Jūnijs 212025
 

⚠️ La UTE AP7 VALLÉS, empresa dedicada a la Conservación y Explotación de carreteras, en el Sector B-04 de la AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), está formada por:

  • Elsan (Grupo OHLA) — Sancionada en 2021 por AMAÑAR LICITACIONES con multas millonarias.

  • OPR Obras Públicas y Regadíos — Investigada en el escándalo de COMISIONES ILEGALES no caso Koldo, que salpica a altos cargos políticos.

💰Empresa que gestiona contratos públicos millonarios, presiona a los trabajadores subrogados para empeorar sus condiciones, mientras recibe 745.000€ anuales del ESTADO en compensación por los salarios que quiere reducir.

💵 El intento de fraude económico

La UTE cobra cada año del Estado una partida de 745.000 euros destinada específicamente a compensar las condiciones laborales más favorables de los trabajadores subrogados de Abertis.

Tomēr, argumenta que sus salarios son “demasiado altos”. Proti: pretende apropiarse de una compensación pública que debe llegar a los trabajadores. Un modelo que consideramos inmoral y perjudicial para el interés público.

⚖️ Trabajadores demandados por la patronal

Lejos de garantizar estabilidad y condiciones dignas, la empresa emprende una campaña de presión contra los trabajadores subrogados de Abertis, intentando rebajar sus condiciones laborales y salariales.
El último paso: UNA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO interpuesta por la empresa frente a los representantes de los trabajadores, en un intento de reducir las condiciones a solo las reconocidas en el VII Convenio Estatal de la Construcción, que está pendiente de resolución.

🔍 Desde la CGT exigimos:

  • Transparencia total en la adjudicación de contratos públicos.

  • No permitir a empresas con antecedentes de corrupción manejar recursos públicos.

  • Que se respeten los derechos laborales.

¡No estamos solos!

Agradecemos a quienes ya han mostrado su apoyo y animamos a todos los colectivos sociales, sindicatos y medios de comunicación a dar difusión a esta realidad.

Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por la dignidad de todos los trabajadores y por la transparencia en la gestión del dinero de todos.

 

Sección Sindical CGT – UTE AP7 VALLÉS

 

 

Jūnijs 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGT – Grifols

 

Jūnijs 162025
 

📢*Koncentrācijas paziņojums piederībai un strādājošiem cilvēkiem,
CGT GRIFOLS arodbiedrību sadaļa*

Pietiek ar mūsu muguras!!

No CGT savienības sadaļas Grifolos, Mēs izsaucam visu savu piederību steidzamai koncentrācijai, Ņemot vērā nopietno situāciju, kas notiek uzņēmumā.

CCOO un UGT risina sarunas par iespēju strādāt Ziemassvētkos sarunu galda ietvaros, kurā, vēl vienu reizi, Tiek mēģināts izvirzīt vienošanos, neievērojot darbiniekus, par kuriem izlemj balsojums un bez visiem Savienības spēkiem.

❌ Mēs iepriekš noraidām visus mēģinājumus mainīt savus darba apstākļus šādos jutīgos datumos (Ziemassvētki/ augusts) Bez darba ņēmēju un darbinieku atbalsta.

❌ Mēs neļausim viņiem patciates, kamēr uzņēmuma priekšrocības turpina augt.

Tāpēc, Mēs aicinām visu piederību un atbalstītājus piedalīties šajā koncentrācijā.

📍 Vieta: https://maps.app.goo.gl/3bugdatdhqwgcx898?g_st = com.google.maps.preview.copy (Carer var Guasch 2, Daudzstūra levante, Paretā del Vallès)
📅 Datums: 19/06/25
🕓 Laiks: 12:00 a 15:00

Jūsu palīdzība ir galvenā!
CGT negarantēs nevienu vienošanos bez pārredzamības vai iepriekšējas konsultācijas strādājošiem cilvēkiem

Ja viņi pieskaras mūsu apstākļiem, Viņi mūs atradīs no priekšpuses!
Cīņa ir vienīgais veids!


CGT Union nodaļa – Grifols

maijs 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) no Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

maijs 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com aautoritat públicaa respectar, millor convivència a les aules i, tāpēc, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (tas ir konfidenciāli). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

In / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

In / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SKOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SKOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

sagandēt 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Protams.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Beidzot, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

februāris 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Pavadoņi un pavadoņi! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, diena 20 februāris, uz Vallès Oriental CGT se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Proti, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DIVDESMIT). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

februāris 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, līdz 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 no Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 no Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 janvāris 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, darbadiena, utt.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

veselība,

CGT Arodbiedrību nodaļa- UTE AP7 VALLÉS

oktobris 012024
 

Pavadoņi un pavadoņi,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 un?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. tālāk, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, proti, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ATKARĪGS NO TEVIS!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

septembris 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saberamb la dependenta del supermercat, amb el metge

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Jā.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

Jūnijs 292024
 

Sāk darboties Vallès Oriental transporta un sakaru savienība:
Pārvadātāji, sūtņi, Dīleri, Telemārketings, Telekomunikācijas, Jātnieki, Loģistika, Ceļu uzturēšana….

Mēs turpinām augt kā apgabala federācija!!

Mēs vēlam jums labu veselību un panākumus, Kolēģi!!

Kā ar viņiem sazināties? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Jūnijs 042024
 
Nākamā piektdiena 14 no jūnija līdz 17 stundas notiks Ronda d'Orient vietā, 6 no Mollet del Vallès, saruna – Nospiediet apaļu ar šādu saturu:
  • JAUNĀ PROFESIONĀLĀ APMĀCĪBA: PRIVATIZĀCIJA, STUDENTU KORUPCIJA UN IZMANTOŠANA.
  • LIETA PAR KORUPCIJAS UN STUDENTU DARBA EKSPLUATĀCIJAS SAZIŅU, KURĀ IR IESAISTĪTA DE LEBRE INSTITŪTA VADĪBA (BRUŅURUPUCIS) ES PRIVĀTS UZŅĒMUMS.
  • AR SERGI TUR, SKOLOTĀJA EBR INSTITŪTĀ, BRUPURUPUŅA.

– FINIŠĀ BŪS DEBAŽU PAGRIEŠANA.

 
aprīlis 242024
 

Nākamais kurss 2024-2025 obligāti jāīsteno Spānijas valdības virzītā FP reforma. Ir daudz punktu bez konkrētības, kas rada neskaidrības un bažas. Parunāsim nedaudz par galvenajiem jautājumiem, kas rada bažas, kā viņi ir:

– Regulāro treniņu stundu samazināšana un vispārējs treniņu kvalitātes kritums.

– Prakses stundu pagarināšana, lai saglabātu ilgumu 2 gados ir paveikts uz regulāru apmācību rēķina

– Studentu darba nestabilitāte uzņēmumos, lai gan tiek pieņemts, ka prakse tiks iemaksāta sociālajā nodrošinājumā.

– Profesionālās apmācības acīmredzama privatizācija, jo liela daļa apmācību tiek uzticēta privātiem uzņēmumiem.

Treniņu stundu samazināšana

Mācību stundu samazināšana institūtā studentam nozīmē apmācības kvalitātes kritumu, jau ar pietiekamu zināšanu trūkumu. Tas arvien vairāk saīsina jūsu sagatavošanās laiku, salīdzinot ar to, kāda būs jūsu garā turpmākā darba un personīgā dzīve.

Saturs pilnībā pazūd, kas iepriekš norādīja minimālos, kas jāmāca visā teritorijā un bija garantija, lai varētu apstiprināt studijas un nodrošināt līdzvērtīgu apmācību. Tagad tiek vērtēti tikai RA=mācību rezultāti. Katras profesijas specifiskajā saturā ir robs, kas nozīmē, ka skolēni ierodas uzņēmumā ar mazākām pamatzināšanām, lai attīstītu savu karjeru., un tas viņam vēl vairāk apgrūtina progresu savā nozarē darba pasaulē. Tas izraisa cilvēku stagnāciju un padara viņus visu laiku atkarīgus no saviem uzņēmumiem.

Visi moduļi zaudē apmācības stundas, kas raksturīgas profesionālajam profilam centrā, citu moduļu labā, kas ir uzskatīti par svarīgākiem un kas veido uz 60% ciklu stundas:

– Daļa aiziet DUAL nobarošanai, kas galu galā veido starp vienu 25 un viens 50% no kopējām cikla stundām.

– Vēl viena daļa attiecas uz transversālajiem moduļiem, kas ir atrodami visos vidējās un augstākās pakāpes apmācības ciklos. Paturot prātā, ka mācību stundas ir viena 25 mums ir nedēļas stundas:

Tehniskā angļu valoda (2 h) 66 h. Katalonijā tas jau tika darīts vidējā līmenī, tagad tas attiecas uz augstāku pakāpi.

digitalizācija (1 h) 33 h. Nešķirojot, cik vajag vai nevajag, kā jūs varat būt datorzinātņu gadījums, pilnībā digitalizēts.

ilgtspējība (1h) 33h. Materiālus modulim pasūtījusi privātfirma Naturgy, kas ir otrā vai trešā no tiem 10 uzņēmumi, kas Spānijā piesārņo visvairāk. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Izvēles moduļi (2 līdz 15:00) 66-99 h. Viņiem var būt ārējas kompetences vienības. Tas ir, Citu apmācību ciklu mācību rezultāti.

Kā komentārs, dažu moduļu, piemēram, FOL, nosaukums ir mainīts (Apmācība un vadība), PAŠU (Uzņēmējdarbība un uzņēmējdarbība) un sintēze (Noslēguma cikla projekts):

– “Personīgais nodarbinātības maršruts I” (3 h) 99 h

– “Personīgais maršruts nodarbinātības nodrošināšanai II” (2 h) 66 h

– “Starpmoduļu projekts 198 stundas”

Vēl viens efekts būs mācībspēku skaita samazināšanās īstermiņā, vidēja un ilgtermiņa. Katalonijā tiek nodrošināts, ka tas neietekmēs veidnes, vismaz pirmo gadu, jo ir paredzēts aizstāt ekvivalentu svītrotajās akadēmiskajās stundās, novērotāju pozīcijām, kā gadījuma apmeklētājs uzņēmumos un komerciālos projektos. Tas denaturē viņa paša veikto mācību darbu, lai to nomainītu un, iespējams, likvidētu.

Nav garantijas, ka mācību stundu skaits tiks saglabāts arī turpmāk, un ir skaidrs, ka turpmākos samazinājumus var veikt. Šķiet, ka tas ir nekļūdīgs veids, kā atrisināt skolotāju deficītu, kas pēdējos gados rodas FP ciklos.

Prakses stundu pagarināšana

Kā jau iepriekš teikts, liela daļa zaudēto treniņstundu aiziet DUAL:

– DUAL ir jaunais nosaukums, ko Spānijas valdība piešķīrusi pirms tās bija neapmaksātas prakses vai FCT = Darba centra apmācība.

Duālais ģenerālis (SAJŪTA ATALGOJUMS): no 25% a 35% no stundām (no 500 a 700 h). Katalonijā tas tiks darīts 515 h.

intensīvs duāls (SAMAKSĀTA minimāli): no 35% al 50% (no 700 a 1000 cikla stundas), ar DUAL līgumu. Katalonijā 713 h (duālais vispārējais+starpmodulārais projekts).

Prakses stundu pieaugums uzņēmumos rada problēmas atrast papildu vietas, kur var veikt DUAL ar garantijām.

– Arī to sasniegšanu veikt noteiktajos termiņos.

– Turklāt tas veicina birokrātisko un administratīvo uzdevumu pieaugumu un apgrūtina skolotājiem to kontroli..

No otras puses, lielākā daļa uzņēmumu, kas piedalās jaunajā modelī, viņi nespēs nodrošināt pietiekamu apmācību un iegūtā mācīšanās nav daļēja, specifisks, un paredzēts katra uzņēmuma steidzamo vajadzību apmierināšanai. Mēs neuzskatām, ka skolēni uzņēmumā apgūst to pašu, ko skolā i, tāpēc, dažas stundas nevar aizstāt ar citām.

Jūs burtiski esat spiests uzsākt DUAL biznesā pirmajā gadā, ar kuru:

– Trūkst apmācības, lai students varētu uzsākt praksi.

– Starp pamatskolas FP studentiem veidojas sīva konkurence, vidējā un augstākā pakāpe. Zemākā līmeņa studenti, jo īpaši sākotnējā FP, viņiem būs ļoti grūti veikt šīs prakses, salīdzinot ar tiem, kas strādā augstākos līmeņos.

Daudzās pilsētās nav uzņēmumu, kas varētu uzņemt tik daudz stundu prakses.

– Al fināls, tuvojas brīnumainu risinājumu radīšana, piemēram, projektu izveide ar skolēniem, kurus nevar ievietot.

– Būs daudz studentu, kuri nespēs pabeigt ciklu 2 gadiem, ilgums, ko viņi ir piekrituši saglabāt.

Novērtēšana “locītavu” Institūts un uzņēmums

Jo tie Mācību rezultāti, kurus institūtā nevar izdarīt, ir jāizdara un jāizvērtē uzņēmumam, apmācību veikšanai uzņēmumos būs nepieciešami kvalificēti speciālisti, studentu uzraudzība un vērtēšana, kas ir priekš viņiem, izglītojamie.

Tātad “pasniedzēji” uzņēmumam ir jānovērtē RA “nodots” i:

– Uzņēmums katrā modulī ievietos vienu 10% no piezīmes.

– Studenti var neizstrādāt visus RA, jo tie ir atkarīgi no konkrētā uzņēmuma, kurā viņi veic praksi.

Nav juridisku garantiju, jo ne uzņēmuma aizbildņi, ne uzņēmumi, viņiem nav nekāda veida:

– apmācības prasības, piemēram, skolotāji, kuriem jābūt inženieriem.

– administrācija, piemēram, skolotāji, kuriem ir mācību inspekcija.

– sankcijas neatbilstības gadījumā, piemēram, skolotājiem, kuri var saņemt sankcijas vai dokumentus.

Rezultāts ir tāds, ka līdz brīdim, kad uzņēmums ir izvirzījis savu reitingu, students nav nokārtojis atbilstošo moduli. Tas ir, ka līdz uzturēšanās uzņēmumā ir beigusies, modulim nebūs atzīmes. Tātad:

– Nav zināms, kas notiks ar stipendijām, jo tie ir atkarīgi no iepriekšējā gada atzīmēm.

– Biznesa pasniedzēji parasti vērtē pēc indikācijām, nav konkrētas procedūras vai mērķa.

FP privatizācija

Ir sākusies tendence, ka čarterskolas piedāvā samaksu par katru studentu, ko tās uzņem praksē. Šādā veidā, valsts nauda atkal finansēs privātos uzņēmumus, lai saglabātu ilūziju par to sadarbību.

Ārkārtējais gadījums ir tāds, ka starptautiski uzņēmumi piedāvā FP apmācības ciklus pilnībā privāti vai saskaņā ar praksi, kas notiek viņu pašu telpās.. Šādā veidā, viņi jau atlasa personālu apmācības laikā un nošķir ienākošos studentus.

Sekas

Šīs politikas galvenās sekas:

– Personai ir apmācības kvalitātes kritums, jau ar pietiekamu zināšanu trūkumu. Viņu sagatavošanās laiks kļūst arvien īsāks, salīdzinot ar to, kāda būs viņu garā turpmākā darba un personīgā dzīve.

– Profesionālie kursi tiek iztukšoti no katrai profesijai raksturīgā satura. Tas nozīmē, ka cilvēki ierodas uzņēmumā ar mazākām elementārām zināšanām, lai attīstītu savu karjeru, un uzlabot savu kvalifikāciju un iespējas progresēt savā nozarē.

– Iesaistītie uzņēmumi, kopumā viņi nevar nodrošināt pietiekamu apmācību un to, ka iegūtā mācīšanās nav daļēja, specifisks, un paredzēts tikai katra uzņēmuma vajadzību apmierināšanai.

– Uzņēmumiem, kas neievēro DUAL līgumus, nav paredzētas kontroles vai sodi. Apmācības ir uzņēmumu pasniedzēju rokās, kuriem nav nepieciešama minimāla kvalitāte un iepriekšēja apmācība, it kā tas notiek ar FP skolotājiem. Ietekmētie ir apmācībā esošie cilvēki.

– Ir ne mazums gadījumu, kad uzņēmumi atzīst par līdzvērtīgu kvalitatīvai apmācībai, ko iepriekš veica mācībspēki, veicot regulāras "praktiskās" darbības, piemēram, slaucīšanu vai fotokopiju izgatavošanu.. Tie nav visi gadījumi, bet gan lielākā daļa, un ar visu nesodāmību.

– Cilvēki praksē kļūst par brīvu vai nestabilu darbu, jo DUAL nav atlīdzības. Un cilvēki intensīvajā DUAL kļūst par lētu darbaspēku, bet prasīgs, it kā tas būtu profesionāls personāls. Atalgojums knapi sasniedz 300 mēnesī €.

– Un finišam, PIA de facto tiek privatizēta ar uzņēmumiem, kas piedāvā apmācību un prakses vietas, lai iegūtu paklausīgus darbiniekus ar minimālajām prasmēm, kas nepieciešamas viņu specifikai..

MĒS IZVEIDOJAM SAVIENĪBAS SEKCIJAS IZGLĪTĪBAS CENTROS:

Vallès Oriental ar CGT arodbiedrību saistītie izglītības nozares darbinieki veicina organizāciju darba centra arodbiedrību nodaļās..

Arodbiedrību nodaļas ir galvenais rīks darbinieku organizēšanai, un atšķirībā no citiem uzņēmumiem tās nav plaši izplatītas izglītības centros., kur tie ir parasta organizācija.

Arodbiedrību nodaļas nodrošina katra darba centra darbinieku organizāciju un reālu un autonomu tiešu līdzdalību, apspriest un uzlabot darba apstākļus, darba centra īpašu drošību un higiēnu. Kā piemēru varētu minēt problēmas ar apkuri un gaisa kondicionēšanu īpaši centrā, kas ir labi zināms, ka tie netiks atrisināti pie sarunu galdiem, kas ir ārpus centra realitātes.

Arodbiedrību sekcijas izveidošana nav sarežģīta un prasa vismaz divu biedru līdzdalību. Dokumentāciju nogādā Darba departamentā un, ja vēlas, oficiāli paziņo darba centram. Kopš šī brīža, ir arodbiedrības atbalsts un var pat piesaukt vietējos streikus darba vietā.

Kad sadaļa ir izveidota, tā pastāvēšanas fakts vien liek izglītības centru vadībai pārdomāt savus lēmumus, kas skar centra darbiniekus. Sarunas var tikt uzsāktas, lai pārliecinātos, ka mūs atzīst par derīgiem sarunu biedriem un ka esam informēti par pieņemtajiem lēmumiem, kas ietekmē darbinieku darba apstākļus..

Beidzot, komentēt, ka mūsu kolēģi no citiem Vallès Oriental centriem, piemēram, Carles Vallbona institūts Granollersā vai ISMD Mollet del Vallès ir arī izveidojis arodbiedrību nodaļas, lai mēģinātu padarīt šīs tiesības kopīgas visiem centriem..

aprīlis 122024
 

Nākamā piektdiena 19 aprīlī viņiem 18 stundas notiks mūsu atrašanās vietā Ronda d'Orient, 6 no Mollet del Vallès, Preses kārta, kas ir atbildīga par mūsu saistītajiem darbiniekiem, ar šādu saturu.

Mēs izmantosim iespēju, lai izskaidrotu Maija dienā organizētos pasākumus:

  • KRITISKA SŪDZĪBA PAR SABIEDRISKĀS PROFESIONĀLĀS APMĀCĪBAS PRIVATIZĀCIJAS PROCESU.
  • ĪSTENOŠANAS MODELIS AR SAVIENĪBAS SEKCIJĀM KATRĀ SKOLĀ, KATRAM INSTITŪTAM.
  • PIRMĀ MAIJA PROCEDŪRAS PREZENTĀCIJA.
Beigās atklāsies dialektikas kārta.
 
VESELĪBA !!
sagandēt 182024
 

Mobilitāte, pārvietojoties no mājām uz darbu un no darba uz mājām ar privāto transportlīdzekli, rada lielus satiksmes sastrēgumus un ir viens no galvenajiem faktoriem, kas veicina vides piesārņojumu un klimata pārmaiņas..

Mēs uzskatām, ka liela daļa šo piesārņojošo vielu ir jāsamazina, būtiska dzīvības nākotnei uz planētas. Un mūsu sektorā tas ir iespējams.

Ar mērķi samazināt piesārņojumu, oglekļa pēdas nospiedumu, piesārņojošo vielu emisijas darba braucienu laikā no mājām uz darbu, sasniegt atbalstošu planētu, ilgtspējīgas un atbilst ilgtspējīgas attīstības mērķiem, mēs piedāvājam:

Katalonijas ģenerāldirektorāta darbinieku sadalījuma racionalizācija valsts bērnu izglītībā, primārs, obligātā vidusskola un vidusskola, par strukturālu kritēriju ņemot dzīvesvietas un darba vietas tuvumu.

Diezgan bieži Barselonā dzīvojošs sākumskolas skolotājs katru dienu dodas uz Kanovellu, lai strādātu, pretēji. Un tā visiem iepriekš minētajiem pētījumiem. Generalitat mācībspēki ir vairāk nekā 80.000 cilvēkiem. Viņu ikdienas mobilitātes ietekme nav paliekoša.

Attālumu tuvināšana starp dzīves un darba vietām uzlabo arī darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, aprūpes telpas, ietaupa laiku, dzīves kvalitāti, darba ņēmēju labklājību un veselību.

Mēs audzinām šos sieviešu darbinieku kolektīvus galvenokārt tāpēc, ka tie ir visizplatītākie un visizplatītākie (ieskaitot vidējās izglītības specialitātes) un vieglāk aizstājami ar mobilitātes kritērijiem.

Tomēr uzskatām, ka tam ir jābūt visu valsts pārvaldes iestāžu strukturālam kritērijam vietu piešķiršanā un konkursā uz pārcelšanu.

ka tam vajadzētu būt Katalonijas Ģenerālštata Izglītības departamenta darbības virzienam specializētākos pētījumos, cik vien iespējams.

MĒS IEROSINĀJAM:

To sauc par pāreju konkursiem, piedāvājot pedagoģiskā veidā, bagāžnieks un prioritāte praktiska iespēja darba vietu tuvināt dzīvesvietai.

Vietu piešķiršana notiek publiska konkursa rezultātā, par prioritāti izmantojot dzīvesvietas un darba vietas tuvuma kritēriju..

sagandēt 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ATSAKAS IZSNIEGT LAIKU CGT, UN TAGAD VIŅŠ SADARA SANKCIJAS!

Inspekcija atbalsta arodbiedrības sūdzību, aizdomīgu darbību atklāšanu.

Uzņēmums apgalvo, ka tas parāda datus tikai atsevišķiem darbiniekiem, ignorējot Darba ņēmēju juridiskās pārstāvniecības tiesības.

Skaidrs strādnieku statūtu pārkāpums!

UTE ir jāļauj strādnieku juridiskajai pārstāvniecībai piekļūt darba dienu ierakstiem, kā noteikts likuma pantā. 34.9 no ET.

Kārtējais gadījums, kas liek apšaubīt caurskatāmību un darba tiesības!!

(12/03/2024)

-SAVIENĪBAS NODAĻA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTORS B04 AP7-

 

JA CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!!

sagandēt 112024
 

Atbildot uz jaunāko UTE paziņojumu, kas datēts ar 22/02/24:

Ja UTE mums stāsta stāstu, arī RLT prot stāstīt, stāsti un pasakas...

Reiz bija Pagaidu biznesa savienība, atstāt ĀRĀ, kura lielījās, ka ir vislaipnākā un dāsnākā pret saviem strādniekiem. Viņi viņiem piedāvāja bezmaksas kafiju, papildu brīvdienas un pat masāžas atpūtas telpā. Tomēr, aiz šīs labdarības fasādes, UTE bija slēpts plāns: Viņi vēlējās saviem darbiniekiem atņemt visus darba pabalstus, lai palielinātu viņu peļņu..

No otras puses, strādnieku juridisko pārstāvniecību kopā ar strādājošo personālu, kuri bija pazīstami kā neatlaidīgi aizstāvot strādnieku tiesības. Viņi necieta ļaunprātīgu izmantošanu, nekādas netaisnības un bija gatavi cīnīties līdz galam par to, ko uzskatīja par godīgu.

Kad pienāca laiks pielāgot jaunu līgumu, UTE mēģināja ieviest ļaunprātīgas klauzulas, kas ierobežo darba ņēmēju tiesības. Tomēr, šie, ko vada Savienības nodaļa CGT, Viņi kategoriski atteicās pieņemt negodīgos nosacījumus. Viņi sasauca sapulci un, vienbalsīgi, Viņi nolēma, ka neļaus viņiem samazināt algu vai citus pabalstus.

Atstāt ĀRĀ, pārsteigta par viņas darbinieku pretestību, nolēma ziņot par tiem tiesā. Bet diemžēl, Lietas izskatīšanai norīkotais tiesnesis izrādījās godīgs un stingrs darba tiesību aizstāvis. Viņš noraidīja UTE prasības un lēma par labu strādniekiem.

Pazemots un sakauts, UTE bija spiesta atkāpties ar asti starp kājām. Viņš nekad vairs nemēģināja iedragāt savu darbinieku tiesības, kuri ar prieku un lepnumu svinēja savu uzvaru. Līdz ar to, Vēsture rāda, ka taisnīgums vienmēr uzvar, pat visspēcīgākajos uzņēmumos.

Un sarkanā krāsā, Šis stāsts ir beidzies.

                                                                                                                LAI DZĪVO DARBA KLASES CĪŅA!

 

 -SAVIENĪBAS SADAĻA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

februāris 222024
 

Pavadoņi, pēc gada kopš Abertis surogātgrupas sūdzības, par trim CUN III un Ziemassvētku partijas pārkāpumiem 2021 un kuru ārstēja:

– 1º BARSELONA DARBA INSPEKCIJA.
– 2º UZŅĒMĒJDARBĪBAS UN DARBA DEPARTAMENTA SANKciju DAĻA.
– 3º REŽ. GRAL OF REL. LAB., ir. AUT., SAKI. I SALUT LAB. DEP. BIZNESA UN DARBS.

Visās viņi ir lēmuši par labu strādniekiem un Uzņēmums ir sodīts ar a
PĀRKĀPUMS, kas klasificēts kā NOPI LISOS LIKUMA darba jautājumos.

UTE šodien mūs informēja, ka viņi daļēji izpildīs rezolūciju:
– Pašu lietu dienas gads 2021, Jūsu priekam laikā 2022:
Viņi saņems kompensāciju 2,5 paša biznesa dienas. (Pieprasiet tos savlaicīgi, uzņēmuma organizācijai. Mēs iesakām vispirms pasūtīt 2,5 dienas 22). (Šim vienam 24 jums kopā ir 5.5 dienas).
– Ziemassvētku loterijas gads 2021.:
Tas tiks izmaksāts februāra algu sarakstā. 57,57€. (Ievērojiet, ka tas ir atspoguļots algu sarakstā kā Ziemassvētku partijas koncepcija 2021).
– Elastīgs biroja darba laiks:
UTE atsakās pielāgot grafiku, kā norādīts Art. 20 CUN III.
– PCF Biļešu restorāns:
Uzņēmums liedz tiesības uz Art. 38 PCF bez iespējas iegūt Restorāna biļetes karti.

No CGT arodbiedrību sadaļas uzņēmuma nostāja mums atstāj rūgti saldu garšu, un mēs vēlamies paust bažas par pieņemto lēmumu pieņemt tikai daļu no ierosinātajām rezolūcijām.. Mēs esam šokēti par uzņēmuma kritērijiem, izvēloties pieņemt tikai divus šo rezolūciju aspektus un atmest pārējos.. Mēs vairs neesam pārsteigti par to, kā UTE atzīst savus pienākumus, šajā gadījumā, neievērojot PCF 38. panta noteikumus, saistībā ar Restorāna Biļešu karti, un 20. pantā par elastīgu darba laiku.

Uzņēmuma pārredzamības trūkums tajā, kas pagājušajā dienā tika paziņots darbinieku pārstāvjiem 8, attiecībā uz minēto personālu, kur tika teikts, ka Būvniecības konvencija tiks piemērota no CUN IV publicēšanas, un ka Aberta darba apstākļi turpinātos. Pretrunīgi ir tas, ka panta piemērošanas trūkums netiek labots 38 un rakstu 20, jo uzņēmums garantē, ka Abertis nosacījumi šiem darbiniekiem tiks saglabāti.

UTE atbilde uz šo domstarpību, ir bijis tāds, ka joprojām būs spēkā tie paši nosacījumi, kas bija spēkā līdz šim, un pārējie nē. Tā teikt, turpināsies kā atvērtā bufetē., Viņi atlasīs līguma daļas, kas viņiem patīk, un atmetīs tās, kuras viņiem nepatīk.. tālāk, No otras puses, viņi mums saka, ka viņi ir tiesājuši konfliktu, un tajā pašā laikā viņi to noliedz., apgalvojot, ka tas joprojām ir procesā.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Savienības nodaļa, JA TU CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!

 INFORMĀCIJAS PAZIŅOJUMS 20-02-2024

februāris 172024
 

STAHL ir atzīts Nīderlandes starptautiskais uzņēmums ķīmiskajā nozarē, kas saistīts ar aprīkojumu tekstilrūpniecībai un ādas rūpniecībai, kas atrodas Parets del Vallès..

STAHL ārvalstīs tiek prognozēts kā inovatīvs uzņēmums ar izcilību, pētījumu, ekoloģija un ilgtspējība, sadarboties ar Parets del Vallès pilsētas domi un atvērt durvis reģiona izglītības centriem, lai parādītu savus tikumus.

[Alieroči saites dzidrinātāji]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Tas, ko STAHL neizskaidro un it kā tur zem paklāja, ietekmē tās necilvēcīgo attieksmi pret strādniekiem: noniecināšana, depersonalizācija, skaitļi un darba tiesību erozija.

Eiropas un Spānijas likumība ļauj un aizsargā strādniekiem organizēties, lai aizstāvētu mūsu tiesības un tādējādi garantētu cienīgāku dzīvi mūsu ģimenēm, dēli un meitas. Bet izskatās, ka STAHL nepiekrīt.

Tuvojas arodbiedrības vēlēšanu datumi, un vadība atlaida strādnieku, joprojām atveseļojas no slimības, apgalvojot MĒRĶA ATLAIDI (attaisnojami tikai attiecībā uz ražošanas izmaiņām vai strukturālām korekcijām, kas ietekmē tās maksātspēju) tajā pašā laikā pilnā sparā notiek paplašināšanās un jaunu darbinieku piesaiste.

Fakts ir tāds, ka šis kolēģis ļoti aktīvi darbojas CGT Arodbiedrību daļā, pieprasot uzlabot visu STAHL darbinieku tiesības, un ir daļa no mūsu arodbiedrības kandidatūras iepriekšminētajām arodbiedrības vēlēšanām..

Kolēģis ir izcelts un notiesāts biedējošā veidā, izmantojot savu trauslumu un sociālo izolāciju, atrodoties atvaļinājumā, kā turku galva, lai cilvēki iepriekš izmērcētu savu bārdu, ja viņi nākamajās arodbiedrību vēlēšanās plāno balsot par CGT. Protestējošo strādnieku vidū paralizējošās bailes izplatījās no mutes mutē… «kurš būs nākamais?». Bet mēs jau zinām šo mūziku! Un mēs to dejojam pietiekami labi! Varbūt tas, kurš nezina, ir uzņēmums.

Neizprotami, CGT ir ienaidnieks numur viens 1 no tiem negodīgajiem darba devējiem, kuri nevēlas uzlabot darba ņēmēju tiesības un apstākļus, tādējādi veicinot globālo laimi. No otras puses, filantropiski un humānisti uzņēmēji dievina mūsu godīgumu un nesavtību cīņā par planētas ilgtspējīgu attīstību bez nabadzības un ar sociālo vienlīdzību.. Un tāda ir CGT kolēģu rīcība uzņēmumā. Rokās kādi uzņēmēji ir STAHL? Kurā pusē viņš ir??

Jebkurā gadījumā STAHL vienmēr ir savlaicīgi, lai labotu. Tas ir gudri.

Jebkurā gadījumā mūsu kolēģis tiks uzņemts atpakaļ viņa darba vietā. Uzņēmumam ir jānodrošina, lai jūsu un jūsu ģimenes ciešanas būtu pēc iespējas īslaicīgākas. Arī nenoteikta attīstības konflikta novēršana, kas noteikti aptraipīs tās kā inovatīva uzņēmuma starptautisko tēlu, ekoloģisks, ilgtspējīga un sociāla.

Ne tikai darba biedri, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!