МАЛЕНЬКОЕ РУКОВОДСТВО ПО САМОЗАЩИТЕ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДВАРИТЕЛЕЙ

Скачать руководство в pdf

МАЛЕНЬКОЕ РУКОВОДСТВО ПО САМОЗАЩИТЕ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДВАРИТЕЛЕЙ

Причина создания этого небольшого руководства по самообороне трудящихся. Они заключили со мной временный контракт, Как я узнаю, что это правильно?? Работа в черном, без контракта. Я могу протестовать? Я работаю больше часов и выполняю другую работу, чем указано в моем контракте. Я могу сообщить об этом? Работаем без бумаг. У меня есть трудовые права? Что такое коллективный договор? Что относится ко мне? меня уволили, Что я могу сделать? Я хочу организовать защиту на работе, что мне делать? Выводы: Только что организовал (также работать) мы можем справиться с нестабильностью

Это НЕБОЛЬШОЕ РУКОВОДСТВО ПО САМОЗАЩИТЕ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЙ было подготовлено секретариатами по обучению., Юридическая и профессиональная гигиена CGT.

Мы ценим сотрудничество нашей коллеги Алисии Переа из местной федерации Руби., и весь Постоянный секретариат Конфедерального комитета Каталонии.

Дизайн обложки, задняя обложка и иллюстрации: Розер Пинеда, Федерации преподавания
ВКТ. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgt катализатор

ПОЧЕМУ ЭТО НЕБОЛЬШОЕ РУКОВОДСТВО ПО САМОЗАЩИТЕ ТРУДА

Этот документ был подготовлен с намерением стать полезным инструментом для массовых организаций и борьбы рабочих., предназначен специально для тех, кто предоставляет наши трудовые услуги в более опасных условиях, а именно, фактически, тем людям, которые в настоящее время составляют большинство рабочего класса в нашей стране. С помощью этого небольшого руководства мы хотим, чтобы у вас были под рукой ресурсы, которые позволят вам сориентироваться, когда дело доходит до защиты ваших прав и прав ваших коллег..

Очевидно, эти страницы не решат всех проблем, с которыми вам придется столкнуться на работе, но они дадут вам немного света в аспектах, которые, возможно, вы не знаете, и это может быть полезно при борьбе с произволом компании.. В итоге: Цель состоит в том, чтобы иметь четкие инструкции, чтобы не быть проданным работодателю.. Мы очень часто совершаем ошибку, плохо зная свои права., ни границы, где мы можем поставить черту, которую наши боссы не могут пересечь. Они, вместо, они знают их все, широко использовать, когда им это удобно, эмоциональный шантаж и психологическое насилие, что еще, абсолютное оружие всегда под рукой: Обращение к расторжению или невозобновлению контракта (что из “если тебе это не нравится, ты знаешь, где у тебя дверь”) Взаимодействие с другими людьми. Мы хотим, чтобы эти страницы помогли вам сбалансировать эту ситуацию., все заставляет вас осознавать, что есть безопасные способы справиться, больше, чем вы можете себе представить, и что может, если вы воспользуетесь ими, подчинять волю работодателя.

Хотя это правда, что реформы в сфере труда, которые были одобрены в последние десятилетия, конфигурируют все более дерегулируемые рамки трудовых отношений и с законодательством, которое предлагает нам все меньше и меньше гарантий., Важно знать о некоторых видах оружия, которые законность все еще предлагает нам, чтобы противостоять силе боссов.. Вот почему в этом руководстве подчеркивается, в некоторых его разделах, в объяснении элементов правового характера, которые важно знать (что такое коллективные договоры, инспекция труда, какие виды увольнений бывают, так далее) Взаимодействие с другими людьми. Но не будем себя обманывать. Помимо гарантий, все более редкий, что нам предлагает законодательство, защита наших прав на работе - это, по сути, вопрос отношения. И в отношении этого конкретного, всегда следует учитывать ряд моментов:

Работа - это часть жизни. Не стоит мысленно отделять время, которое мы проводим на работе, от времени, которое мы проводим на улице., как будто одно и другое не имеют ничего общего. Это психологический механизм, позволяющий избежать. Очень часто мы находим ненадежных коллег с большой боевой активностью вне работы. (Например, в социальных движениях, районные собрания, так далее) Взаимодействие с другими людьми, но что у них есть, вместо, абсолютно покорное поведение внутри него, и они только ищут “не усложняй твою жизнь” в течение вашего рабочего дня. Мы должны быть ясными , но, эта работа также является полем битвы, так же или важнее, чем любой другой, так как он имеет прямое влияние на большинство аспектов нашей повседневной жизни. Изменение общества, в котором мы живем, также означает изменение трудовых отношений. (которые определяют наши графики, наш доход, наш досуг и возможности потребления … Взаимодействие с другими людьми) Мы не можем быть активными по соседству, социальный центр, в атенеуме, к уличным дракам, и деактивировать - мы как-то прошли через дверь рабочего места. Это аномалия, и это контрпродуктивно для нас и для коллег, с которыми мы делим рабочее пространство..

На работе не стоит прикидываться аутистом. по факту, это то, что интересует бизнесмена, что все рабочие идут к своим, и никто не беспокоится о том, что происходит с другими. Есть общение с коллегами, Поговори с ним (и не только футбол, Ни хороший кофе из кофемашины, ни плохой) Взаимодействие с другими людьми, быть уверенным. Большинство компаний склонны создавать множественные психологические барьеры в сознании своих сотрудников., барьеры для преодоления. Необходимо интересоваться условиями работы тех, кто с нами работает., за работу, которую они делают, удобны они или нет, если у них те же проблемы, что и у вас, или у других, если у них в платежной ведомости другая категория работы, чем у вас, даже если я буду делать ту же работу … Просто сплетая узы взаимной солидарности, горизонтальное общение между вами, нарушение границ иерархии, которые компания навязывает вам, как вы можете сформулировать ответы КОЛЛЕКТИВНОГО характера. И решение твоей проблемы (что чаще, чем вы думаете, это проблема, которую разделяют со многими другими людьми) в подавляющем большинстве случаев случается из-за этого, дать коллективный ответ, Между всеми, не искать жизнь индивидуально.

Вы должны смотреть за пределы своей машины или монитора компьютера. Организация работы во многих компаниях нас атомизирует, изолирует нас и дает частичное представление о том, как все работает. Это делает нас слабее. Хорошо иметь глобальное видение, это не ограничивается исключительно задачами, которые вы поставили. Внимательно посмотрите, как работает компания, в целом, какова его структура, имена ответственных … Интересуйтесь, как организована работа, ты и товарищи, какие есть отделы, что сдвигается, какие иерархические линии … И если ты сможешь, составлять схемы всего, они могут быть очень полезны. Знание - сила, бизнесмен это хорошо знает. Мы также должны принять это во внимание и избегать жизни в невиновности и в незнании всего, что нас окружает в нашей рабочей среде..

Бизнесмен нам не друг, и наши непосредственные начальники, хотя мы можем иметь “волны позитива” с ними на личном уровне. Мы должны четко понимать, что интересы компании не наши., и не будьте наивны насчет этого. Может твой босс хороший парень, возможно зарплата от той же футбольной команды, Может тебе нравится такая же музыка. Но не ошибитесь, Если он сможет вставить это, он все испортит., если вам нужно выбирать между вашим удобством (или компании) а вы ( или люди, которые работают с вами) Взаимодействие с другими людьми, он не будет сомневаться в этом ни на мгновение. И не позволяй себе есть горшок с такими вещами, как “что хорошо для компании, хорошо для рабочих “Взаимодействие с другими людьми, потому что это неправда. Не дайте себя обмануть и быть озорным, очень непослушный, потому что они знают их всех, и мы должны действовать соответственно.

Я ЗАКЛЮЧИЛ ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР, КАК УЗНАТЬ, ПРАВИЛЬНО?

Подавляющее большинство временных контрактов заключаются с нарушением закона., и может быть преобразован в постоянные контракты. Через индивидуальные действия и / или коллективно временные работники могут быть преобразованы в постоянных работников, и вы даже можете сообщить о незаконном временном контракте после увольнения.

По данным инспекции труда, рядом с 95% временных контрактов, подписанных в Испании, нарушают закон, а именно, они не должны быть временными, а бессрочными . Выглядит потрясающе, и реальность отрицает это каждый день, но закон определяет, что договор “обычный” это (должно быть) неопределенный, и только в очень особых случаях компания может использовать временные контракты. Это то, что говорит закон, но это отрицается повседневной практикой компаний. теоретически, временные контракты могут быть заключены только при наличии уважительной причины, более конкретно, любой из следующих:

Должна быть разграниченная работа или услуга, и ни в коем случае не может иметь отношения к обычным задачам компании, и они не могут быть задачами без отличительной идентичности от задач, выполняемых постоянными работниками того же.

Должен быть “производственные обстоятельства” Взаимодействие с другими людьми, который был определен как исключительная ситуация, случайные и временные, когда компании нужны работники на короткий период времени. И в контракте должно быть четко указано, что именно это обстоятельство мотивировало временность..

Вы должны заменить другого работника (это в плохой ситуации, материнство, так далее) Взаимодействие с другими людьми. В этом случае в контракте должно быть указано имя заменяемого работника. , должность и причины замены.

Реальность, но, в том, что компании совершают незаконные злоупотребления, в подавляющем большинстве случаев, временные контракты, просто чтобы избежать постоянных контрактов. Чаще временные контракты даже не пытаются скрыть свою незаконность., утверждая, что работа и служение - это рождественская кампания (по контракту в августе) Взаимодействие с другими людьми, или что обстоятельства производства - собственная работа компании. Перед нами масштабная юридическая афера, это поддерживается только благодаря нашей пассивности, что у большинства рабочих, До этого. следовательно, подавляющее большинство временных работников не должны быть определены, и если мы будем бороться, в этом случае законность нас защищает.

Чтобы разоблачить эту юридическую аферу, Свяжитесь с CGT, чтобы сообщить о временных контрактах, заключенных с нарушением закона, в трудовую инспекцию или суды., но лучше, чтобы избежать возмездия, кто первым создал профсоюзную секцию в компании, как мы объясним позже. Жалоба может быть подана каждым работником индивидуально. (во время работы или после увольнения) Взаимодействие с другими людьми, или это также можно сделать коллективно, через профсоюзную секцию.

Практические советы

Сохраните все доказательства того, что вы выполняете работу, кроме той, которая указана во временном контракте.: Фотографии, Albaranes … все, что проходит через ваши руки и может служить доказательством перед судьей. После создания профсоюзной секции, спрашивайте у компании все контракты, и потребовать, чтобы незаконные бури стали бессрочными.. Обратите внимание: если они этого не сделают, вы обратитесь в трудовую инспекцию или подадите иск против компании по этой причине..

РАБОТА В ЧЕРНОМ, БЕЗ ДОГОВОРА. Я МОГУ ПРОТЕСТОВАТЬ?

Факт работы без письменного договора, и без регистрации в Социальном обеспечении работодателем, не отменяет никаких трудовых прав. У вас есть шанс сообщить об этом и выиграть.

Несмотря на то, что есть только один “устный договор” Взаимодействие с другими людьми, у нас есть все трудовые права в неприкосновенности, с единственным недостатком, что сотрудник должен “пытаться” (показывать ) наличие трудовых отношений, помимо того, каков период оказания услуги и сколько часов вы работаете в день или неделю. следовательно, во-первых, гораздо проще сообщить об этой ситуации, пока вы работаете, что не делать после увольнения или увольнения. Если вы работаете черным цветом, обратитесь в CGT., сообщить об этом факте в инспекцию труда и подать соответствующие судебные иски. Нет лучшего доказательства трудовых отношений “В черном” чтобы инспектор труда появился на вашем рабочем месте и обнаружил, что вы работаете без контракта или регистрации в Социальном обеспечении.

Преимущества юридического признания ваших трудовых отношений “В черном” Их много: ты можешь увеличить зарплату, требовать неверно выплаченную заработную плату за один год с задержкой, способствуют безработице за весь отработанный период и даже остаются на работе, поскольку любое увольнение или санкция в отношении работника за отстаивание своих прав недействительны, с правом вернуться на рабочее место, если ты хочешь. Если тебя уже уволили, помни, у тебя есть только 20 дней с момента прекращения трудовых отношений для подачи в суд на руководителя или компанию. Вам придется пойти в суд, где вы можете требовать более низкую заработную плату, чем правильно в прошлом году, соответствующая компенсация и безработица.

Доказать вербальные трудовые отношения можно любым способом, который убеждает судью в том, что вы работали на эту компанию или человека.. Самые распространенные формы - это записи разговоров с начальником. (Они ЗАКОННЫМ, если человек, который их записывает – а именно, ТЫ – участвовать непосредственно в разговоре) Взаимодействие с другими людьми, Фотографии, Albaranes, SMS сообщения, или любые другие средства, которые вы можете придумать. Быть мошенником! Важно помнить, что трудовые отношения должны быть подтверждены., такие как продолжительность службы и конкретные часы рабочего дня, и поэтому доказательства должны демонстрировать все эти факты. Чем больше доказательств вы сможете собрать, Лучший.

Практические советы

Намного легче сообщить об этом, пока вы работаете, чем когда вас уже уволили.. Не ждите, что вас уволят с работы, чтобы активировать его чай. Фотографии охранников, SMS-сообщения или любой документ, подтверждающий трудовые отношения, а также время, которое вы проработали в компании. Записывайте разговоры с начальником или работодателем без его ведома, все те, где я говорю вам время входа и выхода с работы, или даты, в которые он дает вам праздники. Вы можете сделать это незаметно со смартфоном, Например, никто не заметил. Позвоните себе в голову и запишите разговор, ведущий к этому, чтобы рассказать о том времени, когда вы работали без контракта.. Старайтесь не подозревать, что вы это записываете. Если компания дает вам зарплату на руках в конверте, В тот же день внесите депозит на свой текущий счет через ближайший к работе банкомат, положить как концепцию “оплата труда” Взаимодействие с другими людьми.

Я РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ЧАСОВ И ВЫПОЛНЯЮ НЕ ТОЧНУЮ РАБОТУ, ЧЕМ В МОЕМ ДОГОВОРЕ. Я МОГУ СООБЩИТЬ?

Очень часто трудовая реальность, в которой мы живем, не соответствует тому, что предусматривает наш контракт.. В твоем контракте написано, что ты работаешь 10 часов в неделю, и вы фактически удваиваете? Вы ведете бухгалтерию компании, но в вашей платежной ведомости написано, что вы помощник официанта.? Что ж, против этого бизнес-действия вы также можете действовать.

В этих случаях вы можете подать иск в судебном порядке, потому что ваш контракт включает профессиональную классификацию, которая соответствует вам в соответствии с функциями, которые вы фактически выполняете., если с самого начала вы выполняли функции, отличные от указанных в договоре. следовательно, не теряйте ни секунды и идите в профсоюз, чтобы сообщить вам, потому что вы можете требовать! Подумайте, что вы также можете требовать разницу в заработной плате между классификацией, указанной в вашем контракте, и той, которая действительно соответствует выполняемой вами работе..

Что касается часов, в которые вы больше работаете: Если вы ежедневно работаете больше часов, чем указано в контракте, и каждый день они одинаковы, вы можете подать иск в судебном порядке, чтобы ваш рабочий день был признан. тем не мение, если дело в том, что вы часто работаете в течение недели больше, чем они думают, это будет считаться сверхурочным, и вы можете потребовать выплаты через суд.

Практические советы

Ищите свидетелей. Убедитесь, что они надежные люди, готовый, если необходимо, свидетельствовать в вашу пользу перед судьей. Следите за тем, чтобы не терять контакт с коллегами, которые больше не работают в компании., может быть, они протянут тебе руку позже. В том случае, если вы можете это сделать, вкладка в начале и в конце дня, или найдите способы вести учет часов, в которые вы приходите и уходите с работы. Сохраняйте электронные письма, в которых руководитель или работодатель поручает вам выполнение задач.. Записывайте разговоры с начальником без его ведома, все, кто имеет отношение к дню и задачам, которые необходимо выполнить. Вы можете сделать это незаметно со смартфоном, Например, никто не заметил.

РАБОТА БЕЗ ДОКУМЕНТОВ. Я ИМЕЮ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?

У тебя нет документов, но ты не перестаешь быть работником с правами! Ты не раб!

Даже если вы находитесь в нестандартном административном положении и работаете без документов (вид на жительство и работу) Взаимодействие с другими людьми, как работник у вас такие же трудовые права, как и у любого работника с документами. в любом случае, если работодатель занимает вас и у вас нет документов, кто может быть подвергнут санкциям, будет он, а не вы. Самым нормальным является то, что работодатель пользуется вашей уязвимостью и угрожает обратиться в полицию, если вы попытаетесь заявить о своих правах.. Важно, чтобы вы сообщали о своей ситуации в инспекцию труда в течение всего срока трудовых отношений и требовали в судебном порядке их признания.. Если после того, как вы пожаловались, работодатель уволит вас, увольнение может быть признано недействительным.

Подумайте, что для вас важнее заявить о признании трудовых отношений, пока вы еще работаете., если вы попытаетесь сделать это после того, как уволили, будет намного сложнее продемонстрировать.

Практические советы

Ищите свидетелей. Убедитесь, что они надежные люди. Сохраните электронные письма от своего руководителя или работодателя, с которыми вы можете доказать наличие трудовых отношений.. Записывайте разговоры с начальником без его ведома, все те, которые дают понять, что вы работаете на него и хотите, чтобы он заключил с вами контракт и зарегистрировал вас в системе социального обеспечения. Вы можете сделать это незаметно со смартфоном, Например, никто не заметил. Сообщите о своей ситуации в инспекцию труда.

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? ЧТО относится ко мне?

Коллективный договор - это письменное соглашение между представителями работодателей. (работодатель) и представители рабочих. Соглашение регулирует вопросы, связанные с условиями труда и занятости., и другие вопросы, которые могут повлиять на стороны подписания. Это правовая база, которая регулирует наши отношения с компанией., в котором закреплены наши права и обязанности как работников. Взаимодействие с другими людьми

Обычно в соглашении рассматриваются такие важные аспекты, как вознаграждение. (базовая зарплата, чрезвычайные выплаты, доплаты к зарплате) Взаимодействие с другими людьми, профессиональные категории, регулирование отпусков и разрешений, типы контрактов, которые будут выполняться, регулирование санкций, применимых к работникам, так далее. Ваш контракт никогда не может быть более разрушительным для вас, чем соглашение, которое применяется к вам.. Их ни в коем случае нельзя навязывать вам, по контракту, условия работы ниже установленных в соглашении, к которому присоединяется компания. Ваш трудовой договор всегда должен включать соглашение, применимое к трудовым отношениям., но это СЧИТАЕТ, потому что компания не всегда ставит правильное соглашение, и обычно, когда это не, это не совсем для того, чтобы увеличить ваши права!

Соглашение, которое будет применяться к вам, если у компании, в которой вы работаете, есть свое собственное соглашение., это будет соглашение компании. А если у компании нет, Это будет соглашение сектора или подсектора, который регулирует вопрос. (Например, металлическая конвенция, или химия, Офисы и офисы, общежитие, так далее, Взаимодействие с другими людьми …) таким же образом , договор может быть ограничен определенной географической областью, а именно, может быть местным, провинциальный, межпровинциальный, автономный или государственный. Если у компании есть собственное соглашение, Это соглашение с компанией будет иметь приоритет над остальными соглашениями более высокого уровня, которые регулируют тот же вопрос., Это означает, что соглашение компании всегда будет применяться раньше остальных.. это, что еще, должен иметь больше прав, чем указано в соглашениях более высокого уровня.

Обратите внимание, что концепция проста: Ваши минимальные права закреплены в законе, который называется “статус рабочих” (вы можете легко найти его, погуглив в Интернете) Взаимодействие с другими людьми, и никакое соглашение или контракт не может иметь худших условий, чем те, которые установлены в том же. Отраслевые соглашения улучшают условия Устава трудящихся. Наконец, могут быть местные или корпоративные соглашения, которые еще больше улучшают отраслевые соглашения..

Всегда хорошо иметь под рукой соглашение, чтобы знать, что в нем говорится, и четко понимать, нарушает ли компания ваши права, которые вы в нем признали.. Считайте, что коллективный договор имеет силу закона, Другими словами, компания юридически обязана соблюдать все, что указано в соглашении, которое относится к вам.. Если вы не знаете, как найти свое согласие, Остановитесь в ближайшем к вашему дому месте CGT и спросите своих коллег, могут ли они сделать для вас копию.. Вы также можете попробовать найти с помощью этой поисковой системы: http://bit.ly/1kXfyLK

я говорю до свидания, ЧТО Я МОГУ СДЕЛАТЬ?

Превыше всего, не подписывайте АБСОЛЮТНО НИЧЕГО, не поговорив предварительно с профсоюзом! Если вы не согласны с увольнением и с документами, которые вам предоставили, но вы вынуждены подписать это, Запишите это на бумаге, которую вы подписываете, ставить, Например, Взаимодействие с другими людьми “НЕ СООТВЕТСТВУЕТ” рядом с вашей подписью. Также поставьте дату, для протокола, в какой день вы это подписали. Взаимодействие с другими людьми

Это будет очень полезно позже при подаче заявки. Если вы этого не сделаете, вы можете увидеть вас на улице с одной рукой позади, а другой впереди., и без возможности требовать чего-либо от компании, которая вас выгнала. Помните также, что у вас есть 20 рабочих дней для иска в судебном порядке в случае увольнения. Не засыпай или останешься ни с чем.

Следует иметь в виду, что последние реформы в сфере труда значительно снизили выходное пособие.. следовательно, в новом правовом контексте мы должны поставить еще больше, чтобы объявить увольнения недействительными.. Если вы можете заставить судью объявить ваше увольнение недействительным, это даст вам право повторно войти в компанию, в дополнение к заработной плате (а именно, все, что вы должны получить в период между увольнением и приговором суда) Взаимодействие с другими людьми.

Сделаем небольшое резюме по каждому из видов увольнений, которые можно найти:

Санкция: Это происходит, когда работодатель применяет к работнику максимальный штраф., конечно “серьезное и виновное нарушение” Взаимодействие с другими людьми, что обычно может быть неповиновением вышестоящему, повторные нарушения или фолы, среди многих других предусмотренных законом. Это увольнение дает право на безработицу., но не для возмещения убытков, поэтому рекомендуется связаться с CGT, чтобы оспорить, прежде чем они не пройдут 20 Рабочие дни.

цель: Это тот, который дает работодателю право уволить вас с минимальной законной компенсацией., Взаимодействие с другими людьми 20 рабочих дней в году, ограничен одним аннуитетом. Причины, предусмотренные законом, могут быть разными., по мере необходимости “амортизировать” ваше рабочее место или “последующая неумелость” Взаимодействие с другими людьми, среди прочего. Опять же, желательно связаться с CGT для участия в конкурсе до нескольких дней. 20 рабочие дни

Несправедливый: Это когда тебя увольняют без законной причины, возмещение убытков с максимальной юридической, который в настоящее время из 33 рабочих дней в году.

Ноль: Это когда вас увольняют за нарушение любого из ваших основных прав., или по причинам запрещенной законом дискриминации. Примерами этого типа могут быть увольнения, осуществленные по дискриминационным причинам.: По цвету твоей кожи, по гендерным мотивам или политической идеологии или для профсоюзной деятельности, так далее. Увольнение также будет недействительным в тех случаях, когда вы беременны., или когда ваш трудовой договор приостановлен из-за материнства, риск во время беременности, усыновление или приемная семья, отцовство или заболевания, вызванные беременностью, а также в случаях, когда вы запросили отпуск, либо путем грудного вскармливания ребенка до девяти месяцев, из-за рождения недоношенного ребенка или из-за семейных обязанностей из-за законной опеки над несовершеннолетними 8 лет или инвалид, или быть заинтересованным в отпуске по уходу за ребенком. Также недействительным является увольнение женщин-работников, ставших жертвами гендерного насилия, за осуществление права на сокращение или реорганизацию своего рабочего времени., географическая мобильность, смена места работы или приостановление трудовых отношений. Если вас уволили по любой из этих причин и увольнение было признано судьей недействительным, компания должна принудительно повторно допустить вас на рабочее место, с заработной платой, не полученной с момента вступления в силу увольнения. Я ХОЧУ ОРГАНИЗОВАТЬ МЕНЯ, ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ МЕНЯ НА РАБОТЕ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Если хочешь защитить свои трудовые права, первое, что вам нужно сделать, это найти надежных товарищей, и поговори с ними. Преодоление психологического барьера, который был наложен на наш разум, необходим для того, чтобы мы могли сделать первые шаги в нашей самообороне как работники.. Связаться с CGT, выяснить. Взаимодействие с другими людьми

В случае, если в вашей компании нет профсоюзного раздела, вы составляете его и информируете работодателя о том, что вы это сделали. Пока вы не сообщите об этом работодателю, будьте очень осторожны с тем, с кем говорите.. Как только вы официально уведомите их, вы будете защищены законом от любой дискриминации или увольнения, связанных с вашей профсоюзной деятельностью., а именно, с любой деятельностью, связанной с защитой ваших трудовых прав и прав ваших коллег. что еще, если это так, у вас будет поддержка нашей организации. И ты можешь нам верить, в CGT, если они прикоснутся к нам, они трогают нас ВСЕХ.

Перед созданием профсоюзной секции, и особенно прежде, чем сообщить об этом факте компании, вы должны хранить в строжайшей тайне, чтобы избежать возможных ответных действий. Просто говорим о возможности организовать Discover среди людей, которым можно полностью доверять., и всегда делаю это вне рабочего места (у стен есть уши, А на работе всегда стукачи и анал со стороны компании, ты знаешь) Взаимодействие с другими людьми. Если ваш руководитель подозревает или узнает, что вы организовываете профсоюзную секцию CGT, ты не будешь первым (ни, к сожалению, последний) после увольнения , и если дело дойдет до судьи, компания всегда будет утверждать, что не знала о какой-либо профсоюзной деятельности с вашей стороны. (его способность стать шведами обязательно вас удивит) Взаимодействие с другими людьми, но я уволил тебя по другим причинам. следовательно, на этом этапе, важно быть много и много сдержанным.

Когда-то сказанное рядом доверенных сотрудников, перейдите в местный ВКТ муниципалитета, в котором находится компания, или ближайший к вашему дому, Там они проконсультируют вас о юридической процедуре, которую вы должны пройти, чтобы официально создать профсоюзную секцию и уведомить компанию после ее создания.. Все административные процедуры по созданию и регистрации Секции выполняются в Трудовых отношениях Женералитата., и они могут продолжать без ведома компании. следовательно, если ты делаешь все правильно, вы сможете смонтировать профсоюзную секцию, даже не подозревая, что вы это делаете. Не мучайся, ты найдешь это, когда тебе нужно будет найти это.

А) Да, Весь процесс может быть выполнен таким образом, что работодатель узнает, что профсоюзная секция CGT была организована в компании, только когда он сообщает об этом., и решать, когда это вам подходит “выйти из туалета” Взаимодействие с другими людьми. в любом случае, Важно, чтобы они знали, что после того, как о создании секции профсоюзов было сообщено компании, С этого момента любая дискриминация или увольнение, которому подвергаются люди, фигурирующие в документации, зарегистрированной в Женералитате, как его представители, могут быть истолкованы как посягательство на право на организацию., и, следовательно, это будет юридически недействительным, с правом вернуться в компанию на тех же условиях, и даже с компенсацией ущерба. стоило того, хорошо, шаг, и получите эту юридическую защиту. Учтите, что право на свободу объединений признано в действующем законодательстве как основное право и, следовательно, особо охраняется.

Когда вы официально сообщили работодателю о существовании секции профсоюзов., Люди, которые хотят быть видимыми для него в борьбе за трудовые права в компании, должны прямо указать в письменных сообщениях, которые он делает с этим. , и если это может быть, даже с зарядом (Секретарь по коммуникациям, Гигиена труда, Финансы, так далее … секции профсоюзов) Взаимодействие с другими людьми. В случае увольнения, поскольку более ясно, что компания знала о вашей профсоюзной деятельности, и легче это может быть задокументировано, Судье будет яснее определить, имела ли место дискриминация в отношении вас, чтобы выполнить -. В итоге, на этом этапе не только хорошо показать свое лицо, Также хорошо, что есть документальные свидетельства того, что вы это даете..

Последние реформы в сфере труда привели к снижению выходного пособия (помимо устранения так называемых “обработка зарплаты” Взаимодействие с другими людьми, а именно, те, которые были созданы с момента их увольнения до вынесения приговора в суде) Взаимодействие с другими людьми. таким образом, если они вышвырнут тебя, заявление судьи, не имеющего юридической силы, будет намного полезнее (за дискриминацию профсоюзов, с обработкой заработной платы и правом возврата в компанию) что несправедливое увольнение (с участием 33 дней заработной платы за год работы) Взаимодействие с другими людьми.

Если у вашей компании меньше 50 работников и что уже существует профсоюзная секция профсоюза, которая не вызывает доверия, что ограничено быть “голос владельца “(все это положение многих малых семейных предприятий) Взаимодействие с другими людьми, Он также ищет партнеров, с которыми он может поговорить и установить эти отношения.. Неустойчивость заставляет многих коллег не разговаривать, или что это заставляет их замолчать и занять позицию “избегать неприятностей” Взаимодействие с другими людьми. Найдите место, где вы можете поделиться своими рабочими проблемами и опытом, сделают вас более сплоченными. Свяжитесь с CGT или обратитесь в любую местную федерацию этого. Там можно поговорить, участвовать в переговорах, быть информированным, знать свои права или даже сделать пространство федерации местом встречи для проведения собраний работников вашей компании.

Обратите внимание, что работодатели небольших компаний с профсоюзными секциями институциональных союзов (ты знаешь, те, которые всегда появляются по телевизору, и кажется, что они единственные “союзы” которые существуют , хотя они не трахаются и не прорастают, чтобы защитить рабочих) они обычно играют с этими стратегиями, усиление страха и чувства уязвимости работников с нестандартной занятостью. Но это не значит, что ты не можешь защищаться . ты можешь говорить, ты можешь жаловаться, вы можете установить отношения со сверстниками, которые заставят вас почувствовать себя уполномоченными, вы можете встретиться вне работы, вы можете найти поддержку в CGT или, если ты хочешь, в других боевых союзах. даже если, как это естественно, мы рекомендуем наши.

Практические советы

До того, как на законных основаниях была создана Профсоюзная секция, будь очень осторожен с кем ты говоришь. Только люди с максимальной уверенностью должны знать, что вы организуете, и лучше всегда говорить об этом вне рабочего места. Обратитесь в местный CGT муниципалитета, в котором находится компания., или ближайший к вашему дому. Там вам посоветуют во всех случаях, и будет место для встречи с вами . Они объяснят процедуры, которые необходимо выполнить, и окажут вам поддержку в случае, если вы захотите создать профсоюзную секцию. (те, которые проще, чем вы думаете) Взаимодействие с другими людьми. Если вы не уверены, где находится офис CGT, взгляните на этот каталог: Взаимодействие с другими людьми http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 После формального создания и регистрации Секции, в кратчайшие сроки письменно уведомить об этом работодателя (если это может быть заказным письмом или бурофаксом, Лучший) Взаимодействие с другими людьми. На момент написания этой статьи вы будете пользоваться правовой защитой от любой дискриминации или увольнения за вашу профсоюзную работу. . До этого уведомления у вас нет никакой правовой защиты, и в случае вашего увольнения работодатель всегда будет утверждать, что он не знал, что вы работали в профсоюзе.. Стать видимым для работодателя - это хорошо. Если хочешь защитить свои трудовые права, тот факт, что ваше имя фигурирует в письменной форме, протоколы собраний или комиссий, в качестве представителя профсоюза или члена секции профсоюза CGT, Это будет вашим главным испытанием в случае дискриминации или увольнения, мотивированных вашей профсоюзной работой.. Любое лицо, осуществляющее общественную профсоюзную деятельность, должно фигурировать в письмах компании как член Секции. (если это может быть платно) Взаимодействие с другими людьми, чтобы компания не спорила о незнании.

ВЫВОДЫ: ТОЛЬКО ОРГАНИЗОВАННЫЕ (ТАКЖЕ В РАБОТЕ) МЫ СМОЖЕМ БЕЗОПАСНОСТИ

Для многих мотоциклов, которые хотят продать вам, вы должны понимать, что с начала капитализма, и это было довольно много лет, Есть только два момента, которые доказали свою эффективность в отстаивании прав работников перед работодателями.. Это взаимная поддержка и прямое действие.

Взаимная поддержка - это не что иное, как активная солидарность между нами., рабочие и рабочие; в то время как прямые действия - это согласованные действия без посредников для защиты наших интересов, либо через концентрацию, демонстрации, бойкотировать, активный или пассивный саботаж, удар , частичные остановки, и длинный список других форм мобилизации в малом или большом масштабе … Взаимодействие с другими людьми (Репертуар действий, связанных с трудовой борьбой, шире и разнообразнее, чем вы могли себе представить.!) Взаимодействие с другими людьми. Взаимодействие с другими людьми

Мир труда сильно изменился за последние десятилетия, во всех аспектах, но, несмотря на сильную ненадежность, которой мы подвержены, то, что было сказано, по-прежнему так же верно, как и в те годы 80 20 век, или годы 80 19 век. И единственный ключ, который у нас есть, сейчас, раньше и всегда, активизировать взаимную поддержку и прямое действие - это организация. у нас есть '(авто) организовать работу, насколько опасные условия, в которых мы страдаем, затрудняют нам. И мы должны сделать это сами (не ждите, что я приду сделаю это к “профсоюзный профессионал”) Взаимодействие с другими людьми, с такими же людьми, как мы, и у которых такие же проблемы, навязывать наши интересы, перед компанией и, если необходимо, кто бы ни был впереди. Законность дает нам лазейки (все меньше и меньше) при защите наших прав, но единственная надежная и надежная гарантия, которую мы имеем для этой защиты, - это, как всегда было, наша коллективная и организованная сила. Единственный действительно полезный инструмент для преодоления трудностей - это организация и борьба..

Только вместе мы можем гарантировать, что увольнения и посягательства на наши трудовые права не останутся без ответа.. Если сегодня вы заявите и ответите за своего партнера, завтра он сделает это за тебя, и это будет единственный способ гарантировать свои трудовые права, потому что если нет единства среди людей нашего класса, с действующим трудовым законодательством, предпринимателю с каждым разом будет легче, даже если, делать твой. Если он не видит какой-либо сплоченности между нами, он увидит себя обладающим силой делать и отменять по своему желанию., потому что закон оставляет для этого очень широкие пределы. Исключительно и исключительно в наших руках избежать этого., и чтобы избежать этого, мы должны быть живы, быть вместе и ясно понимать, что проблемы одного - это проблемы всех, что только коллективными действиями мы можем добиться.

Источник cgtcatalunya.cat