Dec 072023
 

Peb zoo siab los qhia rau koj tias los ntawm kev sib koom ua ke ntawm cov chaw kawm ntawv ntawm Maresme thiab Vallès Oriental peb tau yuam Generalitat ua qhov kev kuaj mob txhua xyoo hauv txhua lub tsev kawm ntawv Catalan thiab lub koom haum., ua raws li Txoj Cai Lij Choj ntawm Cov Neeg Ua Haujlwm thiab Txoj Cai Tswjfwm Kev Tiv Thaiv Kev Ua Haujlwm (uas mus txog rau tam sim no tau dhau mus nrog impunity).

Raws li lub tswv yim peb tau siv cov lej ntawm ntau tus neeg tsis txaus siab los ntawm cov neeg ua haujlwm mus rau Labor Inspectorate, hla lub tuam txhab lub hlis tsis muaj txiaj ntsig, tias lawv tsis ua dab tsi tab sis pov pob tawm ntawm nws. Kev Sib Koom Tes i Direct peb hu nws.

Raws li qhov tshwm sim ntawm peb qhov kev tsis txaus siab, Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm xav kom Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat ua qhov no hauv txhua lub tsev kawm ntawv hauv cov tsev kawm ntawv tsis yog tsev kawm ntawv pej xeem thiab muab nws mus txog hnub. 9 ntawm lub Xya hli ntuj 2024 ua kom lawv siv tau.

Cia peb nyob ntawm kev saib xyuas los ntawm txhua lub chaw ua haujlwm kom muaj kev sib raug zoo txhua xyoo kom tau raws li qhov xav tau.

Peb xav kom koj tshaj tawm mus ntxiv rau Lub Chaw Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm kom ntxiv dag zog thiab kev txaj muag rau pej xeem ntawm Generalitat. Lawv siv sijhawm ib xyoos los teb, tab sis nws ua haujlwm.

Peb ceeb toom rau koj tias kev tsis txaus siab rau Lub Chaw Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Haujlwm tsis pub dawb thiab lav qhov tsis pub lwm tus paub ntawm tus neeg ua ntawv tsis txaus siab.

Txhawb koj tus kheej kom tshaj tawm thiab thov kev tshuaj ntsuam xyuas txhua xyoo ntawm koj lub tsev kawm ntawv, INSTITUT! [kuj nyob rau hauv tej chaw ua hauj lwm nyob rau hauv tej sector qhov twg nws tsis ua kom tiav]

Peb muab qhov txuas mus rau daim ntawv tsis txaus siab thiab qhov kev sib cav yuav tsum tau nthuav tawm. Yog xav paub ntxiv hu rau peb:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Cov qauv kev tsis txaus siab]

DEPARTMENT OF LABOR THIAB BUSINESS (Ua hauj lwm soj ntsuam)
tuav txoj haujlwm tswj://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?qeb =&moda = 1

kuv EXPOSE:
Raws li kev qhuas rau tsab xov xwm 4.2 ntawm Workers' Statute thiab cov khoom 14 jo ua 22 ntawm txoj cai 31/1995, ntawm 8 Kaum Ib Hlis 21, de Prevención de Riesgos Laborales txhua lub tuam txhab yuav tsum ua qhov kev kuaj mob txhua xyoo rau txhua tus neeg ua haujlwm hauv lawv cov chaw..
Tias Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya tau nyob rau xyoo, hauv qee kis mus txog rau kaum xyoo, tsis ua kom tiav lub luag haujlwm no nrog cov neeg ua haujlwm uas nyob ntawm lawv, mus rau tag nrho cov xeev ntawm Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
- Tias koj lub koom haum thov cov ntaub ntawv sib thooj los ntawm Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya.
- Ua kom koj lub koom haum xaus rau qhov kev ua tsis saib xyuas no uas ua rau muaj cai rau kev noj qab haus huv ntawm cov neeg ua haujlwm.
- Tias koj lub koom haum tshawb xyuas qhov ua txhaum cai no thiab tsim lub luag haujlwm.
- Uas los ntawm tib yam kev kawm 202
3-2024 thiab tam sim no Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Kawm ntawm Generalitat de Catalunya ua raws li nws lub luag haujlwm los lav qhov kev kuaj mob txhua xyoo rau txhua tus neeg ua haujlwm hauv nws cov chaw., los yog mus rau lawv cov chaw thiab/los yog lub cev uas lawv nyob, raug ntiav ncaj qha, los tsis tau. Txawm li cas los xij, siv lub luag haujlwm tseem ceeb hauv cov xwm txheej uas cov txiaj ntsig ntawm nws cov neeg ua haujlwm xav tau.

Nov 242023
 

Hauv Xaiv Peb ib txwm nyob nrog qhov peb ntseeg tias yog "cov koom haum.", kev ua haujlwm i Ugt. Lawv tuaj rau peb, Lawv teeb tsa tag nrho cov ntawv xaiv tsa rau peb, peb tsis tas yuav txhawj txog dab tsi. Yog lawm, thaum nws tsim nyog los sib tham hauv Pawg Neeg Saib Xyuas lossis thaum lub tuam txhab tshaj tawm nws kev tsim txom nrog qee tus neeg ua haujlwm thiab lawv xav tau cov lus qhia thiab kev txhawb nqa los tawm tsam nws, Lo lus teb yog "nws yog dab tsi nws yog.", txoj cai yeej zoo li ntawd, "tsis muaj peev xwm ua tau ntxiv". Xav txog qhov npau taws thiab tsis muaj kev pab nws tsim nyob rau hauv pab pawg.: raug kev tsis ncaj ncees, tsis paub yuav ua li cas fim lawv thiab muaj koj cov neeg tiv thaiv tsis quav ntsej koj vim "nws yog dab tsi".

Tom qab ntawd peb hnov ​​​​qhov ntawd los ntawm Grífols lub chaw kuaj mob, nkees tib yam, lawv tau koom nrog ib lub koomhaum hu ua CGT en masse, tias peb ib txwm hais tias lawv yog cov neeg tawm tsam "lawv kaw cov tuam txhab", thiab tam sim no lawv tau ua tau zoo dua. Qhov lawv tau ua thiab qhov lawv xav tau yog qhov uas cov neeg ua haujlwm lawv tus kheej txiav txim siab., vaj.

Yog li ntawd, ib txhia ntawm peb mus txog qhov chaw hauv Mollet del Vallès.

Thaum xub thawj nws muab roob ris, phooj ywg tab sis ncaj cov neeg. Lawv tsis tau cog lus rau peb lub ntuj kub thiab lawv tau cog lus rau peb tias lawv yuav nrog peb thiab pab peb., tab sis hais tias nws yog peb tus uas yuav tsum paub txog peb txoj cai thiab kawm los thov lawv. Koj tsis tas yuav paub ntau txog kev cai lij choj, hais tias cov kev cai lij choj tau sau muaj los siv thaum tsim nyog. Thiab muaj peev xwm mus ntxiv.

Thawj hnub tej zaum tsis rov qab los. tab sis peb rov qab los.

Thiab lawv tau pab peb, wow lawv pab peb, tab sis lawv kuj tau dhau mus rau peb lub luag haujlwm ntawm kev txiav txim siab thiab ua tus tswj hwm tus kheej thawj zaug.. Thiab qhov ntawd yuav siv zog, nws txawm mob. Tab sis ib zaug koj tso koj tus kheej los ntawm corset ntawm clientelistic dependency, koj ya, koj xav tias siab tawv, koj twv kom qhib qhov tseeb tias qhov twg yuav tsum yog koj li txoj cai thiab qhov ntawd tsis yog kev noj mov lossis kev sib tsoo los ntawm Patron. Nws yog hu ua pom meej..

Thiab peb tsoo peb cov saw hlau nrog cov koom haum kev sib koom tes nrog cov tuam txhab: Peb sawv hauv kev xaiv tsa koom haum ua peb tus kheej, nrog cov npoj yaig ntawm CGT.

Thiab hnub 23 Kaum ib hlis peb pov npav. Kev xav tau zoo heev. Exhausted los ntawm kev npaj ua tiav, thawj zaug los ntawm peb tus kheej, kev zoo siab rau kev txhawb nqa (los tsis tau) ntawm peb tus kheej cov khub rau txoj kev emancipatory, ntshai uas tau qhia peb lub ntsej muag thiab yog tias peb plam nws yuav tshwm sim.

tab sis peb yeej. Qee lub sij hawm kev tshaib kev nqhis rau txoj kev ywj pheej kuj nyiam cov noog uas nyob zoo noj hauv lub tawb.. Unbridled euphoria. Khawv koob. Thaum xub thawj peb tsis ntseeg nws.

Tam sim no nws yog lub sijhawm los nqis tes ruaj khov thiab pib txoj haujlwm nyuaj ntawm kev ua txhaum txoj cai uas tau los rau peb nyob rau xyoo tas los no. kev sib ntaus sib tua lub tuam txhab nrog kev sib koom ua ke tsis muaj nuj nqis ntawm "cov kws pab tswv yim" ntawm cov koom haum-kev tswj hwm. Tab sis tam sim no peb yuav ua nws, UNITED, TSIS MUAJ INTERMEDIRIES.

Hauv kev sib ntaus sib tua no peb txhua tus tau ua poj niam, peb 25N tawm tsam koom nrog yawg koob.

Kev ua tsaug loj rau cov npoj yaig ntawm CGT ntawm Vallès Oriental, tag nrho cov neeg ua haujlwm ib yam nkaus.

Peb lub kiv puag ncig me me, tab sis peb.

Lub kaum hli ntuj 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

Lub kaum hli ntuj 282023
 

Hnub Friday. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Lub kaum hli ntuj 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Nthuav 292023
 

nag hmo yav tsaus ntuj ib tug npoj yaig tau nres los ntawm lub koom haum thaj chaw. Nws cov lus tau ntxeev siab tias hnub tau ua phem rau nws.

Dheev ib tug luag nyav li nws lub ntsej muag: «-Cov npoj yaig ntawm XXXXXX* tau yeej lub koomhaum kev xaiv tsa».

*Peb tsis hais lub npe ntawm lub tuam txhab vim hais tias txawm tias cov neeg ua haujlwm tsis quav ntsej nws hauv lawv cov phiaj xwm, raws li nws tus cwj pwm tsis tsim nyog rau lawv. Tsis txhob hais tus npua lub npe, txawm peb sawv daws paub nws yog leej twg.

Kev yeej nyob rau hauv cov txheej txheem xaiv tsa yog qhov tsis txaus ntseeg. Cov daim di ncauj qhia kev khav theeb rau cov npoj yaig uas nws tau ua haujlwm ib sab txij li ob peb xyoos dhau los ib tus tswv haujlwm tsis txaus siab tau tso lawv tseg "vim kev poob nyiaj". Lub Nroog Council ntawm Mollet del Vallès, rau qhov uas tus neeg ua haujlwm ua haujlwm ua tsis tiav, nws tsis tau ua ntau yam zoo dua thiab saib tsis taus lawv mus rau qhov tsis zoo ntawm tib neeg. Nws yog qhov tsim nyog, los ntawm kos, sib ntaus rau surrogacy.

Lub tuam txhab kev sib tw tshiab, tam sim no unmentionable, tau ua phem rau lawv nrog kev khav theeb thiab saib tsis taus: kev thab plaub los ntawm cov neeg saib xyuas, rov muaj kev hem thawj ntawm kev rau txim thiab ncua nyiaj hli, despotic tshem tawm ntawm cov npoj yaig.

Ib tug ntawm cov npoj yaig thab plaub thiab hem nrog kev rau txim tau tuag nyob rau hauv dab tsi bourgeois txoj cai euphemistically hu ua "kev sib tsoo ua haujlwm". Peb cov tuam txhab raug txim txhaum cai rau qhov tsis txaus ntseeg hais tias qee qhov "kev sib tsoo ua haujlwm" yog kev tua neeg.

Lub teb chaws Ottoman ntawm txoj cai ntawm lub zog tshaj, kev hem, kev tsim txom, kev tshem tawm, tus neeg tuag, kev tsis txaus siab txhaum cai, kab mob loj… nyob qhov twg lawv yuav tau yuam lub nyob ntsiag to thiab loj surrender.

Tab sis peb tsis yog ib qho chaw nyob ntawm no.

Cov npoj yaig no tsis paub ntau txog nws ib pliag dhau los, ntawm Txoj Cai, lawv tau pom tus menyuam yaj uas ploj lawm tos kom tua.

Qee tus thiab qee tus tau muab sijhawm ntau rau lawv lub siab dawb siab zoo, kev txawj ntse thiab lub zog los qhia rau lawv tias lub meej mom nyob hauv lawv thiab hais tias lawv yuav tsum siv nws kom muaj kev ywj pheej hauv kev tawm tsam kom coj tus nab los ntawm caj dab.

Txog niaj hnub no, cov npoj yaig no tau nyob ib puag ncig ntev, thaum hla lawv dhau lub union, lawv tsis muaj skewed ntsia lawm, tab sis nkag mus, lub qhov muag ntawm lub meej mom ntawm cov neeg ua haujlwm uas, txawm yog tus uas txo hwjchim, lawv paub tuav tus thawj saib xyuas thiab hu nws qhov tseeb, thov nws Txoj Cai thiab tsis lees paub txhua tus neeg dag thiab yuam nws kom nyeem cov neeg ua haujlwm raug tshem tawm.

Thiab lawv ua nws ib leeg, thiab lawv tuaj yeem pab tau peb tus so.

Ua tsaug rau cov neeg tsis qia dub uas muab sijhawm rau lawv, tsis yog coj lawv tab sis qhia lawv hauv kev ywj pheej ywj pheej.

Yeej kev xaiv tsa koom haum, ib qho lus piav qhia. LUB NEEJ, TXOJ CAI.

Tej zaum kuv yuav tsis yog tus zoo tshaj los sau cov nkauj no, tab sis tsis muaj leej twg yuav.

Qee qhov xwm txheej tsis pom tau tsim nyog paub, vindicated thiab tsis hnov ​​qab.

Ua tsaug ntau ntau!!!

 

Ib tug tswv cuab ntawm Vallès Oriental Trade union

Nthuav 282023
 

Peb zoo siab los qhia rau koj tias peb Lub Chaw Haujlwm Pabcuam Kev Lag Luam ntawm Ramcon lub tuam txhab, Subcontractor los ntawm kev tu vaj tse uas tam sim no tswj kev sib tw rau cov kev pab tu hauv nroog hauv Mollet del Vallès, tau yeej lub union xaiv tsa.

Cov txiaj ntsig tau raws li hauv qab no:

CGT: 27 pov npav (ob tug delegates)
UGT: 12 pov npav (ib delegate)
CCOO: 11 pov npav (ib delegate)
InterSindical-CSC: 10 pov npav (ib delegate)
COBAS: 10 pov npav (xoom delegates) 

Ob peb xyoos dhau los no tau nyuaj heev thiab kev tawm tsam tsis tu ncua rau peb lub meej mom raws li cov neeg ua haujlwm.

Raws li kev koom ua ke uas peb yog, peb tsis tau tso tseg thiab peb tau ua pov thawj peb tus kheej thiab ua tiav.

Thiab peb txaus siab rau nws!!

Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Lag Luam ntawm CGT hauv Ramcon

 

Nthuav 012023
 

Kev sib haum xeeb ua hauj lwm thiab tsev neeg lub neej. Daim ntawv tso cai ua haujlwm tshiab rau kev saib xyuas menyuam yaus:

Cov niam txiv thiab cov niam txiv lossis cov saib xyuas raug cai uas muaj lub luag haujlwm rau ib lossis ntau tus menyuam tuaj yeem tau txais kev tso cai sib txawv hauv chaw ua haujlwm saib xyuas menyuam yaus., ua raws li cov kev xav tau ntau thiab ua raws li cov cai tam sim no uas tswj cov kev xav no. Nov yog daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam uas lawv tuaj yeem thov rau lub sijhawm rov mus kawm ntawv..

Daim ntawv tso cai ua haujlwm yim lub lis piam yog ib qho kev pab rau kev sib haum xeeb ntawm tsev neeg thiab ua haujlwm rau cov niam txiv uas muaj menyuam yaus hnub nyoog qis dua 8 xyoo laus, leej twg tuaj yeem tsis tuaj ntawm lawv txoj haujlwm ntev tshaj li yim lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, ob qho tib si nyob rau lub caij so thiab nrog kev tuaj txog ntawm rov qab mus kawm ntawv nyob rau lub hli ntawm lub Cuaj Hli.

Qhov no tso cai, ntev tsis tshaj 8 lub lis piam, tsis tu ncua los yog tsis tu ncua, Nws yog non-transferable thiab yuav txaus siab rau flexibly..

Cov neeg ua haujlwm yuav muaj cai so niam txiv, rau kev zov me nyuam, tus ntxhais los yog me nyuam yug los rau ib lub sij hawm ntau tshaj ib xyoos, mus txog thaum tus me nyuam muaj yim xyoo, muaj nyob rau hauv Royal Decree-Law 5/2023.

Daim ntawv tso cai no tuaj yeem txaus siab rau puv sijhawm lossis ib nrab sijhawm., raws li ib tug neeg txoj cai ntawm txiv neej thiab poj niam, tsis muaj koj qhov kev tawm dag zog tuaj yeem hloov mus.

Koj thov niam txiv so li cas? 8 lub lis piam?
Cov kev cai hais saum toj no kuj tswj txoj hauv kev uas cov neeg txaus siab tuaj yeem thov txoj cai no., vim nws yog tus neeg ua haujlwm nws tus kheej uas yuav tsum tau thov los ntawm nws lub tuam txhab: "Nws yuav yog nyob ntawm tus neeg ua haujlwm qhia txog hnub pib thiab hnub kawg ntawm kev lom zem lossis, hauv koj li cas, ntawm lub sijhawm ntawm kev lom zem ", qhia.

Dhau li, Koj yuav tsum ceeb toom rau lub tuam txhab ua ntej ntawm 10 hnub lossis ib qho uas tau teev tseg los ntawm cov ntawv cog lus sib sau, tsuas yog force majeure, coj mus rau hauv tus account qhov xwm txheej thiab kev xav tau ntawm lub tuam txhab.

Thaum kawg, koj yuav tsum paub qhov ntawd, nyob rau hauv cov xwm txheej uas ntau tus neeg los ntawm tib lub tuam txhab tuaj yeem thiab xav tau txais txiaj ntsig los ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sijhawm, cuam ​​tshuam kev ua haujlwm zoo ntawm lub tuam txhab, Lub sijhawm ncua ntawm qhov kev pom zoo tuaj yeem pom zoo rau lub sijhawm tsim nyog, justifying nws nyob rau hauv kev sau ntawv thiab tom qab muab ib tug sib npaug zos hloov lwm txoj kev rau kev lom zem.

Nws yog UNpaid Permit.

Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ntawm 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ntawm 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Lub Xya Hli 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Lub Xya Hli 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Lub Xya Hli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 tso tawm haujlwm. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Lub Xya Hli 192023
 

Lub Tsev Haujlwm Saib Xyuas Kev Ua Lag Luam thiab Kev Ua Lag Luam, tau txiav txim siab los ntawm subrogated Workers of Abertis, nyiaj txiag sanctioning lub UTE, nrog rau kev txiav txim siab hnyav los ntawm LISOS Txoj Cai rau kev ua txhaum cai ntawm Daim Ntawv Cog Lus Cog Tseg tam sim no thiab rau kev tsis lees paub cov cai uas suav tias tau txais:

– Hnub ntawm tus kheej affairs xyoo 2021, rau koj kev lom zem thaum lub sij hawm 2022.
– Christmas ntau xyoo 2021.
– Lub sijhawm ua haujlwm yooj yim.
– PCF Ticket Restaurante.

Ntawm lwm yam, Nyob rau hauv cov ntaub ntawv rau txim lawv ceeb toom rau UTE tias: "Yuav tsum hwm cov cai uas cov neeg ua haujlwm tau lees paub ua ntej kev txiav txim siab, tsis tsuas yog vim qhov no tau lees paub hauv cov lus hais saum toj no 44, tab sis txoj cai no tau lees paub hauv ntau qhov kev txiav txim plaub ntug. "

Rau peb txoj kev nkag siab, UTE tsis tsuas yog ua tsis tau raws li cov cai no xwb, tab sis kuj tseem ua tsis tau raws li kev pab cuam, xws li Kev Tshawb Fawb Cov Neeg Ua Haujlwm Pabcuam, Pab nrog kev kawm rau cov menyuam yaus ntawm cov neeg ua haujlwm, lwm yam. Yog li ntawd peb yuav ua ib lub koom haum tiv thaiv peb txoj cai.

Txawm li cas los xij tau sib tham, ceeb toom koj kom npaj rau rooj plaub, lub UTE tau ntsib nws qhov kev hem thawj thiab thaum Lub Xeev Daim Ntawv Pom Zoo Tsim Kho tau tshaj tawm, lawv unilaterally hla peb mus rau qhov no. Yog lawv ua li ntawd lawv yuav ua txhaum LAW ntxiv!, zoo li nws txoj kev, thiab lawv yuav muaj lus teb los ntawm cov neeg ua haujlwm!

Tsis txhob pab lawv kawg koj txoj cai!
YOG KOJ TUAJ, UP RAU KOJ!!
CGT UNION ntu – UTE AP7 VALLES

Plaub Hlis Ntuj 052023
 

VIM LI CAS YUAV UA LI CAS UA HAUJ LWM UA HAUJ LWM nyob rau hauv cov tsev kawm ntawv thiab lub koom haum? FAQs

YUAV UA LI CAS YUAV UA LI CAS?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 172023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

Pawg Koom Tes ntawm CGT hauv UTE AP7 Vallés tab tom tuav cov rooj sib tham pem hauv ntej ntawm lub chaw ua haujlwm ntawm UTE AP7 Vallés (OHLA pawg) Ntsib cov neeg Montornés del Vallés. Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo hnub 9 cov tub qhe 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Nyeem ntxiv

CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no 062023
 

Kev sib txuas lus MOBILIZATION

CGT union hu concentrations rau hnub 9 thiab 16 CGT piav qhia tias ua tiav kev saib xyuas hnub ntawm General Strike ntawm qhov no, tuav txoj haujlwm tswj 11:00h., nyob rau pem hauv ntej ntawm lub tuam txhab chaw ua hauj lwm, (State B Highway Conservation and Operation Center-04) UTE AP7 VALLES (OHLA pawg).

● Lub rooj sib tham ntawm 10:30h hauv Bread and Wine Restaurant: Tau Perellada Street, 26, nav 1, 08170 Ntsib cov neeg Montornés del Vallés

Nyeem ntxiv