черв 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Молле дель Валлес, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGT – Гріфлос

 

черв 162025
 

📢*Концентрація для приналежності та трудящих людей,
Розділ профспілки CGT Grifols*

Досить наших спинок!!

З розділу профспілки CGT у Гріфолах, Ми викликаємо всю свою приналежність до нагальної концентрації, Враховуючи серйозну ситуацію, яка заварюється в компанії.

CCOO та UGT ведуть переговори про можливість роботи на Різдво в рамках переговорного столу, в якому, Ще раз, Це намагається накласти угоду, не поважаючи персоналу, який вирішується голосуванням і без всіх Союзних сил.

❌ Ми фронтально відкидаємо будь -яку спробу змінювати свої умови праці в такі чутливі дати (Різдво/ серпень) Без підтримки працівників та працівників.

❌ Ми не дозволимо їм патчіати, поки переваги компанії продовжують зростати.

Таким чином, Ми закликаємо всю приналежність та прихильники брати участь у цій концентрації.

📍 Місце: https://maps.app.goo.gl/3bugdatdhqwgcx898?g_st = com.google.maps.preview.copy (Каррер може Гваш 2, Полігон Леванте, У Паретах дель Валес)
📅 Дата: 19/06/25
🕓 Час: 12:00 a 15:00

Ваша допомога є ключовою!
CGT не збирається гарантувати будь -яку угоду без прозорості або попередньої консультації з трудящими

Якщо вони торкаються наших умов, Вони знайдуть нас з фронту!
Бій - єдиний шлях!


РОЗДІЛ СПІЛКУ ВКТ – Гріфлос

лютий 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Компаньйони і компаньйони! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, день 20 лютий, в CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

лютий 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30ч. en el Juzgado Social nº 2 від Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 від Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, робочий день, тощо.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здоров'я,

Секція профспілок ВКТ- UTE AP7 VALLÈS

лип 272023
 

ЗВІЛЬНЕННЯ В НДДКР

Від робочого комітету ми хочемо повідомити весь персонал Instituto Grifols, що 27 липень 2023 Увесь ранок відділ кадрів обдзвонював колег із цього відділу, щоб ознайомити їх з об’єктивним звільненням.. На даний момент ми в курсі 3 звільнення. У компанії посилаються на організаційні причини. Ми всі знаємо, що компанія наймає персонал у різні відділи компанії та не має пристойності перемістити їх..

¡¡¡ЩО ЇХ НЕ ОБМАНУТЬ!!!

Рада працівників IG категорично проти будь-яких звільнень. Таким чином:

МИ ЧЕКАЄМО НА ВАС 28 ЛИПЕНЬ 8:30 А 10:30 ГОДИНИ БІЛЯ ДВЕРЕЙ КОМПАНІЇ

 

КОМІТЕТ КОМПАНІЇ INSTITUTO GRÍFOLS

березень 072023
 

Заходи CGT у Барселоні з нагоди сторіччя вбивства Сальвадора Сегі, «Цукровий хлопчик» 1923-2023 озброєними босами та потуранням каталонської буржуазії та влади держави

Сальвадор Сегі і Рубінат був анархо-синдикалістським бойовиком, робітник і маляр з часів 12 років. Послідовник сучасної школи Феррера і Гвардії та самоучка. Брав активну участь у загальному страйку 1902, конституція Solidaridad Obrera в 1907, Трагічний тиждень в 1909, Читати далі

березень 072023
 

Ми повідомляємо вам, що профспілкова секція CGT надає всю нашу підтримку колегам, які постраждали від ERE Grifols S.A..

Щоразу сідає стіл переговорів, Мобілізація покликана тиснути на підприємство. Повідомляємо, що наступною буде чергова мобілізація день 9 березень 09:00 a 10:30 на КПП Р10, C/ Палу 6 Стіни Валлеса, Барселона.

Читати далі

Квіт 142022
 

МаніфестЗавантажити листівку в pdf МаніфестЗавантажити октаву в pdf

Ni ens faran creure, ni ens faran callar

El que s’havia promès com la solució als problemes de la classe treballadora no ha suposat res més que una nova decepció i enorme fracàs: la nova reforma suposa la definitiva legitimació i consagració, per part de l’autodenominat govern més progressista de la història, dels aspectes més lesius que ja es van avançar a les reformes laborals del 2010 (govern Zapatero) i del 2012 (govern Rajoy).

Читати далі

Квіт 252021
 

Ми повинні вимагати спільного використання праці та багатства

1 травня завжди має бути днем ​​протесту та боротьби як гарантії правalГідна робота; до одногоробочий день що дозволяє поєднувати роботу з життям; досідостатня заробітна плата та соціальні виплати, добре, коли є робота, а також коли її немає, через аБазовий дохід рівних; aпенсіїдостатньо, щоб жити гідно, боротися проти трудових реформ, закони про виселення або кляп.

Читати далі
березень 232021
 

Остання п'ятниця 26 лютий, наш колега Джуліан загинув у нещасному випадку на роботі. Робоча рада Ramcon хоче висловити співчуття родині та друзям нашого колеги. До закриття судового слідства висловлюємо наступне:

Ми вже засудили в листопаді місяці, і це була одна з причин, яка спонукала нас назвати НЕЗАБОРОННИЙ СТРАЙК НІ конституцією Комітету з охорони праці. ми вважаємо, що його конструкція могла запобігти такому типу аварії, так само, як ми засуджуємо відсутність ЗІЗ.

Читати далі
березень 092021
 

Чистий і твердий ВИВИХ!!! #BoschLlicanosecierra !!!

Вони хочуть нас звільнити 360 працював@rs

концентрація

П'ятниця 12 березня

О 9.15 год.

У парламенті Каталонії, що ми відчуваємо

січня 092020
 

Колеги Санта-Марія-де-Палаутордера сказали достатньо!

Досить із зайвою роботою, достатньо жалюгідних умов нинішнього робочого центру. Ми діяли відповідно; оприлюднивши їх для мікрорайону та ратуші жахливі умови праці та ганебна поштова служба Керівники поштових відділень кредитують місто, з накопиченням тисячі листів і повідомлень.

The перший видимий ефект цієї дії,  було наймання a більше робітника, обидва в ранкову зміну, як вдень, все одно, ми є усвідомлюючи, що цей захід є лише тимчасовим рішенням.

Ми стверджуємо наш переїзд в нове приміщення, який Корреус мав протягом деякого часу десятиліття, а також структурне збільшення робочої сили як єдине остаточне рішення, щоб змінити погану державну поштову службу. Ми не погодимося на менше!

БОРОТЬБА ЦЕ ЄДИНИЙ ШЛЯХ
ПРИКЛАДОМ Є СВЯТА МАТИ ПАЛАУТОРДЕРА!

лип 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 de julio
Час: 11:00 
Місце: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Барселона

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Барселона)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Читати далі"
січня 242018
 

 

ОСКІЛЬКИ У МАЛОМУ БУДДІ БУЛО СТВОРЕНО ОБ'ЄДНАНИЙ РОЗДІЛ CGT, У ЛИПНІ 2017, НА НАС НЕ ПРИПИНЯЄТЬСЯ ТИСК НА НАШІ ПРАВА ПРОФСПІЛКИ.

 

 

ДО ТРУДОВИХ РЕПРЕСІЙ, ЯКИХ ДВОЄ ЧЛЕНИ СЕКЦІЇ ПЕРЕДАВАЛИ.

 

 

 

 

 

 

До цього дня ми страждали:

-Підвіски з 60 днів працевлаштування та зарплати завдяки наявності облікового запису розділу Twitter та використання загальнодоступних тегів, які компанія вважає своїми (дії, які компанія вважає такими “ворогів”).

-Попит на 150.061,27 € за діяльність у Твіттері профспілкового розділу та тому, що компанія вважає, що ми хочемо “працьовитий” на ваше ім'я.

-Призупинення 60  днів трудової діяльності та заробітної плати за притягнення до члена профспілкової секції дисциплінарних стягнень без об’єктивного та розумного обґрунтування. Серед них за підтримку страйку 8 листопада та допомогу лікарю в робочий час для обстеження вагітності, стверджуючи про шкоду, завдану організації компанії.

-15 дні призупинення для збору інформації про ліпоатрофію у зв'язку з вагітністю.

-Деградація нашої роботи через виконання завдань нижчої категорії, забираючи всі види доступу до завдань майже 10 років роботи.

-Ми не знаємоrекднями  як спільна секція ісд попереджає нас, що ми не можемо поширювати інформацію працівникам біля дверей компанії в неробочий час без попереднього спілкування.

Se активно та пасивно повідомляв нам, що МИ ХОЧЕМО ВИКЛЮЧИТИ КОМПАНІЮ, вважається, що ми створюємо погане середовище та не є лояльними, разом із образливою поведінкою, спрямованою на професійне та психологічне приниження. Здається, якщо ми не змушуємо добровільно залишити роботу через виснаження, створюється звільнення, яке не тягне за собою витрат для компанії..

ВІД ПРОФІЛКОВОЇ СЕКЦІЇ CGT МИ ВИМАГАЄМО НЕГАЙНОГО ВІДМІНАННЯ ВСІХ САНКЦІЙ ТА СКАРГ ПРОТИ ЧЛЕНІВ ЦІЄЇ СЕКЦІЇ.

 

НАМ ПОТРІБНА ВАША ПІДТРИМКА! ЩОБ ВИ ЗНАЛИ, ЩО МИ НЕ САМОТІ І ЩО МИ НЕ ДУМАЄМО ВІДМОВАТИСЯ ПРО ФОРУД ТА ТРУДОВІ ПРАВА

ПРИХОДІТЬ ДО КОНЦЕНТРАЦІЇ НАСТУПНОГО:

6 З ЛЮТОГО ДО 08:30AM

CGT МАЛЕНЬКИЙ БУДДА

 ХІЛС 146-148

(МЕТРО ЛАКУНА)

 

слідкуйте за нами @cgtlittlebuddha

*Через це вони нас призупинили 60 дні без поту, і вони подали на нас позов на 150 061,27 євро

жовт 152017
 

Компаньйони,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Таким чином, минуле 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, вони торкаються всіх нас!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, об 11:30 ранку

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

вер 202017
 

Fem front a l’escalada repressiva fascista que ha activat l’estat espanyol en Catalunya. La repressió des de la CGT anarcosindicalista l’hem viscuda de sempre, no és cap novetat. En tot cas ara la novetat és per a la burgesia, tot comptant que ells amb la seva classe política la vénen aplicant de sempre contra nosaltres.

Arribats aquest punt però, ho tenim clar, sempre lluitarem per la defensa dels drets i llibertats i contra l’opressió del règim capitalista i de l’estat, sigui quina sigui la seva bandera. Més enllà del conflicte entre dos estats, l’un en franca decadència, i l’altre volent sorgir, nosaltres estem junt al poble i la classe treballadora.

Prou repressió, peró no només ara!!
Prou repressió ara i sempre!!

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

вер 152017
 

Компаньйони, компаньйони,

el próximo Марс 19 вересень en la Ciutat de la Justicia de Barcelona, se celebrará el juicio contra el Carles, compañero encausado por participar en un piquete durante la Huelga General del 14N 2012. Nos concentramos a partir de las 9:30ч delante del juzgado, en apoyo a nuestro compañero.

Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!!

#AbsolucioCarles Dimarts 19 Setembre Judici #Vaga14N CONCENTRACIO 9:30h Ciutat de la IN-justicia Si en toquen a una, en toquen a totes!! https://t.co/22cd2QvjRI (twitter)

 

CGT Vallès Oriental
c/ Франсеск Масіа 51, Молле дель Валлес
Втрата: 93 593 1545 / 625 373332
електронною поштою: cgt.mollet.vo@gmail.com
Інтернет / Facebook / Twitter

лип 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 З ЛИПНЯ

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 липня, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € на місяць. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 років.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com