Pārāk bieži arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "Es esmu atlaists, kompānijari uzmācas man, viņi man nemaksā to, kas man pienākas, fa no mēnešus, kad es nesaņemu algu»…
Bieži vien ir par vēlu saglabāt darbu un kaut ko citu, izņemot birokrātisku apsūdzību.
Pārāk bieži tās ir individuālas ietekmes situācijas [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka šie tos pieņem un pārvaldīt veidā personīgi, nevis kolektīvi] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar citiem kolēģiem, daloties bēdās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.
To visu mēs saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Kolēģi, kuriem ir lielākas zināšanas cīņā par strādnieku tiesību ievērošanu, dalās savā pagātnē ar pārējiem: algas interpretācija, veselība un drošība darbā, tiesības uz valsts svētkiem, atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, ziņot darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas iestājas pret darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.
Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.
VĪNS, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!
IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR SLĀPU
Pārāk daudz reižu arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "ES tiku atlaists, uzņēmējs mani uzmācas, Viņi man nemaksā to, ko esmu parādā, "Man nav maksāts divus mēnešus."…
Pārāk bieži vēlu, lai saglabātu darbu un kaut kam citam, izņemot birokrātisku judikatūru.
Atkārtoti tās ir situācijas ar individuālu ietekmi. [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka tie tiek pieņemti un pārvaldīti personīgi, nevis kolektīvi.] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar pārējiem darba kolēģiem, daloties bažās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.
Mēs to saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Biedri, kuriem ir vislielākās zināšanas cīņā par strādnieku tiesību cieņu, dalās savā pieredzē ar pārējiem: algas interpretācija, drošība un veselība darbā, tiesības uz brīvdienām, Atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, sūdzības darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas stāv kopā, saskaroties ar darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.
Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.
VEN, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!
Atvainojiet, komentāru forma ir slēgti šajā laikā.