НОВІ ПОГОЛОВНІ ДОЗВОЛИ

 ЗВ'ЯЗОК, Примирення, Трудове право
вер 152023
 

Останній 27 червня, РДЛ затверджено Радою Міністрів 5/2023, яка передбачає нові дозволи в
робоче місце. Нижче ми пояснюємо основні зміни.

Право адаптувати день, ст 34.8:
Розширено ситуації, на підставі яких можна вимагати адаптацію робочого дня.:
Люди, які мають синів або дочок старше 12 років.
Подружжя або фактичний партнер.
Родичі до другого ступеня, а також утриманці, які проживають за однією адресою, і?
через вік або хворобу вони не можуть доглядати за собою.
Слід зазначити, що переговорний період для адаптації робочого дня скорочується, ставши 15 днів,
швидше 30, і до того, як такі ситуації, як відсутність відповіді від компанії, вважаються такими
"позитивна тиша", запит вважається прийнятим. Компанія повинна не тільки обґрунтувати свою відмову
пропозиція працівника, зараз, Ви також повинні обґрунтувати причину зустрічної пропозиції.
пропонується.

Оплачувана відпустка з роботи, ст. 37.3b:
Розширено коло членів сім’ї, які дають право на прогул з правом на оплату праці., Так
наприклад час користування певними дозволами. Вони залишаються такими:
15 оплачуваних календарних днів у разі реєстрації фактичної пари.
5 оплачувані дні внаслідок серйозного нещасного випадку або хвороби, без госпіталізації або хірургічного втручання
госпіталізація, що вимагає домашнього відпочинку чоловіка, фактичний партнер або родичі до другого ступеня
за спорідненням або спорідненням, включаючи кровного родича фактичної пари, як і будь-який
інша особа, яка проживає з працівником в одному будинку та потребує ефективного догляду
що. Сюди, ми поїхали з 3 днів, передбачених нашою угодою 2 далі.
4 днів максимуми на рік оплачується належним чином обґрунтований, вимушено пропускати роботу
міський голова, при необхідності з невідкладних сімейних обставин, пов'язаних з родичами або людьми
співмешканці, у разі хвороби або нещасного випадку, що робить вашу негайну присутність необхідною. Це буде можливо
використовувати протягом годин або днів.

Скорочення робочого часу для догляду, ст. 37.6:
Застосовується, крім тих, хто має дітей віком до 12 років, тим, у кого є діти або утриманці
інвалідність більша ніж 65%, раніше акредитований до постраждалої особи 23 років, поки
в 26 років. Також для догляду, під час госпіталізації та продовження лікування, неповнолітнього, яким він опікується
уражені раком або іншою серйозною хворобою, що вимагає тривалої госпіталізації до 23 років.

Нова відпустка по догляду за дитиною 8 неоплачувані тижні, ст 48 біс:
Відпустка по догляду за дитиною для працюючих не більше 8 тижнів, безперервний або переривчастий, для нього
догляд за дітьми, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до моменту повороту мінору 8
років. Цим дозволом можна користуватися повний або частковий робочий день..
Компанія буде повідомлена заздалегідь 10 днів.

БАЛАНС РОБОТА-ЖИТТЯ (ДОГЛЯД НАД НЕПОВНОЛІТНІМИ)

 ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ХАРЧУВАННЯ, ТОРГІВЛЯ ТА ГОСТИННІСТЬ, ЗВ'ЯЗОК, Примирення, БУДІВНИЦТВО, НАВЧАННЯ, МЕТАЛ, ОЧИЩЕННЯ, Новини, ХІМІКАЛІЇ, ЗДОРОВ'Я, СЕКТОР СОЦІАЛЬНИЙ, ГАЛУЗІ ПРАЦІ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ І ЗВ'ЯЗОК
вер 012023
 

Поєднання роботи та сімейного життя. Новий дозвіл на роботу по догляду за дитиною:

Матері та батьки або законні опікуни, які несуть відповідальність за одну або більше дітей, можуть користуватися різними дозволами на роботі для догляду за неповнолітніми., дотримання низки вимог та адаптація до чинних нормативних актів, які регулюють ці припущення. Це стосується восьмитижневого дозволу на роботу, який вони можуть вимагати після повернення до школи..

Восьмитижневий дозвіл на роботу – це допомога для поєднання сім’ї та роботи для батьків, які мають дітей віком до 8 років, які можуть бути відсутніми на своїй роботі максимум вісім тижнів, безперервно або безперервно, як під час канікул, так і після повернення до школи у вересні.

Цей дозвіл, тривалість не перевищує 8 тижнів, безперервний або переривчастий, Він не підлягає передачі, і ним можна користуватися гнучко..

Працівники матимуть право на відпустку по догляду за дитиною, по догляду за дитиною, дочка або неповнолітня особа, яка перебуває на вихованні більше одного року, до досягнення неповнолітнім восьми років, включено до Королівського декрету-закону 5/2023.

Цим дозволом можна користуватися повний робочий день або на неповний робочий день., як індивідуальне право чоловіків і жінок, без можливості перенесення ваших вправ.

Як оформити відпустку по догляду за дитиною? 8 тижнів?
Вищезазначені положення також регулюють спосіб, у який зацікавлена ​​сторона може вимагати цього права., оскільки сам працівник має вимагати цього від своєї компанії: «Працівник має вказати дату початку та закінчення насолоди або, у вашому випадку, періодів насолоди», зазначено.

Крім того, Про це необхідно попередити компанію заздалегідь 10 днів або визначеного колективними договорами, крім форс-мажору, з урахуванням ситуації та організаційних потреб компанії.

Нарешті, ти повинен це знати, у випадку, якщо кілька людей з однієї компанії можуть і хочуть скористатися цим правом в той самий період часу, порушення нормального функціонування компанії, Відтермінування концесії може бути погоджене на розумний термін, письмово обґрунтувавши це та запропонувавши таку ж гнучку альтернативу для задоволення.

Це БЕЗОПЛАЧНИЙ дозвіл.