下载PDF指南危险妇女劳动自卫小指南
这份工作中自卫简短指南的原因. 他们给了我一份临时合同, 我怎么知道它是否正确？? 黑衣工作, 没有任何合同. 我可以抗议吗? 我的工作时间和工作时间与合同中规定的不同. 我可以举报? 无纸化工作. 我有劳工权利? 什么是集体协议? 什么适用于我? 我被开除了, 我可以做什么? 我想组织自己在工作中为自己辩护, 我该怎么办? 结论: 刚刚组织 (也要上班) 我们将能够面对不稳定性
本《危险妇女劳动自卫小指南》由培训秘书处执行, CGT 的法律和职业健康.
我们感谢 Rubí 地方联合会的 Alicia Perea 的合作, 和加泰罗尼亚联邦委员会的整个常设秘书处.
封面设计, 封底和插图: 罗瑟·皮内达, 教育联合会
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / 加泰罗尼亚
这份劳动自卫小指南的原因
编写这份文件的目的是成为基层组织和工人斗争的有用工具。, 尤其适用于我们这些在更不稳定的条件下提供劳务服务的人, 即, 实际上, 致那些目前在我国工人阶级中占多数的人. 有了这个小指南，我们希望您手头有一些资源，可以让您在捍卫自己和同事的权利时指导自己.
明显地, 这些页面并不能解决您在工作中必须处理的所有问题, 但它们会稍微说明您可能不知道的方面, 这在处理公司的任意性时很有用. 总之: 目的是有一些明确的指导方针，以免在雇主面前出售. 我们经常犯的错误是不了解自己的权利, 也不是我们可以设置老板不能跨越的界限. 他们, 反而, 他们都知道, 在适合他们的情况下广泛使用情感勒索和心理虐待，, 更重要的是, 他们总是拥有触手可及的终极武器: 追索解雇或不续签合同 (什么 “如果你不喜欢它, 你知道门在哪里”) . 我们希望这些页面可以帮助您平衡这种情况, 同时让您意识到有安全的方法来处理, 超出你的想象, 可以是什么, 如果你利用它们, 屈从雇主的意愿.
尽管过去几十年批准的劳工改革确实构建了一个日益放松管制的劳资关系框架，并且立法为我们提供的保障越来越少, 重要的是要意识到合法性仍然为我们提供对抗老板权力的一些武器. 这就是为什么本指南强调, 在它的某些部分, 在解释重要的法律性质的要素时 (什么是集体协议, 劳动监察, 有哪些类型的解雇, ETC) . 但我们不要自欺欺人. 超出保证, 越来越稀缺, 立法为我们提供了什么？, 在工作中捍卫我们的权利是, 基本上, 态度问题. 而关于这个特殊的, 必须始终考虑一些要点:
工作是生活的一部分. 将我们花在工作上的时间与我们花在户外的时间分开是不值得的, 好像一件事和另一件事与它无关. 这是一种应该避免的心理机制。. 很多时候，我们发现不稳定的同事在工作之余从事激进的激进活动 (例如, 在社会运动中, 邻里议会, ETC) , 但他们有什么, 反而, 绝对顺从的行为, 只是看着 “不复杂的生活” 在你的工作日. 我们必须清楚 , 但, 工作也是战场, 和其他任何东西一样重要或更重要, 因为它对我们日常生活的大部分方面都有非常直接的影响. 改变我们生活的社会也意味着改变劳资关系 (这决定了我们的日程安排, 我们的收入, 我们休闲和消费的可能性 … ) 我们不能在附近活动, 社区中心, 在雅典娜神殿, 去街头打架, 一旦我们穿过工作中心的大门，我们就会停止工作. 这是一个异常, 这对我们和与我们共享工作空间的同事来说适得其反.
在工作中不值得自闭. 实际上, 这是雇主感兴趣的, 所有的工人都去他们的, 没有人关心其他人会发生什么. 您必须与同事互动, 跟他说话 (不仅是足球, 也不知道机器里的咖啡是好是坏) , 要有信心. 大多数公司倾向于在员工的头脑中制造多重心理障碍, 需要打破的障碍. 您必须对与我们一起工作的人的工作条件感兴趣, 他们所做的工作, 不管他们喜不喜欢, 如果他们有与您相同的问题或有其他问题, 如果他们的工资单显示与您不同的另一个工作类别, 即使它做同样的工作 … 只有编织相互团结的纽带, 你们之间的横向交流, 打破公司强加的等级界限, 这是你如何表达集体性质的反应. 以及您的问题的解决方案 (这比你想象的更经常成为与许多其他人分享的问题) 它发生在绝大多数时间, 集体回答, 全部当中, 不单独寻求生命.
您必须超越您的机器或计算机显示器. 许多公司的工作安排使我们原子化, 它使我们孤立，使我们对一切如何运作有一个局部的看法. 这让我们变得更弱. 获得全球视野是件好事, 这不仅限于您分配的任务. 好好看看公司是如何运作的, 总体上, 它的结构是什么, 负责人姓名 … 对工作的组织方式感兴趣, 你和同伴的, 有哪些部门, 什么转, 什么报告路线 … 如果可以的话, 制定一切计划, 它们可能非常有用. 知识就是力量, 商人很清楚. 我们还必须考虑到这一点，避免生活在天真无邪的环境中，对工作环境中我们周围的一切都一无所知.
商人不是我们的朋友, 我们的直接老板也不是, 虽然我们可能有 “良好的共鸣” 在个人层面上与他们. 我们必须清楚，公司的利益不是我们的, 不要对这个特别的事情天真. 也许你的老板是个好人, 也许来自同一支足球队的薪水, 也许你喜欢同一种音乐. 但不要误会, 如果他能把它放在你身上，他会操你, 如果您必须在方便之间做出选择 (或公司) 和你 ( 或者和你一起工作的人) , 一刻都不会犹豫. 并且不要让自己吃锅之类的东西 “对公司好就是对工人好 “, 因为它不是真的. 不要被愚弄和顽皮, 很调皮, 因为他们都知道, 我们必须采取相应的行动.
我签订了一份临时合同, 我怎么知道它是否正确?
绝大多数临时合同都是违法的, 并且可以转换成无限期合同. 通过个人行动和 / 或集体临时工可以转为固定工, 一旦被解雇，你甚至可以谴责非法的临时合同.
根据劳动监察局的数据, 在附近 95% 在西班牙签署的临时合同中有欺诈行为, 即, 不应该是暂时的，而是无限期的 . 看起来棒极了, 而现实每天都在否认它, 但法律确定合同 “普通的” es (应该) 不确定的, 只有在非常特殊的情况下，公司才能使用临时合同. 法律是这样说的, 但这被公司的日常实践所掩盖. 理论上, 只有在有正当理由的情况下才能签订临时合同, 更具体地, 以下任何一项:
必须有划定的工作或服务, 在任何情况下，这都与公司的日常任务无关, 它们也不能是没有区别于同一长期工人所执行的身份的任务.
必须有一个 “生产情况” , 这已被定义为特殊情况, 公司在短时间内需要工人的偶尔和暂时的. 并且合同必须清楚地确定是什么情况导致了暂时性.
你必须更换另一个工人 (谁在休假, 产假, ETC) . 在这种情况下，合同必须确定被替换工人的姓名。 , 工作和替代的原因.
现实, 但, 是公司非法滥用, 在绝大多数情况下, 临时合同, 只是为了避免无限期的合同. 临时合同甚至不试图隐藏其非法性是很常见的, 确认工作和服务是圣诞节活动 (八月份的合同) , 或者生产的情况是公司自己的工作. 我们正面临一场大规模的法律骗局, 仅由于我们自己的被动性而得以维持, 大多数女工的, 在这之前. 所以, 绝大多数临时工应该是永久性的, 如果我们打架, 在这种情况下，法律保护我们.
揭露这个合法的骗局, 联系 CGT 向劳工监察局或法院报告以欺诈方式签订的临时合同, 但更好, 避免报复, 谁首先在公司创建了工会科, 正如我们稍后解释的那样. 投诉可以由每个工人或工人单独进行 (在你工作或被解雇后) , 或者也可以集体进行, 通过工会科.
实用技巧
保留所有表明您从事的工作不是临时合同中所列工作的证据: 相片, 交货单 … 任何通过你的手并且可以在法官面前作为证据的东西. 工会科成立后, 向公司索要所有合同, 并要求非法风暴变得无限期. 请注意，如果他们不这样做，您将因此而去劳动监察或对公司采取法律行动。.
工作在黑色, 没有合同. 我可以抗议?
在没有书面合同的情况下工作的事实, 并且未经雇主在社会保障局注册, 不会使任何劳工权利消失. 您有机会举报并获胜.
尽管只有一个 “口头契约” , 我们拥有完整的所有劳工权利, 唯一的不便是员工必须 “试用” (证明 ) 雇佣关系的存在, 除了提供服务的期限是多少以及您每天或每周工作多少小时. 所以, 首先, 在您工作时报告这种情况要容易得多, 一旦你被解雇或解雇，就不要这样做. 如果您是黑衣人，请联系 CGT, 向劳动监察部门报告这一事实并提起相应的法律诉讼. 没有更好的雇佣关系证明 “黑色” 让劳动监察员出现在您的工作地点，发现您在没有合同或没有社会保障登记的情况下工作.
让您的雇佣关系得到法律承认的好处 “黑色” 他们很多: 你可以加薪, 索赔拖欠一年的错误工资, 导致整个工作期间的失业，甚至留在工作岗位, 因为对声称其权利的工人的任何解雇或制裁都是无效的, 有权返回工作场所, 如果你喜欢. 如果你已经被解雇了, 记住你只有 20 自终止雇佣关系之日起起诉负责人或公司. 你将不得不上法庭, 您可以在哪里申请低于去年正确工资的工资, 相应的补偿和失业.
证明口头雇佣关系的方法是通过任何方式让法官相信您曾为该公司或个人工作过. 最常见的形式是与老板的谈话录音 (只要记录它们的人，这些都是合法的 – 即, 恩 – 直接加入对话) , 相片, 交货单, 短信, 或者你能想到的任何其他方式. 淘气! 重要的是要记住，您必须证明双方的雇佣关系, 例如工作资历和工作日的具体时间, 因此，证据必须证明所有这些事实. 您可以收集的证据越多, 最好的.
实用技巧
在你工作时报告它比你已经被解雇时容易得多. 不要等待被解雇来激活它茶. 保存照片, 短信或任何证明雇佣关系的文件, 以及你在公司工作的时间. 在他不知情的情况下录制与老板或雇主的对话, 它告诉你工作进入和退出时间的所有那些, 或者他给你放假的日期. 你可以用智能手机谨慎地做到这一点, 例如, 没有人注意到. 打个电话给你的脑袋，记录下你在没有合同的情况下工作了多长时间的谈话. 尽量不要怀疑你正在录制它. 如果公司在信封里给你手头的薪水, 当天通过离工作地点最近的 ATM 存入您的支票账户, 把作为一个概念 “薪水” .
我的工作时间比合同中规定的要多，并且从事的工作不同. 我可以举报?
很多时候，我们生活的劳动现实并不忠实于我们的合同规定. 你的合同说你工作 10 每周工作几个小时，实际上你做的事情是原来的两倍? 你查看公司账目，但你的工资单显示你是服务员的助理? 好吧，针对这个商业行为，你也可以采取行动.
在这些情况下，您可以提出法律索赔，因为您的合同包括根据您实际执行的功能与您对应的专业分类。, 如果您从一开始就执行了合同中未列出的功能. 所以, 不要浪费一秒钟，去工会通知你, 因为你可以声称! 请记住，您还可以要求合同中出现的分类与实际对应于您所做工作的分类之间的工资差异.
至于你工作的时间更多: 如果您每天工作的时间超过合同规定的时间并且每天都一样, 您可以提出法律要求，让您的实际工作日得到认可. 然而, 如果问题是您通常在一周内工作的时间比应有的时间长, 这些将被视为加班, 您可以通过司法方式要求付款.
实用技巧
寻找证人. 努力做值得信赖的人, 愿意的, 如有必要, 在法官面前为你作证. 尽量不要与不再在公司工作的同事失去联系, 也许他们以后可以帮助你. 万一你可以, 在一天的开始和结束时记录, o 寻找方法记录您上班和下班的时间. 保存负责人或雇主委托您执行任务的电子邮件. 在他不知情的情况下录制与老板的对话, 所有提到这一天和要执行的任务的人. 你可以用智能手机谨慎地做到这一点, 例如, 没有人注意到.
无纸化工作. 我有劳工权利?
你没有文件, 但你不会停止成为有权利的工人! 你不是奴隶!
尽管处于不正常的行政状态并且在没有文件的情况下工作 (居留和工作许可证) , 作为一名工人，您拥有与任何持有证件的工人相同的劳工权利. 任何状况之下, 如果雇主照顾你而你没有文件, 可以被制裁的将是他而不是你. 最正常的事情是，雇主利用你的弱势，威胁你要维权就报警. 在雇佣关系期间，您必须向劳动监察局报告您的情况，并且您合法地声称承认这一点很重要. 如果一旦你告发了雇主，你就会被解雇, 解雇可能被宣布为无效.
认为您最好在您仍在工作时声明承认雇佣关系, 如果你一旦被解雇就尝试这样做, 证明它会困难得多.
实用技巧
寻找证人. 努力做值得信赖的人. 保存来自您的负责人或雇主的电子邮件，您可以通过这些电子邮件证明雇佣关系的存在. 在他不知情的情况下录制与老板的对话, 所有那些明确表明您正在为他工作并且您希望他与您签订合同并在社会保障局注册您的人. 你可以用智能手机谨慎地做到这一点, 例如, 没有人注意到. 向劳动监察局报告您的情况.
什么是集体协议? 什么适用于我?
集体协议是雇主代表之间的书面协议 (老板们) 和员工代表. 该协议规定了与工作和就业条件有关的问题, 以及其他可能影响签约方的事项. 它是规范我们与公司关系的法律框架, 其中确立了我们作为工人和工人的权利和义务.
通常，协议会发现与报酬一样重要的方面 (基本工资, 非同寻常的付款, 工资补助) , 专业类别, 假期和许可证的规定, 拟订立的合约种类, 适用于工人的制裁规定, ETC. 您的合同永远不会比适用于您的协议对您更有害. 在任何情况下，它们都不能强加于您, 按合同, 工作条件低于接受公司的协议规定的工作条件. 您的雇佣合同必须始终包含适用于雇佣关系的协议, 但它很重要，因为公司并不总是提出正确的协议, 并且通常, 当你不, 不正是为了增加你的权利!
如果您工作的公司有自己的公司，则适用于您的协议, 将是公司协议. 如果公司没有, 将是规范该事项的部门或分部门的协议 (例如, 金属交易, 或化学, 办公室和调度, 招待所, ETC, …) 以同样的方式 , 该协议可以限于特定的地理区域, 即, 可以是本地的, 省级, 跨省, 自治或国家. 如果公司有自己的协议, 该公司协议将优先于其他管理同一事项的更高级别协议, 这意味着公司协议将始终在其他协议之前应用. 这是, 更重要的是, 必须拥有比更高级别协议中规定的权利更多的权利.
请注意，这个概念很简单: 您的最低权利由一项名为 “工人地位” (您可以通过谷歌搜索互联网轻松找到它) , 并且任何协议或合同的条件都不能比同一条款中规定的条件更差. 部门协议改善了工人法规的条件. 最后，可能会有进一步改进行业协议的地方或公司协议。.
手头有协议以了解它所说的内容并清楚公司是否侵犯了您在其中承认的权利总是很好的。. 认为集体协议具有法律效力, 也就是说，公司在法律上有义务遵守协议中规定的适用于您的所有内容. 如果您不知道如何找到您的协议, 在离您家最近的当地 CGT 停留，询问您的同事是否可以为您制作一份副本. 您也可以尝试使用此搜索引擎查找: http://bit.ly/1kXfyLK
我被解雇了, 我可以做什么?
首先, 不先与工会交谈，绝对不要签署任何东西! 如果您不同意解雇和他们摆在您面前的文件, 但你被迫签字, 把它放在你签署的任何纸上, 竖起, 例如, “不合规” 在你的签名旁边. 还要写日期, 记录您签署的日期.
这样做在以后申领时非常有用. 不这样做可能意味着在街上看到你一只手在后面，另一只手在前面, 并且不可能向解雇你的公司索取任何东西. 还记得你有 20 在被解雇的情况下通过司法方式索赔的工作日. 不要入睡，否则你将一无所有.
必须考虑到最近的劳工改革大大降低了遣散费. 所以, 在新的法律背景下，我们必须下更大的赌注来声称解雇是无效的. 如果您让法官宣布您的解雇无效, 这将使您有权重新进入公司, 加加工工资 (即, 在被解雇和法院裁决之间的这段时间内您应该收到的一切) .
我们对您可以找到的每种解雇类型进行简要总结:
制裁: 它发生在雇主对工人施加最大制裁时, 当然 “严重且有罪的违规行为” , 这通常是对上级的不服从, 屡次犯罪或轻罪, 在法律中考虑的许多其他事项中. 这种解雇赋予了失业的权利, 但不限制赔偿, 所以建议在他们没有通过之前联系CGT挑战 20 工作日.
目标: 这是赋予雇主以法定最低补偿解雇您的权利, 20 每年工作天数, 最高限额为一份年金. 法律考虑的原因可能多种多样, 喜欢需要 “摊销” 您的工作场所或 “随之而来的无能” , 除其他外. 再次建议在几天前联系 CGT 进行挑战 20 平日
毫无根据: 当你无缘无故被解雇时, 补偿法定最高限额, 目前是 33 每年工作天数.
空值: 当您因违反您的任何基本权利而被解雇时, 或出于法律禁止的歧视原因. 这种类型的例子是因歧视性原因而被解雇: 根据你的肤色, 出于性别或政治意识形态的原因或开展工会活动, ETC. 在您怀孕的情况下，解雇也将无效, 或当您的雇佣合同因生育而中止时, 怀孕期间的风险, 收养或寄养, 由怀孕引起的亲子关系或疾病，或者在您申请许可的情况下, 通过母乳喂养九个月以下的孩子, 为早产儿出生或因未成年人法定监护而承担家庭责任 8 年老或残疾, 或对请假育儿感兴趣. 解雇因行使减少或重新安排工作时间的权利而遭受性别暴力的女工也是无效的。, 地域流动性, 更换工作场所或终止雇佣关系. 如果您因上述任何原因被解雇，并且法官宣布解雇无效, 公司必须强制重新接纳您的工作地点, 自解雇之日起未收到工资. 我想组织自己在工作中保护自己, 我该怎么办?
如果你想捍卫你的劳工权利, 你要做的第一件事就是找到一些值得信赖的伙伴。, 并与他们交谈. 打破我们头脑中强加给我们的心理障碍对于能够迈出作为工人的自卫的第一步至关重要。. 与 CGT 取得联系, 通知.
如果贵公司没有工会部门, 您设置了一个并通知雇主您已经这样做了. 在通知雇主之前，要非常小心与谁交谈. 一旦您正式通知他，您将受到法律保护，不会受到与您的工会活动有关的任何歧视或解雇。, 即, 与捍卫您和您同事的劳工权利有关的任何活动. 除了, 如果是这样的话, 您将得到我们组织的支持. 你能相信我们吗, 如果他们碰我们，就向 CGT, 触动我们所有人.
在创建工会科之前, 尤其是在将这一事实传达给公司之前, 您必须严格保密，以避免任何可能的报复. 简单说说在完全值得信赖的人中组织Discover的可能性, 并且总是在工作场所之外进行 (墙壁有耳朵, 在工作中总是有公司告密者和舔屁股的人, 你知道) . 如果您的负责人怀疑或发现您正在组织 CGT 的工会部门, 你不会是第一个 (不幸的是，最后一个) 被解雇 , 如果它提交给法官，公司将始终声称它不知道您的任何工会活动 (我相信他的瑞典表演能力会让你大吃一惊) , 但你因其他原因被解雇. 所以, 在这个阶段, 重要的是要谨慎很多.
一旦被一些完全信任的同事讨论过, 去公司所在市的当地CGT, 或者离你家很近, 在那里，他们将告知您正式组建工会部门并在组建后将其传达给公司所必须执行的法律程序. 该科的组建和注册的所有行政程序均在 Generalitat 的劳动关系中进行, 并且可以在公司不知情的情况下继续进行. 所以, 如果你做对了, 您将能够建立一个联合部分，而您的头脑并不知道您正在这样做. 不要受苦, 当你必须找到它时，你会找到它.
A) 是的, 整个过程可以这样进行，雇主只有在被告知时才发现他在公司内组织了 CGT 工会部门。, 你将决定何时适合你 “出柜” . 任何状况之下, 重要的是，他们知道，一旦工会部门的创建已传达给公司, 从那一刻起，出现在 Generalitat 作为其代表的文件中出现的人所遭受的任何歧视或解雇都可以被解释为对组织权的攻击, 因此它在法律上是无效的, 有权在同等条件下返回公司, 甚至赔偿损失. 值得, 然后, 步, 并赢得这份法律保障. 考虑到结社自由权在现行立法中被承认为一项基本权利，并且, 所以, 受到特别保护.
当雇主被正式通知工会科的存在时, 希望在公司争取劳工权利的斗争中让他看到的人必须在他与此人进行的书面通讯中明确说明 , 如果可以的话, 即使收费 (通讯秘书, 职业健康, 金融, ETC … 工会科) . 解雇时, 尽可能清楚公司知道您的工会活动, 并且更容易记录, 更清楚的是，法官将确定您是否存在歧视行为 -. 总之, 这个阶段不仅好面对, 但最好有文件证明您正在提供.
最新的劳工改革一直在减少解雇补偿 (除了消除所谓的 “加工工资” , 即, 从您被解雇到在审判中宣判期间产生的那些) . 因此, 如果他们把你踢出去, 法官宣布无效解雇对您来说会更有利可图 (由于工会歧视, 有加工工资和返还给公司的权利) 多么不公平的解雇 (骗局 33 每年的工资天数) .
如果您的公司少于 50 工人，并且已经有一个工会的工会部门无法产生信任, 什么是有限的 “主人的声音 “(一切都是很多小家族企业的情况) , 还要寻找可以与之交谈并建立这种关系的合作伙伴. 不稳定让很多同事不想说话, 或者让他们闭嘴并采取 “别惹麻烦” . 找到可以分享工作问题和经验的地方会让你更加团结. 联系 CGT 或联系任何当地的本协会. 在那里你可以说话, 参加会谈, 被告知, 知道他们的权利，甚至将联邦空间作为他们举行公司工人集会的聚会场所.
请注意，拥有机构工会工会部门的小公司雇主 (你知道, 那些总是出现在电视上的, 似乎他们是唯一的 “工会” 存在的 , 即使他们不是为了保护工人而到处乱搞或开枪) 他们通常玩这些策略, 强调不稳定女工的恐惧和脆弱感. 但这并不意味着你不能防守 . 你可以说了, 你可以投诉, 你可以与同事建立关系，让你感到有力量, 你可以在工作之外见面, 您可以在 CGT 或, 如果你喜欢, 在其他好斗的工会中. 虽然, 因为它是自然的, 我们推荐我们的.
实用技巧
在合法组建工会科之前, 要非常小心你和谁说话. 只有值得信赖的人应该知道您正在组织, 最好我总是在工作场所之外谈论它. 前往公司所在市的当地CGT, 或者离你家很近. 他们会在所有情况下为您提供建议, 并将有空间与您见面 . 他们将解释您必须执行的程序，如果您想建立工会科，他们将为您提供支持 (那些比你想象的更简单的) . 如果您不确定 CGT 场所在哪里, 看看这个目录: http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 一旦该科正式成立并注册, 尽快以书面形式将此事实通知雇主 (是的，可以通过挂号信或burofax, 最好的) . 在撰写本文时，您将享有法律保护，不会因您的工会工作而受到任何歧视或解雇 . 在此通知之前，您没有任何法律保护，如果您被解雇，雇主将始终声称他不知道您在工会工作. 对雇主可见是好的. 如果你想捍卫你的劳工权利, 你的名字出现在著作中的事实, 会议或委员会的会议记录, 作为工会代表或 CGT 工会部门的成员, 如果您因工会工作而受到任何歧视或解雇，这将是您的主要考验。. 任何进行公共工会活动的人都必须在公司的书面文件中作为该部门的成员出现 (是的，可以收费) , 防止公司争辩无知.
结论: 仅组织 (也在工作中) 我们将能够面对不稳定
对于他们想卖给你的许多摩托车, 你必须清楚，自从资本主义开始, 许多年前, 在维护工人对雇主的权利方面，只有两件事证明了其有效性. 这些是相互支持和直接行动.
相互支持无非是我们之间的积极团结, 工人和工人; 而直接行动是协同行动，没有中间人来捍卫我们的利益, 要么通过浓度, 示威, 抵制, 主动或被动破坏, 罢工 , 部分停工, 以及一长串其他形式的小规模或大规模的动员 … (与劳工斗争相关的行动曲目可能比你想象的更广泛、更多样化。!) .
近几十年来，工作世界发生了很大变化。, 在各个方面, 但, 尽管我们承受着极大的不稳定性, 所说的仍然像过去一样真实 80 20世纪, 或岁月 80 19世纪. 我们拥有的唯一钥匙, 现在, 之前和总是, 激活相互支持和直接行动是组织. 我们有 '(汽车) 组织工作, 无论我们遭受多少不稳定的条件使我们变得困难. 我们自己做 (不要等他来做 “工会专业人员”) , 与和我们一样并且有同样问题的人在一起, 成功地强加我们的利益, 在公司面前和, 如果需要, 谁领先. 合法性给我们提供了一些漏洞 (越来越小) 在捍卫我们的权利时, 但是我们对这种防御的唯一确定和确定的保证是, 一如既往, 我们的集体和有组织的力量. 唯一真正有用的应对工具是组织和战斗.
只有齐心协力，我们才能保证解雇和对我们劳工权利的攻击不会得不到回应. 如果今天你为你的伴侣声明和回答, 明天他会为你做, 这将是保证您的劳工权利的唯一途径, 因为如果我们班的人之间没有团结, 根据现行的劳动法规, 雇主会越来越容易, 虽然, 让你的. 如果他看不到我们之间有任何类型的凝聚力，他会看到自己有能力随意做和撤消。, 因为法律给你留下了很大的余地. 避免它完全在我们手中, 为了避免它，我们必须活着, 在一起并清楚一个人的问题就是所有人的问题, 只有通过集体行动，我们才能坚持自己.
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