今年是五一劳动节, 再次.
继续为自由主义公社铺平道路的一天. 乌托邦.
还要记住并向所有那些在我们之前为争取公平和平等的世界而奋斗的令人钦佩的人们表示敬意，他们的话语 “我的, 老板, 我喜欢层次结构» 他们将永远不会再存在.
匿名的, 大多数.
芝加哥之前有数百万人.
还有那些来自芝加哥的.
成千上万的人带着极高的尊严而生和死, 后.
也适合最近的, 正在一点一点离开我们.
很多时候，对过去有价值的事迹的浪漫看法并不足以让我们珍视我们平凡的平凡英雄和女英雄。.
好吧，他们就在那里. 我们之间.
实际上, 我们都是!
– 我们不要忘记那些值得的人.
– 我们向有需要的人伸出援助之手.
– 让我们将收到的美好传播到四风中，并用新的行动复制它.
– 让我们继续关注暴君!
– 诚实, 尊严!
– 献给我们身后的年轻人.
– 我们不断地在通向乌托邦的道路上凿凿.
你好，愿每一天都是五月一日
下周五 19 给他们四月 18 时间将在我们位于 Ronda d'Orient 的地点举行, 6 来自 莫莱特·德尔·瓦莱斯, 负责我们附属员工的新闻发布会, 包含以下内容.
我们将借此机会为您讲解五一劳动节的活动:
乘坐私家车从家到工作地点以及从工作地点到家的交通会造成严重的交通拥堵，是造成环境污染和气候变化的主要因素之一.
我们认为减少大部分污染投入是必要的, 对于地球上生命的未来至关重要. 在我们的领域这是可能的.
以减少污染为目的, 碳足迹, 从家到上班途中的污染物排放, 实现一个支持性的星球, 可持续并符合可持续发展目标, 我们建议:
加泰罗尼亚政府工作人员在公共儿童教育中的合理分配, 基本的, 义务中学和高中，以居住地和工作地点的邻近程度作为结构标准.
对于居住在巴塞罗那的小学教师来说，每天通勤到卡诺韦尔斯上班是很常见的事情, 反之亦然. 所以对于上面提到的所有研究. 总督府的教职员工总数超过 80.000 人们. 他们日常活动的影响不是残余的.
居住地和工作地点之间的距离接近也改善了工作和家庭生活的协调, 护理空间, 节省时间, 生活质量, 工人的福祉和健康.
我们养育这些女工群体主要是因为她们数量最多、分布最广 (包括中等教育专业) 并且更容易与移动标准互换.
然而，我们认为这应该成为所有公共行政部门分配名额和竞争调动的结构性标准.
这应该是加泰罗尼亚自治区教育部在更专业的研究中的行动方针, 越多越好.
我们建议:
转学竞赛被称为，以教学方式提供, 主干和优先权使工作地点更靠近居住地点的实际可能性.
名额分配是公开竞争的结果，以居住地和工作地点之间的邻近程度为优先标准.
AP7 VALLÉS UTE 拒绝提供时间记录 CGT, 现在他面临制裁!
检查支持工会投诉, 揭露可疑行为.
该公司声称只向个别员工显示数据, 忽视工人法律代表的权利.
明显违反《工人法》!
根据第 1 条中的法律规定，UTE 必须允许工人的法律代表访问工作日记录 34.9 ET 的.
又一个质疑透明度和劳工权利的案例！!
(12/03/2024)
-工会部分 CGT-UTE AP7 瓦勒斯- -B04 AP7 区-
如果你打架, 由你决定!!
下周五 22 三月于 18 时间将在 Ronda d'Orient 地点举行, 6 来自 莫莱特·德尔·瓦莱斯, Ter Defense Group 就工业农场模式的可持续性及其对环境污染的影响进行演讲辩论, 气候变化和水污染.
在加泰罗尼亚，我们更像是猪而不是人!
工业农场, 食物, 泥浆, 硝酸盐和水.
Ter Defense Group 的演讲和辩论.
星期五 22 三月于 18 小时.
东方隆达, 6 (莫莱特·德尔·瓦勒斯) [Mollet-Sant Fost 火车站前]
针对UTE的最新声明 22/02/24:
如果UTE给我们讲一个故事, RLT 也知道如何讲故事, 故事和寓言...
从前有一个临时商业联盟, 忽略, 她自诩对她的工人最友善、最慷慨. 他们为他们提供免费咖啡, 额外休息几天，甚至在休息室享受按摩服务. 然而, 在仁慈的外表背后, UTE有一个隐藏的计划: 他们想剥夺员工的所有工作福利，以实现利润最大化。.
另一方面, 工人和工作人员的法律代表, 他们以坚持不懈地捍卫工人权利而闻名. 他们不能容忍虐待, 没有不公正现象，愿意为他们认为公平的事情奋斗到底.
当需要调整新协议时, UTE 试图施加限制工人权利的滥用条款. 然而, 这些, 由工会科牵头 CGT, 他们断然拒绝接受不公平的条件. 他们召开了一次集会并, 一致地, 他们决定不允许他们减少工资或任何其他福利.
忽略, 对员工的抵制感到惊讶, 决定将他们告上法庭. 但不幸的是, 负责此案的法官原来是一位公正而坚定的劳工权利捍卫者. 他驳回了 UTE 的要求并做出了有利于工人的裁决.
被羞辱、被打败, UTE被迫夹着尾巴撤退. 他再也没有试图损害员工的权利, 他们带着喜悦和自豪的心情庆祝了他们的胜利. 所以, 历史证明，正义永远胜出, 即使是最强大的公司.
和红色, 这个故事结束了.
工人阶级的斗争万岁!
-联盟部分 CGT UTE AP7 瓦莱斯- (23/02/2024)
突然之间，经济力量爆发出爆炸性的兴奋。, 政治家, 媒体和他们的 合作者 工会为妇女权利打造了表皮和工具性的门面. 今年剩下的时间, 一片荒地 (除非他们发现富裕或特权阶级的“女人”身上蕴藏着一些机会, 打算和他做提喻 99% 剩下的妇女人数). 这似乎对他们有用.
我们知道他们只是在谈论他们的妻子, 澄清. 高管们对社会阶层的概念非常清楚，没有兴趣为了女性而修改它 (和其余的人) 我们社会阶层的.
热门班级中 (工人) 现实证实我们还不是很清楚, 全部一起:
来自西方, 还原论更多地是身份自恋而不是集体利益, 我们日复一日地浪费着地球上被剥夺继承权的能量，因为我们看着手指，它非常聪明地邀请我们看着“圣人”, 而不是将所有女性纳入其中, 家园, 青少年, 我们周围的孩子们在成千上万的篝火中挣扎，世界各地的篝火应该照亮我们环境中最弱势群体的相互合作, 甚至更多… 来自世界各地的极度剥削者, 以及 La Terra 的动植物生命. 一切都进入游戏.
同时, 政治家, 企业家, 该 小心 和他的木偶 代币 性别, 性别或种族受到关注, 他们向我们扔面包屑和马戏团, 他们真的在我们脸上撒尿:
在那些, 热情而兴奋, 他们张大嘴，以免漏掉一滴水, 以及那些被他们华丽的肚脐所震撼的人, 我们的毛非常多.
幸运的是，有不少正直的人仍然看得清、行动得清楚, 尽管有浓雾! 有了这些，我们就可以每天与他们一起生活而感到谦卑的自豪.
工人阶级妇女的自由在父权社会中永远无法实现真正的平等。:
– 阶级主义是父权制的.
– 行政权是父权制的.
– 代表主义 (政治家, 劳工或“专家”) 这是父权制的.
– 象征主义是父权制的.
– 被动是父权制.
– 自恋是父权制的.
– 私人财产 [生产资料和服务] 这是父权制的.
– 中央集权是父权制.
– 非直接民主是父权制.
– 格雷加主义是父权制.
人们的生活背景和社会化过程决定了他们的文化背景, 他们的认知身份和心态以决定性的方式.
反对父权制:
– 互助.
– 直接民主.
– 基本联邦制.
– 邦联主义.
– 尊严与诚实.
非常健康!
那个今天, 就像我们生命中的每一天, 我们竭尽全力将越多折叠的人推向乌托邦!!
同伴, 自 Abertis 代孕小组投诉一年后, 关于 CUN III 和圣诞地块的三起违规行为 2021 并已接受治疗:
– 1º 巴塞罗那劳动监察.
– 2º 企业劳动部制裁科.
– 3º 相关目录. 实验室。, 有. 自动。, 说. 我向实验室致敬. 国防部的. 商业和工作.
在所有这些案件中，他们都作出了有利于工人的裁决，公司受到了制裁
LISOS 法中劳工问题被列为严重侵权行为.
UTE 今天通知我们，他们将部分遵守该决议:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022:
他们将得到补偿 2,5 自己做生意的日子. (及时要求他们, 对于公司组织. 我们建议首先订购 2,5 的天数 22). (对于这个 24 你总共有 5.5 天).
– 圣诞节很多年 2021.:
它将在二月份的工资单中支付. 57,57欧元. (观察它作为圣诞批次概念反映在工资单中 2021).
– 灵活的办公时间:
UTE 拒绝按照艺术中所示调整时间表. 20 CUN III 的.
– PCF 门票餐厅:
该公司否认艺术权. 38 PCF 无法拥有餐厅门票卡.
从资本利得税工会部门来看，该公司的立场让我们感到苦乐参半，我们想对仅接受部分拟议决议的决定表示担忧。. 我们对该公司选择仅承担这些决议的两个方面并放弃其余部分的标准感到震惊。. 我们不再对 UTE 承认其责任的方式感到惊讶, 在这种情况下，忽略了 PCF 第 38 条的规定。, 关于餐厅门票卡, 以及关于灵活办公时间的第 20 条.
公司昨晚向工人代表传达的信息缺乏透明度 8, 关于上述人员, 据称，《建筑公约》将从 CUN IV 发布之日起适用, Abertis 的工作条件将继续. 该条不适用的情况未予纠正，自相矛盾 38 和文章 20, 因为公司保证这些人员的 Abertis 条件将得到维持.
UTE对此分歧的回应, 迄今为止适用的相同条件将继续适用, 其余的则没有. 也就是说，他们将继续像开放式自助餐一样。, 他们会选择协议中他们喜欢的部分并丢弃他们不喜欢的部分。. 除了, 另一方面，他们告诉我们，他们已将冲突合法化，但同时又否认这一点。, 声称仍在进行中.
CGT-UTE AP7 VALLÉS 联盟部分 IF YOU FIGHT, 由你决定!
STAHL 是位于 Parets del Vallès 的纺织和皮革工业设备相关化学领域公认的荷兰跨国公司.
斯塔尔在国外被视为一家卓越的创新型公司, 这个调查, 生态和可持续性, 与 Parets del Vallès 市议会合作，向该地区的教育中心敞开大门，展示其优点.
[铝枪 链接 澄清剂]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
斯塔尔没有解释并且似乎一直在隐藏的是影响其对工人的不人道待遇的原因: 贬低, 人格解体, 按数字对待和对劳工权利的侵蚀.
欧洲和西班牙的合法性允许并保护工人组织起来捍卫我们的权利，从而保证我们的家庭过上更有尊严的生活, 儿女. 但STAHL似乎不同意.
工会选举日期临近，管理层解雇了一名工人, 仍在病中康复, 指控目标解雇 (仅适用于影响其偿付能力的生产变更或结构调整) 同时正在紧锣密鼓地扩产和招募新员工.
事实上，这位同事在 CGT 工会部门非常积极，要求改善所有 STAHL 工人的权利，并且是我们工会参加上述工会选举的候选人之一.
该同事利用他的脆弱性和社会孤立性，利用休假的机会，被单独挑出来并以恐吓的方式判刑。, 作为土耳其领导人，以便人们在下次工会选举中投票支持 CGT 时先行浸泡胡须. 令人瘫痪的恐惧在抗议工人中口口相传… «下一个会是谁?在社会革命80周年的框架内. 但我们已经知道这个音乐了! 我们跳得很好! 也许不知道的是公司.
令人难以理解的是，CGT 是头号敌人 1 那些不道德的雇主不希望改善工人的权利和条件，从而为全球幸福做出贡献. 另一方面，慈善和人文主义企业家欣赏我们在为没有贫困和社会公平的地球可持续发展而奋斗的过程中的诚实和无私. 这是公司CGT同事的行动. 斯塔尔在什么样的企业家手中? 他站在哪一边？?
无论如何，STAHL总是及时纠正. 这是明智的.
不管怎样，我们都会让我们的同事重新进入他的工作场所. 公司有责任确保您和家人的痛苦尽可能短暂. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
在工人没有组织起来的公司里，我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…
我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.
我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利，同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).
显然，当公司表示想要关闭或减少生产时，所有这些都悬而未决. 在口渴之前挖井很重要.
工会组织是各公司工人的协会，其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.
雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚，以至于无视自己的合法性:
拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说，这种情况很常见，而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.
* 在这些情况下，有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署，进展缓慢: 这 抱怨 [机密的] A 这 工作检查.
– 它是实例格式的资源，我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.
– 可以附上文件和照片作为证明.
– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).
– 可以在线提交:
这里, 链接:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– 如果需要更多信息，检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).
– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.
– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉，我是粉丝.
* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下，我们将不会被视为感兴趣的报告方，并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).
这里, 链接:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作，紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.
这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.
太多绝望的人来到工会: “我被解雇了, 公司里 骚扰我, 他们不付我应得的钱, F A 的 我没有收到工资的几个月在社会革命80周年的框架内…
保住工作以及除了官僚起诉之外的其他任何事情通常都为时已晚.
它们常常是个人情感的情况 [了解它们通常会影响同一家公司的许多人, 但这些假设他们 并管理 通过 个人而非集体] 通过与其他同事的合作和组织，本可以避免或防止这种情况, 分担悲伤, 共同需求，主动掌握命运, 同时也是他们家人的.
所有这一切我们称之为解放和自治. 在争取工人权利尊严方面更有知识的同事与其他人分享他们的背景: 工资解释, 工作中的健康和安全, 享受公共假期的权利, 遵守现行法律，例如工人法规和集体协议, 工会各部门的组织, 向劳动监察部门报告, 抗议和罢工的权利. 最重要的是让他们不会踩到我们: 集体的感觉和所有工人的支持反对雇主的虐待行为.
因为我们是人, 不是东西.
藤蔓, 组织并准备维护您的工作权利, 在为时已晚之前!!
在口渴之前先挖井
很多次绝望的人来到工会: “我被开除了, 商人骚扰我, 他们不付我所欠的钱, “我已经两个月没有拿到工资了。”…
经常迟到而无法保住工作，除了官僚司法化之外还有其他任何事情.
通常，这些都是对个人有影响的情况。 [了解它们通常会影响同一家公司的许多人, 但这些都是个人而非集体承担和管理的。] 通过与其他同事的合作和组织，可以避免或防止这种情况, 分享担忧, 共同需求，为命运主动出击, 同时也是他们的家人.
我们称之为解放和自治. 在争取工人权利尊严方面最有知识的同志与其他人分享他们的背景: 工资解释, 工作中的安全与健康, 享受假期的权利, 遵守现行法律，例如工人法规和集体协议, 工会部门的组织, 向劳动监察部门投诉, 抗议和罢工的权利. 最重要的是让他们不会踩到我们: 集体的感觉和所有工人在面对雇主的虐待时站在一起的支持.
因为我们是人, 不是东西.
维恩, 组织并准备维护您的工作权利, 在为时已晚之前!!
我们很高兴地通知您，通过马雷斯梅和东方山谷教育中心的联合行动，我们已迫使政府在所有加泰罗尼亚学校和机构中进行强制性年度体检, 符合;遵照 工人法和职业风险预防法 (到目前为止，这些都被忽略而不受惩罚).
作为一项策略，我们使用了工人向劳动监察局提出的许多个人投诉的总和, 跳过低效的企业月份, 他们除了对此大肆宣扬之外什么也没做. 集体行动 一世 D直接的 我们称之为.
根据我们的投诉，劳动监察局要求总督教育部在非大学公共网络的所有学校中执行此操作，并要求该日期截止 9 七月的 2024 使它们有效.
让我们在所有工作中心保持警惕，以便满足和维持年度规律性.
我们鼓励您继续向劳动监察局举报，以进一步增加总政府的压力和公众耻辱. 他们需要一年的时间才能做出回应, 但它有效.
请记住，向劳动监察局投诉是免费的，并保证投诉人的机密性.
鼓励自己报告并要求在学校进行年度体检, 学院! [也包括在任何未实现的部门的任何工作中心]
我们附上投诉模型的链接和要提出的论点. 如有任何疑问，请联系我们:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[投诉模型]
劳工和商业部 (工作检查)
HTTPS://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?类别=&款式=1
有请:
这是对文章的赞美 4.2 工人法规和条款 14 乔 22 法律的 31/1995, 的 8 十一月, de Prevención de Riesgos Laborales 所有公司都应对其中心的所有工人进行年度体检.
加泰罗尼亚自治区教育部多年来一直, 在某些情况下长达十年, 没有对依赖他们的工人履行这一责任, 在加泰罗尼亚自治区的所有省份.
太阳合法:
– 您的机构要求加泰罗尼亚自治区教育部提供相应的文件.
– 您的机构应制止这种威胁工人职业健康权利的疏忽行为.
- 您的机构调查违规原因并确定责任.
- 来自同一门课程 2023-2024 从今以后，加泰罗尼亚自治区教育部将履行其义务，保证对其中心的所有员工进行相应的年度体检, 或其依赖它们的中心和/或组织, 被直接雇用, 没有. 但是，在其员工的结果需要的情况下，行使相应的主动责任.
在 采摘 我们一直与我们认为的“工会”站在一起。, 佣金 一世 乌格特. 他们来找我们, 他们为我们安排了整个选举活动, 我们不必担心任何事情. 确实是的, 当有必要在委员会中进行谈判时，或者当公司超过了对某些工人的虐待行为并且他们需要建议和支持来打击这种行为时, 答案是“就是这样”。, 法律就是这样, “已经无能为力了”. 想象一下这在球队中产生的愤怒和无助。: 遭受不公正待遇, 不知道如何面对他们，让你所谓的防守者忽视你，因为“事情就是这样”.
然后我们从 Grífols 实验室得知, 厌倦了同样的, 他们加入了一个名为 CGT en Masse 的工会, 我们总是被告知他们是革命者“他们关闭了公司”, 现在他们做得更好了. 他们做什么、要求什么，都是工人们自己决定的。, 瓦亚.
以便, 我们中的一些人接近了莫莱特德尔瓦莱斯的地方.
起初它给了 螃蟹, 友善但直接的人. 他们并没有向我们承诺金色的天空，但他们确实向我们承诺他们会陪伴我们、帮助我们。, 但我们必须意识到我们的权利并学会主张它们. 你不必了解太多法律, 法律写在那里以便在必要时使用. 并且能够走得更远.
第一天或许已回不去. 但我们回来了.
他们帮助了我们, 哇他们帮助了我们, 但他们也第一次将决策和主权自治的责任交给了我们。. 这需要努力, 甚至很痛. 但一旦你摆脱了依附式依赖的束缚, 你飞, 你感到勇敢, 你敢于公开维护那些理应属于你的东西，而不是来自赞助人的施舍或面包屑. 这叫看得清.
我们打破了与公司合作主义工会的锁链: 我们像我们自己一样参加工会选举, 与 CGT 的同事们.
还有那一天 23 十一月我们投票. 情绪是伟大的. 因准备工作而精疲力尽, 第一次独自一人, 对潜在支持的兴奋 (没有) 我们自己的解放进程同伴, 害怕露面，如果我们输了就会有后果.
但我们赢了. 有时，对自由的渴望也会吸引那些在笼子里舒适地生活的鸟儿。. 肆无忌惮的欣快感. 魔法. 起初我们并不相信.
现在是时候坚定地采取行动，开始维护这些年来我们所享有的权利的艰巨任务了。 斗牛 公司与工会管理层的“工会顾问”进行了宝贵的合作. 但现在我们会这么做, 团结的, 无中介.
在这场战斗中我们都是女性, 我们的 25N 反对企业父权制.
向东方山谷 CGT 的同事们致以深深的谢意拥抱, 所有工人也是如此.
我们的小而温和的革命, 但我们的.
最后 27 六月的, RDL 已获得部长会议批准 5/2023, 正在考虑新的许可证
工作场所. 下面我们解释一下主要的变化.
适应日子的权利, 艺术 34.8:
扩大了可以请求调整工作日的情况。:
儿子或女儿年龄大于或等于 12 年.
配偶或同居伴侣.
二级及以下亲属, 以及居住在同一地址的受抚养人, 和？
由于年龄或疾病，他们无法照顾自己.
值得注意的是，调整工作日的协商时间缩短了，成为 15 天,
相当 30, 以及在公司未做出回应等情况被视为
“积极的沉默”, 该请求被视为已接受. 公司不仅必须证明其拒绝的理由
工人的建议, 现在, 您还必须证明反提案的理由。
提供.
带薪休假, 艺术. 37.3乙:
扩大享有缺勤和领取报酬权的家庭成员范围, 所以
例如享有某些许可证的时间. 他们仍然这样:
15 如果是同居伴侣登记，则带薪日历日.
5 带薪天数 由于严重事故或疾病, 无需住院或手术干预
配偶住院需要在家休息, 事实伴侣或二级亲属
通过血缘或亲缘关系, 包括同居伴侣的血亲, 以及任何
与工人住在同一家中并需要有效照顾的另一个人
那. 这边走, 我们从 3 我们协议预计的天数 2 更远.
4 天 最大值 每年支付 有正当理由, 因强迫缺勤
市长, 出于与亲戚或人有关的紧急家庭原因而有必要时
同居者, 如果发生疾病或事故，需要您立即到场. 将会有可能
使用数小时或数天.
减少护理工作时间, 艺术. 37.6:
适用的, 除了那些有以下孩子的人 12 年, 对于那些有孩子或家属的人
残疾程度大于 65%, 在受影响的人之前已获得认可 23 年, 直到
这 26 年. 也是为了护理, 住院和继续治疗期间, 他照顾的未成年人
患有癌症或其他需要长期住院治疗的严重疾病 23 年.
新育儿假 8 无薪周数, 艺术 48 之二:
劳动者的育儿假最多为 8 周, 连续或不连续, 为
儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人转身的那一刻 8
年. 该许可证可以全职或兼职享受。.
公司将提前通知 10 天.
Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:
Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.
El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.
Este permiso, de duración no superior a 8 周, 连续或不连续, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.
Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 周?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.
除了, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.
Es un Permiso NO retribuido.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..
DON’T MISTAKE THEM!!!
The IG works council is totally against any dismissal. Thus:
WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY
COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D
Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.
¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!
El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:
OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS
