ការបៀតបៀន និងការបណ្តេញចេញពីសហជីពនៅ STAHL IBÉRICA

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, គីមី, វិស័យការងារ, STAHL iBÈRICA
ខែកុម្ភៈ 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns តំណភ្ជាប់ aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

[សារព័ត៌មាន] ផ្នែកសហជីពនៅទីក្រុងបេនវិក (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, គីមី
តុលា 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

ការបញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, គីមី
ខែកក្កដា 282023
 

ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

កុំច្រឡំពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល

បញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, គីមី, វិស័យការងារ
ខែកក្កដា 272023
 

បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D

ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី
មីនា 072023
 

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ថាពីផ្នែកសហជីព CGT យើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់ដល់សហសេវិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ERE នៃ Grifols S.A..

រាល់ពេលដែលតុចរចាជួប, ការចល័តត្រូវបានហៅដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការចល័តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅបន្ទាប់ ថ្ងៃ 9 មីនា 09:00 ក 10:30 នៅប៉ុស្តិ៍ P10, គ/ប៉ាលូ 6 ជញ្ជាំងVallés, បាសេឡូណា.

អាន​បន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ទំនាក់ទំនង, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី
ខែកុម្ភៈ 212023
 

ERE Grifolsទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ

ផ្នែកសហភាព Grifols CGT វិទ្យាស្ថាន និងមន្ទីរពិសោធន៍

ទូរស័ព្ទចល័ត: 641 58 67 45

ពីផ្នែកសហជីពនៃ CGT Instituto Grifols និង Laboratorios Grifols, យើងចង់បង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងការគាំទ្ររបស់យើងទៅកាន់សហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន Grifols S.A..
អាន​បន្ថែម

បញ្ហានៃការគោរព និងការរួមរស់ក្នុង griFOLS

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, គីមី
ខែកក្កដា 252022
 

សហសេវិករបស់ CGT de Grifols មានការសោកស្តាយចំពោះការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសហសេវិកនៃភាសា Barro, ការមិនឆ្លុះបញ្ជាំង និងការគោរព បានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពអកុសលបែបនេះ ដែលជាភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងយើង និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ.
អាន​បន្ថែម

ការត្អូញត្អែរ CGT ដែល CCOO និងវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS បំពានលើភាពស្របច្បាប់របស់គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន

 ព័ត៌មាន, គីមី
វិច្ឆិកា 042021
 

សម្ដែងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាញយកជា pdf

ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT Grifols អ្នកតំណាងច្រើនបំផុតនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការវិទ្យាស្ថាន Grifols ជាមួយ 9 ប្រជាជននៅក្នុងការឯកភាពជាមួយផ្នែកសហជីពនៃ មាន (1 មនុស្ស), USOC (3 ប្រជាជន) អ៊ី UGT (5 ប្រជាជន), ដែលបង្កើតបានភាគច្រើននៃគណៈកម្មាធិការមួយ។ 23 ប្រជាជន.

ពីនេះ។ ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT យើងចង់បង្ហាញ:

អាន​បន្ថែម

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់ការងារដល់បុប្ផាដិនម៉ាល់ឌែលវ៉ាយឡេដសម្រាប់ការមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិគម្រប ១៩

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាពការងារ
មេសា 172020
 
ទាញយក pdf

បន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹងដែលបានដាក់ទៅអធិការកិច្ចការងារដោយផ្នែកសហជីព CGT នៃ Instituto Grifols ដោយសារតែការមិនគោរពតាមវិធានការណ៍ការពារប្រឆាំងនឹង COVID 19, អធិការការងារបានជូនដំណឹងមកយើងកាលពីម្សិលមិញ, ថ្ងៃ 16 នៃខែមេសា, ដំណោះស្រាយនិងតម្រូវការដែលវាធ្វើចំពោះក្រុមហ៊ុន.

អាន​បន្ថែម

CGT បានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុន GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÉS INSTITUTE មិនអនុវត្តគោលការណ៍ដើម្បីការពារកម្មករពីគម្រប ១៩

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាពការងារ
មេសា 052020
 
ឃទាញយក pdf

ផ្នែក CGT របស់វិទ្យាស្ថាន Grifols de Parets del Vallés យើងបានរាយការណ៍ក្រុមហ៊ុនទៅអធិការដ្ឋានការងារសម្រាប់ការដាក់ គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ.

យើងមិនជឿថាហ្គ្រេលហ្វូលកំពុងដើរតួយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយ សកម្មភាពដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តចាប់តាំងពីអ្វីៗទាំងអស់នេះបានចាប់ផ្តើម ស្ថានភាពកើតចេញពីវីរុសឆ្លងវីរុសឆ្លង.

អាន​បន្ថែម