LAPORAN INSPEKSI KETENAGAKERJAAN MEMBERIKAN HAK KITA! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Namun, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Di samping itu, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Namun, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Feb 222024
 

kolega, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 hari).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Apalagi, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

MEMILIH FARMA : BUKAN BODOH DAN TIDAK SUBMISSIVE

 KOMUNIKASI, pemilihan serikat, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Nov 242023
 

Di Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones saya Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (oh tidak) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP (PERAWATAN ANAK DI BAWAH UMUR)

 ILMU PEMERINTAHAN, MAKANAN, PERDAGANGAN DAN PERHOTELAN, KOMUNIKASI, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, PENGAJARAN, LOGAM, MEMBERSIHKAN, berita, BAHAN KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TEKSTIL, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Apalagi, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Bagian Serikat UTE AP7: DEPARTEMEN BISNIS DAN TENAGA KERJA DAN PENGAWAS TENAGA KERJA BERIKAN ALASANNYA!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KETENAGAKERJAAN, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, dll. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Bagian Serikat CGT UTE AP7 Valles, MOBILISASI KOMUNIKA

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Merusak 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKA

Panggilan serikat CGT konsentrasi selama berhari-hari 9 Y 16 bulan Maret, untuk 11:00H., depan kantor perusahaan, (Pusat Pemeliharaan dan Eksploitasi Jalan Raya Negara Bagian B-04) UTE AP7 VALLÉS (kelompok OHLA).

● Titik pertemuan di 10:30h di restoran roti dan anggur: Jalan Perellada, 26, naif 1, 08170 Montornés del Valles

Baca lebih lajut

KONSENTRASI POSTER SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Aksi serikat, KOMUNIKASI, Konsentrasi, Publik, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jan 092020
 

Rekan-rekan kantor pos Santa Maria de Palautordera sudah cukup banyak bicara!

Cukup kerja keras, cukup untuk kondisi menyedihkan tempat kerja saat ini. Kami telah bertindak sesuai; mempublikasikan di lingkungan dan di balai kota kondisi kerja yang buruk dan layanan pos yang memalukan Petugas Kantor Pos meminjamkan ke daerah itu, dengan akumulasi ribuan surat dan pemberitahuan.

Dia efek pertama yang terlihat dari tindakan ini,  telah mempekerjakan a lebih banyak pekerja, keduanya di shift pagi, seperti di sore hari, walaupun demikian, Apakah kita menyadari bahwa ukuran ini hanyalah solusi konjungtural.

Kami mengklaim kepindahan kami ke tempat baru, yang sudah lama dimiliki Kantor Pos dari satu dekade, serta peningkatan struktural dalam staf sebagai satu-satunya solusi pasti untuk membalikkan layanan pos publik yang buruk. Kami tidak akan menerima kurang dari itu!

PERJUANGAN ADALAH SATU-SATUNYA CARA
DAN SANTA Mª DE PALAUTORDERA ADALAH CONTOHnya!

Siaran Pers Dewan Kerja DHL Parcel

 KOMUNIKASI, berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Des 172019
 

DHL PARCEL saat ini sedang menjalani proses restrukturisasi komersial di tingkat nasional, memaksa sebagian dari staf CIM VALLÈS untuk menurunkan gaji sambil melakukan PHK yang obyektif. Hina seperti ini, semua upaya yang telah Anda lakukan secara bertanggung jawab staf di kemudian hari baik secara finansial maupun pribadi kelangsungan bisnis (mengesampingkan penundaan, perubahan jadwal, tunjangan gaji ...)

Baca lebih lajut

Represi yang cukup!!

 Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 152018
 

Panggilan untuk konsentrasi untuk mendukung kolega @CGTlittlebuddha

Hari: 17 Juli
Waktu: 11:00 
Tempat: Pengadilan Sosial-Gran melalui de les Corts, 111 Barcelona

Kelompok desain Little Buddha yang terletak di lingkungan Poblenou (Barcelona)  telah menggugat dua pekerjanya, anggota bagian serikat CGT di perusahaan, untuk pelanggaran hak-hak dasar.

Baca lebih lajut"

iBASTA KETENAGAKERJAAN DAN REPRESI UNI DI LITTLE BUDDHA!

 Aksi serikat, Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Jan 242018
 

 

SEJAK BAGIAN UNI CGT DIBUAT DI LITTLE BUDDHA, DI JULI 2017, KAMI BELUM BERHENTI MENERIMA TEKANAN TERHADAP HAK UNI PERDAGANGAN KAMI.

 

 

REPRESI UNI DITAMBAHKAN KE REPRESI KETENAGAKERJAAN BAHWA DUA ANGGOTA SEKSI TELAH MENDERITA SEBELUMNYA.

 

 

 

 

 

 

Sampai hari ini kami menderita:

-Suspensi 60 hari kerja dan gaji karena adanya bagian akun twitter dan penggunaan haghtag publik yang dianggap perusahaan sendiri (tindakan yang dianggap oleh perusahaan “bermusuhan”).

-Permintaan akan 150.061,27 € untuk aktivitas di twitter bagian serikat pekerja dan karena perusahaan menganggap itu kami inginkan “lucrarnos.dll” atas namanya.

-Penangguhan 60  hari kerja dan gaji untuk tindakan disipliner tanpa alasan yang obyektif dan wajar bagi anggota serikat pekerja. Diantaranya adalah mendukung mogok kerja 8 November dan mendatangi dokter pada jam kerja untuk memeriksa kehamilan, mengklaim kerusakan pada organisasi perusahaan.

-15 hari penangguhan untuk mengumpulkan informasi tentang Lipoatrofi sehubungan dengan kehamilan.

-Penurunan pekerjaan kita dengan melakukan tugas-tugas dari kategori yang lebih rendah, menghilangkan semua jenis akses ke tugas-tugas hampir 10 tahun kerja.

-Saya tidak tahureconoce  sebagai bagian serikat pekerja danse memperingatkan kami bahwa kami tidak dapat mendistribusikan informasi kepada pekerja di pintu perusahaan selama di luar jam kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya.

aku tahu telah mengkomunikasikan kepada kami secara aktif dan pasif bahwa KAMI DIINGINKAN DI LUAR PERUSAHAAN dianggap bahwa kami menciptakan lingkungan yang buruk dan kami tidak setia, bersama-sama dengan perilaku kasar yang ditujukan untuk merendahkan martabat profesional dan psikologis. Tampaknya dengan tidak membiarkan kita meninggalkan pekerjaan kita secara sukarela karena kelelahan, maka dibuatlah pemecatan yang tidak membebani perusahaan..

DARI BAGIAN SERIKAT CGT, KAMI MEMERLUKAN PENARIKAN SEMUA SANKSI DAN KELUHAN TERHADAP ANGGOTA BAGIAN INI.

 

KAMI MEMBUTUHKAN DUKUNGAN ANDA! JADI ANDA TAHU BAHWA KAMI TIDAK SENDIRI DAN KAMI TIDAK BERPIKIR UNTUK MENYERAHKAN HAK UNI DAGANG DAN KETENAGAKERJAAN KAMI

DATANG KE KONSENTRASI BERIKUTNYA:

6 FEBRUARI AT 08:30SAYA

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Ikuti kami di @tokopedia

*Untuk akun ini kami telah ditangguhkan 60 hari tanpa bayaran, atau pekerjaan Dan mereka menuntut kami sebesar € 150.061.27

Konsentrasi melawan serikat pekerja dan represi buruh di Little Buddha

 Konsentrasi, berita, represi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Oktober 152017
 

Sahabat,

Rabu besok 18 Oktober akan menjadi konsiliasi antara mitra kami Marta dan perusahaan desain grafis Little Buddha.

Sejak serikat pekerja didirikan di perusahaan ini Juli lalu, tampaknya ini tidak berjalan dengan baik sehingga para sahabat memutuskan untuk mengatur diri mereka sendiri.

Lewat sini, masa lalu 11 pada bulan Agustus perusahaan menjatuhkan sanksi tertulis kepada mitra kami Marta (delegasi serikat pekerja bagian tersebut) untuk memiliki akun twitter dari bagian serikat @CGTlittlebuddha, karena perusahaan menuduh perusahaan mengambil nama dagang perusahaan atau menggunakan hashtag yang terkait dengan perusahaan seperti #ommm (yang kami ingat adalah publik), selain meminta rekan kerja untuk menghancurkan kaos yang mereka buat agar dikenal di kalangan pekerja.

Kami meminta dukungan Anda, bagi perusahaan untuk memvisualisasikannya jika mereka menyentuh kita sekaligus, mereka menyentuh kita semua!!

Kami membutuhkanmu (kapan dan di mana):

Rabu 18 Oktober, jam 11.30 pagi

di Departemen Tenaga Kerja (C / Albareda 2)

Persatuan yang cukup dan represi tenaga kerja di Little Buddha atau di mana pun!

-Bagian persatuan CGT di Little Buddha-

 

Sukses hari pertama pemogokan di Bicing de Barcelona, dengan satu 100% menindaklanjuti

 berita, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 132017
 

SUKSES DARI STRIKE BICING BARCELONA

Di bagian pertama 15 hari disebut selama pemogokan Bicing, Hari ini 12 bulan Juli, tindak lanjut dari mogok mobilitas, pemeliharaan dan bengkel telah dari 100%. Baik piket pagi maupun reli di Plaça Sant Jaume di Barcelona sangat ramai. Sore hari ada panggilan pada jam mogok, dari 16 Sebuah 18 jam, konsentrasi lain dari 17 Sebuah 19 di Sant Jaume.

Di dalamnya 2017 para pekerja Bicing telah memulai perjuangan untuk membalikkan situasi yang telah berlarut-larut sejak awal 2006. Pada bulan Juli tahun 2006 Dewan Kota Barcelona mengeluarkan tender untuk pengelolaan kegiatan Bicing di kota untuk 55.000.000 euro, diberikan kepada Clear Channel, multinasional Amerika, pada bulan Desember 2006 hanya untuk 22.495 640, artinya kurang dari setengah dari apa, menurut studi yang dilakukan oleh Dewan Kota, biaya untuk menerapkan Bicing. Pada gilirannya, Clear Channel mengalihdayakannya ke perusahaan lain. Konsekuensi dari pengurangan ekonomi ini dalam investasi awal, mereka jatuh pada pekerja dan kondisi ekonomi dan kesehatan mereka, meluas hingga hari ini.

Di dalamnya 2006 alasan memiliki tenaga kerja dalam kondisi genting adalah karena kegiatannya baru dan harus dikonsolidasikan. Kepada semua buruh yang mencoba mencela situasi dan mengorganisir diri mereka sendiri, mereka langsung diberhentikan, ketidakamanan tenaga kerja di perusahaan telah membusuk selama bertahun-tahun. Bicing sekarang dikonsolidasikan dan alasan ini tidak berlaku.

Di dalamnya 2017 situasinya serupa. Ini menyediakan layanan Clear Channel untuk sementara dan tender diadakan dari balai kota untuk 10 bertahun-tahun, 2018 Al 2028, dengan jumlah keseluruhan 227.568.148 euro yang diberikan pada bulan September tahun ini. Biaya tahunan adalah 22.756.824 euro, dan bagian yang didedikasikan untuk biaya gaji adalah dari 4 365.773 euro artinya 19 % dari tender, di mana manajer dan koordinator perusahaan disertakan dan yang mereka ambil sendiri 1.100.000 d'euro. Tidak ada perusahaan yang hanya mencurahkan jumlah kecil untuk biaya gaji. Kami percaya bahwa biaya yang dialokasikan untuk upah pekerja sama sekali tidak mencukupi dan konsekuensinya adalah upah yang sangat rendah dan kurangnya investasi dalam materi pencegahan risiko kerja.

Dari CGT kami menganggap perusahaan Clear Channel bertanggung jawab atas situasi ini karena telah memberikan angka yang begitu rendah yang menjadi dasar tender, dan kepada Dewan Kota Barcelona karena tidak memverifikasi bahwa angka-angka ini digunakan untuk membayar harga murah dan untuk melaksanakan tender tanpa pemeriksaan yang relevan, baik ekonomi maupun dalam hal pencegahan risiko pekerjaan.

CGT menganggap bahwa beberapa opsi untuk mengurangi "kesalahan" bisnis dan dewan kota ini adalah dengan membuat perubahan dalam tender, dalam tagihan gaji, menjamin bahwa pekerja dibayar dengan upah yang layak dan bahwa sumber daya dialokasikan untuk pencegahan atau bahwa tender ditarik dan yang lain diumumkan, mengatasi kekurangan yang terdeteksi. Proposal ini layak dan yang dibutuhkan hanyalah kemauan dari pihak perusahaan dan dewan kota.

Kami tetap terbuka untuk dialog yang bertujuan menemukan solusi pasti yang memberantas kerawanan di Bicing, sementara itu kami akan terus memobilisasi agar kami didengar. Situasi ini, yang diketahui oleh perusahaan dan Dewan Kota, tidak dapat dilanjutkan.

Sisa hari pemogokan 4 jam disebut pada hari 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 saya 31 bulan Juli. Jumat 14 Juli juga akan ada aksi unjuk rasa di Plaça Sant Jaume de 9 Sebuah 11 jam dan dari 17 Sebuah 19 jam.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 hari pemogokan di Bicing de Barcelona dari 12 bulan Juli, terhadap kondisi kerja yang rentan dan menyedihkan

 Konsentrasi, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Juli 102017
 

BICING BARCELONA SEDANG MENYONGSONG UNTUK HARI-HARI INI 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 saya 31 DARI JULI

KONSENTRASI 12 saya 14 DARI JULI dari 9 11h saya de 17 pada jam 7 malam DI SANT JAUME SQUARE DI DEPAN BARCELONA TOWN HALL

Komite perusahaan Bicing di Barcelona telah menelepon 15 hari mogok empat jam per shift kerja, antara hari 12 saya 31 bulan Juli, mengingat situasi kerawanan ekonomi dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan di Bicing de Barcelona dan kurangnya tanggapan serikat pekerja.

Dari 9 delegasi serikat buruh di Barcelona Bicing 6 mereka telah diteruskan ke CGT, untuk dapat menuntut haknya. Panitia Kerja telah mengadakan pertemuan di berbagai pusat kerja dan shift dan para pekerja telah menunjukkan dukungan mereka untuk seruan mogok. Para pekerja menuntut negosiasi nyata dengan perusahaan dan Dewan Kota Barcelona.

Kondisi pekerja Bicing yang tidak menguntungkan antara lain: Gaji dari 950 € per bulan. Memuat dan membongkar bubuk dari 23 kilo sepeda. Ritme dan organisasi kerja yang tidak dapat diterima, yang melanggar aturan pencegahan dan kode lalu lintas. Peningkatan produktivitas di kedua mekanik, pemeliharaan, seperti dalam mobilitas. Kesulitan untuk dapat melakukan kebutuhan fisiologis selama hari kerja dan kesulitan untuk dapat beristirahat pada waktu sarapan. Pengaturan waktu perusahaan termasuk lembur. Kendaraan tidak dikondisikan dengan baik untuk pekerjaan yang dimaksudkan.

Singkatnya, hubungan kerja abad ke-19 di mana mereka telah berpartisipasi sejak lama 11 tahun Clear Channel multinasional Amerika dan Dewan Kota Barcelona.

Fa 11 tahun bahwa staf menyebut mereka "kesabaran", bahwa situasi ekonomi dan tenaga kerja tidak memungkinkan upah yang layak, itu bukan waktunya. Fa 11 tahun Dewan Kota mengatur bicing dengan Jordi Hereu, Trias telah berlalu dan sekarang mereka yang berada di dewan adalah orang-orang yang harus mengakhiri kesulitan tenaga kerja dan ekonomi dari apa yang telah dilaporkan kepada mereka dalam begitu banyak konferensi pers., tetapi ketika mereka diminta untuk campur tangan mereka mengklaim bahwa itu dikelola oleh perusahaan swasta.

Karena semua pintu telah ditutup, para pekerja telah melakukan pemogokan, perusahaan membuat proposal finalis yang sama sekali tidak mencukupi dan tidak memenuhi harapan tenaga kerja, keterlibatan Dewan Kota Barcelona telah diminta dan para pekerja telah dibungkam sebagai tanggapan. Jelas dengan gaji ini, dengan kondisi kerja seperti ini dan dengan begitu banyak penyimpangan, sulit untuk bekerja.

Dari CGT, serikat pekerja dengan kehadiran terbesar di perusahaan baik dari segi serikat pekerja delegasi maupun afiliasi, kami membela tuntutan para pekerja Bicing agar mereka memiliki kondisi kerja yang layak dan mengakhiri kegentingan yang telah lama mereka seret 11 bertahun-tahun.

Cukup janji yang diingkari, kami ingin fakta.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Catatan untuk La Vanguardia.com

Alasan Pemogokan Metro Barcelona

 TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Mungkin 232017
 

Ada Colau telah beralih dari membuat katalog tahun ini 2014 kepada para manajer perusahaan Metro Barcelona sebagai 'mafia yang perlu ditendang keluar', untuk mendukung mereka dan bertindak menentang pemogokan pekerja. Apa alasan perubahan ini??

Di TMB ada 579 manajer di luar kesepakatan, banyak dari mereka dicolokkan oleh PSC, ICV dan CDC. Orang-orang menyukai Didac Pestanya, sekarang sudah pensiun, walikota Gavà dari PSC selama 20 bertahun-tahun dengan gaji yang berjumlah lebih dari €200.000.

dari 2011 para manajer ini mendapat kenaikan gaji 15% sementara template itu masih dibekukan, dengan 400 orang-orang dipekerjakan secara genting dan sangat ditekan (misalnya, wanita hamil dilarang berganti pekerjaan untuk meminimalkan jumlah staf).

Lebih dari 60 manajer menerima gaji lebih dari walikota Barcelona. Dewan Kota berulang kali melanggar undang-undang transparansi dan tidak mempublikasikan gaji para manajer ini, sambil mengkriminalkan para pekerja. Ada Colau sendiri menyerang konsep pemogokan dengan mengatakan “pemogokan tidak dinegosiasikan karena tekananMari kita hadapi itu - kekerasan seksis. Klar, Ada, itulah yang pemogokan lakukan. Dia memiliki pendapat yang sama ketika dia sendiri menduduki kantor perbankannya untuk menghentikan penggusuran dengan menekan kekuatan ekonomi yang lebih tinggi?

Hubungan dengan bank tampaknya bagus, T-Mobilitat diprivatisasi di 'la Caixa' oleh 94 jutaan euro.

Dalam video ini para pekerja Metro menjelaskan semua ini dengan sempurna:

Mereka telah terjadi 68 pertemuan kesepakatan tanpa dewan kota ingin menutup solusi apapun, menghubungkan kepentingan kelompok manajemen dengan kepentingan mereka sendiri. Karena?

Barcelona en Comú mempraktikkan kemungkinan dengan kasta untuk mengatur keseimbangan kepentingan di dewan kota. Tawaran yang menang termasuk ICV, di mana PSC kemudian bergabung dengan pemerintah dewan. Kedua belah pihak telah hidup dan hidup dari klientelisme dengan 'rakyatnya' yang mereka tempatkan di tubuh yang berbeda yang dapat mereka akses. Dan untuk orang-orang kita, mafia TMB yang dimaksud Colau, jangan menyentuhnya.

Dewan kota Barcelona saat ini menjadi pengacara pembela ketombe yang tidak berguna, tidak kompeten dan neoliberal yang tidak segan-segan mencari konfrontasi dengan pekerja untuk membela kepentingannya dan kepentingan teman keuangannya.

Mercedez Vidal, presiden TMB, Marc Grau, direktur-pitbull dari TMB, BEC, ICV, PSC, CDC yang harus disalahkan karena tidak ingin menemukan solusi untuk situasi tersebut.

Dari Koordinator IT CGT kami memberikan semua dukungan kami kepada para pekerja yang memperjuangkan hak-hak mereka dan melawan mafia manajer dan politisi.

Koordinator TI CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Para pekerja Kantor Pos Lliçà d'Amunt membatalkan pemogokan tanpa batas waktu

 huelga, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Sep 072016
 

Pemogokan kantor pos Llicà d'Amuntjumpa pers:
Para pekerja Kantor Pos Lliçà d'Amunt membatalkan pemogokan tanpa batas waktu

Senin lalu 5 pada bulan September, para pekerja kantor pos Lliçà d'Amunt memutuskan untuk secara definitif membatalkan pemogokan tak terbatas yang disebut terakhir 12 Agustus karena kurangnya perekrutan. Kami ingin mengingatkan Anda bahwa itu tetap ditangguhkan sampai kami mengetahui rencana manajemen untuk bulan ini.

Awalnya mereka memberi tahu kami bahwa mereka tidak akan mempekerjakan siapa pun, fakta yang memotivasi bahwa pada hari Jumat 2 September diputuskan untuk melanjutkan hal yang sama.

Ketika mengetahui alamat panggilan yang sama, Tampaknya mereka bereaksi dan akal sehat telah menang dan mereka telah mempekerjakan seorang kolega hingga akhir bulan. Dengan fakta ini, template akan memiliki 7 efektif pada bulan September.

Jika bukan karena pertarungan ini, musim panas ini Lliçà d'Amunt akan memiliki layanan pos lebih rendah dari satu 50% dari template di beberapa strip yang sama.

Para pekerja kantor pos lliça mendorong kelompok kolega dari berbagai kantor pos untuk berorganisasi di antara mereka sendiri untuk mempertahankan layanan publik. Kami tidak bisa membiarkan pemotongan staf secara brutal, Kita tidak bisa membiarkan ada rekan perempuan yang tidak menelepon karena tidak dipekerjakan.

Kami akan tetap waspada agar situasi seperti musim panas ini tidak terjadi lagi, dan dalam hal apapun jika mereka diulang, kami akan kembali berdiri teguh dalam mobilisasi sebagai alat untuk mempertahankan layanan pos yang universal dan berkualitas

Terima kasih atas dukungan yang diterima dari serikat CGT serta dari tetangga, dan entitas Llicà d'Amunt.

Jika kita melawan kita bisa kalah, jika kita tidak melawan kita kalah!!!

Pekerja kantor pos Kantor Pos Lliçà d'Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Kerugian: 93 593 1545 / 625 373332
surel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Kericau

 

Kronik pemogokan di Correos Lliçà d'Amunt

 huelga, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Agustus 122016
 

Dengan 80% tindak lanjut pada hari pertama pemogokan, dan kehadiran beberapa orang di tengah hari 40 orang-orang, antara pekerja yang terkena dampak, tetangga dan rekanan CGT, pemogokan hari ini sukses. Kami berkumpul di Balai Kota Lliçà d'Amunt untuk pergi ke Kantor Pos dan di sana rekan kami Àlvaro menjelaskan situasi dan alasan pemogokan. saat pertarungan dimulai, perusahaan menjawab bahwa kita harus melupakan bahwa mereka mempekerjakan seseorang. Hari ini, 12 Agustus, mereka telah menyewa 3 orang-orang.

selasa yang akan datang ini 16 Agustus, perakitan trabajador@s Correus de Lliçà d'Amunt akan memutuskan langkah apa yang harus diikuti dalam skenario baru. Ditunjukkan lagi bahwa hanya dengan aksi langsung dari para pekerja kita diperhitungkan, Itu satu-satunya cara untuk membuat kita mendengar.

Melalui surat, kami ingin lebih banyak perekrutan dan lebih sedikit eksploitasi!

CGT Vallès Oriental

 

Pemogokan pos Lliça d'Amunt, 12 Agustus

Pemogokan pekerja pengiriman kantor pos Llicà d'Amunt, Jumat 12 Agustus

 Konsentrasi, huelga, TRANSPORTASI DAN KOMUNIKASI
Agustus 112016
 

cgt-postPanggilan mogok untuk petugas pengiriman Correus Lliçà d'Amunt untuk hari Jumat ini 12 Agustus 2016

Tampaknya perusahaan telah sadar dan telah mengumumkan perekrutan 3 orang untuk paruh kedua Agustus. Walaupun demikian, kami melanjutkan seruan mogok untuk hari Jumat 12 Agustus, karena sampai orang-orang yang disewa ada di sana, kami tidak akan membatalkan pemogokan. Sejauh musim panas berjalan, belum ada perekrutan oleh perusahaan.

Di CGT kami tidak bercanda: kita tahu bahwa ada proses degradasi Correus, dengan keterlibatan dan diamnya serikat pekerja mayoritas. Tapi kami mengikuti contoh kantor pos Algeciras dan Madrid, karena kami juga tahu dan terbukti bahwa perjuangan dan aksi buruh untuk kepentingannya sendiri adalah alat ampuh yang kami miliki.

Correos bertanggung jawab penuh atas situasi konflik saat ini. Kami tegaskan kembali agar aturan pos dipatuhi dalam parameter yang ditetapkan dalam Undang-Undang 43/2010, dari 30 Desember, daripada di artikel Anda 24 menjemput: "Pengiriman akan dilakukan, setidaknya, setiap hari kerja, dari Senin hingga Jumat, kecuali dalam hal keadaan atau kondisi geografis khusus".

Kami mengundang Anda semua untuk mendukung rekan-rekan dalam perjuangan kantor pos, ini Jumat 12 Agustus 2016, di depan’Balai Kota Llicà d'Amunt (Carrer d'Anselm Clave, 73) ke mereka 12.00H.

Di kantor pos, kami ingin lebih banyak rekrutmen dan lebih sedikit eksploitasi!

 

CGT Vallès Oriental

Untuk informasi lebih lanjut, bagian serikat pekerja CGT Correus
Alvaro: 666 98 36 85

 masukan terdahulu