[29/09/2024] ការទំនាក់ទំនងពីផ្នែកសហភាពនៃ UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
តុលា 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ក្រៅពីនេះ។, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

សុខភាព!

¡SI TÚ LUCHAS, ស្រេច​តែ​អ្នក!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

សហភាពដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងថ្មីនៅជ្រលងខាងកើត

 CGT DHL, ព្រះពុទ្ធតូច CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, Telemarketing, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មិថុនា 292024
 

សហភាពដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងនៃ Vallès Oriental ចាប់ផ្តើមដំណើរការ:
អ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកនាំសារ, ឈ្មួញ, ទីផ្សារតាមទូរស័ព្ទ, ទូរគមនាគមន៍, អ្នកជិះ, ភស្តុភារ, ការថែទាំផ្លូវ….

យើងបន្តរីកចម្រើនជាសហព័ន្ធខោនធី!!

យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អនិងជោគជ័យ, មិត្តរួមការងារ!!

របៀបទាក់ទងពួកគេ។? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

របាយការណ៍អធិការកិច្ចការងារផ្តល់សិទ្ធិដល់យើង! អាជីវកម្មផ្សេងទៀតមិនអនុលោមតាមច្បាប់ !!

 ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!

នៅខាងក្រៅ AP7: ដោះលែង (ឬរឿង) ព័ត៌មាន

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ព័ត៌មាន: ផ្នែក UTE-AP7 សហភាព

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកុម្ភៈ 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ថ្ងៃ).
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ក្រៅពីនេះ។, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, ស្រេច​តែ​អ្នក!

 សេចក្តីថ្លែងការណ៍ព័ត៌មាន 20-02-2024

ជ្រើសរើសកសិដ្ឋាន : មិនល្ងង់ ក៏មិនចុះចូលដែរ។

 ទំនាក់ទំនង, ការបោះឆ្នោតសហជីព, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
វិច្ឆិកា 242023
 

នៅក្នុង Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ខ្ញុំ Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ទេ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

ផ្នែកសហភាព UTE AP7: នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ និងអធិការកិច្ច ផ្តល់ហេតុផលដល់ពួកយើង!

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 192023
 

ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:

– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវ​គោរព​សិទ្ធិ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​កម្មករ​បាន​ទទួល​ស្គាល់​មុន​ការ​ធ្វើ​អនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។

ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែ​ក៏​នៅ​តែ​បន្ត​មិន​គោរព​តាម​ជំនួយ​សង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើង​នឹង​ដើរតួ​ជា​សហជីព​ក្នុង​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​យើង.

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​នឹង​បំពាន​ច្បាប់​ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!

កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES

CGT នៅ UTE AP7 Valles: យើងធ្វើតាម!! សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ!! សម្រាប់សិទ្ធិរបស់យើង។!!

 CGT UTE AP7 Valleys, ការ​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 172023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

ផ្នែកសហភាពនៃ CGT នៅក្នុង UTE AP7 Vallés កំពុងរៀបចំការប្រមូលផ្តុំនៅមុខការិយាល័យរបស់ UTE AP7 Vallés (ក្រុម OHLA) — ក្នុង Montornés del Vallés. អាន​បន្ថែម

ផ្នែកសហភាព CGT UTE AP7 Vallés, ការចល័តទំនាក់ទំនង

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 062023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

សហជីព CGT អំពាវនាវ ការប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ថ្ងៃ 9 អ៊ី 16 នៃខែមីនា, នៅ 11:00h, នៅមុខការិយាល័យក្រុមហ៊ុន, (មជ្ឈមណ្ឌលអភិរក្ស និងប្រតិបត្តិការផ្លូវហាយវេរបស់រដ្ឋ ខ-04) UTE AP7 VALLES (ក្រុម OHLA).

● ចំណុចប្រជុំនៅ 10:30h នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននំបុ័ង និងស្រា: Can Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

អាន​បន្ថែម

ការព្រមព្រៀងនៃឋានសួគ៌សាន់តាម៉្រាលប៉ាល់ដូឡាដា

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, សាធារណៈ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មករា 092020
 

សហសេវិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ Santa Maria de Palautordera បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ!

ការងារហួសកំរិត, គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៃកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន. យើងបានធ្វើទៅតាមនោះ; ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅតាមសង្កាត់និងសាលាក្រុង លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនិងសេវាប្រៃសណីយ៍គួរឱ្យអាម៉ាស់ដែល មន្ត្រីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់មូលដ្ឋាន, ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនៃ រាប់ពាន់នាក់នៃលិខិតនិងការជូនដំណឹង.

គាត់ ប្រសិទ្ធិភាពដែលមើលឃើញដំបូងនៃសកម្មភាពនេះ,  បានជួលក កម្មករបន្ថែមទៀត, ទាំងវេនពេលព្រឹក, ដូចពេលរសៀល, ទោះ​អញ្ចឹង​ក្ដី, តើយើង ដឹងថាវិធានការនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយផ្សំគ្នា.

យើងទាមទារ ការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងទៅកាន់ទីតាំងថ្មី, ដែលការិយាល័យប្រៃសណីយ៍មានជាយូរមកហើយ នៃមួយទសវត្សរ៍, ក៏ដូចជាការកើនឡើងរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលជា ជាដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់តែមួយគត់ដើម្បីបញ្ច្រាសសេវាប្រៃសណីយ៍សាធារណៈក្រីក្រ. យើងនឹងមិនដោះស្រាយឱ្យតិចទេ!

ការតស៊ូគឺជាវិធីតែមួយគត់
និងសាន់តាម៉ែលឡាប៉ាល់ដាដាគឺជាគំរូ!

សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារអេស។ អិល

 ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ធ្នូ 172019
 

DHL PARCEL បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មឡើងវិញនៅថ្នាក់ជាតិ, បង្ខិតបង្ខំផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិក ស៊ីអាយវែល ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលដែលមានការបញ្ឈប់គោលបំណង. ស្អប់ខ្ពើមដូចនេះ, ការខិតខំទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើដោយមានទំនួលខុសត្រូវ បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ លទ្ធភាពជោគជ័យអាជីវកម្ម (លះបង់ការពន្យាពេល, ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ, អាហារបំប៉នប្រាក់ខែ ...)

អាន​បន្ថែម

¡¡Basta de represión!!

 ការផ្តោតអារម្មណ៍, ព័ត៌មាន, ការបង្ក្រាប, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

ថ្ងៃ: 17 ខែកក្កដា
ម៉ោង: 11:00 
កន្លែង: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 បាសេឡូណា

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (បាសេឡូណា)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

អាន​បន្ថែម"

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 សកម្មភាពសហជីព, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ព័ត៌មាន, ការបង្ក្រាប, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មករា 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysង nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 ការផ្តោតអារម្មណ៍, ព័ត៌មាន, ការបង្ក្រាប, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
តុលា 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

តាមវិធីនេះ, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ពួកគេប៉ះយើងទាំងអស់គ្នា!!

Us necessitem (quan i on):

ថ្ងៃពុធ 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

ជោគជ័យនៃថ្ងៃដំបូងនៃការធ្វើកូដកម្មនៅ Bicing នៅ Barcelona, ជាមួយនឹង 100% ការ​តាមដាន

 ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 132017
 

ភាពជោគជ័យនៃកូដកម្មនៅក្នុងការចាក់ប្រេងបាបារ៉ាណា

ដំបូងបង្អស់នៃព្រះគម្ពីរមរមន 15 ថ្ងៃដែលហៅថាកូដកម្ម, ថ្ងៃនេះ 12 ខែកក្កដា, តាមដានកូដកម្មក្នុងភាពចល័ត, ការថែរក្សានិងសិក្ខាសាលាគឺជារបស់ 100%. ទាំងនំភីងពេលព្រឹកនិងការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សាសាន់ជូម៉ានៅទីក្រុងបាសេឡូណាមានមនុស្សកុះករយ៉ាងខ្លាំង. ពេលរសៀលវាត្រូវបានគេហៅនៅក្នុងម៉ោងធ្វើកូដកម្ម, នៃ 16 ក 18 ម៉ោង, ការផ្តោតអារម្មណ៍មួយផ្សេងទៀតនៃ 17 ក 19 នៅ Sant Jaume.

នៅ 2017 កម្មករគិតថ្លៃបានចាប់ផ្តើមការតស៊ូដើម្បីបញ្ច្រាសស្ថានភាពមួយដែលបានអូសបន្លាយតាំងពីពេលចាប់ផ្តើម 2006. នៅខែកក្កដា 2006 ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាកំពុងដាក់ចេញនូវការដេញថ្លៃមួយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៅទីក្រុង 55.000.000 អឺរ៉ូ, se li adjudicava ប៉ុស្តិ៍ច្បាស់, ពហុជាតិអាមេរិច, នៅក្នុងខែធ្នូនៃ 2006 សម្រាប់​តែ 22.495 640, នោះគឺត្រូវនិយាយតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្វីដែលយោងទៅតាមការសិក្សាដែលបានធ្វើពីក្រុមប្រឹក្សាក្រុងវាត្រូវចំណាយទៅលើការផ្សាំនៃថ្លៃ. នៅក្នុងវេនជម្រះឆានែលបានផ្គត់ផ្គង់វាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត. ផលវិបាកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនេះលើការវិនិយោគដំបូង, ពួកគេបានដួលទៅលើកម្មករនិងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងសុខភាពរបស់ពួកគេ, ពង្រីកដល់សព្វថ្ងៃ.

នៅ 2006 លេសសម្រាប់ការមានកម្លាំងពលកម្មមិនទៀងទាត់គឺថាសកម្មភាពនេះគឺថ្មីហើយចាំបាច់ត្រូវបង្រួបបង្រួម. ដល់កម្មករទាំងអស់ដែលព្យាយាមរាយការណ៍ពីស្ថានភាពនិងរៀបចំឱ្យបានល្អ, ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗ, បញ្ចូលភាពអសន្តិសុខការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ. ឥលូវនេះការផ្សារត្រូវបានបង្រួបបង្រួមរួចហើយហើយលេសនេះមិនត្រូវបានគាំទ្រទេ.

នៅ 2017 ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នា. សេវាកម្ម Clear Channel ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាបណ្តោះអាសន្នហើយការដេញថ្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាក្រុង 10 ឆ្នាំ, 2018 អាល់ 2028, ជាមួយនឹងចំនួនសរុបនៃ 227.568.148 អឺរ៉ូទទួលបាននៅខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ. ការចំណាយប្រចាំឆ្នាំគឺ 22.756.824 អឺរ៉ូ, ហើយផ្នែកដែលត្រូវចំណាយទៅលើថ្លៃឈ្នួលគឺមាន 4 365.773 អឺរ៉ូពោលគឺឧ 19 % នៃការដេញថ្លៃ, នៅក្នុងនោះនាយកនិងអ្នកសម្របសម្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនិងអ្នកដែលយកខ្លួនឯងតែម្នាក់ឯង 1.100.000 អឺរ៉ូ. គ្មានក្រុមហ៊ុនណាចំណាយតែចំនួនតិចតួចដើម្បីចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលទេ. យើងជឿជាក់ថាថ្លៃឈ្នួលនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេហើយផលវិបាកគឺប្រាក់ឈ្នួលទាបណាស់ហើយកង្វះការវិនិយោគលើសម្ភារៈការពារហានិភ័យការងារ។.

ពី CGT យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពនេះដល់ក្រុមហ៊ុន Clear Channel ដែលបានបង្ហាញតួលេខទាបបែបនេះដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដេញថ្លៃ, និងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Barcelona សម្រាប់ការមិនបានពិនិត្យថាចំនួនទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលគួរឱ្យវេទនានិងធ្វើការដេញថ្លៃដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យពាក់ព័ន្ធ, ទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងទាំងផ្នែកការពារហានិភ័យការងារ.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, នៅក្នុងវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួល, ធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យត្រូវបានប្រមូលដោយកម្មករនិយោជិតហើយធនធានត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការការពារឬថាការដេញថ្លៃត្រូវបានដកហើយមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។, ដោះស្រាយភាពខ្វះខាតដែលត្រូវបានរកឃើញ. សំណើទាំងនេះគឺអាចធ្វើទៅបានហើយមានតែឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការ.

យើងនៅតែបើកចំហចំពោះការសន្ទនាដែលមានគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់ដែលលុបបំបាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការទិញ, ក្នុងពេលនេះយើងនឹងបន្តប្រមូលផ្តុំដើម្បីបាន be. ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដឹងទាំងក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងមិនអាចបន្តបានទេ.

នៅសល់នៃថ្ងៃនៃកូដកម្ម 4 ម៉ោងត្រូវបានកោះហៅថ្ងៃ 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា. ថ្ងៃសុក្រ 14 នៅខែកក្កដាក៏នឹងមានការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅផ្លាហ្សា Sant Jaume de ផងដែរ 9 ក 11 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 19 ម៉ោង.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 ថ្ងៃនៃកូដកម្មនៅ Bicing ក្នុងទីក្រុងបាសេឡូណាពី 12 ខែកក្កដា, ប្រឆាំងនឹងភាពមិនទៀងទាត់និងលក្ខខណ្ឌការងារគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម

 ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 102017
 

ថ្ងៃនៃការដេញថ្លៃបារីកាឡាណា 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 ខ្ញុំ 31 ជូរី

ការពិចារណា 12 ខ្ញុំ 14 DE JULIOL de 9 មួយ 11h ខ្ញុំដឺ 17 នៅម៉ោង ៧ យប់នៅហ្សឺនសៀរស្ថិតនៅខាងមុខទីក្រុងបារ៉ាលែន

ក្រុមប្រឹក្សាការងារការគិតថ្លៃនៅទីក្រុងបាសេឡូណាបានកោះប្រជុំ 15 កូដកម្មរយៈពេល ៤ ម៉ោងក្នុងមួយវេន, រវាងថ្ងៃ 12 ខ្ញុំ 31 ខែកក្កដា, បានផ្តល់ឱ្យស្ថានភាពនៃភាពមិនប្រាកដប្រជាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌការងារអកុសលនៅក្នុងការទិញឥវ៉ាន់របស់បាសេឡូណានិងកង្វះការឆ្លើយតបរបស់សហជីព.

ដេល 9 ប្រតិភូសហជីពនៅ Bicing នៅ Barcelona 6 បានឆ្លងទៅ CGT, ដើម្បីអាចទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ. ក្រុមប្រឹក្សាការងារបានរៀបចំសន្និបាតនៅតាមមណ្ឌលការងារផ្សេងៗគ្នានិងការផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នាហើយកម្មករបានបង្ហាញការគាំទ្រដល់ការធ្វើកូដកម្ម។. កម្មករទាមទារឱ្យមានការចរចាពិតប្រាកដជាមួយក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.

ល័ក្ខខ័ណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្មគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត: សាឡារីសមួយ 950 €ក្នុងមួយខែ. ផ្ទុកនិងផ្ទុកធូលី 23 គីឡូកង់. ចង្វាក់និងអង្គការដែលមិនអាចទទួលយកបាន, ដែលរំលោភលើវិធានការណ៍បង្ការនិងលេខកូដចរាចរណ៍. ផលិតភាពកើនឡើងទាំងមេកានិច, ថែទាំ, ដូចជានៅក្នុងការចល័ត. ការលំបាកក្នុងការអាចបំពេញតំរូវការសរីរវិទ្យាក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនិងការលំបាកក្នុងការសំរាកនៅពេលព្រឹក. ការរៀបចំម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការថែមម៉ោង. យានយន្តមិនមានលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារដែលពួកគេចង់បាន.

សរុបមកទំនាក់ទំនងការងារនៅសតវត្សរ៍ទី ១៩ ដែលពួកគេបានចូលរួមជាយូរមកហើយ 11 ឆានែលច្បាស់លាស់ពហុឆានែលអាមេរិចនិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណា.

ហ្វា 11 ឆ្នាំដែលពួកគេហៅបុគ្គលិកថា "ការអត់ធ្មត់", ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យទេ, ដែលមិនមែនជាពេលវេលា. ហ្វា 11 ប៉ុន្មានឆ្នាំដែលក្រុមប្រឹក្សាក្រុងជិះឡានតម្លៃជាមួយ Jordi Hereu, ទ្រីយ៉ាបានកន្លងផុតទៅហើយឥឡូវនេះពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាដែលគួរតែបញ្ចប់ការងារនិងភាពមិនច្បាស់លាស់ខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃអ្វីដែលបាននាំឱ្យមានសន្និសីទសារព័ត៌មានជាច្រើន។, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

ចាប់តាំងពីទ្វារទាំងអស់ត្រូវបានបិទ, កម្មករបានធ្វើកូដកម្ម, ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសំណើចុងក្រោយមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិក, ការចូលរួមរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាត្រូវបានស្នើសុំហើយកម្មករបានទទួលភាពស្ងៀមស្ងាត់ជាការឆ្លើយតប. ច្បាស់ណាស់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែនេះ, ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារទាំងនេះនិងភាពមិនប្រក្រតីជាច្រើនវាពិបាកក្នុងការធ្វើការ.

របស់ស៊ីធីធី, សហជីពដែលមានវត្តមានធំជាងគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងគណៈប្រតិភូសហជីពនិងសាខា, យើងការពារការទាមទាររបស់កម្មករដើម្បីឱ្យពួកគេមានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យនិងបញ្ចប់ភាពមិនទៀងទាត់ដែលពួកគេបានអូសរាប់ឆ្នាំ 11 ឆ្នាំ.

គ្រប់គ្រាន់នៃការសន្យាដែលខូច, យើងចង់បានអង្គហេតុ.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

កំណត់សំគាល់ទៅកាន់ឡាវូយូដាយ៉ា

មូលហេតុនៃការធ្វើកូដកម្មមេត្រូបាសេឡូណា

 ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ឧសភា 232017
 

អាដាកូលបានបាត់ពីការធ្វើបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2014 នាយករបស់ក្រុមហ៊ុនបាសេឡូណាថាជា“ ម៉ាហ្វីយ៉ាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ”, ដើម្បីគាំទ្រពួកគេនិងចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងកូដកម្មរបស់កម្មករ. តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះ?

នៅក្នុង TMB មាន 579 ប្រតិបត្តិមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀង, ភាគច្រើននៃពួកគេបានដោតចូលដោយ PSC, អាយស៊ីអេវ៉ាអាយស៊ីស៊ីស៊ី. មនុស្សចូលចិត្តផ្ទាំង Didac, ឥឡូវចូលនិវត្តន៍, អភិបាលក្រុងGavàនៃ PSC ក្នុងកំឡុងពេល 20 ឆ្នាំ ដោយមានប្រាក់ខែដល់ទៅជាង ២០ ម៉ឺនផោន.

នៃ 2011 នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះបានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ 15% ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកនៅតែជាប់គាំង, ជាមួយ 400 ប្រជាជនបានជួលភ្លាមៗនិងរងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង (ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបដិសេធចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅកម្រិតអប្បបរមា).

ច្រើនជាង 60 នាយកប្រតិបត្តិរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងអភិបាលក្រុងបាសេឡូណា. ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបានរំលោភច្បាប់តម្លាភាពម្តងហើយម្តងទៀត មិនផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិទាំងនេះទេ, ខណៈពេលដែលឧក្រិដ្ឋកម្មកម្មករ. អាដាកូលខ្លួនឯងបានវាយប្រហារគំនិតនៃការធ្វើកូដកម្មដោយនិយាយថា“ការធ្វើកូដកម្មមិនត្រូវបានចរចាទេពីព្រោះវាសង្កត់ធ្ងន់”. ច្បាស់, មាន, នេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើកូដកម្ម. នាងបានគិតដូចគ្នានឹងនៅពេលដែលខ្លួននាងកាន់កាប់ការិយាល័យធនាគាររបស់នាងដើម្បីទប់ស្កាត់ការបណ្តេញចេញដោយដាក់សម្ពាធអំណាចសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់?

ទំនាក់ទំនងជាមួយធនាគារហាក់ដូចជាល្អ, T-Mobility ត្រូវបានធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មទៅជា 'ឡា Caixa' ដោយ 94 លានអឺរ៉ូ.

នៅក្នុងវីដេអូកម្មករមេត្រូពន្យល់អំពីរឿងទាំងអស់នេះយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ:

ពួកគេបានកើតឡើង 68 កិច្ចមៀងកិច្ចមៀងយគានក្រុមប្រឹក្សាចង់បិទដំះយណាមួយឡើយ, ភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍ក្រុមគ្រប់គ្រងជាមួយពួកគេផ្ទាល់. ពីព្រោះ?

Barcelona en Comúកំពុងអនុវត្តលទ្ធភាពដែលមានវណ្ណៈដើម្បីរៀបចំតុល្យភាពផលប្រយោជន៍នៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង. បេក្ខភាពឈ្នះ ៗ រួមមានអាយស៊ីអេ, ដែល PSC ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលដែលជាប់ទាក់ទងគ្នានៅពេលក្រោយ. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. ហើយចំពោះប្រជាជនរបស់យើង, ក្រុមម៉ាហ្វីយ៉ា TMB សំដៅលើកូឡា, កុំ​ប៉ះ​វា.

ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងបាសេឡូណាបច្ចុប្បន្នជាមេធាវីការពារអង្គែស្បែកក្បាលដែលគ្មានប្រយោជន៍, អសមត្ថភាពនិងនយោបាយដែលមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការប្រឈមមុខជាមួយកម្មករដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិងមិត្តភក្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ.

vidal របស់ Mercedes, ប្រធានក្រុមហ៊ុន TMB, ម៉ាកឃ្វរ, អ្នកគ្រប់គ្រងរណ្តៅគោ TMB, គ។ វិ។ ក, អាយស៊ីអេស, PSC, CDC ត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការមិនចង់ស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះស្ថានភាព.

ពីអ្នកសំរបសំរួលកុំព្យួទ័ររបស់ស៊ី។ ស៊ី។ ធី។.

អ្នកសម្របសម្រួលកុំព្យូទ័រ CGT

 

CGT មេត្រូបាសេឡូណា
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 huelga, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 072016
 

Vaga correos Lliçà d'Amuntសេចក្តី​ប្រកាស​ព័ត៌មាន:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter

 

 ធាតុចាស់