Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
Ιουλ 032024
Ιουλ 022024
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
[Solamente serán unas breves líneas]
Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).
“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.
Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África…
Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.
[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Αγγλία, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].
Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.
Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.
Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Σαμπαντέλ, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).
¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Μαδρίτη, Valencia, Sevilla…).
Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…
Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:
-
El “de afuera”.
-
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.
En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.
Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.
Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.
¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!
¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?
Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].
¿Que los extranjeros roban?
Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.
En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.
OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)
Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.
Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:
Ναί, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.
Es necesario recordar que el “Escudo Social: εκπαίδευση, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.
Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.
El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].
Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Πηγή: ΑΛΛΑ]
Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).
El contexto social y demográfico es alarmante, sí.
Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.
Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) κατά την διάρκεια 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.
El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.
También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.
Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).
Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
Ιούνιος 292024
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Ιούνιος 042024
Την επόμενη Παρασκευή 14 από τον Ιούνιο έως 17 ώρες θα πραγματοποιηθούν στην τοποθεσία Ronda d'Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, μια συζήτηση – Πιέστε στρογγυλά με τα ακόλουθα περιεχόμενα:
- Η ΝΕΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ: ΙΔΙΩΤΙΚΕΥΣΗ, ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ.
- Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΜΠΛΕΠΕΤΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ INSTITUTE DE L'EBRE (ΧΕΛΩΝΑ) ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ.
- ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΡΓΙ ΤΟΥΡ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ ΣΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΗΣ ΕΒΡ, ΤΗΣ ΧΕΛΩΝΑΣ.
– ΣΤΟ ΤΕΡΜΑ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΤΡΟΦΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ.
Ενδέχεται 252024
Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.
Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.
Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.
A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.
¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!
Απρ 242024
Το επόμενο μάθημα 2024-2025 είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της μεταρρύθμισης του ΠΠ που έχει προωθήσει η ισπανική κυβέρνηση. Υπάρχουν πολλά σημεία χωρίς συγκεκριμένα στοιχεία που οδηγούν σε αβεβαιότητες και ανησυχίες. Ας μιλήσουμε λίγο για τα κύρια σημεία ανησυχίας, πώς είναι:
– Μείωση των τακτικών ωρών προπόνησης και γενική πτώση της ποιότητας της προπόνησης.
– Παράταση των ωρών πρακτικής για τη διατήρηση της διάρκειας του 2 χρόνια έχει γίνει σε βάρος της τακτικής εκπαίδευσης
– Επισφάλεια της εργασίας των μαθητών στις εταιρείες, αν και υποτίθεται ότι η πρακτική άσκηση θα συνεισφέρει στην κοινωνική ασφάλιση.
– Προφανής ιδιωτικοποίηση της επαγγελματικής κατάρτισης αφού ένα μεγάλο μέρος της εκπαίδευσης ανατίθεται σε ιδιωτικές εταιρείες.
Μείωση ωρών εκπαίδευσης
Η μείωση των ωρών διδασκαλίας στο ινστιτούτο σημαίνει πτώση της ποιότητας της κατάρτισης για τον σπουδαστή, ήδη με αρκετή έλλειψη γνώσης. Μειώνει όλο και περισσότερο τον χρόνο προετοιμασίας σας σε σχέση με τη μακροχρόνια επαγγελματική και προσωπική σας ζωή.
Το περιεχόμενο εξαφανίζεται εντελώς, που προηγουμένως ανέφεραν τα ελάχιστα που έπρεπε να διδάσκονται σε όλη την επικράτεια και αποτελούσαν εγγύηση για να μπορέσουμε να εγκρίνουμε σπουδές και να διασφαλίσουμε την ίση κατάρτιση. Τώρα μόνο RA=Τα μαθησιακά αποτελέσματα αξιολογούνται. Υπάρχει ένα κενό στο συγκεκριμένο περιεχόμενο κάθε επαγγέλματος, που σημαίνει ότι οι μαθητές φτάνουν στην εταιρεία με λιγότερες βασικές γνώσεις για να αναπτύξουν την καριέρα τους, και τον καθιστά ακόμη πιο δύσκολο να αναπτύξει την πρόοδό του στον κόσμο της εργασίας στον τομέα του. Αυτό κάνει τους ανθρώπους να μένουν στάσιμοι και να εξαρτώνται ανά πάσα στιγμή από τις εταιρείες τους.
Όλες οι ενότητες χάνουν ώρες εκπαίδευσης ειδικά για το επαγγελματικό προφίλ στο κέντρο, προς όφελος άλλων ενοτήτων που έχουν θεωρηθεί πιο σημαντικές και που αποτελούν στο 60% των ωρών των κύκλων:
– Ένα μέρος του πάει να παχύνει το DUAL, που καταλήγει να αποτελεί μεταξύ ενός 25 και ένα 50% του συνόλου των ωρών του κύκλου.
– Ένα άλλο μέρος πηγαίνει σε εγκάρσιες ενότητες που βρίσκονται σε όλους τους κύκλους εκπαίδευσης τόσο των μεσαίων όσο και των ανώτερων βαθμών. Έχοντας υπόψη ότι οι ώρες διδασκαλίας είναι μία 25 έχουμε εβδομαδιαίες ώρες:
– Τεχνικά Αγγλικά (2 η) 66 η. Στην Καταλονία έγινε ήδη σε μεσαίο επίπεδο, τώρα επεκτείνεται σε υψηλότερο βαθμό.
– ψηφιοποίηση (1 η) 33 η. Χωρίς να κάνω διακρίσεις αν το χρειάζεται ή όχι ο κύκλος, πώς μπορείς να είσαι η υπόθεση της πληροφορικής, πλήρως ψηφιοποιημένο.
– βιωσιμότητα (1η) 33η. Τα υλικά για την ενότητα έχουν παραγγελθεί από την ιδιωτική εταιρεία Naturgy, η οποία είναι η δεύτερη ή η τρίτη από αυτές 10 εταιρείες που ρυπαίνουν περισσότερο στην Ισπανία. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Προαιρετικές ενότητες (2 ένα 3h) 66-99 η. Μπορούν να έχουν εξωτερικές Μονάδες Ικανότητας. Αυτό είναι, Μαθησιακά αποτελέσματα άλλων κύκλων κατάρτισης.
Ως σχόλιο, το όνομα ορισμένων μονάδων όπως το FOL αλλάζει (Εκπαίδευση και καθοδήγηση), ΤΑ ΔΙΚΑ (Επιχειρηματικότητα και επιχειρηματικότητα) i Σύνθεση (Έργο τελικού κύκλου):
– “Προσωπικό δρομολόγιο για απασχολησιμότητα I” (3 η) 99 η
– “Προσωπικό δρομολόγιο για απασχολησιμότητα II” (2 η) 66 η
– “Διαμορφωτικό έργο του 198 ώρες”
Μια άλλη επίδραση θα είναι η μείωση του διδακτικού προσωπικού βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Στην Καταλονία διασφαλίζεται ότι δεν θα επηρεάσει τα πρότυπα, τουλάχιστον τον πρώτο χρόνο, αφού προορίζεται να αντικαταστήσει το ισοδύναμο σε διαγραμμένες ακαδημαϊκές ώρες, για θέσεις παρατηρητών, ως περιστασιακός επισκέπτης σε εταιρείες και εμπορικά έργα. Αυτό μετουσιώνει το διδακτικό έργο που είναι δικό του, να το αντικαταστήσει και πιθανώς να το εξαλείψει.
Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι ώρες καθηγητών μπορούν να διατηρηθούν στο μέλλον και είναι ξεκάθαρο ότι μπορούν να γίνουν οι περικοπές που θα επέλθουν. Φαίνεται σαν ένας αλάνθαστος τρόπος για να λυθεί το έλλειμμα των εκπαιδευτικών που εμφανίζεται στους κύκλους ΠΠ τα τελευταία χρόνια.
Παράταση ωραρίου εξάσκησης
Όπως έχει ειπωθεί προηγουμένως, ένα μεγάλο ποσοστό των χαμένων ωρών προπόνησης πηγαίνει στο DUAL:
– DUAL είναι το νέο όνομα που έδωσε η ισπανική κυβέρνηση στο πριν ήταν άμισθη πρακτική ή FCT=Εκπαίδευση κέντρου εργασίας.
– Διπλός στρατηγός (ΑΙΣΘΗΣΗ ΑΜΟΙΒΗ): ο 25% ένα 35% των ωρών (του 500 ένα 700 η). Η Καταλονία είναι φαραώ 515 η.
– εντατική διπλή (ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ στο ελάχιστο): ο 35% al 50% (του 700 ένα 1000 ώρες του κύκλου), με ΔΙΠΛΗ σύμβαση. Στην Καταλονία 713 η (διπλό γενικό + διατροπικό έργο).
Η αύξηση των ωρών πρακτικής άσκησης σε εταιρείες δημιουργεί προβλήματα στην εύρεση επιπλέον θέσεων όπου μπορείτε να κάνετε το DUAL με εγγυήσεις.
– Επίσης στο να μπορέσει να πραγματοποιήσει την επίτευξη αυτών εντός των καθορισμένων προθεσμιών.
– Επιπλέον, ευνοεί την αύξηση των γραφειοκρατικών και διοικητικών καθηκόντων και δυσχεραίνει τον έλεγχό τους από τους εκπαιδευτικούς.
Αφ 'ετέρου, η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών που συμμετέχουν στο νέο μοντέλο, δεν θα είναι σε θέση να εξασφαλίσουν επαρκή διδασκαλία και ότι η μάθηση που επιτυγχάνεται δεν είναι μερική, ειδικός, και προορίζεται να καλύψει τις επείγουσες ανάγκες κάθε εταιρείας. Δεν πιστεύουμε ότι οι μαθητές μαθαίνουν στην εταιρεία τα ίδια όπως στο σχολείο i, Έτσι, κάποιες ώρες δεν μπορούν να αντικατασταθούν με άλλες.
Αναγκάζεσαι κυριολεκτικά να ξεκινήσεις το DUAL στην επιχείρηση τον πρώτο χρόνο με τον οποίο:
– Υπάρχει έλλειψη εκπαίδευσης για τον φοιτητή για την έναρξη της πρακτικής άσκησης.
– Καθιερώνεται σκληρός ανταγωνισμός μεταξύ των μαθητών του FP Inicial, μέση και ανώτερη τάξη. Μαθητές κατώτερου επιπέδου, ιδιαίτερα το Αρχικό ΠΠ, θα έχουν πολύ δύσκολο χρόνο να κάνουν τις πρακτικές σε σύγκριση με εκείνες σε υψηλότερα επίπεδα.
Σε πολλές πόλεις δεν υπάρχουν εταιρείες που να μπορούν να απορροφήσουν τόσες ώρες πρακτικής.
– Στο τέλος, η δημιουργία θαυματουργών λύσεων φαίνεται να έρχεται, όπως η δημιουργία έργων εν κινήσει με μαθητές που δεν μπορούν να τοποθετηθούν.
– Θα υπάρχουν πολλοί μαθητές που δεν θα μπορέσουν να ολοκληρώσουν τον κύκλο 2 χρόνια, διάρκεια που έχουν συμφωνήσει να διατηρήσουν.
Εκτίμηση “άρθρωση” Ινστιτούτο και Εταιρεία
Γιατί τα Μαθησιακά Αποτελέσματα που δεν μπορούν να γίνουν στο ινστιτούτο πρέπει να γίνονται και να αξιολογούνται από την εταιρεία, θα χρειαστούν εξειδικευμένοι επαγγελματίες στις εταιρείες για να μπορέσουν να κάνουν την εκπαίδευση, την παρακολούθηση και αξιολόγηση των μαθητών, που είναι για αυτούς, οι εκπαιδευόμενοι.
Ετσι το “καθηγητές” της εταιρείας πρέπει να αξιολογήσει την Α.Ε “μεταφέρθηκε” Εγώ:
– Η εταιρεία θα βάλει ένα σε κάθε ενότητα 10% του σημειώματος.
– Οι σπουδαστές μπορεί να μην αναπτύξουν όλες τις RA καθώς εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία κάνουν την πρακτική τους άσκηση.
Δεν υπάρχουν νομικές εγγυήσεις αφού ούτε οι κηδεμόνες της εταιρείας ούτε οι εταιρείες, δεν έχουν κανενός είδους:
– απαίτηση κατάρτισης, όπως εκπαιδευτικοί που πρέπει να είναι μηχανικοί.
– έλεγχος από τη διοίκηση όπως οι εκπαιδευτικοί που έχουν διδακτική επιθεώρηση.
– κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, όπως εκπαιδευτικοί που ενδέχεται να λάβουν κυρώσεις ή αρχεία.
Το αποτέλεσμα είναι ότι μέχρι να βάλει η εταιρεία τη βαθμολογία της, ο μαθητής δεν έχει περάσει την αντίστοιχη ενότητα. Αυτό είναι, ότι μέχρι να τελειώσει η παραμονή στην εταιρεία, δεν θα έχει βαθμό για την ενότητα. Έτσι:
– Άγνωστο τι θα γίνει με τις υποτροφίες, αφού εξαρτώνται από τους βαθμούς του προηγούμενου έτους.
– Οι καθηγητές επιχειρήσεων συνήθως αξιολογούν με ενδείξεις, δεν υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία ή στόχος.
Ιδιωτικοποίηση του ΠΠ
Έχει αρχίσει να εντοπίζεται μια τάση στα ναυλωμένα σχολεία να προσφέρουν πληρωμή για κάθε μαθητή που αναλαμβάνουν για πρακτική άσκηση. Με αυτόν τον τρόπο, Το δημόσιο χρήμα θα χρηματοδοτήσει και πάλι ιδιωτικές εταιρείες για να διατηρήσουν την ψευδαίσθηση της συνεργασίας τους.
Η ακραία περίπτωση είναι ότι οι πολυεθνικές εταιρείες προσφέρουν κύκλους εκπαίδευσης ΠΠ εξ ολοκλήρου ιδιωτικά ή σε συνεννόηση με πρακτικές που πραγματοποιούνται στις δικές τους εγκαταστάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, επιλέγουν ήδη προσωπικό κατά τη στιγμή της εκπαίδευσης και διαχωρίζουν τους εισερχόμενους φοιτητές.
Συνέπειες
Οι κύριες συνέπειες αυτών των πολιτικών:
– Υπάρχει πτώση στην ποιότητα της εκπαίδευσης για το άτομο, ήδη με αρκετή έλλειψη γνώσης. Ο χρόνος προετοιμασίας τους γίνεται όλο και μικρότερος σε σύγκριση με το μακροπρόθεσμο μέλλον της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής.
– Τα επαγγελματικά μαθήματα αδειάζουν από περιεχόμενο συγκεκριμένο για κάθε επάγγελμα. Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι φτάνουν στην εταιρεία με λιγότερες στοιχειώδεις γνώσεις για να αναπτύξουν την καριέρα τους, και βελτιώστε τα προσόντα σας και τις πιθανότητες να προοδεύσετε στον τομέα σας.
– Συμμετέχουσες εταιρείες, γενικά δεν μπορούν να εξασφαλίσουν επαρκή διδασκαλία και ότι η μάθηση που επιτυγχάνεται δεν είναι μερική, ειδικός, και προορίζεται να καλύψει μόνο τις ανάγκες κάθε εταιρείας.
– Δεν υπάρχουν έλεγχοι ή κυρώσεις για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις συμφωνίες DUAL. Η εκπαίδευση είναι στα χέρια των καθηγητών της εταιρείας που δεν απαιτούν ελάχιστη ποιότητα και προηγούμενη εκπαίδευση σαν να γίνεται με καθηγητές ΠΠ. Αυτοί που επηρεάζονται είναι οι άνθρωποι που προπονούνται.
– Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις στις οποίες οι εταιρείες επικυρώνουν ως ισοδύναμες με την ποιοτική εκπαίδευση που είχε προηγουμένως πραγματοποιηθεί από επαγγελματίες που διδάσκουν τακτικές δραστηριότητες «εξάσκησης», όπως το σκούπισμα ή η φωτοτυπία. Δεν είναι όλες οι περιπτώσεις αλλά πλειοψηφία, και με κάθε ατιμωρησία.
– Οι άνθρωποι στην πράξη γίνονται δωρεάν ή επισφαλής εργασία, αφού δεν υπάρχει αμοιβή στο ΔΙΠΛΟ. Και οι άνθρωποι σε εντατική DUAL γίνονται φθηνά εργατικά χέρια, αλλά απαιτητικό σαν να ήταν επαγγελματικό προσωπικό. Η αμοιβή μετά βίας φτάνει 300 μηνιαία €.
– Και για φινίρισμα, υπάρχει μια de facto ιδιωτικοποίηση στην ΕΕΚ με εταιρείες που προσφέρουν κατάρτιση και πρακτική άσκηση για να αποκτήσουν υπάκουους εργαζόμενους με τις ελάχιστες δεξιότητες που απαιτούνται για την ιδιαιτερότητά τους.
ΣΥΝΤΑΚΤΟΥΜΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ:
Στο Vallès Oriental, οι εργαζόμενοι στον τομέα της εκπαίδευσης που συνδέονται με το σωματείο CGT προωθούν την οργάνωση σε συνδικαλιστικά τμήματα του κέντρου εργασίας.
Τα συνδικαλιστικά τμήματα είναι το βασικό εργαλείο για την οργάνωση των εργαζομένων και δεν είναι ευρέως διαδεδομένα στα εκπαιδευτικά κέντρα σε αντίθεση με καμία άλλη εταιρεία, όπου αποτελούν τακτική οργάνωση.
Τα συνδικαλιστικά τμήματα επιτρέπουν την οργάνωση και την πραγματική και αυτόνομη άμεση συμμετοχή των εργαζομένων κάθε κέντρου εργασίας, διαπραγματεύονται και βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερης ασφάλειας και υγιεινής του κέντρου εργασίας. Ένα παράδειγμα θα μπορούσαν να είναι τα προβλήματα με τη θέρμανση και τον κλιματισμό ειδικότερα του κέντρου, που είναι γνωστό ότι δεν θα λυθούν στα τραπέζια των διαπραγματεύσεων έξω από την πραγματικότητα του κέντρου.
Η συγκρότηση του συνδικαλιστικού τμήματος δεν είναι περίπλοκη και απαιτεί τη συμμετοχή τουλάχιστον δύο συνδεδεμένων ατόμων. Η τεκμηρίωση παραδίδεται στο Υπουργείο Εργασίας και κοινοποιείται επίσημα στο κέντρο εργασίας εάν το επιθυμείτε. Από αυτή τη στιγμή, υπάρχει η υποστήριξη του σωματείου και είναι δυνατό να προκηρύσσονται ακόμη και τοπικές απεργίες στους χώρους εργασίας.
Μόλις δημιουργηθεί το τμήμα, Το γεγονός και μόνο της ύπαρξής του κάνει τις διοικήσεις των εκπαιδευτικών κέντρων να εξετάζουν τις αποφάσεις τους που επηρεάζουν τους εργαζόμενους του κέντρου. Μπορούν να ξεκινήσουν συνομιλίες για να διασφαλιστεί ότι αναγνωρίζουμε ως έγκυροι συνομιλητές και ότι ενημερωνόμαστε για τις αποφάσεις που λαμβάνονται και έχουν αντίκτυπο στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων.
Τελικά, να σχολιάσω ότι οι συνάδελφοί μας από άλλα κέντρα στο Vallès Oriental, όπως το Ινστιτούτο Carles Vallbona στο Granollers ή το ISMD στο Mollet del Vallès έχουν επίσης δημιουργήσει συνδικαλιστικά τμήματα για να προσπαθήσουν να κάνουν αυτό το δικαίωμα κοινό σε όλα τα κέντρα.
Απρ 192024
Enguany és Primer de Maig, novament.
Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.
També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.
Anònimes, la majoria.
Milions d’elles abans de Chicago.
I els de Chicago.
I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.
També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.
Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.
Doncs hi són. Entre nosaltres.
De fet, TOTES i TOTS HO SOM!
– No oblidem les persones dignes.
– Estenem la mà al company necessitat.
– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.
– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!
– HONESTEDAT, DIGNITAT!
– Pels joves que ens venen darrera.
– Seguim picant pedra camí d’Utopia.
SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG
Απρ 122024
Την επόμενη Παρασκευή 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.
Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:
- DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
- MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
- PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
SALUT !!
Παραμορφώνω 302024
Παρασκευή 22 Μαρτίου του 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.
El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 χρόνια, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.
Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.
Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.
Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.
Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.
Menys porcs i més pageses!!
Παραμορφώνω 182024
La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.
Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.
Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:
La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.
És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.
L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.
Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.
Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.
Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.
PROPOSEM:
Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.
L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.
Παραμορφώνω 172024
LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!
Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.
La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.
¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!
La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.
¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!
(12/03/2024)
-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
Παραμορφώνω 122024
Την επόμενη Παρασκευή 22 de març a les 18 ώρες θα πραγματοποιηθούν στην τοποθεσία Ronda d'Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.
A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!
Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.
Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.
Παρασκευή 22 de març a les 18 ώρες.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]
Παραμορφώνω 112024
En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:
Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…
Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. παρ 'όλα αυτά, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.
Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.
Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. παρ 'όλα αυτά, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.
La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.
Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.
Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!
-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)
Παραμορφώνω 082024
Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.
Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.
Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:
A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.
Mentre tant, el polític, l’empresari, ο menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:
Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.
Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.
La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:
– El Classisme és patriarcal.
– El Poder Executiu és patriarcal.
– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.
– El Tokenisme és patriarcal.
– La Passivitat és patriarcal.
– El Narcisisme és patriarcal.
– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.
– El Centralisme és patriarcal.
– La no democràcia directa és patriarcal.
– El gregarisme és patriarcal.
El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.
CONTRA EL PATRIARCAT:
– Ajuda Mútua.
– Democràcia Directa.
– Federalisme de base.
– Confederalisme.
– Dignitat i Honestedat.
MOLTA SALUT!
Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!
Φεβ 222024
Συνάδελφοι, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:
– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.
La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.
Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.
La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.
La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Επίσης, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.
Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024
Φεβ 172024
STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.
STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.
[Alguns συνδέσεις aclaridors]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.
La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.
S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.
El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.
El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.
Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?
En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.
De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Φεβ 102024
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…
Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.
No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).
Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.
L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.
Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:
Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.
* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ΕΝΑ LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.
– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.
– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.
– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).
– Es pot presentar per internet:
Aquí, l’enllaç:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).
– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.
– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.
* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).
Aquí, l’enllaç:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.
Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.
Ιαν 242024
“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.
L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.
Ιαν 122024
Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…
Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.
Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.
De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.
Perquè som persones, no coses.
VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!
CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED
Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…
Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.
De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.
A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.
Porque somos personas, no cosas.
VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!
Δεκ 072023
Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).
Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva Εγώ ρεirecta en diem.
Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.
Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.
Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.
Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.
ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]
Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[El model de denúncia]
DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1
EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, του 8 του Νοεμβρίου, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.
SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ο όχι. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.