Φεβ 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Συνεργάτες και σύντροφοι! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 Φεβρουάριος, ο CGT του Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, συνεπώς, reducir los salarios. Δηλαδή, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (ΕΙΚΟΣΙ). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Φεβ 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, στο 11:30η. en el Juzgado Social nº 2 των Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para ο 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 των Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 του Ιανουαρίου του 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, και τα λοιπά.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, ο 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Υγεία,

Συνδικαλιστικό Τμήμα CGT- UTE AP7 VALLÈS

Σεπ 012023
 

Συμπληρωματισμός της εργασίας και της οικογενειακής ζωής. Νέα άδεια εργασίας για τη φροντίδα των ανηλίκων:

Οι μητέρες και οι πατέρες ή οι δάσκαλοι είναι νόμιμοι που είναι υπεύθυνοι για ένα ή περισσότερα παιδιά μπορούν να απολαύσουν διαφορετικές άδειες στο χώρο εργασίας για τη φροντίδα των ανηλίκων, συμμορφώνοντας με μια σειρά απαιτήσεων και προσαρμογή στους τρέχοντες κανονισμούς που ρυθμίζουν αυτές τις υποθέσεις. Αυτή είναι η περίπτωση της άδειας εργασίας οκτώ εβδομάδων που μπορείτε να ζητήσετε την επιστροφή στο σχολείο.

Άδεια εργασίας οκτώ εβδομάδων είναι βοήθεια για την οικογενειακή συμφιλίωση με την εργασία για γονείς που έχουν παιδιά κάτω 8 ηλικίας, που μπορεί να απουσιάζει από τη δουλειά τους σε οκτώ εβδομάδες μέγιστου, de forma continua o discontinua, Τόσο στους μήνες των διακοπών όσο και με την άφιξη της επιστροφής στο σχολείο τον μήνα Σεπτεμβρίου.

Αυτή η άδεια, Η διάρκεια δεν υπερβαίνει 8 εβδομάδες, συνεχής ή ασυνεχή, Είναι μη μεταβιβάσιμο και μπορεί να απολαύσει ευέλικτα.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα στη γονική άδεια, για παιδική φροντίδα, κόρη ή ανήλικος καλωσόρισε πάνω από ένα χρόνο, Μέχρι τη στιγμή που το παιδί γίνει οκτώ χρόνια, Συλλέγεται στον βασιλικό νόμο διατάγματος 5/2023.

Αυτή η άδεια μπορεί να απολαύσει πλήρους απασχόλησης ή εν μέρει -χρόνο καθεστώτος, Ως ατομικό δικαίωμα ανδρών και γυναικών, Χωρίς να μεταφερθεί.

Πώς είναι η γονική άδεια του 8 εβδομάδες?
Οι προαναφερθέντες κανονισμοί ρυθμίζουν επίσης τον τρόπο με τον οποίο ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ζητήσει αυτό το δικαίωμα, Δεδομένου ότι είναι το εργαζόμενο που πρέπει να ρωτήσει την εταιρεία σας: «Θα εξαρτηθεί από το εργαζόμενο να καθορίσει την ημερομηνία εκκίνησης και λήξης της απόλαυσης ή, Στην περίπτωσή σας, των περιόδων απόλαυσης ", Αναφέρεται.

Επίσης, Πρέπει να το επικοινωνήσετε με την εταιρεία πριν 10 ημέρες ή εκείνη που καθορίζεται από συλλογικές συμφωνίες, Εκτός από την ανωτέρη δύναμη, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση αυτού και τις οργανωτικές ανάγκες της εταιρείας.

Τελικά, Πρέπει να το ξέρετε αυτό, Σε περίπτωση που πολλοί άνθρωποι από την ίδια εταιρεία μπορούν και θέλουν να επωφεληθούν από αυτό το δικαίωμα την ίδια χρονική περίοδο, μεταβάλλοντας τη σωστή λειτουργία της εταιρείας, Μπορεί να συμφωνηθεί η αναβολή της παραχώρησης για εύλογο χρονικό διάστημα, δικαιολογώντας το γραπτώς και μετά από μια εναλλακτική λύση απόλαυσης εξίσου ευέλικτη.

Είναι μια άδειά του.

Ιουλ 192017
 

Οι σύντροφοι του Τμήμα CGT Union στο Sodexo Iberia SA (Υποτιμήθηκε πριν από λίγες ημέρες από την Actiona Facity Services SA), Οι αυτόματοι εργαζόμενοι στην αποθήκη του εργοστασίου Coca-Cola στο Montornès del Vallès / Μαρκαδόρων, Ξεκινούν την Τετάρτη 19 Ιούλιος μια αόριστη απεργία, για την κατάσταση που καταγγέλλουν για πολύ καιρό, Επίσης στην επιθεώρηση εργασίας, κατάσταση συνεχίζουμε λεπτομέρειες:

  • Τοποθετήστε την επισφαλής στις συνθήκες εργασίας του προσωπικού σιλό.
  • Τελειώστε με προσωρινή πρόσληψη σε απάτη νόμου (Συμβόλαια εργασίας) Προσωπικό σιλό.
  • Εξαλείψτε τη συνεχή περιστροφή των υπεργολάβων εξωτερικών εταιρειών και των υποθεμάτων προσωπικού για την εν λόγω υπηρεσία.
  • Σύγκριση μισθών του προσωπικού σιλό με το προσωπικό της COBEGA, με ποιον μοιράζονται έργα και μέρα με τη μέρα.
  • Συστηματική παραβίαση όσον αφορά την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, σε προπόνηση, Ασφάλεια και υγιεινή, και στις γενικές συνθήκες εργασίας των σιλό του εργοστασίου Cobega (CocaCola).

Σήμερα, Η εταιρεία και οι διαδοχικές υποτροφίες της αγνόησαν τους ισχυρισμούς των εργαζομένων. Κάθε φορά που αλλάζει ο πάροχος υπηρεσιών, Οι πιέσεις και ο εξαναγκασμός επανεμφανίζονται ξανά, πιστεύοντας σε αυτούς τους επιχειρηματίες που ανακαλύπτουν κάτι νέο: ονομάζεται ταξικός αγώνας και ορίζεται 150 ετών!

Γι 'αυτό σε αυτήν την κατάσταση, Το εργατικό δυναμικό έχει πει αρκετά για να εργαστεί επισφαλής και αποφάσισε να πάει στην αόριστη απεργία, Μέχρι να αντιστραφεί αυτή η κατάσταση.

Όλη η υποστήριξή μας για την απεργία Silos Cobega Coca-Cola!

Αρκετή δουλειά επισφαλής!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
απώλεια: 93 593 1545 / 625 373332
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: cgt.mollet.vo@gmail.com
Ιστός / Facebook / Κελάδημα