февраль 172024
 

STAHL — признанная голландская транснациональная корпорация в химическом секторе, связанная с оборудованием для текстильной и кожевенной промышленности, расположенная в Паретс-дель-Вальес..

STAHL позиционируется за рубежом как передовая инновационная компания., исследование, экология и устойчивое развитие, сотрудничая с городским советом Паретс-дель-Вальес и открывая двери образовательным центрам региона, чтобы продемонстрировать свои достоинства.

[Алоружие ссылки осветлители]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Что STAHL не объясняет и, похоже, скрывает, так это то, что влияет на бесчеловечное обращение с работниками.: принижение, деперсонализация, обращение с цифрами и эрозия трудовых прав.

Европейская и испанская законность позволяют и защищают работников организовываться для защиты наших прав и, таким образом, гарантировать более достойную жизнь нашим семьям., сыновья и дочери. Но, похоже, STAHL с этим не согласен..

Приближаются даты профсоюзных выборов, и руководство уволило работника, все еще выздоравливаю от болезни, утверждая, что ЦЕЛЕВОЕ УВОЛЛЕНИЕ (оправданы лишь изменения или структурные перестройки производства, влияющие на его платежеспособность) в то же время полным ходом идет расширение и набор новых рабочих.

Дело в том, что этот коллега очень активен в Профсоюзной секции ВКТ, требуя улучшения прав всех работников STAHL, и является частью кандидатуры нашего профсоюза на вышеупомянутых профсоюзных выборах..

Коллега был выделен и приговорен запугивающим образом, воспользовавшись своей хрупкостью и социальной изоляцией, находясь в отпуске., в качестве главы Турции, чтобы люди заранее намочили бороды, если они собираются голосовать за ВКТ на следующих профсоюзных выборах. Парализующий страх распространялся из уст в уста среди протестующих рабочих.… «кто будет следующим?». Но мы уже знаем эту музыку! И мы танцуем это достаточно хорошо! Может быть тот, кто не знает, это компания.

Непонятно, но ВКТ — враг номер один. 1 тех недобросовестных работодателей, которые не желают улучшать права и условия труда работников, тем самым способствуя глобальному счастью. С другой стороны, предприниматели-филантропы и гуманисты восхищаются нашей честностью и самоотверженностью в борьбе за устойчивое развитие планеты без бедности и с социальным равенством.. А это действия коллег ВКТ в компании. В руках каких предпринимателей находится STAHL? На какой стороне он??

В любом случае STAHL всегда успеет исправить ситуацию.. Это мудро.

В любом случае мы вернем нашего коллегу на рабочее место.. Компания должна позаботиться о том, чтобы ваши страдания и страдания вашей семьи были как можно более кратковременными.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Октябрь 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

март 072023
 

Сообщаем вам всем, что из профсоюзной секции CGT мы оказываем полную поддержку компаниям, пострадавшим от ERE компании Grifols S.A..

Каждый раз, когда садится за стол переговоров, мобилизация призвана оказать давление на компанию. Сообщаем Вам, что следующая мобилизация состоится в следующем день 9 марш 09:00 а 10:30 в кабине P10, С/ Палу 6 Стены Валлеса, Барселона.

Читать далее

июль 252022
 

Коллеги CGT de Grifols сожалеют, что нормализация отношений между коллегами по языку Барро, бездумное и уважительное закончилось такой досадной ситуацией, как неразрешимая вражда между нами и даже увольнения.
Читать далее

ноябрь 042021
 

МанифестСкачать выписку в pdf

Секция профсоюзов CGT Grifols самый представительный в комитете института Grifols с 9 люди в согласии с профсоюзными секциями НАХОДЯТСЯ (1 человек), USOC (3 люди) и UGT (5 люди), которые составляют большинство комитета 23 люди.

Из этого Секция профсоюзов ВКТ мы хотим проявить:

Читать далее
апрель 172020
 

После подачи жалобы в инспекцию труда профсоюзным отделом CGT Instituto Grifols в связи с несоблюдением превентивных мер против COVID 19, инспекция труда уведомила нас вчера, день 16 апреля, решение и требования, которые он предъявляет к компании.

Читать далее
апрель 052020
 

Секция профсоюзов CGT Института Grifols de Parets del Vallés мы заявили о компании в Инспекцию труда для установки под угрозой здоровью рабочих.

Мы не считаем, что Grifols действует надлежащим образом действия, которые вы предпринимаете с тех пор, как все это началось ситуация, вызванная пандемией коронавируса.

Читать далее