лютий 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

жовт 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.

лип 282023
 

Від робочої ради ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб пояснити об’єктивне звільнення. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

НЕ ПЛУТАЙТЕ ЇХ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRIFOLS

лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

лютий 212023
 

ERE Grifolsправда полягає в тому, що уряд не виконує своїх обіцянок і відмовляється від зобов'язань скасувати

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Читати далі

лип 252022
 

Колеги CGT de Grifols шкодують, що нормалізація відносин між колегами мови Барро, нерефлексивний і шанобливий закінчився такою сумною ситуацією, як нерозв’язна ворожнеча між нами і навіть звільненнями.
Читати далі

Листопад 042021
 

МаніфестЗавантажити заяву в pdf

Секція профспілок CGT Grifols найпредставніший у комітеті Інституту Гріфолса с 9 людей у ​​консенсусі з профспілковими секціями Є (1 особа), USOC (3 Люди) і UGT (5 Люди), які складають більшість Комітету 23 Люди.

Від цього Секція профспілок ВКТ ми хочемо проявити:

Читати далі
Квіт 172020
 

Після скарги, поданої до інспекції праці профспілковою секцією CGT Instituto Grifols через недотримання профілактичних заходів проти COVID 19, інспекція праці повідомила нас вчора, день 16 квітня, резолюцію та вимоги, що висуваються до компанії.

Читати далі
Квіт 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

Читати далі