februāris 172024
 

STAHL ir atzīts Nīderlandes starptautiskais uzņēmums ķīmiskajā nozarē, kas saistīts ar aprīkojumu tekstilrūpniecībai un ādas rūpniecībai, kas atrodas Parets del Vallès..

STAHL ārvalstīs tiek prognozēts kā inovatīvs uzņēmums ar izcilību, pētījumu, ekoloģija un ilgtspējība, sadarboties ar Parets del Vallès pilsētas domi un atvērt durvis reģiona izglītības centriem, lai parādītu savus tikumus.

[Alieroči saites dzidrinātāji]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Tas, ko STAHL neizskaidro un it kā tur zem paklāja, ietekmē tās necilvēcīgo attieksmi pret strādniekiem: noniecināšana, depersonalizācija, skaitļi un darba tiesību erozija.

Eiropas un Spānijas likumība ļauj un aizsargā strādniekiem organizēties, lai aizstāvētu mūsu tiesības un tādējādi garantētu cienīgāku dzīvi mūsu ģimenēm, dēli un meitas. Bet izskatās, ka STAHL nepiekrīt.

Tuvojas arodbiedrības vēlēšanu datumi, un vadība atlaida strādnieku, joprojām atveseļojas no slimības, apgalvojot MĒRĶA ATLAIDI (attaisnojami tikai attiecībā uz ražošanas izmaiņām vai strukturālām korekcijām, kas ietekmē tās maksātspēju) tajā pašā laikā pilnā sparā notiek paplašināšanās un jaunu darbinieku piesaiste.

Fakts ir tāds, ka šis kolēģis ļoti aktīvi darbojas CGT Arodbiedrību daļā, pieprasot uzlabot visu STAHL darbinieku tiesības, un ir daļa no mūsu arodbiedrības kandidatūras iepriekšminētajām arodbiedrības vēlēšanām..

Kolēģis ir izcelts un notiesāts biedējošā veidā, izmantojot savu trauslumu un sociālo izolāciju, atrodoties atvaļinājumā, kā turku galva, lai cilvēki iepriekš izmērcētu savu bārdu, ja viņi nākamajās arodbiedrību vēlēšanās plāno balsot par CGT. Protestējošo strādnieku vidū paralizējošās bailes izplatījās no mutes mutē… «kurš būs nākamais?». Bet mēs jau zinām šo mūziku! Un mēs to dejojam pietiekami labi! Varbūt tas, kurš nezina, ir uzņēmums.

Neizprotami, CGT ir ienaidnieks numur viens 1 no tiem negodīgajiem darba devējiem, kuri nevēlas uzlabot darba ņēmēju tiesības un apstākļus, tādējādi veicinot globālo laimi. No otras puses, filantropiski un humānisti uzņēmēji dievina mūsu godīgumu un nesavtību cīņā par planētas ilgtspējīgu attīstību bez nabadzības un ar sociālo vienlīdzību.. Un tāda ir CGT kolēģu rīcība uzņēmumā. Rokās kādi uzņēmēji ir STAHL? Kurā pusē viņš ir??

Jebkurā gadījumā STAHL vienmēr ir savlaicīgi, lai labotu. Tas ir gudri.

Jebkurā gadījumā mūsu kolēģis tiks uzņemts atpakaļ viņa darba vietā. Uzņēmumam ir jānodrošina, lai jūsu un jūsu ģimenes ciešanas būtu pēc iespējas īslaicīgākas. Arī nenoteikta attīstības konflikta novēršana, kas noteikti aptraipīs tās kā inovatīva uzņēmuma starptautisko tēlu, ekoloģisks, ilgtspējīga un sociāla.

Ne tikai darba biedri, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

oktobris 202023
 

Pirms gada kolēģu grupa izveidoja Arodbiedrību sekciju pret CCOO pasivitāti uzņēmumā.. Mēs uzvarējām arodbiedrību vēlēšanās. Kopš tā laika mēs esam atguvuši iniciatīvu kā darbinieki, kuri sūdzas, prasīga un, ja nepieciešams, ziņošana:

– Nopietni bojātas ēkas infrastruktūras remonts, kā jumti.

– Kuģa gaisa kondicionēšanas pielāgošana spēkā esošajiem tiesību aktiem, gan vasarā, gan ziemā.

– Esam atkārtoti aktivizējuši darba grupas iniciatīvu drošības un higiēnas komitejā, pieprasot uzlabot drošību darba dienas laikā..

Nākamajā ķīmisko vielu nozares līguma atjaunošanā cīnīsimies par būtiskiem uzlabojumiem sarunās par tā piemērošanu Benvicā..

Mūsu kā strādnieku cieņas atgūšanas iniciatīvas atsākšanas panākumi ir montāžas organizācijā., laužot paktistu unionisma demobilizējošo vadību.

septembris 012023
 

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana. Jauna darba atļauja bērna kopšanai:

Mātes un tēvi vai likumīgie aizbildņi, kas ir atbildīgi par vienu vai vairākiem bērniem, var saņemt dažādas atļaujas darba vietā, lai rūpētos par nepilngadīgajiem., atbilst virknei prasību un pielāgojas pašreizējiem noteikumiem, kas regulē šos pieņēmumus. Tas attiecas uz astoņu nedēļu darba atļauju, ko viņi var pieprasīt, atgriežoties skolā..

Astoņu nedēļu darba atļauja ir palīglīdzeklis ģimenes un darba saskaņošanai vecākiem, kuriem ir bērni līdz gadu vecumam. 8 gadus vecs, kuri var būt prombūtnē no darba ne ilgāk kā astoņas nedēļas, nepārtraukti vai nepārtraukti, gan atvaļinājuma mēnešos, gan ar atgriešanos skolā septembrī.

Šī atļauja, ilgums nepārsniedz 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, Tas nav nododams, un to var baudīt elastīgi..

Darba ņēmējiem būs tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, bērnu aprūpei, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz nepilngadīgajam aprit astoņi gadi, ir iekļauts Karaļa dekrētā-likumā 5/2023.

Šo atļauju var izmantot pilna laika vai nepilna laika., kā vīriešu un sieviešu individuālas tiesības, bez jūsu vingrinājuma pārcelšanas.

Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam? 8 nedēļas?
Minētie noteikumi regulē arī veidu, kādā ieinteresētā persona var pieprasīt šīs tiesības., jo pašam darba ņēmējam tas ir jāpieprasa no sava uzņēmuma: “Strādnieka ziņā būs norādīt baudījuma sākuma un beigu datumu vai, tavā gadījumā, baudīšanas periodi”, norādīts.

tālāk, Jums iepriekš jābrīdina uzņēmums 10 dienās vai koplīgumos noteiktajā, izņemot force majeure, ņemot vērā situāciju un uzņēmuma organizatoriskās vajadzības.

Beidzot, tev tas ir jāzina, gadījumā, ja vairākas personas no viena uzņēmuma var un vēlas izmantot šīs tiesības vienā laika periodā, traucējot pareizu uzņēmuma darbību, Par koncesijas atlikšanu var vienoties uz saprātīgu laiku, pamatojot to rakstiski un piedāvājot tikpat elastīgu alternatīvu baudīšanai.

Tā ir neapmaksāta atļauja.

jūlijs 282023
 

No uzņēmuma padomes vēlamies informēt visu Instituto Grifols personālu, ka 27 jūlijā 2023 Cilvēkresursu nodaļa visu rītu zvanīja kolēģiem no šīs nodaļas, lai iepazīstinātu ar objektīvo atlaišanu. Šobrīd esam informēti par 3 atlaišanas. Uzņēmums norāda uz organizatoriskiem iemesliem. Mēs visi zinām, ka uzņēmums pieņem darbā darbiniekus dažādās uzņēmuma jomās un nav pieticis viņus pārvietot..

NEMALDIES TOS!!!

IG uzņēmumu padome ir pilnībā pret jebkādu atlaišanu. Tādējādi:

MĒS TEVI GAIDĀM 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 STUNDAS PIE UZŅĒMUMA DURVJIEM

 

UZŅĒMUMA KOMITEJA INSTITUTO GRIFOLS

jūlijs 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Jūlijs 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

sagandēt 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo diena 9 marts 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barselona.

lasīt vairāk

februāris 212023
 

ERE GrifolsLejupielādēt pdf formātā Mēs, strādnieki, esam pieraduši, ka neko nedod par velti

Secciones Sindicales Instituto y Laboratorios Grifols CGT

Móvil: 641 58 67 45

Desde la sección sindical de CGT Instituto Grifols y Laboratorios Grifols, queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras de la empresa Grifols S.A.
Llegir més

novembris 042021
 

ManifestsLejupielādēt paziņojumu pdf formātā

CGT Grifols arodbiedrību nodaļa reprezentatīvākais Grifola institūta komitejā ar 9 cilvēki ir vienprātīgi ar arodbiedrību nodaļām IR (1 persona), USOC (3 cilvēki) un UGT (5 cilvēki), kas veido Komitejas vairākumu 23 cilvēki.

No šī CGT Arodbiedrību nodaļa mēs vēlamies izpausties:

lasīt vairāk
aprīlis 172020
 

Pēc Instituto Grifols CGT arodbiedrības nodaļas darba inspekcijā iesniegtās sūdzības sakarā ar to, ka nav ievēroti preventīvie pasākumi pret COVID 19, darba inspekcija mums vakar paziņoja, diena 16 gada aprīlī, izšķirtspēja un prasības, ko tā izvirza uzņēmumam.

lasīt vairāk
aprīlis 052020
 

Grifols de Parets del Vallés institūta CGT arodbiedrību nodaļa Mēs esam nosodījuši uzņēmumu Darba inspekcijā par ievietošanu darba ņēmēju veselība.

Mēs neticam, ka Grifols rīkojas atbilstoši darbības, kuras veicat kopš šī visa sākuma koronavīrusa pandēmijas rezultātā.

lasīt vairāk