Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 012023
 

Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga. Izin kerja baru untuk penitipan anak:

Ibu dan ayah atau wali sah yang bertanggung jawab atas satu atau lebih anak dapat menikmati izin berbeda di tempat kerja untuk merawat anak di bawah umur., mematuhi serangkaian persyaratan dan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat ini yang mengatur asumsi tersebut. Hal ini berlaku pada izin kerja selama delapan minggu yang dapat mereka minta ketika mereka kembali ke sekolah..

Izin kerja delapan minggu ini merupakan bantuan untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan bagi orang tua yang memiliki anak di bawah usia 8 tahun, yang boleh mangkir dari pekerjaannya selama maksimal delapan minggu, terus menerus atau terputus-putus, baik pada bulan-bulan liburan maupun dengan datangnya kembali ke sekolah di bulan September.

Izin ini, durasi tidak melebihi 8 minggu, terus menerus atau terputus-putus, Ini tidak dapat dipindahtangankan dan dapat dinikmati secara fleksibel..

Pekerja berhak atas cuti sebagai orang tua, untuk penitipan anak, anak perempuan atau anak di bawah umur yang diasuh untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, sampai anak di bawah umur itu berusia delapan tahun, termasuk dalam Keputusan-Hukum Kerajaan 5/2023.

Izin ini dapat dinikmati penuh waktu atau paruh waktu., sebagai hak individu laki-laki dan perempuan, tanpa latihan Anda dapat ditransfer.

Bagaimana cara meminta cuti orang tua? 8 minggu?
Peraturan tersebut di atas juga mengatur bagaimana pihak yang berkepentingan dapat meminta hak tersebut., karena pekerja sendirilah yang harus memintanya dari perusahaannya: “Terserah pekerja untuk menentukan tanggal mulai dan berakhirnya kenikmatan atau, dalam kasus Anda, dari periode kenikmatan”, ditunjukkan.

Apalagi, Anda harus memberi tahu perusahaan terlebih dahulu 10 hari atau waktu yang ditentukan dalam perjanjian bersama, kecuali force majeure, dengan mempertimbangkan situasi dan kebutuhan organisasi perusahaan.

Akhirnya, kamu harus tahu itu, dalam hal beberapa orang dari perusahaan yang sama dapat dan ingin memanfaatkan hak ini dalam jangka waktu yang sama, mengganggu berfungsinya perusahaan, Penundaan konsesi dapat disepakati untuk jangka waktu yang wajar, membenarkannya secara tertulis dan setelah menawarkan alternatif kesenangan yang sama fleksibelnya.

Itu adalah Izin yang Belum Dibayar.

Juli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Juli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Merusak 072023
 

Kami menginformasikan kepada Anda semua bahwa dari bagian serikat CGT kami memberikan dukungan penuh kami kepada perusahaan yang terkena dampak ERE dari Grifols S.A..

Setiap kali meja perundingan bertemu, mobilisasi dipanggil untuk menekan perusahaan. Kami informasikan kepada Anda bahwa mobilisasi berikutnya akan berlangsung selanjutnya hari 9 berbaris 09:00 Sebuah 10:30 di stan P10, C/Palou 6 dinding Valles, Barcelona.

Baca lebih lajut

Nov 042021
 

NyataUnduh pernyataan dalam pdf

Bagian Serikat Buruh CGT Grifols yang paling mewakili dalam komite Institut Grifols dengan 9 orang-orang dalam konsensus dengan bagian serikat pekerja ADALAH (1 orang), USOC (3 orang-orang) Y UGT (5 orang-orang), yang merupakan mayoritas dari Komite 23 orang-orang.

Dari sini Bagian Serikat Pekerja CGT kami ingin bermanifestasi:

Baca lebih lajut
Apr 172020
 

Setelah pengaduan diajukan ke pengawas ketenagakerjaan oleh bagian serikat pekerja CGT dari Instituto Grifols karena tidak mematuhi tindakan pencegahan terhadap COVID 19, inspektorat ketenagakerjaan memberi tahu kami kemarin, hari 16 bulan April, resolusi dan persyaratan yang dibuat untuk perusahaan.

Baca lebih lajut
Apr 052020
 

Bagian Persatuan CGT dari Institut Grifols de Parets del Vallés Kami telah melaporkan perusahaan ke Pengawas Ketenagakerjaan untuk menempatkan berisiko bagi kesehatan pekerja.

Kami tidak percaya bahwa Grifols bertindak sesuai dengan tindakan yang Anda ambil sejak semua ini dimulai situasi yang berasal dari pandemi virus corona.

Baca lebih lajut