вер 292023
 

Вчора ввечері до приміщення профспілки заїхав колега. Вираз його обличчя видавав, що день був для нього несприятливим.

Раптом усмішка осяяла його обличчя: «-Колеги XXXXXX* перемогли на профспілкових виборах».

*Ми не згадуємо назву компанії, тому що навіть працівники її явно проігнорували у своїй кампанії, внаслідок його негідного ставлення до них. Не згадуйте ім'я свині, хоча ми всі знаємо хто він.

Перемога у виборчому процесі була анекдотичною. На цих устах виразилася гордість за колег, з якими він працював пліч-о-пліч, оскільки кілька років тому нещадний роботодавець покинув їх «через неплатоспроможність». Міська рада Моллет-дель-Вальєс, для якого працював невдалий субпідрядник, він не зробив набагато краще і применшив їх до нелюдських крайнощів. Це було необхідно, з нуля, боротьба за сурогатне материнство.

Нова тендерна компанія, нинішній неможливий, ставився до них із зарозумілістю та презирством: переслідування з боку наглядових осіб, повторювані погрози санкцій і призупинення виплати зарплати, деспотичні звільнення колег.

Один із колег, якого переслідували та погрожували санкціями, помер у результаті того, що буржуазні закони евфемістично називають «нещасним випадком на виробництві». Наші компанії потрапили під кримінальну справу за те, що вони посміли сказати, що певні «нещасні випадки» є скоріше вбивствами.

Імперія закону найсильнішого, погрози, переслідування, звільнення, мертва людина, кримінальні скарги, серйозні захворювання… будь-де вони б нав'язали тиша і масова здача.

АЛЕ НАМ ТУТ НЕ МІСЦЕ.

Нещодавно ці колеги про це мало знали, прав, вони мали втрачений вигляд ягняти, що чекає на забій.

Дехто щедро віддав багато свого часу, мудрості та енергії, щоб навчити їх, що гідність є в них і що вони повинні використовувати її, щоб бути автономними в боротьбі за те, щоб взяти змію за шию.

На сьогоднішній день ці колеги вже давно, при схрещуванні їх через штуцер, вони більше не мають косого погляду, але проникливий, очима гідності працівників, які, незважаючи на стан скромності, вони вміють тримати погляд начальника і співати йому правду, вимагати своїх прав і засуджувати кожного шарлатана та змушувати його знову приймати звільнених робітників.

І роблять це поодинці, і вони можуть допомогти нам іншим.

Спасибі самовідданим людям, які приділили свій час, не спрямовувати їх, а навчати їх емансипаційній автономії.

Виграти профспілкові вибори, анекдот. УСМІШКА, ГІДНІСТЬ.

Мабуть, я не найкраща людина, щоб написати ці тексти, але більше ніхто.

Деякі невидимі ситуації заслуговують на те, щоб бути відомими, виправдані і не забуті.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

 

Член профспілки Vallès Oriental

вер 282023
 

З радістю повідомляємо, що наш профспілковий відділ компанії Ramcon, субпідрядник з клінінгового сектору, який зараз керує тендером на муніципальні послуги з прибирання в Моллет-дель-Вальес, виграв профспілкові вибори.

Результати були такими:

CGT: 27 голосів (два делегати)
UGT: 12 голосів (делегат)
CCOO: 11 голосів (делегат)
InterSindical-CSC: 10 голосів (делегат)
COBAS: 10 голосів (нуль делегатів) 

Ці останні кілька років були дуже важкими і постійною боротьбою за нашу гідність як працівників.

Як єдиний колектив, яким ми є, ми не здалися, ми відстояли себе та досягли успіху.

І ми пишаємося цим!!

Секція профспілок CGT у Рамконі

 

вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

березень 232021
 

Остання п'ятниця 26 лютий, наш колега Джуліан загинув у нещасному випадку на роботі. Робоча рада Ramcon хоче висловити співчуття родині та друзям нашого колеги. До закриття судового слідства висловлюємо наступне:

Ми вже засудили в листопаді місяці, і це була одна з причин, яка спонукала нас назвати НЕЗАБОРОННИЙ СТРАЙК НІ конституцією Комітету з охорони праці. ми вважаємо, що його конструкція могла запобігти такому типу аварії, так само, як ми засуджуємо відсутність ЗІЗ.

Читати далі
Листопад 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Indefinite Strike

Як ви вже знаєте, увійшла компанія Ramcon 1 Квітень у прибиранні муніципальних центрів Моллет. відколи він увійшов, ми проходимо через дивовижні ситуації, Вони не поважають нас як виробничу раду і накладають санкції на працівників лише на основі чуток або тому, що здається, що вони сказали або не сказали, без дослідження достовірності фактів. Ну гаразд, Поки ми дійшли.

Читати далі

черв 022020
 
Завантажити pdf

Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

Читати далі
січня 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Молле дель Валлес
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

січня 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 de enero

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, в 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Молле дель Валлес
Telf: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter