ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:
ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.
ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.
ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វាមិនអាចផ្ទេរបានទេ ហើយអាចទទួលបានដោយភាពបត់បែន។.
កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.
ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយគ្មានការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នកមិនអាចផ្ទេរបានទេ។.
តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយសារវាជាកម្មករខ្លួនឯងដែលត្រូវស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.
ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើកលែងតែមហាឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.
ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.
វាគឺជា UNpaid Permit.
នៅព្រឹកនេះកម្មករនៃទីក្រុង Bicing Barcelona បានកាន់កាប់ទីធ្លាក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ, រង់ចាំពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយនិងដោះស្រាយម្តងហើយ. ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមិនខាននិងស្ថានភាពនៃហានិភ័យសន្តិសុខដែលបានឈានដល់មិនអាចបន្តដូចនេះទៀតទេ. ដូចធម្មតា, អត្ថប្រយោជន៍ធំរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលឈ្នះការដេញថ្លៃ, ផ្អែកលើការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់កម្មករ. ក្នុងករណីនេះ, ឆានែលជម្រះពហុភាសាយ៉ានគីគឺជារឿងរ៉ាវមួយសម្រាប់អ្វីច្រើនជាងនេះ 10 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលបាសេឡូណាបានចាប់ផ្តើម, មិនត្រឹមតែមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការទាមទារការងារប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ពួកគេជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារទៀតផង.
ដៃគូនៃព្រះគម្ពីរមរមន ផ្នែកសហជីព CGT នៅឯ Sodexo Iberia SA (បានសួរចម្លើយកាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពីក្រុមហ៊ុន Acciona Facility Services SA), កម្មករនៅក្នុងឃ្លាំងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃរោងចក្រកូកា - កូឡានៅម៉ុនណានសាល់វ៉ាល / Martorelles, ពួកគេចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃនេះថ្ងៃពុធ 19 ខែកក្កដាការធ្វើកូដកម្មគ្មានកំណត់, ចំពោះស្ថានភាពដែលពួកគេបានធ្វើការប្រកែកជាយូរមកហើយ, ការត្រួតពិនិត្យការងារផងដែរ, ស្ថានភាពដែលយើងបន្តទៅលំអិត:
ថ្ងៃសៅរ៍ខាងមុខនេះ 12 វិច្ឆិកា, សៀវភៅនេះនឹងត្រូវបង្ហាញនៅឯAnònims de Granollers នំប៉័ងសម្បូរបែប, កូដកម្មវែងបំផុត, ជាមួយវត្តមានរបស់អ្នកនិពន្ធ, Isabel Benítezនិង Homera Rosetti.
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាញយកជា pdf
