សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាញយកជា pdfផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT Grifols អ្នកតំណាងច្រើនបំផុតនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការវិទ្យាស្ថាន Grifols ជាមួយ 9 ប្រជាជននៅក្នុងការឯកភាពជាមួយផ្នែកសហជីពនៃ មាន (1 មនុស្ស), USOC (3 ប្រជាជន) អ៊ី UGT (5 ប្រជាជន), ដែលបង្កើតបានភាគច្រើននៃគណៈកម្មាធិការមួយ។ 23 ប្រជាជន.
ពីនេះ។ ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT យើងចង់បង្ហាញ:
ចាប់ពី 2019 ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តមិនយល់ព្រម ឬយល់ព្រមអ្វីជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់វិទ្យាស្ថាន Grifols, រំលោភលើមតិភាគច្រើន និងចរចាតែជាមួយផ្នែកសហជីពអន្តរក្រុមហ៊ុន CCOO ប៉ុណ្ណោះ។.
ចាប់ពីពេលនោះរហូតមកដល់ពេលនេះ Grifols មិនបានបញ្ឈប់ការរំលោភសិទ្ធិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារទេ។, បដិសេធមិនបង្កើតប្រភេទនៃការចរចាឬការសន្ទនាជាមួយនឹងដូចគ្នា.
ការពិតនេះបានធ្វើឲ្យយើងត្រូវឈានទៅរកការកាត់ទោសជម្លោះ, ថាអធិការកិច្ចការងារត្រូវបានជន់លិចដោយការត្អូញត្អែរ ហើយទំនាក់ទំនងការងារកាន់តែតានតឹង.
ថ្ងៃ 2 ខែវិច្ឆិកា ក្រុមហ៊ុនបានកោះប្រជុំផ្នែកសហជីពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីពិភាក្សាអំពីឧបករណ៍បត់បែនថ្មី។. ផ្នែកសហជីពនៃ CGT យើងពិចារណា និងប្រកាសថា ក្រុមប្រឹក្សាការងារ ដែលជាស្ថាប័នអធិបតេយ្យ មិនត្រូវបានកោះប្រជុំ ហើយថាយើងនឹងមិនចូលរួមនៅក្នុងផ្នែកណាមួយឡើយ។.
ជាថ្មីម្តងទៀតក្រុមហ៊ុន និងផ្នែកសហជីពនៃគណៈកម្មការរបស់កម្មករ, ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាការងារ (5 សមាជិកនៃ 23), ពួកគេបានអង្គុយចុះដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមដែលអ្វីៗទាំងអស់លើកលែងតែផែនការភាពបត់បែនដែលបានស្នើឡើងជាឯកតោភាគីដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានយល់ព្រម។.
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងគិតរួចហើយថារឿងនេះមិនអាចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមជាមួយ CCOO ដើម្បីរំលោភសិទ្ធិកាន់តែច្រើន។, ទាំងគណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកនៃវិទ្យាស្ថាន Grifols. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាមុន។, រំពឹងថានឹងចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃនោះ។ 4 ខែវិច្ឆិកានៅពេលរសៀល, បញ្ចប់អធិបតេយ្យភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាការងាររបស់វិទ្យាស្ថាន Grifols និងផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារជាដាច់ខាត.
ពួកគេដកអំណាចប្រគល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនសេវាបន្ទប់ទទួលទានអាហារដែលបច្ចុប្បន្នមានតំណាងស្របច្បាប់ដល់កម្មករ, ការកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG 1995 ¡ ផ្នែកសហជីពជនជាតិភាគតិចកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់នៃក្រុមប្រឹក្សាការងារ!
ពួកគេចង់លុបចោលគណៈកម្មការការងារ (ការបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងឧបភោគបរិភោគជាមូលដ្ឋានក្នុងតម្លៃថ្លៃដើម, ដែលជាតម្លៃដូចគ្នានឹងតម្លៃក្រុមហ៊ុនជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់) ត្រូវបានកាត់ទោស (ផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផលនៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ តុលាការសង្គម, តុលាការកំពូលនៃ Catalonia) ហើយកំពុងរង់ចាំ តុលាការកំពូល ត្រូវបានប្តឹងដោយក្រុមហ៊ុន.
ទាំងអស់ជាថ្នូរនឹងថ្ងៃបោះចោលដោយឥតគិតថ្លៃស្របនឹងថ្ងៃខួបកំណើតរបស់កម្មករ (សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់, ដែលមិនបញ្ជាក់ពីនាយកដ្ឋាន / តំបន់ / មុខតំណែងដែលវាប៉ះពាល់ដល់).
យើងនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្តយល់ព្រមនៅថ្ងៃនេះចំពោះការបង្អាក់លក្ខខណ្ឌការងារនៅថ្ងៃស្អែកឡើយ។
វិទ្យាស្ថាន CGT Grifols Union ផ្នែក
សុំទោស, សំណុំបែបបទសេចក្តីអធិប្បាយត្រូវបានបិទនៅពេលនេះ.