Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Kaum hli ntuj 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 012023
 

Ua hauj lwm-lub neej tshuav nyiaj li cas. Daim ntawv tso cai tshiab rau kev zov me nyuam:

Leej niam thiab leej txiv los yog cov neeg saib xyuas uas muaj lub luag hauj lwm rau ib los yog ntau tus me nyuam yuav txawv tawm ntawm kev ua hauj lwm rau cov menyuam hluas, Ua raws li cov kev cai uas yuav tsum tau ua thiab adapting rau cov kev cai tam sim no uas tswj cov neeg mob no. Qhov no yog cov ntaub ntawv ntawm yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm uas lawv yuav thov tau rau lub ntees ntawm tus xa mus kawm ntawv.

Lub limtiam yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm yog ib qho kev pab ua hauj lwm tshuav nyiaj li cas rau cov niam txiv uas muaj cov me nyuam tsis tau nto hnub nyoog 8 muaj hnub nyoog, leej twg yuav tsis tuaj ntawm lawv txoj hauj lwm mus txog yim lub lis piam, continuously los yog discontinuously, Ob leeg nyob rau hauv cov nyiaj so koobtsheej lub hlis thiab nrog lub sij hawm tuaj txog ntawm tus xa mus rau lub Cuaj hlis.

Tso cai no, tsis pub tshaj 8 asthiv, los sis discontinuous, Nws yog cov-transferable thiab yuav tau enjoyed flexibly.

Cov neeg ua hauj lwm yuav muaj txoj cai niam txiv tawm mus, zov me nyuam, Ib tug me nyuam los yog me tau txais kev pab rau ntau tshaj ib xyoos, mus txog rau thaum tus me nyuam muaj hnub nyoog yim xyoo, Nws yog teem rau hauv cov muaj koob muaj npe Decree-txoj cai 5/2023.

Qhov no tej zaum yuav tau noj rau ib full-time basis los yog rau ib part-time basis, ua ib tug neeg txoj cai ntawm cov txiv neej thiab poj niam, tsis muaj nws qhov kev ua kom ib ce muaj zog tau transferable.

Kuv yuav ua li cas rau niam txiv tawm hauv 8 asthiv?
Cov kev cai aforemented kuj tswj txoj kev uas tus neeg xav thov tau qhov no, Vim nws yog tus neeg ua hauj lwm nws tus kheej uas tau nug nws lub tuam txhab rau nws: "Nws yuav tsum mus rau tus neeg ua hauj lwm hais kom pib thiab hnub kawg ntawm lub paj hlwb los yog hnub kawg, yog muaj feem xyuam rau, lub sijhawm uas txaus siab rau txoj kev txaus siab", Nws yog ib tug neeg muaj tus mob no.

Tsis tas li ntawd, Koj yuav tsum qhia rau lub tuam txhab no yam tsawg kawg 10 hnub los yog ib tug specified los ntawm daim ntawv pom zoo, tshwj tsis yog quab yuam majeure, Noj rau hauv tus account qhov teeb meem no ntawm lub tuam txhab thiab cov organisational xav tau ntawm lub tuam txhab.

Kawg, Koj yuav tsum paub tias, Nyob rau hauv cov kev tshwm sim uas ob peb tus neeg los ntawm lub tuam txhab qub yuav thiab xav avail lawv tus kheej ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sij hawm, cuam tshuam kev thauj cov functioning ntawm lub tuam txhab, Lub postponement ntawm lub concession yuav pom zoo rau ib lub sij hawm tsim nyog, Justifying nws sau ntawv thiab tom qab muaj kam ib equally yooj ywm txaus siab rau lwm txoj.

Nws yog ib qho UNPAID tawm.

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

hiav txwv 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo Hnub 9 Lub Peb Hlis Ntuj 09:00 ntsaub 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Nyeem ntxiv

Nov 042021
 

ManifestDownload pdf tso tawm

Tus Cgt Grifols luam npe seem Cov neeg sawv cev dentro ntawm pawg neeg ntawm Instituto Grifols con 9 cov neeg ua hauj lwm hauv kev pom zoo nrog pab neeg SOMOS (1 Neeg), USOC (3 Neeg) Thiab UGT (5 Neeg), Uas ua rau feem ntau ntawm ib pawg neeg ntawm ib pawg neeg 23 Neeg.

Ntawm no CGT Trade Npe Seem Uas peb yuav manifest:

Nyeem ntxiv
Apr, Apr, 172020
 

Tom qab cov lus tsis txaus siab nrog labour soj ntsuam los ntawm lub koom haum CGT luam npe seem ntawm Instituto Grifols vim tsis ua raws li txoj cai tiv thaiv COVID 19, Kev sojntsuam labour qhia peb nag hmo, Hnub 16 Lub Plaub Hlis Ntuj, qhov uas yuav kho tau thiab koj yuav tsum ua kom lub tuam txhab.

Nyeem ntxiv
Apr, Apr, 052020
 

Lub koom haum CGT npe ntawm instituto Grifols de Parets del Vallés peb tau qhia rau lub tuam txhab Labour inspection rau muab cov neeg ua hauj lwm ntawm cov neeg uas yuav raug.

Peb tsis ntseeg tias Grifols kuj zoo nrog rau tej yam nws twb tau noj vim qhov teeb meem no tseem ntawm lub coronavirus pandemic pib.

Nyeem ntxiv