20F Trial contra a representação dos trabalhadores exigidos por conflitos coletivos pela empresa Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Concentração, CONSTRUÇÃO, Julgamento, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Companheiros e colegas! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 de fevereiro, a CGT del Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Quer dizer, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Companhia de apoio ao Conselho do Conselho de Granollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Concentração, CONSTRUÇÃO, Julgamento, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, para 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ele 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de janeiro de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, dia de trabalho, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ele 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Saúde,

Seção Sindical da CGT- VALE UTE AP7

[29/09/2024] COMUNICADO DA SEÇÃO UNIÃO DA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Out 012024
 

Companheiros e colegas,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 e?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Além do mais, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

Saúde!

¡SI TÚ LUCHAS, VOCÊ DECIDE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Telemarketing, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
junho 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

RELATÓRIO DE INSPEÇÃO TRABALHISTA NOS DÁ CERTO! !!

 COMUNICAÇÕES, SETORES TRABALHISTAS, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Mar 172024
 

A AP7 VALLÉS UTE RECUSA-SE A FORNECER OS REGISTROS DE TEMPO AO CGT, E AGORA ELE ENFRENTA SANÇÕES!

Fiscalização apoia denúncia sindical, descobrindo práticas suspeitas.

A empresa afirma que mostra dados apenas para funcionários individuais, ignorando os direitos da Representação Legal dos Trabalhadores.

Clara violação do Estatuto dos Trabalhadores!

A UTE deverá permitir o acesso aos registros de jornada de trabalho à Representação Legal dos Trabalhadores conforme determina a lei no art. 34.9 de ET.

Mais um caso que põe em causa a transparência e os direitos laborais!!

(12/03/2024)

-SEÇÃO DA UNIÃO DO CGT-UTE AP7 VALES- -SETOR B04 AP7-

 

SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!

FORA DA AP7: COMUNICADO (ou história) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Mar 112024
 

Em resposta à última declaração da UTE datada 22/02/24:

Se a UTE nos contar uma história, o RLT também sabe contar histórias, histórias e fábulas...

Era uma vez uma União Empresarial Temporária, sair, que se vangloriava de ser a mais gentil e generosa com seus trabalhadores. Eles lhes ofereceram café grátis, dias extras de folga e até massagens na sala de descanso. Porém, por trás daquela fachada de benevolência, A UTE tinha um plano oculto: Eles queriam tirar todos os benefícios trabalhistas de seus funcionários para maximizar seus lucros..

Por outro lado, a Representação Legal dos Trabalhadores juntamente com o pessoal de trabalho, que eram conhecidos por serem incansáveis ​​na defesa dos direitos dos trabalhadores. Eles não toleraram abusos, sem injustiças e estavam dispostos a lutar até o fim pelo que consideravam justo.

Quando chegou a hora de adaptar um novo acordo, A UTE tentou impor cláusulas abusivas que cerceavam os direitos dos trabalhadores. Porém, esses, liderado pela Seção Sindical do CGT, Recusaram-se terminantemente a aceitar as condições injustas. Eles convocaram uma assembleia e, por unanimidade, Decidiram que não lhes permitiriam reduzir o salário ou quaisquer outros benefícios.

Sair de FORA, surpresa com a resistência de seus funcionários, decidiu denunciá-los ao tribunal. Mas infelizmente, O juiz designado para o caso revelou-se um defensor justo e firme dos direitos trabalhistas. Ele rejeitou as reivindicações da UTE e decidiu a favor dos trabalhadores.

Humilhado e derrotado, A UTE foi obrigada a recuar com o rabo entre as pernas. Ele nunca mais tentou minar os direitos de seus funcionários, que comemoraram sua vitória com alegria e orgulho. E assim, A história mostrou que a justiça sempre prevalece, mesmo nas empresas mais poderosas.

E colorín vermelho, essa história acabou.

                                                                                                                VIVA A LUTA DA CLASSE TRABALHADORA!

 

 -SEÇÃO DA UNIÃO CGT VALE UTE AP7- (23/02/2024)

 

DECLARAÇÃO INFORMATIVA: SEÇÃO DA UNIÃO UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Fev 222024
 

Companheiros, depois de um ano desde a denúncia do grupo substituto da Abertis, em três violações do CUN III e do Lote de Natal de 2021 e tendo sido tratado por:

– 1º INSPEÇÃO TRABALHISTA DE BARCELONA.
– 2o SEÇÃO DE SANÇÕES DO DEPARTAMENTO DE EMPRESA E TRABALHO.
– 3º RELÉ DIREÇÃO GERAL. LABORATÓRIO., ter. AUT., DIZER. SAUDO LABORATÓRIO. DEP. NEGÓCIOS E TRABALHO.

Em todos eles decidiram a favor dos trabalhadores e a Empresa foi sancionada com uma
INFRAÇÃO classificada como GRAVE em matéria trabalhista da LEI LISOS.

A UTE informou hoje que cumprirá parcialmente a resolução:
– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022:
Eles serão compensados 2,5 dias de negócios próprios. (Solicite-os a tempo, para organização da empresa. Aconselhamos primeiro encomendar o 2,5 dias de 22). (Por esta 24 você tem um total de 5.5 dias).
– Ano de lote de Natal 2021.:
Será pago na folha de pagamento de fevereiro. 57,57€. (Observe que isso se reflete na folha de pagamento como um conceito de Lote de Natal 2021).
– Horário de expediente flexível:
A UTE se recusa a adequar o horário conforme indicado no Art.. 20 do CUN III.
– Bilhete PCF Restaurante:
A empresa nega o direito ao Art. 38 PCF sem possibilidade de cartão Restaurante Ticket.

Da secção sindical da CGT, a posição da empresa deixa-nos um sabor agridoce e queremos manifestar a nossa preocupação pela decisão tomada de aceitar apenas parte das resoluções propostas.. Ficamos chocados com o critério da empresa ao optar por assumir apenas dois aspectos dessas resoluções e descartar o restante.. Já não nos surpreendemos com a forma como a UTE admite as suas responsabilidades, nesta ocasião, omitindo o cumprimento do disposto no Art. 38 do PCF., em relação ao Cartão Ticket Restaurante, e no Art.20 sobre horário comercial flexível.

A falta de transparência da Empresa no que foi comunicado aos Representantes dos Trabalhadores no último dia 8, em relação ao pessoal mencionado, onde foi dito que a Convenção de Construção seria aplicável a partir da publicação do CUN IV, e que as condições de trabalho da Abertis continuariam. É contraditório que a falta de aplicação do artigo não seja corrigida 38 e o artigo 20, já que a empresa garante que as condições Abertis para este pessoal serão mantidas.

A resposta da UTE a este desacordo, tem sido que as mesmas condições que se aplicavam até agora continuarão a ser aplicadas, e o resto não. Ou seja, continuarão como num buffet aberto., Eles selecionarão partes do acordo de que gostam e descartarão aquelas de que não gostam.. Além do mais, Por outro lado, dizem-nos que judicializaram o conflito e ao mesmo tempo negam-no., alegando que ainda estava em andamento.

 

     Seção Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!

 DECLARAÇÃO INFORMATIVA 20-02-2024

ESCOLHA FARMA : NEM MUDO NEM SUBMISSO

 COMUNICAÇÕES, eleições sindicais, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Nov 242023
 

No Escolhendo Sempre estivemos com o que acreditávamos serem “os sindicatos”., Comissões eu Ugt. Eles vieram até nós, Eles armaram todo o esquema eleitoral para nós, não tivemos que nos preocupar com nada. Sim, de fato, quando foi necessário negociar no Comité ou quando a empresa ultrapassou os seus abusos com alguns dos trabalhadores e estes necessitaram de aconselhamento e apoio para combatê-los, A resposta foi “é o que é”., a lei é assim, "nada mais pode ser feito". Imagine a raiva e o desamparo que isso gerou no time.: sofrer injustiças, não saber como enfrentá-los e ter seus supostos defensores te ignorando porque “é o que é”.

Depois ouvimos isso dos laboratórios Grífols, cansado do mesmo, eles se juntaram em massa a um sindicato chamado CGT, que sempre nos disseram que eram revolucionários "fecham empresas", e agora eles estavam muito melhor. O que fizeram e o que exigiram foi o que os próprios trabalhadores decidiram., vaya.

Então, Alguns de nós fomos ao local de Mollet del Vallès.

No começo deu caranguejo, pessoas amigáveis, mas diretas. Eles não nos prometeram propriamente o céu dourado e prometeram-nos que nos acompanhariam e nos ajudariam., mas que éramos nós que tínhamos que estar conscientes dos nossos direitos e aprender a reivindicá-los. Você não precisa saber muito sobre leis, que as leis estão escritas lá para serem usadas quando necessário. E poder ir mais longe.

O primeiro dia talvez não tenha sido para voltar. mas voltamos.

E eles nos ajudaram, uau, eles nos ajudaram, mas também nos transmitiram a responsabilidade de decidir e de sermos soberanamente autónomos pela primeira vez.. E isso exige esforço, até dói. Mas uma vez que você se liberte do espartilho da dependência clientelista, você voa, você se sente corajoso, você se atreve a reivindicar abertamente aquilo que deveria ser seu por direito e que não são esmolas ou migalhas do Padroeiro. Chama-se ver claramente..

E quebramos nossas correntes com os sindicatos colaboracionistas com as empresas: Participamos das eleições sindicais como nós mesmos, com os colegas da CGT.

e o dia 23 Novembro nós votamos. A emoção foi grande. Exausto pelo trabalho de preparação realizado, pela primeira vez sozinhos, entusiasmo por apoio potencial (o não) dos nossos próprios companheiros do processo emancipatório, medo de ter mostrado a cara e se perdêssemos haveria consequências.

mas nós vencemos. Às vezes a fome de liberdade atrai também o pássaro que vive confortavelmente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Magia. No começo não acreditamos.

Agora é hora de darmos um passo firme e começarmos a árdua tarefa de reivindicar os direitos que recebemos durante todos esses anos. touradas a empresa com a inestimável colaboração dos “assessores sindicais” da direção sindical. MAS AGORA VAMOS FAZER ISSO, UNIDO, SEM INTERMEDIÁRIOS.

Nesta luta todas fomos mulheres, nossos 25N contra o patriarcado corporativo.

Um grande abraço de agradecimento aos colegas da CGT de Vallès Oriental, todos os trabalhadores também.

Nossa pequena e modesta revolução, mas nosso.

EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA (CUIDADOS COM MENORES)

 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMIDA, COMÉRCIO E HOSPITALIDADE, COMUNICAÇÕES, Reconciliação, CONSTRUÇÃO, ENSINO, METAL, LIMPANDO, Notícias, PRODUTOS QUÍMICOS, SAÚDE, SETOR SOCIAL, SETORES TRABALHISTAS, TÊXTIL, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Setembro 012023
 

Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:

As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis ​​por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..

A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.

Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..

Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.

Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.

Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.

Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.

É uma licença não paga.

Seção Sindical UTE AP7: O DEPARTAMENTO DE NEGÓCIOS E TRABALHO E INSPEÇÃO DO TRABALHO DÁ-NOS A RAZÃO!

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, SETORES TRABALHISTAS, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022.
– Ano de lote de Natal 2021.
– Horário de expediente flexível.
– Bilhete PCF Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, etc. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALES

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICAÇÕES, Notícias, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Mar 062023
 

MOBILIZAÇÕES DE COMUNICAÇÃO

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 e 16 de março, para 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALES (Grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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CONCENTRAÇÃO DOS CARTERS DE SANTA MA DE PALAUTORDERA

 ação sindical, COMUNICAÇÕES, Concentração, público, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jan 092020
 

Os colegas de Santa Maria de Palautordera já disseram o suficiente!

Chega de excesso de trabalho, suficiente para as condições deploráveis ​​do atual centro de trabalho. Agimos em conformidade; tornando-os públicos para o bairro e para a prefeitura péssimas condições de trabalho e o vergonhoso serviço postal que o Gerentes de correios emprestam para a cidade, com o acúmulo de milhares de cartas e notificações.

O primeiro efeito visível desta ação,  foi a contratação de um mais trabalhador, ambos no turno da manhã, como à tarde, de qualquer forma, nós somos ciente de que esta medida é apenas uma solução temporária.

Nós reivindicamos nossa mudança para as novas instalações, que Correus tem há algum tempo de uma década, bem como um aumento estrutural da força de trabalho a única solução definitiva para reverter o péssimo serviço postal público. Não vamos nos contentar com menos!

A LUTA É O ÚNICO CAMINHO
A SANTA MÃE DE PALAUTORDERA É O EXEMPLO!

Comunicado de prensa del Comité de Empresa de DHL Parcel

 COMUNICAÇÕES, Notícias, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Dez 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

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¡¡Basta de represión!!

 Concentração, Notícias, Repressão, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jul 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Día: 17 De Julio
Hora: 11:00 
Lugar: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

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BASTA DE REPRESSÃO TRABALHISTA E SINDICATIVA NO PEQUENO BUDA!

 ação sindical, Concentração, Notícias, Repressão, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jan 242018
 

 

DESDE QUE A SEÇÃO UNION DA CGT FOI CRIADA NO PEQUENO BUDA, EM JULHO 2017, NÃO PARAMOS DE RECEBER PRESSÕES PARA OS NOSSOS DIREITOS SINDICATIVOS.

 

 

A REPRESSÃO SINDICATÁRIA SE SOMA À REPRESSÃO TRABALHISTA QUE DOIS MEMBROS DA SEÇÃO VÊM SOFRENDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

Até hoje sofremos:

-Suspensões de 60 dias de trabalho e salário devido à existência de uma conta seção no Twitter e ao uso de haghtags públicas que a empresa considera suas (atos que a empresa considera como “hostis”).

-Demanda por 150.061,27 € pela actividade no Twitter da secção sindical e porque a empresa considera que queremos “diligente” em seu nome.

-Suspensão de 60  dias de trabalho e salário por medidas disciplinares sem justificativa objetiva e razoável a um membro da seção sindical. Entre eles o apoio à greve do dia 8 de novembro e o atendimento ao médico durante o expediente para exame de gravidez, alegando danos à organização da empresa.

-15 dias de suspensão para coleta de informações sobre Lipoatrofia em relação à gravidez.

-Degradação do nosso trabalho realizando tarefas de categoria inferior, tirando todo tipo de acesso às tarefas de quase 10 anos de trabalho.

-Nós não sabemosRCEoutro dia  como seção sindical eée alerta-nos que não podemos distribuir informação aos trabalhadores à porta da empresa fora do horário laboral sem comunicação prévia.

Se nos comunicou ativa e passivamente que QUEREMOS SAIR DA EMPRESA, considera-se que criamos um ambiente ruim e não somos leais, juntamente com comportamentos abusivos destinados a degradar profissionalmente e psicologicamente. Parece que ao não conseguirmos abandonar voluntariamente o trabalho por esgotamento, cria-se um despedimento que não acarreta custos para a empresa..

DA SEÇÃO SINDICATIVA DA CGT EXIGIMOS A RETIRADA IMEDIATA DE TODAS AS SANÇÕES E RECLAMAÇÕES CONTRA OS MEMBROS DESTA SEÇÃO.

 

PRECISAMOS DO SEU APOIO! PARA QUE SAIBA QUE NÃO ESTAMOS SOZINHOS E QUE NÃO PENSAMOS EM DESISTIR DO NOSSO SINDICATO E DOS DIREITOS TRABALHISTAS

VENHA PARA A CONCENTRAÇÃO DO PRÓXIMO:

6 DE FEVEREIRO A 08:30SOU

CGT PEQUENO BUDA

 COLINAS 146-148

(METRO LACUNA)

 

siga-nos em @cgtlittlebuddha

*Por esta razão eles nos suspenderam 60 dias sin sueldo, nem emprego. E eles moveram uma ação contra nós no valor de € 150.061,27.

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Concentração, Notícias, Repressão, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Out 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Desta maneira, o passado 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Quarta-feira 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Notícias, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, hoje 12 de julho, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, do 16 uma 18 horas, una altra concentració de 17 uma 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 anos, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 de julho. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 uma 11 hores i de 17 uma 19 horas.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de julho, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Concentração, TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES
Jul 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE JULHO

CONCENTRACIONS 12 eu 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 eu 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € por mês. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 anos.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

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