февраль 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Спутники и коллеги! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, день 20 февраль, то CGT Валлес Ориенталь se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. То есть, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ВКТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

февраль 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30час. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para то 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 января 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, рабочий день, и т.д.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, то 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здоровье,

Секция профсоюзов ВКТ- UTE AP7 ВАЛЛЕС

Октябрь 012024
 

Спутники и коллеги,

[Как напоминание]:

Прошел год, Поскольку UTE AP7 Vallés заставил группу суборогированных работников из Абертис письмом, в котором сообщалось, что, от 23 сентябрь 2023, Коллективное соглашение VII строительного сектора будет применяться.
Также было указано, что текущие экономические условия будут поддерживаться до тех пор, пока 30 сентябрь 2023 и?, С этой даты, Они будут зависеть от процедуры переговоров, которая проводилась.
В сборке 20 Ноябрь 2023, Пострадавший шаблон сказал громкий. Они не собирались принимать какое -либо соглашение, которое подразумевало сокращение экономических и трудовых условий без какого -либо рассмотрения.
Большинством, Было решено, что мы предпочитали соблюдать твердый приговор, а не уступить давлению бизнеса, принуждение и недобросовестность.
Если бы мы уступили и приняли предложение компании в Ассамблее, Сегодня у нас было бы вокруг 7% меньше покупательной способности в год, что эквивалентно потерянию полного ежемесячного платежа. Более того, Сотрудники офиса приходилось работать в неделю в год, то есть, 40 Еженедельные часы, И я бы потерял 2,300
€ в билетах на еду.
Это большое достижение, что мы защищали наши права и сохранили наши условия труда. Давайте продолжать вместе в бою, Потому что коллективные усилия всегда дают результаты.

Здоровье!

Если вы сражаетесь, ВАМ РЕШАТЬ!

Дэвид Барба Перес
Раздел. Грань. От секции Union Cgt Ute ap7 Vallés

июнь 292024
 

Союз транспортов и коммуникаций Восточного Валеса начинает катиться:
Карницы, Посланники, Дистрибьюторы, Телемаркетинг, Телекоммуникации, Гонщики, Логистика, Обслуживание….

Мы продолжаем расти как региональная федерация!!

Желаем вам много здоровья и хитов, Спутники и коллеги!!

Как связаться с этим? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

март 172024
 

AP7 VALLES UTE ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РЕКОРДЫ ВРЕМЕНИ ВКТ, И СЕЙЧАС ЕГО ЛИШНУТ САНКЦИИ!

Инспекция поддержала жалобу профсоюза, выявление подозрительных действий.

Компания утверждает, что показывает данные только отдельным сотрудникам., игнорирование прав законного представительства работников.

Явное нарушение Закона о труде!

UTE должен предоставить доступ к записям рабочего дня юридическому представителю работников, как это предписано законом в статье 34.9 ET.

Еще один случай, ставящий под сомнение прозрачность и трудовые права!!

(12/03/2024)

-СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ-UTE AP7 ВАЛЬЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!

март 112024
 

В ответ на последнее заявление UTE от 22/02/24:

Если UTE расскажет нам историю, RLT тоже умеет рассказывать истории, рассказы и басни...

Жил-был Временный Деловой Союз, оставить OUT, которая хвалилась тем, что была самой доброй и щедрой со своими работниками. Они предложили им бесплатный кофе, дополнительные выходные и даже массаж в комнате отдыха. тем не менее, за этим фасадом доброжелательности, У UTE был скрытый план: Они хотели лишить своих сотрудников всех льгот, чтобы максимизировать свою прибыль..

Во-вторых, Законное представительство работников вместе с трудовым коллективом, которые были известны своей неустанностью в защите прав рабочих. Они не терпели оскорблений, не было несправедливости и были готовы бороться до конца за то, что они считали справедливым.

Когда пришло время адаптировать новое соглашение, UTE пытался ввести оскорбительные положения, ограничивающие права работников. тем не менее, эти, под руководством Профсоюзной секции ВКТ, Они наотрез отказались принять несправедливые условия.. Они созвали собрание и, единогласно, Они решили, что не позволят им уменьшить зарплату или какие-либо другие льготы..

Оставить ВНЕ, удивлена ​​сопротивлением ее сотрудников, решил сообщить о них в суд. Но, к сожалению, Судья, который вел это дело, оказался справедливым и стойким защитником трудовых прав.. Он отклонил требования UTE и вынес решение в пользу рабочих..

Униженный и побежденный, UTE был вынужден отойти, поджав хвост.. Он больше никогда не пытался ущемить права своих сотрудников., которые праздновали свою победу с радостью и гордостью. И так, История показала, что справедливость всегда торжествует, даже в самых влиятельных компаниях.

И красный цвет, Эта история окончена.

                                                                                                                Да здравствует борьба рабочего класса!!

 

 -СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ UTE AP7 ВАЛЛЕС- (23/02/2024)

 

февраль 222024
 

Компаньоны, спустя год после жалобы суррогатной группы Абертис, о трех нарушениях CUN III и Рождественского лота 2021 и лечился у:

– 1º БАРСЕЛОНА ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА.
– 2º ОТДЕЛ САНКЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДА.
– 3º РЕЛЕ ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ЛАБОРАТОРИЯ., иметь. АВТ., СКАЗАТЬ. Я САЛЮТ ЛАБ. ДЭП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Во всех случаях они вынесли решения в пользу рабочих, и Компания была подвергнута санкциям.
НАРУШЕНИЕ, классифицированное как СЕРЬЕЗНОЕ в трудовых вопросах ЗАКОНА LISOS.

В УТЕ сегодня сообщили, что частично выполнят постановление.:
– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022:
Им будет выплачена компенсация 2,5 дни своего дела. (Запросите их вовремя, для организации компании. Советуем сначала заказать 2,5 дней 22). (Для этого 24 имеет в общей сложности 5.5 дни).
– Рождественский лот год 2021.:
Эта сумма будет выплачена в февральской заработной плате.. 57,57€. (Обратите внимание, что это отражено в ведомости заработной платы как концепция рождественского лота. 2021).
– Гибкий график работы:
UTE отказывается адаптировать график, как указано в ст.. 20 КУН III.
– Билетный ресторан PCF:
Компания отрицает право на искусство. 38 PCF без возможности наличия карты «Билет в ресторан».

Со стороны профсоюза CGT позиция компании оставляет нам горько-сладкий привкус, и мы хотим выразить обеспокоенность по поводу принятого решения принять только часть предложенных резолюций.. Мы шокированы критериями компании, которые решили принять только два аспекта этих решений и отбросить остальные.. Нас больше не удивляет то, как UTE признает свои обязанности., в данном случае, не соблюдая положения статьи 38 ФКП., в отношении Билетной карты ресторана, и в статье 20 о гибком графике работы..

Отсутствие прозрачности Компании в том, что было доведено до сведения представителей работников в последний день. 8, в отношении указанного персонала, где было сказано, что Конвенция о строительстве будет применяться с момента публикации CUN IV., и что условия работы Абертиса останутся. Противоречиво, что отсутствие применения статьи не исправлено. 38 и статья 20, поскольку компания уверяет, что условия Abertis для этого персонала будут сохранены.

Реакция UTE на это разногласие, заключалось в том, что те же условия, которые применялись до настоящего времени, будут продолжать применяться, а остальные нет. То есть продолжат, как в открытом буфете., Они выберут части соглашения, которые им нравятся, и откажутся от тех, которые им не нравятся.. Более того, С другой стороны, они говорят нам, что придали конфликту судебный характер, и в то же время отрицают это., утверждая, что это все еще в процессе.

 

     CGT-UTE AP7 Секция Союза ВАЛЛЕС ЕСЛИ ТЫ БОРЕШЬ, ВАМ РЕШАТЬ!

 ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

ноябрь 242023
 

В Сбор Мы всегда были с тем, кого мы считали «профсоюзами»., комиссии я Угт. Они пришли к нам, Они нам весь избирательный рэкет подстроили, нам не нужно было ни о чем беспокоиться. Да, в самом деле, когда нужно было вести переговоры в комитете или когда компания превысила свои злоупотребления с некоторыми работниками и им потребовались совет и поддержка для борьбы с этим, Ответ был: «Это то, что есть»., закон такой, «большего сделать нельзя». Представьте себе гнев и беспомощность, которые это вызвало в отряде.: страдать от несправедливости, не зная, как с ними противостоять, и ваши предполагаемые защитники игнорируют вас, потому что «это то, что есть».

Затем мы услышали это из лабораторий Grífols., устал от того же, они массово вступили в профсоюз под названием CGT, что нам всегда говорили, что они революционеры "они закрывают компании", и теперь у них дела пошли намного лучше. Что они делали и чего требовали, решали сами рабочие., вайя.

Так что, Некоторые из нас отправились в локацию Молле-дель-Вальес..

Сначала это дало краб, дружелюбные, но прямые люди. Они не то чтобы обещали нам золотое небо, но обещали, что будут сопровождать нас и помогать нам., но что именно мы должны были знать свои права и научиться их отстаивать. Вам не нужно много знать о законах, что законы там написаны для того, чтобы ими пользовались при необходимости. И иметь возможность идти дальше.

В первый день, возможно, не вернуться. но мы вернулись.

И они нам помогли, вау, они нам помогли, но они также впервые передали нам ответственность принимать решения и быть суверенно автономными.. И это требует усилий, это даже больно. Но как только вы освободитесь от корсета клиентелистской зависимости,, ты летишь, ты чувствуешь себя храбрым, вы смеете открыто отстаивать то, что должно принадлежать вам по праву и что не является милостыней или крохами от Покровителя. Это называется ясно видеть..

И мы разорвали наши цепи с коллаборационистскими союзами с компаниями: Мы выступаем за профсоюзные выборы, как и мы сами, с коллегами из CGT.

И день 23 ноябрь мы голосуем. Эмоции были великолепными. Устали от проделанной подготовительной работы, впервые сами, волнение за потенциальную поддержку (о нет) наших собственных товарищей по освободительному процессу, страх показать свое лицо, и если мы проиграем, это будет иметь последствия.

но мы победим. Иногда жажда свободы привлекает и птицу, которая с комфортом живет в клетке.. Безудержная эйфория. Магия. Сначала мы не поверили.

Теперь пришло время сделать решительный шаг и приступить к нелегкой задаче по отстаиванию прав, пришедших к нам за все эти годы. коррида компания при неоценимом сотрудничестве «профсоюзных советников» профсоюзного руководства. НО СЕЙЧАС МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ, СОЕДИНЕННЫЙ, БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

В этой борьбе мы все были женщинами, наши 25Н против корпоративного патриархата.

Огромная благодарность коллегам CGT Vallès Oriental., все рабочие тоже.

Наша маленькая и скромная революция, но наш.

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

март 172023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюзная секция CGT в UTE AP7 Vallés проводит собрания перед офисами UTE AP7 Vallés. (ОХЛА группа) в Монторнес-дель-Вальес. Читать далее

март 062023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюз CGT призывает концентрации на сутки 9 и 16 марта, в 11:00час, перед офисами компании, (Центр технического обслуживания и эксплуатации автомобильных дорог штата B-04) UTE AP7 ВАЛЬЕС (ОХЛА группа).

● Место встречи в 10:30h в ресторане «Хлеб и вино»: Улица Кан Переллада, 26, неф 1, 08170 Монторнес-дель-Вальес

Читать далее

январь 092020
 

Коллеги почтового отделения Санта-Мария-де-Палаутордера сказали достаточно!

Достаточно переутомления, достаточно для плачевных условий текущего рабочего места. Мы действовали соответственно; обнародовать в окрестностях и в ратуше ужасные условия труда и неудобная почтовая служба, Почта ссужает населению, с накоплением тысячи писем и уведомлений.

Он первый видимый эффект от этого действия,  нанял больше работника, как в утреннюю смену, как днем, несмотря на это, мы осознавая, что эта мера является лишь конъюнктурным решением.

Мы утверждаем наш переезд в новое помещение, которое почтовое отделение имело долгое время десятилетия, а также структурное увеличение штата, единственное окончательное решение обратить вспять ужасную государственную почтовую службу. Мы не будем соглашаться на меньшее!

БОРЬБА - ЕДИНСТВЕННЫЙ ПУТЬ
И SANTA Mª DE PALAUTORDERA - ПРИМЕР!

декабрь 172019
 

DHL ПОСЫЛКА в настоящее время проходит процесс коммерческой реструктуризации на национальном уровне, принуждает часть персонала CIM VALLS снизить заработную плату при объективных увольнениях. Презирать так, все усилия, которые вы приложили ответственно персонал в последнем как финансово, так и лично ради жизнеспособности бизнеса (отказаться от задержек, график изменений, доплаты к зарплате ...)

Читать далее
июль 152018
 

Призыв к митингу в поддержку коллег @CGTlittlebuddha

День: 17 июля
Час: 11:00 
Место: Juzgado Social-Gran через де лес Кортс, 111 Барселона

Дизайнерская группа «Маленький Будда», расположенная в районе Побленоу. (Барселона)  подал в суд на двух своих работников, члены профсоюзной секции CGT в компании, за нарушение основных прав.

Читать далее"
январь 242018
 

 

ПОСКОЛЬКУ В МАЛЕНЬКОМ БУДДЕ БЫЛА СОЗДАНА СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ, В ИЮЛЕ 2017, МЫ НЕ ПЕРЕСТАЛИ ПОЛУЧАТЬ ДАВЛЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ НАШИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ.

 

 

СОЮЗНЫЕ РЕПРЕССИИ ЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ К ТРУДОВЫМ РЕПРЕССИЯМ, ОТ КОТОРЫХ СТРАДАЛИ РАНЬШЕ ДВА ЧЛЕНА СЕКЦИИ.

 

 

 

 

 

 

По сей день мы страдаем:

-приостановки 60 дней работы и заработной платы благодаря наличию твиттер-аккаунта раздела и использованию публичных тегов, которые компания считает своими (действия, которые компания считает “враги”).

-Спрос на 150.061,27 € за активность в твиттере профсоюзной секции и за то, что компания считает, что мы хотим “принесите нам пользу” на ее имя.

-приостановка 60  дней трудоустройства и заработной платы за дисциплинарные взыскания без объективного и разумного обоснования члену профсоюзной секции. Среди них за поддержку забастовки 8 ноября и обращение к врачу в рабочее время для заключения о беременности., заявление о причинении вреда организации компании.

-15 дней приостановки для сбора информации о липоатрофии в связи с беременностью.

-Деградация нашей работы путем выполнения задач более низких категорий, лишив всех видов доступа к задачам почти 10 лет работы.

-Я не знаюрэкв другой день  как профсоюзная секция исе предупреждает нас, что мы не можем распространять информацию среди работников у ворот компании в нерабочее время без предварительного уведомления.

Се активно и пассивно информировал нас о том, что НАС РАЗЫСКИВАЮТ ИЗ КОМПАНИИ считается, что мы создаем плохую среду и мы нелояльны, наряду с оскорбительным поведением, направленным на профессиональную и психологическую деградацию. Создается впечатление, что, не заставляя нас добровольно уйти с работы из-за усталости, увольнение сфабриковано, и компания не несет никаких затрат..

МЫ ТРЕБУЕМ ОТ ПРОФСОЮЗНОЙ СЕКЦИИ ВКТ НЕМЕДЛЕННОГО СНЯТИЯ ВСЕХ САНКЦИЙ И ЖАЛОБ НА ЧЛЕНОВ ЭТОЙ СЕКЦИИ.

 

НАМ НУЖНА ВАША ПОДДЕРЖКА! ТАК ОНИ ЗНАЮТ, ЧТО МЫ НЕ ОДНИ И ЧТО МЫ НЕ ДУМАЕМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НАШИХ ПРОФСОЮЗНЫХ И ТРУДОВЫХ ПРАВ

ПРИХОДИТЕ В КОНЦЕНТРАЦИЮ СЛЕДУЮЩЕГО:

6 С ФЕВРАЛЯ ПО 08:30ЯВЛЯЮСЬ

CGT МАЛЕНЬКИЙ БУДДА

 ХОЛМЫ 146-148

(МЕТРО ЛАКУНА)

 

Подпишитесь на нас в @cgtlittlebuddha

*Для этого аккаунта мы были заблокированы 60 дни без оплаты, ни занятости.И они подали требование на 150 061,27 евро.

Октябрь 152017
 

Компаньоны,

в следующую среду 18 В октябре состоится примирение между нашей коллегой Мартой и компанией графического дизайна Little Buddha..

С июля прошлого года в этой компании создана профсоюзная секция., кажется, это совсем не понравилось, что коллеги решили организовать.

В этом случае, прошлое 11 В августе компания выписала письменную санкцию против нашей коллеги Марты. (представитель профсоюза секции) иметь аккаунт в Твиттере профсоюзного раздела @CGTlittlebuddha, поскольку компания обвинила компанию в присвоении торгового названия компании или использовании связанных с компанией хэштегов, таких как #ommm (которые мы помним, являются общедоступными), в дополнение к просьбе коллег уничтожить рубашку, которую они сшили, чтобы заявить о себе среди рабочих.

Мы просим вашей поддержки, чтобы компания могла представить себе, что если они прикоснутся к нам, они касаются всех нас!!

ты нам нужен (когда и где):

Среда 18 октября, в 11:30

в Министерстве труда (С/ Альбареда 2)

Хватит профсоюзов и трудовых репрессий в Маленьком Будде или где-либо ещё.!

-Профсоюзная секция ВКТ в Маленьком Будде-

 

июль 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 июля, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, из 16 а 18 часов, una altra concentració de 17 а 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 евро, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 годы, 2018 аль 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 евро, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 июля. В пятницу 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 а 11 часов и 17 а 19 часов.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

июль 102017
 

БАРСЕЛОНСКАЯ ЗАБАСТОВКА УЖЕ ДНЯ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 С ИЮЛЯ

КОНЦЕНТРАЦИЯ 12 я 14 С ИЮЛЯ 9 в 11.00 и с. 17 в 19:00 НА ПЛОЩАДИ САН-ХАУМЕ ПЕРЕД РАТУШЕЙ БАРСЕЛОНЫ

Комитет компании Bicing в Барселоне позвонил 15 забастовочные дни по четыре часа в смену, между днями 12 я 31 июля, учитывая ситуацию экономической нестабильности и плохие условия труда в Бисинг де Барселона, а также отсутствие реакции профсоюзов.

Принадлежащий 9 Делегаты профсоюзов в Барселоне Бисинг 6 они были переданы в CGT, иметь возможность отстаивать свои права. Заводской комитет провел собрания в различных рабочих центрах и сменах, и рабочие выразили свою поддержку призыву к забастовке.. Рабочие требуют реальных переговоров с компанией и городским советом Барселоны..

Среди прочего, неблагоприятные условия труда рабочих Bicing: Заработная плата 950 € в месяц. Загрузка и выгрузка порошка из 23 килограммы велосипедов. Неприемлемые ритмы и организация работы, нарушающие правила профилактики и ПДД. Повышенная производительность обеих механик, обслуживание, как в мобильности. Трудности с удовлетворением физиологических потребностей в течение рабочего дня и трудности с отдыхом во время завтрака.. Организация рабочего времени компании, включая сверхурочную работу. Транспортные средства не подготовлены должным образом для работы, для которой они предназначены..

В нескольких словах, трудовые отношения XIX века, в которых они долгое время участвовали. 11 лет американской транснациональной компании Clear Channel и городского совета Барселоны.

Фа 11 годы, что сотрудники называют их «терпением», что экономическая и трудовая ситуация не позволяет получать достойную заработную плату, сейчас не время. Фа 11 годы, когда городской совет устроил ссору с Жорди Хереу, Триас прошел, и теперь именно члены совета должны положить конец трудовой и экономической нестабильности, о которой им сообщалось на стольких пресс-конференциях., но когда им приходится вмешаться, они заявляют, что им управляет частная компания..

Поскольку все двери закрыты, рабочие объявили забастовку, компания сделала предложение-финалист, которое было совершенно недостаточным и не оправдало ожиданий сотрудников, было предложено участие городского совета Барселоны, но рабочие получили молчание в ответ. Понятно, что с такой зарплатой, при таких условиях работы и при таком количестве нарушений работать трудно.

От ВКТ, профсоюз с наибольшим присутствием в компании как по количеству делегатов, так и по членским организациям, мы защищаем требования рабочих Bicing, чтобы они имели достойные условия труда и положили конец нестабильности, которую они тащили в течение долгого времени 11 годы.

Хватит нарушенных обещаний, нам нужны факты.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Примечание для La Vanguardia.com