MUS SIB HAIS 20F TIV THAIV TSIS TAU TUS SAWV CEV NTAWM COV NEEG UA HAUJ LWM SUED RAU COLLECTIVE HAIS TSIS SIB HAUM LOS NTAWM LUB TUAM TXHAB UTE AP7 VALLÉS

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, Concentration, SIV, Txiav Txim Plaub Siab, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Companions! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, Hnub 20 Lub Ob Hlis Ntuj, la CGT ntawm lub Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Ntawm qhov khaub hlab, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] CONCENTRACIÓ JUTJATS GRANOLLERS SUPORT TUAMXS UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, Concentration, SIV, Txiav Txim Plaub Siab, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, nyob 11:30NTXUAV. en el Juzgado Social nº 2 Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para Qhov ntawd yog tus 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 Lub Ib Hlis Ntuj 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, ua haujlwm, Etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, Qhov ntawd yog tus 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

foom koob hmoov rau koj,

CGT Trade Npe Seem- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] NQE LUS LOS NTAWM PAB NEEG SEEM NTAWM UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Kaum hli ntuj 012024
 

Companions,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Tsis tas li ntawd, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, Kuv txhais tau tias, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

Kev noj qab haus huv!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT me ntsis hauj sam, CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, Telemarketing, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Rau hli ntuj, tshiab 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LABOUR SOJ NTSUAM QHIA PROVES U.S. TXOJ CAI ¡LWM LAG LUAM TXHAUM CAI HQS YOG !!

 XOVXWM TSO TAWM, LABOUR SECTORS, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
hiav txwv 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA khaub hlab, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA khaub hlab-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
hiav txwv 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. tiam sis, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. tiam sis, estos, liderados por la Sección Sindical de la khaub hlab, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL khaub hlab UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMATIVE TSO TAWM: LUAM PAB NEEG SEEM UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 Hnub).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Tsis tas li ntawd, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 INFORMATIVE TSO TAWM 20-02-2024

KHW MUAG TSHUAJ DE : TEJ NUJ NQIS UA DAG LOS YOG SUBDUED

 XOVXWM TSO TAWM, Koomhaum luam pab neeg xaiv tsa, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Nov 242023
 

hauv Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Thiab Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Tshwj xeeb, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (los yog tsis) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

UA HAUJ LWM-LUB NEEJ TSHUAV NYIAJ LI CAS (COV MENYUAM HLUAS)

 PEJ XEEM COV KOOM HAUM SAIB XYUA, PUB MIS RAU NOJ, COMMERCE THIAB HOSPITALITY, XOVXWM TSO TAWM, Conciliation, SIV, QHIA NTAWV, HLAU, NTXUAV TU, Xov xwm, TSHUAJ CHEMICAL, KEV NOJ QAB HAUS HUV, SECTOR KEV, LABOUR SECTORS, LUAM TAWM, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Sep 012023
 

Ua hauj lwm-lub neej tshuav nyiaj li cas. Daim ntawv tso cai tshiab rau kev zov me nyuam:

Leej niam thiab leej txiv los yog cov neeg saib xyuas uas muaj lub luag hauj lwm rau ib los yog ntau tus me nyuam yuav txawv tawm ntawm kev ua hauj lwm rau cov menyuam hluas, Ua raws li cov kev cai uas yuav tsum tau ua thiab adapting rau cov kev cai tam sim no uas tswj cov neeg mob no. Qhov no yog cov ntaub ntawv ntawm yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm uas lawv yuav thov tau rau lub ntees ntawm tus xa mus kawm ntawv.

Lub limtiam yim lub limtiam tawm hauv chaw ua hauj lwm yog ib qho kev pab ua hauj lwm tshuav nyiaj li cas rau cov niam txiv uas muaj cov me nyuam tsis tau nto hnub nyoog 8 muaj hnub nyoog, leej twg yuav tsis tuaj ntawm lawv txoj hauj lwm mus txog yim lub lis piam, continuously los yog discontinuously, Ob leeg nyob rau hauv cov nyiaj so koobtsheej lub hlis thiab nrog lub sij hawm tuaj txog ntawm tus xa mus rau lub Cuaj hlis.

Tso cai no, tsis pub tshaj 8 asthiv, los sis discontinuous, Nws yog cov-transferable thiab yuav tau enjoyed flexibly.

Cov neeg ua hauj lwm yuav muaj txoj cai niam txiv tawm mus, zov me nyuam, Ib tug me nyuam los yog me tau txais kev pab rau ntau tshaj ib xyoos, mus txog rau thaum tus me nyuam muaj hnub nyoog yim xyoo, Nws yog teem rau hauv cov muaj koob muaj npe Decree-txoj cai 5/2023.

Qhov no tej zaum yuav tau noj rau ib full-time basis los yog rau ib part-time basis, ua ib tug neeg txoj cai ntawm cov txiv neej thiab poj niam, tsis muaj nws qhov kev ua kom ib ce muaj zog tau transferable.

Kuv yuav ua li cas rau niam txiv tawm hauv 8 asthiv?
Cov kev cai aforemented kuj tswj txoj kev uas tus neeg xav thov tau qhov no, Vim nws yog tus neeg ua hauj lwm nws tus kheej uas tau nug nws lub tuam txhab rau nws: "Nws yuav tsum mus rau tus neeg ua hauj lwm hais kom pib thiab hnub kawg ntawm lub paj hlwb los yog hnub kawg, yog muaj feem xyuam rau, lub sijhawm uas txaus siab rau txoj kev txaus siab", Nws yog ib tug neeg muaj tus mob no.

Tsis tas li ntawd, Koj yuav tsum qhia rau lub tuam txhab no yam tsawg kawg 10 hnub los yog ib tug specified los ntawm daim ntawv pom zoo, tshwj tsis yog quab yuam majeure, Noj rau hauv tus account qhov teeb meem no ntawm lub tuam txhab thiab cov organisational xav tau ntawm lub tuam txhab.

Kawg, Koj yuav tsum paub tias, Nyob rau hauv cov kev tshwm sim uas ob peb tus neeg los ntawm lub tuam txhab qub yuav thiab xav avail lawv tus kheej ntawm txoj cai no nyob rau tib lub sij hawm, cuam tshuam kev thauj cov functioning ntawm lub tuam txhab, Lub postponement ntawm lub concession yuav pom zoo rau ib lub sij hawm tsim nyog, Justifying nws sau ntawv thiab tom qab muaj kam ib equally yooj ywm txaus siab rau lwm txoj.

Nws yog ib qho UNPAID tawm.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, LABOUR SECTORS, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, Etc.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Trade Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZATIONS NQE LUS

 CGT UTE AP7 Vallés, XOVXWM TSO TAWM, Xov xwm, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
hiav txwv 062023
 

MOBILIZATIONS NQE LUS

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Thiab 16 Lub Peb Hlis Ntuj, nyob 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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CONCENTRATION NTAWM LUB POSTMEN NTAWM SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 npe, XOVXWM TSO TAWM, Concentration, Público, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jan 092020
 

Cov lug txhawb cov miv ntawm lub portfolio ntawm Santa Maria tsib Palautordera muaj hais txaus!

Txaus overwork, txaus rau cov deplorable tej yam kev mob tam sim no. Peb tau xaj accordingly; Ua pej xeem rau cov neeg zej zog thiab lub nroog sawv daws txaus ntshai ua hauj lwm rau cov neeg mob thiab tus shameful postal service uas cov neeg khiav dej num muab rau hauv lub nroog, nrog rau txhiab tus tsiaj ntawv thiab cov ntawv ceeb toom.

Thawj pom nyhuv ntawm no tes hauj lwm,  tau ntiav ib tug ntau dua, Ob leeg tig thaum sawv ntxov, tav su, txawm tias, Peb paub hais tias qhov kev ntsuas no tsuas yog ib qhov kev txhawj xeeb conjunctural.

Peb thov peb hloov rau tus tshiab premises, uas tau raug xa mus rau chaw ua hauj lwm rau ntau tshaj ib xyoo caum, As Well as ib tug qauv nce rau hauv qhov chaw ua hauj lwm raws li qhov definitive definitive to reversing lub appalling pej xeem postal service. Peb yuav tsis khomob rau tsawg!

TUS LLUITA ÉS L'ELNIC CAMÍ
KUV XAV UA PALAUTORDERA N'ÉS L'EXEMPLE!

DHL Parcel ua lag ua luam Parcel xovxwm

 XOVXWM TSO TAWM, Xov xwm, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
dec 172019
 

DHL PARCEL Tam sim no undergoing ib lub teb chaws luam tab dua tshiab, coercing ntxiv rau qhov chaw ua hauj lwm CIM VALLES txo nqi nyiaj thaum uas ua phiaj layoffs. Belittle nws txoj kev uas txoj kev, Tag nrho cov kev siv zog uas ua hauj lwm lawm lub luag hauj lwm hauv lub tom kawg economically thiab ntaub ntawv rau tus sake ntawm lub viability ntawm lub lag luam (ntes, kev hloov, nyiaj them...)

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Tsis muaj kev nyuaj siab!!

 Concentration, Xov xwm, Kev Nyuaj Siab, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jul 152018
 

Hu rau concentration kev txhawb nqa los ntawm koj txog haujlwm @CGTlittlebuddha

Hnub: 17 Lub Xya Hli Ntuj
Sij hawm: 11:00 
Chaw: Tsev hais plaub-Gran ntawm tsib Corts, 111 Barcelona

Cov pab pawg neeg me Buddhan tsim nyob rau hauv lub cheeb tsam Poblenou (Barcelona)  sued muaj ob tug ntawm nws cov neeg ua hauj lwm, Cov tswv cuab ntawm cov neeg CGT luam npe nyob rau hauv lub tuam txhab, kev yuam cai ntawm kev yuam cai.

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UA HAUJ LWM THIAB PAB NEEG REPRESSION IBASTA HAUV BUDDHA!

 npe, Concentration, Xov xwm, Kev Nyuaj Siab, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jan 242018
 

 

VIM HAIS TIAS COV PAWG NEEG LUAM SAB NPE TAU TSIM NYOB RAU HAUV LUB BUDHAM TSAWG, NYOB RAU HAUV LUB XYA HLI NTUJ 2017, PEB TSIS TAU SIAB RAU PEB PAB NEEG LUAM TXOJ CAI.

 

 

LUAM PAB NEEG NO NTXIV RAU COV NEEG UA ZOG CRACKDOWN TIAS OB TUG NEEG MUAJ TWB RAUG KEV NYUAJ.

 

 

 

 

 

 

Hnub no peb tau raug kev nyuaj:

-Tsis Pub Tuaj Kawm Ntawv 60 Hnub ua hauj lwm thiab them rau cov hav zoov ib twitter nyiaj ntawm seem thiab siv pej xeem haghtags uas lub tuam txhab considers nws tus kheej (ua uas lub tuam txhab considers yuav tsum “Hostile”).

-thov rau 150.061,27 Rau lub twitter kev ua ntawm pab neeg luam sawv thiab vim hais tias lub tuam txhab ntseeg hais tias peb xav tau “nyiaj povhwm poob haujlwm” rau nws sab nraud.

-Tsis Pub Tuaj Kawm Ntawv 60  Hnub ua hauj lwm thiab them rau kev qhuab qhia uas tsis muaj cuab kav txais tau thiab tsim nyog rau ib tug nyob hauv pab neeg trade npe. Ntawm lawv rau kev txhawb lub kaum ib hlis 8 thiab pab tus kws kho mob thaum ua hauj lwm rau kev xyuas cev xeeb tub, pleading rau lub koom haum ntawm lub tuam txhab.

-15 Ncua kev kawm rau kev sib sau ua ke txog Lipoatrophy in relation to cev xeeb tub.

-Downgrading peb txoj hauj lwm los ntawm kev ua qib qis-level tasks, Noj tag nrho cov tsi mus saib tau cov kev ua hauj lwm ntawm yuav luag 10 kev ua haujlwm.

-Peb tsis yog(R)Ecib zaug  ua ib pab neeg luam thiabhnovE Warns peb tias peb tsis tau tes tawm cov lus rau cov neeg ua hauj lwm ntawm lub qhov rooj ntawm lub tuam txhab thaum uas tsis ua hauj lwm teev tsis sib txuas lus nws ua ntej.

Nws yog ib qho Tau qhia rau peb txawj ntau thiab passively tias PEB YEEJ XAV SAB NRAUD LUB TUAM TXHAB ntawd yog los tsim tej chaw thiab tsis loyal, Nrog rau cov cwj pwm txawv tswj degrading kev thiab psychologically. No mas, uas yog tsis tau peb mus yeem tawm peb txoj hauj lwm exhaustion, ib dismissal yog manufactured uas tsis raug nqi lub tuam txhab.

NTAWM PAWG NEEG SAB NRAUD NTAWM TUS CGT WEMAND THOV TAM SIM NTAWD NTSOOS THIAB COV LUS TSIS TXAUS SIAB RAU COV NEEG NTAWM SEEM NO.

 

PEB XAV TAU KOJ COV NYIAJ THEM YUG ME NYUAM! CES LAWV PAUB TIAS PEB YUAV TSIS IB LEEG THIAB UAS PEB TSIS NPAJ MUAB RAU PEB PAB NEEG LUAM THIAB UA ZOG TXOJ CAI

TUAJ RAU LUB CONCENTRATION NTAWM TUS TOM NTEJ NO:

6 LUB OB HLIS NTUJ 08:30Am

NTXHUAV BUDDHA

 PUJADES 146-148

(XOV TOOJ LLACUNA)

 

Ua raws li peb @cgtlittlebuddha

*Rau qhov nyiaj no peb raug tshem tawm 60 tshwj tsis yog hnub, tsis ua hauj lwm. Thiab lawv twb muab peb rau thov rau $150,061.27

Concentrated tiv thaiv pab neeg repressed kuv laboral kom tsawg Buddha

 Concentration, Xov xwm, Kev Nyuaj Siab, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Kaum hli ntuj 152017
 

Tuam txhab uas muag,

Tus kom zoo tsis sib haum 18 Lub kaum hli ntuj yuav tshwm sim rau reconciliation ntawm peb tus khub Marta thiab cov nraaj tsim tuam txhab me Buddha.

Txij thaum lub Xya hli ntuj tas los no lub Xya hli ntuj tas los no lub Xya hli ntuj tas los no lub Xya hli ntuj tas los no tau teeb nyob rau hauv lub tuam txhab, No mas, tias qhov no puas tau tsis noj yam zoo tias cov poj niam lug txhawb cov miv txiav txim siab rau organize.

Nyob rau hauv qhov kev hnov zoo,, yav tas los 11 Lub yim hli ntuj tso ib daim ntawv txiav txim kev nplua rau peb tus khub Marta (sib dhos) yuav tsum muaj ib tug account twitter ntawm pab neeg seem @CGTlittlebuddha, Txij thaum lub tuam txhab liam tias lub tuam txhab colleague ntawm ib lub lag luam appropriated lub npe ntawm lub tuam txhab lossis siv hastags associated nrog lub tuam txhab ua #ommm (Peb nco ntsoov hais tias peb nco ntsoov pej xeem), Ntxiv rau qhov hais tias poj niam lug txhawb cov tub ntxhais lug txhawb cov T-shirt lawv tau ua kom lawv tus kheej paub cov poj niam cov neeg ua hauj lwm.

Peb thov kom koj txoj kev them nyiaj yug me nyuam, kom lub tuam txhab yuav pom tau tias yog peb kov los ntawm ib tug, kov peb sawv daws!!

Peb xav tau koj (qhov twg):

Hnub Peb 18 Lub kaum hli ntuj, 11.30 am

Nyob rau lub Department of Labor (C/ Albareda 2)

Txaus luam pab neeg thiab ua zog crackdown hauv me Buddha los yog nyob qhov twg!

-Npe nyob sab nraud CGT hauv buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Xov xwm, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, de 16 ntsaub 18 Teev, una altra concentració de 17 ntsaub 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 Xyoos, 2018 rau sab nraud. 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Thiab 31 juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 ntsaub 11 hores i de 17 ntsaub 19 Teev.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Concentration, THAUJ THIAB KEV SIB TXUAS LUS
Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 Thiab 31 YOG JULIOL

CONCENTRACIONS 12 Thiab 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 Thiab 31 Lub Xya Hli Ntuj, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 qws. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 Xyoos.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

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