[29/09/2024] СООБЩЕНИЕ ОТ СОЮЗНОЙ СЕКЦИИ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Октябрь 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 сентябрь 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 сентябрь 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Более того, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, то есть, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, ВАМ РЕШАТЬ!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

НОВЫЙ СОЮЗ ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ В ВОСТОЧНОЙ ДОЛИНЕ

 CGT DHL, CGT Маленький Будда, CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, Телемаркетинг, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июнь 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ОТЧЕТ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ДАЕТ НАМ ПРАВО! ОЧЕРЕДНОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ БИЗНЕСУ !!

 СВЯЗИ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 172024
 

AP7 VALLES UTE ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РЕКОРДЫ ВРЕМЕНИ ВКТ, И СЕЙЧАС ЕГО ЛИШНУТ САНКЦИИ!

Инспекция поддержала жалобу профсоюза, выявление подозрительных действий.

Компания утверждает, что показывает данные только отдельным сотрудникам., игнорирование прав законного представительства работников.

Явное нарушение Закона о труде!

UTE должен предоставить доступ к записям рабочего дня юридическому представителю работников, как это предписано законом в статье 34.9 ET.

Еще один случай, ставящий под сомнение прозрачность и трудовые права!!

(12/03/2024)

-СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ-UTE AP7 ВАЛЬЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

 

ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!

ВНЕ AP7: ВЫПУСКАТЬ (или история) ИНФОРМАТИВНЫЙ

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 112024
 

В ответ на последнее заявление UTE от 22/02/24:

Если UTE расскажет нам историю, RLT тоже умеет рассказывать истории, рассказы и басни...

Жил-был Временный Деловой Союз, оставить OUT, которая хвалилась тем, что была самой доброй и щедрой со своими работниками. Они предложили им бесплатный кофе, дополнительные выходные и даже массаж в комнате отдыха. тем не менее, за этим фасадом доброжелательности, У UTE был скрытый план: Они хотели лишить своих сотрудников всех льгот, чтобы максимизировать свою прибыль..

Во-вторых, Законное представительство работников вместе с трудовым коллективом, которые были известны своей неустанностью в защите прав рабочих. Они не терпели оскорблений, не было несправедливости и были готовы бороться до конца за то, что они считали справедливым.

Когда пришло время адаптировать новое соглашение, UTE пытался ввести оскорбительные положения, ограничивающие права работников. тем не менее, эти, под руководством Профсоюзной секции ВКТ, Они наотрез отказались принять несправедливые условия.. Они созвали собрание и, единогласно, Они решили, что не позволят им уменьшить зарплату или какие-либо другие льготы..

Оставить ВНЕ, удивлена ​​сопротивлением ее сотрудников, решил сообщить о них в суд. Но, к сожалению, Судья, который вел это дело, оказался справедливым и стойким защитником трудовых прав.. Он отклонил требования UTE и вынес решение в пользу рабочих..

Униженный и побежденный, UTE был вынужден отойти, поджав хвост.. Он больше никогда не пытался ущемить права своих сотрудников., которые праздновали свою победу с радостью и гордостью. И так, История показала, что справедливость всегда торжествует, даже в самых влиятельных компаниях.

И красный цвет, Эта история окончена.

                                                                                                                Да здравствует борьба рабочего класса!!

 

 -СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ UTE AP7 ВАЛЛЕС- (23/02/2024)

 

ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ: СЕКЦИЯ СОЕДИНЕНИЯ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
февраль 222024
 

Компаньоны, спустя год после жалобы суррогатной группы Абертис, о трех нарушениях CUN III и Рождественского лота 2021 и лечился у:

– 1º БАРСЕЛОНА ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА.
– 2º ОТДЕЛ САНКЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДА.
– 3º РЕЛЕ ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ЛАБОРАТОРИЯ., иметь. АВТ., СКАЗАТЬ. Я САЛЮТ ЛАБ. ДЭП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Во всех случаях они вынесли решения в пользу рабочих, и Компания была подвергнута санкциям.
НАРУШЕНИЕ, классифицированное как СЕРЬЕЗНОЕ в трудовых вопросах ЗАКОНА LISOS.

В УТЕ сегодня сообщили, что частично выполнят постановление.:
– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022:
Им будет выплачена компенсация 2,5 дни своего дела. (Запросите их вовремя, для организации компании. Советуем сначала заказать 2,5 дней 22). (Для этого 24 имеет в общей сложности 5.5 дни).
– Рождественский лот год 2021.:
Эта сумма будет выплачена в февральской заработной плате.. 57,57€. (Обратите внимание, что это отражено в ведомости заработной платы как концепция рождественского лота. 2021).
– Гибкий график работы:
UTE отказывается адаптировать график, как указано в ст.. 20 КУН III.
– Билетный ресторан PCF:
Компания отрицает право на искусство. 38 PCF без возможности наличия карты «Билет в ресторан».

Со стороны профсоюза CGT позиция компании оставляет нам горько-сладкий привкус, и мы хотим выразить обеспокоенность по поводу принятого решения принять только часть предложенных резолюций.. Мы шокированы критериями компании, которые решили принять только два аспекта этих решений и отбросить остальные.. Нас больше не удивляет то, как UTE признает свои обязанности., в данном случае, не соблюдая положения статьи 38 ФКП., в отношении Билетной карты ресторана, и в статье 20 о гибком графике работы..

Отсутствие прозрачности Компании в том, что было доведено до сведения представителей работников в последний день. 8, в отношении указанного персонала, где было сказано, что Конвенция о строительстве будет применяться с момента публикации CUN IV., и что условия работы Абертиса останутся. Противоречиво, что отсутствие применения статьи не исправлено. 38 и статья 20, поскольку компания уверяет, что условия Abertis для этого персонала будут сохранены.

Реакция UTE на это разногласие, заключалось в том, что те же условия, которые применялись до настоящего времени, будут продолжать применяться, а остальные нет. То есть продолжат, как в открытом буфете., Они выберут части соглашения, которые им нравятся, и откажутся от тех, которые им не нравятся.. Более того, С другой стороны, они говорят нам, что придали конфликту судебный характер, и в то же время отрицают это., утверждая, что это все еще в процессе.

 

     CGT-UTE AP7 Секция Союза ВАЛЛЕС ЕСЛИ ТЫ БОРЕШЬ, ВАМ РЕШАТЬ!

 ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

ПОДБОР ФАРМЫ : НИ ТУПОЙ, НИ ПОКОРНЫЙ

 СВЯЗИ, Союзные выборы, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
ноябрь 242023
 

В Сбор Мы всегда были с тем, кого мы считали «профсоюзами»., комиссии я Угт. Они пришли к нам, Они нам весь избирательный рэкет подстроили, нам не нужно было ни о чем беспокоиться. Да, в самом деле, когда нужно было вести переговоры в комитете или когда компания превысила свои злоупотребления с некоторыми работниками и им потребовались совет и поддержка для борьбы с этим, Ответ был: «Это то, что есть»., закон такой, «большего сделать нельзя». Представьте себе гнев и беспомощность, которые это вызвало в отряде.: страдать от несправедливости, не зная, как с ними противостоять, и ваши предполагаемые защитники игнорируют вас, потому что «это то, что есть».

Затем мы услышали это из лабораторий Grífols., устал от того же, они массово вступили в профсоюз под названием CGT, что нам всегда говорили, что они революционеры "они закрывают компании", и теперь у них дела пошли намного лучше. Что они делали и чего требовали, решали сами рабочие., вайя.

Так что, Некоторые из нас отправились в локацию Молле-дель-Вальес..

Сначала это дало краб, дружелюбные, но прямые люди. Они не то чтобы обещали нам золотое небо, но обещали, что будут сопровождать нас и помогать нам., но что именно мы должны были знать свои права и научиться их отстаивать. Вам не нужно много знать о законах, что законы там написаны для того, чтобы ими пользовались при необходимости. И иметь возможность идти дальше.

В первый день, возможно, не вернуться. но мы вернулись.

И они нам помогли, вау, они нам помогли, но они также впервые передали нам ответственность принимать решения и быть суверенно автономными.. И это требует усилий, это даже больно. Но как только вы освободитесь от корсета клиентелистской зависимости,, ты летишь, ты чувствуешь себя храбрым, вы смеете открыто отстаивать то, что должно принадлежать вам по праву и что не является милостыней или крохами от Покровителя. Это называется ясно видеть..

И мы разорвали наши цепи с коллаборационистскими союзами с компаниями: Мы выступаем за профсоюзные выборы, как и мы сами, с коллегами из CGT.

И день 23 ноябрь мы голосуем. Эмоции были великолепными. Устали от проделанной подготовительной работы, впервые сами, волнение за потенциальную поддержку (о нет) наших собственных товарищей по освободительному процессу, страх показать свое лицо, и если мы проиграем, это будет иметь последствия.

но мы победим. Иногда жажда свободы привлекает и птицу, которая с комфортом живет в клетке.. Безудержная эйфория. Магия. Сначала мы не поверили.

Теперь пришло время сделать решительный шаг и приступить к нелегкой задаче по отстаиванию прав, пришедших к нам за все эти годы. коррида компания при неоценимом сотрудничестве «профсоюзных советников» профсоюзного руководства. НО СЕЙЧАС МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ, СОЕДИНЕННЫЙ, БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

В этой борьбе мы все были женщинами, наши 25Н против корпоративного патриархата.

Огромная благодарность коллегам CGT Vallès Oriental., все рабочие тоже.

Наша маленькая и скромная революция, но наш.

БАЛАНС РАБОТЫ И ЖИЗНИ (УХОД ЗА НЕсовершеннолетними)

 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ЕДА, ТОРГОВЛЯ И ГОСТЕПРИИМСТВО, СВЯЗИ, Примирение, СТРОИТЕЛЬСТВО, ОБУЧЕНИЕ, МЕТАЛЛ, УБИРАТЬСЯ, Новости, ХИМИКАТЫ, ЗДОРОВЬЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЬНЫЙ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТЕКСТИЛЬ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

Союзная секция UTE AP7: ДЕПАРТАМЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТРУДА И ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ¡ДАЙТЕ ПРИЧИНУ!

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, СЕКТОРА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

CGT в UTE AP7 Valles: мы следуем!! Для восстановления уволенных!! за наши права!!

 CGT UTE AP7 Долины, манифестация, Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 172023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюзная секция CGT в UTE AP7 Vallés проводит собрания перед офисами UTE AP7 Vallés. (ОХЛА группа) в Монторнес-дель-Вальес. Читать далее

Секция Союза CGT UTE AP7 Валлес, КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

 CGT UTE AP7 Долины, СВЯЗИ, Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
март 062023
 

КОММЮНИКИ МОБИЛИЗАЦИИ

Профсоюз CGT призывает концентрации на сутки 9 и 16 марта, в 11:00час, перед офисами компании, (Центр технического обслуживания и эксплуатации автомобильных дорог штата B-04) UTE AP7 ВАЛЬЕС (ОХЛА группа).

● Место встречи в 10:30h в ресторане «Хлеб и вино»: Улица Кан Переллада, 26, неф 1, 08170 Монторнес-дель-Вальес

Читать далее

КОНЦЕНТРАЦИЯ ПЛАКАТОВ SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Союз действий, СВЯЗИ, концентрация, общественного, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
январь 092020
 

Коллеги почтового отделения Санта-Мария-де-Палаутордера сказали достаточно!

Достаточно переутомления, достаточно для плачевных условий текущего рабочего места. Мы действовали соответственно; обнародовать в окрестностях и в ратуше ужасные условия труда и неудобная почтовая служба, Почта ссужает населению, с накоплением тысячи писем и уведомлений.

Он первый видимый эффект от этого действия,  нанял больше работника, как в утреннюю смену, как днем, несмотря на это, мы осознавая, что эта мера является лишь конъюнктурным решением.

Мы утверждаем наш переезд в новое помещение, которое почтовое отделение имело долгое время десятилетия, а также структурное увеличение штата, единственное окончательное решение обратить вспять ужасную государственную почтовую службу. Мы не будем соглашаться на меньшее!

БОРЬБА - ЕДИНСТВЕННЫЙ ПУТЬ
И SANTA Mª DE PALAUTORDERA - ПРИМЕР!

Пресс-релиз DHL Parcel Works Council

 СВЯЗИ, Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
декабрь 172019
 

DHL ПОСЫЛКА в настоящее время проходит процесс коммерческой реструктуризации на национальном уровне, принуждает часть персонала CIM VALLS снизить заработную плату при объективных увольнениях. Презирать так, все усилия, которые вы приложили ответственно персонал в последнем как финансово, так и лично ради жизнеспособности бизнеса (отказаться от задержек, график изменений, доплаты к зарплате ...)

Читать далее

Хватит репрессий!!

 концентрация, Новости, репрессия, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 152018
 

Призыв к митингу в поддержку коллег @CGTlittlebuddha

День: 17 июля
Час: 11:00 
Место: Juzgado Social-Gran через де лес Кортс, 111 Барселона

Дизайнерская группа «Маленький Будда», расположенная в районе Побленоу. (Барселона)  подал в суд на двух своих работников, члены профсоюзной секции CGT в компании, за нарушение основных прав.

Читать далее"

ДОСТАТОЧНО ТРУДОВЫХ И ПРОФСОЮЗНЫХ РЕПРЕССИЙ В МАЛЕНЬКОМ БУДДЕ!

 Союз действий, концентрация, Новости, репрессия, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
январь 242018
 

 

ПОСКОЛЬКУ В МАЛЕНЬКОМ БУДДЕ БЫЛА СОЗДАНА СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ, В ИЮЛЕ 2017, МЫ НЕ ПЕРЕСТАЛИ ПОЛУЧАТЬ ДАВЛЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ НАШИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ.

 

 

СОЮЗНЫЕ РЕПРЕССИИ ЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ К ТРУДОВЫМ РЕПРЕССИЯМ, ОТ КОТОРЫХ СТРАДАЛИ РАНЬШЕ ДВА ЧЛЕНА СЕКЦИИ.

 

 

 

 

 

 

По сей день мы страдаем:

-приостановки 60 дней работы и заработной платы благодаря наличию твиттер-аккаунта раздела и использованию публичных тегов, которые компания считает своими (действия, которые компания считает “враги”).

-Спрос на 150.061,27 € за активность в твиттере профсоюзной секции и за то, что компания считает, что мы хотим “принесите нам пользу” на ее имя.

-приостановка 60  дней трудоустройства и заработной платы за дисциплинарные взыскания без объективного и разумного обоснования члену профсоюзной секции. Среди них за поддержку забастовки 8 ноября и обращение к врачу в рабочее время для заключения о беременности., заявление о причинении вреда организации компании.

-15 дней приостановки для сбора информации о липоатрофии в связи с беременностью.

-Деградация нашей работы путем выполнения задач более низких категорий, лишив всех видов доступа к задачам почти 10 лет работы.

-Я не знаюрэкв другой день  как профсоюзная секция исе предупреждает нас, что мы не можем распространять информацию среди работников у ворот компании в нерабочее время без предварительного уведомления.

Се активно и пассивно информировал нас о том, что НАС РАЗЫСКИВАЮТ ИЗ КОМПАНИИ считается, что мы создаем плохую среду и мы нелояльны, наряду с оскорбительным поведением, направленным на профессиональную и психологическую деградацию. Создается впечатление, что, не заставляя нас добровольно уйти с работы из-за усталости, увольнение сфабриковано, и компания не несет никаких затрат..

МЫ ТРЕБУЕМ ОТ ПРОФСОЮЗНОЙ СЕКЦИИ ВКТ НЕМЕДЛЕННОГО СНЯТИЯ ВСЕХ САНКЦИЙ И ЖАЛОБ НА ЧЛЕНОВ ЭТОЙ СЕКЦИИ.

 

НАМ НУЖНА ВАША ПОДДЕРЖКА! ТАК ОНИ ЗНАЮТ, ЧТО МЫ НЕ ОДНИ И ЧТО МЫ НЕ ДУМАЕМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НАШИХ ПРОФСОЮЗНЫХ И ТРУДОВЫХ ПРАВ

ПРИХОДИТЕ В КОНЦЕНТРАЦИЮ СЛЕДУЮЩЕГО:

6 С ФЕВРАЛЯ ПО 08:30ЯВЛЯЮСЬ

CGT МАЛЕНЬКИЙ БУДДА

 ХОЛМЫ 146-148

(МЕТРО ЛАКУНА)

 

Подпишитесь на нас в @cgtlittlebuddha

*Для этого аккаунта мы были заблокированы 60 дни без оплаты, ни занятости.И они подали требование на 150 061,27 евро.

Митинг против профсоюзов и трудовых репрессий в Маленьком Будде

 концентрация, Новости, репрессия, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Октябрь 152017
 

Компаньоны,

в следующую среду 18 В октябре состоится примирение между нашей коллегой Мартой и компанией графического дизайна Little Buddha..

С июля прошлого года в этой компании создана профсоюзная секция., кажется, это совсем не понравилось, что коллеги решили организовать.

В этом случае, прошлое 11 В августе компания выписала письменную санкцию против нашей коллеги Марты. (представитель профсоюза секции) иметь аккаунт в Твиттере профсоюзного раздела @CGTlittlebuddha, поскольку компания обвинила компанию в присвоении торгового названия компании или использовании связанных с компанией хэштегов, таких как #ommm (которые мы помним, являются общедоступными), в дополнение к просьбе коллег уничтожить рубашку, которую они сшили, чтобы заявить о себе среди рабочих.

Мы просим вашей поддержки, чтобы компания могла представить себе, что если они прикоснутся к нам, они касаются всех нас!!

ты нам нужен (когда и где):

Среда 18 октября, в 11:30

в Министерстве труда (С/ Альбареда 2)

Хватит профсоюзов и трудовых репрессий в Маленьком Будде или где-либо ещё.!

-Профсоюзная секция ВКТ в Маленьком Будде-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Новости, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 июля, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, из 16 а 18 часов, una altra concentració de 17 а 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 евро, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 годы, 2018 аль 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 евро, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 июля. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 а 11 часов и 17 а 19 часов.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 дней забастовки в Бисинг де Барселона с 12 июля, против нестабильности и плачевных условий труда

 концентрация, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
июль 102017
 

БАРСЕЛОНСКАЯ ЗАБАСТОВКА УЖЕ ДНЯ 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 я 31 С ИЮЛЯ

КОНЦЕНТРАЦИЯ 12 я 14 С ИЮЛЯ 9 в 11.00 и с. 17 в 19:00 НА ПЛОЩАДИ САН-ХАУМЕ ПЕРЕД РАТУШЕЙ БАРСЕЛОНЫ

Комитет компании Bicing в Барселоне позвонил 15 забастовочные дни по четыре часа в смену, между днями 12 я 31 июля, учитывая ситуацию экономической нестабильности и плохие условия труда в Бисинг де Барселона, а также отсутствие реакции профсоюзов.

Принадлежащий 9 Делегаты профсоюзов в Барселоне Бисинг 6 они были переданы в CGT, иметь возможность отстаивать свои права. Заводской комитет провел собрания в различных рабочих центрах и сменах, и рабочие выразили свою поддержку призыву к забастовке.. Рабочие требуют реальных переговоров с компанией и городским советом Барселоны..

Среди прочего, неблагоприятные условия труда рабочих Bicing: Заработная плата 950 € в месяц. Загрузка и выгрузка порошка из 23 килограммы велосипедов. Неприемлемые ритмы и организация работы, нарушающие правила профилактики и ПДД. Повышенная производительность обеих механик, обслуживание, как в мобильности. Трудности с удовлетворением физиологических потребностей в течение рабочего дня и трудности с отдыхом во время завтрака.. Организация рабочего времени компании, включая сверхурочную работу. Транспортные средства не подготовлены должным образом для работы, для которой они предназначены..

В нескольких словах, трудовые отношения XIX века, в которых они долгое время участвовали. 11 лет американской транснациональной компании Clear Channel и городского совета Барселоны.

Фа 11 годы, что сотрудники называют их «терпением», что экономическая и трудовая ситуация не позволяет получать достойную заработную плату, сейчас не время. Фа 11 годы, когда городской совет устроил ссору с Жорди Хереу, Триас прошел, и теперь именно члены совета должны положить конец трудовой и экономической нестабильности, о которой им сообщалось на стольких пресс-конференциях., но когда им приходится вмешаться, они заявляют, что им управляет частная компания..

Поскольку все двери закрыты, рабочие объявили забастовку, компания сделала предложение-финалист, которое было совершенно недостаточным и не оправдало ожиданий сотрудников, было предложено участие городского совета Барселоны, но рабочие получили молчание в ответ. Понятно, что с такой зарплатой, при таких условиях работы и при таком количестве нарушений работать трудно.

От ВКТ, профсоюз с наибольшим присутствием в компании как по количеству делегатов, так и по членским организациям, мы защищаем требования рабочих Bicing, чтобы они имели достойные условия труда и положили конец нестабильности, которую они тащили в течение долгого времени 11 годы.

Хватит нарушенных обещаний, нам нужны факты.

CGT Bicing Барселона

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Примечание для La Vanguardia.com

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
май 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 годы amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Больше, чем 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ
Сен 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

 

 Старые записи