junho 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Vallès, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

junho 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, mais uma vez, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Por ele, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 Lugar: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Hora: 12:00 uma 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


SECCIÓN SINDICAL CGTGRIFOLS

Fev 172024
 

STAHL é uma multinacional holandesa reconhecida no setor químico relacionado com equipamentos para as indústrias têxteis e de couro localizada em Parets del Vallès.

STAHL se projeta no exterior como uma empresa inovadora e de excelência, a pesquisa, ecologia e sustentabilidade, colaborando com a Câmara Municipal de Parets del Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da região para mostrarem as suas virtudes.

[Alarmas links clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que a STAHL não explica e parece manter debaixo do tapete é o que afeta o tratamento desumano que dispensa aos trabalhadores: menosprezo, despersonalização, tratamento como números e erosão dos direitos trabalhistas.

A legalidade europeia e espanhola permite e protege os trabalhadores para se organizarem para defender os nossos direitos e assim garantir uma vida mais digna às nossas famílias, preenche eu preencho. Mas parece que a STAHL não concorda.

As datas das eleições sindicais se aproximam e a Direção demitiu um trabalhador, ainda convalescendo de uma doença, alegando DEMISSÃO DE ALVO (justificável apenas por alterações ou reajustes estruturais da produção que afetem sua solvência) ao mesmo tempo em que está em pleno andamento de expansão e recrutamento de novos trabalhadores.

O facto é que este colega é muito activo na Secção Sindical da CGT exigindo melhorias nos direitos de todos os trabalhadores da STAHL e faz parte da candidatura do nosso sindicato às referidas eleições sindicais.

O colega foi apontado e condenado de forma intimidatória, aproveitando-se de sua fragilidade e isolamento social para estar afastado, como chefe turco para que as pessoas encharquem preventivamente a barba se pretenderem votar na CGT nas próximas eleições sindicais. O medo paralisante se espalhou de boca em boca entre os trabalhadores que protestavam… «quem será o próximo?». Mas já conhecemos essa música! E nós dançamos bem o suficiente! Talvez quem não sabe seja a empresa.

Incompreensivelmente, a CGT é a inimiga número um 1 daqueles empregadores sem escrúpulos que não desejam melhorar os direitos e as condições dos trabalhadores, contribuindo assim para a felicidade global. Por outro lado, os empreendedores filantrópicos e humanistas adoram a nossa honestidade e abnegação na luta pelo desenvolvimento sustentável do planeta sem pobreza e com equidade social. E essa é a ação dos colegas da CGT na empresa. Nas mãos de que tipo de empreendedores está a STAHL? De que lado ele está??

Em qualquer caso, a STAHL está sempre a tempo de corrigir. É sábio.

De qualquer forma, teremos nosso colega readmitido em seu local de trabalho. Cabe à empresa garantir que o seu sofrimento e o de sua família seja o mais breve possível. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Out 202023
 

Há um ano um grupo de colegas criou uma Secção Sindical contra a passividade do CCOO na empresa. Vencemos as eleições sindicais. Desde então recuperamos a iniciativa como trabalhadores que reclamam, exigente e, e cavalo, relatórios:

– A reparação de infraestruturas de edifícios gravemente danificadas, como telhados.

– Adaptação do ar condicionado interno do navio à legislação vigente, tanto no verão quanto no inverno.

– Reativamos a iniciativa do grupo de trabalho na comissão de segurança e higiene exigindo melhorias na segurança durante a jornada de trabalho.

Na próxima renovação do acordo setorial dos produtos químicos, lutaremos por melhorias significativas na negociação da sua aplicação em Benvic.

O sucesso da retomada da iniciativa na recuperação da nossa dignidade como trabalhadores está na organização da assembleia, rompendo com as lideranças desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 O Departamento de Recursos Humanos vem ligando para colegas deste departamento ao longo da manhã para apresentar a demissão objetiva. No momento, estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal em diferentes áreas da empresa e não teve a decência de realocá -los..

Não os confunda!!!

O Conselho de Obras do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por isso:

Estamos esperando por você 28 JULHO 8:30 A 10:30 Horas na porta da empresa

 

Comitê da Empresa de Instituto Grifols

Jul 272023
 

LAY OFFS NO DEPARTAMENTO DE I&D

Da comissão de trabalhos queremos comunicar a todo o pessoal do Instituto Grifols que o 27 Julho 2023 O departamento de Recursos Humanos tem telefonado durante toda a manhã aos colegas deste departamento para lhes apresentar o despedimento objetivo.. No momento estamos cientes 3 demissões. A empresa alega razões organizacionais. Todos sabemos que a empresa está contratando pessoal para diversas áreas da empresa e não teve a decência de realocá-los..

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

O conselho de trabalhadores do IG é totalmente contra qualquer demissão. Por ele:

ESTAMOS ESPERANDO POR VOCÊ 28 JULHO 8:30 A 10:30 HORÁRIO NA PORTA DA EMPRESA

 

COMITÊ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

Mar 072023
 

Informamos a todos que, na seção CGT Union, estamos dando todo o nosso apoio aos ompañeras afetados pelo Ere de Grifols S.A.

Toda vez que a mesa de negociação se reúne, A mobilização é chamada para pressionar a empresa. Informamos que a próxima mobilização ocorrerá em seguida día 9 Marchar 09:00 uma 10:30 No P10 Garrita, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

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abril 172020
 

Após a denúncia apresentada antes da inspeção do trabalho pela seção sindical da CGT do Instituto Grifols devido à quebra de medidas preventivas contra a Covidid 19, A inspeção trabalhista nos notificou ontem, día 16 abril, A resolução e os requisitos feitos à empresa.

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abril 052020
 

A seção sindical da CGT do Instituto Grifols de Parets del Vallés Nós denunciamos a empresa antes da inspeção do trabalho para colocar em risco a saúde dos trabalhadores.

Não acreditamos que Grifols esteja agindo corretamente com o ações que estão sendo realizadas desde que tudo isso começou situação derivada da pandemia por coronavírus.

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