Iwontunwonsi Ise-aye (Abojuto ti Kekere)

 ÌṢỌ́ ÌGBÀGBÀ, OUNJE, Isowo ATI HOPITALITY, Ibaraẹnisọrọ, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ÌKỌ́NI, IRIN, NSOJU, awọn iroyin, KẸMIKÁLÌ, ILERA, SECTOR SOCIAL, AWON ARA IGBALA, AWURE, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

Iyọọda iṣẹ ọsẹ mẹjọ jẹ iranlọwọ lati laja idile ati iṣẹ fun awọn obi ti o ni awọn ọmọde labẹ ọjọ-ori 8 ọdun atijọ, ti o le wa ni isansa lati iṣẹ wọn fun o pọju ọsẹ mẹjọ, continuously tabi discontinuously, mejeeji ni awọn osu isinmi ati pẹlu dide ti pada si ile-iwe ni oṣu Kẹsán.

Igbanilaaye yii, iye akoko ko kọja 8 ọsẹ, lemọlemọfún tabi discontinuous, Kii ṣe gbigbe ati pe o le gbadun ni irọrun..

Awọn oṣiṣẹ yoo ni ẹtọ si isinmi obi, fun itọju ọmọ, Ọmọbinrin tabi kekere ti a ṣe abojuto fun akoko ti o ju ọdun kan lọ, titi ọmọde yoo fi di ọmọ ọdun mẹjọ, ti wa ni o wa ninu awọn Royal aṣẹ-ofin 5/2023.

Iyọọda yii le jẹ igbadun akoko kikun tabi lori ipilẹ akoko-apakan., gẹgẹbi ẹtọ ẹni kọọkan ti awọn ọkunrin ati awọn obinrin, lai rẹ idaraya ni anfani lati a gbe.

Bawo ni o ṣe beere fun isinmi obi? 8 ọsẹ?
Awọn ilana ti a sọ tẹlẹ tun ṣe ilana ọna ti ẹni ti o nifẹ le le beere ẹtọ yii., níwọ̀n bó ti jẹ́ pé òṣìṣẹ́ fúnra rẹ̀ ló ní láti béèrè lọ́wọ́ ilé iṣẹ́ rẹ̀: “Yoo jẹ ti oṣiṣẹ lati ṣalaye ibẹrẹ ati ọjọ ipari ti igbadun tabi, ninu ọran rẹ, ti awọn akoko igbadun", itọkasi.

bi a ti royin si Europa Press ni awọn orisun ofin, O gbọdọ sọ fun ile-iṣẹ ni ilosiwaju ti 10 awọn ọjọ tabi ọkan pato nipasẹ awọn adehun apapọ, ayafi agbara majeure, ni akiyesi ipo naa ati awọn iwulo iṣeto ti ile-iṣẹ naa.

Níkẹyìn, o ni lati mọ iyẹn, ninu iṣẹlẹ ti ọpọlọpọ eniyan lati ile-iṣẹ kanna le ati fẹ lati ni anfani lati ẹtọ yii ni akoko kanna, idalọwọduro iṣẹ ṣiṣe to dara ti ile-iṣẹ naa, Idaduro ifasilẹyin le jẹ adehun fun akoko ti o ni oye, idalare o ni kikọ ati lẹhin ti ntẹriba nṣe ohun se rọ yiyan fun igbadun.

O jẹ iyọọda ti a ko sanwo.

Awọn oṣiṣẹ ile-iṣẹ Catensa tẹjade.

 Ibaraẹnisọrọ, awọn iroyin, AWURE
Oṣu kejila 302011
 

Ver comunicado en

 

NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.

Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
Ojobo to koja 20 lati December, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 ati 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA

Lọ soke