Un 2017 de negres tempestes

arton12186-5550eEl proper any entrarem en el desè any de crisi capitalista i tot apunta que estem a les portes d’una nova bateria d’atacs generalitzats contra la classe treballadora. Un cop estabilitzada l’organització institucional al conjunt de l’Estat espanyol és el moment de seguir l’agenda de reformes neoliberals amb major intensitat. I l’experiència ens ha ensenyat que són els primers anys dels mandats quan es posen en marxa les mesures més impopulars, tot esperant que en els següents dos anys la població passi pàgina.

Iniciem l’etapa amb una rebaixa en la previsió econòmica pel 2017 de la UE i l’FMI i amb una exigència d’una retallada en els Pressupostos Generals de l’Estat de 7700 milions d’euros. Previsiblement això suposarà una nova reacció en cadena en forma d’acomiadaments a empreses subcontractades per l’administració, degradació de les condicions laborals dels seus treballadors/es i un increment de població treballadora a l’atur. Presumiblement les partides socials seguiran sent les més afectades.

SP de la CGT de Catalunya

Article sencer a:
CGT Catalunya

Publicado en CGT, Política, Sindical, Social | Comentarios desactivados en Un 2017 de negres tempestes

El frau generalitzat en la contractació temporal

Gairebé una de quatre persones assalariades a Catalunya té un contracte temporal, segons les dades de l’enquesta de població activa (EPA) del tercer trimestre d’enguany. Però el que realment dóna un retrat clar de la precarització del mercat de treball és que quasi tots els nous contractes són temporals. Les xifres són rotundes. Al setembre, al Principat van registrar-se 281.932 contractes, dels quals el 86,2% van ser temporals. A l’octubre, els percentatges van ser similars. D’un total de 267.442 contractes, el 86,5% van ser temporals. Al setembre, en parlar de les dades, el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta, va afegir que “quatre de cada deu contractes temporals no duren ni un mes, i d’aquests quatre, el 75% no arriba ni a una setmana“. I va culminar-ho dient que “entre gener i setembre s’han fet més contractes d’un dia de durada que d’indefinits”. Més enllà de la denúncia de la precarietat, on no va posar el focus Ginesta és en el fet que bona part d’aquests contractes temporals són fraudulents i haurien de ser indefinits, segons recalca Sergio Maldonado, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda.

Tot i que hi ha desenes de modalitats diferents de contracte, a la pràctica n’hi ha tres grans tipus que justifiquen la temporalitat: són els d’obra o servei, el de circumstàncies de la producció o el d’interinitat. El primer té com a límit temporal la finalització efectiva de l’obra, el segon es justifica per afrontar un especial volum de feina que és circumstancial i no resultava previsible, i el tercer està vinculat a la substitució temporal d’un treballador, ja sigui perquè en excedència, de baixa mèdica, de permís de maternitat o paternitat, etc…

Maldonado explica que un contracte temporal vàlid ha de ser “causal”, és a dir ha de tenir una raó temporal que sigui certa i que el justifiqui. Per exemple, no seria correcte que una empresa tèxtil contracti una persona durant sis mesos i ho justifiqui amb l’argument de “l’increment de vendes de la temporada d’estiu” ja que, per començar, l’estiu no s’allarga mig any. En canvi, sí que seria vàlid un contracte que expressi que es necessita un reforç perquè la mateixa empresa ha tret al mercat una nova peça de roba o que una pastisseria contracti durant quinze dies un treballador per fer les mones de Pasqua, ja que aquí sí que pot al·legar “circumstàncies de la producció”.

Article de Marc Font sencer a:
CGT Catalunya

Publicado en Normativa laboral, Política, Sindical | Comentarios desactivados en El frau generalitzat en la contractació temporal

Convocatòria Assemblea de treballadors: Canvi de conveni

conveni-fuoc-2012Benvinguts, benvingudes,

us convoquem a una Assemblea extraordinaria de treballadors i treballadores d’Oberta UOC Publishing, per demà dimecres 26 d’octubre del 2016, amb l’ordre del dia Canvi de conveni, del Conveni d’Oficines i despatxos de Catalunya (2012) passariem al Conveni FUOC (2012).
L’asemblea es farà a la sala -1 B, a les 14.00h.

Ahir s’ens va convocar a reunió urgent amb RRHH d’Oberta, per a comunicar-nos que de part de l’Àrea de Persones de la UOC s’estan avançant en temps reduïts les tramitacions legals del canvi de conveni. Avui hem tingut la reunió amb la Vanesa Martín i el Carlos Torres, de l’Àrea de Persones UOC, on s’ens ha explicat amb detalls diferents aspectes que impliquen el canvi de conveni.

Per aquesta rao, també estan convidats la Dolors, la Vanesa i en Carlos, per a explicar detalls o dubtes que puguin sortir.

Tot seguit teniu els enllaços als dos convenis sencers, i adjuntem una taula comparativa (en privat) preparada per en Carlos Lavatelli fa un temps, per a que pugueu entendre els diferents apartats dels mateixos.

Us esperem a tots i totes.

Carlos Lavatelli
delegat CGT

Publicado en Normativa laboral, Oberta, UOC | Comentarios desactivados en Convocatòria Assemblea de treballadors: Canvi de conveni

Concentracions de suport encausades cas 27 i més, el 20 d’octubre

Concentració 27 i més BarcelonaConcentracions de suport encausades cas 27 i més, el 20 d’octubre a Barcelona, Lleida, El Vendrell i Tarragona

D’11 a 14 anys de presó per defensar la universitat pública
Concentracions de suport a les imputades del cas 27 i més, dijous 20 d’octubre

Acte reivindicatiu a les 11.30h a Barcelona a Via Laietana 18 davant local CGT.

CGT Catalunya

 

Publicado en Educació, Sindical, Social, Universitats | Comentarios desactivados en Concentracions de suport encausades cas 27 i més, el 20 d’octubre

Escola Nova 21: Un petit pas publicitari per algunes escoles, un gran pas cap a la privatització de l’educació

El programa “Escola Nova 21: aliança per un sistema educatiu avançat” és un programa posat en marxa per el Centre UNESCO, la Fundació Jaume Bofill, la UOC, i l’Obra Social La Caixa que pretén ajudar a centres de primària i secundaria públics i concertats a millorar els seus projectes innovadors de manera que repercuteixi en tot el sistema educatiu.

El pla consisteix en que unes quantes escoles considerades innovadores, entre elles les escoles dels Jesuïtes, facin de model de les escoles que sol·licitin participar-hi.

Aquesta iniciativa podria semblar positiva doncs promociona la relació entre centres, la possibilitat d’establir xarxes, assajar altres metodologies d’aprenentatge, etc… Tot i així, per nosaltres presenta forces inconvenients:

- L’entrada de capital privat a l’escola pública i promoció de l’escola privada. És obvi que és una estratègia de marketing estudiada el fet que entre les escoles considerades pioneres hi apareguin concertades religioses. L’entrada de diners privats condiciona la ideologia que acompanya la suposada innovació. La “cultura de l’esforç”, l’exigència “d’excel·lència”, la responsabilitat individual obren la porta a que un possible fracàs sigui responsabilitat única d’aquella escola que no ha sabut utilitzar adequadament els recursos proporcionats.

- La metodologia no determina la ideologia. La manera de treballar en una escola no assegura el fet de cultivar els valors de cooperació, democràcia, competència, solidaritat i autonomia. Amb el mateix mètode es poden inocular els valors de l’individualisme, la competitivitat i l’adaptació al sistema dominant.

- Doble línia a l’escola pública i segregació. No només es consolida una doble línia que ja existeix (pública/concertada), sinó que s’estableix una doble línia a la pública. Hi haurà escoles “innovadores” i per tant, escoles que no ho son. Òbviament, totes les famílies voldran que els seus fills i filles vagin a les escoles més avançades però sabem que hi entraran les famílies que tenen més accés a la informació i que tenen el fons cultural suficient per conèixer els mecanismes d’accés.

- Voluntarietat del professorat i disponibilitat de les famílies. Els recursos humans també son un problema. En primer lloc, el departament no adjudica més personal ni més hores per dur a terme els projectes, la qual cosa fa que el professorat hagi d’invertir temps personal per a dissenyar els projectes, és la nova auto-explotació on els interins i substituts hi estaran més disposats per por a perdre la feina i no ser escollit l’any vinent: feina gratis. Per altra banda, sovint aquests programes requereixen la participació activa de les famílies amb inversió d’hores, cosa que és difícil entre les famílies de classe obrera que requereixen completa inversió d’hores en el treball per tal de subsistir.

- Privatització. El programa Escola Nova 21 és un pas més cap a la privatització de l’educació. Aquest intent de fusionar sense fer diferències entre públiques i concertades s’encamina al concepte que poc a poc l’administració inocula de “l’educació com a bé comú”. L’educació doncs, ja no és una cosa que l’Estat ha d’assegurar per promocionar l’equitat social; sinó una qüestió “comú” on l’Estat es desresponsabilitza i passa a dependre de les comunitats. Això, que podria semblar desitjable, en un entorn de Capitalisme salvatge significa això, campi qui pugui.

Des d’Embat educació estem a favor de buscar altres maneres d’ensenyar i aprendre, però amb algunes condicions i conceptes clars:

1. Compte amb la paraula innovació. Molts dels programes de les escoles escollides no tenen res de nou. Hem de tenir en compte els referents pedagògics del passat, la sopa d’all ja està inventada: el CENU, Ferrer i Guàrdia, Dewey, Decroly, Freinet, Freire, etc. són referents a tenir en compte.

2. Alerta amb la contradicció entre innovació i proves diagnòstiques. Si el Departament realment està interessat en promocionar una manera diferent d’aprendre, haurà de posar en qüestió el sistema d’avaluació i classificació de les escoles. No a l’avaluació que provoca segregació.

3. L’educació ha de ser pública, es dir, per tothom. La innovació i l’excel·lència ha de ser accessible per tothom i encara més, hauria de ser més accessible per les classes més desafavorides si és que ens omplim la boca amb les paraules democràcia i equitat. Les innovacions han de formar part d’un pla que comenci per les escoles amb més alt grau de complexitat i que abasti la totalitat de l’escola pública.

4. No cal jerarquitzar el sistema per crear innovació. Cada dia, a totes les escoles, molts docents pensen, repensen i practiquen maneres diferents d’ensenyar. Totes les escoles volen que el seu alumnat tingui interès per aprendre, sigui cooperatiu, motivat… feliç. Cal buscar i reconèixer la tasca de milers de docents que cada dia es deixen la pell davant un alumnat que en moltes ocasions pateix una situació socio-econòmica complexa.

5. En un sistema de capitalisme salvatge, els diners privats no afavoriran l’emancipació de la classe treballadora. El sistema necessita perpetrar la diferència de classes doncs necessita mà d’obra barata i consumidors insaciables per fer que la maquinària de la democràcia de mercat funcioni. No podem permetre que les empreses privades financin la “innovació”.

En resum, és cert que cal plantejar-se una renovació en les metodologies d’aprenentatge; però allò principal és que aquesta renovació sigui accessible a tots els sectors de la societat a través del reconeixement de la tasca que ja s’està duent a terme en molts centres educatius i per mitjà d’una inversió pública que prioritzi els centres amb més dificultats. Cal assegurar, a més, que la innovació es sustenti i suposi l’aprenentatge en determinats valors i no uns altres. Per tant, fem una crida a que tant famílies com professorat i direccions no entrin en el joc privatitzador d’Escola Nova 21.

Embat, organització llibertària de Catalunya

Article reproduït a:
CGT Catalunya

Publicado en Educació, Política, Social, UOC | Comentarios desactivados en Escola Nova 21: Un petit pas publicitari per algunes escoles, un gran pas cap a la privatització de l’educació

La lluita contra les altes mèdiques injustes ni s’atura ni s’aturarà

La lluita contra les altes mèdiques injustes ni s’atura ni s’aturarà. Comunicat de la CGT de Catalunya

L’11 octubre 2016 reunió del Conseller Antoni Comín amb la CGT de Catalunya

El proper 11 d’octubre de 2016 el Conseller de Salut de la Generalitat de Catalunya ha citat a a una reunió a la CGT de Catalunya. Aquesta reunió es dóna en el marc d’una campanya d’aquest sindicat que portem anys denunciant les pràctiques poc ètiques de l’ICAM, i que tot i el cessament de la sotsdirectora Lemonche manté actualment idèntiques actuacions.

L’ICAM és el tribunal mèdic depenent de l’administració catalana de l’ICS, amb funcions d’avaluar altes i baixes mèdiques, a més de possibles invalideses laborals, i ha estat envoltat en els darrers anys de múltiples polèmiques.

Des de la CGT de Catalunya hem realitzat diverses mobilitzacions per denunciar les altes injustes i basades exclusivament en criteris econòmics d’aquest tribunal mèdic, amb l’únic objectiu de retallar la despesa pública, i en detriment de la salut dels i les treballadores. Aquestes males pràctiques han causat empitjoraments de la situació mèdica, angoixa i patiment en la classe treballadora afectada.

També vam denunciar l’ICAM davant la Inspecció de Treball i l’Oficina Antifrau davant la sorprenent concessió d’invalideses exprés a policies de la Guàrdia Urbana condemnats per tortures.

Aquestes males pràctiques de l’ICAM han donat lloc a protestes socials, mobilitzacions i acampades, i finalment a la creació d’una Plataforma d’Afectats de l’ICAM, que van causar fins i tot el cessament de la Sotsdirectora Consol Lemonche. A pesar d’aquest cessament, denunciem que l’actuació de l’ICAM no ha variat.

Per aquests motius, des de la CGT de Catalunya exposarem al Conseller les següents reivindicacions, totes elles dins el seu àmbit actual de competències:

  • Derogació del Conveni INSS-ICAM que determina més ingressos a l’ICAM en base a més altes i menys invalideses.
  • Reconeixement per part de l’ICAM de les Malalties Professionals i Accidents de Treball, actualment amagades per les Mútues patronals i l’ICAM.
  • Farem especial menció del reconeixement de les Malalties Professionals dels treballadors afectats per amiant i dels informàtics i netejadores afectades per Síndrome del Túnel Carpià (STC)
  • Que els informes de les Unitats de Salut Laboral del propi ICS siguin vinculants en els canvis de contingències
  • Que els metges de capçalera puguin donar baixes mèdiques per altres malalties en el període de 6 mesos posterior d’altes mèdiques emeses per l’ICAM, tal com determina la llei i el Tribunal Suprem.

Fem una crida al Departament de Sanitat de la Generalitat per canviar de política, ja que no acceptarem simples canvis de persones, sinó que exigim que l’ICAM deixi de donar altes injustes basades únicament en criteris econòmics de reducció de despesa.

Prou altes injustes!
Lluitem per guanyar!

Secretariat Permanent Comitè Confederal CGT

Publicado en CGT, Salut laboral | Comentarios desactivados en La lluita contra les altes mèdiques injustes ni s’atura ni s’aturarà

Ara és el moment de recuperar drets laborals

RECUPERAR DRETS LABORALS
Ara és el moment!

El Tribunal de Justícia de la U€, en diverses sentències recents, ha posat en escac a polítics, empresaris i sindicats, referent a Drets Laborals violats i desposseïts de les persones assalariades per les legislacions laborals de l’estat espanyol.

Els dos drets violats i desposseïts, tenen a veure amb la desigualtat i la discriminació, tant al moment de la contractació com en la indemnització a la finalització dels contractes.

El primer dret violat per la legislació espanyola ve d’antic: ja l’Estatut dels Treballadors de l’any 80 permetia la contractació temporal, sempre que hi hagués causa. La Reforma bestial del PSOE del 84 constitueix la discriminació en origen a l’hora de la contractació, descausalitzant el contracte temporal i permetent el massiu frau de llei empresarial: qualsevol contracte temporal (obra, servei, circumstàncies de la producció, fomento ocupació, etc., etc.) val legalment per a treballs que són permanents. Totes les Reformes Laborals a posteriori, no han fet sinó aprofundir en aquesta il·legalitat i injustícia per més del 92% de les persones que són contractades de “forma temporal” al llarg de l’any, sobre una mitjana de 15 milions de contractes anuals.

El Tribunal de Justícia de la U€, en el supòsit d’una treballadora contractada temporalment durant molts anys en l’Administració Pública (Sanitat), considera que l’estat espanyol està violant el dret comunitari, en cobrir un lloc permanent, amb un contracte temporal. La lectura és molt senzilla, de sentit comú i de justícia social: fer paranys en les contractacions no és sinó una manera violenta de rebaixar els costos laborals i violar el dret fonamental a l’ocupació.

Comunicat SP Comitè Confederal CGT

Article sencer a:
CGT Catalunya

Publicado en CGT, Normativa laboral | Comentarios desactivados en Ara és el moment de recuperar drets laborals

La llei mordassa arriba a la UAB per participar a la vaga del passat 18 de maig

Dues companyes de la secció sindical de CGT-UAB han rebut una multa de 500€

Aquest dimarts 20 de setembre dues companyes de la secció sindical de CGT-UAB han rebut una multa per la seva participació a la vaga de professorat i investigadors/es que el nostre sindicat va convocar el passat 18 de maig a la UAB contra els intents d’acomiadaments de professorat que en aquell moment volia dur a terme l’equip de govern.

A la denuncia es considera a la Marta i l’Ermengol com a “organitzadores o promotores” de la concentració i posterior manifestació que vàrem dur a terme la secció sindical de la CGT UAB. La Marta i l’Ermengol son delegades sindicals i membres de la secció des de fa anys, així com també del secretariat permanent de CGT Catalunya, sindicat al que l’escrit rebut qualifica de “associació antisistema” en una frase que sembla una declaració d’intencions. En el text de la multa s’especifica també que l’expedient s’instrueix seguint la llei orgànica 24/2015 més coneguda com a “llei mordassa”. Aquesta llei ha estat àmpliament denunciada com una llei repressiva per atemptar contra les llibertats individuals i col·lectives bàsiques ja que restringeix el dret de associació, reunió i manifestació. La política repressiva de l’estat contra els col·lectius que lluitem pels nostres drets arriba de nou a la UAB. I en aquest cas la llei mordassa del Govern del Partit Popular és utilitzada pel Departament d’Interior del Govern de la Generalitat de Catalunya, contra qui entrem en la seva categoria de “antisistema”, perquè mantenim la lluita sindical i les posicions de dissidència

Des de la secció sindical de CGT UAB denunciem aquest nou atac repressiu que se suma als que estem vivint els últims mesos. Aclarim que no acatarem aquesta multa rebuda per l’acció sindical que hem fet, fem i seguirem fent i advertim als cossos repressius de l’estat així com a tots els elements dels quals hem rebut atacs, pressions i amenaces que estan perdent el temps si pretenen que ens aturem. Ens reafirmem en el nostre compromís amb la lluita de les treballadores mitjançant l’acció directa, l’autogestió i el suport mutu. Un cop més, si ens toquen a una ens toquen a totes.

Secció Sindical CGT UAB
https://cgtuab.wordpress.com/
https://twitter.com/cgt_uab
https://www.facebook.com/CGTUAB/

Publicado en Universitats | Comentarios desactivados en La llei mordassa arriba a la UAB per participar a la vaga del passat 18 de maig

Terra i llibertat. Comunicat de la CGT de Catalunya per a l’Onze de Setembre de 2016

Terra i llibertatTerra i llibertat

Com fem cada any, des de la CGT de Catalunya volem reiterar el nostre compromís amb la plena defensa del dret a l’autodeterminació. Un dret a l’autodeterminació que entenem de manera individual i col·lectiva. Una autodeterminació que ha d’implicar la capacitat per decidir-ho tot sobre tot, i que s’ha de concretar en la pràctica d’una autogestió real a tots els nivells. Entès així, és un dret inseparable dels principis anarcosindicalistes i llibertaris de la nostra organització.

Però quan parlem d’autodeterminació no ens referim simplement a decidir sobre la creació d’un Estat independent respecte d’un altre, un nou Estat que perpetuï l’ordre establert. Al contrari, entenem que l’autodeterminació i l’autogestió ens han de permetre establir les bases d’una societat lliure de tot Estat opressor i del sistema capitalista en el qual ens trobem sotmeses.

La defensa de la societat futura ens fa parlar de llibertat. Una llibertat col·lectiva que només podrem assolir si totes i tots som persones lliures. Sabem que amb el capitalisme aquesta llibertat és impossible. Però veiem, i aquests darrers anys encara més, que tampoc és possible amb el segrest de la política que imposen les institucions estatals. La construcció de la plena llibertat pel nostre poble no es farà des de parlaments o consistoris. Ni tampoc des de les organitzacions empresarials o les executives de partits i sindicats. La farem des del carrer, les places, els centres de treball… La farem reclamant la benvinguda de refugiats/des i, al mateix temps, els tancaments del CIE i la derogació de qualsevol mesura d’estrangeria. La farem eradicant la precarietat laboral com a primera passa per fer, de l’explotació capitalista, història.

La defensa d’aquest futur que volem també ens porta a parlar de terra. Una terra que està sent trinxada sistemàticament per l’especulació i l’afany de negoci. Especulació i negoci que molt sovint promouen aquells que diuen defensar la llibertat del poble català. Ho veiem actualment en projectes com Barcelona World i, en general, a la política de grans infraestructures. Ho patim també quan s’imposa una agricultura basada en les grans corporacions multinacionals i amb cada vegada més pes dels transgènics. Però quan parlem de terra, ens referim també a la capacitat que hem de tenir, per a nosaltres mateixos, com a classe treballadora, d’autogestionar en el dia a dia la nostra vida. I això implica la construcció d’una economia plenament col·lectiva.

Per tot això, acabem com hem començat: Des de la CGT Catalunya, defensem el dret a l’autodeterminació dels pobles. Un dret que no ens ve concedit de cap Estat ni de cap institució, sinó que neix com a manifestació del principi llibertari d’autogestió de l’individu i de la col·lectivitat. En el nostre cas, les persones que vivim a Catalunya no restem circumscrits als límits autonòmics actuals. Els lligams culturals o d’identitat fan que l’àmbit de la comunitat siguin tan amplis com la voluntat de les persones que la formen ho desitgin.

Lluitem, doncs, perquè en un futur més proper que llunyà, totes i cadascuna de nosaltres puguem ser lliures en una societat lliure i solidària.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

Publicado en CGT, Política, Sindical, Social | Comentarios desactivados en Terra i llibertat. Comunicat de la CGT de Catalunya per a l’Onze de Setembre de 2016

Assemblea de treballador@s a Oberta, dijous 14 juliol a les 14h

mans-300x168Companys, companyes,

s’ha convocat una assemblea de treballador@s d’Oberta UOC Publishing per aquest dijous 14 de juliol a les 14.00h, a la sala -1b, amb el següent ordre del dia:

 
– Presentació dels delegats.
– Resultats enquesta clima laboral Oberta.
– Precs i preguntes.

Esperem la vostra assistència.

Salutacions

Publicado en Oberta | Comentarios desactivados en Assemblea de treballador@s a Oberta, dijous 14 juliol a les 14h