admin

DIE KWB HET DIE UNIE VERKIESINGS IN RAMCON GEWEN

 KWB Ramcon, SKOONMAAK
September 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

KWB: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

NUWE VERSOENINGSPERMITTES

 KOMMUNIKASIE, Versoening, Arbeidsreg
September 152023
 

laaste 27 Junie, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 jaar oud.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 jaar oud, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 jaar oud, tot
die 26 jaar oud. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 jaar oud.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 weke, deurlopend of diskontinu, vir
cuidado de hijo, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, hasta el momento en que el menor cumpla 8
jaar oud. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

WERK LEWE BALANS (SORG VAN MINDERjariges)

 PUBLIEKE ADMINISTRASIE, KOS, HANDEL EN GASVRYHEID, KOMMUNIKASIE, Versoening, KONSTRUKSIE, ONDERRIG, METAAL, SKOONMAAK, nuus, CHEMIESE, GESONDHEID, SOSIALE SEKTOR, ARBEIDSEKTORE, TEKSTIEL, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
September 012023
 

Versoening van werk en gesinslewe. Nuwe werkpermit vir kindersorg:

Moeders en vaders of wettige voogde wat vir een of meer kinders verantwoordelik is, kan verskillende permitte in die werkplek geniet om na minderjariges te sorg., om aan 'n reeks vereistes te voldoen en aan te pas by die huidige regulasies wat hierdie aannames reguleer. Dit is die geval van die agt weke werkpermit wat hulle kan aanvra by geleentheid van terugkeer skool toe..

Die agt weke werkpermit is 'n hulpmiddel om gesin en werk te versoen vir ouers wat kinders onder die ouderdom van het 8 jaar oud, wat vir 'n maksimum van agt weke van hul werk afwesig mag wees, voortdurend of diskontinu, beide in die vakansie maande en met die aankoms van terug skool toe in die maand van September.

Hierdie toestemming, duur nie oorskry nie 8 weke, deurlopend of diskontinu, Dit is nie oordraagbaar nie en kan buigsaam geniet word..

Werkers sal die reg op ouerskapverlof hê, vir kindersorg, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, totdat die minderjarige agt jaar oud word, is ingesluit in die koninklike wetsbesluit 5/2023.

Hierdie permit kan voltyds of op 'n deeltydse basis geniet word., as 'n individuele reg van mans en vroue, sonder dat jou oefening oorgedra kan word.

Hoe versoek jy ouerskapverlof? 8 weke?
Die voorgenoemde regulasies reguleer ook die wyse waarop die belanghebbende hierdie reg kan aanvra., aangesien dit die werker self is wat dit by sy maatskappy moet aanvra: “Dit sal aan die werker wees om die begin- en einddatum van die genot of, in jou geval, van die tydperke van genot”, aangedui.

Buitendien, U moet die maatskappy vooraf in kennis stel van 10 dae of die een wat deur die kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word, behalwe force majeure, met inagneming van die situasie en die organisatoriese behoeftes van die maatskappy.

Uiteindelik, jy moet dit weet, in die geval dat verskeie mense van dieselfde maatskappy kan en wil voordeel trek uit hierdie reg in dieselfde tydperk, die behoorlike funksionering van die maatskappy ontwrig, Die uitstel van die toegewing kan vir 'n redelike tydperk ooreengekom word, dit skriftelik te regverdig en nadat 'n ewe buigsame alternatief vir genot aangebied is.

Dit is 'n onbetaalde permit.

ONS MOET KLAS DOEN TE MEER AS 27ºC?

 ONDERRIG
Augustus 282023
 

Die arbeidsregulasies van toepassing op oormatige temperatuur in klaskamers is die Koninklike Besluit 486/1997, van 14 d’abril, wat die minimum gesondheids- en veiligheidsbepalings in werkplekke daarstel (BOE nommer. 97, van 23 April van 1997), Gewysig deur koninklike besluit 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dit stel vas dat die temperature in die klaskamers tussen 17ºC en 27 ºC.

Daarbenewens het die Staatsparlement die toetreding en bekragtiging van die VN se Verklaring van Kinderregte goedgekeur: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Benewens Arbeidsreg is onderwysers verantwoordelik vir die beskerming van die gesondheid van jongmense en kinders.

Gegewe dat die Generalitat en die Staat nat papier maak van hul eie regulasies sal ons die moet gebruikDirekte aksie (uiteraard wetlik beskerm omdat dit bedoel is om sy eie wetlike regulasies af te dwing). Kom ons kyk wat hulle van die Regbank sal sê, as van die Generalitat hulle op ons gat kom.

HOE ONS MOET OPTREE?

1- Ons neem kollektiewe aksie-ooreenkomste van die vakbondafdelings van die werksentrum, in die klooster- of maatskappyvergaderings.

2- Ons plaas 'n termometer in een van die sentrum se klaskamers (die diverse).

3- Wanneer dit die wetlik toelaatbare temperatuur oorskry, stel ons die res van ons kollegas in kennis.

4- Ons fotografeer die termometer in die klaskamer saam met 'n toestel wat die dag en tyd aandui.

5- Ons gaan saam met die studente uit van die klaskamers na spasies in die sentrum met temperature wat aan die wet voldoen.

6- Ons stuur die inligting op 'n veilige manier aan die Sentrum se Beroepsrisiko-koördineerder, sodat hy dit aan die Direktoraat kan stuur en dit aan die Onderwysdepartement.

7- Gekonfronteer met enige hiërargiese bedreiging, ons bel die polisie.

8- Ons versprei die situasie aktief deur sosiale netwerke wat die sentrum aandui, die bevolking en met vermelding van die Generalitat en die Departement van Onderwys. (Indien nodig, kan jy dit vir ons stuur en ons sal dit doen vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- As ons dreigemente van die Bestuur ontvang, laat weet ons en ons sal dit uitvind.

Uiteraard sal ons meer beskerm en beskerm teen mekaar wees as ons deel is van 'n werkersvereniging.

 

#Doen dit jouself (óf ons doen dit óf ons Hi ons onderwerp)

 

VIR DIT ALLES GAAN ONS IN STAKING 6 VAN SEPTEMBER!!

  • Vir Ons Arbeidsregte.
  • Vir die Fixheid van alle en alle Tussentydse in Regsbedrog.
  • Kom ons gee Demokrasie terug na die Skool.
  • Ons demokratiseer kurrikulums.
  • Ons waarborg kritiese en emansiperende kennis aan jongmense.
  • Vir 'n Openbare FP, Kwaliteit en universele aanbod.
  • Vir die universalisering van openbare onderwys.
  • Vir die afskaffing van Skoolsegregasie (Gesamentlike Onderwys)

BYLAE GEDURENDE DIE MAAND AUGUSTUS

 KOMMUNIKASIE
Augustus 022023
 

Openingstye van die perseel gedurende die maand van Augustus.

Regsadvies sal volgende Vrydag hervat 1 van September.

Vir enige dringendheid, kontak per e-pos of telefoon.

                                                                    Gesondheid en anargo-sindikalisme!!

AFSLUITINGS BY DIE GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, CHEMIESE
Julie 282023
 

Van die ondernemingsraad wil ons die hele personeel van Instituto Grifols in kennis stel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van hierdie departement gebel om die objektiewe afdanking voor te stel. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

MOENIE HULLE MIS FIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE DEUR VAN DIE MAATSKAPPY

 

MAATSKAPPY KOMITEE VAN INSTITUTO GRIFOLS

KONTAKTE EN OPENINGSURE VAN DIE PLEK

 KONTAK MET ONS
Julie 282023
 

OOSTELIKE VALLEI STREEKFEDERASIE

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Voor die Mollet-Sant Fost-treinstasie)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com/ cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

CHEMIESE INDUSTRIES UNIE:

e-pos: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

UNIE VAN VERSKEIE AKTIWITEITE:

e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ONDERRIG KERN:

e-pos: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

GEWONE OPENINGSURE*:

*(Dit kan veranderings ondergaan aangesien die verblyf vrywillig deur die affiliasies uitgevoer word)

MAANDAG: Van 17 'n 20 uur.

DINSDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur.

WOENSDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur.

DONDERDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur.

VRYDAG: Van 17 'n 20 uur **[Regsadvies]

AFFILIASIE AANSOEKVORM

 SLUIT AAN
Julie 282023
 

As jy besluit het om met ons te affilieer, laai die aangehegte affiliasieversoekdokument af, voltooi die besonderhede en neem dit na die vakbondkantoor sodat ons mekaar kan leer ken en u kan verwelkom.

 

As jy besluit het om by ons aan te sluit, laai die aangehegte lidmaatskapaansoekdokument af, Voltooi die inligting en bring dit na die vakbondperseel sodat ons mekaar kan leer ken en u kan verwelkom..

 

AFFILIASIE AANVRAAGVORM

 

WAT IS DIE KWB?

 WIE IS ONS?
Julie 272023
 

Ons is 'n klasunie, anargo-sindikalisties, gemeentes, selfstandig, selfbestuur,

voetsoolvlak federalis, internasionalis en libertêr…

MAAR WAT BETEKEN DIT ALLES??

Die KWB is 'n vereniging van werkers wat georganiseer is om 'n nuwe regverdige wêreld te bereik, waar almal gelukkig is en waar daar geen ongelykhede is nie. Ons raak egter nie aan die slaap op die wingerdstok nie en is ten volle bewus daarvan dat ons in 'n baie onbemoedigende hede leef. Om ons doel te bereik moet ons elke dag in die maatskappy baklei en maal, vir beter en veiliger werksomstandighede. Ons veg vir 'n droom, maar goed geplaas in die werklikheid. Individueel sal ons nie slaag nie. Die ware transformasiestrategie is die kollektiewe unie van alle werkers teen maatskappye en die magte wat daar is.

ons is a klas unie wat daagliks in maatskappye veg om die onmiddellike werks- en sosiale toestande van die werkersklas te verbeter, maar om dit gelyktydig te doen om 'n regverdige wêreld te bereik, sonder verdrukte en verdrukte: die sosiale revolusie.

Soos Anargo-sindikaliste omdat ons onsself organiseer op grond van die besluite van werkers wat in gemeentes georganiseer is om die wêreld te transformeer vanaf werk (hoe ons die hulpbronne kry om te oorleef, in wie se hande is hulle?, hoe rykdom versprei word), wat die wortel is van alle ongelykhede in die lewe en wat ons verenig om alledaagse omstandighede te verbeter en om die toekoms te organiseer.

Soos lede van die vergadering want al die besluite wat ons neem, begin by die vergaderings wat die werkers van die vakbonde vorm, soewerein.

Soos outonoom want ons is nie afhanklik van enige mag of politieke party nie (as jou bedoeling is om ons outonomie te skend, beter nie kom nie).

Soos jy sal self bestuur want om ons outonomie te handhaaf, finansier ons onsself struktureel deur die fooie van die affiliasies. Ook omdat ons, waar moontlik, koöperasies bevorder en ons kollegas vergesel in die bou van produksiekoöperasies, verspreiding en verbruik as 'n strategie vir die bevryding van werkers van die kapitalistiese juk.

Soos Basiese Federaliste omdat die vergaderings van ons vakbonde heeltemal soewerein is in hul aksiegebiede en gebiede, en hulle koördineer met mekaar deur die Federale Verdrag (die basiese beginsels van anargo-sindikalisme) altyd die basis van besluitneming in die vakbondvergaderings.

Soos internasionaliste omdat nasiestate as sentrums van eksklusiewe identiteitsmag en private eienaarskap van hulpbronne fondamente is wat deur sakemanne en politici gebruik word om die werkersklas van die wêreld te verdeel en regimes van uitbuiting voort te sit.. Dus, ons het verskillende sosio-kulturele identiteite, maar vir ons is dit geen versperring vir tweeling met die res van die werkers in die wêreld nie. Hulle is eerder 'n verryking om kragte saam te snoer in die gemeenskaplike stryd van die werkers van al die mense van die wêreld teen die State en werkgewers.

Soos libertariërs want as 'n horison van daaglikse stryd het ons die emansipasie van werkers in libertêre kommunistiese samelewings.

EN NOU SPESIFISEER ONS HOE ONS IN DIE PRAKTYK WERK?

Wanneer jy by die vakbond aankom om aan te sluit, sal jy waarskynlik deur 'n kollega versorg word wat op 'n vrywillige basis by die perseel bly. (militant, noem ons dit).

Jy sal waarskynlik by die Verskeie Aktiwiteite Unie aansluit, dit is waar ons kollegas uit alle sektore het met wie jy ervarings kan deel en jouself baie kan verryk.

hy vakbond, gekoördineer deur kollegas wat ons die Permanente Sekretariaat noem maar wat nie uitvoerende funksies het nie, dit word in byeenkomste georganiseer. Vergaderings is die vakbond se hoogste besluitnemende liggaam. Dit is belangrik dat ons saamwerk om die ooreenkomste wat daar gemaak word te ontwikkel sodat dit moontlik is.

Binne die vakbond is ons georganiseer in Unie-afdelings in ons werksentrums, wat niemand anders is as dié wat met die KWB geaffilieer is in die maatskappy waar ons werk nie. Hulle het dieselfde samestellingstruktuur as die vakbond. Hulle koördineer met die res van die vakbond om mekaar te adviseer en te help (ons noem dit solidariteit en wedersydse hulp. Hulle is deel van ons identiteit as 'n klasunie).

Die vakbond afdelings van dieselfde Ram (bv. Skoonmaak, metaal…) aan verskillende maatskappye gekoördineer kan word deur die Kern van Ram.

Die idee is nie dat jy aansluit en 'n fooi betaal vir advies nie, asof ons 'n bestuursmaatskappy is, maar dat jy naturaliseer om deur die perseel te gaan, wissel indrukke met die res van die klasmaats uit, geleenthede te organiseer, netwerk en gemeenskap te skep: wanneer die band met die ander metgeselle sterker is, groter is joune, ons krag en solidariteit werk die beste.

Wanneer daar baie mense is wat met jou sektortak geaffilieer is (handel dryf, skoonmaak, kos, metaal, chemikalieë, hout, onderrig…) jy sal 'n nuwe spesifieke RAM Unie vorm om organisasie te fasiliteer (byeenkomste kan nie gehou word nie 3000 mense in die vereniging van verskeie aktiwiteite). Hierdie takbond sal outonoom en as 'n vergadering funksioneer, ook voldoening aan die algemene ooreenkomste en die federale verdrag van die organisasie.

En nou hervat ons dié van basiese Federalisme:

As daar in 'n gebied drie vakbonde van verskillende takke is wat uit hul sektor veg, hoe hulle koördineer? Wel, die skep van die Plaaslike Federasie, wat niks meer is as 'n koördinerende liggaam tussen hierdie drie vakbonde nie, en bestaan ​​uit mense wat daaraan behoort. Dit sal ook die koördinerende liggaam met die vakbonde in die groter gebiede wees.

Soos ons territoriaal uitbrei, sal die Streeksfederasie die verskillende Plaaslike Federasies koördineer… en so aan tot by die Katalaanse Konfederasie en die skiereiland KWB.

Maar al hierdie gefedereerde entiteite het nie uitvoerende soewereiniteit nie, maar van die ontplooiing van ooreenkomste. En die enigste liggame wat OOREENKOMS kan maak, is die vergaderings van die vakbonde, en hierdie het direk in PLENAIRE en KONGRESSE vergader, waar hulle direk verteenwoordig word.

VIR ENIGIETS ANDERS, KOM NA DIE UNIE PERSEEL

EN ONS SAL DIT VIR JOU OPLOS MET 'N GLIMLAG.

GESONDHEID EN SOSIALE BEVRYDING!

DIPTIC WAT IS DIE KWB IN VALLÈS? (Katalaans)

DIPTYCH WAT IS DIE KWB IN EL VALLÈS? (castellano)

Lê AF BY GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, konsentrasie, CHEMIESE, ARBEIDSEKTORE
Julie 272023
 

AFSLAG IN DIE R&D-DEPARTEMENT

Van die werkskomitee wil ons die hele personeel van Instituto Grifols meedeel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van dié departement gebel om die objektiewe afdanking aan hulle voor te lê.. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

¡¡¡DAT HULLE NIE BESLIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE MAATSKAPPY DEUR

 

MAATSKAPPYKOMITEE VAN INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Unie-afdeling: DIE DEPARTEMENT VAN BESIGHEID EN ARBEIDS- EN ARBEIDSINSPEKSIE ¡GEE ONS DIE REDE!

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, ARBEIDSEKTORE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 192023
 

Die sanksies-afdeling van die departement van sake en werk, het besluit ten gunste van die gesubrogeerde Werkers van Abertis, finansiële sanksionering van die UTE, met 'n ERNSTIGE SANKSIE van die LISOS-wet vir oortredings van die huidige Kollektiewe Ooreenkoms en vir die ontkenning van regte wat as verkry beskou word:

– Dae van eie sake jaar 2021, vir jou genot tydens die 2022.
– Kersfees lot jaar 2021.
– Buigsame kantoorure.
– PCF Kaartjie Restaurante.

Onder andere, In die sanksielêer herinner hulle die UTE daaraan: “moet die regte wat die werkers voor die subrogasie erken het, ten volle respekteer, nie net omdat dit in die voorgenoemde artikel erken word nie 44, maar hierdie reg word in talle geregtelike beslissings erken.”

Tot ons begrip, Die UTE het nie net versuim om aan hierdie regte te voldoen nie, maar bly ook versuim om aan maatskaplike hulp te voldoen, soos Employee Studies Help, Hulp met studies vir kinders van werknemers, ens. Daarom sal ons as 'n vakbond optree in die verdediging van ons regte.

Ongeag wat gekommunikeer is, herinner jou om voorbereid te wees vir ingeval, die UTE VOLDOEN SY BEDREIGING en wanneer die Staatskonstruksie-ooreenkoms gepubliseer word, hulle gee ons eensydig na hierdie een deur. As hulle dit doen sal hulle weer die WET oortree!, aangesien dit blykbaar sy metode is, en hulle sal 'n antwoord van die personeel kry!

MOENIE HULLE HELP OM JOU REGTE BEËINDIG NIE!
AS JY VEG, HANG VAN JOU AF!!
KWB UNIE AFDELING – UTE AP7 VALLES

1 MEI KWB-DEMONSTRASIE 12 middag PLAZA PRAT DE LA RIVA (OU MARK) MOLLET DEL VALLÉS

 1Mei, demonstrasie
April 262023
 

1MeiLaai af in pdf

Teen die verstikkende styging in pryse. Direkte optrede!

'n Nuwe een kom 1 van Mei en ons gaan straat toe met ons tradisionele protesbetoging, nog een van die vele demonstrasies wat die KWB deur die jaar hou, soos die verlede 11 Maart in Barcelona teen die stygende lewenskoste en die bevriesing van salarisse.

Ons gaan voort om die te verduur agteruitgang van ons lewensomstandighede, met 'n opkoms vanonstuitbare pryse van wat basies is vir 'n ordentlike lewe: behuising en energievoorrade (gas en elektrisiteit), kos en vervoer. En ons het geen vergoeding nie in die baie swak salarisverhogings en ooreenkomste wat in maatskappye geteken word, met die seën van diemeerderheid vakbonde uitverkoop tot diens van kapitaal en sy belange.

Meteens nie alle privatiseringsprosesse en besnoeiings in dienste word gestaak nieopenbare.

Nou a nuwe pensioenhervorming wat nie verbeter nie werkersklas toestande, aangesien dit nie die aftree-ouderdom verlaag nie en dit op hou 67 jaar oud.

In parallel, in plaas daarvan om die publiek te verdedig, geskep is "Pensioenplanne vanIndiensneming", wat beweer dat hulle die plaasvervangers vir die verdomde private pensioenplanne is en dit, hoe nie, sal wees deur die private sektor bestuur word. Hierteen, ons het die voorbeeld vanFrankryk waar die poging om te verhoog 62 'n 64 jaar het die aftree-ouderdom gelei tot diewerkersklas op straat, massief, hoekom beskou dit as 'n verlies aan regteonaanvaarbaar.

Met 'n werkloosheidsyfer naby aan 13% en 'n jeugwerkloosheidsyfer naby aan 30% ons moetdie vermindering van werksure en die verdeling van werk sterk hervat: werk minder sodat almal kan werk, klaarblyklik sonder om salaris te verminder, So wat ons moet doen is besigheidswinste en kapitaalwelvaart te versprei.

Terwyl die gag wette nie herroep en bly as 'n instrument van beheer en onderdrukking van protes. Die jaar van die eeufees van die moord op Salvador Segui, werkeranargo-sindikalisties, Dit moet altyd vir ons as voorbeeld dien, regte bereik worddeur direkte optrede en stryd in die strate en werkplekke.

Lank lewe die 1 Mei!
Lank lewe die stryd van die werkersklas!
Lank lewe die KWB!

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae. WAT IS 'N UNIE AFDELING?

 unie aksie, onderwys, ONDERRIG, nuus
April 052023
 

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae

WAT IS 'N UNIE AFDELING?

Wel, iets baie eenvoudig en ouer as die nana. 'n Vakbondafdeling is die grondslag van die selforganisasie en samewerking van mense by die werk: dit is die stabiele vergadering van die werkers van 'n vakbond by die werkplek.

Sodra ons self georganiseer is, sal ons outonomie van aksie hê.

Lees meer

ARBEIDSINSPEKSIE GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE MEDIESE ONDERSOEK VAN OPVOEDKUNDIGE WERKERS TE DOEN

 unie aksie, KOMMUNIKASIE, onderwys, ONDERRIG
Mar 272023
 

INSPEKSIE VAN DIE WERK GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE HERSIENING TE DOEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Die affiliasies van die Onderwysunie-afdeling van die Verskeie Aktiwiteite Unie van Vallès Oriental het die Openbare Administrasie gevra om die Departement van Onderwys van die Generalitat van Katalonië te vereis om die ooreenstemmende en normatiewe jaarlikse mediese ondersoek uit te voer lees meer

11 MAARTMANIFESTASIE TEEEN DIE VERLIES AAN KOOPKRAG

 8 Maart, feministiese, demonstrasie, nuus
Mar 072023
 

KWB DRA OM 'N DEMONSTRASIE TEEN DIE VERLIES AAN KOOPKRAG IN DIE REGERINGS DELEGASIE, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA VOLGENDE 11 VAN MAART TOT 11:00H

Verskeie bedryfsfederasies van die KWB roep weereens 'n betoging uit teen die beledigende styging in pryse en die verlies aan koopkrag. volgende sal wees 11 Maart en sal in die strate van Barcelona plaasvind. lees meer

Herdenking van die eeufees van die sluipmoord op Salvador Segui

 anargisme, KOMMUNIKASIE, konsentrasie, Historiese geheue, liberalis pedagogie, onderdrukking, sosiale rewolusie
Mar 072023
 

KWB-geleenthede in Barcelona ter herdenking van die eeufees van die moord op Salvador Segui, "Die suiker se seuntjie" 1923-2023 deur die base se gewapende mans en die medewete van die Katalaanse bourgeoisie en die magte van die staat

Salvador Seguí i Rubinat was 'n anargo-sindikalistiese militant, werker en skilder sedertdien 12 jaar oud. Volger van die moderne skool van Ferrer i Guardia en selfonderrig. Hy het aktief aan die Algemene Staking deelgeneem 1902, die grondwet van Solidaridad Obrera in 1907, die tragiese week in 1909, lees meer

NEE AT ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMMUNIKASIE, konsentrasie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, nuus, CHEMIESE
Mar 072023
 

Ons lig julle almal in dat ons vanuit die KWB-vakbondafdeling al ons ondersteuning gee aan die kollegas wat geraak word deur die ERE van Grifols S.A..

Elke keer as die onderhandelingstafel vergader, Mobilisering word opgeroep om druk op die maatskappy te plaas. Ons stel u in kennis dat die volgende mobilisering volgende sal plaasvind dag 9 Maart 09:00 'n 10:30 by die P10-kontrolepunt, C/ Palou 6 Vallés mure, Barcelona.

lees meer

 ouer inskrywings  Nuwer inskrywings