Februarie 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Desember 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, van 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, of nie. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, losgelaat, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

April 052023
 

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae

WAT IS 'N UNIE AFDELING?

Wel, iets baie eenvoudig en ouer as die nana. 'n Vakbondafdeling is die grondslag van die selforganisasie en samewerking van mense by die werk: dit is die stabiele vergadering van die werkers van 'n vakbond by die werkplek.

Sodra ons self georganiseer is, sal ons outonomie van aksie hê.

Lees meer

Mar 272023
 

INSPEKSIE VAN DIE WERK GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE HERSIENING TE DOEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Die affiliasies van die Onderwysunie-afdeling van die Verskeie Aktiwiteite Unie van Vallès Oriental het die Openbare Administrasie gevra om die Departement van Onderwys van die Generalitat van Katalonië te vereis om die ooreenstemmende en normatiewe jaarlikse mediese ondersoek uit te voer lees meer

Jan 092020
 

Die kamerade van die Santa Maria de Palautordera-poskantoor het genoeg gesê!

Genoeg oorwerk, genoeg aan die betreurenswaardige toestande van die huidige werkplek. Ons het dienooreenkomstig opgetree; openbaar te maak in die buurt en in die stadsaal die haglike werksomstandighede en die verleentheid posdiens wat die Poskantoorbeamptes leen aan die plek, met die opeenhoping van duisende briewe en kennisgewings.

Hy eerste sigbare effek van hierdie aksie,  het 'n aangestel meer werker, beide in die oggendskof, soos in die middag, selfs so, is ons bewus daarvan dat hierdie maatreël slegs 'n konjunkturale oplossing is.

Ons beweer ons verhuising na die nuwe perseel, wat die Poskantoor lank reeds het van 'n dekade, asook 'n strukturele toename in personeel as die enigste definitiewe oplossing om die verskriklike openbare posdiens om te keer. Ons sal nie met minder tevrede wees nie!

STRYD IS DIE ENIGSTE MANIER
EN KERSTVAARDIGHEID Mª DE PALAUTORDERA IS 'N VOORBEELD!

Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

November 202017
 

hy Dinsdag 21 November by 9:30 h, daarin Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Unie-twyfel

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, ens., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

mars 21 November by 9:30 h
Centre Civic Kan Pantiquet

C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Gesondheid!

Secretaría de Formación

KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter

 

September 132017
 

Verklaring van CGT Barcelona

Die ooreenkoms is bereik, na 15 dae van staking 4 uur per skof in die maand Julie tussen die dae 12 en 31; soggens en in die namiddag daaglikse byeenkomste voor die stadsraad van Barcelona; protesoptogte binne die stadsraad se planne van die stadsaal deur baniere uit te haal en slagspreuke te skree; gedurende die stad van die edel stadhuis gebou 3 uur; aktiewe pikante voor die maatskappy se deur in die verskillende skofte; besetting van een van die werkplekke deur stakers; kontak met die verskillende munisipale groepe, stadsaal en geselskap; van 11 bemiddeling in die Ministerie van Werk.

Terwyl die maatskappy 'n reeks advokate na die vergaderings gebring het, het ons die stakingskomitee en vakbondadviseurs bygewoon, druk hard, maar om te vlug om te vervolg of die tussenkoms van die arbeidsinspeksie te versoek, organismes baie stadig in hul werking en minder bruikbaar as die druk wat met die staking en met gewelddadige onderhandeling uitgeoefen word.

Maar die belangrikste was om 'n personeel te hê wat besluit het om teen die onsekerheid te veg, het eenheid in CGT gevind (ons het 61 filiale en 6 afgevaardigdes) en die reaksie van die vakbondvereniging wat deelgeneem het aan die verskillende mobilisasies en aksies wat genoem is, sowel as die solidariteit van sowel die CGT-entiteite as ander organisasies en affiliasies wat die versetkassie geswel het, sodat die gebrek aan hulpbronne nie 'n probleem was nie en dit nie toegelaat het om die benaderings tot stryd te beperk totdat 'n gunstige ooreenkoms vir die werkers bereik is nie.

'N Nuwe onbepaalde staking is ook gevra 4 ure vanaf 30 Augustus 4 uur per skof, dit is opgeskort toe daar met oop onderhandelinge gevoer is en wat vrugte afgewerp het in hierdie ooreenkoms.

Die punte wat in die werkersvergaderings verkry en daaroor gestem is, was:

  • Onderhandeling oor 'n eie kollektiewe ooreenkoms vir Barcelona in Barcelona.
  • Salarisverhoging 7,389%, met u kwotasie vir sosiale sekerheid.
  • Agterstallige agterstallige bedrag 15 maande, met u kwotasie vir sosiale sekerheid.
  • Uitskakeling van die dubbelsalarisskaal wat die 25% sjabloon.
  • Lineêre betaling van € 1.690, met u bydrae tot sosiale sekerheid. Hierdie bedrag sal nie aan die kategorieë betaal word wat meestal nie die stakings gesteun het nie., beheersentrum, koördineerders en bestuur, aangesien hulle hoër salarisse het of poste beklee deur die werkgewers. die kantoorwerkers wat ook nie die staking ondersteun het nie, hoewel hulle die laagste lone in die onderneming gehad het, hulle het aan die vergadering deelgeneem waar besluit is of die ooreenkoms aanvaar word en dat hy deur die kamerade verwyt is, vir hul aanleg op stakingsdae en om te verbind om aan te sluit as nuwe mobilisasies opgeroep word, die vergadering besluit om die ooreenkoms toe te pas.
  • Die dae word as vakansiedae beskou 24 en 31 Desember, 15 dae vir paartjies wat hul situasie formaliseer, ongeag seksregistrasie en uitbreiding tot die tweede graad van die huwelikspermit, geboorte of dood van 'n familielid.
  • Omskakeling in vaste werk van 'n leerlingwerker.
  • Ekonomiese en wettige dekking van verkeersboetes en boetes, asook verhuising in geval van die onttrekking van die kaart, in die uitoefening van hul funksies.
  • Risikobeoordeling in 3 maande van die twee werksentrums en die 434 Paasstasies deur die onderneming, voorkomingskomitee, CGT en stadsraad tegnici. Die aktiwiteit om te saai is in Barcelona 'n paar 10 jare aan die gang en het nooit 'n ernstige evaluering van alle aktiwiteite gehad nie.

Die negatiewe deel is dat die lineêre betaling van 1690 Euros kan nie in die betaalstaat gekonsolideer word nie, aangesien die huidige tender tans die ekonomiese bedrae in elke poskategorie kwantifiseer. Desondanks het ons die stadsraad se toewyding, in die ooreenkoms vermeld, dat dit die basis sal wees wat u aanbied aan die onderneming wat die Bicing na die tender wil bestuur.

Die CGT van Barcelona is van mening dat die belangrikste punte om hierdie ooreenkoms te bereik, verskeie was, bring sterk en intense mobilisasies op, moenie 'n konflik oordeel nie, aangesien dit vertraag word, die toewyding van die meerderheid van die arbeidsmag in die staking sowel as in die aksies en konsentrasies, die vasberade houding van die res van die CGT-affiliasie dat hulle elke keer as hulle gevra word om aan een van die konsentrasies deel te neem, dit gedoen het, die weerstandsboks, aangesien die lae lone wat hulle gehef het, ernstige mobilisasies kon verhoed en die doelstellings van hierdie omvang bereik het. Beslis 'n voorbeeld van hoe om mobilisering te beplan om te wen.

CGT Barcelona
10 September 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Junie 192017
 

Metgeselle, metgeselle,

die hele CGT Catalunya en die staat konfederaal, ons is oplettend vir die nuus wat mag opduik oor die saak «Som 27 en meer », aangesien die dagvaarding van al die beskuldigdes om voor die regter te verskyn op hande is, vir die mondelinge verhoor, onder wie ons kollega Ermengol Gassiot, Sekretaris-generaal van die CGT Catalunya. Die Ermen word beskuldig as aanstigter van die inperking wat deur studente in die Rektorskantoor van die Outonome Universiteit van Barcelona uitgevoer is., in die jaar 2013. As onderwyser en werker by die Departement Voorgeskiedenis, Ermen word deur die KWB afgevaardig. Soos gesê in die verklaring van die SP CGT Catalunya, die Ermen sal nie vir die mondelinge verhoor verskyn nie, bewus van die regsgevolge wat dit inhou, maar ook bewus van wie ons aan sy sy is.

Dit is 'n montage wat deur die UAB voorberei is, universiteit wat gebeur het in alle openbare universiteite, Dit het die voortreflike vorming van die bourgeoisie geword en die teelaarde waar maatskappye hulself dien soos hulle wil. Die openbare universiteit, soos die res van opvoedkundige vlakke, moet tot diens van die werkersklas wees, vir die vorming van sosiaal vrye individue, en nie tot diens van maatskappye en korporasies nie, wat vandag gebeur.

Daarom bevorder ons vanuit die CGT Vallès Oriental die verdediging in die straat tot ons kollega Ermen, want dit verteenwoordig nie net daardie opposisie teen die onderwysmodel van die universiteit as 'n maatskappy nie, maar omdat hy ook sekretaris-generaal van die CGT de Catalunya is.
Tref die Ermen, dit is 'n dubbele slag wat hulle ons aandoen.

Om hierdie redes, dubbel, en drievoudig moet ons antwoord wees!!
Want nou meer as ooit, hulle raak ons ​​almal aan!

As hulle ons almal raak, ons antwoord almal!

 

KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter


Ons is ongehoorsaam aan die politieke proses van die saak "Som 27 en meer”

Ons kollega Ermengol Gassiot het besluit dat hy nie aan die klug sal deelneem nie en dat hy onder geen omstandighede uit vrye wil in die hof sal verskyn nie, die gevolge van jou besluit in die gesig staar.

Onlangs het die hof van Cerdanyola wat die saak vir die opsluiting van studente in die Rektor se kantoor van die outonome Universiteit van Barcelona opdrag gegee (UAB) van die jaar 2013 (die saak bekend as “Som 27 en meer”) het 'n bevel uitgereik wat voorsiening maak vir die opening van die mondelinge verhoor en 'n absoluut buite verhouding borgtog word vasgestel, van 511.835,05 EUR om siviele laste te verseker. 27 mense wat as gevolg van daardie universiteitsbetoging aangekla word, wag kriminele petisies van onder af 11 en 14 jare in die tronk, soos toepaslik, en verbod op toegang tot die UAB tydens 5 jaar oud. Onder hulle is ons sekretaris-generaal, kameraad Ermengol Gassiot. Bogenoemde verband, soos almal kan veronderstel, sal nie betaal word deur 27 geraak en geaffekteer, wat waarskynlik beslaglegging van betaalstaat en bates sal behels.

Oor die volgende paar dae of weke die 27 Mense sal gedagvaar word om in die hof te verskyn om ’n afskrif van die akte van beskuldiging te lewer, sodat binne 3 dae verskyn met 'n prokureur en prokureur, en word vereis om die verband te pos.

Hierdie Permanente Sekretariaat is van mening dat hierdie hele proses niks anders is as 'n opset wat gemotiveer is deur 'n politieke wraak aan die kant van die voormalige ultra-liberale rektor van die UAB, gemik op die straf van die studentebeweging en die vakbondwese wat dit in die gesig gestaar het ter verdediging van die openbare universiteit deur strafregtelike verrigtinge. Die prestasie van daardie pastorie, en die samesweringstorie wat deur die prokureurs wat hy vir hierdie doel gehuur het, gebou is, is deur die aanklaer se kantoor gebruik, politieke liggaam van Spanje, om 'n groteske geregtelike prosedure te begin wat die ergste geval van politieke onderdrukking in 'n universiteit sedert die Franco-era verteenwoordig.

In hierdie situasie, ons kollega Ermengol Gassiot het besluit dat hy nie aan die klug sal deelneem nie en dat hy onder geen omstandighede uit vrye wil in die hof sal verskyn nie, die gevolge van jou besluit in die gesig staar.

Hierdie Permanente Sekretariaat deel ten volle die ontleding wat die besluit wat deur ons kollega Ermengol geneem is, ondersteun, en ons ondersteun. Ons verstaan ​​dit in die aangesig van 'n politieke aanval (geïmplementeer in die vorm van 'n geregtelike proses) Teen burgerlike vryhede en regte is dit wettig om ongehoorsaamheid en solidariteit te beoefen om die geheel van hierdie onderdrukkende mondering in die openbaar uit te daag.. Ons is van mening dat ons op die oomblik 'n goeie deel speel van die boodskap wat oorgedra sal word aan die sosiale stryd wat in die toekoms sal kom oor die reaksie wat gegee moet word op die polities-geregtelike onderdrukking. Ons speel baie, en die strafstrategieë waardeur hulle enige tipe vakbondweerstand wil verlam en straf, student of sosiale moet gestop word. In die spesifieke geval van Ermengol, Hierdie vergadering is daarop gemik om die uitoefening van vakbondoptrede deur die KWB by die UAB te onderdruk ter verdediging van die regte van vrouewerkers en die openbare universiteit en, verder as dit, ons beskou dit as 'n aanval op die hele organisasie.

Ons wil dit duidelik stel, in soverre dit van ons afhang, Nie een van die 27 aangeklagte mense is en sal nooit alleen wees nie. Ons noem al die Federasies en Vakbonde van die KWB, die hele strydlustigheid, sosiale bewegings en mense in solidariteit om die kollektiewe en georganiseerde reaksie voor te berei wat hierdie gebeurtenisse verdien. Die KWB sal nie wag nie, hy sal ook nie met sy arms gekruis bly nie. Ons behou die reg voor, as 'n organisasie, om op te tree wanneer en soos ons gepas ag, met inagneming van die erns van die saak.

IN DIE AANGESIG VAN POLITIEKE ONDERDRUKKING, ons is ongehoorsaam! AS HULLE ONS RAAK 27 ONS RAAK ALMAL!

Permanente sekretariaat van die Confederal Committee of the CGT

Junie 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 jaar, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Katalonië

Mei 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en Die Direkte

CGT UAB

Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Mar 222017
 

ManifesteerLaai die manifes in pdf af

Saterdag 1 van April, die hele KWB van Katalonië het in Manresa gedemonstreer, ons is almal ontbied, die houding en teenwoordigheid van die KWB sal in die strate van Manresa gemerk word, waarheen ons van alle uithoeke van Katalonië sal gaan. Die sukses daarvan sal verseker word met ons teenwoordigheid, teken hierdie dag in jou agenda aan, ons is almal nodig.

By CGT Vallès Oriental organiseer ons ons mobilisering na Manresa, besigtig afrigter aanbiedinge en sien die beste opsies. Binnekort sal ons die registrasielyste oopmaak en skedules en ander inligting bekend maak.

Saterdag 1 April in Manresa (Bonavista-plein, 11:30h) ons sal teenwoordig wees om openbare dienste en pensioene te verdedig, en teen vakbondonderdrukking, vir 'n ordentlike lewe!

KWB Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
verlies: 93 593 1545 / 625 373332
e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifes ter verdediging van wat ons s'n is en teen onderdrukking
Demonstrasie 1 April van 2017 na Manresa

Jaar na jaar sien ons hoe verskillende regerings wetgewing maak en wette aanneem wat ons regte sny. Hulle laat entrepreneurs toe om selfs meer van ons lewens te hê, dikteer vir ons op grond van hul belange hoe ons werksomstandighede moet wees en, wanneer ons hulle nie dien nie, gooi onsself in die geut.

Jaar na jaar sien ons hoe die werkgewer, aangespoor deur die diensbaarheid van regerings, dit dwing op 'n growwer en skerper manier die wet van sy private voordeel op die hele bevolking af. Hulle het geen manie om 'n fabriek te sluit en dit te verskuif waar lone laer is nie, dikwels in lande slagoffers van imperialistiese verarming en wrede diktature. En hulle het dit as 'n reël geneem om miljarde openbare geld vir hul besighede te suig, om die gate in banke toe te stop wat hulle voorheen gedekapitaliseer het, ens. 'n Bietjie geld wat almal bygedra het met ons werk en ons belasting.

Die hele manifes:
KWB Manresa (facebook)
CGT Katalonië (web)

 

Februarie 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

hy 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) el passat 14 van Februarie, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Volledige artikel: CGT Katalonië

Februarie 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Beslis, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Volledige artikel: CGT Katalonië