Staf yang terkena dampak mengatakan TIDAK.. Mereka tidak akan menerima perjanjian apa pun yang menyiratkan pengurangan kondisi ekonomi dan tenaga kerja tanpa kompensasi apa pun..
Secara mayoritas, Disepakati bahwa kami lebih memilih untuk mematuhi keputusan akhir daripada menyerah pada tekanan bisnis, paksaan dan itikad buruk.
Jika kita sudah mengalah dan menerima usulan perusahaan di majelis, hari ini kita akan membahas tentang a 7% berkurangnya daya beli per tahun, yang setara dengan kehilangan pembayaran bulanan penuh. Apalagi, staf kantor harus bekerja seminggu ekstra dalam setahun, artinya, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan sebagian 2,300
€ dalam tiket makan.
Merupakan pencapaian besar bahwa kami dapat mempertahankan hak-hak kami dan menjaga kondisi kerja kami. Mari terus bersatu dalam perjuangan, karena upaya kolektif selalu membuahkan hasil.

Kesehatan!

JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

David Barba Pérez
Detik. Umum. dari Bagian Persatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

SERIKAT TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI BARU DI VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Pemasaran jarak jauh, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Persatuan Transportasi dan Komunikasi Lembah Timur mulai berkembang:
pengangkut, utusan, Pengemudi pengiriman, Pemasaran jarak jauh, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Pemeliharaan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Federasi Kabupaten!!

Kami berharap Anda sehat dan sukses, rekan kerja!!

Bagaimana cara menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LAPORAN INSPEKSI KETENAGAKERJAAN MEMBERIKAN HAK KITA! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 172024
 

AP7 VALLÉS UTE MENOLAK MEMBERIKAN CATATAN WAKTU KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SANKSI!

Inspeksi mendukung keluhan serikat pekerja, mengungkap praktik mencurigakan.

Perusahaan mengklaim hanya menampilkan data kepada masing-masing karyawan, mengabaikan hak Keterwakilan Hukum Pekerja.

Jelas sekali pelanggaran terhadap Statuta Pekerja!

UTE harus mengizinkan akses terhadap catatan hari kerja kepada Perwakilan Pekerja yang Sah sebagaimana ditentukan oleh undang-undang dalam Pasal 34.9 dari ET.

Kasus lain yang mempertanyakan transparansi dan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN PERSATUAN DARI CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SEKTOR B04 AP7-

 

JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!

DI LUAR AP7: MELEPASKAN (atau cerita) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 112024
 

Menanggapi pernyataan terbaru dari UTE tanggal 22/02/24:

Jika UTE menceritakan sebuah kisah kepada kita, RLT juga tahu cara bercerita, cerita dan dongeng...

Dahulu kala ada Serikat Bisnis Sementara, tinggalkan KELUAR, yang membanggakan diri sebagai orang yang paling baik dan dermawan terhadap para pekerjanya. Mereka menawari mereka kopi gratis, hari libur ekstra dan bahkan pijat di ruang istirahat. Namun, di balik topeng kebajikan itu, UTE punya rencana tersembunyi: Mereka ingin mengambil semua tunjangan pekerjaan dari karyawannya untuk memaksimalkan keuntungan mereka..

Di samping itu, Keterwakilan Hukum Pekerja bersama staf pekerja, yang dikenal tak kenal lelah membela hak-hak pekerja. Mereka tidak mentolerir pelecehan, tidak ada ketidakadilan dan bersedia berjuang sampai akhir demi apa yang mereka anggap adil.

Ketika tiba waktunya untuk mengadaptasi perjanjian baru, UTE mencoba menerapkan klausul-klausul yang melanggar hak-hak pekerja. Namun, ini, dipimpin oleh Bagian Persatuan CGT, Mereka dengan tegas menolak menerima kondisi yang tidak adil tersebut. Mereka mengadakan pertemuan dan, bulat, Mereka memutuskan bahwa mereka tidak akan mengizinkan mereka untuk mengurangi gaji atau tunjangan lainnya.

Tinggalkan, terkejut dengan penolakan para karyawannya, memutuskan untuk melaporkannya ke pengadilan. Namun sayangnya, Hakim yang ditugaskan menangani kasus ini ternyata adalah pembela hak-hak buruh yang adil dan gigih. Dia menolak tuntutan UTE dan memenangkan kaum buruh.

Dihina dan dikalahkan, UTE terpaksa mundur dengan ekor di antara kedua kakinya. Ia tidak pernah lagi berusaha meremehkan hak-hak karyawannya, yang merayakan kemenangannya dengan gembira dan bangga. Dan seterusnya, Sejarah menunjukkan bahwa keadilan selalu menang, bahkan pada perusahaan paling kuat sekalipun.

Dan warna merah, cerita ini sudah berakhir.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS KERJA!

 

 -BAGIAN PERSATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PERNYATAAN INFORMASI: BAGIAN PERSATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 222024
 

kolega, setelah setahun sejak pengaduan kelompok pengganti Abertis, pada tiga pelanggaran CUN III dan Lot Natal 2021 dan telah dirawat oleh:

– 1º INSPEKSI KETENAGAKERJAAN BARCELONA.
– 2o BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN PERUSAHAAN DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º ARAH UMUM RELAI. LABORATORIUM., memiliki. AUT., MENGATAKAN. SAYA SALUT LAB. DEP. BISNIS DAN KERJA.

Dalam semua kasus tersebut mereka telah mengambil keputusan yang memihak kaum buruh dan Perusahaan telah dikenai sanksi a
PELANGGARAN tergolong SERIUS dalam urusan ketenagakerjaan terhadap HUKUM LISOS.

UTE hari ini memberi tahu kami bahwa mereka akan mematuhi sebagian resolusi tersebut:
– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022:
Mereka akan diberi kompensasi 2,5 hari urusan sendiri. (Minta mereka tepat waktu, untuk organisasi perusahaan. Kami menyarankan terlebih dahulu memesan 2,5 hari 22). (Untuk ini 24 kamu punya totalnya 5.5 hari).
– Tahun Natal 2021.:
Itu akan dibayarkan pada gaji bulan Februari. 57,57€. (Perhatikan bahwa hal ini tercermin dalam penggajian sebagai konsep Lot Natal 2021).
– Jam kantor yang fleksibel:
UTE menolak untuk menyesuaikan jadwal seperti yang ditunjukkan dalam Art. 20 dari CUN III.
– Restoran Tiket PCF:
Perusahaan menyangkal hak atas Art. 38 PCF tanpa kemungkinan memiliki kartu Tiket Restoran.

Dari pihak serikat pekerja CGT, posisi perusahaan membuat kami merasa pahit dan kami ingin mengungkapkan keprihatinan kami mengenai keputusan yang diambil untuk hanya menerima sebagian dari resolusi yang diusulkan.. Kami terkejut dengan kriteria perusahaan yang memilih untuk hanya mengasumsikan dua aspek dari resolusi ini dan mengabaikan sisanya.. Kami tidak lagi terkejut dengan cara UTE mengakui tanggung jawabnya, pada kesempatan ini dengan mengabaikan kepatuhan terhadap ketentuan Pasal 38 PCF, sehubungan dengan Kartu Tiket Restoran, dan pada Pasal 20 tentang Jam Kerja Fleksibel.

Kurangnya transparansi Perusahaan dalam apa yang dikomunikasikan kepada Perwakilan Pekerja hari terakhir 8, sehubungan dengan personel tersebut, dimana dikatakan bahwa Konvensi Konstruksi akan berlaku sejak diterbitkannya CUN IV, dan bahwa kondisi kerja Abertis akan terus berlanjut. Hal yang kontradiktif adalah kurangnya penerapan pasal tersebut tidak diperbaiki 38 dan artikelnya 20, karena pihak perusahaan menjamin kondisi Abertis untuk personel tersebut akan tetap terjaga.

Tanggapan UTE terhadap ketidaksepakatan ini, kondisi yang sama yang diterapkan hingga saat ini akan terus berlaku, dan sisanya tidak. Artinya, mereka akan terus seperti prasmanan terbuka., Mereka akan memilih bagian-bagian perjanjian yang mereka sukai dan membuang bagian-bagian yang tidak mereka sukai.. Apalagi, Di sisi lain, mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka telah mengadili konflik tersebut dan pada saat yang sama mereka menyangkalnya., mengaku masih dalam proses.

 

     Bagian Persatuan CGT-UTE AP7 VALLÉS JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!

 PERNYATAAN INFORMASI 20-02-2024

MEMILIH FARMA : BUKAN BODOH DAN TIDAK SUBMISSIVE

 KOMUNIKASI, pemilihan serikat, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Nov 242023
 

Di Pemetikan Kami selalu mendukung apa yang kami yakini sebagai “serikat buruh.”, Komisi saya Ugt. Mereka mendatangi kami, Mereka mengatur seluruh keributan pemilu untuk kami, kami tidak perlu khawatir tentang apa pun. ya memang, ketika diperlukan untuk melakukan negosiasi di Komite atau ketika perusahaan melampaui pelanggaran yang dilakukan terhadap beberapa pekerja dan mereka memerlukan nasihat dan dukungan untuk memberantasnya, Jawabannya adalah “itulah adanya.”, hukumnya seperti itu, "tidak ada lagi yang bisa dilakukan". Bayangkan kemarahan dan ketidakberdayaan yang ditimbulkannya dalam skuad.: menderita ketidakadilan, tidak tahu cara menghadapinya dan membiarkan orang yang dianggap sebagai pembela Anda mengabaikan Anda karena “begitulah adanya”.

Kemudian kami mendengarnya dari laboratorium Grífols, bosan dengan hal yang sama, mereka telah bergabung dengan serikat pekerja yang disebut CGT secara massal, bahwa kami selalu diberitahu bahwa mereka adalah kaum revolusioner "mereka menutup perusahaan", dan sekarang keadaan mereka jauh lebih baik. Apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka tuntut adalah apa yang diputuskan oleh para pekerja itu sendiri., vaya.

Jadi, Beberapa dari kami pergi ke lokasi Mollet del Valles.

Pada awalnya itu memberi yuyu, orang-orang yang ramah tetapi langsung. Mereka tidak benar-benar menjanjikan kita langit keemasan dan mereka menjanjikan kita bahwa mereka akan menemani dan membantu kita., tapi kamilah yang harus menyadari hak-hak kami dan belajar untuk mengklaimnya. Anda tidak perlu tahu banyak tentang hukum, bahwa undang-undang ditulis di sana untuk digunakan bila diperlukan. Dan bisa melangkah lebih jauh.

Hari pertama mungkin tidak akan kembali. tapi kami kembali.

Dan mereka membantu kami, wow mereka membantu kami, namun mereka juga menyerahkan kepada kita tanggung jawab untuk mengambil keputusan dan menjadi otonom secara berdaulat untuk pertama kalinya.. Dan itu membutuhkan usaha, bahkan menyakitkan. Tapi begitu Anda membebaskan diri dari ketergantungan klientelistik, kamu terbang, kamu merasa berani, kamu berani secara terang-terangan membenarkan apa yang seharusnya menjadi hakmu dan itu bukan sedekah atau remah-remah dari Sang Pelindung. Itu disebut melihat dengan jelas.

Dan kami memutus rantai serikat pekerja kolaborator dengan perusahaan: Kami berdiri dalam pemilihan serikat pekerja sebagai diri kami sendiri, dengan rekan-rekan CGT.

dan hari itu 23 November kita memilih. Emosinya luar biasa. Lelah dengan pekerjaan persiapan yang dilakukan, untuk pertama kalinya sendirian, kegembiraan atas dukungan potensial (oh tidak) dari teman kita sendiri dalam proses emansipatoris, takut menunjukkan wajah kita dan jika kita kalah akan ada konsekuensinya.

tapi kita menang. Terkadang rasa lapar akan kebebasan juga menarik perhatian burung yang hidup nyaman dan diberi makan di dalam sangkar.. Euforia yang tak terkendali. Sihir. Awalnya kami tidak percaya.

Kini saatnya untuk mengambil langkah tegas dan memulai tugas berat untuk menegakkan hak-hak yang telah kita peroleh selama bertahun-tahun. perkelahian manusia melawan banteng perusahaan dengan kolaborasi yang sangat berharga dari “penasihat serikat pekerja” dari manajemen serikat pekerja. TAPI SEKARANG KITA AKAN MELAKUKANNYA, SERIKAT, TANPA PERANTARA.

Dalam pertarungan ini kita semua adalah perempuan, 25N kami melawan patriarki perusahaan.

Pelukan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada rekan-rekan CGT Vallès Oriental, semua pekerja juga.

Revolusi kita yang kecil dan sederhana, tapi milik kita.

KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP (PERAWATAN ANAK DI BAWAH UMUR)

 ILMU PEMERINTAHAN, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN PERHOTELAN, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PENGAJARAN, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TEKSTIL, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga. Izin kerja baru untuk penitipan anak:

Ibu dan ayah atau wali sah yang bertanggung jawab atas satu atau lebih anak dapat menikmati izin berbeda di tempat kerja untuk merawat anak di bawah umur., mematuhi serangkaian persyaratan dan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat ini yang mengatur asumsi tersebut. Hal ini berlaku pada izin kerja selama delapan minggu yang dapat mereka minta ketika mereka kembali ke sekolah..

Izin kerja delapan minggu ini merupakan bantuan untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan bagi orang tua yang memiliki anak di bawah usia 8 tahun, yang boleh mangkir dari pekerjaannya selama maksimal delapan minggu, terus menerus atau terputus-putus, baik pada bulan-bulan liburan maupun dengan datangnya kembali ke sekolah di bulan September.

Izin ini, durasi tidak melebihi 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, Ini tidak dapat dipindahtangankan dan dapat dinikmati secara fleksibel..

Pekerja berhak atas cuti sebagai orang tua, untuk penitipan anak, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, sampai anak di bawah umur itu berusia delapan tahun, termasuk dalam Keputusan-Hukum Kerajaan 5/2023.

Izin ini dapat dinikmati penuh waktu atau paruh waktu., sebagai hak individu laki-laki dan perempuan, tanpa latihan Anda dapat ditransfer.

Bagaimana cara meminta cuti orang tua? 8 minggu?
Peraturan tersebut di atas juga mengatur bagaimana pihak yang berkepentingan dapat meminta hak tersebut., karena pekerja sendirilah yang harus memintanya dari perusahaannya: “Terserah pekerja untuk menentukan tanggal mulai dan berakhirnya kenikmatan atau, dalam kasus Anda, dari periode kenikmatan”, ditunjukkan.

Apalagi, Anda harus memberi tahu perusahaan terlebih dahulu 10 hari atau waktu yang ditentukan dalam perjanjian bersama, kecuali force majeure, dengan mempertimbangkan situasi dan kebutuhan organisasi perusahaan.

Akhirnya, kamu harus tahu itu, dalam hal beberapa orang dari perusahaan yang sama dapat dan ingin memanfaatkan hak ini dalam jangka waktu yang sama, mengganggu berfungsinya perusahaan, Penundaan konsesi dapat disepakati untuk jangka waktu yang wajar, membenarkannya secara tertulis dan setelah menawarkan alternatif kesenangan yang sama fleksibelnya.

Itu adalah Izin yang Belum Dibayar.

Bagian Serikat UTE AP7: DEPARTEMEN BISNIS DAN TENAGA KERJA DAN PENGAWAS TENAGA KERJA BERIKAN ALASANNYA!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 192023
 

Bagian Sanksi Departemen Bisnis dan Tenaga Kerja, telah memutuskan untuk mendukung Pekerja Abertis yang disubrogasi, memberikan sanksi finansial kepada UTE, dengan SANKSI SERIUS dari UU LISOS atas pelanggaran terhadap Perjanjian Bersama yang berlaku saat ini dan atas pengingkaran hak-hak yang dianggap diperoleh:

– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022.
– Tahun Natal 2021.
– Jam kantor yang fleksibel.
– Restoran Tiket PCF.

Antara lain, Dalam berkas sanksi mereka mengingatkan UTE akan hal itu: “Harus sepenuhnya menghormati hak-hak yang diakui pekerja sebelum subrogasi, bukan hanya karena hal ini diakui dalam artikel di atas 44, namun hak ini diakui dalam banyak keputusan pengadilan.”

Untuk pemahaman kami, UTE tidak hanya gagal memenuhi hak-hak ini, tetapi juga terus gagal memenuhi bantuan sosial, seperti Bantuan untuk studi karyawan, Bantuan belajar untuk anak karyawan, dll. Oleh karena itu kami akan bertindak sebagai serikat pekerja dalam membela hak-hak kami.

Terlepas dari apa yang dikomunikasikan, mengingatkan Anda untuk bersiap berjaga-jaga, UTE MEMENUHI ANCAMANNYA dan ketika Perjanjian Pembangunan Negara diterbitkan, mereka secara sepihak meneruskan kita ke yang satu ini. Jika mereka melakukannya, mereka akan melanggar HUKUM lagi!, sepertinya itu adalah metodenya, dan mereka akan mendapat tanggapan dari staf!

JANGAN BANTU MEREKA MENGAKHIRI HAK ANDA!
JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!!
BAGIAN PERSATUAN CGT – UTE AP7 VALLÉS

Bagian Serikat CGT UTE AP7 Valles, MOBILISASI KOMUNIKA

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKA

Panggilan serikat CGT konsentrasi selama berhari-hari 9 Y 16 bulan Maret, untuk 11:00H., depan kantor perusahaan, (Pusat Pemeliharaan dan Eksploitasi Jalan Raya Negara Bagian B-04) UTE AP7 VALLÉS (kelompok OHLA).

● Titik pertemuan di 10:30h di restoran roti dan anggur: Jalan Perellada, 26, naif 1, 08170 Montornés del Valles

Baca lebih lajut

KONSENTRASI POSTER SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Aksi serikat, KOMUNIKASI, Konsentrasi, Publik, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jan 092020
 

Rekan-rekan kantor pos Santa Maria de Palautordera sudah cukup banyak bicara!

Cukup kerja keras, cukup untuk kondisi menyedihkan tempat kerja saat ini. Kami telah bertindak sesuai; mempublikasikan di lingkungan dan di balai kota kondisi kerja yang buruk dan layanan pos yang memalukan Petugas Kantor Pos meminjamkan ke daerah itu, dengan akumulasi ribuan surat dan pemberitahuan.

Dia efek pertama yang terlihat dari tindakan ini,  telah mempekerjakan a lebih banyak pekerja, keduanya di shift pagi, seperti di sore hari, walaupun demikian, Apakah kita menyadari bahwa ukuran ini hanyalah solusi konjungtural.

Kami mengklaim kepindahan kami ke tempat baru, yang sudah lama dimiliki Kantor Pos dari satu dekade, serta peningkatan struktural dalam staf sebagai satu-satunya solusi pasti untuk membalikkan layanan pos publik yang buruk. Kami tidak akan menerima kurang dari itu!

PERJUANGAN ADALAH SATU-SATUNYA CARA
DAN SANTA Mª DE PALAUTORDERA ADALAH CONTOHnya!

Siaran Pers Dewan Kerja DHL Parcel

 KOMUNIKASI, berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Des 172019
 

DHL PARCEL saat ini sedang menjalani proses restrukturisasi komersial di tingkat nasional, memaksa sebagian dari staf CIM VALLÈS untuk menurunkan gaji sambil melakukan PHK yang obyektif. Hina seperti ini, semua upaya yang telah Anda lakukan secara bertanggung jawab staf di kemudian hari baik secara finansial maupun pribadi kelangsungan bisnis (mengesampingkan penundaan, perubahan jadwal, tunjangan gaji ...)

Baca lebih lajut

Represi yang cukup!!

 Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 152018
 

Panggilan untuk konsentrasi untuk mendukung kolega @CGTlittlebuddha

Hari: 17 Juli
Waktu: 11:00 
Tempat: Pengadilan Sosial-Gran melalui de les Corts, 111 Barcelona

Kelompok desain Little Buddha yang terletak di lingkungan Poblenou (Barcelona)  telah menggugat dua pekerjanya, anggota bagian serikat CGT di perusahaan, untuk pelanggaran hak-hak dasar.

Baca lebih lajut"

iBASTA KETENAGAKERJAAN DAN REPRESI UNI DI LITTLE BUDDHA!

 Aksi serikat, Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jan 242018
 

 

SEJAK BAGIAN UNI CGT DIBUAT DI LITTLE BUDDHA, DI JULI 2017, KAMI BELUM BERHENTI MENERIMA TEKANAN TERHADAP HAK UNI PERDAGANGAN KAMI.

 

 

REPRESI UNI DITAMBAHKAN KE REPRESI KETENAGAKERJAAN BAHWA DUA ANGGOTA SEKSI TELAH MENDERITA SEBELUMNYA.

 

 

 

 

 

 

Sampai hari ini kami menderita:

-Suspensi 60 hari kerja dan gaji karena adanya bagian akun twitter dan penggunaan haghtag publik yang dianggap perusahaan sendiri (tindakan yang dianggap oleh perusahaan “bermusuhan”).

-Permintaan akan 150.061,27 € untuk aktivitas di twitter bagian serikat pekerja dan karena perusahaan menganggap itu kami inginkan “lucrarnos.dll” atas namanya.

-Penangguhan 60  hari kerja dan gaji untuk tindakan disipliner tanpa alasan yang obyektif dan wajar bagi anggota serikat pekerja. Diantaranya adalah mendukung mogok kerja 8 November dan mendatangi dokter pada jam kerja untuk memeriksa kehamilan, mengklaim kerusakan pada organisasi perusahaan.

-15 hari penangguhan untuk mengumpulkan informasi tentang Lipoatrofi sehubungan dengan kehamilan.

-Penurunan pekerjaan kita dengan melakukan tugas-tugas dari kategori yang lebih rendah, menghilangkan semua jenis akses ke tugas-tugas hampir 10 tahun kerja.

-Saya tidak tahureconoce  sebagai bagian serikat pekerja danse memperingatkan kami bahwa kami tidak dapat mendistribusikan informasi kepada pekerja di pintu perusahaan selama di luar jam kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya.

aku tahu telah mengkomunikasikan kepada kami secara aktif dan pasif bahwa KAMI DIINGINKAN DI LUAR PERUSAHAAN dianggap bahwa kami menciptakan lingkungan yang buruk dan kami tidak setia, bersama-sama dengan perilaku kasar yang ditujukan untuk merendahkan martabat profesional dan psikologis. Tampaknya dengan tidak membiarkan kita meninggalkan pekerjaan kita secara sukarela karena kelelahan, maka dibuatlah pemecatan yang tidak membebani perusahaan..

DARI BAGIAN SERIKAT CGT, KAMI MEMERLUKAN PENARIKAN SEMUA SANKSI DAN KELUHAN TERHADAP ANGGOTA BAGIAN INI.

 

KAMI MEMBUTUHKAN DUKUNGAN ANDA! JADI ANDA TAHU BAHWA KAMI TIDAK SENDIRI DAN KAMI TIDAK BERPIKIR UNTUK MENYERAHKAN HAK UNI DAGANG DAN KETENAGAKERJAAN KAMI

DATANG KE KONSENTRASI BERIKUTNYA:

6 FEBRUARI AT 08:30SAYA

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Ikuti kami di @tokopedia

*Untuk akun ini kami telah ditangguhkan 60 hari tanpa bayaran, atau pekerjaan Dan mereka menuntut kami sebesar € 150.061.27

Konsentrasi melawan serikat pekerja dan represi buruh di Little Buddha

 Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Oktober 152017
 

Sahabat,

Rabu besok 18 Oktober akan menjadi konsiliasi antara mitra kami Marta dan perusahaan desain grafis Little Buddha.

Sejak serikat pekerja didirikan di perusahaan ini Juli lalu, tampaknya ini tidak berjalan dengan baik sehingga para sahabat memutuskan untuk mengatur diri mereka sendiri.

Lewat sini, masa lalu 11 pada bulan Agustus perusahaan menjatuhkan sanksi tertulis kepada mitra kami Marta (delegasi serikat pekerja bagian tersebut) untuk memiliki akun twitter dari bagian serikat @CGTlittlebuddha, karena perusahaan menuduh perusahaan mengambil nama dagang perusahaan atau menggunakan hashtag yang terkait dengan perusahaan seperti #ommm (yang kami ingat adalah publik), selain meminta rekan kerja untuk menghancurkan kaos yang mereka buat agar dikenal di kalangan pekerja.

Kami meminta dukungan Anda, bagi perusahaan untuk memvisualisasikannya jika mereka menyentuh kita sekaligus, mereka menyentuh kita semua!!

Kami membutuhkanmu (kapan dan di mana):

Rabu 18 Oktober, jam 11.30 pagi

di Departemen Tenaga Kerja (C / Albareda 2)

Persatuan yang cukup dan represi tenaga kerja di Little Buddha atau di mana pun!

-Bagian persatuan CGT di Little Buddha-

 

Sukses hari pertama pemogokan di Bicing de Barcelona, dengan satu 100% menindaklanjuti

 berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 132017
 

SUKSES DARI STRIKE BICING BARCELONA

Di bagian pertama 15 hari disebut selama pemogokan Bicing, Hari ini 12 bulan Juli, tindak lanjut dari mogok mobilitas, pemeliharaan dan bengkel telah dari 100%. Baik piket pagi maupun reli di Plaça Sant Jaume di Barcelona sangat ramai. Sore hari ada panggilan pada jam mogok, dari 16 Sebuah 18 jam, konsentrasi lain dari 17 Sebuah 19 di Sant Jaume.

Di dalamnya 2017 para pekerja Bicing telah memulai perjuangan untuk membalikkan situasi yang telah berlarut-larut sejak awal 2006. Pada bulan Juli tahun 2006 Dewan Kota Barcelona mengeluarkan tender untuk pengelolaan kegiatan Bicing di kota untuk 55.000.000 euro, diberikan kepada Clear Channel, multinasional Amerika, pada bulan Desember 2006 hanya untuk 22.495 640, artinya kurang dari setengah dari apa, menurut studi yang dilakukan oleh Dewan Kota, biaya untuk menerapkan Bicing. Pada gilirannya, Clear Channel mengalihdayakannya ke perusahaan lain. Konsekuensi dari pengurangan ekonomi ini dalam investasi awal, mereka jatuh pada pekerja dan kondisi ekonomi dan kesehatan mereka, meluas hingga hari ini.

Di dalamnya 2006 alasan memiliki tenaga kerja dalam kondisi genting adalah karena kegiatannya baru dan harus dikonsolidasikan. Kepada semua buruh yang mencoba mencela situasi dan mengorganisir diri mereka sendiri, mereka langsung diberhentikan, ketidakamanan tenaga kerja di perusahaan telah membusuk selama bertahun-tahun. Bicing sekarang dikonsolidasikan dan alasan ini tidak berlaku.

Di dalamnya 2017 situasinya serupa. Ini menyediakan layanan Clear Channel untuk sementara dan tender diadakan dari balai kota untuk 10 bertahun-tahun, 2018 Al 2028, dengan jumlah keseluruhan 227.568.148 euro yang diberikan pada bulan September tahun ini. Biaya tahunan adalah 22.756.824 euro, dan bagian yang didedikasikan untuk biaya gaji adalah dari 4 365.773 euro artinya 19 % dari tender, di mana manajer dan koordinator perusahaan disertakan dan yang mereka ambil sendiri 1.100.000 d'euro. Tidak ada perusahaan yang hanya mencurahkan jumlah kecil untuk biaya gaji. Kami percaya bahwa biaya yang dialokasikan untuk upah pekerja sama sekali tidak mencukupi dan konsekuensinya adalah upah yang sangat rendah dan kurangnya investasi dalam materi pencegahan risiko kerja.

Dari CGT kami menganggap perusahaan Clear Channel bertanggung jawab atas situasi ini karena telah memberikan angka yang begitu rendah yang menjadi dasar tender, dan kepada Dewan Kota Barcelona karena tidak memverifikasi bahwa angka-angka ini digunakan untuk membayar harga murah dan untuk melaksanakan tender tanpa pemeriksaan yang relevan, baik ekonomi maupun dalam hal pencegahan risiko pekerjaan.

CGT menganggap bahwa beberapa opsi untuk mengurangi "kesalahan" bisnis dan dewan kota ini adalah dengan membuat perubahan dalam tender, dalam tagihan gaji, menjamin bahwa pekerja dibayar dengan upah yang layak dan bahwa sumber daya dialokasikan untuk pencegahan atau bahwa tender ditarik dan yang lain diumumkan, mengatasi kekurangan yang terdeteksi. Proposal ini layak dan yang dibutuhkan hanyalah kemauan dari pihak perusahaan dan dewan kota.

Kami tetap terbuka untuk dialog yang bertujuan menemukan solusi pasti yang memberantas kerawanan di Bicing, sementara itu kami akan terus memobilisasi agar kami didengar. Situasi ini, yang diketahui oleh perusahaan dan Dewan Kota, tidak dapat dilanjutkan.

Sisa hari pemogokan 4 jam disebut pada hari 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 saya 31 bulan Juli. Jumat 14 Juli juga akan ada aksi unjuk rasa di Plaça Sant Jaume de 9 Sebuah 11 jam dan dari 17 Sebuah 19 jam.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 hari pemogokan di Bicing de Barcelona dari 12 bulan Juli, terhadap kondisi kerja yang rentan dan menyedihkan

 Konsentrasi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 102017
 

BICING BARCELONA SEDANG MENYONGSONG UNTUK HARI-HARI INI 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 saya 31 DARI JULI

KONSENTRASI 12 saya 14 DARI JULI dari 9 11h saya de 17 pada jam 7 malam DI SANT JAUME SQUARE DI DEPAN BARCELONA TOWN HALL

Komite perusahaan Bicing di Barcelona telah menelepon 15 hari mogok empat jam per shift kerja, antara hari 12 saya 31 bulan Juli, mengingat situasi kerawanan ekonomi dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan di Bicing de Barcelona dan kurangnya tanggapan serikat pekerja.

Dari 9 delegasi serikat buruh di Barcelona Bicing 6 mereka telah diteruskan ke CGT, untuk dapat menuntut haknya. Panitia Kerja telah mengadakan pertemuan di berbagai pusat kerja dan shift dan para pekerja telah menunjukkan dukungan mereka untuk seruan mogok. Para pekerja menuntut negosiasi nyata dengan perusahaan dan Dewan Kota Barcelona.

Kondisi pekerja Bicing yang tidak menguntungkan antara lain: Gaji dari 950 € per bulan. Memuat dan membongkar bubuk dari 23 kilo sepeda. Ritme dan organisasi kerja yang tidak dapat diterima, yang melanggar aturan pencegahan dan kode lalu lintas. Peningkatan produktivitas di kedua mekanik, pemeliharaan, seperti dalam mobilitas. Kesulitan untuk dapat melakukan kebutuhan fisiologis selama hari kerja dan kesulitan untuk dapat beristirahat pada waktu sarapan. Pengaturan waktu perusahaan termasuk lembur. Kendaraan tidak dikondisikan dengan baik untuk pekerjaan yang dimaksudkan.

Singkatnya, hubungan kerja abad ke-19 di mana mereka telah berpartisipasi sejak lama 11 tahun Clear Channel multinasional Amerika dan Dewan Kota Barcelona.

Fa 11 tahun bahwa staf menyebut mereka "kesabaran", bahwa situasi ekonomi dan tenaga kerja tidak memungkinkan upah yang layak, itu bukan waktunya. Fa 11 tahun Dewan Kota mengatur bicing dengan Jordi Hereu, Trias telah berlalu dan sekarang mereka yang berada di dewan adalah orang-orang yang harus mengakhiri kesulitan tenaga kerja dan ekonomi dari apa yang telah dilaporkan kepada mereka dalam begitu banyak konferensi pers., tetapi ketika mereka diminta untuk campur tangan mereka mengklaim bahwa itu dikelola oleh perusahaan swasta.

Karena semua pintu telah ditutup, para pekerja telah melakukan pemogokan, perusahaan membuat proposal finalis yang sama sekali tidak mencukupi dan tidak memenuhi harapan tenaga kerja, keterlibatan Dewan Kota Barcelona telah diminta dan para pekerja telah dibungkam sebagai tanggapan. Jelas dengan gaji ini, dengan kondisi kerja seperti ini dan dengan begitu banyak penyimpangan, sulit untuk bekerja.

Dari CGT, serikat pekerja dengan kehadiran terbesar di perusahaan baik dari segi serikat pekerja delegasi maupun afiliasi, kami membela tuntutan para pekerja Bicing agar mereka memiliki kondisi kerja yang layak dan mengakhiri kegentingan yang telah lama mereka seret 11 bertahun-tahun.

Cukup janji yang diingkari, kami ingin fakta.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Catatan untuk La Vanguardia.com

Alasan Pemogokan Metro Barcelona

 TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Mungkin 232017
 

Ada Colau telah beralih dari membuat katalog tahun ini 2014 kepada para manajer perusahaan Metro Barcelona sebagai 'mafia yang perlu ditendang keluar', untuk mendukung mereka dan bertindak menentang pemogokan pekerja. Apa alasan perubahan ini??

Di TMB ada 579 manajer di luar kesepakatan, banyak dari mereka dicolokkan oleh PSC, ICV dan CDC. Orang-orang menyukai Didac Pestanya, sekarang sudah pensiun, walikota Gavà dari PSC selama 20 bertahun-tahun dengan gaji yang berjumlah lebih dari €200.000.

dari 2011 para manajer ini mendapat kenaikan gaji 15% sementara template itu masih dibekukan, dengan 400 orang-orang dipekerjakan secara genting dan sangat ditekan (misalnya, wanita hamil dilarang berganti pekerjaan untuk meminimalkan jumlah staf).

Lebih dari 60 manajer menerima gaji lebih dari walikota Barcelona. Dewan Kota berulang kali melanggar undang-undang transparansi dan tidak mempublikasikan gaji para manajer ini, sambil mengkriminalkan para pekerja. Ada Colau sendiri menyerang konsep pemogokan dengan mengatakan “pemogokan tidak dinegosiasikan karena tekananMari kita hadapi itu - kekerasan seksis. Klar, Ada, itulah yang pemogokan lakukan. Dia memiliki pendapat yang sama ketika dia sendiri menduduki kantor perbankannya untuk menghentikan penggusuran dengan menekan kekuatan ekonomi yang lebih tinggi?

Hubungan dengan bank tampaknya bagus, T-Mobilitat diprivatisasi di 'la Caixa' oleh 94 jutaan euro.

Dalam video ini para pekerja Metro menjelaskan semua ini dengan sempurna:

Mereka telah terjadi 68 pertemuan kesepakatan tanpa dewan kota ingin menutup solusi apapun, menghubungkan kepentingan kelompok manajemen dengan kepentingan mereka sendiri. Karena?

Barcelona en Comú mempraktikkan kemungkinan dengan kasta untuk mengatur keseimbangan kepentingan di dewan kota. Tawaran yang menang termasuk ICV, di mana PSC kemudian bergabung dengan pemerintah dewan. Kedua belah pihak telah hidup dan hidup dari klientelisme dengan 'rakyatnya' yang mereka tempatkan di tubuh yang berbeda yang dapat mereka akses. Dan untuk orang-orang kita, mafia TMB yang dimaksud Colau, jangan menyentuhnya.

Dewan kota Barcelona saat ini menjadi pengacara pembela ketombe yang tidak berguna, tidak kompeten dan neoliberal yang tidak segan-segan mencari konfrontasi dengan pekerja untuk membela kepentingannya dan kepentingan teman keuangannya.

Mercedez Vidal, presiden TMB, Marc Grau, direktur-pitbull dari TMB, BEC, ICV, PSC, CDC yang harus disalahkan karena tidak ingin menemukan solusi untuk situasi tersebut.

Dari Koordinator IT CGT kami memberikan semua dukungan kami kepada para pekerja yang memperjuangkan hak-hak mereka dan melawan mafia manajer dan politisi.

Koordinator TI CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Para pekerja Kantor Pos Lliçà d'Amunt membatalkan pemogokan tanpa batas waktu

 memukul, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Sep 072016
 

Pemogokan kantor pos Llicà d'Amuntjumpa pers:
Para pekerja Kantor Pos Lliçà d'Amunt membatalkan pemogokan tanpa batas waktu

Senin lalu 5 pada bulan September, para pekerja kantor pos Lliçà d'Amunt memutuskan untuk secara definitif membatalkan pemogokan tak terbatas yang disebut terakhir 12 Agustus karena kurangnya perekrutan. Kami ingin mengingatkan Anda bahwa itu tetap ditangguhkan sampai kami mengetahui rencana manajemen untuk bulan ini.

Awalnya mereka memberi tahu kami bahwa mereka tidak akan mempekerjakan siapa pun, fakta yang memotivasi bahwa pada hari Jumat 2 September diputuskan untuk melanjutkan hal yang sama.

Ketika mengetahui alamat panggilan yang sama, Tampaknya mereka bereaksi dan akal sehat telah menang dan mereka telah mempekerjakan seorang kolega hingga akhir bulan. Dengan fakta ini, template akan memiliki 7 efektif pada bulan September.

Jika bukan karena pertarungan ini, musim panas ini Lliçà d'Amunt akan memiliki layanan pos lebih rendah dari satu 50% dari template di beberapa strip yang sama.

Para pekerja kantor pos lliça mendorong kelompok kolega dari berbagai kantor pos untuk berorganisasi di antara mereka sendiri untuk mempertahankan layanan publik. Kami tidak bisa membiarkan pemotongan staf secara brutal, Kita tidak bisa membiarkan ada rekan perempuan yang tidak menelepon karena tidak dipekerjakan.

Kami akan tetap waspada agar situasi seperti musim panas ini tidak terjadi lagi, dan dalam hal apapun jika mereka diulang, kami akan kembali berdiri teguh dalam mobilisasi sebagai alat untuk mempertahankan layanan pos yang universal dan berkualitas

Terima kasih atas dukungan yang diterima dari serikat CGT serta dari tetangga, dan entitas Llicà d'Amunt.

Jika kita melawan kita bisa kalah, jika kita tidak melawan kita kalah!!!

Pekerja kantor pos Kantor Pos Lliçà d'Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Kerugian: 93 593 1545 / 625 373332
surel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Kericau

 

 masukan terdahulu