HE MATUA, WHAKATOKANGA i KAUPAPA… tirotiro mahi!

 Mahi uniana, NGA KORERO, Derecho laboral, whakangungu, Te hauora mahi
Fepuari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: TE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A TE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Mahi uniana, NGA KORERO, Te Mātauranga, WHAKAAKO
Tihema 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ahau Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, o 8 Whiringa, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o kahore. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 Mahi uniana, CGT Ramcon, ANO ANO, Wahine, WHAKAPAI
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

HE AHA TE WHAKAMAHI I A TATOU I NGA WAIHANGA UNION I NGA KURA ME NGA INSTITUT? FAQ. HE AHA TE WAHANGA UNION?

 Mahi uniana, Te Mātauranga, WHAKAAKO, Te Panui
Apira 052023
 

HE AHA TE WHAKAMAHI I A TATOU I NGA WAIHANGA UNION I NGA KURA ME NGA INSTITUT? FAQ

HE AHA TE WAHANGA UNION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Pānuitia atu

Ko te tirotiro mahi ka homai te take me te kaha o CAMBRAY ki te mahi i nga whakamatautau rongoa mo nga kaimahi matauranga.

 Mahi uniana, NGA KORERO, Te Mātauranga, WHAKAAKO
MK 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Panui atu

TE WHAKANUI O NGA POSTMEN/S OF SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Mahi uniana, NGA KORERO, Te Whakaipoipo, Tūmatanui, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Ian 092020
 

He nui nga korero a nga hoa mahi o Santa Maria de Palautordera!

Kati ki te mahi taikaha, nui ki nga ahuatanga kino o te pokapū mahi o naianei. Kua rite ta matou mahi; kia maatatia ki te takiwa me te whare taone nga tikanga mahi kino me te ratonga poutapeta whakama e te Ko nga kaiwhakahaere o nga tari poutapeta e tuku moni ana ki te taone nui, me te whakaemi o nga mano o nga reta me nga panui.

Ko te huanga tuatahi ka kitea o tenei mahi,  ko te utu a atu kaimahi, e rua i te nekehanga o te ata, penei i te ahiahi, ahakoa pera, ko tatou e mohio ana he otinga rangitahi noa tenei ine.

E kii ana matou to matou neke ki te whare hou, kua roa nei a Correus o te tekau tau, me te pikinga hanganga i roto i te kaimahi rite Ko te otinga tuturu anake hei whakataka i te mahi poutapeta a te iwi. E kore matou e noho mo te iti!

KO TE WHAWHAI ANAKE
NA KO SANTA Mª DE PALAUTORDERA TE TAUIRA!

KAUPAPA KAUPAPA KAUPAPA ME TE UNIONIA I ROTO I BUDDHA!

 Mahi uniana, Te Whakaipoipo, Te Panui, Tuhinga o mua, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA
Ian 242018
 

 

MAI I TE WAHANGA UNION O TE CGT I HANGA I ROTO I BUDDHA, I HURAE O 2017, KAHORe matou i mutu te tohe ki a matou motika union..

 

 

KO TE WHAKATAUTANGA O TE UNIANA HE TAPU KI TE WHAKATAUTANGA REIMAHI I TE TANGI E RUA NGA TANGATA O TE WANANGA I TE WEHI I MUA..

 

 

 

 

 

 

Tae noa mai ki tenei ra kua mamae matou:

-whakatārewatanga o 60 nga ra o te mahi me te utu na te noho o tetahi kaute twitter mo te waahanga me te whakamahi i nga haghtags a te iwi e whakaarohia ana e te kamupene (nga mahi e whakaarohia ana e te kamupene “hoa riri”).

-Te tono o 150.061,27 € mo te mahi i runga i te twitter o te wahanga uniana hokohoko me te whakaaro o te kamupene e hiahia ana matou “painga ki a matou” i tona ingoa.

-whakatārewatanga o 60  nga ra o te mahi me te utu mo nga mahi whiu me te kore whai take me te tika ki te mema o te wahanga uniana.. I roto ia ratou mo te tautoko i te patu i te 8 o Noema me te haere ki te taote i nga haora mahi mo te arotake i te wa hapu, te whakapae he kino ki te whakahaere o te kamupene.

-15 nga ra whakatarewa mo te kohikohi korero mo te Lipoatrophy e pa ana ki te haputanga.

-Te whakaheke i a maatau mahi ma te mahi i nga mahi o nga waahanga iti, te tango i nga momo huarahi katoa ki nga mahi a tata 10 tau mahi.

-Kare au e mohioreci tera atu ra  hei wahanga uniana mese ka whakatupato ia matou kaore e taea e matou te tohatoha korero ki nga kaimahi i te kuaha o te kamupene i nga haora kore mahi me te kore e whakaatu i mua..

Se kua whakamohio mai ki a matou ma te kaha me te kore e hiahia ana matou ki waho o te kamupene ka whakaarohia ka hangahia e matou he taiao kino kaore matou i te pono., me nga whanonga whakakino e whai ana ki te whakaiti i nga mahi ngaio me te hinengaro. Te ahua nei na te kore e tuku i a maatau ki te whakarere i a maatau mahi na te ngenge, ka hangahia he whakakorenga kaore he utu mo te kamupene..

MAI TE WAIHANGA UNION O TE CGT E TONO ANA KI TE TANGATA TANGATA KATOA KATOA KATOA, ME NGA WHAKAMAHI KI NGA MANGA O TE WANANGA..

 

KEI te hiahia matou i to tautoko! NA KA MOHIHIO RATOU KAHARA KO MATOU KOE, KAORE TATOU KA WHAKAARO KI TE WHAKAWEHE I O TATOU UNIONA ME TE WHAKAMAHI KAUPAPA.

HAERE MAI KI TE KAUPAPA O TE WHAKAARO:

6 MAI PEEPUARI KI 08:30AM

CGT BUDDHA ITI

 NGA PUTA 146-148

(METRO LACUNA)

 

Whai mai i a maatau @cgtlittlebuddha

*Mo tenei kaute i whakatarewahia matou 60 nga ra kore utu, Na kua tukuna e ratou he tono mo te €150,061.27

wātū whakangungu: “Dudas Sindicales”, Rātapu 21 de Noviembre a las 9:30hē

 Mahi uniana, Derecho laboral, whakangungu
Nov 202017
 

Ko te Rātapu 21 de Noviembre a las 9:30 hē, I Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, Tuhinga o mua, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

Rātapu 21 de Noviembre a las 9:30 hē
Centre Civic Ka taea e Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

hauora!

Secretaría de Formación

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mutu: 93 593 1545 / 625 373332
īmera: cgt.mollet.vo@gmail.com
Paetukutuku / Facebook / Twitter

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 Mahi uniana
Sep 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 me ngā 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 haora; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; o 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 mai i Hui-tanguru i te 7 i te ahiahi Plaça de la Creu Alta i Sabadell, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% de la plantilla.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 me ngā 31 mai Hakihea, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 Tuhinga o mua 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Kia tiakina to tatou hoa a Ermen i te tiriti!

 Mahi uniana, Te Whakaipoipo, Te Mātauranga, Whakawa, Tūmatanui
Hune 192017
 

Hui, hoa,

te katoa CGT Catalunya me te kāwanatanga confederal, Kei te aro nui matou ki nga korero ka ara ake mo te keehi "Som 27 me etahi atu", i te mea kei te tata tonu te hamene a te hunga whakahee katoa ki te aroaro o te kaiwhakawa, mo te whakawakanga, kei roto ko ta matou hoa mahi a Ermengol Gassiot, Hekeretari nui o te CGT Catalonia. Kei te whakapaehia a El Ermen mo te whakatumatuma i te mauheretanga i mahia e nga akonga i roto i te whare karakia o te Universitat Autònoma de Barcelona., i te tau 2013. Hei ahorangi, he kaimahi hoki i te Tari o mua, Ko te Ermen ka tukuna e te CGT. Ka rite ki te korero i roto i te korero a te SP CGT Catalunya, e kore te Ermen e puta i te whakawakanga waha, e mohio ana ki nga paanga ture ka pa mai ki tenei, engari e mohio ana ki a tatou kei tona taha.

He montage tenei i whakaritea e te UAB, whare wananga tera, pera ano i nga whare wananga katoa, kua noho hei whakangungu pai mo te hunga bourgeoisie me te waahi whakatipuranga e mahi ai nga kamupene ki a ratou ano e pai ana. whare wānanga tūmatanui, pera i era atu taumata matauranga, me noho i te ratonga o te akomanga kaimahi, mo te hanganga o nga tangata noho noa, a kaore i te mahi a nga kamupene me nga umanga, he aha te mahi i tenei ra.

Koia te take mai i te CGT Vallès Oriental ka whakatairanga matou i te whakamarumaru o to matou hoa mahi a Ermen i te tiriti, na te mea ehara i te mea ko te whakahē noa i te tauira mātauranga o te whare wananga hei kamupene, engari na te mea ko ia ano te Hekeretari Tianara o te CGT o Catalonia.
Patua te Ermen, he whiu rua ta ratou mahi ki a matou.

Mo enei take, takirua, a me takitoru te whakautu!!
no te mea kua nui ake inaianei, e pa ana ratou ki a tatou katoa!

Mena ka pa ki a tatou katoa me te katoa, ka whakahoki tatou katoa!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mutu: 93 593 1545 / 625 373332
īmera: cgt.mollet.vo@gmail.com
Paetukutuku / Facebook / Twitter

Ka takahia e matou nga mahi torangapu o te keehi "Som 27 me etahi atu"

Kua whakatauhia e to maatau hoa a Ermengol Gassiot kaore ia e uru atu ki te kooti, ​​a, kaore ia e puta ki te kooti i runga i tana ake hiahia i raro i nga ahuatanga katoa., e anga ana ki nga hua o to whakatau.

I tata nei ko te kooti Cerdanyola e tirotiro ana i te keehi mo te herea o nga akonga i roto i te whare karakia o te Whare Wananga Motuhake o Barcelona. (UAB) o te tau 2013 (ko te keehi e mohiotia ana ko “Som 27 me etahi atu") kua tukuna he ota ka whakatauhia te whakatuwheratanga o te whakawakanga a-waha, ka whakatauhia he putea tino rerekee., o 511.835,05 EUR ki te inihua taunahatanga tangata. 27 Ko nga tangata i whakapaehia i runga i taua porotēhi whare wananga kei te tatari mo nga pitihana taihara mai i waenga 11 me ngā 14 tau i roto i te whare herehere, tei runga i te keehi, me te aukati i te uru ki te UAB i te waa 5 tau. Kei roto i a ratou ko to tatou Hekeretari Tianara, Ko te hoa a Ermengol Gassiot. Ko te taurangi kua kiia ake nei, ka taea e te katoa te whakaaro, e kore e utua e 27 ka pa, ka pa, tera pea ka uru ki te kapohia nga utu me nga rawa.

I roto i nga ra e whai ake nei, wiki ranei ka 27 ka karangahia nga tangata ki te kooti ki te tuku kape o nga whakapae, na roto 3 ka puta nga ra me te roia me te roia, a me tuku te here.

Ko tenei Hekeretari Tuturu e whakaaro ana ko tenei mahi katoa he mea noa atu i te montage i akiakihia e te utu torangapu i runga i te taha o te tari o mua ultra-liberal o te UAB., ko te whiu i te kaupapa a nga tauira me te uniana i pa ki a ia ki te tiaki i te whare wananga a-iwi na roto i nga mahi taihara. Te mahi o taua rehita, me nga korero whakahiato i hangaia e nga roia i utua e ia mo taua kaupapa, kua whakamahia e te Tari Kaiwhiu, tinana tōrangapū o Spain, ki te timata i tetahi tikanga whakawakanga e tohu ana i te keehi kino rawa atu o nga mahi torangapu i roto i te whare wananga mai i te rangatiratanga o Franco..

I tenei ahuatanga, kua whakatauhia e to matou hoa mahi a Ermengol Gassiot kia kore ia e uru atu ki te kooti, ​​kia kaua hoki ia e puta ki te kooti i runga i tana hiahia i raro i nga ahuatanga katoa., e anga ana ki nga hua o to whakatau.

Ka tohatohahia e tenei Hekeretari Tuturu te tātaritanga e tautoko ana i te whakatau a to matou hoa mahi a Ermengol, a ka tautoko matou. Kei te mohio tatou mena ka whakaekehia he ahua torangapu (whakamahia i roto i te ahua o te tukanga whakawa) ki nga herekoretanga me nga mana tangata he tika te mahi tutu me te kotahitanga ki te wero whanui i te katoa o tenei whakaturanga pehi.. E whakapono ana matou i tenei wa kei te tupono matou ki tetahi waahanga pai o te panui ka tukuna atu ki nga pakanga hapori ka haere mai a muri ake nei mo te whakautu e tika ana kia tukuna ki nga mahi torangapu-whakawa.. he nui ta matou takaro, me nga rautaki whakawhiu e hiahia ana ratou ki te parapara me te whiu i nga momo aukati uniana, me mutu te tauira, te hapori ranei. I roto i te take motuhake o Ermengol, Ko tenei huihuinga e whai ana ki te whakakore i te mahi a te uniana e te CGT i te UAB hei tiaki i nga tika o nga kaimahi wahine me te whare wananga a te iwi., ki tua atu o tenei, ki ta matou whakaaro he whakaeke i te katoa o ta matou whakahaere.

E hiahia ana matou ki te whakamarama i tera, ki te nui e whakawhirinaki ana ki a tatou, Kaore tetahi o nga 27 ko te hunga e whakapaetia ana, e kore e noho mokemoke. Ka karanga matou ki nga Huihuinga me nga Uniana katoa o te CGT, te katoa o to tatou whawhai, nga nekehanga hapori me nga tangata i roto i te kotahitanga ki te whakarite i te whakautu roopu me te whakarite e tika ana mo enei huihuinga. E kore e noho tatari te CGT, e kore ano e noho me te whiti o ona ringa. Ka rahuitia e matou te tika, hei whakahaere, ki te mahi i te wa me te mea e tika ana, te whakaaro ki te taumahatanga o te keehi.

I MUA I TE WHAKATAUTANGA TOrangapu, kare matou e rongo! KI TE PAA KI TATOU 27 PAA RATOU KI TATOU KATOA!

Te Hekeretari Tuturu o te Komiti Motuhake o te CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 Mahi uniana, NGA KORERO, SECTOR SOCIAL
Hune 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 tau, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Mahi uniana, Derecho laboral, Te Mātauranga, Whakawa
Mei 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en te tika

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Mahi uniana, NGA KORERO, ERE
MK 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, I tua atu, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 I roto i te hui kua whakaritea mo 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Whakaaturanga i Manresa i runga 1 aperira 2017

 Mahi uniana, NGA KORERO, Te Whakaipoipo, whakaaturanga, Tūmatanui
MK 222017
 

WhakaaturangaTangohia te whakaaturanga ki te pdf

Rāhoroi 1 Tuhinga o mua, te CGT katoa o Catalonia i whakaatu i Manresa, kua karangatia tatou katoa, ka tohua te waiaro me te aroaro o te CGT i nga tiriti o Manresa, ka haere mai matou i nga pito katoa o Catalonia. Ka whakapumautia tana angitu me to tatou aroaro, tohuhia tenei ra i roto i o pukapuka, e tika ana tatou katoa.

I roto i te CGT Vallès Oriental e whakarite ana matou i ta matou whakanekeneke ki Manresa, Te kite i nga tuku a te kaiako me te kite i nga whiringa pai. Kaore e roa ka whakatuwherahia e matou nga rarangi rehita me te panui i nga raarangi me etahi atu korero.

Rāhoroi 1 o Aperira i Manresa (Bonavista Square, 11:30hē) ka noho matou ki te tiaki i nga ratonga a te iwi me nga penihana, me te whakahē i te tāmitanga uniana, mo te oranga rangatira!

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Mutu: 93 593 1545 / 625 373332
īmera: cgt.mollet.vo@gmail.com
Paetukutuku / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
He whakaaturanga hei tiaki i nga mea kei a tatou me te aukati i te pehi
Whakaaturanga 1 Aperira 2017 ki Manresa

Ia tau, ia tau, ka kite tatou i te ahua o nga kawanatanga rereke ki te hanga ture me te whakamana i nga ture ka tapahia o tatou tika. Ka taea e nga kaituku mahi te tuku atu i o tatou oranga, te tono mai ki a matou i runga i o raatau hiahia me pehea o taatau tikanga mahi, ia ore tatou e tavini ia ratou, maka matou ki roto i te rua.

I ia tau ka kite tatou pehea te kaituku mahi, na te mahi pononga a nga kawanatanga, ka utaina e ia te ture o tana moni whiwhi ki runga i te taupori katoa i runga i te ahua kino me te kore tinana. Karekau he mania mo te kati i tetahi wheketere me te nuku ki nga waahi iti ake nga utu, I te nuinga o nga wa i roto i nga whenua ka pangia e te rawakore imperialist me nga mana whakahaere nanakia. A kua mau ratou hei tikanga mo te ngote piriona moni a te iwi mo a raatau pakihi, ki te hipoki i nga rua o nga tahataha kua pakaruhia i mua, etc. He moni i takoha mai e ia tangata me a tatou mahi me a tatou taake.

Whakaaturanga Katoa:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (tukutuku)

 

Unipost i whiua e te Kooti Teitei National hei utu i nga utu taapiri o 2016 i runga i te whakawa CGT

 Mahi uniana, Derecho laboral, Whakawa
Fepuari 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Ko te 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) o mua 14 Hei te Rapare e tu mai nei he tangi mo nga kaimahi Panrico me te whakahee i tenei whakawakanga tinihanga, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, C/Colom, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Tuhinga katoa: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Mahi uniana
Fepuari 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Tuhinga katoa: CGT Catalunya