СКАРГА, СКАРГА і СКАРГА… ПЕРЕВІРКА РОБОТИ!

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Трудове право, Навчання, охорона праці
лютий 102024
 

Дуже часто компанії абсолютно безкарно порушують трудове законодавство та правила.

У компаніях, де працівники не організовані, ми опиняємось у найабсолютнішій беззахисності та покорі, з волі деспотії боса. А ми живемо в тиші страху, дуже боїться…

Де ми вирішили організуватися з колегами, Теплота та взаємна солідарність дають нам безпеку відстояти свої права та гідність, незважаючи на труднощі і страх розправи.

Нас не обдурять, політична та правова система створена таким чином, щоб нам було важко організуватись і діяти автономно (прямої дії) і підтримує передбачувані колективні «переговори» на найвищому рівні «профспілками», найбільш прирученими владою, винагороджуються постійним просуванням по службі, прямими субсидіями та непрямими послугами. Це також ставить палиці в колеса прямих дій профспілок, водночас сприяючи систематичному судовому розгляду будь-яких позовів (які можна було вирішити за допомогою звички до різноманітних страйків чи бойкотів навколо компанії: жодна компанія не може впоратися з цим довше кількох днів, і ми маємо тисячі стратегій, щоб зробити їх ще гострішими, довго, одночасно зменшуючи вплив на наші кишені).

Очевидно, що все це піднімається в повітря, коли компанія повідомляє, що хоче закрити або скоротити виробництво. ВАЖЛИВО ВИКОПАТИ КОЛОДЯЗЬ, ПЕРЕД ЩО ВАС СПРАГНЕ.

Профспілкова організація - це об'єднання працівників різних компаній з метою захисту наших спільних інтересів від роботодавців, ділитися знаннями, ресурси, стратегії, співпраці, взаємодопомога та об'єднання зусиль, коли це необхідно.

Дуже часто роботодавці почуваються настільки безкарними у своєму свавіллі та зловживаннях, що нехтують власною законністю:

Сирі раковини, відсутність їдальні або гардеробних, техніка в поганому стані, погана вентиляція, відсутність засобів індивідуального захисту, недотримання перерв і відпусток, зобов'язання перевищувати встановлений законом робочий день (навіть без винагороди), їдальні чорного кольору, невідповідність оплати праці розряду виконуваної роботи, порушення договору, погрози, знущання… вони дуже поширені з боку босів, які "стежать за нами", а парламенти чи уряди, у свою чергу, навіть не рухаються. Вони просто дивляться в інший бік.

* У таких ситуаціях є корисний і ефективний інструмент, незважаючи на те, що він повільний через відсутність інвестицій у персонал, щоб розгорнути його з широкою ефективністю: THE СКАРГА [КОНФІДЕНЦІЙНО] А THE ПЕРЕВІРКА РОБОТИ.

– Це ресурс у форматі екземпляра, де ми повинні вказати особисті дані, компанії та пояснити ситуацію явного недотримання будь-якого трудового законодавства чи нормативних актів.

– Як доказ можна додати документи та фотографії.

– Менеджмент і наша ідентичність ЦЕ КОНФІДЕНЦІЙНО (тільки інспектор знатиме нашу особу, прямо захищений).

– Його можна подати онлайн:

тут, посилання:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Якщо потрібна додаткова інформація, інспектор може зателефонувати нам (ЗАВЖДИ ГАРАНТУЄМО НАШУ КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ).

– Рішення вашої дії буде повернено нам у письмовій формі.

– Хоча на це потрібні місяці, вони діють, добре, так, у мене є фанати.

* Існує також ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ … СПІВПРАЦЮВАТИ що дозволяє подати скаргу повністю анонімно (це також може бути ситуація в інших компаніях) так що навіть інспектор не буде знати про це (у цій ситуації ми не будемо вважатися зацікавленою стороною, яка звітує, і ми не отримаємо жодних відгуків щодо еволюції та розвитку процесу перевірки).

тут, посилання:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ЦЕ ДУЖЕ ЗВИЧАЙНЕ І ЗАДОВІЛЬНЕ ЗАДОВОЛЕННЯ ДИВИТИСЯ ЯК, ЗНОВУ І ЗНОВУ, КОМПАНІЯ ЗУПИНЯЄ ВСЕ, ЩОБ ТЕРМІНОВО РЕМОНТУВАТИ МАШИНИ, ЯКІ РОКИ ТОМУ БУЛИ ТАК НЕБЕЗПЕЧНІ, ЗНАТИ, ЩО ВИ ЄДИНА ПРАЦЮЮЧА ЛЮДИНА, ЯКА ЗНАЄ СПРАВЖНЮ ПРИЧИНУ, РАЗОМ З "ШЕФОМ", І ЩО ВИ БУЛИ РЕАЛЬНОЮ СИЛОЮ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ СИТУАЦІЇ НЕСПРАВЕДЛИВОСТІ.

Це називається Автономія та Емансипація: УСМІШКА НА ГУСТАХ.

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ВИМАГАЄ ЗАГАЛЬНОГО ПРОВЕДЕННЯ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
груд 072023
 

Ми раді повідомити вам, що завдяки спільним діям освітніх центрів Маресме та Валлес-Оріенталь ми змусили Женералітат проводити обов’язковий щорічний медичний огляд у всіх школах та інститутах Каталонії., відповідно до Статут працівників і Закон про запобігання професійним ризикам (які дотепер проходили безкарно).

Як стратегію ми використали сукупність багатьох індивідуальних скарг працівників до інспекції праці, пропускаючи неефективні корпоративні місяці, що вони нічого не робили, окрім того, як кидалися з цього приводу. Колективні дії i Дпрямий ми це називаємо.

У результаті наших скарг Інспекція праці вимагає від Департаменту освіти Женералітату виконати це в усіх школах неуніверситетської громадської мережі та дає це до дня 9 липня 2024 щоб зробити їх ефективними.

Будьмо на сторожі з усіх робочих центрів, щоб щорічна регулярність була дотримана та збережена.

Ми заохочуємо вас продовжувати повідомляти в інспекцію праці, щоб ще більше посилити тиск і публічну ганьбу Женералітату. Їм потрібен рік, щоб відповісти, але це працює.

Нагадуємо, що скарги до Інспекції праці безкоштовні та гарантують конфіденційність особи, яка подає скаргу.

ЗАПОЛОШУЙТЕ СЕБЕ ЗВІТАТИСЯ І ВИМАГАТИ ЩОРІЧНОГО МЕДИЧНОГО ОБСЛЕДУ У ВАШІЙ ШКОЛІ, ІНСТИТУТ! [також у будь-якому робочому центрі в будь-якому секторі, де він не виконується]

Додаємо посилання на модель скарги та аргументацію, яку необхідно надати. З будь-яких сумнівів зв'яжіться з нами:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Модель скарги]

УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА (ПЕРЕВІРКА РОБОТИ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категорія=&мода=1

Я ВИКРИВАЮ:
Як комплімент до статті 4.2 Трудового статуту та ст 14 джо 22 Закону 31/1995, з 8 21 листопада, de Prevención de Riesgos Laborales усі компанії повинні проводити щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах.
Департамент освіти Женералітату Каталонії був роками, в окремих випадках до десятиліття, без виконання цієї відповідальності з працівниками, які від них залежать, до всіх провінцій автономного співтовариства Каталонія.

СОЛ·ЛІЧІТО:
– Ваш навчальний заклад запитує відповідну документацію в Департаменті освіти Женералітату Каталонії.
– Щоб ваша установа поклала край цій недбалій дії, яка загрожує праву працівників на охорону праці.
– Щоб ваша установа розслідувала причини цього порушення та встановлювала відповідальність.
- Що з цього самого курсу 2023-2024 і відтепер Департамент освіти Женералітату Каталонії виконує свої зобов’язання гарантувати відповідний щорічний медичний огляд для всіх працівників у своїх центрах, або до їхніх центрів та/або органів, від яких вони залежать, наймаються безпосередньо, o ні. Проте проявляти відповідну проактивну відповідальність у випадках, коли цього вимагають результати серед її працівників.

ГІДНІСТЬ – ЦЕ УСМІШКА

 спільна акція, CGT Ramcon, РІЗНЕ, жінка, ОЧИЩЕННЯ
вер 292023
 

Вчора ввечері до приміщення профспілки заїхав колега. Вираз його обличчя видавав, що день був для нього несприятливим.

Раптом усмішка осяяла його обличчя: «-Колеги XXXXXX* перемогли на профспілкових виборах».

*Ми не згадуємо назву компанії, тому що навіть працівники її явно проігнорували у своїй кампанії, внаслідок його негідного ставлення до них. Не згадуйте ім'я свині, хоча ми всі знаємо хто він.

Перемога у виборчому процесі була анекдотичною. На цих устах виразилася гордість за колег, з якими він працював пліч-о-пліч, оскільки кілька років тому нещадний роботодавець покинув їх «через неплатоспроможність». Міська рада Моллет-дель-Вальєс, для якого працював невдалий субпідрядник, він не зробив набагато краще і применшив їх до нелюдських крайнощів. Це було необхідно, з нуля, боротьба за сурогатне материнство.

Нова тендерна компанія, нинішній неможливий, ставився до них із зарозумілістю та презирством: переслідування з боку наглядових осіб, повторювані погрози санкцій і призупинення виплати зарплати, деспотичні звільнення колег.

Один із колег, якого переслідували та погрожували санкціями, помер у результаті того, що буржуазні закони евфемістично називають «нещасним випадком на виробництві». Наші компанії потрапили під кримінальну справу за те, що вони посміли сказати, що певні «нещасні випадки» є скоріше вбивствами.

Імперія закону найсильнішого, погрози, переслідування, звільнення, мертва людина, кримінальні скарги, серйозні захворювання… будь-де вони б нав'язали тиша і масова здача.

АЛЕ НАМ ТУТ НЕ МІСЦЕ.

Нещодавно ці колеги про це мало знали, прав, вони мали втрачений вигляд ягняти, що чекає на забій.

Дехто щедро віддав багато свого часу, мудрості та енергії, щоб навчити їх, що гідність є в них і що вони повинні використовувати її, щоб бути автономними в боротьбі за те, щоб взяти змію за шию.

На сьогоднішній день ці колеги вже давно, при схрещуванні їх через штуцер, вони більше не мають косого погляду, але проникливий, очима гідності працівників, які, незважаючи на стан скромності, вони вміють тримати погляд начальника і співати йому правду, вимагати своїх прав і засуджувати кожного шарлатана та змушувати його знову приймати звільнених робітників.

І роблять це поодинці, і вони можуть допомогти нам іншим.

Спасибі самовідданим людям, які приділили свій час, не спрямовувати їх, а навчати їх емансипаційній автономії.

Виграти профспілкові вибори, анекдот. УСМІШКА, ГІДНІСТЬ.

Мабуть, я не найкраща людина, щоб написати ці тексти, але більше ніхто.

Деякі невидимі ситуації заслуговують на те, щоб бути відомими, виправдані і не забуті.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

 

Член профспілки Vallès Oriental

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання. ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

 спільна акція, Освіта, НАВЧАННЯ, Новини
Квіт 052023
 

ЧОМУ НАС ОРГАНІЗУЄТЬСЯ В ПРОФІЛКОВІ СЕКЦІЇ В ШКОЛАХ ТА ІНСТИТУТАХ? поширені запитання

ЩО ТАКЕ СОЮЗНИЙ РОЗДІЛ?

Ну, щось дуже просте і старше за нану. Профспілкова секція є основою самоорганізації та співпраці людей на виробництві: це стабільне зібрання працівників профспілки на робочому місці.

Після самоорганізації ми матимемо автономію дій.

Читати далі

ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ ДАЄ НАМ ПІДСТАВ ТА ЗМУШУЄ КЕМБРЕЙ ПРОВОДИТИ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Освіта, НАВЧАННЯ
березень 272023
 

ПЕРЕВІРКА РОБОТИ ДАЄ НАМ ПРИЧИНУ ТА ЗМУШУЄ CAMBRAY ЗРОБИТИ ПЕРЕГЛЯД ЛІКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ

Члени секції профспілки вчителів Спілки різних видів діяльності Vallès Oriental попросили державну адміністрацію вимагати від Департаменту освіти Женералітату Каталонії проведення відповідного нормативного щорічного медичного огляду Читати далі

ПРОБЛЕМИ ПОВАГИ ТА СПІВЖИВАННЯ В ГРИФОЛСІ

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, ХІМІКАЛІЇ
лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

КОНЦЕНТРАЦІЯ КАРТЕРІВ САНТА-МА ДЕ ПАЛАУТОРДЕРА

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, Громадський, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
січня 092020
 

Колеги Санта-Марія-де-Палаутордера сказали достатньо!

Досить із зайвою роботою, достатньо жалюгідних умов нинішнього робочого центру. Ми діяли відповідно; оприлюднивши їх для мікрорайону та ратуші жахливі умови праці та ганебна поштова служба Керівники поштових відділень кредитують місто, з накопиченням тисячі листів і повідомлень.

The перший видимий ефект цієї дії,  було наймання a більше робітника, обидва в ранкову зміну, як вдень, все одно, ми є усвідомлюючи, що цей захід є лише тимчасовим рішенням.

Ми стверджуємо наш переїзд в нове приміщення, який Корреус мав протягом деякого часу десятиліття, а також структурне збільшення робочої сили як єдине остаточне рішення, щоб змінити погану державну поштову службу. Ми не погодимося на менше!

БОРОТЬБА ЦЕ ЄДИНИЙ ШЛЯХ
ПРИКЛАДОМ Є СВЯТА МАТИ ПАЛАУТОРДЕРА!

ДОСТА В МАЛОМУ БУДДІ ПРАЦІ ТА ПРОФСПІЛКОВИХ РЕПРЕСІЙ!

 спільна акція, Концентрація, Новини, Репресії, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
січня 242018
 

 

ОСКІЛЬКИ У МАЛОМУ БУДДІ БУЛО СТВОРЕНО ОБ'ЄДНАНИЙ РОЗДІЛ CGT, У ЛИПНІ 2017, НА НАС НЕ ПРИПИНЯЄТЬСЯ ТИСК НА НАШІ ПРАВА ПРОФСПІЛКИ.

 

 

ДО ТРУДОВИХ РЕПРЕСІЙ, ЯКИХ ДВОЄ ЧЛЕНИ СЕКЦІЇ ПЕРЕДАВАЛИ.

 

 

 

 

 

 

До цього дня ми страждали:

-Підвіски з 60 днів працевлаштування та зарплати завдяки наявності облікового запису розділу Twitter та використання загальнодоступних тегів, які компанія вважає своїми (дії, які компанія вважає такими “ворогів”).

-Попит на 150.061,27 € за діяльність у Твіттері профспілкового розділу та тому, що компанія вважає, що ми хочемо “працьовитий” на ваше ім'я.

-Призупинення 60  днів трудової діяльності та заробітної плати за притягнення до члена профспілкової секції дисциплінарних стягнень без об’єктивного та розумного обґрунтування. Серед них за підтримку страйку 8 листопада та допомогу лікарю в робочий час для обстеження вагітності, стверджуючи про шкоду, завдану організації компанії.

-15 дні призупинення для збору інформації про ліпоатрофію у зв'язку з вагітністю.

-Деградація нашої роботи через виконання завдань нижчої категорії, забираючи всі види доступу до завдань майже 10 років роботи.

-Ми не знаємоrекднями  як спільна секція ісд попереджає нас, що ми не можемо поширювати інформацію працівникам біля дверей компанії в неробочий час без попереднього спілкування.

Se активно та пасивно повідомляв нам, що МИ ХОЧЕМО ВИКЛЮЧИТИ КОМПАНІЮ, вважається, що ми створюємо погане середовище та не є лояльними, разом із образливою поведінкою, спрямованою на професійне та психологічне приниження. Здається, якщо ми не змушуємо добровільно залишити роботу через виснаження, створюється звільнення, яке не тягне за собою витрат для компанії..

ВІД ПРОФІЛКОВОЇ СЕКЦІЇ CGT МИ ВИМАГАЄМО НЕГАЙНОГО ВІДМІНАННЯ ВСІХ САНКЦІЙ ТА СКАРГ ПРОТИ ЧЛЕНІВ ЦІЄЇ СЕКЦІЇ.

 

НАМ ПОТРІБНА ВАША ПІДТРИМКА! ЩОБ ВИ ЗНАЛИ, ЩО МИ НЕ САМОТІ І ЩО МИ НЕ ДУМАЄМО ВІДМОВАТИСЯ ПРО ФОРУД ТА ТРУДОВІ ПРАВА

ПРИХОДІТЬ ДО КОНЦЕНТРАЦІЇ НАСТУПНОГО:

6 З ЛЮТОГО ДО 08:30AM

CGT МАЛЕНЬКИЙ БУДДА

 ХІЛС 146-148

(МЕТРО ЛАКУНА)

 

слідкуйте за нами @cgtlittlebuddha

*Через це вони нас призупинили 60 дні без поту, і вони подали на нас позов на 150 061,27 євро

Навчальна сесія: “Союзні сумніви”, Марс 21 з листопада по 9:30ч

 спільна акція, Трудове право, Навчання
Листопад 202017
 

The Марс 21 з листопада по 9:30 ч, в ньому Центр Сівік Кан Пантікет, C. Кан Флекер 25, від Mollet, Проведемо тренінг на:

Союзні сумніви

Це тренування буде відрізнятися від того, що бачили досі, оскільки присутні будуть висловлювати свої сумніви, запитання, побоювання, тощо, про профспілкові дії, що проводяться в компаніях, з дня на день, навіть найскладніші процеси. Його загальна мета — відповісти на запитання щодо колективних дій профспілок..

Динаміки: Джессіка Боланс (з правової сфери), відповість на сумніви та запитання, а також усіх помічників, які можуть порадити з різних тем. Цей тренінг, як і всі, Він відкритий для всіх учасників.

Щоб підтвердити свою присутність, фаршировані цю форму, де також можна висловити свої сумніви та питання для обговорення.

Марс 21 з листопада по 9:30 ч
Центр Сівік Можна Пантик
C. Кан Флекер 25
Молле дель Валлес

Здоров'я!

Секретаріат навчання

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

 

У конфлікті BICING Barcelona досягнуто згоди

 спільна акція
вер 132017
 

Заява CGT Barcelona

Домовленості досягнуто, після 15 дні страйку 4 годин за зміну в липні місяці між днями 12 і 31; щоденні мітинги перед мерією Барселони вранці та вдень; акція протесту всередині пленарного засідання мерії, виймаючи транспаранти та вигукуючи гасла; присад Зала дворянської будівлі ратуші під час 3 годин; активні пікети перед дверима підприємства в різні зміни; зайняття страйкуючими одного з робочих місць; контакти з різними муніципальними групами, ратуша і компанія; з 11 посередництво в Департаменті праці.

У той час як компанія привозила на засідання вервечку юристів, на нас були присутні страйковий комітет і профспілкові радники., натискаючи з силою, але втеча від судового розгляду або звернення з проханням про втручання інспекції праці, організми, які дуже повільно функціонують і менш корисні, ніж тиск, який чиниться як ударом, так і силовими переговорами.

Але найголовніше — мати загін, який вирішив боротися зі своєю хиткістю, Вони знайшли єдність у ВКТ (мати 61 філії та 6 делегатів) і реакцію членів профспілки, які брали участь у різних мобілізаціях та акціях, які були викликані, а також солідарність як суб’єктів CGT, так і інших організацій і філій, які збільшили фонд опору., щоб брак ресурсів не був проблемою і дозволив не обмежувати підходи до боротьби, доки не буде досягнуто вигідної для робітників угоди..

Також було оголошено новий безстроковий страйк 4 години з 30 серпня 4 годин за зміну, що залишалося в підвішеному стані, коли переговори були відкриті, і які принесли плоди в цій угоді.

Пункти, досягнуті та проголосовані на зборах робітників, були:

  • Обговорення колективного договору для Bicing Barcelona.
  • Підвищення зарплати 7,389%, з вашим внеском у соціальне страхування.
  • Стягнення заборгованості 15 місяців, з вашим внеском у соціальне страхування.
  • Скасування подвійної тарифної ставки, яка вплинула на 25% шаблону.
  • Лінійна оплата 1690 євро, з вашим внеском у соціальне страхування. Ця сума не буде виплачена тим категоріям, які переважно не підтримали страйки., центр управління, координатори та менеджмент, оскільки вони мають вищі зарплати або займають посади через дедемократію бізнесменів. офісні працівники, які також не підтримали страйк, незважаючи на найнижчу зарплату в компанії, Вони брали участь у зборах, де вирішували, чи приймати угоду, і після повторних звинувачень колег, за їх здатність у дні страйку та взяти на себе зобов’язання приєднатися, якщо буде призначена нова мобілізація, Збори вирішили, що угода буде застосована до них.
  • Дні вважатимуться вихідними 24 і 31 з грудня, 15 днів для пар, які оформляють свою ситуацію в реєстрації незалежно від статі та продовження дозволу на шлюб до другого ступеня, народження або смерть члена сім'ї.
  • Переведення стажиста на постійну роботу.
  • Господарсько-правове покриття дорожніх штрафів і пені, а також переміщення у разі відкликання ліцензії, при виконанні своїх функцій.
  • Оцінка ризику в 3 місяців двох робочих центрів і 434 Bicing станції компанії, комісія профілактики, Технічні працівники CGT та міської ради. Діяльність у байцінгах була в Барселоні для деяких 10 років експлуатації, а серйозна оцінка всієї діяльності ніколи не проводилася.

Негативною частиною є те, що лінійна оплата 1690 Євро не можна консолідувати в платіжних відомостях, оскільки поточний тендер обчислює економічні суми в кожній категорії робіт. Незважаючи на це, ми маємо прихильність міської ради, зазначено в угоді, що це буде основа, яка буде представлена ​​компанії, яка починає керувати Bicing після тендеру.

CGT Барселони вважає, що ключових моментів для досягнення цієї угоди було кілька, запропонувати сильну та інтенсивну мобілізацію, Не присуджуйте конфлікту, оскільки це сповільнює його, прихильність більшості персоналу як у страйку, так і в акціях і зосередженнях, рішуче ставлення решти членів CGT до того, що кожного разу, коли їх просили взяти участь в одній із концентрацій, вони це робили, фонд опору, оскільки низькі зарплати, які вони отримували, перешкодили б серйозній мобілізації та досягненню цілей такого масштабу. Без сумніву, приклад того, як пропонувати мобілізацію, щоб перемогти.

CGT Барселона
10 вересень 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Захистимо нашого товариша Ермена на вулиці!

 спільна акція, Концентрація, Освіта, судження, Громадський
черв 192017
 

Компаньйони, компаньйони,

весь ВКТ Каталонії та державна конфедерація, Ми уважно ставимося до новин, які можуть виникнути навколо справи «Сом». 27 та багато іншого", оскільки виклик для всіх обвинувачених постати перед суддею є неминучим, для усного судового розгляду, серед яких наш колега Ерменгол Гассіот, генеральний секретар CGT Каталонії. Ермена звинувачують у підбурюванні до арешту студентів у ректораті Автономного університету Барселони, в році 2013. Як викладач і співробітник кафедри праістор, Ermen делегується CGT. Про це йдеться в заяві SP CGT Catalunya, На усне засідання Ермен не з'явиться, усвідомлюючи правові наслідки, які це тягне за собою, але також усвідомлює тих із нас, хто поруч із ним.

Це монтаж, підготовлений UAB, університет, як це сталося в усіх державних університетах, Воно стало вищою освітою буржуазії та живильним середовищем, де компанії обслуговують себе на свій смак.. Державний університет, як і решта освітніх рівнів, має бути на службі робітничого класу, для формування соціально вільних особистостей, а не на службі компаній і корпорацій, що відбувається сьогодні.

Саме тому ми від CGT Vallès Oriental просуваємо захист нашого колеги Ермена на вулиці., тому що це не лише репрезентує протидію освітній моделі університету як компанії, а тому, що він також є генеральним секретарем CGT Каталонії.
Вдарити по Ермену, Це подвійний удар, який вони завдають нам.

З цих причин, подвійний, і наша відповідь має бути потрійною!!
Тому що зараз більше, ніж будь-коли, Вони торкаються всіх нас!

Якщо вони торкнуться нас усіх, ми всі відповідаємо!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

Ми не підкоряємося політичному процесу у справі «Сом». 27 та багато іншого"

Наш колега Ерменголь Гассіот вирішив, що не братиме участь у фарсі та ні за яких обставин не з’явиться перед судом за власним бажанням., зіткнутися з наслідками, які випливають із їхнього рішення.

Нещодавно суд Серданьола розслідує справу про ув'язнення студентів у ректораті Автономного університету Барселони (UAB) року 2013 (справа, відома як «Сом 27 та багато іншого") видав наказ про відкриття усного судового засідання та призначення абсолютно непропорційної застави, з 511.835,05 євро для страхування цивільної відповідальності. 27 людей, притягнутих до кримінальної відповідальності в результаті цього університетського протесту, чекають кримінальні клопотання з числа 11 і 14 років ув'язнення, в залежності від випадку, та заборона доступу до УАБ під час 5 років. Серед них і наш генсек, Товариш Ерменголь Гасіот. Вищезазначений депозит, як кожен може припустити, не буде оплачено 27 постраждали, що, ймовірно, призведе до процесів конфіскації заробітної плати та активів.

Протягом наступних кількох днів або тижнів, 27 Людей викликатимуть до органів юстиції для отримання копій обвинувачувальних документів., так що протягом періоду 3 днів з'являється з адвокатом та адвокатом, і зобов'язані внести заставу.

Цей Постійний Секретаріат вважає, що весь цей процес є нічим іншим, як схемою, вмотивованою політичною помстою з боку попереднього ультраліберального ректорату УАБ., спрямований на покарання злочинним шляхом студентського руху та профспілкового руху, який протистояв йому на захист державного університету.. Дії того ректорату, і історія змови, створена адвокатами, яких він найняв для цієї мети, скористалася прокуратура, політичний орган Іспанії, ініціювати гротескну судову процедуру, яка є найгіршим випадком політичних репресій в університеті з часів Франко.

Враховуючи цю ситуацію, Наш колега Ерменголь Гассіот вирішив, що не братиме участь у фарсі та ні за яких обставин не з’явиться перед судом за власним бажанням., зіткнутися з наслідками, які випливають із їхнього рішення.

Цей Постійний секретаріат повністю поділяє аналіз, який підтримує рішення, прийняте нашим колегою Ерменголем, і ми підтримуємо. Ми розуміємо це в умовах політичної атаки (здійснюється у формі судового процесу) проти громадянських свобод і прав, законно практикувати непокору та солідарність, щоб публічно кинути виклик цій репресивній установці.. Ми вважаємо, що в даний момент ми ризикуємо значною частиною меседжу, який буде передано соціальній боротьбі, яка прийде в майбутньому щодо відповіді, яку слід дати політично-судовим репресіям.. Ми багато граємо, і каральні стратегії, за допомогою яких вони хочуть паралізувати та покарати будь-який тип профспілкового опору, студентський або соціальний повинні бути зупинки. У конкретному випадку Ерменголя, Цей монтаж спрямований на придушення профспілкових дій CGT в UAB на захист прав працівників і державного університету та, поза цим, Ми вважаємо це нападом на нашу організацію в цілому..

Ми хочемо прояснити це, наскільки це залежить від нас, жоден із 27 переслідувані люди є і ніколи не будуть самотніми. Ми називаємо всі Федерації та Союзи CGT, всю нашу войовничість, громадські рухи та солідарні люди підготувати колективну та організовану відповідь, якої заслуговують ці події. CGT не залишиться чекати, і він не залишиться зі схрещеними руками. Ми залишаємо за собою право, як організація, діяти, коли і як ми вважаємо за потрібне, враховуючи серйозність справи.

В ОБЛИЧЧІ ПОЛІТИЧНИХ РЕПРЕСІЙ, ми не слухаємось! ЯКЩО НАС ТОРКНУТЬСЯ 27 ВОНИ ТОРКУЮТЬСЯ НАС УСІХ!

Постійний секретаріат Конфедерального комітету ВКТ

Прес-реліз CGT Social Sector про інституційне зловживання та обертові двері в DGAIA

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ
черв 092017
 

DGAIA неправильно поводиться та рамки пана. Рікард Кальво

ЛІКУВАННЯ, КОЛЮЧИЙ, КОРОБНІ ДВЕРІ, НОВІ НАГОРОДИ ЗА ВАРТО 98 МІЛЬЙОНИ ЄВРО ПРИНОСЯТЬ КОРИСТЬ БІЗНЕС-КОНГЛОМЕРАТУ ЧЕРЕЗ ЗВ’ЯЗКИ З МІСТЕРОМ РІКАРОМ КАЛЬВО (ГЕНЕРАЛЬНИЙ ДИРЕКТОР ДГАІА). ПОКИ РАДНИК БАСА НЕ ПІДХОДИТЬ, НАМ ДОВИДНО МИРІТИ З СТІЛЬКОМ НЕКОМПЕТЕНТНОСТІ?

Нещодавно ми мали змогу прочитати новини в пресі про те, на жаль, вони підтверджують усе, що ми повідомляли з соціального сектору CGT щодо тривожної ситуації в центрах для неповнолітніх під наглядом Женералітату: «Поліція стріляє в повітря в центрі для неповнолітніх під наглядом Женералітату», «Порох у дитячих колоніях», «Неповнолітній під опікою, зарізали посеред вулиці в Барселоні", «Директор «Маленького принца» отримав зарплату, яка вдвічі перевищує зазначену в угоді», «ДГАІА каже, що вони не контролюють заробітну плату, ні гроші (які в останніх нагородах сягають до 5.457 € на місяць і на дитину) надано приватним фондам, які керують дитячими центрами, навіть якщо це державні гроші". «Фонди третього сектору платять захмарну орендну плату компаніям, в яких вони беруть участь».

недавно, у CRAE Can Rubió неповнолітній, що втратив розум, використав сокиру для нападу на інших дітей і вчителів, і знадобилося втручання місцевої поліції та поліції Mossos, якій довелося вистрілити в повітря, щоб переконати неповнолітнього та забрати його зброю. Цей підліток після серйозного інциденту залишається в тому ж центрі. У CRAE Sant Andreu неповнолітній пройшов через вікна, що виходили на вулицю, з великим мачете після того, як погрожував смертю кільком вчителям. Зброя, в яку втрутилися вихователі завдяки попередженню інших підлітків. Наступного дня довелося втрутитися поліції, оскільки цей неповнолітній хотів пронести до Центру бритву. При цьому він продовжував погрожувати вчителям на очах у поліції. Підліток із серйозним психічним захворюванням, який неодноразово погрожував і дітям, і вихователям того ж ЦРВ, але, незважаючи на ці серйозні інциденти, все ще в центрі; загрозу їх фізичній цілісності, а також інших єдиних дітей 8 років, та вихователів/р.с. (Дані з веб-сайту державних закупівель Женералітату Каталонії та Департаменту праці, Соціальні справи та сім'я).

Ці новини є найпомітнішою частиною системи захисту дітей, яка ревіктимізує дітей і, далеко не захищаючи їх, піддає їх інституційним зловживанням.

Повна стаття на сайті CGT Каталонія

Суддя постановив арештувати понад півмільйона євро 27 обвинувачений УАБ

 спільна акція, Трудове право, Освіта, судження
Може 232017
 

Суддя постановив арештувати понад півмільйона євро 27 обвинувачений УАБ

Суддя Монтеро Фернандес видає наказ про відкриття усного судового розгляду та встановлює заставу в тисячі євро для забезпечення стягнення цивільних зобов’язань, вимаганих від відповідачів., які стикаються з високими вимогами до ув'язнення.

Повна стаття на Прямий

CGT UAB

Безпосередня небезпека для тисяч робочих місць у видобутку калію

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, За цим договором вихідні виплати та заробітна плата не повертаються
березень 272017
 

Прес-реліз СП ВКТ Каталонії

Захищаємо шахтарів і територію

Протягом десятиліть гірничодобувна компанія Iberpotash (наразі належить ізраїльській транснаціональній компанії ICL) експлуатує калійні копальні Саллент і Сурія. А також десятиліттями позбавляється від сміття на відомій горі Когулло-де-Саллент, завдаючи шкоди водоносним горизонтам і самій річці Льобрегат. Протягом цього часу, Уряди різного кольору мовчали про витоки, які не чинили тиску на багатонаціональну компанію, щоб вона відповідала та піклувалася про територію, де вона була встановлена. Отже, результатом є те, що десятки мільйонів євро щорічно потрапляють у кишені, а ми залишаємося з відходами.

Боротьба жителів Салленту дозволила їм виграти судову битву, щоб припинити скидання сміттєзвалищ у Когулло, встановлення 1 липня 2017 як кінець цієї практики. Поки ця дата не настала, Iberpotash повинен був кондиціонувати шахту Súria, яка має сміттєпереробний завод, поглинути виробництво та робочу силу шахти Sallent. Це був так званий план Фенікс, який роками відставав від графіка. На сьогоднішній день, цю зміну не внесено, що означає, що 1000 прямих робочих місць і до 4000 підрахунок непрямих висить на волосині, загроза першого рівня для сімей шахтарів, які безпосередньо постраждали, а також для всього Бегеса та прилеглих округів.

Ви? 3 місяців з цієї дати, і компанія не надає жодного рішення. Ви? 3 місяців з цієї дати, а уряд не надає жодного рішення. Ви? 3 місяців із цієї дати, і у нас закінчується терпіння.

Ті, хто закривав очі на багатонаціональність, тепер вони свистять, приховування, com si no passe res, залишаючи робітників напризволяще, тому, якщо немає роботи, є ERO, ERTE і масові скорочення. Не можна виключати, що компанія, крім того, скористатися можливістю шантажувати умовами прямого найму та субпідряду. це, для регіону, який уже достатньо покараний кількома промисловими кризами, текстиль і гірнича промисловість, це нищівний удар.

Шахтарі Сурії та Салленту хочуть працювати й вимагають, щоб ця робота була з повагою до території. Це образа для інтелекту, що транснаціональна компанія та уряд намагаються змусити нас повірити, що вони за три місяці вперед не передбачають сценарію, який буде, що змушує нас припустити, що вони не повідомляють про це, оскільки це буде негативно для майнерів.

Ми вважаємо, що в умовах існуючої пасивності, пора починати активну оборону робочих місць і території. У боротьбі, яка ведеться не лише працівниками шахти, а й їхніх родин. Також з районів Багес і Бергеда. Також і всього робітничого класу.

Закликаємо бути уважними та підготувати необхідну класову солідарність. Якщо рішення немає, шахтарі піднімуться з кілометрової глибини, де вони працюють, вони вийдуть на вулиці і чітко висловлять свій голос на захист своїх прав, робочих місць і поваги до території, зіткнувшись із бажанням транснаціональної компанії отримати прибуток. ВКТ Каталонії буде, з завжди, біля нього, підготовлений.

23 березня 2017

Постійний секретаріат CGT Каталонії

 

Демонстрація в Манресі на 1 квітень 2017

 спільна акція, ЗВ'ЯЗОК, Концентрація, Прояв, Громадський
березень 222017
 

МаніфестЗавантажити маніфест у форматі pdf

Субота 1 квітня, всі CGT Каталонії ми демонструємо в Манресі, ми всі викликані, Ставлення та присутність CGT буде позначено на вулицях Манреси, куди ми поїдемо з усіх куточків Каталонії. Його успіх буде забезпечений нашою присутністю, запишіть цей день у своїх щоденниках, ми всі потрібні.

У CGT Vallès Oriental ми організовуємо нашу мобілізацію до Манреси, перегляд пропозицій автобусів і пошук найкращих варіантів. Незабаром ми відкриємо реєстраційні списки та оголосимо розклад та іншу інформацію.

Субота 1 квітня в Манресі (Площа Бонавіста, 11:30ч) Ми будемо присутні, захищаючи державні послуги та пенсії, і проти профспілкових репресій, за гідне життя!

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Маніфест на захист нашого і проти репресій
Демонстрація 1 квітня 2017 і Манреса

Рік за роком ми бачимо, як різні уряди видають і затверджують закони, які обмежують наші права. Це дозволяє роботодавцям розпоряджатися ще більшою частиною нашого життя, диктуючи нам, виходячи зі своїх інтересів, якими мають бути наші умови праці та, коли ми не обслуговуємо їх, кинути нас у рів.

З року в рік ми бачимо, як роботодавець, підштовхуваний услужливістю урядів, він нав'язує закон свого приватного прибутку населенню в цілому більш грубим і безтілесним способом. У них немає манії закрити фабрику і перенести її туди, де зарплата нижча, часто в країнах, які стали жертвами імперіалістичного зубожіння та диких диктатур. І вони взяли за правило висмоктувати мільярди державних грошей для свого бізнесу, щоб прикрити діри банків, які раніше декапіталізувалися, тощо. Гроші, внесені кожним із нас своєю працею та своїми податками.

Маніфестний сенсор:
CGT Манреса (facebook)
CGT Каталонія (Інтернет)

 

Національний суд засудив Unipost до сплати додаткових платежів 2016 із запиту CGT

 спільна акція, Трудове право, судження
лютий 232017
 

Unipost зобов'язаний сплатити додаткові платежі 2016: нова перемога працівників Unipost після вимоги CGT

The 17 лютого 2017 було повідомлено про рішення судового розгляду, що відбувся в Національному суді (Мадрид) минуле 14 лютого, після позову, поданого CGT (до якого додано решту профспілкових організацій) за несплату 60% літньої зарплати 2016 ні всієї різдвяної зарплати за рік 2016. Компанія матиме 5 робочих днів для подання апеляції до Верховного Суду.

«Скарга на CGT, CCOO, UGT та USO щодо підписки UNIPOST 60 відсоток скасованих підписок щодо позачергової літньої зарплати та всього Різдва, з відсотками, а також накладення штрафу та покарання про сплату адвокатських гонорарів, Національний суд розглядає вимоги, щоб вважати, що висунуті грошові вимоги повністю відповідають звичайним нормам, застосовним до справи, і вважають, що компанія діє необачно та недобросовісно, ​​неодноразово змушуючи профспілки подавати в суди з одного й того самого питання»..

Попередньо їх звільняють (Юніпост) винятки процедурної неадекватності, отже, практика компанії ставиться під сумнів, і litispendence (компанія просила перенести розгляд справи), у зв'язку з тим, що незавершена судова процедура, в якій підприємство оскаржує рішення Національної консультативної комісії з питань колективних договорів (CCNCC) яка відхилила його прохання про звільнення від Угоди, в якій він намагався відстрочити виплату різдвяної зарплати 2016 за місяць генерації 2018, і справа в тому, що компанія хотіла домовитися з профспілками про відстрочення частини різдвяної зарплати до рішення апеляції CCNCC, але CGT ROTUND ВІДМОВИЛАСЯ.

Повний текст статті: CGT Каталонія

Важливість сказати «Ні» фальшивій профспілковій єдності

 спільна акція
лютий 202017
 

Стаття Оскара Мурчіано

Після так званого переходу до Іспанії стало очевидним, що прихильність режиму до соціального контролю мала головну вісь: асиміляція кожної антисистемної організації до інституційної мережі та соціального миру, посилення вже одомашнених і сироп маргіналізації та репресій тими, хто не проковтнув отрути.

Якщо говорити про профспілки, то це вже добре відомо і особливо на цьому наполягати не потрібно. добре тепер, ми відчуваємо наслідки цієї політики щодня і не обов’язково в важливих справах, але кожній компанії, в наших профспілкових розділах, у галузевих чи конкретних конфліктах. Кожного разу, коли ми реагуємо на один із цих контекстів, ми приймаємо рішення, яке зміцнює нашу невикуплену природу або наближає нас до поступливості шляхом поразки..

Союзний арсенал мав різну зброю, мабуть, найважливішим із них є використання страйку як засобу примусу та тиску на уряди, підприємців або транснаціональних компаній. Страйк – це не лише завдана економічна чи виробнича шкода, але особливо також можливість розв’язати конфлікт поза межами стримування узгодженого рішення та механізмів контролю, абсолютно марно для досягнення позитивних результатів. Страйки – час виходити на вулиці, від створення політичних і соціальних проблем до урядів, які малюють нам фальшиву рожеву реальність, пора блокувати заводи, щоб змінити нормальну систему, атакувати корпоративні іміджі. Зрештою, перемикач, щоб зробити хід і активувати пряму конфронтацію за межами слів.

Повний текст статті: CGT Каталонія