февраль 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Октябрь 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

март 072023
 

Сообщаем вам всем, что из профсоюзной секции CGT мы оказываем полную поддержку компаниям, пострадавшим от ERE компании Grifols S.A..

Каждый раз, когда садится за стол переговоров, мобилизация призвана оказать давление на компанию. Сообщаем Вам, что следующая мобилизация состоится в следующем день 9 марш 09:00 а 10:30 в кабине P10, С/ Палу 6 Стены Валлеса, Барселона.

Читать далее

июль 252022
 

Коллеги CGT de Grifols сожалеют, что нормализация отношений между коллегами по языку Барро, бездумное и уважительное закончилось такой досадной ситуацией, как неразрешимая вражда между нами и даже увольнения.
Читать далее

ноябрь 042021
 

МанифестСкачать выписку в pdf

Секция профсоюзов CGT Grifols самый представительный в комитете института Grifols с 9 люди в согласии с профсоюзными секциями НАХОДЯТСЯ (1 человек), USOC (3 люди) и UGT (5 люди), которые составляют большинство комитета 23 люди.

Из этого Секция профсоюзов ВКТ мы хотим проявить:

Читать далее
апрель 172020
 

После подачи жалобы в инспекцию труда профсоюзным отделом CGT Instituto Grifols в связи с несоблюдением превентивных мер против COVID 19, инспекция труда уведомила нас вчера, день 16 апреля, решение и требования, которые он предъявляет к компании.

Читать далее
апрель 052020
 

Секция профсоюзов CGT Института Grifols de Parets del Vallés мы заявили о компании в Инспекцию труда для установки под угрозой здоровью рабочих.

Мы не считаем, что Grifols действует надлежащим образом действия, которые вы предпринимаете с тех пор, как все это началось ситуация, вызванная пандемией коронавируса.

Читать далее