UTE AP7 Vallés awọn oṣiṣẹ labẹ ilu ilu ti awọn ile-iṣẹ ṣe iwadii fun ibajẹ

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, Idibajẹ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oṣu keje 212025
 

⚠️ Awọn Up7 Vallés, Ile-iṣẹ ti a ṣe igbẹhin si itọju opopona ati ilokulo, Ni apa ti b-04 ti ap7, (Barberāāāā), O ti ṣẹda nipasẹ:

  • Elsan (Grupo ohla) - ti di mimọ ninu 2021 fun Awọn olutilẹ Pẹlu awọn itanran Miliari.

  • Oppp gbangba n ṣiṣẹ ati irigeson - ṣe iwadii ninu itanjẹ ti Awọn igbimọ arufin awọn KOlro, ti o tu awọn ipo iṣelu giga.

💰Ile-iṣẹ ti o ṣe abojuto awọn adehun gbangba, Tẹ awọn oṣiṣẹ ti o ni idiyele lati buru si awọn ipo wọn, Lakoko gbigba 745.000Awọn ọdun mẹta ni ọdun mẹwa ni isanpada fun awọn osan ti o fẹ lati dinku.

💵 Igbiyanju ti jiji ọrọ-aje

Awọn idiyele AT Nkan ti 745.000 awọn owo ilẹ yuroopu pataki ni ifojusi isanpada fun awọn ipo iṣẹ ti o wuyi julọ ti awọn oṣiṣẹ asọtẹlẹ ti atunse.

sibẹsibẹ, O njiyan pe awọn ola rẹ "ga julọ". ti o jẹ: ṣe ifọkansi si isanpada ti gbogbo eniyan ti o gbọdọ de ọdọ awọn oṣiṣẹ. Awoṣe a ro amotara ati ipalara si anfani gbangba.

⚖️ Awọn oṣiṣẹ beere nipasẹ agbanisiṣẹ

Jinna si iṣeduro iduroṣinṣin ati awọn ipo to bojumu, Ile-iṣẹ ṣe a Ipolongo titẹ lodi si awọn oṣiṣẹ Suprogate ti Abertis, Igbiyanju din awọn ipo ati awọn ipo ekunwo.
Igbesẹ ti o kẹhin: Ibeere fun ijagba apapọ ẹsun nipasẹ ile-iṣẹ lodi si awọn aṣoju awọn oṣiṣẹ, Ninu igbiyanju lati dinku awọn ipo si awọn ti o mọ ninu awọn Adehun ipinle Ipinle VII, iyẹn jẹ ipinnu ti o duro de.

🔍 Lati awọn CGT A beere:

  • Lapapọ akosile ninu ẹbun ti awọn iwe adehun gbangba.

  • Maṣe gba awọn ile-iṣẹ laaye pẹlu itan-akọọlẹ ti ibajẹ lati ṣakoso awọn orisun gbangba.

  • Awọn ẹtọ laala naa ni ọwọ.

✊ A ko nikan!

A dupẹ lọwọ awọn ti o ti ṣafihan atilẹyin wọn ati gba gbogbo awọn ẹgbẹ awujọ, Awọn ẹgbẹ ati Media si tuka otitọ yii.

Ija yii kii ṣe fun awọn ẹtọ wa nikan, Ṣugbọn fun iyi gbogbo awọn oṣiṣẹ ati fun awọn Ifiranṣẹ ni iṣakoso owo ti gbogbo eniyan.

 

Apakan Abalajo CGT - UTE AP7 Vallés

 

 

Igbiyanju 20F lodi si aṣoju ti awọn oṣiṣẹ beere nipasẹ rogbodiyan apapọ nipasẹ ile-iṣẹ UT AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, fojusi, Ikọle, Idajọ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Feb 212025
 

Igbiyanju 20F lodi si aṣoju ti awọn oṣiṣẹ ti o beere nipasẹ
Rogbodiyan apapọ nipasẹ ile-iṣẹ UP7 Vallés – Eka b04

📢Awọn ẹlẹgbẹ ati awọn ẹlẹgbẹ! ​ ​ ​

👏A dupẹ lọwọ pe lana, ojo 20 Kínní, awọn CGT Vallès Oriental O ti ṣojukọ ni awọn ile-ẹjọ awọn granallers ni atilẹyin ti awọn oṣiṣẹ ti uste ap7 Vallés, tako awọn ọgbọn ile-iṣẹ lati ṣe deede awọn ipo iṣẹ wọn.

Saju idanwo, Adajọ naa ti pejọ wa ni Aṣoju ti awọn oṣiṣẹ (Rt) ati si ile-iṣẹ fun alatako. Ni ajọjẹ ti wọn ti gbiyanju lati ipa adehun, Pẹlu ipinnu ti daduro idanwo naa.

💪Fun opolopo ti rt, Ti a gba ni Aṣìjọ ti pinnu ati fi silẹ si idanwo naa. Agbẹjọro wa ti daabobo awọn ẹtọ wa iduroṣinṣin, da lori awọn Olori Europe, Bi awọn Ile-iṣẹ Centincia ni C108 / 10 scatlon, Iyẹn sọ pe ko le jẹ pe bi idi ti isamisi Nibẹ jẹ ibajẹ ti awọn oṣiṣẹ iṣẹ nitori pe yoo lọ lodi si ohun ti itọsọna 77/187 / Cee sọ. Itọsọna yii jẹ ilana ti ara ilu Yuroopu kan ti o n wa ni pato lati daabobo awọn oṣiṣẹ ni ọran gbigbe ile-iṣẹ. Ti awọn adehun apapọ wa, Ile-iṣẹ naa ko le yanju fun adehun ti o wuyi diẹ sii fun o, Ṣe atunto idije ati, dajudaju, Din awọn owo osu. ti o jẹ, O ko le bẹwẹ ẹnikan ti o gba agbara tẹlẹ, fun mẹta ati san ọkan nikan. Iyẹn jẹ ohun ti ko yẹ ki o ṣẹlẹ. Wọn ni awọn igbelewọn ti o tẹle ile-ẹjọ giga julọ.

Ni ipari idanwo naa, A ti jade pẹlu awọn ikunsinu to dara, Ṣugbọn ipinnu ikẹhin wa ni ọwọ adajọ. Sọ fun ọ pe iwadii naa ko ni pari titi awọn ẹgbẹ ẹgbẹ mejeeji ki o fun ibamu pẹlu ẹri ti a pese nipasẹ awọn agbẹjọro ti a pese nipasẹ awọn agbẹjọro ti a pese, Titi di Ọjọbọ ni 3:00 p.um..

A nireti pe gbolohun yoo jẹ itẹ ati ọjo. Ṣugbọn ti kii ba ṣe bẹ, A yoo ṣiṣẹ Ile-ẹjọ ti ododo ti European Union (Ogun). A ko ni gba awọn ẹtọ wa ti a gba lati trampled. O yẹ ki o ranti pe iṣẹ-iranṣẹ sanwo ere ti 745.000A lododun fun iyatọ ijona laarin metertertis ati ikole, ¡💵 Owo gbangba fun ekunwo ti awọn oṣiṣẹ, Kii ṣe fun anfani iṣowo!!

🔥Lati awọn CGT, A yoo tẹsiwaju lati ja fun iyi ati awọn ẹtọ ti awọn oṣiṣẹ ati pe a yoo ṣe akiyesi iṣe ti o ba ṣe iṣowo ti o wulo.

-Bgt-use ap7 Vallés isowo-

🧨Ọwọ soke!!
💰Idapọmọra Cantal
✊Gress Live Labi laala na!

[20-02-2025] Ile-iṣẹ Alagbeyin Granallers Grara-apte-ap7

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, fojusi, Ikọle, Idajọ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Feb 182025
 

Ifọkansi atẹle ni Ọjọbọ 20, to 11:30h. Ni kootu Awujọ No. 2 Granollers

Atilẹyin ajọṣepọ!

Ainisole pẹlu awọn iroyin ti o royin!

UTE AP7 kọju si Igbimọ Ile-iṣẹ

Lati inu CGT-UP-Vallés Trass Euroopu Ṣe Abala, o sọ fun ọ pe aṣoju ofin ti awọn oṣiṣẹ (Rt) A ti gba ẹjọ kan lati ile-iṣẹ fun rogbodiyan apapọ ti o ṣe idanwo ti o ṣeto si awọn 20/02/2025, ni 12h. Ni kootu Awujọ No. 2 Granollers.

Ni ibeere ti a sọ, Ile-iṣẹ naa beere adajọ:

  1. Ti o pinnu boya adehun apapọ, Pẹlu awọn pataki ti ikole ati awọn ile-iṣẹ olupolowo ti ilu ti Ilu Barcelona (2017-2021).
  2. Pe ọjọ ohun elo ti adehun naa ni ti ipinle: 1 ti January of 2022.
  3. Ti o ṣe ilana awọn ipo iṣẹ, pẹlu awọn abala ọrọ-aje, ọjọ iṣẹ, ati be be lo.

Awọn RLT kaye iyẹn:

– Adehun ti o wulo gbọdọ jẹ adehun ikole ti agbegbe Ilu Barcelona, Niwon o ni ààyò lori ipinle, Bawo ni o ṣe le ni awọn iyokù ti awoṣe ti kii ṣe -Subrogated.

– O ko ṣeeṣe lati lo awọn adehun meji ni akoko kanna.

– Awọn ipo ti o ni anfani julọ ti o gba nipasẹ awọn oṣiṣẹ gbọdọ bọwọ fun, Gẹgẹbi ọrọ naa 44 ti awọn ofin ti awọn oṣiṣẹ ati nkan naa 11 ti VI Ikole Adehun ti Ilu Barcelona.

 

Adehun Abramu lu awọn 28/12/2023. Lati yago fun ọjọ iṣẹ lọwọlọwọ (4-2) O yoo dipọ bi adehun dipo ọjọ adehun naa (Aarọ si Ọjọ Jimọ, diẹ ọjo fun awọn oṣiṣẹ), ati ki o daduro oogun, awọn 27/12/2024 A ṣafihan iwe idibo ilẹ kan si ẹka ti Treball. A ti waye adehun naa 20/01/25 Ipari laisi adehun, ati pe o gba idiwọ iwe ilana ti ọjọ.

A pe fun ọ lati tẹle wa ati riri akoko rẹ ati atilẹyin rẹ.

 

ilera,

CGT Trade Union Section- Ute ap7 afonifoji

[29/09/2024] Ibaraẹnisọrọ ti Ute-ap7 VALLOS TI A NIPA

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oct 012024
 

Awọn ẹlẹgbẹ ati awọn ẹlẹgbẹ,

[Bi olurannileti]:

Ọdun kan ti kọja, Niwọn igba ti UTE AP7 Vallés tẹ ẹgbẹ kan ti awọn oṣiṣẹ ti a fifin lati ọdọ Abertis pẹlu lẹta kan ti o royin pe, lati 23 Oṣu Kẹsan ti 2023, Adehun VII Apapọ ti eka ikole ti yoo lo.
O tun ṣe afihan pe awọn ipo aje lọwọlọwọ yoo ṣetọju titi di igba 30 Oṣu Kẹsan ti 2023 ati?, Lati ọjọ yẹn, Wọn yoo dale lori ilana idunadura ti a n gbe jade.
Ninu Apejọ ti 20 Oṣu kọkanla 2023, Awoṣe ti o fowo ti o ba lo. Wọn ko gbọdọ gba eyikeyi adehun ti o nfiwe idinku idinku awọn ipo eto-aje ati iṣẹ laisi eyikeyi ero.
Nipasẹ ọpọ, O ti gba pe a nifẹ lati ba tako ofin ile-iṣẹ kan dipo fun eso titẹ, Agbara ati igbagbọ buburu.
Ti a ba ti fun ati gba imọran ile-iṣẹ ninu Apejọ, Loni a yoo ni ayika a 7% Kere ti agbara rira fun ọdun kan, eyiti o jẹ deede lati ti padanu isanwo oṣooṣu pipe kan. bi a ti royin si Europa Press ni awọn orisun ofin, Oṣiṣẹ ọfiisi yoo ni lati ṣiṣẹ ni ọsẹ kan ni ọdun kan, ti o ni lati sọ, 40 Wakati ni ọsẹ, Ati pe Emi yoo ti padanu diẹ ninu 2,300
Ni awọn tiketi ounjẹ.
O jẹ aṣeyọri nla ti a ti fi aabo awọn ẹtọ wa ati ṣetọju awọn ipo iṣẹ wa. Jẹ ki a tọju papọ ni ija, Nitori igbiyanju apapọ nigbagbogbo fun awọn abajade nigbagbogbo.

Ilera!

Ti o ba ja, O DI OWO RE!

David BaBA Péré
Iṣẹju-aaya. Awọ gral. Lati apakan Union CGT UTE AP7 Vallés

IGBAGBỌ TUNTUN ATI IṢẸRỌ IṢẸRỌ NI ORIENTAL VALLÈS

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, Telemarketing, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oṣu keje 292024
 

Awọn ọkọ oju-irinna ati ifojusi awọn ibaraẹnisọrọ ti ila-oorun Valles bẹrẹ lati yiyi:
Awọn oluṣọ, Awọn ojiṣẹ, Awọn kaakiri, Telemarketing, Ibaraẹnisọrọ, Awọn olukọ, Eekaka, Itọju….

A tẹsiwaju lati dagba bi owo-iṣẹ agbegbe kan!!

A fẹ ọ ni ilera pupọ ati deba, Awọn ẹlẹgbẹ ati awọn ẹlẹgbẹ!!

Bi o ṣe le kan si rẹ? 👇
https://cgtcatalunyayayaya..cat/cgtvallessorienes/catestory

Ijabọ IṢẸYỌWỌ ỌMỌ ṢẸṢẸ FUN WA LỌ́TỌ́! !!

 Ibaraẹnisọrọ, AWON ARA IGBALA, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, O DI OWO RE!!

ÒDE AP7: TUDE (tabi itan) ALAYE

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. sibẹsibẹ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. sibẹsibẹ, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT Ute ap7 afonifoji- (23/02/2024)

 

ALAYE Gbólóhùn: UTE-AP7 UNION IPIN

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 awọn ọjọ).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. bi a ti royin si Europa Press ni awọn orisun ofin, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, O DI OWO RE!

 ALAYE Gbólóhùn 20-02-2024

GBE OKO : BOYA ODI TABI ORUMILA

 Ibaraẹnisọrọ, Euroopu idibo, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Nov 242023
 

Ninu Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones emi Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Bẹẹni nitootọ, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ko si) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Iwontunwonsi Ise-aye (Abojuto ti Kekere)

 ÌṢỌ́ ÌGBÀGBÀ, OUNJE, Isowo ATI HOPITALITY, Ibaraẹnisọrọ, Ibarajọ, Ikọle, ÌKỌ́NI, IRIN, NSOJU, awọn iroyin, KẸMIKÁLÌ, ILERA, SECTOR SOCIAL, AWON ARA IGBALA, AWURE, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Sep 012023
 

Ifarabalẹ ti iṣẹ ati igbesi aye ẹbi. Gbigbalaaye Jobu Tuntun fun itọju awọn ọmọde:

Awọn iya ati awọn baba tabi awọn olukọni jẹ ofin ti o wa ni idiyele ti awọn ọmọde tabi diẹ sii awọn ọmọde le gbadun awọn iyọọda oriṣiriṣi ni ibi iṣẹ fun abojuto ti awọn ọmọde, ibamu pẹlu awọn ibeere ti awọn ibeere ati adapa si awọn ilana lọwọlọwọ ti o ṣe alaye awọn ireti wọnyi. Eyi ni ọran ti yọọda ọmọ-kekere ti o le beere fun ipadabọ si ile-iwe.

Iyọọda iṣẹ ọsẹ mẹjọ jẹ iranlọwọ lati laja idile ati iṣẹ fun awọn obi ti o ni awọn ọmọde labẹ ọjọ-ori 8 ọdun atijọ, ti o le wa ni isansa lati iṣẹ wọn fun o pọju ọsẹ mẹjọ, continuously tabi discontinuously, mejeeji ni awọn osu isinmi ati pẹlu dide ti pada si ile-iwe ni oṣu Kẹsán.

Igbanilaaye yii, iye akoko ko kọja 8 ọsẹ, lemọlemọfún tabi discontinuous, Kii ṣe gbigbe ati pe o le gbadun ni irọrun..

Awọn oṣiṣẹ yoo ni ẹtọ si isinmi obi, fun itọju ọmọ, Ọmọbinrin tabi kekere ti a ṣe abojuto fun akoko ti o ju ọdun kan lọ, titi ọmọde yoo fi di ọmọ ọdun mẹjọ, ti wa ni o wa ninu awọn Royal aṣẹ-ofin 5/2023.

Iyọọda yii le jẹ igbadun akoko kikun tabi lori ipilẹ akoko-apakan., gẹgẹbi ẹtọ ẹni kọọkan ti awọn ọkunrin ati awọn obinrin, lai rẹ idaraya ni anfani lati a gbe.

Bawo ni o ṣe beere fun isinmi obi? 8 ọsẹ?
Awọn ilana ti a sọ tẹlẹ tun ṣe ilana ọna ti ẹni ti o nifẹ le le beere ẹtọ yii., níwọ̀n bó ti jẹ́ pé òṣìṣẹ́ fúnra rẹ̀ ló ní láti béèrè lọ́wọ́ ilé iṣẹ́ rẹ̀: “Yoo jẹ ti oṣiṣẹ lati ṣalaye ibẹrẹ ati ọjọ ipari ti igbadun tabi, ninu ọran rẹ, ti awọn akoko igbadun", itọkasi.

bi a ti royin si Europa Press ni awọn orisun ofin, O gbọdọ sọ fun ile-iṣẹ ni ilosiwaju ti 10 awọn ọjọ tabi ọkan pato nipasẹ awọn adehun apapọ, ayafi agbara majeure, ni akiyesi ipo naa ati awọn iwulo iṣeto ti ile-iṣẹ naa.

Níkẹyìn, o ni lati mọ iyẹn, ninu iṣẹlẹ ti ọpọlọpọ eniyan lati ile-iṣẹ kanna le ati fẹ lati ni anfani lati ẹtọ yii ni akoko kanna, idalọwọduro iṣẹ ṣiṣe to dara ti ile-iṣẹ naa, Idaduro ifasilẹyin le jẹ adehun fun akoko ti o ni oye, idalare o ni kikọ ati lẹhin ti ntẹriba nṣe ohun se rọ yiyan fun igbadun.

O jẹ iyọọda ti a ko sanwo.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, AWON ARA IGBALA, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ati be be lo. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, O DI OWO RE!!
Apakan CGT Euroopu CGT – UTE AP7 VALLES

Abala Union CGT UTE AP7 Vallés, AWỌN ỌRỌ IṢỌRỌ IPAPO

 CGT UTE AP7 Vallés, Ibaraẹnisọrọ, awọn iroyin, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Mar 062023
 

AWỌN ỌRỌ IṢỌRỌ IPAPO

The CGT Euroopu awọn ipe awọn ifọkansi fun awọn ọjọ 9 ati 16 ti Oṣu Kẹta, to 11:00h., ni iwaju awọn ọfiisi ile-iṣẹ, (Ipinle B Highway Itoju ati Ile-iṣẹ Isẹ-04) UTE AP7 VALLES (ẹgbẹ OHLA).

● Aaye ipade ni 10:30h ni Akara ati Waini Restaurant: Le Perellada Street, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Ka siwaju

Portfolio fojusi / ES DE Santa Mª PALAUTORDERA

 Euroopu igbese, Ibaraẹnisọrọ, fojusi, Gbangba, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oṣu Kini 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

DHL Parcel Works Council tu silẹ

 Ibaraẹnisọrọ, awọn iroyin, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oṣu kejila 172019
 

DHL PARCEL eyi ti o nlo lọwọlọwọ ilana atunṣe iṣowo ni ipele orilẹ-ede, coerces apa ti awọn ọpá CIM VALLÉS lati kekere ti awọn ekunwo nigba ti rù jade ohun dismissals. kekere bi iyẹn, gbogbo akitiyan ti o ti ṣe responsibly ọpá ni igbehin mejeeji ti ọrọ-aje ati ti ara ẹni nitori ti ṣiṣeeṣe ti iṣowo naa (idaduro idaduro, iṣeto ayipada, afikun owo osu...)

Ka siwaju

Ifiagbaratemole to!!

 fojusi, awọn iroyin, Ifiagbaratemole, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Jul 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Ojo: 17 July
Akoko: 11:00 
Ibi: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Ka siwaju »

IWỌN IWỌ NIPA TI IṣẸ ATI UNION NI KEKERE BUDDHA!

 Euroopu igbese, fojusi, awọn iroyin, Ifiagbaratemole, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oṣu Kini 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 fojusi, awọn iroyin, Ifiagbaratemole, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Oct 152017
 

Awọn ẹlẹgbẹ,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Ni ọna yi, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ni ipa wa gbogbo!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, ni 11:30 owurọ.

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 awọn iroyin, Gbigbe ATI Ibaraẹnisọrọ
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 Oṣu Keje, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, ti 16 a 18 wakati, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 awọn owo ilẹ yuroopu, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 ọdun, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 awọn owo ilẹ yuroopu, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 emi 31 Oṣu Keje. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 awọn wakati ati ti 17 a 19 wakati.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 Agbalagba awọn titẹ sii