Declaração da CGT Barcelona
O acordo foi alcançado, depois 15 dias de greve 4 horas por turno no mês de julho entre dias 12 e 31; comícios diários em frente à Câmara Municipal de Barcelona, de manhã e à tarde; protesto dentro do plenário da prefeitura tirando faixas e gritando palavras de ordem; ocupar o Salão do edifício nobre da Câmara Municipal durante 3 horas; piquetes ativos em frente à porta da empresa em diferentes turnos; ocupação de um dos locais de trabalho por grevistas; contatos com diferentes grupos municipais, prefeitura e empresa; do 11 mediações no Departamento do Trabalho.
Enquanto a empresa trazia uma série de advogados para as reuniões, contamos com a presença do comitê de greve e de conselheiros sindicais., pressionando com força, mas fugindo de judicializar ou solicitar a intervenção da fiscalização do trabalho, organismos que funcionam muito lentamente e são menos úteis do que a pressão exercida tanto pela greve como pela negociação vigorosa.
Mas o mais importante foi ter um plantel que decidiu lutar contra a sua precariedade, Eles encontraram unidade na CGT (ter 61 afiliados e 6 delegados) e a resposta dos sindicalistas que têm participado nas diversas mobilizações e ações que foram convocadas, bem como a solidariedade das entidades da CGT e de outras organizações e afiliadas que aumentaram o fundo de resistência., para que a falta de recursos não fosse um problema e permitisse não colocar limites nas abordagens da luta até que se conseguisse um acordo favorável aos trabalhadores..
Uma nova greve por tempo indeterminado também foi convocada 4 horas a partir de 30 de agosto de 4 horas por turno, que ficou em suspenso quando as negociações foram abertas e que deram frutos neste acordo.
Os pontos alcançados e votados nas assembleias de trabalhadores foram:
- Negociação de Acordo Coletivo para Bicing Barcelona.
- Aumento salarial 7,389%, com a sua contribuição para a Segurança Social.
- Cobrança de atrasados 15 meses, com a sua contribuição para a Segurança Social.
- Eliminação da dupla escala salarial que afectava o 25% do modelo.
- Remuneração linear de 1.690€, com a sua contribuição para a Segurança Social. Este valor não será pago às categorias que em sua maioria não apoiaram as greves., centro de controle, coordenadores e gestão, já que possuem salários maiores ou ocupam cargos devido à dedocracia dos empresários. os trabalhadores de escritório que também não apoiaram a greve apesar de terem os salários mais baixos da empresa, Eles participaram da assembleia onde foi decidido se aceitariam o acordo e após serem recriminados pelos colegas, pela sua aptidão em dias de greve e comprometer-se a aderir caso novas mobilizações sejam convocadas, A assembléia decidiu que o acordo seria aplicado a eles.
- Os dias serão considerados feriados 24 e 31 de dezembro, 15 dias para os casais que formalizem a sua situação no registo independentemente do sexo e prorrogação da autorização de casamento até ao segundo grau, nascimento ou morte de um membro da família.
- Conversão de trabalhador estagiário em cargo permanente.
- Cobertura econômica e legal de multas e penalidades de trânsito, bem como realocação em caso de retirada da licença, no exercício das suas funções.
- Avaliação de risco em 3 meses dos dois centros de trabalho e do 434 Estações de bicing da empresa, comitê de prevenção, Técnicos da CGT e Câmara Municipal. A atividade do bicing está em Barcelona há algum tempo 10 anos de funcionamento e nunca tinha sido feita uma avaliação séria de toda a actividade.
A parte negativa é que a remuneração linear dos 1690 Euros não podem ser consolidados em folhas de pagamento, uma vez que o concurso em curso quantifica os valores económicos em cada categoria de trabalho. Apesar disso, temos o compromisso da Câmara Municipal, declarado no acordo, que será a base que será apresentada à empresa que começar a gerir o Bicing após o concurso.
A CGT de Barcelona considera que os pontos-chave para chegar a este acordo foram vários, propor mobilizações contundentes e intensas, Não judicialize um conflito, pois isso o retarda, o empenho da maioria do pessoal tanto na greve como nas ações e concentrações, a atitude determinada dos restantes membros da CGT de que sempre que foram convidados a participar numa das concentrações o fizeram, o fundo de resistência, uma vez que os baixos salários que recebiam teriam impedido mobilizações sérias e a concretização de objectivos desta magnitude. Sem dúvida um exemplo de como propor mobilizações para vencer.
CGT Barcelona
10 Setembro 2017
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