Atos ir starptautisks informācijas tehnoloģiju pakalpojumu uzņēmums un Starptautiskās Olimpiskās komitejas globālais IT partneris (IVI) un Starptautiskā Paralimpiskā komiteja (PCI).
Pēdējais 26 gada jūnijā, Atos Spānija iepazīstināja ar ERE, kas ietekmē 5 no 10 darba centri tai ir Spānijā (ziņkārīgi, ir 5 Centri, kuros ir darbinieku juridiskā pārstāvniecība). Šis pasākums, kā viņi strīdas, tas ir ekonomisku iemeslu dēļ, organizatoriski un produktīvi.
Saskaņā ar konsultāciju firmas CMC sniegto informāciju, ietekmēs kolektīvā atlaišana Atos Spānijā 181 no 3213 personāla darbinieki, proti, uz 5,63% darbinieku Spānijā. Šis procents nesakrīt ar ģenerāldirektorāta oficiālajā paziņojumā norādīto “šis process ietekmēs mazāk nekā 5% no Atos darbaspēka Spānijā“.
Šis nav pirmais traumatiskais pasākums, ko uzņēmums veicis pēdējo gadu laikā:
– In 2010 tika piemērots ERTE, kas ietekmēja 1043 līgumiem (tika iekļauti arī citi Atos grupas uzņēmumi, piemēram, Infoservices un Atos CyL) ar maksimālo balstiekārtu 120 dienas (beidzot dažus ietekmēja 250 strādniekiem).
– In 2012 tika piemērotas būtiskas darba apstākļu izmaiņas, kas sastāvēja no algas samazinājuma piemērošanas daļai darbaspēka (vajadzētu ietekmēt 2224 strādnieki kopumā 4066).
– In 2013 un 2014 uzņēmums ir nesekmīgi mēģinājis piemērot neregulāru darba dienu sadali.
Gan ERTE, gan MSCT parakstīja CCOO un UGT arodbiedrības.
Jāpiemin arī, ka šī gada maijā Kolektīvā atlaišana tika piemērota vēl vienā no Atos grupas uzņēmumiem., īpaši Infopakalpojumos.
Tomēr, neskatoties uz minētajiem ekonomiskajiem iemesliem, Nesen publiskots, ka Atos grupa iegādāsies uzņēmumu Bull. Līdzīgi, gadā 2012 Atos Spain iegādājās uzņēmumu DAESA neilgi pirms MSCT piemērošanas arī ekonomisku iemeslu dēļ.
No otras puses, Jāpiebilst, ka RLT sniegtajos ekonomikas datos kārtējo reizi tiek apspēlēta maldināšana un apjukums, sajaucot Grupas datus ar uzņēmuma Atos Spain datiem. Neatkarīgi no datiem par 2013 tie vēl nav auditēti un informācijā par šī gada pirmo ceturksni jau ir peļņa.
MSCT piemērošana ir bijusi krāpšana, par to liecina informācija, kas iegūta tiesas prāvā Barselonā, kopš uzņēmuma izvēlētajiem cilvēkiem ir bijuši algu piedziņas un pat palielinājumi, it īpaši, augsta līmeņa arodbiedrībām un prēmijas turpināja izmaksāt, bet parakstījušās arodbiedrības nav veikušas pasākumus šajā sakarā.
Beidzot, Ir nepārprotami nesaprotami un diskriminējoši, ka laikā 3 pēdējos mēnešos vairāk nekā 100 atlaišanas pabalsts uz 45 dienas gadā un 33 no darba reformas ar noteiktajām likumā noteiktajām robežām, un tagad viņi plāno veikt kolektīvu atlaišanu ar kompensāciju “25 dienu bruto algas par nostrādāto gadu ar maksimālo limitu 12 ikmēneša maksas“.
CGT izmantos visus tās rīcībā esošos līdzekļus, lai apturētu šo jauno agresiju pret strādniekiem.
Atvainojiet, komentāru forma ir slēgti šajā laikā.