តើសុខភាពការងារអ្វីខ្លះដែលយើងនិយាយនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការនិងសង្គមទាំងនេះ, មិនខ្ជះខ្ជាយនិងសំរាម?
គំរូទំនាក់ទំនងការងាររបស់រដ្ឋអេស្ប៉ាញ, គឺឈឺ neoliberalism និងអវត្តមានពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន. ពីកតិកាសញ្ញាសង្គមដ៏អស្ចារ្យរបស់ 77 (ម៉ូណូផល), យើងបានឃើញការផ្លុំឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារនិងឧស្សាហកម្ម, ផ្អែកលើតុល្យភាពរវាងដើមទុននិងកម្លាំងពលកម្ម, រហូតដល់ដាក់គំរូសង្គម (រាល់ទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែគឺជាទំនាក់ទំនងសង្គម), ដូចជាគំរូមិនខាន, គម្រោងនាពេលអនាគតដែលគ្មានសុវត្ថិភាពនិងមិនអាចទៅរួចសម្រាប់ជីវិតសមនឹងមនុស្សភាគច្រើននៃសង្គម, ប្រាក់ខែប្រជាជន.
កំណែទម្រង់នៃ PSOE នៅក្នុង 84/85, កិច្ចសន្យាដែលមានស្ថិរភាព និងថេរត្រូវបានគិតប្រាក់, ជាកិច្ចសន្យាធម្មតាតែមួយគត់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ. ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ 14 ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងស្ថិរភាពរវាងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ និងការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់.
កំណែទម្រង់នៃ PSOE នៅក្នុង 94, សេរីភាវូបនីយកម្មលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលថ្ងៃ, ពេលវេលា, ប្រព័ន្ធសំណង, ផ្លាស់ប្តូរ, ល។. និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិការងារ (អ៊ី), ផ្តល់ជំនួយដល់និយោជកដែលមានសិទ្ធិអំណាចទាំងអស់ ដើម្បីកែប្រែលក្ខខណ្ឌការងារជាឯកតោភាគី. រដ្ឋបាល (រដ្ឋ) គ្រាន់តែជាអ្នកទស្សនានៅក្នុង ERE ហើយភាពបត់បែនត្រូវបានណែនាំជាស្តង់ដារអង្គការការងារ.
កំណែទម្រង់ផ្សេងៗពី គ 90, ធ្វើសេរីភាវូបនីយកម្មទីផ្សារការងារដល់កម្រិតដែលប្រព័ន្ធអង្គការការងារក្លាយជាអ័ក្សដែលគំរូទាំងមូលវិលជុំវិញ: វិមជ្ឈការប្រកបដោយផលិតភាព, ប្រព័ន្ធការងារដែលអ្នកជួល និងចុះកិច្ចសន្យាបន្តពួកគេ។, ប្រើគំរូមិនច្បាស់លាស់, អសន្តិសុខ និងងាយរងគ្រោះដូចគ្នា និងសេរីភាពទាំងស្រុងនៃដើមទុន, ក្លាយជាគោលការណ៍តែមួយគត់នៃជីវិត.
សេរីភាវូបនីយកម្មទីផ្សារសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម, នៃថាមពល, នៃទូរគមនាគមន៍, នៃការដឹកជញ្ជូន, ហិរញ្ញវត្ថុ, ក៏ដូចជាការបំផ្លិចបំផ្លាញការងារ និងការរុះរើ និងការចែកចាយទៅកាន់ទីផ្សារឯកជននៃអ្វីដែលគេហៅថាសេវាសាធារណៈ, គ្របដណ្តប់រយៈពេលទាំងមូលនៃចុងសតវត្សទី 20 និង 17 ឆ្នាំចូលទៅក្នុងសតវត្សទី 21, សហភាពអឺរ៉ុបជាអ្នកកំណត់ និងកំណត់ច្បាប់នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច, សារពើពន្ធ និងសង្គម.
គាត់ 2011 សម្រាប់រដ្ឋអេស្ប៉ាញ, សម្គាល់ចំណុចរបត់មួយ។, នៅពេលដែលកើតមានការស្លាប់ទៅលើរដ្ឋសង្គម និងផ្លូវច្បាប់, ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ artc.135 ។, ដែលបំផ្លាញមូលដ្ឋាននៃសង្គម, បែកខ្ញែកដូចគ្នា។, ក្រីក្រ និងមិនច្បាស់លាស់, និងបង្កើនវិសមភាពសង្គមដោយអិចស្ប៉ូណង់ស្យែល. របបអយុត្តិធម៌សង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង.
ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិ, កំណែទម្រង់ការងារ, តំណាងឱ្យភាពស្របច្បាប់ដែលបានអនុវត្តដោយប្រើកណ្តាប់ដៃដែកលើថ្នាក់ប្រាក់ខែ និង ភាពបត់បែនបានបំផុសគំនិតច្បាប់ការងារទាំងអស់សម្រាប់ច្រើនជាង 33 ឆ្នាំ.
យើងរកឃើញថាខ្លួនយើងជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌទំនាក់ទំនងការងារដែលឈឺនៃលទ្ធិនិយមនិយម: មិនមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ, ក្នុងពេលជាមួយគ្នាដែលវាបានរំលាយចរិតរួមនៃជម្លោះ, ការកំណត់ទំនាក់ទំនងការងារជាលក្ខណៈបុគ្គល និងព្យាយាមដកលក្ខណៈសង្គម និងសមូហភាពនៃទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួល.
ភាពដូចគ្នាចុះក្រោមនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានសម្រេច, ជុំវិញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃភាពបត់បែន និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ព្រៃផ្សៃ ដែលសហគមន៍ធុរកិច្ចបានអនុវត្ត និងកំពុងអនុវត្ត "បញ្ចប់" នៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពគឺអាចធ្វើទៅបាន។, ដោយគ្មានដែនកំណត់ស្ថាប័ន និងគ្មានការតស៊ូរបស់សហជីព.
ភាពងាយរងគ្រោះ, អសន្តិសុខ, ពួកគេបង្ហាញពីខ្លួនឯង ដូចជាការបាក់បែករវាងបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត, ក៏ដូចជាការបាក់បែករវាងបុគ្គល និងសហគមន៍. វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការថយចុះនៃសមត្ថភាពរំដោះខ្លួនរបស់មនុស្សធ្វើការ, ជាពិសេសយុវជន និងស្ត្រី, និងការគ្របដណ្តប់ស្ថាប័នដែលខ្វះខាតកាន់តែខ្លាំងឡើង, ដែលធ្វើឱ្យសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនយ៉ាងទូលំទូលាយ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស.
គំរូឈឺដែលអាចធ្វើបាន, ដោយមធ្យោបាយផ្តាច់ការ និងវិន័យ: ច្បាប់, អង្គការការងារ, ប្រយោគ, ដើម្បីផ្ទេរហានិភ័យទាំងអស់ទៅឱ្យកម្មករនិយោជិតហើយក្នុងពេលតែមួយ, នៅពេលដែលបុគ្គលនោះលាលែងពីដំណែង ដោយសារសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនដោយសារការងារ, អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមិនមានការរំខានបន្ថែមទៀត.
ប្រឈមមុខនឹងគំរូឈឺនៃ neoliberalism, មានតែអង្គការនៃវណ្ណៈកម្មករ និងការតស៊ូប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចបង្កើតកម្លាំងពលកម្ម និងសុខភាពសង្គមបានល្អ.
CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter
សុំទោស, សំណុំបែបបទសេចក្តីអធិប្បាយត្រូវបានបិទនៅពេលនេះ.