Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
Kolēģi no arodbiedrības neformālās sarunās apsprieda reālās galēji labējās uzplaukuma briesmas Eiropā un pasaulē..
Viens no viņiem teica, ka filozofs Bertrāns Rasels apgalvoja, ka “ fašisti vispirms viņi aizrauj muļķus. "Tad viņi gudrajiem uzpurina.".
Kolēģis piebilda, ka pārstāvības demokrātija [buržuāzisks] arī pavedina muļķus. Bet kas, ļoti ieskatu, pērc no gudrajiem.
Uz ko cits kolēģis norādīja, ka tiešā demokrātija, ka mēs vingrojam, Mēs cenšamies padarīt šķietamos muļķus par apzinātiem inteliģentiem cilvēkiem, kuri ir sava dizaina meistari., neskatoties uz to, ka demagogi un “nopirkti” inteliģenti nemitīgi lien iekšā ar mērķi to novērst.. Slikti āboli mēģina sabojāt mūs pārējos. Bet viņi to nevarēs.
Daudz veselības, Tautas federālisms un tiešā demokrātija!
Nākamais kurss 2024-2025 obligāti jāīsteno Spānijas valdības virzītā FP reforma. Ir daudz punktu bez konkrētības, kas rada neskaidrības un bažas. Parunāsim nedaudz par galvenajiem jautājumiem, kas rada bažas, kā viņi ir:
– Regulāro treniņu stundu samazināšana un vispārējs treniņu kvalitātes kritums.
– Prakses stundu pagarināšana, lai saglabātu ilgumu 2 gados ir paveikts uz regulāru apmācību rēķina
– Studentu darba nestabilitāte uzņēmumos, lai gan tiek pieņemts, ka prakse tiks iemaksāta sociālajā nodrošinājumā.
– Profesionālās apmācības acīmredzama privatizācija, jo liela daļa apmācību tiek uzticēta privātiem uzņēmumiem.
Mācību stundu samazināšana institūtā studentam nozīmē apmācības kvalitātes kritumu, jau ar pietiekamu zināšanu trūkumu. Tas arvien vairāk saīsina jūsu sagatavošanās laiku, salīdzinot ar to, kāda būs jūsu garā turpmākā darba un personīgā dzīve.
Saturs pilnībā pazūd, kas iepriekš norādīja minimālos, kas jāmāca visā teritorijā un bija garantija, lai varētu apstiprināt studijas un nodrošināt līdzvērtīgu apmācību. Tagad tiek vērtēti tikai RA=mācību rezultāti. Katras profesijas specifiskajā saturā ir robs, kas nozīmē, ka skolēni ierodas uzņēmumā ar mazākām pamatzināšanām, lai attīstītu savu karjeru., un tas viņam vēl vairāk apgrūtina progresu savā nozarē darba pasaulē. Tas izraisa cilvēku stagnāciju un padara viņus visu laiku atkarīgus no saviem uzņēmumiem.
Visi moduļi zaudē apmācības stundas, kas raksturīgas profesionālajam profilam centrā, citu moduļu labā, kas ir uzskatīti par svarīgākiem un kas veido uz 60% ciklu stundas:
– Daļa aiziet DUAL nobarošanai, kas galu galā veido starp vienu 25 un viens 50% no kopējām cikla stundām.
– Vēl viena daļa attiecas uz transversālajiem moduļiem, kas ir atrodami visos vidējās un augstākās pakāpes apmācības ciklos. Paturot prātā, ka mācību stundas ir viena 25 mums ir nedēļas stundas:
– Tehniskā angļu valoda (2 h) 66 h. Katalonijā tas jau tika darīts vidējā līmenī, tagad tas attiecas uz augstāku pakāpi.
– digitalizācija (1 h) 33 h. Nešķirojot, cik vajag vai nevajag, kā jūs varat būt datorzinātņu gadījums, pilnībā digitalizēts.
– ilgtspējība (1h) 33h. Materiālus modulim pasūtījusi privātfirma Naturgy, kas ir otrā vai trešā no tiem 10 uzņēmumi, kas Spānijā piesārņo visvairāk. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Izvēles moduļi (2 līdz 15:00) 66-99 h. Viņiem var būt ārējas kompetences vienības. Tas ir, Citu apmācību ciklu mācību rezultāti.
Kā komentārs, dažu moduļu, piemēram, FOL, nosaukums ir mainīts (Apmācība un vadība), PAŠU (Uzņēmējdarbība un uzņēmējdarbība) un sintēze (Noslēguma cikla projekts):
– “Personīgais nodarbinātības maršruts I” (3 h) 99 h
– “Personīgais maršruts nodarbinātības nodrošināšanai II” (2 h) 66 h
– “Starpmoduļu projekts 198 stundas”
Vēl viens efekts būs mācībspēku skaita samazināšanās īstermiņā, vidēja un ilgtermiņa. Katalonijā tiek nodrošināts, ka tas neietekmēs veidnes, vismaz pirmo gadu, jo ir paredzēts aizstāt ekvivalentu svītrotajās akadēmiskajās stundās, novērotāju pozīcijām, kā gadījuma apmeklētājs uzņēmumos un komerciālos projektos. Tas denaturē viņa paša veikto mācību darbu, lai to nomainītu un, iespējams, likvidētu.
Nav garantijas, ka mācību stundu skaits tiks saglabāts arī turpmāk, un ir skaidrs, ka turpmākos samazinājumus var veikt. Šķiet, ka tas ir nekļūdīgs veids, kā atrisināt skolotāju deficītu, kas pēdējos gados rodas FP ciklos.
Kā jau iepriekš teikts, liela daļa zaudēto treniņstundu aiziet DUAL:
– DUAL ir jaunais nosaukums, ko Spānijas valdība piešķīrusi pirms tās bija neapmaksātas prakses vai FCT = Darba centra apmācība.
– Duālais ģenerālis (SAJŪTA ATALGOJUMS): no 25% a 35% no stundām (no 500 a 700 h). Katalonijā tas tiks darīts 515 h.
– intensīvs duāls (SAMAKSĀTA minimāli): no 35% al 50% (no 700 a 1000 cikla stundas), ar DUAL līgumu. Katalonijā 713 h (duālais vispārējais+starpmodulārais projekts).
Prakses stundu pieaugums uzņēmumos rada problēmas atrast papildu vietas, kur var veikt DUAL ar garantijām.
– Arī to sasniegšanu veikt noteiktajos termiņos.
– Turklāt tas veicina birokrātisko un administratīvo uzdevumu pieaugumu un apgrūtina skolotājiem to kontroli..
No otras puses, lielākā daļa uzņēmumu, kas piedalās jaunajā modelī, viņi nespēs nodrošināt pietiekamu apmācību un iegūtā mācīšanās nav daļēja, specifisks, un paredzēts katra uzņēmuma steidzamo vajadzību apmierināšanai. Mēs neuzskatām, ka skolēni uzņēmumā apgūst to pašu, ko skolā i, tāpēc, dažas stundas nevar aizstāt ar citām.
Jūs burtiski esat spiests uzsākt DUAL biznesā pirmajā gadā, ar kuru:
– Trūkst apmācības, lai students varētu uzsākt praksi.
– Starp pamatskolas FP studentiem veidojas sīva konkurence, vidējā un augstākā pakāpe. Zemākā līmeņa studenti, jo īpaši sākotnējā FP, viņiem būs ļoti grūti veikt šīs prakses, salīdzinot ar tiem, kas strādā augstākos līmeņos.
Daudzās pilsētās nav uzņēmumu, kas varētu uzņemt tik daudz stundu prakses.
– Al fināls, tuvojas brīnumainu risinājumu radīšana, piemēram, projektu izveide ar skolēniem, kurus nevar ievietot.
– Būs daudz studentu, kuri nespēs pabeigt ciklu 2 gadiem, ilgums, ko viņi ir piekrituši saglabāt.
Jo tie Mācību rezultāti, kurus institūtā nevar izdarīt, ir jāizdara un jāizvērtē uzņēmumam, apmācību veikšanai uzņēmumos būs nepieciešami kvalificēti speciālisti, studentu uzraudzība un vērtēšana, kas ir priekš viņiem, izglītojamie.
Tātad “pasniedzēji” uzņēmumam ir jānovērtē RA “nodots” i:
– Uzņēmums katrā modulī ievietos vienu 10% no piezīmes.
– Studenti var neizstrādāt visus RA, jo tie ir atkarīgi no konkrētā uzņēmuma, kurā viņi veic praksi.
Nav juridisku garantiju, jo ne uzņēmuma aizbildņi, ne uzņēmumi, viņiem nav nekāda veida:
– apmācības prasības, piemēram, skolotāji, kuriem jābūt inženieriem.
– administrācija, piemēram, skolotāji, kuriem ir mācību inspekcija.
– sankcijas neatbilstības gadījumā, piemēram, skolotājiem, kuri var saņemt sankcijas vai dokumentus.
Rezultāts ir tāds, ka līdz brīdim, kad uzņēmums ir izvirzījis savu reitingu, students nav nokārtojis atbilstošo moduli. Tas ir, ka līdz uzturēšanās uzņēmumā ir beigusies, modulim nebūs atzīmes. Tātad:
– Nav zināms, kas notiks ar stipendijām, jo tie ir atkarīgi no iepriekšējā gada atzīmēm.
– Biznesa pasniedzēji parasti vērtē pēc indikācijām, nav konkrētas procedūras vai mērķa.
Ir sākusies tendence, ka čarterskolas piedāvā samaksu par katru studentu, ko tās uzņem praksē. Šādā veidā, valsts nauda atkal finansēs privātos uzņēmumus, lai saglabātu ilūziju par to sadarbību.
Ārkārtējais gadījums ir tāds, ka starptautiski uzņēmumi piedāvā FP apmācības ciklus pilnībā privāti vai saskaņā ar praksi, kas notiek viņu pašu telpās.. Šādā veidā, viņi jau atlasa personālu apmācības laikā un nošķir ienākošos studentus.
Šīs politikas galvenās sekas:
– Personai ir apmācības kvalitātes kritums, jau ar pietiekamu zināšanu trūkumu. Viņu sagatavošanās laiks kļūst arvien īsāks, salīdzinot ar to, kāda būs viņu garā turpmākā darba un personīgā dzīve.
– Profesionālie kursi tiek iztukšoti no katrai profesijai raksturīgā satura. Tas nozīmē, ka cilvēki ierodas uzņēmumā ar mazākām elementārām zināšanām, lai attīstītu savu karjeru, un uzlabot savu kvalifikāciju un iespējas progresēt savā nozarē.
– Iesaistītie uzņēmumi, kopumā viņi nevar nodrošināt pietiekamu apmācību un to, ka iegūtā mācīšanās nav daļēja, specifisks, un paredzēts tikai katra uzņēmuma vajadzību apmierināšanai.
– Uzņēmumiem, kas neievēro DUAL līgumus, nav paredzētas kontroles vai sodi. Apmācības ir uzņēmumu pasniedzēju rokās, kuriem nav nepieciešama minimāla kvalitāte un iepriekšēja apmācība, it kā tas notiek ar FP skolotājiem. Ietekmētie ir apmācībā esošie cilvēki.
– Ir ne mazums gadījumu, kad uzņēmumi atzīst par līdzvērtīgu kvalitatīvai apmācībai, ko iepriekš veica mācībspēki, veicot regulāras "praktiskās" darbības, piemēram, slaucīšanu vai fotokopiju izgatavošanu.. Tie nav visi gadījumi, bet gan lielākā daļa, un ar visu nesodāmību.
– Cilvēki praksē kļūst par brīvu vai nestabilu darbu, jo DUAL nav atlīdzības. Un cilvēki intensīvajā DUAL kļūst par lētu darbaspēku, bet prasīgs, it kā tas būtu profesionāls personāls. Atalgojums knapi sasniedz 300 mēnesī €.
– Un finišam, PIA de facto tiek privatizēta ar uzņēmumiem, kas piedāvā apmācību un prakses vietas, lai iegūtu paklausīgus darbiniekus ar minimālajām prasmēm, kas nepieciešamas viņu specifikai..
MĒS IZVEIDOJAM SAVIENĪBAS SEKCIJAS IZGLĪTĪBAS CENTROS:
Vallès Oriental ar CGT arodbiedrību saistītie izglītības nozares darbinieki veicina organizāciju darba centra arodbiedrību nodaļās..
Arodbiedrību nodaļas ir galvenais rīks darbinieku organizēšanai, un atšķirībā no citiem uzņēmumiem tās nav plaši izplatītas izglītības centros., kur tie ir parasta organizācija.
Arodbiedrību nodaļas nodrošina katra darba centra darbinieku organizāciju un reālu un autonomu tiešu līdzdalību, apspriest un uzlabot darba apstākļus, darba centra īpašu drošību un higiēnu. Kā piemēru varētu minēt problēmas ar apkuri un gaisa kondicionēšanu īpaši centrā, kas ir labi zināms, ka tie netiks atrisināti pie sarunu galdiem, kas ir ārpus centra realitātes.
Arodbiedrību sekcijas izveidošana nav sarežģīta un prasa vismaz divu biedru līdzdalību. Dokumentāciju nogādā Darba departamentā un, ja vēlas, oficiāli paziņo darba centram. Kopš šī brīža, ir arodbiedrības atbalsts un var pat piesaukt vietējos streikus darba vietā.
Kad sadaļa ir izveidota, tā pastāvēšanas fakts vien liek izglītības centru vadībai pārdomāt savus lēmumus, kas skar centra darbiniekus. Sarunas var tikt uzsāktas, lai pārliecinātos, ka mūs atzīst par derīgiem sarunu biedriem un ka esam informēti par pieņemtajiem lēmumiem, kas ietekmē darbinieku darba apstākļus..
Beidzot, komentēt, ka mūsu kolēģi no citiem Vallès Oriental centriem, piemēram, Carles Vallbona institūts Granollersā vai ISMD Mollet del Vallès ir arī izveidojis arodbiedrību nodaļas, lai mēģinātu padarīt šīs tiesības kopīgas visiem centriem..
Šogad tā ir Maija diena, atkal.
Diena, lai turpinātu bruģēt ceļu uz libertāru komūnu. Utopija.
Tāpat atcerēties un godināt visus tos APbrīnojamos cilvēkus, kuri ir bijuši pirms mums smagajā cīņā par godīgu un vienlīdzīgu pasauli "mans, priekšnieks, Es mīlu hierarhiju» viņi nekad vairs nepastāvēs.
Anonīms, vairākums.
Miljoniem no tiem pirms Čikāgas.
Un tie no Čikāgas.
Un tūkstošiem, kas dzīvoja un nomira ar ĻOTI AUGSTU CIEŅU, pēc.
Arī par nesenajiem, kas mūs pamazām atstāj.
Pārāk bieži romantiskais skatījums uz pagātnes cienīgiem darbiem nepietiekami palīdz novērtēt mūsu pazemīgos ikdienas varoņus un varones..
Nu viņi tur ir. Starp mums.
Patiesībā, MĒS VISI ESAM!
– Neaizmirsīsim par cienīgiem cilvēkiem.
– Mēs sniedzam roku kādam biedram, kuram tā nepieciešama.
– Saņemto labo izplatīsim četros vējos un atkārtosim ar jaunām darbībām.
– TURPINĀSIM SKATĪTIES uz despotu!
– GODĪGUMS, CIEŅA!
– Jauniešiem, kas nāk aiz mums.
– Mēs turpinām šķeldot ceļu uz Utopiju.
SVEIKA UN LAI KATRA DIENA BŪT PIRMAIS MAIJS
Nākamā piektdiena 19 aprīlī viņiem 18 stundas notiks mūsu atrašanās vietā Ronda d'Orient, 6 no Mollet del Vallès, Preses kārta, kas ir atbildīga par mūsu saistītajiem darbiniekiem, ar šādu saturu.
Mēs izmantosim iespēju, lai izskaidrotu Maija dienā organizētos pasākumus:
Piektdiena 22 gada marts 2024 Ter Defense grupas kolēģi (GDT) viņi apmeklēja Mollet, un mēs sagaidījām viņus mūsu telpās, lai dalītos cīņā un padarītu redzamu ūdeņu stāvokli, gaisa un sociālo netaisnību cūkkopības nozarē Katalonijā.
GDT ir vēsturiska, jo tā ir strīdējusies, fa 35 gadiem, pret Puigneró tekstilu par upes piesārņojumu. Vēsturiska uzvara vides aizsardzībai un cilvēku veselības un vides aizsardzībai taisnīguma priekšā.
Ar moto: “Cūkas ir palikušas pāri, zemnieku trūkst" sarunā tika padarīts redzams, ka cūku audzēšana un nobarošana ir kļuvusi par kapitālisma spekulācijas nozari. Kas, tāpat kā viss, kur tas ir uzstādīts, tas atstāj negatīvu ārējo ietekmi uz teritoriju, kamēr biznesa peļņa pieaug, veidojot politisku lobiju, lai krāpniecība turpinātos. Nauda četriem starptautiskajiem grifu fondiem un kā atkritumi teritorijā: virca, mazo saimniecību izzušana, piesārņotiem avotiem, metāna emisijas, autotransporta pieaugums, dzīvnieku diskomforts, eksportējot virtuālo ūdeni un izveidojot burbuli, kas drīz plīsīs.
Lai ievadītu datus, cūku nobarošana nozīmē patēriņu 11l/dienā uz vienu cūku, katru dienu Katalonijā viņi tur uzturas 8 miljoniem cūku. Uzskaitei jāpievieno lopkautuves, par s'hi biedriem 40.000 cūkas dienā arī no Aragonas. Tā ir industrializēta nozare, kur barība jau satur profilaktiskas antibiotikas, tāpēc ūdenstilpēs atrodam gan nitrātus, gan antibiotiku atliekas. Tas nozīmē, ka gruntsūdeņi vairs nav dzerami un palielina baktēriju rezistences risku cilvēku veselībai.
Avotos veiktās analīzes mums to pierāda, un politiķi skatās citādi, saskaroties ar biznesa sektora spiedienu turpināt izaugsmi, neskatoties uz Katalonijā valdošo sausumu.. Vienīgie administrācijas piedāvātie risinājumi ir tehnoloģiski, kas praktiski nav īpaši efektīvi. Mēs nevēlamies deflēt burbuli, kura dēļ Osonas ekonomika ir atkarīga no vienas nozares.
Ir alternatīvas: pārtraukt cūku eksportu un saglabāt nozari un ūdeni Katalonijas pārtikas suverenitātei, piespiest uzņēmumus izmantot savu peļņu Katalonijas ūdenstilpņu atjaunošanai, veicināt ekoloģisko un tradicionālo lopkopību, kas nodrošina lauku iedzīvotājiem cienīgus darba un dzīves apstākļus, un paplašināt debates starp mūsu telpām.
Mazāk cūku un vairāk lauksaimnieku!!
Mobilitāte, pārvietojoties no mājām uz darbu un no darba uz mājām ar privāto transportlīdzekli, rada lielus satiksmes sastrēgumus un ir viens no galvenajiem faktoriem, kas veicina vides piesārņojumu un klimata pārmaiņas..
Mēs uzskatām, ka liela daļa šo piesārņojošo vielu ir jāsamazina, būtiska dzīvības nākotnei uz planētas. Un mūsu sektorā tas ir iespējams.
Ar mērķi samazināt piesārņojumu, oglekļa pēdas nospiedumu, piesārņojošo vielu emisijas darba braucienu laikā no mājām uz darbu, sasniegt atbalstošu planētu, ilgtspējīgas un atbilst ilgtspējīgas attīstības mērķiem, mēs piedāvājam:
Katalonijas ģenerāldirektorāta darbinieku sadalījuma racionalizācija valsts bērnu izglītībā, primārs, obligātā vidusskola un vidusskola, par strukturālu kritēriju ņemot dzīvesvietas un darba vietas tuvumu.
Diezgan bieži Barselonā dzīvojošs sākumskolas skolotājs katru dienu dodas uz Kanovellu, lai strādātu, pretēji. Un tā visiem iepriekš minētajiem pētījumiem. Generalitat mācībspēki ir vairāk nekā 80.000 cilvēkiem. Viņu ikdienas mobilitātes ietekme nav paliekoša.
Attālumu tuvināšana starp dzīves un darba vietām uzlabo arī darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, aprūpes telpas, ietaupa laiku, dzīves kvalitāti, darba ņēmēju labklājību un veselību.
Mēs audzinām šos sieviešu darbinieku kolektīvus galvenokārt tāpēc, ka tie ir visizplatītākie un visizplatītākie (ieskaitot vidējās izglītības specialitātes) un vieglāk aizstājami ar mobilitātes kritērijiem.
Tomēr uzskatām, ka tam ir jābūt visu valsts pārvaldes iestāžu strukturālam kritērijam vietu piešķiršanā un konkursā uz pārcelšanu.
ka tam vajadzētu būt Katalonijas Ģenerālštata Izglītības departamenta darbības virzienam specializētākos pētījumos, cik vien iespējams.
MĒS IEROSINĀJAM:
To sauc par pāreju konkursiem, piedāvājot pedagoģiskā veidā, bagāžnieks un prioritāte praktiska iespēja darba vietu tuvināt dzīvesvietai.
Vietu piešķiršana notiek publiska konkursa rezultātā, par prioritāti izmantojot dzīvesvietas un darba vietas tuvuma kritēriju..
AP7 VALLÉS UTE ATSAKAS IZSNIEGT LAIKU CGT, UN TAGAD VIŅŠ SADARA SANKCIJAS!
Inspekcija atbalsta arodbiedrības sūdzību, aizdomīgu darbību atklāšanu.
Uzņēmums apgalvo, ka tas parāda datus tikai atsevišķiem darbiniekiem, ignorējot Darba ņēmēju juridiskās pārstāvniecības tiesības.
Skaidrs strādnieku statūtu pārkāpums!
UTE ir jāļauj strādnieku juridiskajai pārstāvniecībai piekļūt darba dienu ierakstiem, kā noteikts likuma pantā. 34.9 no ET.
Kārtējais gadījums, kas liek apšaubīt caurskatāmību un darba tiesības!!
(12/03/2024)
-SAVIENĪBAS NODAĻA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTORS B04 AP7-
JA CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!!
Nākamā piektdiena 22 marta plkst 18 stundas notiks Ronda d'Orient vietā, 6 no Mollet del Vallès, Ter Defense grupas diskusijas par rūpnieciskās lauksaimniecības modeļa ilgtspējību un ietekmi uz vides piesārņojumu, klimata pārmaiņas un ūdens piesārņojums.
KATALONIJĀ MĒS ESAM VAIRĀK CŪKAS NEKĀ CILVĒKI!
Rūpnieciskās saimniecības, Ēdiens, Virca, Nitrāti un ūdens.
Ter Defense grupas sarunas un debates.
Piektdiena 22 marta plkst 18 stundas.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fost dzelzceļa stacijas priekšā]
Atbildot uz jaunāko UTE paziņojumu, kas datēts ar 22/02/24:
Ja UTE mums stāsta stāstu, arī RLT prot stāstīt, stāsti un pasakas...
Reiz bija Pagaidu biznesa savienība, atstāt ĀRĀ, kura lielījās, ka ir vislaipnākā un dāsnākā pret saviem strādniekiem. Viņi viņiem piedāvāja bezmaksas kafiju, papildu brīvdienas un pat masāžas atpūtas telpā. Tomēr, aiz šīs labdarības fasādes, UTE bija slēpts plāns: Viņi vēlējās saviem darbiniekiem atņemt visus darba pabalstus, lai palielinātu viņu peļņu..
No otras puses, strādnieku juridisko pārstāvniecību kopā ar strādājošo personālu, kuri bija pazīstami kā neatlaidīgi aizstāvot strādnieku tiesības. Viņi necieta ļaunprātīgu izmantošanu, nekādas netaisnības un bija gatavi cīnīties līdz galam par to, ko uzskatīja par godīgu.
Kad pienāca laiks pielāgot jaunu līgumu, UTE mēģināja ieviest ļaunprātīgas klauzulas, kas ierobežo darba ņēmēju tiesības. Tomēr, šie, ko vada Savienības nodaļa CGT, Viņi kategoriski atteicās pieņemt negodīgos nosacījumus. Viņi sasauca sapulci un, vienbalsīgi, Viņi nolēma, ka neļaus viņiem samazināt algu vai citus pabalstus.
Atstāt ĀRĀ, pārsteigta par viņas darbinieku pretestību, nolēma ziņot par tiem tiesā. Bet diemžēl, Lietas izskatīšanai norīkotais tiesnesis izrādījās godīgs un stingrs darba tiesību aizstāvis. Viņš noraidīja UTE prasības un lēma par labu strādniekiem.
Pazemots un sakauts, UTE bija spiesta atkāpties ar asti starp kājām. Viņš nekad vairs nemēģināja iedragāt savu darbinieku tiesības, kuri ar prieku un lepnumu svinēja savu uzvaru. Līdz ar to, Vēsture rāda, ka taisnīgums vienmēr uzvar, pat visspēcīgākajos uzņēmumos.
Un sarkanā krāsā, Šis stāsts ir beidzies.
LAI DZĪVO DARBA KLASES CĪŅA!
-SAVIENĪBAS SADAĻA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Pēkšņi sprādzienbīstama viļņošanās, ar kuru ekonomiskās varas, politiķiem, mediji un savējie līdzstrādnieki arodbiedrības veido epidermas un instrumentālas fasādes sieviešu tiesībām. Pārējā gada laikā, tuksneša zeme (ja vien viņi neatrod kādu iespēju, ko iemieso turīgas vai priviliģētas kategorijas "sieviete", plānojot ar viņu izveidot sinekdošu 99% atlikušajām sievietēm). Šķiet, ka viņiem tas der.
Mēs saprotam, ka viņi runā tikai par savām sievām, clar. Vadītāji ļoti skaidri saprot sociālās šķiras jēdzienu un nav ieinteresēti to mainīt par labu sievietēm (un pārējie cilvēki) no mūsu sociālās šķiras.
Starp populārajām klasēm (strādniekiem) realitāte apstiprina, ka mums nav īsti skaidrs, visi kopā:
No Rietumiem, vadīja un vada redukcionismus vairāk par identitātes narcismu, nevis uz kolektīvām interesēm, mēs katru dienu izšķērdējam zemes atņemtās enerģijas, skatoties uz pirkstu, kas ļoti inteliģenti aicina paskatīties uz “Gudni”, tā vietā, lai iekļautu visas sievietes, mājas, pusaudži, bērni ap mums cīņā ar tūkstošiem ugunskuru, kam visur vajadzētu izgaismot savstarpēju sadarbību ar mūsu vides vistrūcīgākajiem cilvēkiem, un vēl vairāk… īpaši ekspluatētie no visas planētas, un dzīvnieku un augu dzīve uz Zemes. VISS iet uz spēli.
Tikmēr, politiķis, uzņēmējs, el rūpējies un viņa lelles žetonus sekss, ir vērsta uz dzimumu vai rasi, viņi mums mētā maizes drupatas un cirku, un viņi burtiski mīz mums sejā:
Starp tiem, kuri, satraukti un satraukti, viņi plaši atver muti, lai nepazaudētu nevienu pilienu, un tie, kas ir aizpūsti ar savu grandiozo nabu, mums tas ir ļoti matains.
Paveicās ne mazumam kārtīgu cilvēku, kuri joprojām skaidri redz un rīkojas, neskatoties uz blīvo miglu! Ar tiem mums ir pazemīgs lepnums, ka dzīvojam kopā ar viņiem katru dienu.
Strādnieku šķiras sieviešu brīvība nekad nesasniegs patiesu vienlīdzību patriarhālajā sabiedrībā.:
– Klasicisms ir patriarhāls.
– Izpildvara ir patriarhāla.
– Reprezentatīvisms (politiķis, darbaspēks vai "eksperts") tas ir patriarhāls.
– Tokenisms ir patriarhāls.
– Pasivitāte ir patriarhāla.
– Narcisms ir patriarhāls.
– Privātīpašums [ražošanas līdzekļiem un pakalpojumiem] tas ir patriarhāls.
– Centrālisms ir patriarhāls.
– Netiešā demokrātija ir patriarhāla.
– Gregārisms ir patriarhāls.
Būtiskais konteksts un cilvēku socializācijas process nosaka viņu kultūras izcelsmi, viņu kognitīvā identitāte un mentalitāte izšķirošā veidā.
PRET PATRIARHĀJU:
– Savstarpēja palīdzība.
– Tiešā demokrātija.
– Pamata federālisms.
– Konfederālisms.
– Cieņa un godīgums.
ĻOTI VESELĪGI!
Tā šodien, kā katru mūsu dzīves dienu, jo vairāk salocītu cilvēku mēs savu spēku robežās virzām uz Utopiju!!
Pavadoņi, pēc gada kopš Abertis surogātgrupas sūdzības, par trim CUN III un Ziemassvētku partijas pārkāpumiem 2021 un kuru ārstēja:
– 1º BARSELONA DARBA INSPEKCIJA.
– 2º UZŅĒMĒJDARBĪBAS UN DARBA DEPARTAMENTA SANKciju DAĻA.
– 3º REŽ. GRAL OF REL. LAB., ir. AUT., SAKI. I SALUT LAB. DEP. BIZNESA UN DARBS.
Visās viņi ir lēmuši par labu strādniekiem un Uzņēmums ir sodīts ar a
PĀRKĀPUMS, kas klasificēts kā NOPI LISOS LIKUMA darba jautājumos.
UTE šodien mūs informēja, ka viņi daļēji izpildīs rezolūciju:
– Pašu lietu dienas gads 2021, Jūsu priekam laikā 2022:
Viņi saņems kompensāciju 2,5 paša biznesa dienas. (Pieprasiet tos savlaicīgi, uzņēmuma organizācijai. Mēs iesakām vispirms pasūtīt 2,5 dienas 22). (Šim vienam 24 jums kopā ir 5.5 dienas).
– Ziemassvētku loterijas gads 2021.:
Tas tiks izmaksāts februāra algu sarakstā. 57,57€. (Ievērojiet, ka tas ir atspoguļots algu sarakstā kā Ziemassvētku partijas koncepcija 2021).
– Elastīgs biroja darba laiks:
UTE atsakās pielāgot grafiku, kā norādīts Art. 20 CUN III.
– PCF Biļešu restorāns:
Uzņēmums liedz tiesības uz Art. 38 PCF bez iespējas iegūt Restorāna biļetes karti.
No CGT arodbiedrību sadaļas uzņēmuma nostāja mums atstāj rūgti saldu garšu, un mēs vēlamies paust bažas par pieņemto lēmumu pieņemt tikai daļu no ierosinātajām rezolūcijām.. Mēs esam šokēti par uzņēmuma kritērijiem, izvēloties pieņemt tikai divus šo rezolūciju aspektus un atmest pārējos.. Mēs vairs neesam pārsteigti par to, kā UTE atzīst savus pienākumus, šajā gadījumā, neievērojot PCF 38. panta noteikumus, saistībā ar Restorāna Biļešu karti, un 20. pantā par elastīgu darba laiku.
Uzņēmuma pārredzamības trūkums tajā, kas pagājušajā dienā tika paziņots darbinieku pārstāvjiem 8, attiecībā uz minēto personālu, kur tika teikts, ka Būvniecības konvencija tiks piemērota no CUN IV publicēšanas, un ka Aberta darba apstākļi turpinātos. Pretrunīgi ir tas, ka panta piemērošanas trūkums netiek labots 38 un rakstu 20, jo uzņēmums garantē, ka Abertis nosacījumi šiem darbiniekiem tiks saglabāti.
UTE atbilde uz šo domstarpību, ir bijis tāds, ka joprojām būs spēkā tie paši nosacījumi, kas bija spēkā līdz šim, un pārējie nē. Tā teikt, turpināsies kā atvērtā bufetē., Viņi atlasīs līguma daļas, kas viņiem patīk, un atmetīs tās, kuras viņiem nepatīk.. tālāk, No otras puses, viņi mums saka, ka viņi ir tiesājuši konfliktu, un tajā pašā laikā viņi to noliedz., apgalvojot, ka tas joprojām ir procesā.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Savienības nodaļa, JA TU CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!
INFORMĀCIJAS PAZIŅOJUMS 20-02-2024
STAHL ir atzīts Nīderlandes starptautiskais uzņēmums ķīmiskajā nozarē, kas saistīts ar aprīkojumu tekstilrūpniecībai un ādas rūpniecībai, kas atrodas Parets del Vallès..
STAHL ārvalstīs tiek prognozēts kā inovatīvs uzņēmums ar izcilību, pētījumu, ekoloģija un ilgtspējība, sadarboties ar Parets del Vallès pilsētas domi un atvērt durvis reģiona izglītības centriem, lai parādītu savus tikumus.
[Alieroči saites dzidrinātāji]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Tas, ko STAHL neizskaidro un it kā tur zem paklāja, ietekmē tās necilvēcīgo attieksmi pret strādniekiem: noniecināšana, depersonalizācija, skaitļi un darba tiesību erozija.
Eiropas un Spānijas likumība ļauj un aizsargā strādniekiem organizēties, lai aizstāvētu mūsu tiesības un tādējādi garantētu cienīgāku dzīvi mūsu ģimenēm, dēli un meitas. Bet izskatās, ka STAHL nepiekrīt.
Tuvojas arodbiedrības vēlēšanu datumi, un vadība atlaida strādnieku, joprojām atveseļojas no slimības, apgalvojot MĒRĶA ATLAIDI (attaisnojami tikai attiecībā uz ražošanas izmaiņām vai strukturālām korekcijām, kas ietekmē tās maksātspēju) tajā pašā laikā pilnā sparā notiek paplašināšanās un jaunu darbinieku piesaiste.
Fakts ir tāds, ka šis kolēģis ļoti aktīvi darbojas CGT Arodbiedrību daļā, pieprasot uzlabot visu STAHL darbinieku tiesības, un ir daļa no mūsu arodbiedrības kandidatūras iepriekšminētajām arodbiedrības vēlēšanām..
Kolēģis ir izcelts un notiesāts biedējošā veidā, izmantojot savu trauslumu un sociālo izolāciju, atrodoties atvaļinājumā, kā turku galva, lai cilvēki iepriekš izmērcētu savu bārdu, ja viņi nākamajās arodbiedrību vēlēšanās plāno balsot par CGT. Protestējošo strādnieku vidū paralizējošās bailes izplatījās no mutes mutē… «kurš būs nākamais?». Bet mēs jau zinām šo mūziku! Un mēs to dejojam pietiekami labi! Varbūt tas, kurš nezina, ir uzņēmums.
Neizprotami, CGT ir ienaidnieks numur viens 1 no tiem negodīgajiem darba devējiem, kuri nevēlas uzlabot darba ņēmēju tiesības un apstākļus, tādējādi veicinot globālo laimi. No otras puses, filantropiski un humānisti uzņēmēji dievina mūsu godīgumu un nesavtību cīņā par planētas ilgtspējīgu attīstību bez nabadzības un ar sociālo vienlīdzību.. Un tāda ir CGT kolēģu rīcība uzņēmumā. Rokās kādi uzņēmēji ir STAHL? Kurā pusē viņš ir??
Jebkurā gadījumā STAHL vienmēr ir savlaicīgi, lai labotu. Tas ir gudri.
Jebkurā gadījumā mūsu kolēģis tiks uzņemts atpakaļ viņa darba vietā. Uzņēmumam ir jānodrošina, lai jūsu un jūsu ģimenes ciešanas būtu pēc iespējas īslaicīgākas. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, pēc priekšnieka despotisma gribas. Un mēs dzīvojam baiļu klusumā, ļoti bail…
Kur mēs nolemjam organizēt sevi ar kolēģiem, siltums un savstarpēja solidaritāte sniedz mums drošību, lai aizstāvētu savas tiesības un cieņu, neskatoties uz grūtībām un bailēm no represijām.
Mēs neesam apmānīti, politiskā un juridiskā sistēma ir veidota tā, lai mums būtu grūti organizēties un darboties autonomi (tieša darbība) un atbalsta iespējamās kolektīvās "sarunas" visaugstākajā līmenī, ko veic varas visvairāk pieradinātās "arodbiedrības"., atalgoti ar pastāvīgu paaugstināšanu amatā un tiešām subsīdijām un netiešām labvēlībām. Tas arī iespiež nūjas tiešā arodbiedrību darbībā, vienlaikus veicinot sistemātisku jebkuras prasības tiesvedību. (ko varētu atrisināt ar ieradumu rīkot dažādus streikus vai boikotus ap uzņēmumu: neviens uzņēmums to nevar apstrādāt ilgāk par dažām dienām, un mums ir tūkstoš stratēģiju, lai padarītu tos skarbākus, ilgi, vienlaikus samazinot ietekmi uz mūsu kabatām).
Acīmredzot tas viss paceļas gaisā, kad uzņēmums paziņo, ka vēlas slēgt vai samazināt ražošanu. IR SVARĪGI IZRAKT AKU, PIRMS JŪS IESLĀP.
Arodbiedrību organizācija ir dažādu uzņēmumu strādnieku asociācija, kuras mērķis ir aizstāvēt mūsu kopīgās intereses pret darba devējiem., dalīties zināšanās, resursus, stratēģijas, sadarbību, savstarpēja palīdzība un vajadzības gadījumā apvienot spēkus.
Pārāk bieži darba devēji jūtas tik nesodīti savā patvaļā un ļaunprātīgā izmantošanā, ka neievēro savu likumību:
Lavabos bruts, ēdamistabas vai ģērbtuvju trūkums, tehnika sliktā stāvoklī, slikta ventilācija, individuālo aizsardzības līdzekļu trūkums, pārtraukumu un brīvdienu neievērošana, pienākums pārsniegt likumā noteikto darba dienu (pat bez atlīdzības), melnā nauda, neatbilstība veiktā darba kategorijas atalgojumam, līguma pārkāpumi, draudiem, iebiedēšana… tās ir ļoti izplatītas no priekšnieku puses, kuri "uzmanās no mums", parlamentiem vai valdībām savukārt pat nekustoties.. Viņi vienkārši izskatās no otras puses.
* Šādās situācijās ir noderīgs un efektīvs līdzeklis, neskatoties uz to, ka tas ir lēns, jo trūkst ieguldījumu personāla, lai to plaši izmantotu: LA SŪDZĪBA [KONFIDENCIĀLI] A LA DARBA APSKATE.
– Tas ir resurss instances formātā, kurā mums jānorāda personas dati, uzņēmuma darbības un izskaidrot situāciju, kad tiek atklāta kāda darba likuma vai noteikumu neievērošana.
– Kā pierādījumu var pievienot dokumentus un fotogrāfijas.
– Vadība un mūsu identitāte TAS IR KONFIDENCIĀLI (tikai inspektors zinās mūsu identitāti, īpaši aizsargāts).
– To var iesniegt tiešsaistē:
Šeit, saite:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Ja nepieciešama papildu informācija, inspektors var mums piezvanīt (MŪSU KONFIDENCIALITĀTI VIENMĒR GARANTĒJU).
– Jūsu rīcības risinājums tiks nosūtīts mums rakstiski.
– Lai gan tas prasa mēnešus, viņi rīkojas, Es atvainojos un esmu fans.
* Ir arī DARBA UN SOCIĀLĀS DROŠĪBAS INSPEKCIJAS PASTKASTE … SADARBOTIES kas ļauj iesniegt sūdzību pilnīgi anonīmi (tas var būt arī citos uzņēmumos) tā ka pat inspektors to neapzinās (šajā situācijā mēs netiks uzskatīti par ieinteresētu ziņotāju un nesaņemsim nekādas atsauksmes par pārbaudes procesa attīstību un attīstību).
Šeit, saite:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
IR ĻOTI PIERASTI UN APMIERINĀTI PRIEKS REDZĒT, KĀ, PĒKŠŅI, UZŅĒMUMS PĀRTRAUKS VISU, LAI STEIDZĪGI REMONTOTU TĀS MAŠĪNAS, KAS BIJA TIK BĪSTAMAS PIRMS GADIEM, ZINĀJOT, KA JŪS ESAT VIENĪGAIS STRĀDĀJOŠAIS CILVĒKS, KAS ZINĀT PATIESO CĒLOŅU, KOPĀ AR "PRIEKŠNIEKU", UN KA JŪS BIJĀT ĪSTĀ IZRAISTĪJĀ SPĒKA ŠĪS NEtaisnības SITUĀCIJAS ATRISINĀŠANAI.
To sauc par autonomiju un emancipāciju: Smaids UZ LŪPĀM.
“Ir cilvēki, kuriem nepatīk, ka darbinieki apvienojas, lai aizstāvētu mūsu kolektīvās tiesības un izveidotu jaunu taisnīgu pasauli. Tie ir tie paši cilvēki, kuriem nepatīk, ka par viņiem runā, tas ir rakstīts vai domāts”.
L’ Ovidijs Montlors to būtu parakstījis.
Pārāk bieži arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "Es esmu atlaists, kompānijari uzmācas man, viņi man nemaksā to, kas man pienākas, fa no mēnešus, kad es nesaņemu algu»…
Bieži vien ir par vēlu saglabāt darbu un kaut ko citu, izņemot birokrātisku apsūdzību.
Pārāk bieži tās ir individuālas ietekmes situācijas [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka šie tos pieņem un pārvaldīt veidā personīgi, nevis kolektīvi] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar citiem kolēģiem, daloties bēdās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.
To visu mēs saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Kolēģi, kuriem ir lielākas zināšanas cīņā par strādnieku tiesību ievērošanu, dalās savā pagātnē ar pārējiem: algas interpretācija, veselība un drošība darbā, tiesības uz valsts svētkiem, atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, ziņot darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas iestājas pret darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.
Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.
VĪNS, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!
IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR SLĀPU
Pārāk daudz reižu arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "ES tiku atlaists, uzņēmējs mani uzmācas, Viņi man nemaksā to, ko esmu parādā, "Man nav maksāts divus mēnešus."…
Pārāk bieži vēlu, lai saglabātu darbu un kaut kam citam, izņemot birokrātisku judikatūru.
Atkārtoti tās ir situācijas ar individuālu ietekmi. [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka tie tiek pieņemti un pārvaldīti personīgi, nevis kolektīvi.] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar pārējiem darba kolēģiem, daloties bažās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.
Mēs to saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Biedri, kuriem ir vislielākās zināšanas cīņā par strādnieku tiesību cieņu, dalās savā pieredzē ar pārējiem: algas interpretācija, drošība un veselība darbā, tiesības uz brīvdienām, Atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, sūdzības darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas stāv kopā, saskaroties ar darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.
Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.
VEN, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!
Ar prieku informējam, ka Maresmes un Vallès Oriental izglītības centru kopīgās rīcības rezultātā esam piespieduši Generalitat veikt obligāto ikgadējo medicīnisko pārbaudi visās Katalonijas skolās un institūtos., ievērojot Darba ņēmēju nolikumu un Darba risku novēršanas likumu (kuras līdz šim tika nodotas nesodīti).
Kā stratēģiju esam izmantojuši daudzu individuālo sūdzību kopumu no darba ņēmējiem Darba inspekcijai, izlaižot neefektīvos korporatīvos mēnešus, ka viņi neko nedarīja, kā vien izmeta bumbiņas par to. Kolektīvā darbība i Direkts mēs to saucam.
Mūsu sūdzību rezultātā Darba inspekcija pieprasa Ģenerālštata Izglītības departamentam to veikt visās neuniversitāšu publiskajā tīklā esošajās skolās un dod to līdz dienai. 9 gada jūlijā 2024 lai tie būtu efektīvi.
Būsim uzmanīgi no visiem darba centriem, lai tiktu ievērota un uzturēta gada regularitāte.
Aicinām turpināt ziņot Darba inspekcijai, lai vēl vairāk palielinātu spiedienu un sabiedrisko kaunu par Generalitat.. Viņiem ir vajadzīgs gads, lai atbildētu, bet tas darbojas.
Atgādinām, ka sūdzību iesniegšana Darba inspekcijai ir bezmaksas un garantē sūdzības iesniedzēja konfidencialitāti.
MUDINIET SEVI ZIŅOT UN PIEPRASĪT IEKDU MEDICĪNISKO IZMEKLĒŠANU SAVĀ SKOLĀ, INSTITŪTS! [arī jebkurā darba centrā jebkurā nozarē, kur tas nav izpildīts]
Pievienojam saiti uz sūdzības modeli un izklāstāmo argumentu. Ja rodas šaubas, sazinieties ar mums:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Sūdzību modelis]
DARBA UN BIZNESA DEPARTAMENTS (DARBA APSKATE)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorija=&moda=1
ES KLĀT:
Tas ir kompliments l'Article 4.2 strādnieku statūtiem un pantiem 14 jo 22 likuma prasībām 31/1995, no 8 novembrī, de Prevención de Riesgos Laborales visiem uzņēmumiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude visiem darbiniekiem savos centros.
Ka Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departaments ir bijis gadiem ilgi, dažos gadījumos līdz pat desmit gadiem, nepildot šo pienākumu ar darbiniekiem, kas no viņiem ir atkarīgi, visās Katalonijas autonomā apgabala provincēs.
SOL·LICITO:
– ka jūsu iestāde pieprasa Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departamentam atbilstošu dokumentāciju.
– ka jūsu iestāde izbeidz šo nolaidīgo rīcību, kas apdraud darbinieku tiesības uz arodveselību..
- Jūsu iestāde izmeklē šī pārkāpuma cēloņus un nosaka atbildību.
- Tas no šī paša kursa 2023-2024 un turpmāk Katalonijas Ģenerāldaļas Izglītības departaments izpilda savu pienākumu garantēt atbilstošu ikgadēju medicīnisko pārbaudi visiem tā centros strādājošajiem, vai tās centriem un/vai organizācijām, kas ir atkarīgas no tiem, tiek pieņemti darbā tieši, o nē. Tomēr īstenojiet attiecīgo proaktīvo atbildību gadījumos, kad tas ir nepieciešams darbinieku darba rezultātiem.
In Picking Mēs vienmēr bijām bijuši kopā ar tām, kuras, mūsuprāt, ir “arodbiedrības”., komisijas maksas i Ugt. Viņi ieradās pie mums, Viņi mums uzstādīja visu vēlēšanu reketu, mums ne par ko nebija jāuztraucas. Jā, patiesi, kad bija nepieciešamas sarunas komitejā vai kad uzņēmums pārsniedza savus pārkāpumus ar dažiem darbiniekiem un viņiem bija nepieciešams padoms un atbalsts, lai cīnītos pret to, Atbilde bija "tas ir tas, kas tas ir.", likums ir tāds, "vairāk nevar izdarīt". Iedomājieties dusmas un bezpalīdzību, ko tas radīja komandā.: ciest netaisnību, nezināt, kā ar viņiem stāties pretī, un likt jūsu domājamajiem aizstāvjiem jūs ignorēt, jo "tā tas ir".
Tad mēs to dzirdējām no Grífols laboratorijām, apnicis tas pats, viņi masveidā bija pievienojušies arodbiedrībai CGT, ka mums vienmēr teica, ka viņi ir revolucionāri "viņi slēdz uzņēmumus", un tagad viņiem gāja daudz labāk. Ko viņi darīja un ko viņi pieprasīja, to izlēma paši strādnieki., vaya.
Tā ka, daži no mums tuvojās vietai Mollet del Vallès.
Sākumā tas deva krabis, draudzīgi, bet tieši cilvēki. Viņi mums nesolīja zelta debesis, un viņi mums apsolīja, ka viņi mūs pavadīs un palīdzēs., bet ka tieši mums bija jāapzinās savas tiesības un jāiemācās tās pieprasīt. Par likumiem daudz nav jāzina, ka likumi tur ir uzrakstīti, lai vajadzības gadījumā tos izmantotu. Un varēs iet tālāk.
Pirmajā dienā varbūt nebija jāatgriežas. bet mēs atgriezāmies.
Un viņi mums palīdzēja, wow viņi mums palīdzēja, bet viņi arī uzdeva mums atbildību pieņemt lēmumus un pirmo reizi būt suverēni autonomiem.. Un tas prasa pūles, tas pat sāp. Bet, tiklīdz jūs atbrīvojaties no klientelistiskās atkarības korsetes, tu lido, tu jūties drosmīgs, jūs uzdrošināties atklāti attaisnot to, kam vajadzētu būt jūsu un kas nav žēlastības dāvana vai patrona drupatas. To sauc par skaidru redzi..
Un mēs pārrāvām savas ķēdes ar sadarbības arodbiedrībām ar uzņēmumiem: Mēs kandidējam arodbiedrību vēlēšanās kā mēs paši, ar CGT kolēģiem.
Un diena 23 novembrī balsojam. Emocijas bija lieliskas. Noguris no padarītā sagatavošanās darba, pirmo reizi paši, satraukums par iespējamo atbalstu (o nē) mūsu pašu pavadoņi emancipācijas procesam, bailes parādīt savu seju un, ja mēs zaudēsim, tam būtu sekas.
bet mēs uzvaram. Reizēm brīvības izsalkums pievelk arī putnu, kas mājo ērti pabarots būrī.. Nevaldāma eiforija. Maģija. Sākumā mēs tam neticējām.
Tagad ir pienācis laiks spert soli stingri un sākt grūto darbu, lai aizstāvētu tiesības, kas mums ir bijušas visu šo gadu laikā. vēršu cīņas uzņēmums ar nenovērtējamo sadarbību ar arodbiedrību vadības "arodbiedrību padomniekiem".. BET TAGAD MĒS TO DARĪSIM, APVIENOTĀS, BEZ STARPNIEKIEM.
Šajā cīņā mēs visas bijām sievietes, mūsu 25N pret korporatīvo patriarhātu.
Liels, pateicīgs apskāviens Vallès Oriental CGT kolēģiem, arī visi strādnieki.
Mūsu mazā un pieticīgā revolūcija, bet mūsu.
[DARBA PEDAGOĢIJA: Isardas grupas Pedagoģisko pārdomu dienu secinājumi]
Skolotāji, Katalonijas profesori gadu desmitiem ir attīstījuši mūsu profesionālo darbību, skolēnu izpratne un izvirzīšana mācību procesa centrā.
Līdz ar to mēs viņus pavadām viņu prasmju individuālajā attīstībā, stingri ievērojot katram bērnam un jaunietim atbilstošu mācību tempu..
Mūsu pedagoģiskās pārdomu dienās mēs esam novērtējuši Katalonijas skolu darbinieku milzīgās cilvēciskās un humānisma pūles, lai pielāgotu mūsu jauniešu kompetenču iegūšanas procesu viņu pašu īpašībām., vajadzībām, emocijām un ritmu apguvei Katalonijas uzņēmumā nav nekādas pienācīgas nepārtrauktības.
Uzņēmums atlasa un nošķir jauno darbinieku atbilstoši kompetences un pieredzes līmenim, visas bagāžas izmešana un iekļaujošas un visaptverošas pedagoģiskas pūles, ko īsteno mācībspēki.
Šajā brīdī: vai skola ir nepareiza, un mums jau ir mūsu mīļie politiķi, kas smagi strādā, lai atjaunotu mācību programmas un pielāgotu tās selektīvam un segregējošam modelim, kā to pieprasa pašreizējais uzņēmums, vai arī tas ir uzņēmums, kuram steidzami nepieciešama pamatīga pārveide, lai tas atbilstu Katalonijas sabiedrības iezīmēm.
Pirmajā analīzē mēs paļāvāmies uz nekļūdīgumu, sprieduma neatkarība un neatkarība no faktu lobijiem, katalāņu politiskās klases, nosakot atbilstošus pētījumus un metodoloģijas nākotnes katalāņu apmācībā.
Ņemot to vērā, mēs esam noteikuši, ka Katalonijas biznesa kopiena kļūdās savā pieejā, jo tā koncentrējas uz galaprodukta un peļņas redukcionismu.
Ir ļoti skaidrs, ka biznesa modelis, kurā visi mērķi ir vērsti uz šiem priekšrakstiem, nekad nespēs iet roku rokā ar skolu, kas ir kompetenta un simpātiska cilvēku vajadzībām.. Šis darba devēja modelis būtu pretrunā ar konkurētspējīgu skolu, selektīvs, meritokrātiska un segregējoša, ar individuālistisku piepūli kā galveno vērtību, nolikt katru studentu "savā vietā", ievērojami atvieglojot "kārtīgu pāreju" no skolas uz darbu. "Klasilistisks" izkārtojums, nepieciešams.
Atsākt pieņēmumu par mūsu politiskās šķiras pasūtīto mācību programmu nekļūdīgumu [nākamajās pedagoģiskās analīzes dienās plānota tās piemērotības pārbaude: abi, tāpat kā citi], Isarda grupa ir secinājusi, ka katalāņu uzņēmumam noteikti jāpieliek atbilstošas empātijas un korporatīvās uzlabošanas pūles, lai pielāgotos Katalonijas jauno un pieaugušo iedzīvotāju īpašībām un neatņemamajām vajadzībām XXI gadsimtā..
Lai būtu saskaņā ar mūsdienu Katalonijas sabiedrību, uzņēmējdarbībai steidzami vajadzētu sevi izgudrot no jauna un ieviest jauninājumus savā skatījumā., stingri noenkurots pagājušo gadsimtu produktivismā, kas jau ir pārvarēts. Viņam vajadzētu atjaunot savu uzmanību un novirzīt to uz darbinieku (un strādnieks) kā stumbra interešu centrs. Galu galā strādnieki ir tie, kas padara darbu iespējamu.
Izejot no skolas (nozīmē institūtu, universitāte) jaunie katalāņi ir kompetenti apmācīti gadu desmitiem ilgā sarežģītā un delikātā mācību procesā, pamatojoties uz viņu interesēm, spējas un mācīšanās tempi, tie ir īpaši un individuāli.
Kā šis, uzņēmumam nav jēgas izvairīties no visaptverošā kursa, kas vērsts uz tagad bijušo studentu, atlasot viņu un emocionāli iztukšojot viņu plaši reklamētās personīgās neapmierinātības procedūrās..
Uzņēmumam ir jāpieņem izaicinājums mainīt savu skatījumu un radoši izgudrot sevi, pielāgot savu ražošanu vai pakalpojumus katra sava darbinieka interesēm. Tas pats būtu jādara ar ražošanas procesiem, darba ritmi, kompetences spējas, formas tērpi, atvaļinājums…
Ka ir grūti pielāgoties šādai dažādībai un ka uzņēmums vienā nozarē nevar vienlaicīgi sākt ražot T-kreklus, saldumi, videospēles un ievārījumi, lai tas atbilstu viņu darbinieku interesēm, apmācīti radošumā mācīties mācīties? Un ka viņš nevar izpildīt grafikus un brīvdienas, ko viņi vēlas, maksājot viņiem nepieciešamo algu? Ka katram produktīvam procesam ir nepieciešama laba organizācija un to nevar balstīt uz improvizētu notikumu virkni? Ka viens uzņēmums nevar pilnībā apmierināt viņu individuālās vajadzības 200 strādniekiem?
Mēs atrodamies 21. gadsimtā, un mums ir jāpielāgojas tā izaicinājumiem.
Progresīviem uzņēmumiem grūtības jāpārvērš satricinājumos un jāuztver tās kā iespējas un izaicinājumi, kas jāpārvar katru dienu.
Kas ir vēl labāks izaicinājums, kā padarīt valsts ražošanu un pakalpojumus pazemīgi pieejamus, intereses, Katalonijas pilsonības iespējas un ritmi.
Tas būtu valsts veidošana!
Politiķi, jūs graujat un apglabājat izcilos skolotājus zem daudzām birokrātiskām slodzēm;
Uzņēmēji, kuri to dara tikai sava personīgā labuma gūšanai:
JŪS TUR NOKĀT?
