ELS DIRECTORS, DE COMPANYS A TRAÏDORS i CACICS: EL DECRET DE PLANTILLES A L’ESCOLA PÚBLICA CATALANA.
“Eleva un esclau per sobre dels seus companys, fes-lo sentir diferent, converteix-lo en un petit amo i serà el més fidel dels teus esclaus”
Vinyeta de Carlos Azagra @cazagra
Compañeras y compañeros,
[A modo recordatorio]:
Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ក្រៅពីនេះ។, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.
សុខភាព!
David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS
Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?
Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…
El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].
Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.
Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.
Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, ការអប់រំ, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».
Tampoc a les manifestacions al carrer.
Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… បាទ.
Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.
Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].
Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.
Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.
O sí?
Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.
សហភាពដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងនៃ Vallès Oriental ចាប់ផ្តើមដំណើរការ:
អ្នកដឹកជញ្ជូន, អ្នកនាំសារ, ឈ្មួញ, ទីផ្សារតាមទូរស័ព្ទ, ទូរគមនាគមន៍, អ្នកជិះ, ភស្តុភារ, ការថែទាំផ្លូវ….
យើងបន្តរីកចម្រើនជាសហព័ន្ធខោនធី!!
យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អនិងជោគជ័យ, មិត្តរួមការងារ!!
របៀបទាក់ទងពួកគេ។? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:
– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.
– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada
– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.
– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.
La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.
Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.
Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:
– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.
– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:
– Anglès tècnic (2 ជ) 66 ជ. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.
– Digitalització (1 ជ) 33 ជ. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.
– Sostenibilitat (1ជ) 33ជ. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 ជ. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.
Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):
– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 ជ) 99 ជ
– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 ជ) 66 ជ
– “Projecte intermodular de 198 ម៉ោង”
Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.
No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.
Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:
– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.
– Dual general (SENSE REMUNERAR): នៃ 25% ក 35% de les hores (នៃ 500 ក 700 ជ). A Catalunya es faran 515 ជ.
– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): នៃ 35% អាល់ 50% (នៃ 700 ក 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 ជ (dual general+projecte intermodular).
L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.
– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.
– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.
Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, ដូច្នេះ, no es poden substituir unes hores per les altres.
S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:
– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.
– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.
En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.
– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.
– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 ឆ្នាំ, durada que s’han entestat en mantenir.
Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.
Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” ខ្ញុំ:
– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.
– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.
No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:
– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.
– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.
– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.
Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:
– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.
– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.
S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.
El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.
Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:
– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.
– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.
– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.
– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.
– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, និងដោយនិទណ្ឌភាពទាំងអស់។.
– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.
– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.
CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:
Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.
Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.
Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.
La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.
Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.
Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.
ថ្ងៃសុក្រក្រោយ 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 ពី Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.
Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:
La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.
Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.
Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:
La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.
És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.
L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.
Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.
Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.
Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.
PROPOSEM:
Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.
L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.
LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!
Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.
La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.
¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!
La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.
¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!
(12/03/2024)
-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេចតែអ្នក!!
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)
Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ថ្ងៃ).
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. ក្រៅពីនេះ។, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, ស្រេចតែអ្នក!
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ព័ត៌មាន 20-02-2024
STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.
STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.
[Alguns តំណភ្ជាប់ aclaridors]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.
La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.
S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.
El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.
El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.
Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?
En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.
De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).
Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ខ្ញុំ ឃirecta en diem.
Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.
Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.
Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.
Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.
ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]
Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[El model de denúncia]
DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1
EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, នៃ 8 វិច្ឆិកា, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.
SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ទេ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.
នៅក្នុង Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ខ្ញុំ Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ទេ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
[គរុកោសល្យការងារ: សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃថ្ងៃឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យនៃក្រុម Isarda]
គ្រូបង្រៀន, សាស្រ្តាចារ្យកាតាឡានបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ, ការយល់ដឹង និងយកសិស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការសិក្សា.
តាមបន្ទាត់ទាំងនេះ យើងអមដំណើរពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់ពួកគេរៀងៗខ្លួន ដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវល្បឿននៃការរៀនដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់កុមារ និងយុវជនម្នាក់ៗ។.
នៅក្នុងថ្ងៃនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យរបស់យើង យើងបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្ស និងមនុស្សធម៌ដ៏ធំសម្បើមដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកសាលាកាតាឡាន ដើម្បីសម្របដំណើរការសមិទ្ធិផលសមត្ថភាពរបស់យុវជនរបស់យើងឱ្យមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។, តម្រូវការ, អារម្មណ៍ និងចង្វាក់នៃការរៀនមិនមានប្រភេទនៃការបន្តសមរម្យណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាតាឡាននោះទេ។.
ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស និងបែងចែកកម្មករវ័យក្មេង ទៅតាមកម្រិតសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍, បោះចោលលិច រាល់ឥវ៉ាន់ទាំងអស់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងគរុកោសល្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកបង្រៀន.
នៅចំណុចនេះ។: ឬសាលាខុស, ហើយយើងមានអ្នកនយោបាយជាទីស្រឡាញ់របស់យើងរួចហើយ ដែលកំពុងធ្វើការយ៉ាងស្វិតស្វាញដើម្បីបន្តកម្មវិធីសិក្សា និងសម្របវាទៅជាគំរូជ្រើសរើស និងបែងចែកតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។, ឬវាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការការកែប្រែយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាបន្ទាន់ ដើម្បីឲ្យសមនឹងលក្ខណៈនៃសង្គមកាតាឡាន.
នៅក្នុងការវិភាគដំបូង យើងបានពឹងផ្អែកលើភាពមិនត្រឹមត្រូវ, ឯករាជ្យភាពនៃការវិនិច្ឆ័យ និងឯករាជ្យពីការបញ្ចុះបញ្ចូលការពិត, នៃថ្នាក់នយោបាយកាតាឡាន នៅពេលកំណត់ការសិក្សា និងវិធីសាស្រ្តសមស្របក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកាតាឡាននាពេលអនាគត.
ដូច្នេះហើយ យើងបានកំណត់ថា វាជាសហគមន៍អាជីវកម្មកាតាឡាន ដែលធ្វើខុសក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់វា។, ចាប់តាំងពីវាផ្តោតលើការកាត់បន្ថយនៃផលិតផលចុងក្រោយ និងប្រាក់ចំណេញ.
វាច្បាស់ណាស់ថាគំរូអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើគោលបំណងទាំងអស់របស់វាលើសិក្ខាបទទាំងនេះនឹងមិនអាចចូលដៃជាមួយសាលាដែលមានសមត្ថភាព និងអាណិតអាសូរចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សនោះទេ។. គំរូនិយោជកនេះនឹងមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងសាលាដែលមានការប្រកួតប្រជែង, ជ្រើសរើស, គុណធម៌ និងការបែងចែក, ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងបុគ្គលជាតម្លៃចម្បង, ដាក់សិស្សម្នាក់ៗ "នៅកន្លែងរបស់គាត់", ជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដល់ "ការផ្លាស់ប្តូររបៀបរៀបរយ" ពីសាលារៀនទៅកន្លែងធ្វើការ. ការរៀបចំ "ថ្នាក់", ត្រូវការ.
បន្តការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃកម្មវិធីសិក្សាដែលបញ្ជាដោយថ្នាក់នយោបាយរបស់យើង។ [នៅក្នុងថ្ងៃបន្ទាប់នៃការវិភាគគរុកោសល្យ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីភាពសមស្របរបស់វាត្រូវបានគ្រោងទុក: ពួកគេទាំងពីរ, ដូចជាអ្នកដទៃ], ក្រុមហ៊ុន Isarda Group បានសន្និដ្ឋានថា ក្រុមហ៊ុន Catalan គួរតែខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យស្របគ្នានៃការយល់ចិត្ត និងការកែលម្អសាជីវកម្ម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខណៈ និងតម្រូវការជាអចិន្ត្រៃយ៍របស់ប្រជាជនវ័យក្មេង និងមនុស្សពេញវ័យនៃ Catalonia ក្នុងសតវត្សទី XXI ។.
ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងសង្គមកាតាឡានសព្វថ្ងៃ អាជីវកម្មគួរតែបង្កើតឡើងវិញជាបន្ទាន់ និងបង្កើតទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន។, បោះយុថ្កាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងផលិតភាពនៃសតវត្សកន្លងមកដែលត្រូវបានយកឈ្នះរួចហើយ. គាត់គួរតែបន្តការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់ ហើយបង្វែរវាទៅរកកម្មករ (និងកម្មករ) ជាចំណុចកណ្តាលនៃការចាប់អារម្មណ៍. យ៉ាងណាមិញវាគឺជាកម្មករដែលធ្វើឱ្យការងារអាចធ្វើទៅបាន.
ពេលចាកចេញពីសាលា (មានន័យថាវិទ្យាស្ថាន, សាកលវិទ្យាល័យ) កាតាឡានវ័យក្មេងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយសមត្ថភាពឆ្លងកាត់ជាច្រើនទសវត្សរ៍នៃដំណើរការសិក្សាដ៏ស្មុគស្មាញ និងឆ្ងាញ់ដោយផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ, សមត្ថភាព និងអត្រាសិក្សា, ទាំងនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងមានលក្ខណៈបុគ្គល.
ដូចនេះ, វាគ្មានន័យទេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគេចចេញពីវគ្គសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយដែលផ្តោតលើអតីតសិស្សនៅពេលនេះ ដោយជ្រើសរើសគាត់ និងធ្វើឱ្យគាត់រំជួលចិត្តក្នុងនីតិវិធីនៃការខកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងល្អ។.
វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវតែទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈមនៃការផ្លាស់ប្តូរទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន និងបង្កើតឡើងវិញដោយច្នៃប្រឌិត, ការកែសម្រួលផលិតកម្ម ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួនទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ. ដូចគ្នានេះដែរគួរតែត្រូវបានធ្វើជាមួយដំណើរការផលិត, ចង្វាក់ការងារ, សមត្ថភាពសមត្ថភាព, ឯកសណ្ឋាន, វិស្សមកាល…
ថាវាពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចម្រុះបែបនេះ ហើយថាក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យមួយមិនអាចចាប់ផ្តើមផលិតអាវយឺតក្នុងពេលតែមួយបានទេ។, បង្អែម, វីដេអូហ្គេម និងការកកស្ទះ ដើម្បីឱ្យវាឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មកររបស់ពួកគេ។, ហ្វឹកហាត់ក្នុងភាពច្នៃប្រឌិតនៃការរៀនដើម្បីរៀន? ហើយថាគាត់មិនអាចធ្វើកាលវិភាគ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលពួកគេចង់បាន, ផ្តល់ប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវការ? ថារាល់ដំណើរការផលិតភាពត្រូវការការរៀបចំល្អ ហើយមិនអាចផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។? ថាក្រុមហ៊ុនតែមួយមិនអាចទទួលយកបានពេញលេញទៅនឹងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ 200 កម្មករ?
យើងស្ថិតនៅក្នុងសតវត្សទី 21 ហើយយើងត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមរបស់វា។.
ក្រុមហ៊ុនកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែប្រែក្លាយការលំបាកទៅជាចលាចល ហើយចាត់ទុកវាជាឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដើម្បីយកឈ្នះពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ.
អ្វីដែលជាបញ្ហាប្រឈមល្អជាងការធ្វើឱ្យផលិតកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ប្រទេសមានភាពរាបទាប, ផលប្រយោជន៍, សមត្ថភាព និងចង្វាក់នៃសញ្ជាតិកាតាឡាន.
នោះនឹងធ្វើឱ្យប្រទេសមួយ!
អ្នកនយោបាយដែលអ្នកកំពុងបំផ្លាញព្រលឹងនិងកប់គ្រូឆ្នើមក្រោមកាសែតក្រហមជាច្រើន;
សហគ្រិនដែលធ្វើវាសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។:
អ្នកទៅដល់ទីនោះ?
ថ្ងៃសុក្រ. ល្ងាចរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ. ហ្គីរ៉ូណា. ឡានក្រុងចាកចេញពី Passeig d'Olot.
វានឹងនៅតែឈប់នៅ Mollet del Vallès និង Sabadell.
វានឹងពោរពេញទៅដោយមនុស្សដែល, អស់កម្លាំងពីសប្តាហ៍ការងារ, ពួកគេទៅបន្ថែមទៀត ហើយចុងសប្តាហ៍នេះពួកគេនឹងធ្វើដំណើរ 500 គីឡូម៉ែត្រទៅកាន់ទីក្រុងម៉ាឌ្រីដ ដើម្បីទាមទារឱ្យបញ្ចប់អតិផរណាតម្លៃប៉ាន់ស្មាន និងវិធានការបង្ការដើម្បីរក្សាសុខភាពសាធារណៈជាសកល និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។. រឿងនេះក៏ផ្តល់ភាពកក់ក្ដៅដល់មិត្តរួមការងារដែលមានជម្លោះ. និងប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ.
អ្នកដំណើរខ្លះទើបតែបត់ “curro”.
វានឹងក្លាយជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ និងគេងមិនលក់. មិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតមិនអាចចូលរួមបានទេនៅពេលនេះ. បន្ទាប់ពី, ធុញទ្រាន់នឹងការត្រលប់មកផ្ទះវិញ។.
ដូច្នេះហើយពីផ្នែកជាច្រើននៃទឹកដីឧបទ្វីប. ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនៅលើការធ្វើដំណើរ ពួកគេបានជួបមិត្តរួមការងាររបស់ Rubí. ពី Valencia ផងដែរ។.
ពេលខ្លះវាដល់ពេលហើយដើម្បីរមៀលដៃអាវរបស់អ្នក។, ពីព្រោះបុព្វហេតុសមនឹងទទួលវា។.
ថ្ងៃនេះគឺមួយ។. ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានច្រើនទៀត.
ភាពនឿយហត់នៃការធ្វើដំណើរធ្វើឱ្យមានការបាត់បង់ជីវិត ហើយការដង្ហែរកឃើញថាវាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើតាមការសូត្រធម៌, ពាក្យស្លោក និងការរាំក្នុងពេលធ្វើបាតុកម្ម.
មានតម្លៃច្រើនណាស់។. ពួកគេនៅទីនោះ. ខ្សាច់មួយគ្រាប់.
បរិយាកាសគឺជាការបន្ទាបខ្លួន និងការលះបង់ប្រយោជន៍ខ្លួនជាបងប្អូន. នេះជាបញ្ហា!
ដល់អស់អ្នកដែលលះបង់ជីវិតដើម្បីបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា!
គួរឱ្យសរសើរ!
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
កាលពីល្ងាចម្សិលមិញ សហសេវិកម្នាក់បានឈប់នៅបរិវេណសហជីព. ការបញ្ចេញមតិរបស់គាត់បានក្បត់ថាថ្ងៃនោះអាក្រក់ចំពោះគាត់.
រំពេចនោះ ស្នាមញញឹមបានបំភ្លឺមុខគាត់: «-សហការីរបស់ XXXXXX* បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព».
*យើងមិននិយាយពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទេ ព្រោះសូម្បីតែកម្មករក៏មិនអើពើក្នុងយុទ្ធនាការរបស់ខ្លួនដែរ។, ជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនសក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។. កុំនិយាយឈ្មោះជ្រូក, ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាគាត់ជានរណាក៏ដោយ។.
ការទទួលជ័យជម្នះក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតគឺជារឿងអនាធិបតេយ្យ. បបូរមាត់ទាំងនោះបង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះសហសេវិកដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយគ្នាតាំងពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន និយោជកដ៏ឃោរឃៅម្នាក់បានបោះបង់ចោលពួកគេ "ដោយសារតែការក្ស័យធន". ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃ Mollet del Vallès, ដែលអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបរាជ័យបានធ្វើការ, គាត់មិនបានធ្វើល្អជាងនេះច្រើនទេ ហើយបានមើលងាយពួកគេដល់កម្រិតអមនុស្សធម៌. វាចាំបាច់ណាស់។, ពីដំបូង, ប្រយុទ្ធដើម្បីពពោះជំនួស.
ក្រុមហ៊ុនដេញថ្លៃថ្មី។, ដែលមិនអាចនិយាយបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន, បាននិងកំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយភាពក្រអឺតក្រទម និងមើលងាយ: បៀតបៀនការស្វែងរកដោយបុគ្គលត្រួតពិនិត្យ, ការគំរាមកំហែងម្តងហើយម្តងទៀតនៃទណ្ឌកម្ម និងការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការបណ្តេញចេញពីសហសេវិក.
សហសេវិកម្នាក់ដែលបានយាយី និងគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មបានស្លាប់ដោយអ្វីដែលច្បាប់ bourgeois ហៅថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ"។. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរាយការណ៍ពីបទឧក្រិដ្ឋសម្រាប់ការហ៊ាននិយាយថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ជាក់លាក់គឺជាឃាតកម្ម.
អាណាចក្រនៃច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។, ការគំរាមកំហែង, ការបៀតបៀន, ការបណ្តេញចេញ, មនុស្សស្លាប់, បណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ, ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ… គ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងដាក់ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងការចុះចាញ់ដ៏ធំ.
ប៉ុន្តែយើងមិនមែនជាកន្លែងណាមួយនៅទីនេះទេ។.
សហសេវិកទាំងនេះមិនបានដឹងច្រើនពីវាមួយរយៈមុនទេ។, នៃសិទ្ធិ, ពួកគេមានរូបរាងរបស់កូនចៀមដែលបាត់បង់រង់ចាំការសម្លាប់.
អ្នកខ្លះបានចំណាយពេលច្រើនដោយចិត្តទូលាយ, ប្រាជ្ញា និងថាមពល ដើម្បីបង្រៀនពួកគេថា សេចក្តីថ្លៃថ្នូរស្ថិតនៅក្នុងពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវប្រើវាដើម្បីឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការតស៊ូដើម្បីយកពស់ដោយក។.
គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ សហសេវិកទាំងនេះមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ, នៅពេលឆ្លងកាត់ពួកគេតាមរយៈសហជីព, ពួកគេលែងមានការក្រឡេកមើលមុខទៀតហើយ។, ប៉ុន្តែការជ្រៀតចូល, ភ្នែកនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ, ទោះបីជាមានលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ទាបខ្លួនក៏ដោយ។, ពួកគេដឹងពីរបៀបរក្សាការសម្លឹងរបស់ចៅហ្វាយ ហើយច្រៀងឱ្យគាត់នូវការពិត, ទាមទារសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយបរិហាររាល់អ្នកបោកបញ្ឆោត និងបង្ខំឱ្យគាត់អានកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ.
ហើយពួកគេធ្វើវាតែម្នាក់ឯង, ហើយពួកគេអាចជួយពួកយើងដែលនៅសល់.
អរគុណមនុស្សដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ខ្លួនដែលបានផ្ដល់ពេលវេលាឱ្យខ្លួន, មិនមែនដើម្បីដឹកនាំពួកគេទេ ប៉ុន្តែបង្រៀនពួកគេនៅក្នុងស្វ័យភាពរំដោះខ្លួន.
ឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព, អក្ខរាវិរុទ្ធ. ស្នាមញញឹម, សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ.
ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការសរសេរអត្ថបទចម្រៀងទាំងនេះទេ។, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នឹងទេ។.
ស្ថានភាពមើលមិនឃើញជាក់លាក់សមនឹងដឹង, បញ្ជាក់ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។.
អរគុណច្រើន!!!
សមាជិកនៃសហជីព Vallès Oriental
យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាផ្នែកសហជីពរបស់យើងនៅក្រុមហ៊ុន Ramcon, អ្នកម៉ៅការបន្តពីផ្នែកសម្អាត ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាសម្អាតក្រុងនៅ Mollet del Vallès, បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព.
លទ្ធផលមានដូចខាងក្រោម:
CGT: 27 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូពីរនាក់)
UGT: 12 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
ស៊ី។ អូ។ ស៊ី: 11 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
InterSindical-CSC: 10 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
COBAS: 10 ការបោះឆ្នោត (សូន្យប្រតិភូ)
ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនិងការតស៊ូឥតឈប់ឈរដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់យើងក្នុងនាមជាកម្មករ.
ជាសមូហភាពដែលយើងមាន យើងមិនបោះបង់ ហើយយើងបានបញ្ជាក់ខ្លួនឯងហើយបានជោគជ័យ.
ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា។!!
ផ្នែកសហជីពនៃ CGT នៅ Ramcon
ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:
ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.
ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.
ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វាមិនអាចផ្ទេរបានទេ ហើយអាចទទួលបានដោយភាពបត់បែន។.
កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.
ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយគ្មានការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នកមិនអាចផ្ទេរបានទេ។.
តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយសារវាជាកម្មករខ្លួនឯងដែលត្រូវស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.
ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើកលែងតែមហាឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.
ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.
វាគឺជា UNpaid Permit.
