Fev 102024
 

Muitas vezes as empresas violam leis e regulamentos trabalhistas com absoluta impunidade.

Nas empresas onde os trabalhadores não estão organizados, encontramo-nos na mais absoluta indefesa e submissão, à vontade do despotismo do patrão. E vivemos em um silêncio de medo, com muito medo…

Onde decidimos nos organizar com os colegas, o calor e a solidariedade mútua dão-nos a segurança necessária para reivindicar os nossos direitos e a nossa dignidade, apesar das dificuldades e do medo de represálias.

Nós não estamos enganados, o sistema político e jurídico foi concebido para dificultar a nossa organização e atuação de forma autónoma (ação direta) e favorece a suposta “negociação” colectiva ao mais alto nível pelos “sindicatos” mais domesticados pelo poder, recompensado com promoção constante e subsídios diretos e favores indiretos. Também atrapalha a ação sindical direta, ao mesmo tempo que favorece a judicialização sistemática de qualquer reclamação (que poderia ser resolvido com o hábito de diversas greves ou boicotes em torno da empresa: nenhuma empresa pode lidar com isso por mais do que alguns dias, e temos mil estratégias para torná-los mais comoventes, por muito tempo, reduzindo o impacto em nossos bolsos).

Obviamente, tudo isso fica no ar quando a empresa comunica que quer fechar ou reduzir a produção. É IMPORTANTE CAVAR O BEM ANTES DE TER SEDE.

A Organização Sindical é a Associação dos Trabalhadores de diversas empresas com o objetivo de defender os nossos interesses comuns contra os empregadores, compartilhar conhecimento, recursos, estratégias, colaborações, ajuda mútua e unir forças quando necessário.

Muitas vezes os empregadores sentem-se tão impunes nas suas arbitrariedades e abusos que desconsideram a sua própria legalidade:

Pias cruas, ausência de sala de jantar ou camarins, máquinas em mau estado, má ventilação, falta de equipamentos de proteção individual, não cumprimento de pausas e feriados, obrigação de exceder a jornada legal de trabalho (mesmo sem remuneração), lanchonetes de preto, descumprimento da remuneração da categoria do trabalho exercido, violações contratuais, ameaças, intimidação… são muito comuns por parte dos patrões que “cuidam de nós” sem que os Parlamentos ou os Governos, por sua vez, sequer se movam. Eles apenas olham para o outro lado.

* Nestas situações existe uma ferramenta útil e eficaz, apesar de lento devido à falta de investimento em pessoal para implantá-lo com ampla eficácia: A DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A A INSPEÇÃO DE OBRA.

– É um recurso em formato de instância onde devemos indicar dados pessoais, da empresa e explicar a situação de flagrante descumprimento de qualquer lei ou regulamento trabalhista.

– Documentos e fotografias podem ser anexados como prova.

– Gestão e nossa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspetor saberá nossa identidade, expressamente protegido).

– Pode ser enviado on-line:

Aqui, a ligação:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se forem necessárias mais informações, o inspetor pode nos ligar (GARANTINDO SEMPRE A NOSSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolução da sua ação será devolvida por escrito.

– Embora demore meses, eles agem, ok, sim, eu tenho fãs.

* Há também o CAIXA DE CORREIO DE INSPEÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA … COLABORA que permite que uma reclamação seja feita de forma totalmente anônima (pode ser de situações em outras empresas também) para que nem mesmo o inspetor fique sabendo disso (nesta situação não seremos considerados parte interessada e não receberemos qualquer feedback sobre a evolução e desenvolvimento do processo de inspeção).

Aqui, a ligação:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MUITO USUAL E SATISFATÓRIO O PRAZER VER COMO, MAIS E MAIS, A EMPRESA PARA TUDO PARA REPARAR URGENTEMENTE AS MÁQUINAS QUE SÃO TÃO PERIGOSAS HÁ ANOS, SABER QUE VOCÊ É A ÚNICA PESSOA QUE TRABALHA QUE SABE A REAL CAUSA, JUNTO COM O "CHEFE", E QUE VOCÊ FOI O REAL CAUSADOR DA RESOLUÇÃO DESSA SITUAÇÃO DE INJUSTIÇA.

Chama-se Autonomia e Emancipação: UM SORRISO NOS LÁBIOS.

Dez 072023
 

Temos o prazer de informar que a partir da ação conjunta dos centros educativos de Maresme e Vallès Oriental obrigamos a Generalitat a realizar o check-up médico anual obrigatório em todas as escolas e institutos catalães, em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores e a Lei de Prevenção de Riscos Laborais (que até agora foram ignorados impunemente).

Como estratégia utilizámos a soma de muitas reclamações individuais dos trabalhadores à Inspecção do Trabalho, pulando os meses corporativos ineficientes, que eles não fizeram nada além de jogar bolas fora por causa disso. Ação Coletiva eu Ddireto nós chamamos isso.

Na sequência das nossas reclamações, a Inspecção do Trabalho exige ao Departamento de Educação da Generalitat que o faça em todas as escolas da rede pública não universitária e dá-o até ao dia 9 de julho de 2024 para torná-los eficazes.

Estaremos atentos a todos os centros de trabalho para que a regularidade anual seja cumprida e mantida.

Encorajamo-lo a continuar a reportar à Inspecção do Trabalho para aumentar ainda mais a pressão e a vergonha pública da Generalitat. Eles levam um ano para responder, mas funciona.

Relembramos que as reclamações à Inspeção do Trabalho são gratuitas e garantem a confidencialidade de quem faz a reclamação.

INCENTIVA-SE A RELATAR E EXIGIR UM EXAME MÉDICO ANUAL NA SUA ESCOLA, INSTITUTO! [também em qualquer centro de trabalho em qualquer setor onde não seja cumprido]

Anexamos o link para o modelo de reclamação e o argumento a ser apresentado. Para qualquer dúvida contacte-nos:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de reclamação]

DEPARTAMENTO DE TRABALHO E NEGÓCIOS (INSPEÇÃO DE OBRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EU EXPOSTO:
Como um elogio ao artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, do 8 21 de novembro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas devem realizar um exame médico anual para todos os trabalhadores em seus centros.
Que o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya está há anos, em alguns casos até uma década, sem cumprir esta responsabilidade com os trabalhadores que deles dependem, a todas as províncias da Comunidade Autônoma da Catalunha.

SOL·LICITO:
– Que a sua instituição solicite a documentação correspondente ao Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya.
– Que a sua instituição ponha fim a esta ação negligente que ameaça o direito à saúde ocupacional dos trabalhadores.
- Que a sua instituição investigue as causas desta violação e estabeleça responsabilidades.
- Isso deste mesmo curso 202
3-2024 e doravante o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya cumpre a sua obrigação de garantir o correspondente exame médico anual a todos os trabalhadores dos seus centros, ou aos seus centros e/ou organismos dos quais dependem, são contratados diretamente, o não. No entanto, exercer a correspondente responsabilidade proativa nos casos em que os resultados entre os seus trabalhadores o exijam.

Setembro 292023
 

Ontem à noite um colega passou nas instalações do sindicato. Sua expressão traiu que o dia havia sido adverso para ele.

De repente, um sorriso iluminou seu rosto: «-Os colegas de XXXXXX* venceram as eleições sindicais».

*Não mencionamos o nome da empresa porque até os trabalhadores a ignoraram expressamente na sua campanha, como resultado de sua atitude indigna para com eles. Não mencione o nome do porco, embora todos saibamos quem ele é.

A vitória no processo eleitoral foi anedótica. Aqueles lábios demonstravam orgulho pelos colegas com quem trabalhava lado a lado, já que há alguns anos um cruel empregador os abandonou "por insolvência".. A Câmara Municipal de Mollet del Vallès, para o qual o subcontratado falido trabalhou, ele não fez muito melhor e os menosprezou a extremos desumanos. Foi necessário, de zero, lutar pela barriga de aluguel.

A nova empresa licitante, o atual inominável, tem tratado eles com arrogância e desprezo: assédio perseguições por indivíduos supervisores, ameaças recorrentes de sanções e suspensão de salário, demissões despóticas de colegas.

Um dos colegas assediados e ameaçados com sanções acabou morto no que as leis burguesas chamam eufemisticamente de “acidente de trabalho”. Nossas empresas foram denunciadas criminalmente por ousarem dizer que certos “acidentes de trabalho” são antes homicídios.

O império da lei do mais forte, ameaças, perseguições, demissões, um MORTO, queixas criminais, doenças graves… em qualquer lugar eles teriam imposto o silêncio e rendição em massa.

MAS NÃO ESTAMOS EM NENHUM LUGAR AQUI.

Esses colegas não sabiam muito sobre isso há algum tempo, de Direitos, eles tinham o olhar perdido do cordeiro esperando para ser abatido.

Alguns e alguns doaram generosamente muito do seu tempo, sabedoria e energia para ensiná-los que a dignidade estava dentro deles e que eles tinham que usá-la para serem autônomos na luta para pegar a cobra pelo pescoço.

A partir de hoje, esses colegas já existem há muito tempo, ao cruzá-los pelo sindicato, eles não têm mais um olhar enviesado, mas penetrante, os olhos da dignidade dos trabalhadores que, apesar da condição de ser humilde, eles sabem como segurar o olhar do chefe e cantar-lhe as verdades, exigir os seus direitos e denunciar cada charlatão e forçá-lo a readmitir trabalhadores despedidos.

E eles fazem isso sozinhos, e eles podem ajudar o resto de nós.

Obrigado às pessoas altruístas que deram seu tempo, não para dirigi-los, mas para ensiná-los na autonomia emancipatória.

Ganhar eleições sindicais, uma anedota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Eu provavelmente não deveria ser a melhor pessoa para escrever essas letras, mas ninguém mais vai.

Certas situações invisíveis merecem ser conhecidas, justificado e não esquecido.

MUITO OBRIGADO!!!

 

Uma afiliada do sindicato do Vallès Oriental

abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAR EM SEÇÕES UNIDAS EM ESCOLAS E INSTITUTOS? perguntas frequentes

O QUE É UMA SEÇÃO DA UNIÃO?

Bem, algo muito simples e mais antigo que a vovó. Uma secção sindical é a base da auto-organização e colaboração das pessoas no trabalho: é a assembleia estável dos trabalhadores de um sindicato no local de trabalho.

Uma vez auto-organizados, teremos autonomia de atuação.

Leia mais

Mar 272023
 

A INSPEÇÃO DA OBRA DÁ-NOS A RAZÃO E FORÇA CAMBRAY A FAZER A REVISÃO MEDICINA PARA TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO

Os filiados da Secção Sindical Docente do Sindicato de Atividades Diversas de Vallès Oriental solicitaram à Administração Pública que exija ao Departamento de Educação da Generalitat da Catalunha a realização do correspondente e normativo exame médico anual ler mais

Jan 092020
 

Os colegas de Santa Maria de Palautordera já disseram o suficiente!

Chega de excesso de trabalho, suficiente para as condições deploráveis ​​do atual centro de trabalho. Agimos em conformidade; tornando-os públicos para o bairro e para a prefeitura péssimas condições de trabalho e o vergonhoso serviço postal que o Gerentes de correios emprestam para a cidade, com o acúmulo de milhares de cartas e notificações.

O primeiro efeito visível desta ação,  foi a contratação de um mais trabalhador, ambos no turno da manhã, como à tarde, de qualquer forma, nós somos ciente de que esta medida é apenas uma solução temporária.

Nós reivindicamos nossa mudança para as novas instalações, que Correus tem há algum tempo de uma década, bem como um aumento estrutural da força de trabalho a única solução definitiva para reverter o péssimo serviço postal público. Não vamos nos contentar com menos!

A LUTA É O ÚNICO CAMINHO
A SANTA MÃE DE PALAUTORDERA É O EXEMPLO!

Jan 242018
 

 

DESDE QUE A SEÇÃO UNION DA CGT FOI CRIADA NO PEQUENO BUDA, EM JULHO 2017, NÃO PARAMOS DE RECEBER PRESSÕES PARA OS NOSSOS DIREITOS SINDICATIVOS.

 

 

A REPRESSÃO SINDICATÁRIA SE SOMA À REPRESSÃO TRABALHISTA QUE DOIS MEMBROS DA SEÇÃO VÊM SOFRENDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

Até hoje sofremos:

-Suspensões de 60 dias de trabalho e salário devido à existência de uma conta seção no Twitter e ao uso de haghtags públicas que a empresa considera suas (atos que a empresa considera como “hostis”).

-Demanda por 150.061,27 € pela actividade no Twitter da secção sindical e porque a empresa considera que queremos “diligente” em seu nome.

-Suspensão de 60  dias de trabalho e salário por medidas disciplinares sem justificativa objetiva e razoável a um membro da seção sindical. Entre eles o apoio à greve do dia 8 de novembro e o atendimento ao médico durante o expediente para exame de gravidez, alegando danos à organização da empresa.

-15 dias de suspensão para coleta de informações sobre Lipoatrofia em relação à gravidez.

-Degradação do nosso trabalho realizando tarefas de categoria inferior, tirando todo tipo de acesso às tarefas de quase 10 anos de trabalho.

-Nós não sabemosRCEoutro dia  como seção sindical eée alerta-nos que não podemos distribuir informação aos trabalhadores à porta da empresa fora do horário laboral sem comunicação prévia.

Se nos comunicou ativa e passivamente que QUEREMOS SAIR DA EMPRESA, considera-se que criamos um ambiente ruim e não somos leais, juntamente com comportamentos abusivos destinados a degradar profissionalmente e psicologicamente. Parece que ao não conseguirmos abandonar voluntariamente o trabalho por esgotamento, cria-se um despedimento que não acarreta custos para a empresa..

DA SEÇÃO SINDICATIVA DA CGT EXIGIMOS A RETIRADA IMEDIATA DE TODAS AS SANÇÕES E RECLAMAÇÕES CONTRA OS MEMBROS DESTA SEÇÃO.

 

PRECISAMOS DO SEU APOIO! PARA QUE SAIBA QUE NÃO ESTAMOS SOZINHOS E QUE NÃO PENSAMOS EM DESISTIR DO NOSSO SINDICATO E DOS DIREITOS TRABALHISTAS

VENHA PARA A CONCENTRAÇÃO DO PRÓXIMO:

6 DE FEVEREIRO A 08:30SOU

CGT PEQUENO BUDA

 COLINAS 146-148

(METRO LACUNA)

 

siga-nos em @cgtlittlebuddha

*Por esta razão eles nos suspenderam 60 dias sin sueldo, nem emprego. E eles moveram uma ação contra nós no valor de € 150.061,27.

Nov 202017
 

o martes 21 de novembro a 9:30 h, nele Centro Cívico Can Pantiquet, C. Pode Flequer 25, por Mollet, Faremos um treinamento sobre:

Dúvidas Sindicais

Esta sessão de treinamento será diferente do que foi visto até agora, já que os participantes vão tirar suas dúvidas, questões, preocupações, etc., sobre a ação sindical realizada nas empresas, do dia a dia, até mesmo os processos mais complexos. Seu objetivo geral é esclarecer dúvidas sobre a atuação coletiva sindical..

Os alto-falantes: Jéssica Balança (da área jurídica), responderá dúvidas e perguntas, bem como todos os assistentes que podem aconselhar sobre os diferentes temas. Esta sessão de treinamento, como todas, Está aberto a todos os membros.

Para confirmar sua presença, recheado este formulário, onde você também pode expressar suas dúvidas e perguntas para discutir.

Martes 21 de novembro a 9:30 h
Centro Cívico Pode Pantiquet

C. Pode Flequer 25
Mollet del Vallès

Saúde!

Secretaria de Treinamento

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Uma perda: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Rede / Facebook / Twitter

 

Setembro 132017
 

Declaração da CGT Barcelona

O acordo foi alcançado, depois 15 dias de greve 4 horas por turno no mês de julho entre dias 12 e 31; comícios diários em frente à Câmara Municipal de Barcelona, ​​de manhã e à tarde; protesto dentro do plenário da prefeitura tirando faixas e gritando palavras de ordem; ocupar o Salão do edifício nobre da Câmara Municipal durante 3 horas; piquetes ativos em frente à porta da empresa em diferentes turnos; ocupação de um dos locais de trabalho por grevistas; contatos com diferentes grupos municipais, prefeitura e empresa; do 11 mediações no Departamento do Trabalho.

Enquanto a empresa trazia uma série de advogados para as reuniões, contamos com a presença do comitê de greve e de conselheiros sindicais., pressionando com força, mas fugindo de judicializar ou solicitar a intervenção da fiscalização do trabalho, organismos que funcionam muito lentamente e são menos úteis do que a pressão exercida tanto pela greve como pela negociação vigorosa.

Mas o mais importante foi ter um plantel que decidiu lutar contra a sua precariedade, Eles encontraram unidade na CGT (ter 61 afiliados e 6 delegados) e a resposta dos sindicalistas que têm participado nas diversas mobilizações e ações que foram convocadas, bem como a solidariedade das entidades da CGT e de outras organizações e afiliadas que aumentaram o fundo de resistência., para que a falta de recursos não fosse um problema e permitisse não colocar limites nas abordagens da luta até que se conseguisse um acordo favorável aos trabalhadores..

Uma nova greve por tempo indeterminado também foi convocada 4 horas a partir de 30 de agosto de 4 horas por turno, que ficou em suspenso quando as negociações foram abertas e que deram frutos neste acordo.

Os pontos alcançados e votados nas assembleias de trabalhadores foram:

  • Negociação de Acordo Coletivo para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, com a sua contribuição para a Segurança Social.
  • Cobrança de atrasados 15 meses, com a sua contribuição para a Segurança Social.
  • Eliminação da dupla escala salarial que afectava o 25% do modelo.
  • Remuneração linear de 1.690€, com a sua contribuição para a Segurança Social. Este valor não será pago às categorias que em sua maioria não apoiaram as greves., centro de controle, coordenadores e gestão, já que possuem salários maiores ou ocupam cargos devido à dedocracia dos empresários. os trabalhadores de escritório que também não apoiaram a greve apesar de terem os salários mais baixos da empresa, Eles participaram da assembleia onde foi decidido se aceitariam o acordo e após serem recriminados pelos colegas, pela sua aptidão em dias de greve e comprometer-se a aderir caso novas mobilizações sejam convocadas, A assembléia decidiu que o acordo seria aplicado a eles.
  • Os dias serão considerados feriados 24 e 31 de dezembro, 15 dias para os casais que formalizem a sua situação no registo independentemente do sexo e prorrogação da autorização de casamento até ao segundo grau, nascimento ou morte de um membro da família.
  • Conversão de trabalhador estagiário em cargo permanente.
  • Cobertura econômica e legal de multas e penalidades de trânsito, bem como realocação em caso de retirada da licença, no exercício das suas funções.
  • Avaliação de risco em 3 meses dos dois centros de trabalho e do 434 Estações de bicing da empresa, comitê de prevenção, Técnicos da CGT e Câmara Municipal. A atividade do bicing está em Barcelona há algum tempo 10 anos de funcionamento e nunca tinha sido feita uma avaliação séria de toda a actividade.

A parte negativa é que a remuneração linear dos 1690 Euros não podem ser consolidados em folhas de pagamento, uma vez que o concurso em curso quantifica os valores económicos em cada categoria de trabalho. Apesar disso, temos o compromisso da Câmara Municipal, declarado no acordo, que será a base que será apresentada à empresa que começar a gerir o Bicing após o concurso.

A CGT de Barcelona considera que os pontos-chave para chegar a este acordo foram vários, propor mobilizações contundentes e intensas, Não judicialize um conflito, pois isso o retarda, o empenho da maioria do pessoal tanto na greve como nas ações e concentrações, a atitude determinada dos restantes membros da CGT de que sempre que foram convidados a participar numa das concentrações o fizeram, o fundo de resistência, uma vez que os baixos salários que recebiam teriam impedido mobilizações sérias e a concretização de objectivos desta magnitude. Sem dúvida um exemplo de como propor mobilizações para vencer.

CGT Barcelona
10 Setembro 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

junho 192017
 

Companheiros, companheiros,

toda a CGT Catalunha e confederação estadual, Estamos atentos às novidades que possam surgir em torno do caso «Som». 27 e mais", uma vez que o apelo para que todos os arguidos compareçam perante o juiz é iminente, para o julgamento oral, entre os quais está o nosso colega Ermengol Gassiot, secretário-geral da CGT Catalunha. Ermen é acusado de instigar o confinamento realizado por estudantes da reitoria da Universidade Autônoma de Barcelona, no ano 2013. Como professor e trabalhador do Departamento de Pré-História, o Ermen é delegado pela CGT. Conforme declarado no comunicado da SP CGT Catalunya, Ermen não comparecerá ao julgamento oral, ciente das consequências jurídicas que isso acarreta, mas também consciente daqueles que estão ao seu lado.

Esta é uma montagem preparada pela UAB, universidade que, como tem acontecido em todas as universidades públicas, Tornou-se o ensino superior da burguesia e o terreno fértil onde as empresas se servem ao seu gosto.. A universidade pública, como o resto dos níveis educacionais, deve estar a serviço da classe trabalhadora, para a formação de indivíduos socialmente livres, e não ao serviço de empresas e corporações, o que está acontecendo hoje.

É por isso que desde a CGT Vallès Oriental promovemos a defesa do nosso colega Ermen nas ruas., porque não representa apenas aquela oposição ao modelo educacional da universidade como empresa, mas porque também é secretário-geral da CGT da Catalunha.
Acerte o Ermen, É um golpe duplo que eles nos dão.

Por estas razões, duplo, e a nossa resposta deve ser tripla!!
Porque agora mais do que nunca, Eles estão tocando a todos nós!

Se eles tocarem em todos nós, todos nós respondemos!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Uma perda: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Rede / Facebook / Twitter


Desobedecemos ao processo político do caso “Som” 27 e mais"

O nosso colega Ermengol Gassiot decidiu que não participará na farsa e que não comparecerá em tribunal por sua livre e espontânea vontade em nenhuma circunstância., enfrentando as consequências que surgem de sua decisão.

Recentemente, o tribunal de Cerdanyola está investigando o caso de confinamento de estudantes na reitoria da Universidade Autônoma de Barcelona (UAB) do ano 2013 (o caso conhecido como “Som 27 e mais") emitiu uma ordem ordenando a abertura do julgamento oral e fixando uma fiança absolutamente desproporcional, do 511.835,05 EUR para segurar responsabilidades civis. 27 pessoas processadas como resultado desse protesto universitário aguardam petições criminais entre 11 e 14 anos de prisão, dependendo do caso, e proibição de acesso à UAB durante 5 anos. Entre eles está o nosso Secretário Geral, Camarada Ermengol Gassiot. O referido depósito, como todos podem assumir, não será pago pelo 27 afetado, o que provavelmente implicará processos de apreensão de folhas de pagamento e bens.

Nos próximos dias ou semanas, 27 As pessoas serão intimadas a comparecer aos escritórios judiciais para receberem cópia dos documentos de acusação., para que dentro do prazo 3 dias aparecem com advogado e procurador, e são obrigados a depositar o título.

Este Secretariado Permanente considera que todo este processo nada mais é do que uma configuração motivada pela vingança política por parte da anterior reitoria ultraliberal da UAB., teve como objetivo punir através de meios criminosos o movimento estudantil e o sindicalismo que o confrontou em defesa da universidade pública.. A atuação daquela reitoria, e a história de conspiração construída pelos advogados que contratou para esse fim, foi aproveitado pelo Ministério Público, órgão político da Espanha, iniciar um procedimento judicial grotesco que representa o pior caso de repressão política numa universidade desde a era Franco.

Dada esta situação, nosso colega Ermengol Gassiot decidiu que não participará da farsa e que não comparecerá ao tribunal por sua própria vontade em nenhuma circunstância, enfrentando as consequências que surgem de sua decisão.

Este Secretariado Permanente partilha integralmente a análise que sustenta a decisão do nosso colega Ermengol, e nós apoiamos. Compreendemos que diante de um ataque político (implementado na forma de um processo judicial) contra as liberdades e direitos civis, é legítimo praticar a desobediência e a solidariedade para desafiar publicamente a totalidade desta configuração repressiva.. Consideramos que neste momento estamos a arriscar boa parte da mensagem que será transmitida às lutas sociais que virão no futuro relativamente à resposta que deverá ser dada à repressão político-judicial.. Nós brincamos muito, e as estratégias punitivas através das quais querem paralisar e punir qualquer tipo de resistência sindical, estudante ou social deve ser parado. No caso específico de Ermengol, Esta montagem visa reprimir o exercício da ação sindical da CGT na UAB em defesa dos direitos dos trabalhadores e da universidade pública e, além disso, Consideramos isso um ataque à nossa organização como um todo..

Queremos deixar claro que, na medida em que depende de nós, nenhum dos 27 pessoas processadas estão e nunca estarão sozinhas. Chamamos todas as Federações e Sindicatos da CGT, toda a nossa militância, movimentos sociais e pessoas solidárias para preparar a resposta coletiva e organizada que estes eventos merecem. A CGT não ficará esperando, nem permanecerá com os braços cruzados. Nós nos reservamos o direito, como uma organização, agir quando e como considerarmos apropriado, tendo em conta a gravidade do caso.

FRENTE À REPRESSÃO POLÍTICA, desobedecemos! SE FORMOS TOCADOS 27 ELES TOCAM A TODOS NÓS!

Secretariado Permanente do Comitê Confederal da CGT

junho 092017
 

Os maus tratos da DGAIA e o enquadramento do Sr.. Ricardo Calvo

TIROS, Esfaqueamento, PORTAS GIRATÓRIAS, E NOVOS PRÊMIOS PELO VALOR DE 98 MILHÕES DE € A BENEFICIAR O CONGLOMERADO DE NEGÓCIOS COM LIGAÇÕES COM MR RICARD CALVO (DIRETOR GERAL DA DGAIA). ATÉ QUE O CONSELHEIRO BASSA DESAPAREÇA TEMOS QUE AGUENTAR TANTA INCOMPETÊNCIA?

Recentemente, pudemos ler notícias na imprensa que, infelizmente, confirmam tudo o que temos vindo a comunicar do Setor Social da CGT sobre a preocupante situação em que se encontram os centros para menores sob os cuidados da Generalitat: “Polícia dispara para o ar num centro para menores protegido pela Generalitat”, “Pó nos centros para menores”, "Um menor sob tutela, esfaqueado no meio da rua em Barcelona", "O diretor do Pequeno Príncipe recebeu um salário que dobra o do acordo", "A DGAIA diz que não controla os salários, nem o dinheiro (que nas últimas premiações chegam a 5.457 € por mês e por criança) concedido a fundações privadas que gerem centros infantis, mesmo sendo dinheiro público". "Fundações do terceiro setor pagam aluguéis exorbitantes às empresas em que participam".

recentemente, no CRAE Can Rubió, um menor transtornado usou um machado para agredir outras crianças e professores, e foi necessária a intervenção da polícia local e da tropa de choque de Mossos que teve de disparar tiros para o ar para dissuadir o menor e tomar a sua arma. Este adolescente permanece no mesmo centro após o grave incidente. No CRAE Sant Andreu, um menor passou pelas janelas voltadas para a rua com um grande facão após proferir ameaças de morte a alguns professores. Uma arma que foi intervencionada por educadores graças ao aviso de outros adolescentes. No dia seguinte a polícia teve que intervir porque este menor queria trazer uma navalha para o Centro. Tudo isso enquanto ele continuava a ameaçar professores na frente da polícia. Um adolescente com uma doença mental grave que ameaçou repetidamente crianças e educadores no mesmo CRAE, mas que, apesar desses graves incidentes, ainda está no centro; colocando em risco sua integridade física, assim como a de outros filhos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Dados do site de Compras Públicas da Generalitat de Catalunya e do Ministério do Trabalho, Assuntos Sociais e Família).

Essas notícias são a parte mais visível de um sistema de proteção infantil que revitimiza crianças e, longe de protegê-los, submete-os a abusos institucionais.

Matéria completa no site da CGT Catalunha

Poderia 232017
 

Um juiz ordena a apreensão de mais de meio milhão de euros do 27 acusado da UAB

O juiz Montero Fernández emite a ordem de abertura do julgamento oral e estabelece uma caução de milhares de euros para garantir a cobrança das responsabilidades civis solicitadas aos arguidos., que enfrentam altas demandas por penas de prisão.

Artigo completo em O direto

CGT UAB

Mar 272017
 

Comunicado de imprensa do SP da CGT da Catalunha

Defendemos os mineiros e o território

Durante décadas a mineradora Iberpotash (atualmente propriedade da multinacional israelense ICL) explora as minas de potássio de Sallent e Súria. E também há décadas vem se livrando dos escombros da conhecida montanha de Cogulló de Sallent, causando danos aos aquíferos e ao próprio rio Llobregat. Durante este tempo, os derramamentos tiveram o silêncio cúmplice de governos de diversas cores que não pressionaram a multinacional conforme necessário para cumprir a responsabilidade e o cuidado do território onde estava instalada. Então, o resultado é que dezenas de milhões de euros são embolsados ​​anualmente e ficamos com desperdício.

A luta do povo de Sallent permitiu-lhes vencer uma batalha judicial para impedir o dumping no Cogulló, estabelecendo em 1º de julho 2017 como o fim desta prática. Enquanto esta data não chegasse, Iberpotash deveria ter condicionado a mina Súria, que possui uma estação de tratamento de resíduos, absorver a produção e a mão de obra da mina Sallent. Foi o chamado Plano Phoenix, que está atrasado há anos. A data, essa alteração não foi feita, o que significa que 1000 empregos diretos e até 4000 contando as indiretas estão por um fio, uma ameaça de primeiro nível para as famílias dos mineiros diretamente afetados e para toda Bages e municípios próximos.

Estem a 3 meses a partir desta data e a empresa não oferece nenhuma solução. Estem a 3 meses a partir desta data e o governo não oferece nenhuma solução. Estem a 3 meses a partir desta data e estamos ficando sem paciência.

Aqueles que fecharam os olhos à multinacional, agora eles estão assobiando, ocultando, com si no passe res, deixando os trabalhadores entregues à sua sorte, então se não há trabalho há EROs, ERTEs e despedimentos generalizados. Não se pode descartar que a empresa, Além do mais, aproveitar para chantagear as condições da mão de obra direta e subcontratada. esse, para uma região já suficientemente castigada por diversas crises industriais, têxteis e mineração, é um golpe devastador.

Os mineiros de Súria e Sallent querem trabalhar e exigem que este trabalho respeite o território. É um insulto à inteligência que a multinacional e o governo tentem nos fazer acreditar que daqui a três meses não prevêem o cenário que será, o que nos faz supor que eles não comunicam porque será negativo para os mineiros.

Acreditamos que face à passividade existente, é hora de iniciar a defesa ativa do emprego e do território. Numa luta que não envolve apenas os mineiros, mas também de suas famílias. Também dos distritos de Bages e Berguedà. Também de toda a classe trabalhadora.

Apelamos a estar atentos e a preparar a necessária solidariedade de classe. Se não houver solução, os mineradores subirão a partir do quilômetro de profundidade onde estão trabalhando, eles sairão às ruas e farão ouvir claramente as suas vozes em defesa dos seus direitos, empregos e respeito pelo território, enfrentando o desejo de lucro da multinacional. A CGT da Catalunha será, com sempre, ao lado dele, preparada.

23 de março 2017

Secretaria Permanente da CGT da Catalunha

 

Mar 222017
 

ManifestoBaixe o manifesto em pdf

no sábado 1 abril, toda a CGT da Catalunha demonstramos em Manresa, estamos todos convocados, A atitude e presença da CGT ficarão marcadas nas ruas de Manresa, para onde iremos de todos os cantos da Catalunha. O seu sucesso estará garantido com a nossa presença, escreva este dia em seus diários, somos todos necessários.

Na CGT Vallès Oriental estamos organizando nossa mobilização em direção a Manresa, vendo ofertas de ônibus e vendo as melhores opções. Em breve abriremos as listas de inscrições e anunciaremos horários e outras informações.

no sábado 1 de abril em Manresa (Praça Bonavista, 11:30h) Estaremos presentes defendendo os serviços públicos e as pensões, e contra a repressão sindical, por uma vida decente!

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Uma perda: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Rede / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifesto em defesa do que é nosso e contra a repressão
demonstração 1 4 de abril 2017 e Manresa

Ano após ano vemos como diferentes governos legislam e aprovam leis que cortam os nossos direitos. Que permitem aos empregadores dispor ainda mais de nossas vidas, ditando-nos com base em seus interesses como deveriam ser nossas condições de trabalho e, quando não os servimos, nos jogue na vala.

Ano após ano vemos como o empregador, estimulados pelo servilismo dos governos, ele impõe a lei do seu lucro privado à população como um todo de uma forma mais grosseira e incorpórea. Eles não têm mania de fechar uma fábrica e transferi-la para onde os salários são mais baixos, frequentemente em países vítimas do empobrecimento imperialista e de ditaduras selvagens. E eles tomaram como regra sugar bilhões de dinheiro público para seus negócios, para cobrir os buracos dos bancos que anteriormente descapitalizaram, etc. Dinheiro contribuído por cada um de nós com nosso trabalho e nossos impostos.

Sentinela do manifesto:
CGT Manresa (Facebook)
CGT Catalunha (rede)

 

Fev 232017
 

Unipost condenada a pagar os pagamentos extras de 2016: nova vitória dos trabalhadores da Unipost após exigência da CGT

o 17 de fevereiro de 2017 a sentença do julgamento realizado no Tribunal Nacional foi notificada (Madrid) o passado 14 de fevereiro, após a ação movida pela CGT (ao qual se acrescentou o das restantes organizações sindicais) por falta de pagamento de 60% do salário de verão de 2016 nem de todo o salário de Natal do ano 2016. A empresa terá 5 dias úteis para interpor recurso perante o Supremo Tribunal.

"Reclamação por CGT, CCOO, UGT e USO em relação ao UNIPOST a subscrição de 60 percentagem não paga relativamente ao subsídio extraordinário de verão e à totalidade do Natal, com juros atrasados, bem como a aplicação de multa e condenação ao pagamento de honorários advocatícios, o Tribunal Nacional considera as exigências para considerar que as reivindicações pecuniárias apresentadas estão perfeitamente em conformidade com a regulamentação convencional aplicável ao caso, e consideram que a empresa age de forma imprudente e de má-fé, forçando repetidamente os sindicatos a litigar sobre a mesma questão”.

Eles já foram demitidos (da Unipost) exceções de inadequação processual, portanto, uma prática da empresa é contestada, e litispendência (a empresa pediu para adiar o julgamento), pelo facto de existir um processo pendente de julgamento em que a empresa contesta a decisão da Comissão Consultiva Nacional de Convenções Colectivas (CCNCC) que indeferiu o seu pedido de isenção do Acordo em que pretendia atrasar o pagamento do subsídio de Natal de 2016 por mês de geração 2018, e o facto é que a empresa quis acordar com os sindicatos o adiamento de parte do subsídio de Natal até ao julgamento do recurso da CCNCC, mas CGT ROTUND RECUSOU.

Artigo completo: CGT Catalunha

Fev 202017
 

Artigo de Oscar Murciano

Desde a chamada Transição Espanhola, tem sido evidente que o compromisso do regime com o controlo social teve um eixo principal: a assimilação de todas as organizações anti-sistêmicas à teia institucional e à paz social, o reforço dos já domesticados e o xarope da marginalização e da repressão por parte de quem não engoliu o veneno.

Focando no lado sindical, isso já é notório e não há necessidade de insistir muito nisso. bem, agora, vivenciamos as consequências desta política diariamente e não necessariamente em questões importantes, mas para cada empresa, em nossas seções sindicais, em conflitos setoriais ou específicos. Cada vez que reagimos a um destes contextos estamos a tomar uma decisão que reforça a nossa natureza não redimida ou nos aproxima da conformidade pelo atalho do derrotismo..

O arsenal sindical tinha armas diferentes, talvez o mais importante deles seja o uso da greve como medida de coerção e pressão sobre os governos, empresários ou multinacionais. A greve não é apenas o dano económico ou produtivo causado, mas especialmente também a oportunidade de desencadear o conflito fora da contenção da solução acordada e dos mecanismos de controlo, absolutamente inútil para alcançar resultados positivos. Greves são a hora de sair às ruas, desde a criação de problemas políticos e sociais até governos que nos pintam uma falsa realidade cor-de-rosa, é hora de bloquear fábricas, alterar a normalidade do sistema, atacar imagens corporativas. Em definitivo, a mudança para fazer um movimento e ativar o confronto direto além das palavras.

Artigo completo: CGT Catalunha