Сен 292023
 

Вчера вечером коллега зашел в помещение профсоюза. Выражение его лица выдавало, что день сложился для него неблагоприятно..

Внезапно улыбка озарила его лицо: «-Коллеги XXXXXX* победили на профсоюзных выборах».

*Мы не упоминаем название компании, потому что даже рабочие в своей кампании его категорически игнорировали., в результате его недостойного к ним отношения. Не упоминай имя свиньи, хотя мы все знаем, кто он.

Победа в избирательном процессе была анекдотичной. В этих губах выражалась гордость за коллег, с которыми он работал бок о бок, поскольку несколько лет назад безжалостный работодатель бросил их «из-за неплатежеспособности».. Городской совет Молле-дель-Вальес, на котором работал несостоявшийся субподрядчик, он сделал не намного лучше и принижал их до бесчеловечных крайностей. Это было необходимо, с нуля, борьба за суррогатное материнство.

Новая тендерная компания, нынешний неупоминаемый, относился к ним с высокомерием и презрением: преследование со стороны контролирующих лиц, повторяющиеся угрозы санкций и приостановления зарплаты, деспотические увольнения коллег.

Один из коллег, которого преследовали и угрожали санкциями, погиб в результате того, что буржуазные законы эвфемистически называют «несчастным случаем на производстве».. Наши компании были привлечены к уголовной ответственности за то, что осмелились сказать, что некоторые «несчастные случаи на производстве» являются скорее убийствами..

Империя закона сильнейшего, угрозы, гонения, увольнения, мертвый человек, уголовные жалобы, серьезные заболевания… где бы они ни навязали тишина и массовая капитуляция.

НО НАМ ЗДЕСЬ НЕ МЕСТА.

Эти коллеги мало что знали об этом некоторое время назад, прав, у них был потерянный вид ягненка, ожидающего заклания.

Некоторые и некоторые отдавали очень щедро большую часть своего времени, мудрость и энергия, чтобы научить их тому, что достоинство находится внутри них и что они должны использовать его, чтобы быть независимыми в борьбе за то, чтобы взять змею за шею..

На сегодняшний день эти коллеги существуют уже давно., при пересечении их через союз, у них больше нет перекошенного взгляда, но проникающий, глаза достоинства рабочих, которые, несмотря на условие скромности, они умеют удерживать взгляд начальника и петь ему правду, требовать своих прав, разоблачать каждого шарлатана и заставлять его вновь принимать уволенных рабочих.

И они делают это в одиночку, и они могут помочь остальным из нас.

Спасибо самоотверженным людям, которые отдали свое время, не руководить ими, а учить их освободительной автономии.

Победить на профсоюзных выборах, анекдот. УЛЫБКА, ДОСТОИНСТВО.

Наверное, я не лучший человек, написавший эти тексты., но никто больше не будет.

Некоторые невидимые ситуации заслуживают того, чтобы о них знали, оправдан и не забыт.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

 

Член профсоюза Vallès Oriental.

Сен 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ВКТ: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

март 232021
 

Последняя пятница 26 февраль, Наш коллега Джулиан погиб в результате несчастного случая на производстве. Комитет компании Ramcon выражает соболезнования родным и близким нашего коллеги.. В ожидании закрытия судебного расследования мы хотим высказать следующие соображения.:

Мы уже сообщали в ноябре прошлого года, и это была одна из причин, по которой мы назвали НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ УДАР НЕТ конституцией Комитета по гигиене труда.. Мы считаем, что его структура могла предотвратить этот тип аварии, так же, как мы осуждаем отсутствие СИЗ.

Читать далее
ноябрь 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Рамкон Бесконечный удар

Как ты уже знаешь, компания Ramcon вошла в 1 Апрель в уборке муниципальных центров Молле. Поскольку он вошел, мы проходим через удивительные ситуации, Они не уважают нас как комитет компании и наказывают работников только на основании слухов или потому, что кажется, что они сказали или перестали говорить, без исследования достоверности фактов. Ну тогда, Так далеко мы зашли.

Читать далее

июнь 022020
 
Скачать pdf

Cегодня 02 Июнь компания Ramcon S.A объявила об увольнении нашей коллеги Изабель., активный член нашей профсоюзной секции, Причина увольнения - интервью, которое коллега дал телеканалу Vallès Visió после того, как этот медиум связался с нашим коллегой.. Из этого союза мы хотим осудить компанию и городской совет как исполнителей наглядного примера РЕПРЕССИЯ СОЮЗА.

Читать далее
январь 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (in)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquestajustícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 аль 27 de gener

январь 202017
 

Huelga Limpieza Ciudad de la Justicia BarcelonaHuelga del personal de limpieza en la Ciudad de la Justicia de Barcelona, del lunes 23 al viernes 27 с января

Concentración el próximo lunes 23 de enero en la Ciudad de la Justicia, в 9 y a las 11h.

Desde la CGT Limpieza de Barcelona se ha convocado una huelga en la limpieza de la Ciudad de la Injusticia para exigir el cobro de los salarios pendientes y pedir que se rescinda el contrato de KLUH LINAER en este centro. Las últimas novedades que tenemos al respecto, es que en el día de la fecha la empresa ha efectuado los pagos adeudados, pero las medidas de fuerza se mantienen. Los compañeros de CGT Limpieza de Barcelona han decidido en asamblea continuar con la huelga, ya que no se trata sólo del histórico de 9 impagos por parte de la empresa KLUH LINAER, sino que se pide la rescisión del contrato con la misma por parte del Departament de Justícia.

En su Comunicado CGT Limpieza de Barcelona, los compañeros exponen los motivos de la convocatoria y de la huelga.

Entendemos que los responsables de la Ciudad de la injusticia y el Departament de Justicia son tan responsable como Kluh Linaer de esta situación, dado que ha consentido y aceptado que una empresa que adeuda dinero a trabajadoras y que juega con el pan de sus trabajadores/as, sea la adjudicaría de una contrata publica que gestionan ellos y de la cual son responsables directos. No pueden permanecer mirando hacia otro lado, como si la cosa no fuera con ellos.

Para la CGT, se debe de rescindir el contrato ya que se están incumpliendo los requisitos de la concesión al faltar constantemente con las obligaciones de sus trabajadoras.No entendemos como la Ciudad de la Injusticia, que depende directamente del Departament de Justicia, ha contratada a esta empresa todo y a sabiendas de que esta situación podía darse. Tiene antecedentes de impagos en muchos sitios del país donde le han dado la concesión. ¿Acaso no les importaba lo que pasaría con las familias de est@s trabajadores/as?, o ¿acaso había un motivo más fuerte para contratar a esta empresa?, ¿cómo pueden contratar a una empresa que debe 4 millones de euros a Hacienda y el salario a un montón de trabajadores/as en todo el pais?, ¿cómo puede ser que contraten una empresa que ha sido condenada judicialmente por despedir a trabajadores/as por su afiliación sindical?

Hasta 9 veces de retraso en el cobro de las nominas
Fuera Kluh Linaer de la Ciudad de la Injusticia

 

Convocamos a la afiliación a dar soporte a nuestr@s compañer@s de CGT Limpieza de Barcelona, éste próximo lunes a las 9.00h en la Ciudad de la Justicia.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Потеря: 93 593 1545 / 625 373332
Эл. адрес: cgt.mollet.vo@gmail.com
Интернет / facebook / щебет